法律案例分析-快遞員上班不到半個(gè)月發(fā)生車禍未簽勞動(dòng)合同能否認(rèn)定為工傷

法律案例分析--快遞員上班不到半個(gè)月發(fā)生車禍，未簽勞動(dòng)合同能否認(rèn)定為工傷？【基本案情】2022年6月中旬，劉某通過微信了解到，湘潭市某快遞有限公司發(fā)布招聘信息，在與公司某快遞點(diǎn)負(fù)責(zé)人微信交流后，于6月24日便在快遞點(diǎn)從事分揀、取件工作。7月6日14時(shí)15分許，劉某在外出取件過程中與小型客車相撞，于當(dāng)日入住醫(yī)院，車禍造成劉某左側(cè)橈骨遠(yuǎn)端粉碎性骨折等。9月8日，劉某向某人社局提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。10月11日，某人社局作出《工傷認(rèn)定決定書》，認(rèn)定劉某受到的事故傷害為工傷。某快遞公司不服該工傷認(rèn)定決定，向某政府申請(qǐng)行政復(fù)議。某政府作出《行政復(fù)議決定書》，維持了某人社局作出的《工傷認(rèn)定決定書》。某快遞公司不服，向區(qū)人民法院提起行政訴訟。另查明，2022年7月15日，某企業(yè)服務(wù)有限公司向劉某名下個(gè)人賬戶電子匯入300元，附言“代發(fā)收派費(fèi)用”；2022年8月22日，某快遞公司向劉某名下個(gè)人銀行賬戶轉(zhuǎn)入285.12元，附言“6月”；原告某快遞公司的法定代表人向劉某名下個(gè)人銀行賬戶轉(zhuǎn)入165.5元，附言“7月”。【法院判決】區(qū)人民法院審理后認(rèn)為，本案是一起新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者受到事故傷害是否屬于工傷認(rèn)定范圍的案件，爭議焦點(diǎn)主要是：第三人劉某與原告某快遞公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。原告某快遞公司認(rèn)為其與第三人劉某之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，雙方之間屬于承攬關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！币虼耍瑒趧?dòng)關(guān)系的認(rèn)定不能僅以雙方之間是否簽訂了書面勞動(dòng)合同為依據(jù)，而應(yīng)以用工過程中所體現(xiàn)的雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系來確定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務(wù)和保障的意見》規(guī)定，人民法院對(duì)于新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)綜合考慮勞動(dòng)者對(duì)工作時(shí)間及工作量的自主決定程度、勞動(dòng)過程受管理控制程度、勞動(dòng)者是否需要遵守有關(guān)工作規(guī)則、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)者工作的持續(xù)性、勞動(dòng)者能否決定或者改變交易價(jià)格等因素。第三人劉某需要每天到快遞點(diǎn)分揀，收取快遞，在工作地點(diǎn)、時(shí)間、內(nèi)容方面沒有自主決定權(quán)，均由原告某快遞公司單方?jīng)Q定，第三人劉某須服從原告某快遞公司的指揮，因此，雙方之間具有從屬關(guān)系，符合《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的精神。另外，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，2022年10月11日被告某人社局作出《工傷認(rèn)定決定書》，并向原告某快遞公司和第三人劉某進(jìn)行送達(dá)。被告某人社局在行使職權(quán)過程中，履行了受理申請(qǐng)、下達(dá)協(xié)助調(diào)查通知書、調(diào)查核實(shí)、作出決定、送達(dá)文書等程序，符合法律規(guī)定。綜上，被告某人社局作出的《工傷認(rèn)定決定書》，行政行為證據(jù)確鑿，適用法律、法規(guī)正確，符合法定程序。法院對(duì)原告某快遞公司的訴訟請(qǐng)求依法不予認(rèn)定，判決駁回原告某快遞公司的訴訟請(qǐng)求。原告某快遞公司不服，提出上訴。市中級(jí)人民法院維持原判。【法官說法】隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，快遞員、外賣送餐員、平臺(tái)主播等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者群體日趨龐大，對(duì)于他們與平臺(tái)企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，不能一概而論，需要綜合勞動(dòng)者對(duì)平臺(tái)企業(yè)從屬性的有無，以及從屬性的強(qiáng)弱等因素來確定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定重實(shí)質(zhì)、輕形式，即不以簽訂勞動(dòng)合同這種形式要件作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，而以用人單位有無實(shí)際用工為依據(jù)。本案中，快遞員的工作內(nèi)容由快遞公司分配，并以快遞公司的名義對(duì)外提供服務(wù)，屬于快遞公司生產(chǎn)經(jīng)營組織的有機(jī)組成部分。與此同時(shí)，對(duì)于快遞公司的勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲辦法，勞動(dòng)者本人沒有協(xié)商權(quán)，只能被動(dòng)接受，對(duì)平臺(tái)企業(yè)具有很強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)、組織從屬性，并非簡單松散的勞務(wù)關(guān)系。所以，應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者與之存在勞動(dòng)關(guān)系，其在工作中受到交通事故傷害，應(yīng)認(rèn)定為工傷?？傊嚓P(guān)法律關(guān)系的認(rèn)定是實(shí)質(zhì)的、復(fù)雜的，絕非形式的、簡單的。在此，法官提醒勞動(dòng)者入職后，應(yīng)及時(shí)與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，保存工資