2024版電子商務(wù)企業(yè)員工離職交接及保密條款約定合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版電子商務(wù)企業(yè)員工離職交接及保密條款約定合同本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立日期1.2合同生效條件1.3合同生效日期2.定義與解釋2.1術(shù)語定義2.2術(shù)語解釋3.員工離職交接3.1離職交接的流程3.2離職交接的時間3.3離職交接的責任3.4離職交接的資料4.保密條款4.1保密信息的定義4.2保密信息的范圍4.3保密信息的保護措施4.4違反保密條款的責任5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1知識產(chǎn)權(quán)的定義5.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬5.3知識產(chǎn)權(quán)的使用5.4知識產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)讓6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的定義6.2競業(yè)限制的范圍6.3競業(yè)限制的時間6.4競業(yè)限制的補償7.隱私保護7.1隱私信息的定義7.2隱私信息的收集7.3隱私信息的保護7.4隱私信息的披露8.違約責任8.1違約的定義8.2違約責任的形式8.3違約責任的承擔8.4違約責任的賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序9.4爭議解決費用10.合同解除10.1合同解除的條件10.2合同解除的程序10.3合同解除的后果11.合同變更11.1合同變更的條件11.2合同變更的程序11.3合同變更的效力12.合同終止12.1合同終止的條件12.2合同終止的程序12.3合同終止的效力13.合同續(xù)簽13.1合同續(xù)簽的條件13.2合同續(xù)簽的程序13.3合同續(xù)簽的效力14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同簽署第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立日期本合同訂立日期為2024年1月1日。1.2合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。1.3合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。2.定義與解釋2.1術(shù)語定義“電子商務(wù)企業(yè)”指從事在線交易及相關(guān)服務(wù)的公司。“員工”指受電子商務(wù)企業(yè)雇傭，簽訂勞動合同的人員。2.2術(shù)語解釋3.員工離職交接3.1離職交接的流程a.員工提出離職申請；b.企業(yè)對離職申請進行審批；c.離職員工完成工作交接；d.企業(yè)對離職員工進行離職面談；e.離職員工辦理離職手續(xù)。3.2離職交接的時間離職員工應(yīng)在離職前的工作日完成交接工作。3.3離職交接的責任離職員工對交接工作的真實性、完整性負責。3.4離職交接的資料a.工作交接清單；b.知識產(chǎn)權(quán)清單；c.機密文件清單。4.保密條款4.1保密信息的定義保密信息是指電子商務(wù)企業(yè)在其業(yè)務(wù)活動中產(chǎn)生的，對企業(yè)的商業(yè)利益具有重大影響的信息。4.2保密信息的范圍a.技術(shù)秘密；b.經(jīng)營秘密；c.財務(wù)信息；d.客戶信息。4.3保密信息的保護措施員工應(yīng)采取一切必要措施，保護保密信息的保密性。4.4違反保密條款的責任員工違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1知識產(chǎn)權(quán)的定義知識產(chǎn)權(quán)是指著作權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)等無形財產(chǎn)權(quán)。5.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸電子商務(wù)企業(yè)所有。5.3知識產(chǎn)權(quán)的使用電子商務(wù)企業(yè)有權(quán)對知識產(chǎn)權(quán)進行使用、轉(zhuǎn)讓、許可等。5.4知識產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)讓需遵守國家法律法規(guī)和雙方約定。6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的定義競業(yè)限制是指員工離職后在一定期限內(nèi)，不得從事與原企業(yè)業(yè)務(wù)相同或相近的競爭性業(yè)務(wù)。6.2競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制范圍包括但不限于原企業(yè)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域、客戶群體、技術(shù)領(lǐng)域等。6.3競業(yè)限制的時間離職員工競業(yè)限制時間為離職后一年。6.4競業(yè)限制的補償電子商務(wù)企業(yè)應(yīng)向離職員工支付競業(yè)限制補償。7.隱私保護7.1隱私信息的定義隱私信息是指與員工個人身份相關(guān)的信息，如姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。7.2隱私信息的收集電子商務(wù)企業(yè)收集隱私信息應(yīng)遵循合法、正當、必要的原則。7.3隱私信息的保護電子商務(wù)企業(yè)應(yīng)采取必要措施，保護隱私信息的安全。7.4隱私信息的披露未經(jīng)員工同意，電子商務(wù)企業(yè)不得披露其隱私信息。8.違約責任8.1違約的定義違約是指一方未履行合同約定的義務(wù)，或者履行義務(wù)不符合約定的行為。8.2違約責任的形式違約責任的形式包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。8.3違約責任的承擔一方違約時，應(yīng)按照合同約定承擔違約責任。8.4違約責任的賠償違約方應(yīng)賠償守約方因違約所造成的直接經(jīng)濟損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式合同爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)除非雙方另有約定，爭議應(yīng)提交至所在地的人民法院解決。9.3爭議解決程序爭議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。9.4爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，除非法律另有規(guī)定或雙方另有約定。10.合同解除10.1合同解除的條件a.合同當事人協(xié)商一致；b.一方違約，另一方有權(quán)解除合同；c.發(fā)生不可抗力事件，使合同無法履行。10.2合同解除的程序a.提出解除合同的通知；b.確認解除合同的條件；c.完成合同解除手續(xù)。10.3合同解除的后果合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理善后事宜。11.合同變更11.1合同變更的條件a.合同當事人協(xié)商一致；b.法律、法規(guī)政策變化；c.實際情況發(fā)生變化。11.2合同變更的程序a.提出變更合同的通知；b.確認變更合同的條件；c.簽訂變更合同協(xié)議。11.3合同變更的效力合同變更協(xié)議自雙方簽署之日起生效。12.合同終止12.1合同終止的條件a.合同履行完畢；b.合同解除；c.合同因不可抗力無法履行。12.2合同終止的程序a.提出終止合同的通知；b.確認終止合同的條件；c.完成合同終止手續(xù)。12.3合同終止的效力合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理善后事宜。13.合同續(xù)簽13.1合同續(xù)簽的條件a.雙方協(xié)商一致；b.原合同履行良好；c.合同期限屆滿。13.2合同續(xù)簽的程序a.提出續(xù)簽合同的通知；b.確認續(xù)簽合同的條件；c.簽訂續(xù)簽合同協(xié)議。13.3合同續(xù)簽的效力合同續(xù)簽協(xié)議自雙方簽署之日起生效。14.其他14.1合同附件a.離職交接清單；b.保密協(xié)議；c.競業(yè)限制協(xié)議。14.2合同解釋本合同解釋權(quán)歸電子商務(wù)企業(yè)所有。14.3合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方代表簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方概念本合同中，第三方是指除甲、乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。1.2第三方定義a.中介機構(gòu)；b.咨詢公司；c.技術(shù)服務(wù)提供商；d.法律顧問。2.第三方介入的流程與條件2.1第三方介入流程a.甲、乙雙方同意引入第三方；b.第三方與甲、乙雙方簽訂合作協(xié)議；c.第三方參與本合同的履行。2.2第三方介入條件a.甲、乙雙方書面同意；b.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；c.第三方同意遵守本合同的約定。3.第三方責任與權(quán)利3.1第三方責任第三方在本合同中的責任包括但不限于：a.按照合作協(xié)議履行義務(wù)；b.對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責；c.對其提供的服務(wù)所涉及的信息保密。3.2第三方權(quán)利第三方在本合同中的權(quán)利包括但不限于：a.獲取合理的報酬；b.要求甲、乙雙方配合履行合同；c.在其職責范圍內(nèi)，對甲、乙雙方提出意見和建議。4.第三方責任限額4.1責任限額定義責任限額是指第三方因其違約行為或者履行合同不當所應(yīng)承擔的最高賠償責任。4.2責任限額確定a.第三方提供服務(wù)的重要性；b.第三方服務(wù)可能造成的損失；c.第三方提供的服務(wù)的市場價值。4.3責任限額說明第三方責任限額在本合同中明確規(guī)定，超出責任限額的損失由第三方自行承擔。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1責任劃分第三方在本合同中的責任僅限于其提供服務(wù)的內(nèi)容，與甲、乙雙方的責任劃分如下：a.第三方對因其服務(wù)導(dǎo)致甲、乙雙方損失承擔責任；b.甲、乙雙方對因其自身原因?qū)е碌膿p失承擔責任。5.2責任追償若第三方因其違約行為或履行合同不當導(dǎo)致甲、乙雙方損失，甲、乙雙方有權(quán)向第三方追償。6.第三方介入的變更與解除6.1變更第三方介入的變更需經(jīng)甲、乙雙方書面同意，并簽訂變更協(xié)議。6.2解除a.第三方違約；b.甲、乙雙方協(xié)商一致；c.發(fā)生不可抗力事件。7.第三方介入的保密條款7.1保密信息第三方介入過程中涉及到的保密信息包括但不限于：a.甲、乙雙方的商業(yè)秘密；b.本合同內(nèi)容；c.第三方提供的服務(wù)內(nèi)容。7.2保密義務(wù)第三方對本合同涉及的保密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲、乙雙方書面同意，不得向任何第三方泄露。8.第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成的，爭議應(yīng)提交至所在地的人民法院解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職交接清單詳細要求和說明：離職交接清單應(yīng)包括離職員工的工作職責、工作內(nèi)容、工作成果、交接物品清單、交接人簽名等。2.保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責任等。3.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求和說明：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包括競業(yè)限制的范圍、期限、補償標準、違約責任等。4.第三方合作協(xié)議詳細要求和說明：第三方合作協(xié)議應(yīng)包括合作內(nèi)容、雙方權(quán)利義務(wù)、費用、違約責任等。5.法律顧問意見書詳細要求和說明：法律顧問意見書應(yīng)包括對本合同的法律效力、條款解釋、風險提示等。6.知識產(chǎn)權(quán)清單詳細要求和說明：知識產(chǎn)權(quán)清單應(yīng)包括知識產(chǎn)權(quán)的類型、權(quán)利人、使用情況等。7.機密文件清單詳細要求和說明：機密文件清單應(yīng)包括文件名稱、文件編號、文件內(nèi)容、保密等級等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為未按約定時間完成工作交接泄露保密信息未遵守競業(yè)限制條款違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬約定未履行合同約定的保密義務(wù)未按照合同約定支付費用未經(jīng)同意擅自變更合同內(nèi)容未按照合同約定提供服務(wù)或產(chǎn)品2.責任認定標準違約行為發(fā)生時，應(yīng)立即停止違約行為。違約方應(yīng)承擔因違約行為造成的直接經(jīng)濟損失。違約方應(yīng)承擔違約行為給對方造成的合理損失。違約方應(yīng)支付違約金或賠償金。3.違約示例說明示例二：員工泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司利益受損。責任認定：員工應(yīng)承擔泄露商業(yè)秘密的直接經(jīng)濟損失，并支付相應(yīng)的違約金。示例三：公司未按照合同約定支付員工工資，導(dǎo)致員工生活困難。責任認定：公司應(yīng)支付員工應(yīng)得的工資，并承擔相應(yīng)的違約責任。全文完。2024版電子商務(wù)企業(yè)員工離職交接及保密條款約定合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.離職交接流程3.1離職通知3.2離職交接期限3.3離職交接內(nèi)容3.4離職交接方式4.信息保密條款4.1保密信息范圍4.2保密期限4.3保密義務(wù)4.4違約責任5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1知識產(chǎn)權(quán)定義5.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.離職補償及待遇6.1離職補償標準6.2離職待遇7.違約責任及賠償7.1違約責任7.2賠償標準8.爭議解決方式8.1爭議解決途徑8.2爭議解決機構(gòu)9.合同生效及終止9.1合同生效9.2合同終止10.合同附件10.1附件一：離職交接清單10.2附件二：保密協(xié)議11.其他約定11.1其他條款11.2其他約定事項12.合同解釋權(quán)13.合同變更及解除13.1合同變更13.2合同解除14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體員工離職時的交接及保密事項。2.定義與解釋2.1定義在本合同中，“離職”指員工與公司解除勞動合同關(guān)系的行為；“保密信息”指公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開信息。2.2解釋本合同中涉及的定義和解釋，如無特殊說明，均以法律、法規(guī)和行業(yè)標準為準。3.離職交接流程3.1離職通知員工離職前，應(yīng)提前向公司提交書面離職通知，明確離職日期。3.2離職交接期限員工離職后，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成交接工作，具體期限為自離職之日起____天。3.3離職交接內(nèi)容離職交接內(nèi)容包括但不限于：（1）工作交接清單；（2）公司財產(chǎn)、文件、資料等物品的交接；（3）工作職責和任務(wù)的交接；（4）其他公司認為必要的交接事項。3.4離職交接方式離職交接采用面談方式，由人力資源部門負責組織，雙方共同確認交接事項。4.信息保密條款4.1保密信息范圍保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營策略等。4.2保密期限保密期限自離職之日起____年。4.3保密義務(wù)員工在離職后，仍需遵守保密義務(wù)，不得泄露、使用或披露保密信息。4.4違約責任如有違約行為，員工應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償公司損失。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1知識產(chǎn)權(quán)定義知識產(chǎn)權(quán)包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標權(quán)等。5.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在公司工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。6.離職補償及待遇6.1離職補償標準根據(jù)員工在公司的工作年限和崗位，按照國家規(guī)定和公司制度給予離職補償。6.2離職待遇離職員工享有國家規(guī)定的各項離職待遇，包括但不限于經(jīng)濟補償、社會保險等。7.違約責任及賠償7.1違約責任員工如有違約行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償公司損失。7.2賠償標準賠償標準根據(jù)實際情況和違約程度確定，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。8.爭議解決方式8.1爭議解決途徑發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)如雙方協(xié)商或訴訟過程中需要第三方機構(gòu)介入，可協(xié)商選定仲裁委員會或調(diào)解機構(gòu)。9.合同生效及終止9.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同終止（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.合同附件10.1附件一：離職交接清單附件一詳細列明了離職交接的具體內(nèi)容和標準，作為本合同的重要組成部分。10.2附件二：保密協(xié)議附件二為員工保密協(xié)議，明確了員工的保密義務(wù)和違約責任。11.其他約定11.1其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2其他約定事項雙方在履行合同過程中發(fā)生的任何事項，均應(yīng)以書面形式記錄并存檔。12.合同解釋權(quán)本合同由公司負責解釋，如有歧義，以公司解釋為準。13.合同變更及解除13.1合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。13.2合同解除合同解除需符合法律、法規(guī)規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致或依法解除。14.合同簽署及生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、仲裁或其他形式協(xié)助的個人、機構(gòu)或組織。15.2范圍（1）爭議解決過程中的仲裁機構(gòu)；（2）提供專業(yè)咨詢服務(wù)的專家或顧問；（3）負責監(jiān)督合同履行情況的監(jiān)理機構(gòu)；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入。16.第三方介入的程序16.1協(xié)商選定甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括第三方的選定、職責范圍、服務(wù)費用等。16.2書面協(xié)議第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.3第三方職責第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，獨立、客觀、公正地履行職責，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)17.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方提供第三方介入所需的必要信息和資料；（2）甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，確保其履行協(xié)議約定的職責；（3）甲方應(yīng)按協(xié)議約定支付第三方服務(wù)費用。17.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)積極配合第三方的介入工作，提供所需信息和資料；（2）乙方應(yīng)承擔因第三方介入而產(chǎn)生的合理費用；（3）乙方有權(quán)對第三方的行為提出異議，并要求甲乙雙方進行協(xié)調(diào)。18.第三方的責任限額18.1責任界定第三方的責任僅限于其提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對于超出其職責范圍的行為，第三方不承擔任何責任。18.2賠償限額第三方因提供專業(yè)服務(wù)而產(chǎn)生的責任，其賠償限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，最高不超過____元人民幣。18.3責任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷或延誤；（2）因甲方或乙方提供的信息不準確或不完整導(dǎo)致的服務(wù)結(jié)果；（3）因甲乙雙方未履行合同約定的義務(wù)導(dǎo)致的服務(wù)結(jié)果。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責劃分第三方在介入過程中，其職責應(yīng)與甲乙雙方的職責明確劃分，避免職責重疊或遺漏。19.2信息保密第三方應(yīng)遵守信息保密原則，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息負有保密義務(wù)。19.3爭議解決若第三方與其他方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）合同履行完畢，無需第三方繼續(xù)介入；（2）甲乙雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責。20.2終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂終止協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職交接清單詳細要求和說明：列明員工離職時需交接的所有工作內(nèi)容、文件、資料、設(shè)備等。明確交接雙方的責任和完成時間。由交接雙方簽字確認，作為離職交接的正式記錄。2.附件二：保密協(xié)議詳細要求和說明：明確保密信息的范圍和保密期限。規(guī)定員工在離職后的保密義務(wù)和違約責任。由員工簽字確認，作為保密協(xié)議的有效證明。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求和說明：明確第三方介入的具體事項、職責范圍、服務(wù)費用等。規(guī)定第三方的工作流程和報告制度。由甲乙雙方和第三方共同簽字確認。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細要求和說明：列明合同變更的具體內(nèi)容、原因和生效時間。由甲乙雙方簽字確認，作為合同變更的有效證明。5.附件五：合同解除協(xié)議詳細要求和說明：列明合同解除的具體原因、生效時間和后續(xù)處理事宜。由甲乙雙方簽字確認，作為合同解除的有效證明。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按照合同約定時間完成離職交接。員工在離職后泄露公司保密信息。第三方未按照協(xié)議約定履行職責。甲乙雙方未按照合同約定履行支付義務(wù)。2.責任認定標準：員工泄露保密信息的，應(yīng)賠償公司因保密信息泄露造成的經(jīng)濟損失。第三方未履行職責的，應(yīng)賠償甲乙雙方因第三方違約造成的經(jīng)濟損失。甲乙雙方未履行支付義務(wù)的，應(yīng)支付違約金或賠償對方因此遭受的經(jīng)濟損失。3.示例說明：示例一：員工甲在離職時未按照合同約定完成工作交接，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)受到嚴重影響。公司因此遭受的直接經(jīng)濟損失為人民幣10萬元，甲應(yīng)賠償公司10萬元。示例二：員工乙在離職后泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失客戶。公司因此遭受的經(jīng)濟損失為人民幣20萬元，乙應(yīng)賠償公司20萬元。示例三：第三方丙在提供咨詢服務(wù)時未按照協(xié)議約定履行職責，導(dǎo)致甲乙雙方遭受經(jīng)濟損失。丙應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的經(jīng)濟損失。示例四：甲方未按照合同約定支付乙方服務(wù)費用，導(dǎo)致乙方無法正常開展工作。甲方應(yīng)支付乙方違約金人民幣5萬元。全文完。2024版電子商務(wù)企業(yè)員工離職交接及保密條款約定合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同生效及終止2.員工離職交接2.1離職通知2.2離職交接時間2.3離職交接流程2.4離職交接內(nèi)容3.信息保密3.1保密范圍3.2保密義務(wù)3.3保密措施3.4違約責任4.財務(wù)結(jié)算4.1薪酬結(jié)算4.2福利待遇結(jié)算4.3其他費用結(jié)算5.資產(chǎn)交接5.1資產(chǎn)清單5.2資產(chǎn)交接流程5.3資產(chǎn)交接責任6.工作交接6.1工作交接內(nèi)容6.2工作交接責任6.3工作交接驗收7.法律法規(guī)7.1適用法律法規(guī)7.2爭議解決8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.不可抗力10.1不可抗力定義10.2不可抗力處理11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同附件13.1附件一：離職交接清單13.2附件二：保密協(xié)議14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的本合同旨在明確電子商務(wù)企業(yè)員工離職交接及保密條款的約定，保障企業(yè)利益，維護員工合法權(quán)益，確保公司運營的連續(xù)性和保密信息的安全。1.2合同適用范圍本合同適用于公司所有離職員工，無論離職原因，均需按照本合同規(guī)定進行離職交接及保密。1.3合同生效及終止本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，離職員工離職后自動終止。第二條員工離職交接2.1離職通知離職員工應(yīng)在離職前至少提前30天以書面形式向公司提出離職申請，并說明離職原因。2.2離職交接時間離職員工應(yīng)在接到公司安排的離職交接通知后，按照規(guī)定時間完成離職交接。2.3離職交接流程2.3.1離職員工需將工作交接給指定接替人員或部門。2.3.2離職員工需將個人工作資料、電子文檔、鑰匙等物品交還公司。2.3.3公司對離職員工進行離職面談，了解離職原因，并確認離職交接是否完成。2.4離職交接內(nèi)容2.4.1工作交接：包括但不限于工作職責、工作內(nèi)容、客戶關(guān)系、項目進度等。2.4.2資產(chǎn)交接：包括但不限于辦公設(shè)備、公司財產(chǎn)、公司車輛等。2.4.3信息交接：包括但不限于公司內(nèi)部資料、客戶信息、項目資料等。第三條信息保密3.1保密范圍3.1.1公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、管理信息等。3.1.2公司的客戶信息、合作伙伴信息等。3.2保密義務(wù)離職員工在離職后仍需遵守本合同約定的保密義務(wù)，不得泄露或使用公司的保密信息。3.3保密措施離職員工應(yīng)采取必要措施，防止保密信息泄露，包括但不限于不得在公開場合談?wù)摴颈Ｃ苄畔?，不得將保密信息帶離公司等。3.4違約責任若離職員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司保密信息泄露，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第四條財務(wù)結(jié)算4.1薪酬結(jié)算離職員工應(yīng)按照公司薪酬制度規(guī)定，辦理薪酬結(jié)算手續(xù)。4.2福利待遇結(jié)算離職員工應(yīng)按照公司福利待遇制度規(guī)定，辦理福利待遇結(jié)算手續(xù)。4.3其他費用結(jié)算離職員工應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定，辦理其他費用結(jié)算手續(xù)。第五條資產(chǎn)交接5.1資產(chǎn)清單離職員工應(yīng)在離職交接前，提供詳細資產(chǎn)清單。5.2資產(chǎn)交接流程5.2.1離職員工需將資產(chǎn)清單中所列明的資產(chǎn)交還公司。5.2.2公司對資產(chǎn)進行清點，確認無誤后，由雙方簽字確認。5.3資產(chǎn)交接責任離職員工對資產(chǎn)交接過程中的損失或損壞承擔責任。第六條工作交接6.1工作交接內(nèi)容離職員工需將工作交接給指定接替人員或部門，確保工作連續(xù)性。6.2工作交接責任離職員工需確保工作交接的完整性，對交接過程中出現(xiàn)的問題承擔責任。6.3工作交接驗收公司對離職員工的工作交接進行驗收，確認無誤后，由雙方簽字確認。第八條合同解除8.1合同解除條件8.1.1離職員工違反保密條款，造成公司重大損失。8.1.2離職員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司書面警告后仍不改正。8.1.3雙方協(xié)商一致，決定解除合同。8.2合同解除程序8.2.1一方提出解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方。8.2.2雙方應(yīng)在接到解除合同通知之日起15日內(nèi)完成合同解除手續(xù)。8.3合同解除責任8.3.1因離職員工原因解除合同，離職員工應(yīng)承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。8.3.2因公司原因解除合同，公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司制度，對離職員工進行經(jīng)濟補償。第九條違約責任9.1違約情形9.1.1離職員工未按照約定完成離職交接。9.1.2離職員工違反保密義務(wù)，泄露公司保密信息。9.1.3離職員工在離職后從事與公司業(yè)務(wù)競爭的行為。9.2違約責任承擔9.2.1離職員工違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2.2公司有權(quán)依法追究離職員工的違約責任。9.3違約賠償9.3.1離職員工違反保密義務(wù)，造成公司損失，應(yīng)按實際損失賠償。9.3.2離職員工違反工作交接義務(wù)，造成公司損失，應(yīng)按實際損失賠償。第十條不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力處理10.2.1發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明。10.2.2因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方可根據(jù)實際情況部分或全部免除責任。第十一條通知與送達11.1通知方式雙方可通過書面形式、電子郵件、傳真等方式進行通知。11.2送達地址本合同的送達地址為雙方在合同中指定的地址。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。12.2爭議解決機構(gòu)雙方可約定爭議解決機構(gòu)，如仲裁委員會。第十三條合同附件13.1附件一：離職交接清單13.2附件二：保密協(xié)議第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立主體，包括但不限于中介方、律師、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等。1.2第三方介入合同關(guān)系，應(yīng)具備合法的主體資格，并按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，履行相應(yīng)的義務(wù)。第二條第三方責任限額2.1第三方在合同履行過程中，因其過錯導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。2.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以第三方實際過錯程度和合同履行情況確定。第三條甲乙雙方責任劃分3.1在第三方介入的情況下，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定及第三方提供的服務(wù)內(nèi)容，各自承擔相應(yīng)的責任。3.2甲乙雙方應(yīng)就第三方提供的服務(wù)內(nèi)容進行充分協(xié)商，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。第四條第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方權(quán)利4.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費用。4.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行合同義務(wù)。4.1.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方進行監(jiān)督和指導(dǎo)。4.2第三方義務(wù)4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。4.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.2.3第三方應(yīng)按照合同約定，及時向甲乙雙方報告合同履行情況。第五條第三方介入程序5.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入合同關(guān)系，應(yīng)書面通知對方。5.2第三方介