零售行業(yè)干部管理實(shí)施辦法

零售行業(yè)干部管理實(shí)施辦法合同編號：__________合同各方當(dāng)事人：甲方：（全稱名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方：（全稱名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系方式：鑒于：1.甲方為零售行業(yè)的經(jīng)營管理者，乙方為甲方零售行業(yè)干部；2.雙方愿意遵守國家法律法規(guī)，共同推進(jìn)零售行業(yè)干部管理工作；3.雙方同意遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同。現(xiàn)雙方就干部管理事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條管理范圍1.1甲方對乙方進(jìn)行零售行業(yè)干部管理，包括但不限于：（1）干部選拔任用；（2）干部培訓(xùn)；（3）干部考核評價(jià)；（4）干部激勵(lì)與約束；（5）干部人事檔案管理；（6）其他干部管理事項(xiàng)。1.2乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的管理制度，積極配合甲方開展干部管理工作。第二條選拔任用2.1甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等因素，進(jìn)行干部選拔任用。2.2乙方同意按照甲方的選拔任用規(guī)定，參加干部選拔任用過程，公平競爭。2.3甲方對選拔任用結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為_____天。乙方對公示結(jié)果有異議的，可以在公示期內(nèi)向甲方提出書面異議。第三條培訓(xùn)3.1甲方根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)需要和職業(yè)發(fā)展，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會。3.2乙方應(yīng)當(dāng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.3甲方對乙方參加培訓(xùn)情況進(jìn)行記錄，作為乙方考核評價(jià)的依據(jù)之一。第四條考核評價(jià)4.1甲方建立完善的干部考核評價(jià)體系，對乙方的工作績效、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面進(jìn)行定期考核評價(jià)。4.2乙方應(yīng)當(dāng)積極配合甲方的考核評價(jià)工作，如實(shí)提供相關(guān)資料。4.3甲方將考核評價(jià)結(jié)果通知乙方，并對乙方進(jìn)行反饋。第五條激勵(lì)與約束5.1甲方對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于：績效獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)機(jī)會等。5.2甲方對違反甲方管理制度、違反職業(yè)道德的乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于：警告、罰款、降職、解聘等。第六條人事檔案管理6.1甲方負(fù)責(zé)乙方的人事檔案管理，確保乙方檔案的真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。6.2乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供個(gè)人信息，并配合甲方進(jìn)行檔案管理。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況解除或終止本合同。8.2乙方提前解除或終止本合同的，應(yīng)提前_____天書面通知甲方。8.3合同解除或終止后，乙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，并交回甲方提供的證件、資料等。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_____年。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方管理制度4.干部選拔任用辦法5.干部培訓(xùn)計(jì)劃6.考核評價(jià)表7.獎(jiǎng)勵(lì)與紀(jì)律處分規(guī)定8.人事檔案管理手冊9.保密協(xié)議10.解除合同證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方管理制度履行職責(zé)的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息的，視為違約。3.乙方提前解除或終止合同未按規(guī)定通知甲方的，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)等事項(xiàng)的，視為違約。5.甲方未按照合同約定解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.零售行業(yè)：指以零售方式向消費(fèi)者銷售商品或提供服務(wù)的行業(yè)。2.干部：指在甲方從事管理、技術(shù)、服務(wù)等崗位的員工。3.選拔任用：指通過公開、公平、公正的方式，選拔優(yōu)秀干部擔(dān)任相關(guān)職務(wù)。4.培訓(xùn)：指甲方為提升乙方業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)而提供的培訓(xùn)活動。5.考核評價(jià)：指甲方對乙方工作績效、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面的定期評估。6.激勵(lì)：指甲方對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予的獎(jiǎng)勵(lì)措施。7.約束：指甲方對違反管理制度、職業(yè)道德的干部進(jìn)行的紀(jì)律處分。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對選拔任用結(jié)果有異議。解決辦法：乙方可以在公示期內(nèi)向甲方提出書面異議，甲方應(yīng)及時(shí)調(diào)查并答復(fù)。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)可通過法律途徑維權(quán)。3.問題：乙方提前解除或終止合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.問題：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)等事項(xiàng)。解決辦法：乙方可以書面形式向甲方提出，甲方應(yīng)及時(shí)改正并履行合同約定。5.問題：合同糾紛的解決。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為零售行業(yè)企業(yè)，需要對干部進(jìn)行選拔任用、培訓(xùn)、考核評價(jià)等管理。2