2024年護(hù)工護(hù)理技能培訓(xùn)及就業(yè)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年護(hù)工護(hù)理技能培訓(xùn)及就業(yè)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護(hù)工姓名1.2護(hù)工身份證號1.3護(hù)工聯(lián)系方式1.4護(hù)工住址1.5培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱1.6培訓(xùn)機(jī)構(gòu)地址1.7培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式2.培訓(xùn)內(nèi)容2.1護(hù)理技能培訓(xùn)課程2.2技能培訓(xùn)時(shí)長2.3培訓(xùn)教材及資料2.4培訓(xùn)師資3.培訓(xùn)時(shí)間安排3.1培訓(xùn)開始時(shí)間3.2培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間3.3培訓(xùn)周期4.培訓(xùn)費(fèi)用4.1報(bào)名費(fèi)4.2培訓(xùn)費(fèi)用4.3其他費(fèi)用4.4付款方式及時(shí)間5.報(bào)名條件5.1年齡要求5.2身體健康要求5.3學(xué)歷要求5.4其他要求6.培訓(xùn)考核6.1考核方式6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.3考核時(shí)間6.4考核結(jié)果7.就業(yè)服務(wù)7.1就業(yè)推薦7.2就業(yè)協(xié)議7.3就業(yè)保障7.4就業(yè)服務(wù)期限8.護(hù)工權(quán)利與義務(wù)8.1護(hù)工的權(quán)利8.2護(hù)工的義務(wù)8.3護(hù)工的保密義務(wù)9.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)權(quán)利與義務(wù)9.1培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的權(quán)利9.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的義務(wù)9.3培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的保密義務(wù)10.合同期限10.1合同起始時(shí)間10.2合同結(jié)束時(shí)間10.3合同續(xù)簽11.違約責(zé)任11.1護(hù)工違約責(zé)任11.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同變更與解除13.1合同變更13.2合同解除13.3解除條件14.其他14.1合同附件14.2合同生效14.3合同份數(shù)14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護(hù)工姓名：1.2護(hù)工身份證號：110101199003071.3護(hù)工聯(lián)系方式：138001380001.4護(hù)工住址：北京市朝陽區(qū)小區(qū)號樓單元1.5培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱：護(hù)理技能培訓(xùn)中心1.6培訓(xùn)機(jī)構(gòu)地址：北京市海淀區(qū)路號1.7培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式：01056782.培訓(xùn)內(nèi)容2.1護(hù)理技能培訓(xùn)課程：基礎(chǔ)護(hù)理、急救技能、康復(fù)護(hù)理、心理護(hù)理等2.2技能培訓(xùn)時(shí)長：共計(jì)120課時(shí)，分4個(gè)月完成2.3培訓(xùn)教材及資料：提供統(tǒng)一的培訓(xùn)教材和輔助資料3.培訓(xùn)時(shí)間安排3.1培訓(xùn)開始時(shí)間：2024年3月1日3.2培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間：2024年6月30日3.3培訓(xùn)周期：每周一至周五，每天8小時(shí)4.培訓(xùn)費(fèi)用4.1報(bào)名費(fèi)：人民幣500元4.2培訓(xùn)費(fèi)用：人民幣8000元4.3其他費(fèi)用：無4.4付款方式及時(shí)間：報(bào)名時(shí)支付報(bào)名費(fèi)，培訓(xùn)開始前支付剩余培訓(xùn)費(fèi)用5.報(bào)名條件5.1年齡要求：1855周歲5.2身體健康要求：無傳染性疾病，無嚴(yán)重慢性病6.培訓(xùn)考核6.1考核方式：理論考核和實(shí)踐操作考核6.2考核標(biāo)準(zhǔn)：理論考核占40%，實(shí)踐操作考核占60%6.3考核時(shí)間：培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)6.4考核結(jié)果：合格者頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書8.護(hù)工權(quán)利與義務(wù)8.1護(hù)工的權(quán)利8.1.1獲得符合國家規(guī)定的培訓(xùn)待遇8.1.2在培訓(xùn)期間享有休息日和法定節(jié)假日8.1.3在培訓(xùn)合格后，有權(quán)選擇接受就業(yè)推薦8.2護(hù)工的義務(wù)8.2.1遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時(shí)參加培訓(xùn)課程8.2.2遵守國家法律法規(guī)，尊重患者和家屬8.2.3保守患者隱私，不泄露患者信息9.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)權(quán)利與義務(wù)9.1培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的權(quán)利9.1.1按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)9.1.2對護(hù)工的培訓(xùn)情況進(jìn)行監(jiān)督和考核9.1.3對違反培訓(xùn)規(guī)定的行為進(jìn)行處理9.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的義務(wù)9.2.1保證培訓(xùn)質(zhì)量，確保護(hù)工掌握必要的護(hù)理技能9.2.2提供安全的培訓(xùn)環(huán)境9.2.3為護(hù)工提供就業(yè)信息和推薦服務(wù)10.合同期限10.1合同起始時(shí)間：2024年3月1日10.2合同結(jié)束時(shí)間：2024年6月30日10.3合同續(xù)簽：雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽合同11.違約責(zé)任11.1護(hù)工違約責(zé)任11.1.1未按時(shí)參加培訓(xùn)或違反培訓(xùn)紀(jì)律，每次扣除人民幣100元11.1.2培訓(xùn)期間離職，需支付剩余培訓(xùn)費(fèi)用的50%作為違約金11.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違約責(zé)任11.2.1未按時(shí)提供培訓(xùn)服務(wù)，每逾期一天賠償護(hù)工人民幣100元11.2.2未按照合同約定提供就業(yè)推薦，每逾期一個(gè)月賠償護(hù)工人民幣500元12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：北京市仲裁委員會12.3爭議解決程序：按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進(jìn)行13.合同變更與解除13.1合同變更：雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進(jìn)行變更13.2合同解除13.2.1雙方協(xié)商一致解除合同13.2.2發(fā)生不可抗力導(dǎo)致合同無法履行13.2.3護(hù)工嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律或合同約定13.3解除條件：合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜14.其他14.1合同附件：包括培訓(xùn)課程表、培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)推薦協(xié)議等14.2合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.3合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.4合同簽署日期：2024年2月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入并提供特定服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、就業(yè)推薦機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方的介入應(yīng)經(jīng)過甲乙雙方書面同意，并在合同中明確其服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任范圍。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，履行其提供的服務(wù)，并對服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。15.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，若因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理評估，并在合同中明確。15.3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)不低于合同總金額的10%，具體數(shù)額由甲乙雙方協(xié)商確定。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙雙方同意第三方介入時(shí)，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用及責(zé)任。15.4.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)不承擔(dān)責(zé)任。15.5.2第三方與護(hù)工之間的關(guān)系，應(yīng)參照本合同的約定，由第三方與護(hù)工簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。15.5.3第三方在履行職責(zé)過程中，若需與護(hù)工或其他第三方進(jìn)行協(xié)商，應(yīng)取得甲乙雙方的同意。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方提供的培訓(xùn)、就業(yè)推薦等服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。16.1.2甲方應(yīng)對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量和護(hù)工權(quán)益。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助。16.2.2乙方應(yīng)遵守合同約定，按時(shí)支付相關(guān)費(fèi)用。17.第三方變更與解除17.1第三方變更17.1.1第三方變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并在合同中明確變更內(nèi)容。17.1.2第三方變更后，甲乙雙方應(yīng)重新評估合同中的責(zé)任限額。17.2第三方解除17.2.1第三方在合同履行期間，如出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除合同。17.2.2第三方解除合同后，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.其他18.1本附加條款作為本合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。18.2本附加條款的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意。18.3本附加條款的解釋權(quán)歸甲乙雙方所有。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護(hù)工報(bào)名表詳細(xì)要求：包含護(hù)工個(gè)人信息、聯(lián)系方式、報(bào)名課程、健康狀況等。說明：用于記錄護(hù)工報(bào)名信息，作為合同附件之一。2.護(hù)理技能培訓(xùn)課程表詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)課程名稱、課時(shí)、授課時(shí)間、考核方式等。說明：作為培訓(xùn)安排的依據(jù)，確保培訓(xùn)內(nèi)容清晰。3.培訓(xùn)教材及資料清單詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)所需教材和資料的名稱、數(shù)量、出版社等。說明：確保護(hù)工能夠獲得完整的培訓(xùn)資料。4.培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確考核的各個(gè)方面，如理論考核、實(shí)踐操作等。說明：作為考核護(hù)工技能的依據(jù)。5.就業(yè)推薦協(xié)議詳細(xì)要求：明確就業(yè)推薦的范圍、條件、費(fèi)用等。說明：保障護(hù)工就業(yè)權(quán)益，明確雙方責(zé)任。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：確保第三方介入的合法性和規(guī)范性。7.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字等。說明：用于記錄合同變更情況，確保雙方權(quán)益。8.違約責(zé)任認(rèn)定協(xié)議詳細(xì)要求：明確違約行為的類型、責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償金額等。說明：作為違約責(zé)任認(rèn)定的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.護(hù)工違約行為未按時(shí)參加培訓(xùn)或違反培訓(xùn)紀(jì)律提供虛假個(gè)人信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，扣除相應(yīng)費(fèi)用或賠償損失。示例：護(hù)工未按時(shí)參加培訓(xùn)，每次扣除人民幣100元。2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違約行為未按時(shí)提供培訓(xùn)服務(wù)培訓(xùn)質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)未按照合同約定提供就業(yè)推薦責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，賠償護(hù)工損失。示例：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未按時(shí)提供培訓(xùn)服務(wù)，每逾期一天賠償護(hù)工人民幣100元。3.第三方違約行為未按協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量未履行合同約定的責(zé)任責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，賠償甲乙雙方損失。示例：第三方未按協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，賠償甲乙雙方人民幣500元。4.合同變更違約行為未按協(xié)議變更合同內(nèi)容未履行合同變更后的責(zé)任責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，賠償損失。示例：合同變更后，一方未履行變更后的責(zé)任，賠償對方人民幣1000元。全文完。2024年護(hù)工護(hù)理技能培訓(xùn)及就業(yè)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護(hù)工姓名及身份證信息1.2護(hù)理機(jī)構(gòu)名稱及營業(yè)執(zhí)照信息1.3護(hù)理機(jī)構(gòu)聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)2.1培訓(xùn)課程設(shè)置2.2培訓(xùn)目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)2.3培訓(xùn)時(shí)間安排3.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式3.1培訓(xùn)費(fèi)用總額3.2分期支付計(jì)劃3.3逾期支付及違約責(zé)任4.技能培訓(xùn)實(shí)施4.1培訓(xùn)師資及教學(xué)資源4.2培訓(xùn)場地及設(shè)施4.3培訓(xùn)過程中雙方的義務(wù)5.實(shí)習(xí)安排與就業(yè)指導(dǎo)5.1實(shí)習(xí)單位及崗位5.2實(shí)習(xí)時(shí)間及考核5.3就業(yè)指導(dǎo)及推薦6.護(hù)工就業(yè)待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式6.2工作時(shí)間及休息休假6.3社會保險(xiǎn)及福利待遇7.雙方權(quán)利與義務(wù)7.1護(hù)工的權(quán)利7.2護(hù)理機(jī)構(gòu)的權(quán)利7.3護(hù)工的義務(wù)7.4護(hù)理機(jī)構(gòu)的義務(wù)8.違約責(zé)任8.1護(hù)工違約責(zé)任8.2護(hù)理機(jī)構(gòu)違約責(zé)任8.3違約金及賠償標(biāo)準(zhǔn)9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2仲裁機(jī)構(gòu)或法院9.3爭議解決程序10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同解除后的處理11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除后的終止12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違反保密責(zé)任的處罰13.合同附件13.1培訓(xùn)課程大綱13.2護(hù)工實(shí)習(xí)協(xié)議13.3就業(yè)推薦書14.其他約定事項(xiàng)14.1合同份數(shù)及保管14.2合同附件效力14.3合同未盡事宜協(xié)商解決第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護(hù)工姓名：1.2護(hù)工身份證號碼：110101199003071.3護(hù)理機(jī)構(gòu)名稱：護(hù)理服務(wù)有限公司1.4護(hù)理機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照號碼：91110108MA001.5護(hù)理機(jī)構(gòu)聯(lián)系人：1.6護(hù)理機(jī)構(gòu)聯(lián)系電話：138xxxx56782.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)2.1培訓(xùn)課程設(shè)置：2.1.1基礎(chǔ)護(hù)理知識2.1.2病情觀察與處理2.1.3基本急救技能2.1.4患者溝通技巧2.2培訓(xùn)目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)：2.3培訓(xùn)時(shí)間安排：2.3.1培訓(xùn)總時(shí)長為4周，每周5天，每天8小時(shí)2.3.2培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核合格者方可進(jìn)入實(shí)習(xí)階段3.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式3.1培訓(xùn)費(fèi)用總額：人民幣5000元3.2分期支付計(jì)劃：3.2.1首次支付：合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)支付人民幣2000元3.2.2第二次支付：培訓(xùn)結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)支付人民幣2000元3.2.3第三次支付：實(shí)習(xí)結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)支付人民幣1000元3.3逾期支付及違約責(zé)任：3.3.1若護(hù)工逾期支付，每逾期一天，需向護(hù)理機(jī)構(gòu)支付人民幣50元違約金3.3.2若護(hù)理機(jī)構(gòu)逾期支付，每逾期一天，需向護(hù)工支付人民幣50元違約金4.技能培訓(xùn)實(shí)施4.1培訓(xùn)師資及教學(xué)資源：4.1.2教學(xué)資源：專業(yè)教材、教學(xué)視頻、模擬練習(xí)4.2培訓(xùn)場地及設(shè)施：4.2.1培訓(xùn)場地：護(hù)理服務(wù)有限公司培訓(xùn)室4.2.2培訓(xùn)設(shè)施：護(hù)理床、護(hù)理設(shè)備、急救設(shè)備4.3培訓(xùn)過程中雙方的義務(wù)：4.3.1護(hù)工需遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時(shí)參加培訓(xùn)5.實(shí)習(xí)安排與就業(yè)指導(dǎo)5.1實(shí)習(xí)單位及崗位：5.1.1實(shí)習(xí)單位：醫(yī)院5.1.2實(shí)習(xí)崗位：護(hù)士5.2實(shí)習(xí)時(shí)間及考核：5.2.1實(shí)習(xí)時(shí)間：3個(gè)月5.2.2考核內(nèi)容：實(shí)習(xí)期間的工作表現(xiàn)、患者滿意度5.3就業(yè)指導(dǎo)及推薦：5.3.1護(hù)理機(jī)構(gòu)為護(hù)工提供就業(yè)指導(dǎo)，包括簡歷制作、面試技巧等5.3.2護(hù)理機(jī)構(gòu)根據(jù)護(hù)工表現(xiàn)，向相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)6.護(hù)工就業(yè)待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式：6.1.1工資標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)習(xí)期間工資為人民幣2000元/月，轉(zhuǎn)正后根據(jù)崗位及表現(xiàn)調(diào)整工資6.1.2支付方式：每月15日支付上月工資6.2工作時(shí)間及休息休假：6.2.1工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)6.2.2休息休假：每月休息4天，國家法定節(jié)假日放假6.3社會保險(xiǎn)及福利待遇：6.3.1護(hù)理機(jī)構(gòu)為護(hù)工繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)6.3.2提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇7.雙方權(quán)利與義務(wù)7.1護(hù)工的權(quán)利：7.1.1獲得培訓(xùn)機(jī)會及實(shí)習(xí)崗位7.1.2獲得合法的勞動報(bào)酬及福利待遇7.1.3享受合法權(quán)益，如休息休假、社會保險(xiǎn)等7.2護(hù)理機(jī)構(gòu)的權(quán)利：7.2.1對護(hù)工進(jìn)行培訓(xùn)及考核7.2.2對護(hù)工的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督及管理7.2.3依法維護(hù)護(hù)理機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益7.3護(hù)工的義務(wù)：7.3.1遵守國家法律法規(guī)及護(hù)理行業(yè)規(guī)范7.3.2積極參加培訓(xùn)，努力提高護(hù)理技能7.3.3服從護(hù)理機(jī)構(gòu)的管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)7.4護(hù)理機(jī)構(gòu)的義務(wù)：7.4.2保障護(hù)工的合法權(quán)益，按時(shí)支付工資及福利待遇7.4.3對護(hù)工進(jìn)行職業(yè)道德教育及職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)8.違約責(zé)任8.1護(hù)工違約責(zé)任：8.1.1若護(hù)工在培訓(xùn)期間擅自離崗，每次扣除人民幣1000元8.1.2若護(hù)工未通過培訓(xùn)考核，需重新參加培訓(xùn)，并支付相應(yīng)費(fèi)用8.1.3若護(hù)工在實(shí)習(xí)期間擅自離職，需賠償護(hù)理機(jī)構(gòu)人民幣5000元8.2護(hù)理機(jī)構(gòu)違約責(zé)任：8.2.1若護(hù)理機(jī)構(gòu)未按時(shí)支付護(hù)工工資，每逾期一日，需支付人民幣100元違約金8.2.2若護(hù)理機(jī)構(gòu)未提供培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)機(jī)會，需退還護(hù)工已支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用8.2.3若護(hù)理機(jī)構(gòu)因自身原因?qū)е伦o(hù)工無法繼續(xù)工作，需賠償護(hù)工人民幣10000元8.3違約金及賠償標(biāo)準(zhǔn)：8.3.1違約金及賠償金額以實(shí)際損失為準(zhǔn)，雙方協(xié)商確定9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑：9.1.1通過友好協(xié)商解決9.1.2協(xié)商不成，提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決9.2仲裁機(jī)構(gòu)或法院：9.2.1仲裁機(jī)構(gòu)：仲裁委員會9.2.2法院：合同簽訂地人民法院9.3爭議解決程序：9.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出解決請求9.3.2仲裁或訴訟程序按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行10.合同變更與解除10.1合同變更條件：10.1.1雙方協(xié)商一致，達(dá)成書面協(xié)議10.1.2出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法履行10.2合同解除條件：10.2.1護(hù)工嚴(yán)重違反合同規(guī)定，護(hù)理機(jī)構(gòu)有權(quán)解除合同10.2.2護(hù)理機(jī)構(gòu)未按時(shí)支付工資，護(hù)工有權(quán)解除合同10.2.3出現(xiàn)合同約定的其他解除條件10.3合同解除后的處理：10.3.1雙方應(yīng)立即終止合同履行10.3.2護(hù)工應(yīng)退還護(hù)理機(jī)構(gòu)已支付的培訓(xùn)費(fèi)用10.3.3護(hù)理機(jī)構(gòu)應(yīng)退還護(hù)工剩余的工資及福利待遇11.合同生效及終止11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2護(hù)理機(jī)構(gòu)收到護(hù)工首期培訓(xùn)費(fèi)用11.2合同終止條件：11.2.1合同約定的培訓(xùn)及實(shí)習(xí)期滿11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同11.2.3出現(xiàn)合同約定的其他終止條件11.3合同解除后的終止：11.3.1雙方應(yīng)立即終止合同履行11.3.2護(hù)工應(yīng)退還護(hù)理機(jī)構(gòu)已支付的培訓(xùn)費(fèi)用11.3.3護(hù)理機(jī)構(gòu)應(yīng)退還護(hù)工剩余的工資及福利待遇12.保密條款12.1保密內(nèi)容：12.1.1護(hù)理機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密12.1.2護(hù)工的個(gè)人信息12.2保密期限：12.2.1自合同簽訂之日起至合同終止后3年12.3違反保密責(zé)任的處罰：12.3.1違反保密條款，每違反一次，需賠償護(hù)理機(jī)構(gòu)人民幣10000元13.合同附件13.1培訓(xùn)課程大綱13.2護(hù)工實(shí)習(xí)協(xié)議13.3就業(yè)推薦書14.其他約定事項(xiàng)14.1合同份數(shù)及保管：14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.1.2合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2合同附件效力：14.2.1合同附件與本合同具有同等法律效力14.3合同未盡事宜協(xié)商解決：14.3.1合同未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，按本合同約定的爭議解決方式處理第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同履行關(guān)系的獨(dú)立第三方。15.1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、實(shí)習(xí)單位或其他任何甲乙雙方認(rèn)可的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。16.第三方介入條件16.1.1甲乙雙方書面同意第三方介入16.1.2第三方具備履行合同相關(guān)職責(zé)的能力和條件16.1.3第三方同意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)17.第三方介入后的責(zé)任劃分17.1第三方責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行合同約定的相關(guān)職責(zé)。17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2甲乙雙方責(zé)任：17.2.1甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助和配合，確保第三方能夠順利履行職責(zé)。17.2.2甲乙雙方對第三方履行職責(zé)的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額：18.1.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過人民幣10000元。18.1.2若第三方責(zé)任超出責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)。19.第三方介入的額外條款19.1.1第三方介入的具體職責(zé)和權(quán)限19.1.2第三方介入的費(fèi)用及支付方式19.1.3第三方介入的期限及終止條件20.第三方介入的額外說明20.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決第三方介入過程中出現(xiàn)的問題。20.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)確保合同的履行不受影響。20.3第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)評估第三方介入的效果，并據(jù)此調(diào)整后續(xù)的合作策略。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：21.1.1第三方是甲乙雙方合作的橋梁，其職責(zé)僅限于協(xié)助甲乙雙方履行合同。21.1.2第三方不得干涉甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。21.2第三方與護(hù)工的關(guān)系：21.2.1第三方對護(hù)工的培訓(xùn)、實(shí)習(xí)和就業(yè)提供協(xié)助，但護(hù)工的權(quán)益仍由甲乙雙方保障。21.2.2第三方不得要求護(hù)工承擔(dān)超出合同約定的義務(wù)。21.3第三方與護(hù)理機(jī)構(gòu)的關(guān)系：21.3.1第三方與護(hù)理機(jī)構(gòu)的關(guān)系由甲乙雙方另行約定。21.3.2第三方不得要求護(hù)理機(jī)構(gòu)承擔(dān)超出合同約定的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)課程大綱詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)課程的具體內(nèi)容、課時(shí)安排、考核方式等。說明：培訓(xùn)課程大綱是培訓(xùn)實(shí)施的重要依據(jù)，需詳細(xì)明確。2.護(hù)工實(shí)習(xí)協(xié)議詳細(xì)要求：明確實(shí)習(xí)單位、實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)時(shí)間、考核標(biāo)準(zhǔn)、工資待遇等。說明：實(shí)習(xí)協(xié)議是護(hù)工實(shí)習(xí)期間權(quán)益保障的重要文件。3.就業(yè)推薦書詳細(xì)要求：包含護(hù)工的基本信息、培訓(xùn)及實(shí)習(xí)情況、推薦單位及崗位等。4.培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證詳細(xì)要求：記錄護(hù)工支付培訓(xùn)費(fèi)用的日期、金額、支付方式等。說明：支付憑證是證明護(hù)工已支付培訓(xùn)費(fèi)用的依據(jù)。5.工資支付憑證詳細(xì)要求：記錄護(hù)工每月工資的支付日期、金額、支付方式等。說明：支付憑證是證明護(hù)工已收到工資的依據(jù)。6.社會保險(xiǎn)繳納憑證詳細(xì)要求：記錄護(hù)工繳納社會保險(xiǎn)的日期、金額、險(xiǎn)種等。說明：繳納憑證是證明護(hù)工已繳納社會保險(xiǎn)的依據(jù)。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：記錄雙方在爭議解決過程中的溝通記錄、協(xié)商結(jié)果等。8.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、日期、雙方簽字等。說明：合同變更協(xié)議是合同變更的法律依據(jù)。9.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同解除的原因、日期、雙方簽字等。說明：合同解除協(xié)議是合同解除的法律依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.護(hù)工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)參加培訓(xùn)、培訓(xùn)期間擅自離崗、實(shí)習(xí)期間擅自離職等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，扣除相應(yīng)費(fèi)用或賠償護(hù)理機(jī)構(gòu)損失。示例：護(hù)工未按時(shí)參加培訓(xùn)，每次扣除人民幣100元。2.護(hù)理機(jī)構(gòu)違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)支付工資、未提供培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)機(jī)會、未保障護(hù)工權(quán)益等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，支付違約金或賠償護(hù)工損失。示例：護(hù)理機(jī)構(gòu)未按時(shí)支付工資，每逾期一日，支付人民幣100元違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未履行合同約定的職責(zé)、造成甲乙雙方損失等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方未履行培訓(xùn)職責(zé)，造成護(hù)工損失，賠償護(hù)工人民幣10000元。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出解決請求、未履行爭議解決協(xié)議等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：一方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出解決請求，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年護(hù)工護(hù)理技能培訓(xùn)及就業(yè)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護(hù)工姓名1.2護(hù)工身份證號碼1.3護(hù)工聯(lián)系方式1.4用人單位名稱1.5用人單位法定代表人1.6用人單位聯(lián)系方式2.護(hù)工培訓(xùn)安排2.1培訓(xùn)時(shí)間2.2培訓(xùn)地點(diǎn)2.3培訓(xùn)課程內(nèi)容2.4培訓(xùn)師資2.5培訓(xùn)考核方式3.護(hù)工培訓(xùn)費(fèi)用3.1培訓(xùn)費(fèi)用總額3.2費(fèi)用支付方式3.3費(fèi)用支付時(shí)間3.4費(fèi)用退還條件4.護(hù)工就業(yè)安排4.1就業(yè)單位4.2就業(yè)崗位4.3就業(yè)地點(diǎn)4.4就業(yè)期限4.5就業(yè)待遇5.護(hù)工工作職責(zé)5.1護(hù)理服務(wù)內(nèi)容5.2工作時(shí)間5.3工作地點(diǎn)5.4工作紀(jì)律5.5工作考核6.護(hù)工待遇與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2社會保險(xiǎn)6.3休息休假6.4節(jié)假日待遇6.5其他福利7.合同期限與解除7.1合同生效日期7.2合同期限7.3合同解除條件7.4合同解除程序8.違約責(zé)任8.1護(hù)工違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任8.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)9.保密條款9.1信息保密范圍9.2保密期限9.3違反保密義務(wù)的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同附件11.1護(hù)工培訓(xùn)計(jì)劃11.2護(hù)工就業(yè)協(xié)議11.3相關(guān)資格證書復(fù)印件12.其他約定事項(xiàng)12.1護(hù)工個(gè)人資料保密12.2合同文本生效12.3合同修改與補(bǔ)充13.合同簽署與生效13.1合同簽署日期13.2合同生效日期13.3合同簽署地點(diǎn)14.合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責(zé)任第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護(hù)工姓名：1.2護(hù)工身份證號碼：056781.3護(hù)工聯(lián)系方式：138001380001.4用人單位名稱：ABC護(hù)理服務(wù)有限公司1.5用人單位法定代表人：1.6用人單位聯(lián)系方式：139001390002.護(hù)工培訓(xùn)安排2.1培訓(xùn)時(shí)間：2024年3月1日至2024年3月31日2.2培訓(xùn)地點(diǎn)：ABC護(hù)理服務(wù)有限公司培訓(xùn)中心2.3培訓(xùn)課程內(nèi)容：基礎(chǔ)護(hù)理知識、急救技能、心理護(hù)理、康復(fù)護(hù)理等2.5培訓(xùn)考核方式：理論考試、實(shí)際操作考核、綜合評價(jià)3.護(hù)工培訓(xùn)費(fèi)用3.1培訓(xùn)費(fèi)用總額：人民幣5000元3.2費(fèi)用支付方式：現(xiàn)金支付3.3費(fèi)用支付時(shí)間：培訓(xùn)開始前一次性支付3.4費(fèi)用退還條件：因特殊原因無法參加培訓(xùn)，且提前15天通知，可全額退還培訓(xùn)費(fèi)用4.護(hù)工就業(yè)安排4.1就業(yè)單位：ABC護(hù)理服務(wù)有限公司4.2就業(yè)崗位：居家護(hù)理員4.3就業(yè)地點(diǎn)：上海市浦東新區(qū)4.4就業(yè)期限：自2024年4月1日起，合同期限為1年4.5就業(yè)待遇：月工資人民幣4000元，繳納五險(xiǎn)一金5.護(hù)工工作職責(zé)5.1護(hù)理服務(wù)內(nèi)容：病人日常生活照料、基礎(chǔ)護(hù)理、康復(fù)護(hù)理等5.2工作時(shí)間：每天8小時(shí)，每周工作5天5.3工作地點(diǎn)：病人家中5.4工作紀(jì)律：遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排5.5工作考核：每月進(jìn)行一次工作考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、工作技能等6.護(hù)工待遇與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)：月工資人民幣4000元，按月支付6.2社會保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金6.3休息休假：每周休息1天，國家法定節(jié)假日享受休假待遇6.4節(jié)假日待遇：節(jié)假日工資按照國家規(guī)定執(zhí)行6.5其他福利：提供工作服、定期健康體檢等7.合同期限與解除7.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效7.2合同期限：自2024年4月1日起至2025年3月31日止7.3合同解除條件：因不可抗力、護(hù)工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律等情況，可提前解除合同7.4合同解除程序：雙方協(xié)商一致后，簽訂解除合同協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)8.違約責(zé)任8.1護(hù)工違約責(zé)任8.1.1護(hù)工未按約定時(shí)間完成培訓(xùn)，每延遲一天，需支付培訓(xùn)費(fèi)總額的1%作為違約金。8.1.2護(hù)工在培訓(xùn)期間違反培訓(xùn)紀(jì)律，經(jīng)培訓(xùn)單位勸告無效，培訓(xùn)單位有權(quán)解除合同，并要求護(hù)工支付已發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用的一半作為違約金。8.1.3護(hù)工在就業(yè)期間擅自離職，未提前30天通知用人單位，需支付一個(gè)月的工資作為違約金。8.2用人單位違約責(zé)任8.2.1用人單位未按約定支付工資，每延遲一天，需支付相當(dāng)于延遲工資的1%作為違約金。8.2.2用人單位未按約定提供培訓(xùn)，或培訓(xùn)質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)，需退還護(hù)工已支付的培訓(xùn)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2.3用人單位未按約定解除合同，需支付護(hù)工一個(gè)月的工資作為違約金。8.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)8.3.1違約金總額不得超過合同總金額的10%。8.3.2任何一方違約，均應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。9.保密條款9.1信息保密范圍：包括但不限于病人個(gè)人信息、護(hù)理技術(shù)、公司商業(yè)秘密等。9.2保密期限：自合同終止之日起計(jì)算，不少于2年。9.3違反保密義務(wù)的處理：違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因泄露信息造成的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：無10.3爭議解決程序：按照相關(guān)法律法規(guī)和程序進(jìn)行。11.合同附件11.1護(hù)工培訓(xùn)計(jì)劃11.2護(hù)工就業(yè)協(xié)議11.3相關(guān)資格證書復(fù)印件12.其他約定事項(xiàng)12.1護(hù)工個(gè)人資料保密：用人單位應(yīng)妥善保管護(hù)工個(gè)人資料，未經(jīng)護(hù)工同意不得向第三方泄露。12.2合同文本生效：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同修改與補(bǔ)充：對本合同的修改或補(bǔ)充，應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字蓋章后生效。13.合同簽署與生效13.1合同簽署日期：2024年3月15日13.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效13.3合同簽署地點(diǎn)：上海市浦東新區(qū)14.合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)：共兩份，雙方各執(zhí)一份14.2合同保管責(zé)任：雙方應(yīng)妥善保管合同文本，確保合同的有效性和完整性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，指在護(hù)工培訓(xùn)、就業(yè)過程中提供中介服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、就業(yè)推薦或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在履行其職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，確保其提供的服務(wù)符合合同要求。15.2.2第三方因自身原因?qū)е伦o(hù)工培訓(xùn)、就業(yè)過程中出現(xiàn)的問題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求護(hù)工和用人單位提供必要的信息和文件，以完成其服務(wù)。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)確保護(hù)工和用人單位的合法權(quán)益不受侵害。15.4.2第三方應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的信息，不得隱瞞或誤導(dǎo)。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方之間不存在任何勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系。16.2甲乙方與第三方之間的服務(wù)合同由各自獨(dú)立簽