2024年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)運營人員勞動合同模板2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)運營人員勞動合同模板本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立日期1.2合同生效日期1.3合同簽訂地點2.雙方基本信息2.1用人單位名稱、地址、法定代表人2.2員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、住址3.崗位職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)描述3.3崗位工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3休息日及節(jié)假日安排5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金、津貼5.3工資支付方式及時間5.4工資調(diào)整6.社會保險與住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.勞動合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止合同的程序7.4解除或終止合同的經(jīng)濟補償8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.2員工違約責(zé)任9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.其他約定11.1其他約定事項11.2約定事項的解釋12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽訂與生效日期13.1合同簽訂日期13.2合同生效日期14.合同份數(shù)及保存14.1合同份數(shù)14.2合同保存方式第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同訂立日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效日期：本合同自2004年1月1日起生效。1.3合同簽訂地點：本合同在甲乙雙方所在地簽訂。第二條雙方基本信息2.1用人單位名稱：甲公司2.2用人單位地址：北京市朝陽區(qū)路號2.3用人單位法定代表人：2.4員工姓名：2.5員工性別：男2.6員工出生日期：1985年5月15日2.7員工身份證號碼：110105198505152.8員工住址：北京市海淀區(qū)路號第三條崗位職責(zé)3.1崗位名稱：互聯(lián)網(wǎng)運營專員3.2崗位職責(zé)描述：3.2.1負責(zé)公司互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的推廣與運營；3.2.2跟蹤產(chǎn)品運營數(shù)據(jù)，分析用戶行為，提出優(yōu)化建議；3.2.3協(xié)調(diào)各部門資源，確保產(chǎn)品順利上線；3.2.4負責(zé)與用戶溝通，收集用戶反饋，提高用戶滿意度；3.2.5完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3崗位工作地點：北京市朝陽區(qū)路號第四條工作時間與休息休假4.1工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作五天，每天工作8小時。4.2休息休假：4.2.1每周休息兩天，為周六和周日；4.2.2國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；4.2.3員工享有年假、病假、事假等休假權(quán)利。4.3休息日及節(jié)假日安排：具體休息日及節(jié)假日安排由用人單位根據(jù)實際情況調(diào)整。第五條工資待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月。5.2獎金、津貼：根據(jù)公司業(yè)績及員工個人表現(xiàn)，發(fā)放年終獎金、項目獎金等。5.3工資支付方式及時間：每月10日前支付上月工資。5.4工資調(diào)整：根據(jù)公司薪酬政策和員工績效考核結(jié)果，每年進行一次工資調(diào)整。第六條社會保險與住房公積金6.1社會保險：用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金：用人單位依法為員工繳納住房公積金。第七條勞動合同解除與終止7.1合同解除條件：7.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；7.1.2員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：7.1.2.1試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；7.1.2.2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；7.1.2.3情節(jié)嚴(yán)重，給用人單位造成重大損害的；7.1.2.4被依法追究刑事責(zé)任的。7.1.3用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：7.1.3.1經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)與工會或者員工代表協(xié)商一致，裁減人員的；7.1.3.2企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；7.1.3.3其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。7.2合同終止條件：7.2.1勞動合同期滿；7.2.2員工達到法定退休年齡；7.2.3員工死亡或者被宣告死亡；7.2.4員工喪失民事行為能力或者完全喪失勞動能力。7.3解除或終止合同的程序：7.3.1解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知對方；7.3.2用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；7.3.3員工依照法律規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。7.4解除或終止合同的經(jīng)濟補償：7.4.2員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；7.4.3用人單位依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償?shù)模诮獬蛘呓K止勞動合同時不支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于經(jīng)濟補償金額的賠償金。第八條違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任：8.1.2如果用人單位未依法為員工繳納社會保險，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并補繳欠繳的社會保險費用；8.1.3如果用人單位未按照合同約定提供勞動條件，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2員工違約責(zé)任：8.2.1如果員工未按照合同約定履行工作職責(zé)，用人單位可以要求其改正或者解除勞動合同，并可以要求其支付違約金；8.2.2如果員工因個人原因提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付相應(yīng)的違約金；8.2.3如果員工違反保密協(xié)議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條保密條款9.1保密范圍：本合同所涉及的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2保密期限：自本合同簽訂之日起至員工離職后三年內(nèi)。9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任：9.3.1員工違反保密義務(wù)，泄露公司秘密，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.3.2員工違反保密義務(wù)，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)賠償公司的實際損失。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；10.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成的，可以向勞動合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.3爭議解決程序：仲裁委員會依法受理仲裁申請，并按照法定程序進行仲裁。第十一條其他約定11.1其他約定事項：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；11.2約定事項的解釋：本合同條款如有歧義，雙方應(yīng)按照公平、誠信的原則予以解釋。第十二條合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：其他相關(guān)文件第十三條合同簽訂與生效日期13.1合同簽訂日期：本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效日期：本合同自2004年1月1日起生效。第十四條合同份數(shù)及保存14.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同保存方式：甲乙雙方應(yīng)妥善保管本合同，合同原件由用人單位保存，副本由員工保存。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所指的第三方，是指非甲乙雙方當(dāng)事人，在合同履行過程中提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于招聘中介、技術(shù)咨詢、法律服務(wù)、項目管理等。16.第三方介入的約定16.1介入方式：甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方同意后，由甲方或乙方與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2介入程序：16.2.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的目的、范圍、費用、責(zé)任等進行協(xié)商，并形成書面協(xié)議；16.2.2雙方協(xié)商一致后，由甲方或乙方與第三方簽訂合作協(xié)議；16.2.3協(xié)議簽訂后，甲方或乙方應(yīng)及時將協(xié)議內(nèi)容告知對方。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：第三方在履行合作協(xié)議過程中，因其自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過合作協(xié)議中約定的責(zé)任限額。17.2責(zé)任限額的確定：17.2.1協(xié)議中約定的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模、預(yù)期風(fēng)險等因素綜合考慮；17.2.2雙方可協(xié)商確定責(zé)任限額，也可委托第三方保險公司進行評估。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1責(zé)任劃分原則：18.1.1第三方在履行合作協(xié)議過程中，對其自身行為負責(zé)；18.1.2第三方在履行合作協(xié)議過程中，對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任；18.1.3甲乙雙方在合同履行過程中，對因第三方原因造成的損失，有權(quán)向第三方追究責(zé)任。18.2責(zé)任劃分具體條款：18.2.1第三方在履行合作協(xié)議過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任；18.2.2第三方在履行合作協(xié)議過程中，因一般過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)比例的賠償責(zé)任；18.2.3第三方在履行合作協(xié)議過程中，因不可抗力原因造成甲乙雙方損失的，免除其賠償責(zé)任。19.第三方權(quán)利19.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取服務(wù)費用；19.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；19.3第三方有權(quán)在履行合作協(xié)議過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。20.第三方義務(wù)20.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)；20.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；20.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。21.第三方變更與解除21.1第三方變更：在合作協(xié)議履行期間，如第三方需要變更服務(wù)內(nèi)容、方式或人員，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意后方可變更；21.2第三方解除：在合作協(xié)議履行期間，如第三方需要解除協(xié)議，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照協(xié)議約定支付相應(yīng)的違約金。22.第三方爭議解決22.1第三方爭議解決方式：第三方與甲乙雙方在履行合作協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；22.2第三方爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的仲裁委員會申請仲裁；22.3第三方爭議解決程序：仲裁委員會依法受理仲裁申請，并按照法定程序進行仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作地點等。說明：本附件作為合同附件，用于明確員工的工作職責(zé)和崗位要求。2.附件二：保密協(xié)議要求：明確保密范圍、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：本附件作為合同附件，用于保護公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。3.附件三：社會保險繳納明細要求：詳細列出用人單位為員工繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：本附件作為合同附件，用于證明用人單位已依法為員工繳納社會保險。4.附件四：住房公積金繳納明細要求：詳細列出用人單位為員工繳納的住房公積金種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：本附件作為合同附件，用于證明用人單位已依法為員工繳納住房公積金。5.附件五：工資支付明細要求：詳細列出員工每月工資構(gòu)成、支付日期、支付方式等。說明：本附件作為合同附件，用于證明用人單位已按時足額支付員工工資。6.附件六：加班記錄要求：詳細記錄員工加班時間、加班原因、加班工資等。說明：本附件作為合同附件，用于證明用人單位已按規(guī)定支付員工加班工資。7.附件七：員工考勤記錄要求：詳細記錄員工出勤、請假、遲到、早退等情況。說明：本附件作為合同附件，用于證明員工的工作表現(xiàn)和考勤情況。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：詳細列出合同變更的內(nèi)容、原因、日期等。說明：本附件作為合同附件，用于證明合同變更的有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1用人單位未按時足額支付工資；1.2用人單位未依法為員工繳納社會保險；1.3用人單位未提供合同約定的勞動條件；1.4員工未按照合同約定履行工作職責(zé)；1.5員工違反保密協(xié)議；1.6第三方未按合作協(xié)議履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1用人單位違約責(zé)任：未依法為員工繳納社會保險：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并補繳欠繳的社會保險費用；未提供合同約定的勞動條件：承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2員工違約責(zé)任：未按照合同約定履行工作職責(zé)：用人單位可以要求其改正或者解除勞動合同，并可以要求其支付違約金；違反保密協(xié)議：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；因個人原因提前解除勞動合同：按照合同約定支付相應(yīng)的違約金。2.3第三方違約責(zé)任：第三方在履行合作協(xié)議過程中，因其自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過合作協(xié)議中約定的責(zé)任限額。3.違約行為示例說明：3.2員工違反保密協(xié)議：如員工在離職后泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟損失，則構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司的實際損失。全文完。2024年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)運營人員勞動合同模板2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式1.4法定代表人或授權(quán)代表2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條款3.崗位職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)描述3.3工作內(nèi)容3.4工作標(biāo)準(zhǔn)4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3調(diào)休與加班5.工資與福利5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4福利待遇5.5社會保險與公積金6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2職業(yè)健康檢查6.3安全生產(chǎn)責(zé)任7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制補償8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約糾紛解決9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)9.3保密期限10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除與終止不影響變更效力13.其他約定13.1不可抗力13.2法律變更13.3通知與送達13.4合同份數(shù)與效力14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：_________（互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)名稱）乙方：_________（運營人員姓名）1.2雙方地址甲方地址：_________（甲方詳細地址）乙方地址：_________（乙方詳細地址）1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：_________（甲方聯(lián)系電話、電子郵箱等）乙方聯(lián)系方式：_________（乙方聯(lián)系電話、電子郵箱等）1.4法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人或授權(quán)代表：_________（姓名、職務(wù)）乙方法定代表人或授權(quán)代表：_________（姓名、職務(wù)）第二條合同期限2.1合同起始日期：_________（具體日期）2.2合同終止日期：_________（具體日期）2.3合同續(xù)簽條款：在合同到期前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限為_________年。第三條崗位職責(zé)3.1崗位名稱：互聯(lián)網(wǎng)運營專員3.2崗位職責(zé)描述：（1）負責(zé)公司產(chǎn)品在各大平臺的內(nèi)容策劃與發(fā)布；（2）負責(zé)用戶互動、粉絲管理、社群運營等工作；（3）負責(zé)數(shù)據(jù)監(jiān)測與分析，提出優(yōu)化建議；（4）參與公司市場活動策劃與執(zhí)行。3.3工作內(nèi)容：（2）策劃并執(zhí)行線上活動；（3）與用戶互動，提高用戶活躍度；（4）收集用戶反饋，優(yōu)化產(chǎn)品。3.4工作標(biāo)準(zhǔn)：（1）內(nèi)容質(zhì)量達到公司要求；（2）活動策劃與執(zhí)行到位；（3）用戶活躍度持續(xù)增長；（4）數(shù)據(jù)監(jiān)測與分析準(zhǔn)確。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時。4.2休息休假：按照國家法定節(jié)假日安排休息，年假、病假、事假等根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。4.3調(diào)休與加班：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行調(diào)休；（2）加班需提前申請，加班工資按照國家規(guī)定計算。第五條工資與福利5.1基本工資：_________元/月5.2績效工資：根據(jù)公司績效考核制度執(zhí)行，具體金額與考核結(jié)果掛鉤。5.3獎金：根據(jù)公司年度獎勵制度執(zhí)行，具體金額與公司業(yè)績和個人貢獻掛鉤。5.4福利待遇：（1）五險一金：按照國家規(guī)定繳納；（2）帶薪年假：根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行；（3）節(jié)日福利：根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放；（4）員工體檢：每年提供一次免費體檢。第六條勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，確保乙方在工作中的安全與健康。6.2職業(yè)健康檢查：乙方在入職和每年定期進行職業(yè)健康檢查。6.3安全生產(chǎn)責(zé)任：甲方承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任，乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。第七條競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍：乙方在合同期內(nèi)及解除或終止合同后一年內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的競爭性業(yè)務(wù)。7.2競業(yè)限制期限：一年。7.3競業(yè)限制補償：甲方按照乙方月工資的_________%支付競業(yè)限制補償金。第一部分：合同如下：第八條違約責(zé)任8.1違約情形：（1）乙方違反合同約定，未履行崗位職責(zé)；（2）甲方未按照合同約定支付工資、福利；（3）任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。8.2違約責(zé)任承擔(dān)：（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；（2）違約金數(shù)額為_________元；（3）因違約造成的損失，違約方應(yīng)全額賠償。8.3違約糾紛解決：（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同糾紛；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條保密條款9.1保密信息范圍：（1）公司商業(yè)秘密；（2）客戶信息；（3）技術(shù)秘密；（4）其他涉及公司利益的保密信息。9.2保密義務(wù)：（1）乙方在合同期間及解除或終止合同后，均應(yīng)履行保密義務(wù)；（2）未經(jīng)甲方同意，乙方不得泄露、使用或允許他人使用保密信息。9.3保密期限：自合同簽訂之日起至合同解除或終止后三年。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件：（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定；（2）甲方未按時支付工資、福利；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.3合同解除或終止的程序：（1）提前30日書面通知對方；（2）辦理合同解除或終止手續(xù)；（3）清償雙方債務(wù)。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：（1）合同簽訂地人民法院；（2）雙方協(xié)商一致的其他仲裁機構(gòu)。11.3爭議解決費用：（1）訴訟費用由敗訴方承擔(dān)；（2）仲裁費用由雙方協(xié)商或仲裁機構(gòu)決定。第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件：（1）雙方簽字蓋章；（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。12.2合同變更程序：（1）雙方協(xié)商一致；（2）簽訂書面變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議作為合同附件。12.3合同解除與終止不影響變更效力。第十三條其他約定13.1不可抗力：（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；（2）不可抗力發(fā)生后，雙方應(yīng)及時通知對方，并采取合理措施減輕損失。13.2法律變更：（1）法律法規(guī)的變更，不影響合同的效力；（2）雙方應(yīng)遵守新的法律法規(guī)。13.3通知與送達：（1）通知應(yīng)以書面形式進行；（2）送達地址以合同約定為準(zhǔn)。13.4合同份數(shù)與效力：（1）本合同一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份；（2）各份合同具有同等法律效力。第十四條合同附件14.1本合同附件包括但不限于：（1）崗位說明書；（2）績效考核制度；（3）福利待遇細則；（4）保密協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。2.第三方介入范圍2.1第三方介入范圍包括但不限于：（1）提供招聘、培訓(xùn)、評估等人力資源服務(wù)；（2）提供市場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、咨詢等技術(shù)服務(wù)；（3）提供法律、財務(wù)、審計等咨詢服務(wù)；（4）提供物流、倉儲、運輸?shù)群笄诒Ｕ戏?wù)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額：（1）第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額為_________元；（3）若第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出部分的責(zé)任。4.第三方介入程序4.1第三方介入程序：（1）甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（2）第三方介入合同履行前，甲乙雙方應(yīng)共同對第三方進行評估和選擇；（3）第三方介入合同履行過程中，甲乙雙方應(yīng)加強對第三方的監(jiān)督和管理。5.第三方權(quán)利5.1第三方權(quán)利：（1）按照合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）在履行合同過程中，享有知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)；（3）在合同履行過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。6.第三方義務(wù)6.1第三方義務(wù)：（1）按照合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)；（2）在履行合同過程中，保證服務(wù)質(zhì)量，確保甲方或乙方的合法權(quán)益；（3）對甲方或乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負有保密義務(wù)。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方的關(guān)系：（1）第三方應(yīng)按照合同約定，向甲方提供服務(wù)；（2）甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和考核；（3）第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)定。7.2第三方與乙方的關(guān)系：（1）第三方應(yīng)按照合同約定，向乙方提供服務(wù)；（2）乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和考核；（3）第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和乙方內(nèi)部規(guī)定。7.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分：（1）第三方對甲乙雙方均承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）甲乙雙方對第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的損失，有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）甲乙雙方對第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的收益，應(yīng)按照合同約定進行分配。8.第三方介入合同的變更與解除8.1第三方介入合同的變更：（1）甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，對第三方介入合同進行變更；（2）變更后的合同作為原合同的補充，具有同等法律效力。8.2第三方介入合同的解除：（1）甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，解除第三方介入合同；（2）解除合同后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，結(jié)算相關(guān)