辦公室行為規(guī)范制度范文（二篇）

辦公室行為規(guī)范制度范文第一章總則為規(guī)范辦公室成員行為，提升辦公效率及工作質(zhì)量，并維護(hù)和諧的辦公環(huán)境與團(tuán)隊(duì)氛圍，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，特制定本辦公室行為規(guī)范制度。第二章基本原則1.公平公正：辦公室內(nèi)所有工作與行為均應(yīng)遵循公平公正原則，不偏袒任何一方。2.尊重：辦公室成員應(yīng)尊重他人的身份、尊嚴(yán)、勞動(dòng)成果及隱私權(quán)，嚴(yán)禁侮辱、羞辱、歧視或惡作劇行為。3.保密：辦公室成員應(yīng)嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密與員工個(gè)人信息，禁止泄露給外部人員。4.協(xié)作：辦公室成員應(yīng)積極配合，互相支持，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力量，共同完成工作任務(wù)。5.效率：辦公室成員應(yīng)高效完成工作任務(wù)，嚴(yán)格遵守公司工作時(shí)間與流程。第三章工作規(guī)范1.準(zhǔn)時(shí)上班：辦公室成員應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到早退。2.工作服裝：辦公室成員應(yīng)著裝得體、整潔，符合公司著裝要求。3.工作態(tài)度：辦公室成員應(yīng)保持積極的工作態(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得懈怠敷衍。4.工作場所整潔：辦公室成員應(yīng)維護(hù)工作場所的整潔與衛(wèi)生，禁止隨意丟棄垃圾或破壞公司財(cái)物。5.工作技能：辦公室成員應(yīng)不斷提升工作技能，積極參與培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，為公司貢獻(xiàn)優(yōu)質(zhì)工作成果。第四章行為規(guī)范1.尊重他人：辦公室成員應(yīng)尊重同事與上級(jí)的意見與建議，禁止進(jìn)行人身攻擊或惡意揶揄。2.溝通協(xié)作：辦公室成員應(yīng)主動(dòng)與同事及上級(jí)溝通，建立良好工作關(guān)系，共同推進(jìn)工作進(jìn)程。3.謙虛謹(jǐn)慎：辦公室成員應(yīng)保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，虛心接受批評(píng)與指導(dǎo)，避免傲慢自大或自以為是。4.保密工作：辦公室成員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，禁止泄露公司商業(yè)機(jī)密與員工個(gè)人信息。5.禁止違法行為：辦公室成員嚴(yán)禁從事任何違法行為，包括但不限于偷盜、貪污、受賄、敲詐勒索等。第五章懲戒措施1.口頭警告：對(duì)輕微違反行為規(guī)范者，給予口頭警告。2.書面警告：對(duì)較重違反行為規(guī)范者，給予書面警告，并記入個(gè)人檔案。3.記過處分：對(duì)嚴(yán)重影響工作效果者，給予記過處分，并記入個(gè)人檔案。4.取消獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)違反行為規(guī)范者，取消其個(gè)人或集體獎(jiǎng)勵(lì)。5.辭退處分：對(duì)嚴(yán)重違反行為規(guī)范并造成重大損失或影響者，給予辭退處分。第六章附則辦公室行為規(guī)范制度范文（二）第一章總則第一條為了營造良好的辦公室工作環(huán)境，維護(hù)辦公室的正常秩序，制定本辦公室行為規(guī)范制度。第二條本規(guī)范適用于本辦公室的全體員工和相關(guān)人員。第三條本規(guī)范的宗旨是加強(qiáng)和規(guī)范辦公室工作行為，促進(jìn)員工的素質(zhì)提升和工作效率提高。第二章辦公室基本規(guī)則第四條公平公正原則本辦公室倡導(dǎo)公平公正的工作環(huán)境，所有員工在工作中應(yīng)當(dāng)平等對(duì)待，不得進(jìn)行任何形式的歧視和排擠。第五條保守秘密原則所有員工必須保守辦公室的商業(yè)機(jī)密和個(gè)人信息，不得泄露、傳播或?yàn)E用任何形式的機(jī)密信息。第六條文明禮貌原則在辦公室工作期間，員工應(yīng)當(dāng)注意自己的言行舉止，并且尊重其他同事的權(quán)益和尊嚴(yán)。禁止使用粗俗、侮辱、歧視等不文明的語言和行為。第七條敬業(yè)精神原則員工應(yīng)當(dāng)具備高度的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神，按照工作要求和規(guī)定完成工作任務(wù)。第八條歸檔和備份原則所有員工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的流程和方式歸檔和備份辦公室的相關(guān)文件和數(shù)據(jù)，確保辦公室的工作信息得以有效保存。第三章工作時(shí)間和出勤第九條工作時(shí)間規(guī)定辦公室的工作時(shí)間為每周五個(gè)工作日，每天工作8小時(shí)，具體的上班和下班時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況由辦公室主管決定。第十條遲到和早退員工應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到早退。如因特殊情況需要請(qǐng)假或外出，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并經(jīng)過批準(zhǔn)后方可離開。第十一條加班和調(diào)休員工如因工作需要需要加班，需征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并按照規(guī)定的程序辦理加班手續(xù)。加班后，員工有權(quán)利申請(qǐng)調(diào)休，但需要提前預(yù)約和確認(rèn)。第四章工作紀(jì)律和效率第十二條工作紀(jì)律所有員工應(yīng)當(dāng)遵守工作紀(jì)律，按照規(guī)定的程序和要求完成工作任務(wù)，不得擅自變更工作內(nèi)容、時(shí)間和方式。禁止玩游戲、上網(wǎng)購物、看視頻等與工作無關(guān)的行為。第十三條工作效率員工應(yīng)當(dāng)具備高效的工作能力和良好的工作習(xí)慣，提高工作效率，不得消極怠工、浪費(fèi)時(shí)間。第十四條任務(wù)分配和協(xié)作上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行任務(wù)分配，并員工應(yīng)按照分配的任務(wù)和要求進(jìn)行工作，并積極配合其他同事共同完成工作。第五章溝通和合作第十五條內(nèi)部溝通和協(xié)調(diào)辦公室鼓勵(lì)員工之間的有效溝通和合作。員工應(yīng)當(dāng)積極參與團(tuán)隊(duì)討論、會(huì)議和活動(dòng)，并及時(shí)與其他同事交流工作中的問題和困難。第十六條團(tuán)隊(duì)合作原則員工應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)地與其他同事合作，共同解決問題和完成工作任務(wù)。禁止個(gè)人孤立自掃門前雪，應(yīng)互相幫助和支持。第六章行為規(guī)范第十七條穿著規(guī)范員工應(yīng)當(dāng)著裝整潔，不得打著違背辦公室的事項(xiàng)。男性員工應(yīng)當(dāng)穿著西裝、T恤衫、正裝褲，女性員工應(yīng)當(dāng)穿著襯衫、裙子、褲子等得體的服裝。第十八條用餐和衛(wèi)生員工在辦公室用餐時(shí)應(yīng)當(dāng)保持衛(wèi)生。在休息區(qū)域用餐時(shí)要保持安靜，禁止聚眾喧嘩。第十九條辦公設(shè)備和財(cái)務(wù)物品員工應(yīng)當(dāng)妥善使用和保管辦公設(shè)備和財(cái)務(wù)物品，嚴(yán)禁私自使用或借給其他人員。對(duì)于因個(gè)人原因損壞或丟失的設(shè)備和物品，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二十條辦公室用品員工應(yīng)當(dāng)妥善使用辦公用品，不得濫用或浪費(fèi)。如需要補(bǔ)充或更換辦公用品，應(yīng)按照規(guī)定的程序向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或行政部門提出申請(qǐng)。第七章處罰和獎(jiǎng)勵(lì)第二十一條處罰措施對(duì)于違反本規(guī)范的行為，本辦公室有權(quán)依法進(jìn)行處罰，包括口頭警告、書面警告、罰款、拘留和停職等。第二十二條獎(jiǎng)勵(lì)措施本辦公室將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)證書