2024年高校博士研究生導師聘用合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年高校博士研究生導師聘用合同模板本合同目錄一覽1.導師的基本情況1.1導師姓名1.2導師性別1.3導師出生年月1.4導師籍貫1.5導師身份證號碼1.6導師學歷1.7導師學位1.8導師職稱1.9導師聯系電話1.10導師電子郵箱1.11導師所在學院1.12導師所在學科1.13導師研究方向1.14導師主要學術成果2.聘用單位的概況2.1單位名稱2.2單位性質2.3單位地址2.4單位聯系電話2.5單位電子郵箱2.6學院名稱2.7學科名稱3.聘用合同的基本情況3.1聘用合同期限3.2聘用合同起始日期3.3聘用合同終止日期3.4聘用合同類型3.5聘用合同性質3.6聘用合同簽訂地點3.7聘用合同簽訂日期3.8聘用合同份數3.9聘用合同生效日期3.10聘用合同終止條件4.導師的職責和義務4.1導師的教學職責4.1.1指導博士研究生完成學業(yè)4.1.2完成規(guī)定的教學工作量4.1.3提高教學質量4.2導師的研究職責4.2.1開展科學研究4.2.2發(fā)表學術論文4.2.3擔任科研項目負責人4.3導師的學術交流職責4.3.1參加國內外學術會議4.3.2開展學術交流活動4.4導師的其他職責4.4.1完成學校、學院安排的其他工作4.4.2積極參加學術團隊建設4.4.3遵守學術道德規(guī)范5.學校的職責和義務5.1提供必要的科研條件5.2提供必要的辦公條件5.3提供必要的圖書資料5.4提供必要的學術交流機會5.5保護導師的知識產權5.6保障導師的合法權益5.7保障導師的生活待遇6.導師的工資和福利待遇6.1工資標準6.2工資支付方式6.3工資支付時間6.4福利待遇6.5社會保險和公積金6.6年度考核7.導師的考核與評價7.1考核方式7.2考核內容7.3考核周期7.4評價結果7.5考核結果的使用8.導師的違約責任8.1導師違約的情形8.2違約責任的承擔8.3違約責任的追究9.合同的解除9.1合同解除的情形9.2合同解除的程序9.3合同解除后的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同的生效、變更和終止11.1合同生效11.2合同變更11.3合同終止12.合同的附件12.1附件一：導師個人簡歷12.2附件二：導師學術成果清單12.3附件三：導師科研項目清單12.4附件四：導師教學工作量清單13.合同的簽署13.1簽署日期13.2簽署人13.3簽署單位14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.導師的基本情況1.1導師姓名：1.2導師性別：男1.3導師出生年月：1980年5月1日1.4導師籍貫：江蘇省南京市1.5導師身份證號碼：320101198005011.6導師學歷：博士1.7導師學位：理學博士1.8導師職稱：副教授1.9導師聯系電話：13856781.11導師所在學院：材料科學與工程學院1.12導師所在學科：材料學1.13導師研究方向：納米材料制備與應用1.14導師主要學術成果：發(fā)表SCI論文10篇，主持國家級科研項目1項，參與省級科研項目2項2.聘用單位的概況2.1單位名稱：某某大學2.2單位性質：公立高等院校2.3單位地址：某省某市某某路1號2.4單位聯系電話：051256782.6學院名稱：材料科學與工程學院2.7學科名稱：材料學3.聘用合同的基本情況3.1聘用合同期限：五年3.2聘用合同起始日期：2024年9月1日3.3聘用合同終止日期：2029年8月31日3.4聘用合同類型：全職3.5聘用合同性質：正式聘用3.6聘用合同簽訂地點：某某大學材料科學與工程學院3.7聘用合同簽訂日期：2024年8月1日3.8聘用合同份數：一式兩份3.9聘用合同生效日期：雙方簽署之日起生效3.10聘用合同終止條件：合同期滿或雙方協商一致解除合同4.導師的職責和義務4.1導師的教學職責4.1.2完成學校、學院規(guī)定的教學工作量，保證教學質量。4.1.3積極參與教學研討和教學改革，提高教學水平。4.2導師的研究職責4.2.1開展納米材料制備與應用方面的科學研究，努力取得創(chuàng)新成果。4.2.2發(fā)表SCI論文，提高自身學術水平。4.2.3擔任國家級科研項目負責人，爭取更多科研經費。4.3導師的學術交流職責4.3.1參加國內外學術會議，拓寬學術視野。4.3.2開展學術交流活動，促進學科發(fā)展。4.4導師的其他職責4.4.1完成學校、學院安排的其他工作。4.4.2積極參加學術團隊建設，提升團隊整體實力。5.學校的職責和義務5.1提供必要的科研條件，包括實驗室、儀器設備、科研經費等。5.2提供必要的辦公條件，包括辦公桌、電腦、打印機等。5.3提供必要的圖書資料，支持導師開展科研工作。5.4提供必要的學術交流機會，支持導師參加國內外學術會議。5.5保護導師的知識產權，維護導師的合法權益。5.6保障導師的生活待遇，確保導師安心工作。6.導師的工資和福利待遇6.1工資標準：根據國家相關規(guī)定和學校標準執(zhí)行。6.2工資支付方式：按月支付。6.3工資支付時間：每月5日前支付上月工資。6.4福利待遇：按照國家相關規(guī)定和學校標準執(zhí)行。6.5社會保險和公積金：按照國家相關規(guī)定和學校標準繳納。6.6年度考核：每年進行一次年度考核，考核結果作為工資調整和晉升的依據。8.導師的違約責任8.1導師違約的情形8.1.3嚴重違反學術道德規(guī)范，造成不良影響。8.1.4在合同期內擅自離職或未履行請假手續(xù)。8.2違約責任的承擔8.2.3對于嚴重違反學術道德規(guī)范的情況，導師將被追究相應責任，包括解除聘用合同。8.2.4對于擅自離職或未履行請假手續(xù)的情況，導師應賠償學校因此遭受的損失。8.3違約責任的追究8.3.1學校有權對導師的違約行為進行調查核實。8.3.2學校應根據調查結果，依法依規(guī)對導師進行處罰。8.3.3導師對學校的處罰決定不服，可依法申請行政復議或提起訴訟。9.合同的解除9.1合同解除的情形9.1.1雙方協商一致解除合同。9.1.2導師因個人原因提出解除合同。9.1.3學校因導師嚴重違約或違反法律法規(guī)而解除合同。9.1.4因不可抗力導致合同無法履行。9.2合同解除的程序9.2.1雙方協商一致解除合同時，應簽訂書面協議。9.2.2導師提出解除合同時，應提前一個月向學校提出書面申請。9.2.3學校因導師違約解除合同時，應書面通知導師，并給予導師合理的陳述和申辯機會。9.2.4因不可抗力導致合同無法履行時，雙方應協商解決，協商不成的，可依法解除合同。9.3合同解除后的處理9.3.1雙方應按照合同約定和法律規(guī)定，妥善處理合同解除后的各項事宜。9.3.2導師應按照合同約定，完成剩余的工作任務。9.3.3學校應按照合同約定，支付導師相應的報酬。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協商解決。10.1.2仲裁。10.1.3訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1雙方協商確定的機構。10.2.2仲裁委員會。10.2.3人民法院。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應在爭議發(fā)生后三十日內協商解決。10.3.2協商不成的，可向爭議解決機構申請仲裁或訴訟。11.合同的生效、變更和終止11.1合同生效11.1.1雙方簽署合同后，合同即生效。11.1.2合同經學校審批后正式生效。11.2合同變更11.2.1雙方協商一致，可對合同內容進行變更。11.2.2合同變更需書面形式，并由雙方簽署。11.3合同終止11.3.1合同期滿自然終止。11.3.2雙方協商一致解除合同。11.3.3因法定事由導致合同終止。12.合同的附件12.1附件一：導師個人簡歷12.2附件二：導師學術成果清單12.3附件三：導師科研項目清單12.4附件四：導師教學工作量清單13.合同的簽署13.1簽署日期：2024年8月1日13.2簽署人：（導師）、（學校代表）13.3簽署單位：某某大學、某某大學材料科學與工程學院14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及學校相關規(guī)定執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與范圍1.1本合同中的第三方是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中提供咨詢、代理、擔保、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介機構、評估機構、擔保公司、技術服務提供商等。2.第三方的介入條件2.1第三方的介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協議。2.2第三方的介入應有利于合同的履行，提高合同履行的效率，降低風險。3.第三方的責任與權利3.1第三方的責任3.1.1第三方應根據合作協議和本合同約定，履行其職責，確保其提供的服務符合合同要求。3.1.2第三方在提供服務的過成中，如因自身原因導致服務不符合合同要求，應承擔相應的責任。3.1.3第三方應遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益。3.2第三方的權利3.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合，以完成其服務。3.2.2第三方有權根據合作協議和本合同約定，收取相應的服務費用。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方與甲方之間的關系由合作協議約定。4.1.2第三方提供的服務成果或責任由甲方負責驗收和承擔。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方與乙方之間的關系由合作協議約定。4.2.2第三方提供的服務成果或責任由乙方負責驗收和承擔。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額由合作協議約定，但不得低于本合同約定的甲方或乙方應承擔的責任限額。5.2如第三方在提供服務過程中造成甲乙雙方的損失，甲乙雙方有權根據合作協議和本合同約定，要求第三方承擔相應的賠償責任。6.第三方介入的具體條款6.1第三方介入的申請與審批6.1.1甲乙雙方任何一方需引入第三方時，應提前三十日向對方提出書面申請，并說明引入第三方的目的、服務內容、預期效果等。6.1.2對方收到申請后，應在十五日內予以回復，同意或拒絕引入第三方。6.2第三方介入的費用6.2.1第三方介入的費用由甲乙雙方協商確定，并在合作協議中明確。6.2.2第三方介入的費用可由甲方或乙方承擔，也可由甲乙雙方按比例分擔。6.3第三方介入的期限6.3.1第三方介入的期限由合作協議約定，但不得超過本合同約定的合同期限。6.4第三方介入的變更與終止6.4.1第三方介入的變更需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的補充協議。6.4.2第三方介入的終止需甲乙雙方與第三方協商一致，并簽訂終止協議。6.5第三方介入的保密義務6.5.1第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)和保密規(guī)定，對甲乙雙方的信息負有保密義務。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入過程中產生的爭議，由甲乙雙方協商解決。7.2協商不成的，可按照合作協議或本合同約定的爭議解決方式解決。8.本合同中第三方介入的其他約定事項8.1本合同中第三方介入的其他約定事項，由甲乙雙方在合作協議中明確。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：導師個人簡歷詳細要求：包含導師的個人信息、教育背景、工作經歷、科研成果、社會兼職等。附件說明：用于全面了解導師的背景和實力，作為合同簽訂的重要依據。2.附件二：導師學術成果清單詳細要求：列出導師發(fā)表的SCI論文、專著、專利等學術成果，包括論文題目、發(fā)表期刊、影響因子等信息。附件說明：用于評估導師的學術水平，作為合同簽訂的重要依據。3.附件三：導師科研項目清單詳細要求：列出導師主持或參與的科研項目，包括項目名稱、項目來源、項目經費、項目成果等。附件說明：用于評估導師的科研能力，作為合同簽訂的重要依據。4.附件四：導師教學工作量清單詳細要求：列出導師承擔的教學任務，包括課程名稱、授課班級、授課學時等信息。附件說明：用于評估導師的教學能力，作為合同簽訂的重要依據。5.附件五：第三方合作協議詳細要求：明確第三方介入的具體內容、服務內容、費用、期限、責任等。附件說明：用于規(guī)范第三方介入行為，保障甲乙雙方的權益。6.附件六：爭議解決協議詳細要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。附件說明：用于在發(fā)生爭議時，快速有效地解決爭議。7.附件七：合同變更協議詳細要求：明確合同變更的具體內容、變更原因、變更程序等。附件說明：用于在合同履行過程中，根據實際情況進行必要的變更。說明二：違約行為及責任認定：3.違約行為：導師嚴重違反學術道德規(guī)范。責任認定標準：根據違反的嚴重程度，解除聘用合同，并追究相應法律責任。示例說明：若導師在學術研究中存在剽竊行為，則解除聘用合同，并追究法律責任。4.違約行為：學校未提供合同約定的科研條件。責任認定標準：根據未提供條件的嚴重程度，賠償導師因此遭受的損失。示例說明：若學校未能提供合同約定的實驗設備，導致導師科研項目無法正常進行，則賠償導師因此遭受的損失。5.違約行為：第三方未履行合作協議約定的責任。責任認定標準：根據第三方違約的嚴重程度，要求第三方承擔相應責任，并賠償甲乙雙方的損失。示例說明：若第三方在提供服務過程中出現重大失誤，導致甲乙雙方遭受損失，則要求第三方承擔相應責任，并賠償損失。全文完。2024年高校博士研究生導師聘用合同模板1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同期限1.5合同雙方1.6合同生效條件2.導師職責2.1教學職責2.1.1課程教學2.1.2學生培養(yǎng)2.1.3教學研究2.2研究職責2.2.1研究方向2.2.2科研項目2.2.3學術成果2.3學術交流職責2.3.1學術會議2.3.2學術合作2.3.3學術講座3.導師權利3.1教學權利3.1.1課程安排3.1.2教學資源3.1.3教學評估3.2研究權利3.2.1研究自主權3.2.2研究成果歸屬3.2.3研究經費使用3.3學術交流權利3.3.1參加學術會議3.3.2舉辦學術講座3.3.3開展學術合作4.導師待遇4.1工資待遇4.1.1基本工資4.1.2獎金及津貼4.1.3工資發(fā)放4.2住房待遇4.2.1住房類型4.2.2住房面積4.2.3住房分配4.3醫(yī)療保險4.3.1醫(yī)療保險種類4.3.2醫(yī)療保險待遇4.3.3醫(yī)療保險繳納4.4其他待遇4.4.1休假制度4.4.2培訓機會4.4.3評審機會5.導師考核5.1考核方式5.1.1定期考核5.1.2不定期考核5.1.3考核內容5.2考核結果5.2.1考核等級5.2.2考核結果運用5.2.3考核結果申訴6.合同解除6.1解除條件6.1.1雙方協商解除6.1.2單方解除6.1.3違約解除6.2解除程序6.2.1解除通知6.2.2解除日期6.2.3解除后續(xù)事宜7.違約責任7.1違約情形7.1.1未能履行導師職責7.1.2違反合同約定7.1.3其他違約情形7.2違約責任7.2.1返還費用7.2.2損害賠償7.2.3其他違約責任8.保密條款8.1保密內容8.1.1技術秘密8.1.2商業(yè)秘密8.1.3其他保密內容8.2保密期限8.2.1保密期限起始8.2.2保密期限終止8.2.3保密期限延長9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1協商解決9.1.2仲裁解決9.1.3司法訴訟9.2爭議解決機構9.2.1仲裁機構9.2.2法院9.2.3其他爭議解決機構10.其他約定10.1不可抗力10.1.1不可抗力事件10.1.2不可抗力處理10.1.3不可抗力通知10.2合同附件10.2.1附件內容10.2.2附件效力10.2.3附件變更11.合同解釋11.1合同解釋原則11.1.1字面解釋11.1.2合理解釋11.1.3目的解釋11.2合同解釋機構11.2.1合同解釋部門11.2.2合同解釋人員12.合同生效12.1合同生效條件12.1.1合同簽訂12.1.2合同備案12.1.3合同登記12.2合同生效日期12.2.1合同生效時間12.2.2合同生效標志13.合同變更13.1變更條件13.1.1雙方協商13.1.2單方變更13.1.3法定變更13.2變更程序13.2.1變更通知13.2.2變更日期13.2.3變更效力14.合同終止14.1終止條件14.1.1合同期限屆滿14.1.2合同解除14.1.3其他終止條件14.2終止程序14.2.1終止通知14.2.2終止日期14.2.3終止后續(xù)事宜第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：2024年高校博士研究生導師聘用合同1.2合同編號：DS202400011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同期限：自2024年1月1日起至2028年12月31日止1.5合同雙方1.5.1聘用方：[高校名稱]1.5.2被聘用方：[導師姓名]1.6合同生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效2.導師職責2.1教學職責2.1.1課程教學：被聘用方應按照聘用方的要求，承擔博士研究生課程教學任務，包括但不限于授課、輔導、批改作業(yè)等。2.1.3教學研究：被聘用方應積極參與教學研究，提升教學質量，為聘用方提供教學建議和改進措施。2.2研究職責2.2.1研究方向：被聘用方應確定一個或多個研究方向，并在聘用方提供的條件下開展研究工作。2.2.3學術成果：被聘用方應定期發(fā)表學術論文，提升聘用方的學術影響力。2.3學術交流職責2.3.1學術會議：被聘用方應積極參加國內外學術會議，推廣聘用方的科研成果。2.3.2學術合作：被聘用方應積極尋求與國內外高校和科研機構的學術合作。2.3.3學術講座：被聘用方應定期舉辦學術講座，提升聘用方的學術氛圍。3.導師權利3.1教學權利3.1.1課程安排：被聘用方有權根據聘用方要求，參與課程安排和教學計劃制定。3.1.2教學資源：被聘用方有權使用聘用方提供的教學資源，包括實驗室、圖書資料等。3.1.3教學評估：被聘用方有權參與教學評估工作，對教學質量提出意見和建議。3.2研究權利3.2.1研究自主權：被聘用方有權根據個人研究方向和興趣，自主開展研究工作。3.2.2研究成果歸屬：被聘用方作為主要完成人，享有研究成果的署名權和知識產權。3.2.3研究經費使用：被聘用方有權按照聘用方規(guī)定，合理使用研究經費。3.3學術交流權利3.3.1參加學術會議：被聘用方有權參加國內外學術會議，并享受會議費用報銷。3.3.2舉辦學術講座：被聘用方有權在聘用方舉辦的學術講座中發(fā)言。3.3.3開展學術合作：被聘用方有權與其他高校和科研機構開展學術合作。4.導師待遇4.1工資待遇4.1.1基本工資：被聘用方的基本工資按聘用方相關規(guī)定執(zhí)行。4.1.2獎金及津貼：被聘用方根據聘用方規(guī)定，享有獎金和津貼。4.1.3工資發(fā)放：被聘用方的工資按聘用方規(guī)定的時間和方式發(fā)放。4.2住房待遇4.2.1住房類型：被聘用方享有聘用方提供的住房保障，包括但不限于周轉房、公租房等。4.2.2住房面積：被聘用方住房面積按聘用方相關規(guī)定執(zhí)行。4.2.3住房分配：被聘用方住房分配按聘用方規(guī)定程序進行。4.3醫(yī)療保險4.3.1醫(yī)療保險種類：被聘用方享有聘用方規(guī)定的醫(yī)療保險種類。4.3.2醫(yī)療保險待遇：被聘用方享有聘用方規(guī)定的醫(yī)療保險待遇。4.3.3醫(yī)療保險繳納：被聘用方按聘用方規(guī)定繳納醫(yī)療保險費用。4.4其他待遇4.4.1休假制度：被聘用方享有聘用方規(guī)定的休假制度。4.4.2培訓機會：被聘用方享有聘用方提供的各類培訓機會。4.4.3評審機會：被聘用方享有聘用方提供的各類評審機會。5.導師考核5.1考核方式5.1.1定期考核：聘用方將對被聘用方進行年度考核。5.1.3考核內容：考核內容包括教學、研究、學術交流等方面。5.2考核結果5.2.1考核等級：考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。5.2.2考核結果運用：考核結果將作為被聘用方續(xù)聘、晉升、獎懲的重要依據。5.2.3考核結果申訴：被聘用方對考核結果有異議，可向聘用方提出申訴。6.合同解除6.1解除條件6.1.1雙方協商解除：經雙方協商一致，可解除本合同。6.1.2單方解除：聘用方或被聘用方均可根據本合同約定或法律規(guī)定，單方面解除本合同。6.1.3違約解除：一方違反本合同約定，另一方有權解除本合同。6.2解除程序6.2.1解除通知：解除合同的一方應提前通知另一方。6.2.2解除日期：解除合同日期以雙方協商一致或法律規(guī)定為準。6.2.3解除后續(xù)事宜：解除合同后，雙方應妥善處理相關后續(xù)事宜。8.保密條款8.1保密內容8.1.1技術秘密：被聘用方在聘用期間獲取的聘用方擁有的技術秘密，包括但不限于技術方案、工藝流程、配方、設計圖紙等。8.1.2商業(yè)秘密：被聘用方在聘用期間獲取的聘用方商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、市場策略、經營模式、財務數據等。8.1.3其他保密內容：除上述內容外，雙方約定的其他需要保密的信息。8.2保密期限8.2.1保密期限起始：自本合同簽訂之日起算。8.2.2保密期限終止：保密期限為合同終止之日起算五年。8.2.3保密期限延長：在保密期限屆滿前，雙方可協商一致延長保密期限。8.3保密義務8.3.1被聘用方未經聘用方書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。8.3.2被聘用方應采取合理措施，保護保密信息的保密性。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1協商解決：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協商解決。9.1.2仲裁解決：協商不成的，任何一方可向聘用方所在地的仲裁委員會申請仲裁。9.1.3司法訴訟：仲裁或協商不成時，任何一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1仲裁機構：聘用方所在地仲裁委員會。9.2.2法院：聘用方所在地人民法院。9.2.3其他爭議解決機構：雙方可協商確定的其他爭議解決機構。10.其他約定10.1不可抗力10.1.1不可抗力事件：指因自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的事件。10.1.2不可抗力處理：發(fā)生不可抗力事件，雙方應相互理解，合理處理合同履行問題。10.1.3不可抗力通知：發(fā)生不可抗力事件，一方應及時通知另一方。10.2合同附件10.2.1附件內容：包括但不限于聘用方提供的崗位說明書、工作職責、考核標準等。10.2.2附件效力：附件與本合同具有同等法律效力。10.2.3附件變更：附件變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。11.合同解釋11.1合同解釋原則11.1.1字面解釋：合同條款應按照其文字表面含義進行解釋。11.1.2合理解釋：在解釋合同條款時，應考慮合同的目的和雙方的意思表示。11.1.3目的解釋：在解釋合同條款時，應考慮合同訂立時的目的和意圖。11.2合同解釋機構11.2.1合同解釋部門：聘用方人事部門。11.2.2合同解釋人員：聘用方人事部門負責人或指定人員。12.合同生效12.1合同生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效。12.2合同生效日期：自合同簽訂之日起生效。13.合同變更13.1變更條件：合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂變更協議。13.2變更程序：變更協議經雙方簽字蓋章后生效，與本合同具有同等法律效力。14.合同終止14.1終止條件14.1.1合同期限屆滿：本合同期限屆滿，且雙方未續(xù)簽合同。14.1.2合同解除：根據本合同第七條的規(guī)定，合同被解除。14.1.3其他終止條件：根據法律規(guī)定或雙方協商一致的其他終止條件。14.2終止程序14.2.1終止通知：一方終止合同，應提前通知另一方。14.2.2終止日期：終止合同日期以雙方協商一致或法律規(guī)定為準。14.2.3終止后續(xù)事宜：合同終止后，雙方應妥善處理相關后續(xù)事宜，包括但不限于知識產權歸屬、保密義務的延續(xù)等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協助合同雙方或其中一方提供專業(yè)服務、咨詢、代理或其他支持的個人、企業(yè)或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方及其直接關聯的員工、顧問或合作伙伴。15.2第三方介入情形15.2.1在合同履行過程中，如需專業(yè)服務、技術支持、法律咨詢等，經雙方協商一致，可引入第三方。15.2.2第三方介入需符合相關法律法規(guī)，并經合同雙方書面同意。15.3第三方責任15.3.1第三方在合同履行過程中，應遵守合同約定，履行其職責。15.3.2第三方對其提供的專業(yè)服務、咨詢、代理等承擔相應的法律責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方的責任限額由合同雙方協商確定，并在合同中明確。15.4.2第三方責任限額不得超過合同總金額的10%，且不低于人民幣10萬元。15.5第三方介入程序15.5.1第三方介入前，合同雙方應共同評估第三方資質和信譽。15.5.2合同雙方應與第三方簽訂書面協議，明確第三方責任和義務。15.5.3合同雙方應將第三方介入情況通知對方，并取得對方的書面同意。16.第三方與其他各方的劃分說明16.1第三方與合同雙方的關系16.1.1第三方與合同雙方之間不存在直接的法律關系，第三方僅對合同雙方提供專業(yè)服務。16.1.2第三方對合同雙方的責任，由合同雙方與第三方在協議中約定。16.2第三方與被聘用方的劃分說明16.2.1第三方不直接對被聘用方負責，被聘用方仍需履行合同規(guī)定的各項職責。16.2.2第三方在提供專業(yè)服務過程中，如需被聘用方協助，應事先與被聘用方協商一致。16.3第三方與聘用方的劃分說明16.3.1第三方不直接對聘用方負責，聘用方有權對第三方的服務進行監(jiān)督和評估。16.3.2第三方在提供專業(yè)服務過程中，如需聘用方提供支持，應事先與聘用方協商一致。17.第三方介入時的額外條款及說明17.1第三方介入時的額外條款17.1.1第三方介入后的費用承擔：第三方介入產生的費用，由合同雙方根據協議約定承擔。17.1.2第三方介入后的保密義務：第三方在介入過程中，應遵守保密義務，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密。17.1.3第三方介入后的爭議解決：第三方介入過程中產生的爭議，按照本合同第9條規(guī)定的爭議解決方式處理。17.2第三方介入時的額外說明17.2.1第三方介入不改變合同雙方的主體地位和責任義務。17.2.2第三方介入后，合同雙方應保持溝通，確保第三方能夠順利履行其職責。17.2.3第三方介入過程中，如出現合同履行問題，合同雙方應共同協商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細要求：包括導師的崗位職責、工作內容、工作標準、考核標準等。說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確導師的職責和考核標準。2.工作職責說明書詳細要求：包括導師在教學、研究、學術交流等方面的具體職責。說明：工作職責說明書作為合同附件，用于指導導師履行合同規(guī)定的工作職責。3.考核標準詳細要求：包括導師考核的具體指標、評分標準、考核方式等。說明：考核標準作為合同附件，用于評估導師的工作表現。4.教學計劃詳細要求：包括導師承擔的教學課程、教學進度、教學目標等。說明：教學計劃作為合同附件，用于指導導師進行教學活動。5.研究計劃詳細要求：包括導師的研究方向、研究目標、研究進度等。說明：研究計劃作為合同附件，用于指導導師開展研究工作。6.保密協議詳細要求：包括保密內容、保密期限、保密義務等。說明：保密協議作為合同附件，用于保護雙方的商業(yè)秘密。7.第三方服務協議詳細要求：包括第三方服務內容、服務標準、費用承擔等。說明：第三方服務協議作為合同附件，用于明確第三方服務的相關事宜。8.其他附件說明：根據合同履行過程中的需要，雙方可協商增加其他附件。說明二：違約行為及責任認定：1.導師違約行為及責任認定1.1違約行為：未按合同規(guī)定履行教學、研究、學術交流等職責。泄露聘用方的商業(yè)秘密。嚴重違反保密協議。違反合同規(guī)定的其他行為。1.2責任認定：賠償聘用方因此遭受的損失。退還聘用方已支付的報酬。被聘用方解除合同，并承擔違約責任。2.聘用方違約行為及責任認定2.1違約行為：未按合同規(guī)定支付導師報酬。未提供合同規(guī)定的住房、醫(yī)療保險等福利。侵犯導師的知識產權。違反合同規(guī)定的其他行為。2.2責任認定：賠償導師因此遭受的損失。承擔違約責任，并承擔相應的法律責任。3.第三方違約行為及責任認定3.1違約行為：未按協議規(guī)定提供專業(yè)服務。泄露合同雙方的商業(yè)秘密。違反保密協議。違反協議規(guī)定的其他行為。3.2責任認定：賠償合同雙方因此遭受的損失。承擔違約責任，并承擔相應的法律責任。全文完。2024年高校博士研究生導師聘用合同模板2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據1.1國家相關法律法規(guī)1.2學校相關規(guī)定1.3雙方協商一致2.聘用雙方基本信息2.1聘用方2.2被聘用方3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作任務3.4工作目標4.聘用期限4.1聘用起始時間4.2聘用終止時間4.3聘用期限延長5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金及津貼5.4社會保險5.5其他福利6.工作條件及保障6.1工作場所6.2辦公設施6.3研究條件6.4學術交流6.5培養(yǎng)研究生7.研究項目及成果7.1研究項目7.2成果歸屬7.3學術論文發(fā)表7.4科研獎勵8.學術道德及學風建設8.1遵守學術道德規(guī)范8.2嚴謹治學8.3學術交流與合作9.保密條款9.1保密范圍9.2保密義務9.3違約責任10.違約責任10.1被聘用方違約10.2聘用方違約10.3違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.合同生效及變更13.1合同生效時間13.2合同變更程序13.3合同解除及終止14.其他約定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解釋權第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據1.1本合同依據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《普通高等學校教師職務試行條例》及相關法律法規(guī)制定。1.2本合同還依據學?！蛾P于聘用博士研究生導師的規(guī)定》和《博士研究生導師聘用合同管理辦法》等相關規(guī)定簽訂。1.3雙方經充分協商，一致同意按照本合同條款建立聘用關系。第二條聘用雙方基本信息2.1聘用方：[學校名稱]，地址：[學校地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。2.2被聘用方：[導師姓名]，性別：[性別]，出生年月：[出生年月]，身份證號碼：[身份證號碼]，學位：[學位]，職稱：[職稱]，聯系電話：[聯系電話]。第三條聘用崗位及職責3.1崗位名稱：[導師崗位名稱]，所在學院：[學院名稱]。3.2崗位職責：3.2.1負責指導博士研究生，制定培養(yǎng)計劃，進行學術指導和科研訓練。3.2.2參與學院和學校的教學、科研、社會服務等各項工作。3.2.3承擔學校安排的學術會議、講座等學術交流活動。3.3工作任務：3.3.1指導博士研究生完成學位論文，確保學位論文質量。3.3.2指導博士研究生發(fā)表學術論文，提升學術影響力。3.3.3完成學校規(guī)定的教學工作量。3.4工作目標：3.4.1每年至少指導2名博士研究生。3.4.2指導的博士研究生在學術期刊上發(fā)表論文。3.4.3積極參與科研項目，爭取獲得科研項目資助。第四條聘用期限4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，聘用期限為[聘用期限]年。4.2聘用期限到期前，如雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。4.3聘用期限延長需提前[提前通知期限]向對方提出書面申請。第五條工資及福利待遇5.1基本工資：[基本工資數額]元/月。5.2績效工資：根據學校相關規(guī)定和導師個人業(yè)績進行評定。5.3獎金及津貼：根據學校相關規(guī)定和導師個人業(yè)績進行評定。5.4社會保險：按照國家及地方有關規(guī)定，由聘用方為被聘用方繳納社會保險。5.5其他福利：按照學校相關規(guī)定享受其他福利待遇。第六條工作條件及保障6.1工作場所：[工作場所地址]。6.2辦公設施：聘用方為被聘用方提供必要的工作設施和設備。6.3研究條件：聘用方為被聘用方提供必要的研究條件和實驗設備。6.4學術交流：聘用方支持被聘用方參加國內外學術交流活動。6.5培養(yǎng)研究生：聘用方支持被聘用方培養(yǎng)博士研究生。第七條研究項目及成果7.1研究項目：被聘用方在聘用期間應積極參與科研項目，爭取獲得科研項目資助。7.2成果歸屬：被聘用方在聘用期間所取得的研究成果，其知識產權歸屬聘用方。7.4科研獎勵：被聘用方獲得的科研獎勵歸個人所有，但需向聘用方報告。第八條學術道德及學風建設8.1被聘用方應遵守學術道德規(guī)范，維護學術誠信，不得有抄襲、剽竊、造假等違反學術道德的行為。8.2被聘用方應嚴謹治學，確保研究成果的真實性和可靠性。8.3被聘用方應積極參與學術交流與合作，促進學科發(fā)展。第九條保密條款9.1被聘用方應對聘用方提供的技術、商業(yè)秘密等保密信息進行嚴格保密。9.2保密范圍包括但不限于研究資料、實驗數據、項目計劃、合作意向等。9.3被聘用方在聘用期間及離職后均應遵守保密義務。第十條違約責任10.1如被聘用方違反本合同約定，聘用方有權解除合同，并要求被聘用方承擔違約責任。10.2如聘用方違反本合同約定，被聘用方有權要求聘用方承擔違約責任。10.3違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、返還預付款等。第十一條爭議解決11.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協商解決。11.2如協商不成，任何一方均有權向聘用方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條合同解除12.1.1聘用期限屆滿，雙方未續(xù)簽本合同；12.1.2雙方協商一致解除合同；12.1.3出現本合同約定的解除條件；12.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2合同解除后，雙方應按照本合同約定處理相關事宜。第十三條合同生效及變更13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效后，任何一方不得擅自變更合同內容。13.3如需變更合同內容，雙方應協商一致，簽訂書面變更協議。第十四條其他約定14.1不可抗力：因不可抗力導致本合同無法履行時，雙方互不承擔違約責任。14.2合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋權：本合同的解釋權歸聘用方所有。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義15.1本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方一致同意，介入合同履行關系，提供咨詢、代理、監(jiān)理等服務的自然人、法人或其他組織。第十六條第三方介入的條件16.1.1第三方具有相應的資質和能力，能夠滿足合同履行需要；16.1.2第三方與甲乙雙方無利益沖突；16.1.3甲乙雙方均同意第三方的介入。第十七條第三方介入的審批17.1第三方介入前，甲乙雙方應簽訂書面協議，明確第三方的職責、權利、義務及責任限額。17.2第三方介入協議需經甲乙雙方簽字蓋章后生效。第十八條第三方介入的職責18.1.1提供專業(yè)的咨詢服務，協助甲乙雙方解決合同履行中的問題；18.1.2代理甲乙雙方進行相關事務的處理；18.1.3監(jiān)督合同的履行情況，確保合同目標的實現。第十九條第三方介入的權利19.1.1收取合理的服務費用；19.1.2要求甲乙雙方提供必要的協助和配合；19.1.3依法維護自身的合法權益。第二十條第三方介入的義務20.1.1保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；20.1.2嚴格按照甲乙雙方的要求履行職責；20.1.3及時向甲乙雙方報告合同履行情況。第二十一條第三方介入的責任限額21.1第三方介入的責任限額由甲乙雙方在第三方介入協議中約定，但不得超過第三方所收取服務費用的總和。21.2第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損