2024醫(yī)院實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)協(xié)議及二零二四年度勞動(dòng)合同2篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024醫(yī)院實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)協(xié)議及二零二四年度勞動(dòng)合同本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)協(xié)議1.1實(shí)習(xí)生基本信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3出生日期1.1.4身份證號(hào)1.1.5聯(lián)系方式1.1.6學(xué)歷1.1.7專(zhuān)業(yè)1.1.8學(xué)校1.2實(shí)習(xí)單位基本信息1.2.1單位名稱(chēng)1.2.2單位地址1.2.3聯(lián)系人1.2.4聯(lián)系電話(huà)1.3實(shí)習(xí)崗位及要求1.3.1實(shí)習(xí)崗位1.3.2實(shí)習(xí)要求1.4實(shí)習(xí)時(shí)間1.4.1實(shí)習(xí)開(kāi)始時(shí)間1.4.2實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間1.5實(shí)習(xí)待遇1.5.1實(shí)習(xí)工資1.5.2工作時(shí)間1.5.3休息時(shí)間1.5.4社會(huì)保險(xiǎn)1.6實(shí)習(xí)協(xié)議的變更和解除1.6.1變更條件1.6.2解除條件1.6.3解除程序1.7實(shí)習(xí)協(xié)議的終止1.7.1終止條件1.7.2終止程序1.8違約責(zé)任1.8.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任1.8.2實(shí)習(xí)單位違約責(zé)任1.9爭(zhēng)議解決1.9.1爭(zhēng)議解決方式1.9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)1.10其他約定1.10.1保密條款1.10.2不可抗力條款1.10.3合同生效1.10.4合同附件2.二零二四年度勞動(dòng)合同2.1勞動(dòng)合同基本信息2.1.1姓名2.1.2性別2.1.3出生日期2.1.4身份證號(hào)2.1.5聯(lián)系方式2.1.6學(xué)歷2.1.7專(zhuān)業(yè)2.1.8學(xué)校2.2勞動(dòng)單位基本信息2.2.1單位名稱(chēng)2.2.2單位地址2.2.3聯(lián)系人2.2.4聯(lián)系電話(huà)2.3勞動(dòng)崗位及要求2.3.1勞動(dòng)崗位2.3.2勞動(dòng)要求2.4勞動(dòng)時(shí)間2.4.1工作時(shí)間2.4.2休息時(shí)間2.4.3休假制度2.5勞動(dòng)待遇2.5.1工資待遇2.5.2社會(huì)保險(xiǎn)2.5.3福利待遇2.6勞動(dòng)合同的變更和解除2.6.1變更條件2.6.2解除條件2.6.3解除程序2.7勞動(dòng)合同的終止2.7.1終止條件2.7.2終止程序2.8違約責(zé)任2.8.1勞動(dòng)者違約責(zé)任2.8.2用人單位違約責(zé)任2.9爭(zhēng)議解決2.9.1爭(zhēng)議解決方式2.9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)2.10其他約定2.10.1保密條款2.10.2不可抗力條款2.10.3合同生效2.10.4合同附件第一部分：合同如下：1.實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)協(xié)議1.1實(shí)習(xí)生基本信息1.1.1姓名：1.1.2性別：男1.1.3出生日期：1998年5月1日1.1.4身份證號(hào)：056781.1.5聯(lián)系方式：138001380001.1.6學(xué)歷：本科1.1.7專(zhuān)業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)1.1.8學(xué)校：醫(yī)科大學(xué)1.2實(shí)習(xí)單位基本信息1.2.1單位名稱(chēng)：醫(yī)院1.2.2單位地址：市區(qū)路號(hào)1.2.3聯(lián)系人：1.2.4聯(lián)系電話(huà)：02156781.3實(shí)習(xí)崗位及要求1.3.1實(shí)習(xí)崗位：內(nèi)科實(shí)習(xí)生1.3.2實(shí)習(xí)要求：遵守醫(yī)院規(guī)章制度，完成帶教老師布置的實(shí)習(xí)任務(wù)，學(xué)習(xí)臨床知識(shí)，提高臨床技能。1.4實(shí)習(xí)時(shí)間1.4.1實(shí)習(xí)開(kāi)始時(shí)間：2024年6月1日1.4.2實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間：2024年8月31日1.5實(shí)習(xí)待遇1.5.1實(shí)習(xí)工資：每月人民幣2000元1.5.2工作時(shí)間：每周五天，每天8小時(shí)1.5.3休息時(shí)間：每周六、日休息1.5.4社會(huì)保險(xiǎn)：由實(shí)習(xí)單位繳納1.6實(shí)習(xí)協(xié)議的變更和解除1.6.1變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)實(shí)習(xí)協(xié)議進(jìn)行變更。1.6.2解除條件：實(shí)習(xí)生因故無(wú)法繼續(xù)實(shí)習(xí)或?qū)嵙?xí)單位因故終止實(shí)習(xí)，均可解除實(shí)習(xí)協(xié)議。1.6.3解除程序：雙方應(yīng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。1.7實(shí)習(xí)協(xié)議的終止1.7.1終止條件：實(shí)習(xí)期滿(mǎn)或因其他原因?qū)е聦?shí)習(xí)協(xié)議終止。1.7.2終止程序：雙方應(yīng)辦理實(shí)習(xí)協(xié)議終止手續(xù)，并簽署終止協(xié)議。1.8違約責(zé)任1.8.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任：實(shí)習(xí)生違反實(shí)習(xí)協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.8.2實(shí)習(xí)單位違約責(zé)任：實(shí)習(xí)單位違反實(shí)習(xí)協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.9爭(zhēng)議解決1.9.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：市區(qū)人民法院1.10其他約定1.10.1保密條款：雙方應(yīng)對(duì)實(shí)習(xí)過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。1.10.2不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致實(shí)習(xí)協(xié)議無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。1.10.3合同生效：本實(shí)習(xí)協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.10.4合同附件：實(shí)習(xí)計(jì)劃、實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)2.二零二四年度勞動(dòng)合同2.1勞動(dòng)合同基本信息2.1.1姓名：2.1.2性別：男2.1.3出生日期：1998年5月1日2.1.4身份證號(hào)：056782.1.5聯(lián)系方式：138001380002.1.6學(xué)歷：本科2.1.7專(zhuān)業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)2.1.8學(xué)校：醫(yī)科大學(xué)2.2勞動(dòng)單位基本信息2.2.1單位名稱(chēng)：醫(yī)院2.2.2單位地址：市區(qū)路號(hào)2.2.3聯(lián)系人：2.2.4聯(lián)系電話(huà)：02156782.3勞動(dòng)崗位及要求2.3.1勞動(dòng)崗位：內(nèi)科醫(yī)師2.3.2勞動(dòng)要求：遵守醫(yī)院規(guī)章制度，完成工作任務(wù)，提高醫(yī)療技術(shù)水平。2.4勞動(dòng)時(shí)間2.4.1工作時(shí)間：每周五天，每天8小時(shí)2.4.2休息時(shí)間：每周六、日休息2.4.3休假制度：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行2.5勞動(dòng)待遇2.5.1工資待遇：每月人民幣5000元，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。2.5.2社會(huì)保險(xiǎn)：由用人單位繳納，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。2.5.3福利待遇：按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等。2.6勞動(dòng)合同的變更和解除2.6.1變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。2.6.2解除條件：勞動(dòng)者因故無(wú)法繼續(xù)工作或用人單位因故終止勞動(dòng)合同，均可解除勞動(dòng)合同。2.6.3解除程序：雙方應(yīng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.7勞動(dòng)合同的終止2.7.1終止條件：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或因其他原因?qū)е聞趧?dòng)合同終止。2.7.2終止程序：雙方應(yīng)辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，并簽署終止協(xié)議。2.8違約責(zé)任2.8.1勞動(dòng)者違約責(zé)任：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.8.2用人單位違約責(zé)任：用人單位違反勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.9爭(zhēng)議解決2.9.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：市區(qū)人民法院2.10其他約定2.10.1保密條款：雙方應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。2.10.2不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。2.10.3合同生效：本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.10.4合同附件：崗位說(shuō)明書(shū)、績(jī)效考核制度2.10.52.10.5.1勞動(dòng)紀(jì)律：勞動(dòng)者應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和職業(yè)道德，服從工作安排。2.10.5.2工作職責(zé)：勞動(dòng)者應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保醫(yī)療安全。2.10.5.3績(jī)效考核：醫(yī)院將對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行定期績(jī)效考核，考核結(jié)果作為工資調(diào)整和晉升的依據(jù)。2.10.6解除勞動(dòng)合同的條件2.10.6.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件：勞動(dòng)者因家庭、健康等原因提出解除勞動(dòng)合同，需提前30天書(shū)面通知用人單位。2.10.6.2用人單位解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等情形，可單方面解除勞動(dòng)合同。2.10.7離職手續(xù)2.10.7.1勞動(dòng)者離職時(shí)，應(yīng)完成工作交接，歸還工作證件、設(shè)備等。2.10.7.2用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者離職后辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資和福利待遇。2.10.8勞動(dòng)爭(zhēng)議處理2.10.8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式：雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.10.8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)：市區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。2.10.9合同解除后的待遇2.10.9.1勞動(dòng)合同解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，支付對(duì)方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.10.9.2勞動(dòng)合同解除后，雙方應(yīng)互相尊重，不得惡意攻擊對(duì)方。2.10.10合同的附件2.10.10.1附件一：醫(yī)院規(guī)章制度2.10.10.2附件二：崗位說(shuō)明書(shū)2.10.10.3附件三：績(jī)效考核制度3.實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)協(xié)議1.11實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)協(xié)議的簽署1.11.1本實(shí)習(xí)協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.11.2實(shí)習(xí)生應(yīng)在簽署本協(xié)議前仔細(xì)閱讀協(xié)議內(nèi)容，如有疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)向?qū)嵙?xí)單位咨詢(xún)。4.二零二四年度勞動(dòng)合同2.11勞動(dòng)合同的簽署2.11.1本勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.11.2勞動(dòng)者應(yīng)在簽署本合同前仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，如有疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)向用人單位咨詢(xún)。5.實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)協(xié)議1.12實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)協(xié)議的履行1.12.1實(shí)習(xí)生應(yīng)按照實(shí)習(xí)協(xié)議的約定，按時(shí)參加實(shí)習(xí)，完成實(shí)習(xí)任務(wù)。1.12.2實(shí)習(xí)單位應(yīng)按照實(shí)習(xí)協(xié)議的約定，為實(shí)習(xí)生提供必要的實(shí)習(xí)條件。6.二零二四年度勞動(dòng)合同2.12勞動(dòng)合同的履行2.12.1勞動(dòng)者應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)到崗工作，完成工作任務(wù)。2.12.2用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，支付勞動(dòng)者工資，提供勞動(dòng)保護(hù)。7.實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)協(xié)議1.13實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)協(xié)議的終止1.13.1實(shí)習(xí)期滿(mǎn)或因其他原因?qū)е聦?shí)習(xí)協(xié)議終止，雙方應(yīng)辦理實(shí)習(xí)協(xié)議終止手續(xù)。1.13.2實(shí)習(xí)協(xié)議終止后，雙方應(yīng)互相出具證明，并妥善處理相關(guān)事宜。8.二零二四年度勞動(dòng)合同2.13勞動(dòng)合同的終止2.13.1勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或因其他原因?qū)е聞趧?dòng)合同終止，雙方應(yīng)辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。2.13.2勞動(dòng)合同終止后，雙方應(yīng)互相出具證明，并妥善處理相關(guān)事宜。9.實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)協(xié)議1.14實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)協(xié)議的解除1.14.1實(shí)習(xí)生因故無(wú)法繼續(xù)實(shí)習(xí)或?qū)嵙?xí)單位因故終止實(shí)習(xí)，雙方應(yīng)協(xié)商解除實(shí)習(xí)協(xié)議。1.14.2解除實(shí)習(xí)協(xié)議后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，妥善處理相關(guān)事宜。10.二零二四年度勞動(dòng)合同2.14勞動(dòng)合同的解除2.14.1勞動(dòng)者因故無(wú)法繼續(xù)工作或用人單位因故終止勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2.14.2解除勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。11.實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)協(xié)議1.15實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)協(xié)議的爭(zhēng)議解決1.15.1雙方在履行實(shí)習(xí)協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。1.15.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.二零二四年度勞動(dòng)合同2.15勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決2.15.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.15.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)協(xié)議1.16實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)協(xié)議的附件1.16.1本實(shí)習(xí)協(xié)議的附件包括實(shí)習(xí)計(jì)劃、實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.二零二四年度勞動(dòng)合同2.16勞動(dòng)合同的附件2.16.1本勞動(dòng)合同的附件包括崗位說(shuō)明書(shū)、績(jī)效考核制度等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1本合同所稱(chēng)第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過(guò)程中提供中介、咨詢(xún)、擔(dān)保、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。2.第三方介入的類(lèi)型2.1中介方：在甲乙雙方簽訂合同過(guò)程中，提供信息匹配、促成交易等服務(wù)的第三方。2.2咨詢(xún)方：為甲乙雙方提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)、建議等服務(wù)的第三方。2.3擔(dān)保方：為保證甲乙雙方合同履行，提供擔(dān)保服務(wù)的第三方。2.4技術(shù)服務(wù)方：為甲乙雙方提供技術(shù)支持、設(shè)備租賃等服務(wù)的第三方。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜達(dá)成一致意見(jiàn)。3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同。3.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)按照本合同及相關(guān)協(xié)議的約定履行各自義務(wù)。4.第三方介入的責(zé)權(quán)利4.1第三方的權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)合同的約定，收取相應(yīng)費(fèi)用。4.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定履行義務(wù)。4.1.3第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方提供必要的協(xié)助和指導(dǎo)。4.2第三方的義務(wù)：4.2.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議或服務(wù)合同的約定，履行相關(guān)服務(wù)義務(wù)。4.2.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。4.2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方在履行本合同過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議或服務(wù)合同中約定，但不得低于本合同約定的責(zé)任限額。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)明確各自的權(quán)利義務(wù)，避免因第三方介入而產(chǎn)生糾紛。6.2第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合作關(guān)系，第三方不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.3第三方與其他方的責(zé)任劃分：6.3.1第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議或服務(wù)合同的約定，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.3.2第三方對(duì)其他方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)其他方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.第三方介入的變更與解除7.1第三方介入的變更：甲乙雙方同意變更第三方介入的，應(yīng)重新簽訂合作協(xié)議或服務(wù)合同。7.2第三方介入的解除：第三方介入的解除，應(yīng)按照合作協(xié)議或服務(wù)合同的約定執(zhí)行。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.第三方介入的特別規(guī)定9.1第三方介入的費(fèi)用：第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合作協(xié)議或服務(wù)合同的約定承擔(dān)。9.2第三方介入的保密：第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。10.第三方介入的合同附件10.1本合同附件包括第三方合作協(xié)議或服務(wù)合同等。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)協(xié)議附件1.1實(shí)習(xí)計(jì)劃：詳細(xì)列出實(shí)習(xí)期間的學(xué)習(xí)內(nèi)容、時(shí)間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等。1.2實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)：明確實(shí)習(xí)生的考核方式、考核內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。1.3實(shí)習(xí)單位規(guī)章制度：介紹實(shí)習(xí)單位的基本規(guī)章制度，確保實(shí)習(xí)生遵守。2.二零二四年度勞動(dòng)合同附件2.1崗位說(shuō)明書(shū)：詳細(xì)描述勞動(dòng)者的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。2.2績(jī)效考核制度：明確勞動(dòng)者的績(jī)效考核方式、考核內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。2.3醫(yī)院規(guī)章制度：介紹醫(yī)院的基本規(guī)章制度，確保勞動(dòng)者遵守。2.4社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證：證明用人單位已為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.第三方介入附件3.1第三方合作協(xié)議：詳細(xì)規(guī)定第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)范圍、費(fèi)用結(jié)算等。3.2第三方服務(wù)合同：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)期限等。3.3第三方保密協(xié)議：規(guī)定第三方在服務(wù)過(guò)程中應(yīng)遵守的保密義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)協(xié)議違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1實(shí)習(xí)生未按時(shí)參加實(shí)習(xí)，責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)生應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償實(shí)習(xí)單位因此遭受的損失。1.2實(shí)習(xí)單位未按時(shí)支付實(shí)習(xí)工資，責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付實(shí)習(xí)生應(yīng)得的工資及違約金。2.二零二四年度勞動(dòng)合同違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1勞動(dòng)者未按時(shí)到崗工作，責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。2.2用人單位未按時(shí)支付工資，責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資及違約金。2.3勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，責(zé)任認(rèn)定：用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。3.第三方介入違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1第三方未履行服務(wù)合同約定的服務(wù)內(nèi)容，責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。3.2第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說(shuō)明：1.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間，未按時(shí)參加實(shí)習(xí)，導(dǎo)致實(shí)習(xí)單位既定實(shí)習(xí)計(jì)劃。實(shí)習(xí)生應(yīng)賠償實(shí)習(xí)單位因此遭受的損失，如培訓(xùn)費(fèi)、誤工費(fèi)等。2.用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可要求用人單位支付工資及違約金。若用人單位故意拖欠工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。全文完。2024醫(yī)院實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)協(xié)議及二零二四年度勞動(dòng)合同2本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)協(xié)議1.1實(shí)習(xí)生基本信息1.2實(shí)習(xí)崗位及職責(zé)1.3實(shí)習(xí)時(shí)間安排1.4實(shí)習(xí)待遇1.5實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)1.6實(shí)習(xí)生權(quán)利與義務(wù)1.7實(shí)習(xí)協(xié)議解除與終止2.二零二四年度勞動(dòng)合同2.1員工基本信息2.2工作崗位及職責(zé)2.3工作時(shí)間與休息休假2.4工資待遇2.5社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇2.6勞動(dòng)合同解除與終止2.7違約責(zé)任2.8爭(zhēng)議解決2.9其他約定事項(xiàng)3.實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)協(xié)議附件3.1實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)計(jì)劃3.2實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)3.3實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)考核結(jié)果4.二零二四年度勞動(dòng)合同附件4.1員工入職登記表4.2員工社會(huì)保險(xiǎn)登記表4.3員工福利待遇明細(xì)4.4員工勞動(dòng)合同解除/終止證明5.實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)協(xié)議補(bǔ)充條款5.1實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)期間意外傷害保險(xiǎn)5.2實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)期間醫(yī)療費(fèi)用5.3實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)期間請(qǐng)假規(guī)定6.二零二四年度勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款6.1員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)6.2員工帶薪休假規(guī)定6.3員工職業(yè)培訓(xùn)與晉升6.4員工保密協(xié)議7.實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)協(xié)議附件二7.1實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)期間實(shí)習(xí)單位評(píng)價(jià)表7.2實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)期間醫(yī)院評(píng)價(jià)表7.3實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)期間導(dǎo)師評(píng)價(jià)表8.二零二四年度勞動(dòng)合同附件二8.1員工工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)表8.2員工績(jī)效考核結(jié)果8.3員工培訓(xùn)與晉升記錄9.實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)協(xié)議附件三9.1實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)期間實(shí)習(xí)單位規(guī)章制度9.2實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)期間醫(yī)院規(guī)章制度9.3實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)期間導(dǎo)師職責(zé)10.二零二四年度勞動(dòng)合同附件三10.1員工勞動(dòng)合同變更記錄10.2員工勞動(dòng)合同續(xù)簽記錄10.3員工勞動(dòng)合同終止記錄11.實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)協(xié)議附件四11.1實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)期間實(shí)習(xí)單位反饋意見(jiàn)11.2實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)期間醫(yī)院反饋意見(jiàn)11.3實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)期間導(dǎo)師反饋意見(jiàn)12.二零二四年度勞動(dòng)合同附件四12.1員工工作滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷12.2員工工作環(huán)境滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷12.3員工福利待遇滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷13.實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)協(xié)議附件五13.1實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)期間實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)報(bào)告13.2實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)期間醫(yī)院實(shí)習(xí)報(bào)告13.3實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)期間導(dǎo)師實(shí)習(xí)報(bào)告14.二零二四年度勞動(dòng)合同附件五14.2員工年度績(jī)效考核報(bào)告14.3員工年度培訓(xùn)計(jì)劃第一部分：合同如下：1.實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)協(xié)議1.1實(shí)習(xí)生基本信息1.1.1實(shí)習(xí)生姓名：1.1.2實(shí)習(xí)生性別：1.1.3實(shí)習(xí)生身份證號(hào)碼：1.1.4實(shí)習(xí)生學(xué)歷：1.1.5實(shí)習(xí)生專(zhuān)業(yè)：1.1.6實(shí)習(xí)生聯(lián)系電話(huà)：1.1.7實(shí)習(xí)生電子郵箱：1.2實(shí)習(xí)崗位及職責(zé)1.2.1實(shí)習(xí)崗位名稱(chēng)：1.2.2實(shí)習(xí)崗位具體職責(zé)：1.2.3實(shí)習(xí)崗位所在部門(mén)：1.2.4實(shí)習(xí)崗位指導(dǎo)教師：1.3實(shí)習(xí)時(shí)間安排1.3.1實(shí)習(xí)起始日期：1.3.2實(shí)習(xí)結(jié)束日期：1.3.3實(shí)習(xí)期間每周工作時(shí)間：1.3.4實(shí)習(xí)期間每周休息日：1.4實(shí)習(xí)待遇1.4.1實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的生活補(bǔ)貼：1.4.2實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的交通補(bǔ)貼：1.4.3實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的住宿安排：1.4.4實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的保險(xiǎn)保障：1.5實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)1.5.1實(shí)習(xí)考核方式：1.5.2實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)：1.5.3實(shí)習(xí)考核結(jié)果評(píng)定：1.5.4實(shí)習(xí)考核結(jié)果反饋：1.6實(shí)習(xí)生權(quán)利與義務(wù)1.6.1實(shí)習(xí)生權(quán)利：1.6.2實(shí)習(xí)生義務(wù)：1.6.3實(shí)習(xí)生保密義務(wù)：1.6.4實(shí)習(xí)生違反義務(wù)的處理：1.7實(shí)習(xí)協(xié)議解除與終止1.7.1實(shí)習(xí)協(xié)議解除條件：1.7.2實(shí)習(xí)協(xié)議終止條件：1.7.3實(shí)習(xí)協(xié)議解除與終止的程序：1.7.4實(shí)習(xí)協(xié)議解除與終止后的處理：2.二零二四年度勞動(dòng)合同2.1員工基本信息2.1.1員工姓名：2.1.2員工性別：2.1.3員工身份證號(hào)碼：2.1.4員工學(xué)歷：2.1.5員工專(zhuān)業(yè)：2.1.6員工聯(lián)系電話(huà)：2.1.7員工電子郵箱：2.2工作崗位及職責(zé)2.2.1工作崗位名稱(chēng)：2.2.2工作崗位具體職責(zé)：2.2.3工作崗位所在部門(mén)：2.2.4工作崗位指導(dǎo)教師：2.3工作時(shí)間與休息休假2.3.1工作時(shí)間：2.3.2休息休假制度：2.3.3年假制度：2.3.4特殊情況下的工作時(shí)間安排：2.4工資待遇2.4.1基本工資：2.4.2獎(jiǎng)金及津貼：2.4.3工資支付方式及時(shí)間：2.4.4工資調(diào)整機(jī)制：2.5社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇2.5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：2.5.2福利待遇：2.5.3福利待遇調(diào)整：2.5.4福利待遇的享受條件：2.6勞動(dòng)合同解除與終止2.6.1勞動(dòng)合同解除條件：2.6.2勞動(dòng)合同終止條件：2.6.3勞動(dòng)合同解除與終止的程序：2.6.4勞動(dòng)合同解除與終止后的處理：2.7違約責(zé)任2.7.1違約責(zé)任的認(rèn)定：2.7.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式：2.7.3違約責(zé)任的賠償范圍：2.7.4違約責(zé)任的追償程序：2.8爭(zhēng)議解決2.8.1爭(zhēng)議解決方式：2.8.2爭(zhēng)議解決程序：2.8.3爭(zhēng)議解決期限：2.8.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用的承擔(dān)：3.實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)協(xié)議附件3.1實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)計(jì)劃3.1.1實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)目標(biāo)：3.1.2實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)內(nèi)容：3.1.3實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)方法：3.1.4實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)考核指標(biāo)：4.二零二四年度勞動(dòng)合同附件4.1員工入職登記表4.1.1員工基本信息：4.1.2員工工作經(jīng)歷：4.1.3員工教育背景：4.1.4員工入職體檢結(jié)果：5.實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)協(xié)議補(bǔ)充條款5.1實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)期間意外傷害保險(xiǎn)5.1.1保險(xiǎn)種類(lèi)：5.1.2保險(xiǎn)金額：5.1.3保險(xiǎn)期限：5.1.4保險(xiǎn)理賠程序：6.二零二四年度勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款6.1員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)6.1.1加班工資計(jì)算基數(shù)：6.1.2加班工資計(jì)算方法：6.1.3加班工資支付時(shí)間：6.1.4加班工資支付方式：8.二零二四年度勞動(dòng)合同附件二8.1員工入職登記表8.1.1員工基本信息：8.1.2員工工作經(jīng)歷：8.1.3員工教育背景：8.1.4員工入職體檢結(jié)果：8.2員工社會(huì)保險(xiǎn)登記表8.2.1社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)：8.2.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)：8.2.3社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：8.2.4社會(huì)保險(xiǎn)繳納時(shí)間：8.3員工福利待遇明細(xì)8.3.1福利項(xiàng)目：8.3.2福利標(biāo)準(zhǔn)：8.3.3福利發(fā)放時(shí)間：8.3.4福利變更程序：9.實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)協(xié)議附件二9.1實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)期間實(shí)習(xí)單位評(píng)價(jià)表9.1.1實(shí)習(xí)生表現(xiàn)評(píng)價(jià)：9.1.2實(shí)習(xí)生工作態(tài)度評(píng)價(jià)：9.1.3實(shí)習(xí)生團(tuán)隊(duì)協(xié)作評(píng)價(jià)：9.1.4實(shí)習(xí)生創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)：9.2實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)期間醫(yī)院評(píng)價(jià)表9.2.1實(shí)習(xí)生專(zhuān)業(yè)技能評(píng)價(jià)：9.2.2實(shí)習(xí)生工作能力評(píng)價(jià)：9.2.3實(shí)習(xí)生學(xué)習(xí)態(tài)度評(píng)價(jià)：9.2.4實(shí)習(xí)生綜合評(píng)價(jià)：9.3實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)期間導(dǎo)師評(píng)價(jià)表9.3.1實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)表現(xiàn)評(píng)價(jià)：9.3.2實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)態(tài)度評(píng)價(jià)：9.3.3實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)成果評(píng)價(jià)：9.3.4導(dǎo)師建議與意見(jiàn)：10.二零二四年度勞動(dòng)合同附件三10.1員工工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)表10.1.1工作任務(wù)完成情況：10.1.2工作質(zhì)量評(píng)價(jià)：10.1.3工作效率評(píng)價(jià)：10.1.4工作態(tài)度評(píng)價(jià)：10.2員工績(jī)效考核結(jié)果10.2.1績(jī)效考核周期：10.2.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：10.2.3績(jī)效考核結(jié)果：10.2.4績(jī)效考核反饋：10.3員工培訓(xùn)與晉升記錄10.3.1培訓(xùn)內(nèi)容：10.3.2培訓(xùn)時(shí)間：10.3.3晉升情況：10.3.4晉升標(biāo)準(zhǔn)：11.實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)協(xié)議附件三11.1實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)期間實(shí)習(xí)單位規(guī)章制度11.1.1實(shí)習(xí)單位規(guī)章制度：11.1.2實(shí)習(xí)單位規(guī)章制度執(zhí)行情況：11.1.3實(shí)習(xí)單位規(guī)章制度修改程序：11.1.4實(shí)習(xí)單位規(guī)章制度變更通知：11.2實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)期間醫(yī)院規(guī)章制度11.2.1醫(yī)院規(guī)章制度：11.2.2醫(yī)院規(guī)章制度執(zhí)行情況：11.2.3醫(yī)院規(guī)章制度修改程序：11.2.4醫(yī)院規(guī)章制度變更通知：11.3實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)期間導(dǎo)師職責(zé)11.3.1導(dǎo)師職責(zé)描述：11.3.2導(dǎo)師工作內(nèi)容：11.3.3導(dǎo)師考核標(biāo)準(zhǔn)：11.3.4導(dǎo)師考核結(jié)果：12.二零二四年度勞動(dòng)合同附件四12.1員工工作滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷12.1.1滿(mǎn)意度調(diào)查內(nèi)容：12.1.2滿(mǎn)意度調(diào)查時(shí)間：12.1.3滿(mǎn)意度調(diào)查方式：12.1.4滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果分析：12.2員工工作環(huán)境滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷12.2.1環(huán)境滿(mǎn)意度調(diào)查內(nèi)容：12.2.2環(huán)境滿(mǎn)意度調(diào)查時(shí)間：12.2.3環(huán)境滿(mǎn)意度調(diào)查方式：12.2.4環(huán)境滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果分析：12.3員工福利待遇滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷12.3.1福利滿(mǎn)意度調(diào)查內(nèi)容：12.3.2福利滿(mǎn)意度調(diào)查時(shí)間：12.3.3福利滿(mǎn)意度調(diào)查方式：12.3.4福利滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果分析：13.實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)協(xié)議附件四13.1實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)期間實(shí)習(xí)單位反饋意見(jiàn)13.1.1反饋意見(jiàn)內(nèi)容：13.1.2反饋意見(jiàn)時(shí)間：13.1.3反饋意見(jiàn)方式：13.1.4反饋意見(jiàn)處理結(jié)果：13.2實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)期間醫(yī)院反饋意見(jiàn)13.2.1反饋意見(jiàn)內(nèi)容：13.2.2反饋意見(jiàn)時(shí)間：13.2.3反饋意見(jiàn)方式：13.2.4反饋意見(jiàn)處理結(jié)果：13.3實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)期間導(dǎo)師反饋意見(jiàn)13.3.1反饋意見(jiàn)內(nèi)容：13.3.2反饋意見(jiàn)時(shí)間：13.3.3反饋意見(jiàn)方式：13.3.4反饋意見(jiàn)處理結(jié)果：14.二零二四年度勞動(dòng)合同附件五14.2員工年度績(jī)效考核報(bào)告14.2.1績(jī)效考核報(bào)告內(nèi)容：14.2.2績(jī)效考核報(bào)告時(shí)間：14.2.3績(jī)效考核報(bào)告方式：14.2.4績(jī)效考核報(bào)告提交要求：14.3員工年度培訓(xùn)計(jì)劃14.3.1培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容：14.3.2培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)間：14.3.3培訓(xùn)計(jì)劃方式：14.3.4培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施要求：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可并引入的，提供特定服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方主體。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、顧問(wèn)或合作伙伴。2.第三方介入的目的與范圍2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、降低風(fēng)險(xiǎn)或提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。2.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)、法律服務(wù)等。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可引入第三方介入。3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方納入合同履行體系，確保第三方在合同履行中的地位和作用。4.第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方有義務(wù)按照合同約定提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)。4.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方時(shí)協(xié)商確定，并在書(shū)面協(xié)議中明確。5.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：5.2.1第三方因提供服務(wù)直接導(dǎo)致的損失；5.2.2第三方因違反保密義務(wù)導(dǎo)致的損失；5.2.3第三方因違反合同約定導(dǎo)致的損失。5.3第三方的責(zé)任限額最高不超過(guò)甲乙雙方在合同中約定的賠償總額。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲乙雙方之間為獨(dú)立合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。6.2第三方與甲乙雙方之間的糾紛，應(yīng)按照第三方與甲乙雙方簽訂的書(shū)面協(xié)議解決。6.3第三方與甲乙雙方之間的糾紛解決，不影響甲乙雙方之間的合同履行。7.第三方介入后的合同修改7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)合同進(jìn)行修改，以適應(yīng)第三方介入的需要。7.2合同修改應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方共同協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。7.3合同修改后的內(nèi)容，對(duì)甲乙雙方和第三方均有約束力。8.第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照修改后的合同履行各自義務(wù)。8.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方在合同履行過(guò)程中的合法權(quán)益。8.3第三方應(yīng)按照合同約定，獨(dú)立履行其職責(zé)，不得干預(yù)甲乙雙方的合同履行。9.第三方介入后的爭(zhēng)議解決9.1.1尊重合同約定；9.1.2公平、公正；9.1.3及時(shí)、高效。9.2爭(zhēng)議解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。9.3爭(zhēng)議解決程序應(yīng)按照甲乙雙方和第三方簽訂的書(shū)面協(xié)議或相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.第三方介入后的合同終止10.1第三方介入后，如合同終止，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理第三方的事宜。10.2第三方介入后的合同終止，不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。10.3第三方介入后的合同終止，應(yīng)按照甲乙雙方和第三方簽訂的書(shū)面協(xié)議或相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括實(shí)習(xí)目標(biāo)、內(nèi)容、方法、考核指標(biāo)等。說(shuō)明：該計(jì)劃用于指導(dǎo)實(shí)習(xí)生的實(shí)訓(xùn)過(guò)程，確保實(shí)訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成。2.實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：設(shè)定考核的具體標(biāo)準(zhǔn)，包括專(zhuān)業(yè)技能、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。說(shuō)明：考核標(biāo)準(zhǔn)用于評(píng)估實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)，作為評(píng)價(jià)依據(jù)。3.實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)考核結(jié)果詳細(xì)要求：記錄實(shí)習(xí)生的考核結(jié)果，包括得分、評(píng)價(jià)等。說(shuō)明：考核結(jié)果用于反饋實(shí)習(xí)生表現(xiàn)，指導(dǎo)其改進(jìn)。4.員工入職登記表詳細(xì)要求：記錄員工的基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景等。說(shuō)明：用于員工入職時(shí)的登記，建立員工檔案。5.員工社會(huì)保險(xiǎn)登記表詳細(xì)要求：記錄員工的社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)、繳納基數(shù)、比例等。說(shuō)明：用于員工社會(huì)保險(xiǎn)的登記和管理。6.員工福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：列出員工享受的福利項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等。說(shuō)明：用于明確員工的福利待遇，保障員工權(quán)益。7.實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)期間實(shí)習(xí)單位評(píng)價(jià)表詳細(xì)要求：評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位的綜合表現(xiàn)。說(shuō)明：用于收集實(shí)習(xí)單位對(duì)實(shí)習(xí)生的評(píng)價(jià)，作為考核依據(jù)。8.實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)期間醫(yī)院評(píng)價(jià)表詳細(xì)要求：評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)生在醫(yī)院的表現(xiàn)。說(shuō)明：用于收集醫(yī)院對(duì)實(shí)習(xí)生的評(píng)價(jià)，作