零售行業(yè)職工代表大會章程

零售行業(yè)職工代表大會章程合同編號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________一、合同標(biāo)的1.1本合同項(xiàng)下的標(biāo)的為乙方在甲方公司提供的崗位上提供勞動服務(wù)，甲方支付乙方勞動報(bào)酬。二、合同期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2在合同期滿前，甲乙雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并按照雙方屆時協(xié)商確定的條件簽訂新的合同。三、勞動條件3.1乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時間、休息休假等事項(xiàng)，按照甲方的企業(yè)規(guī)章制度和乙方的實(shí)際工作情況確定。3.2甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并按時足額支付乙方工資。3.3甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得要求乙方從事法律法規(guī)禁止的事項(xiàng)。四、勞動報(bào)酬4.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體金額和構(gòu)成按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資，不得拖欠、降低乙方的工資。五、保密條款5.1乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。六、合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。6.2合同期滿，本合同自然終止。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬制度4.社會保險(xiǎn)繳納證明5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時間、休息休假等事項(xiàng)2.甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)3.甲方未按時足額支付乙方工資4.甲方要求乙方從事法律法規(guī)禁止的事項(xiàng)5.乙方未按照保密義務(wù)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等6.甲乙雙方未按照約定提前解除合同或未提前通知解除合同7.甲乙雙方未按照約定解決爭議三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，即零售企業(yè)。3.乙方：指勞動者，即零售企業(yè)的職工。4.勞動報(bào)酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報(bào)酬。5.社會保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時間、休息休假等事項(xiàng)的爭議：雙方應(yīng)按照甲方的企業(yè)規(guī)章制度和乙方的實(shí)際工作情況確定，如有分歧，可通過協(xié)商解決。2.工資支付問題：甲方應(yīng)按照約定及時足額支付乙方工資，如發(fā)生拖欠或降低工資情況，乙方可以尋求勞動監(jiān)察部門介入或法律途徑解決。3.保密義務(wù)爭議：乙方應(yīng)遵守保密義務(wù)，如違反保密義務(wù)，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失。4.合同解除爭議：甲乙雙方應(yīng)按照約定提前一個月書面通知對方解除合同，如未履行通知義務(wù)，可協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的零售行業(yè)職工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方為已在職的職工與乙方續(xù)簽勞動