2024版企業(yè)員工培訓(xùn)體系構(gòu)建與實施協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)員工培訓(xùn)體系構(gòu)建與實施協(xié)議本合同目錄一覽1.1培訓(xùn)目標與原則1.2培訓(xùn)內(nèi)容與模塊1.3培訓(xùn)對象與范圍1.4培訓(xùn)時間與安排1.5培訓(xùn)師資與資源1.6培訓(xùn)方法與形式1.7培訓(xùn)評估與反饋1.8培訓(xùn)成本與預(yù)算1.9培訓(xùn)組織與實施1.10培訓(xùn)記錄與檔案1.11培訓(xùn)成果與應(yīng)用1.12培訓(xùn)風險與應(yīng)對1.13培訓(xùn)合同終止與解除1.14違約責任與爭議解決2.1培訓(xùn)目標與原則2.2培訓(xùn)內(nèi)容與模塊2.3培訓(xùn)對象與范圍2.4培訓(xùn)時間與安排2.5培訓(xùn)師資與資源2.6培訓(xùn)方法與形式2.7培訓(xùn)評估與反饋2.8培訓(xùn)成本與預(yù)算2.9培訓(xùn)組織與實施2.10培訓(xùn)記錄與檔案2.11培訓(xùn)成果與應(yīng)用2.12培訓(xùn)風險與應(yīng)對2.13培訓(xùn)合同終止與解除2.14違約責任與爭議解決3.1培訓(xùn)目標與原則3.2培訓(xùn)內(nèi)容與模塊3.3培訓(xùn)對象與范圍3.4培訓(xùn)時間與安排3.5培訓(xùn)師資與資源3.6培訓(xùn)方法與形式3.7培訓(xùn)評估與反饋3.8培訓(xùn)成本與預(yù)算3.9培訓(xùn)組織與實施3.10培訓(xùn)記錄與檔案3.11培訓(xùn)成果與應(yīng)用3.12培訓(xùn)風險與應(yīng)對3.13培訓(xùn)合同終止與解除3.14違約責任與爭議解決4.1培訓(xùn)目標與原則4.2培訓(xùn)內(nèi)容與模塊4.3培訓(xùn)對象與范圍4.4培訓(xùn)時間與安排4.5培訓(xùn)師資與資源4.6培訓(xùn)方法與形式4.7培訓(xùn)評估與反饋4.8培訓(xùn)成本與預(yù)算4.9培訓(xùn)組織與實施4.10培訓(xùn)記錄與檔案4.11培訓(xùn)成果與應(yīng)用4.12培訓(xùn)風險與應(yīng)對4.13培訓(xùn)合同終止與解除4.14違約責任與爭議解決5.1培訓(xùn)目標與原則5.2培訓(xùn)內(nèi)容與模塊5.3培訓(xùn)對象與范圍5.4培訓(xùn)時間與安排5.5培訓(xùn)師資與資源5.6培訓(xùn)方法與形式5.7培訓(xùn)評估與反饋5.8培訓(xùn)成本與預(yù)算5.9培訓(xùn)組織與實施5.10培訓(xùn)記錄與檔案5.11培訓(xùn)成果與應(yīng)用5.12培訓(xùn)風險與應(yīng)對5.13培訓(xùn)合同終止與解除5.14違約責任與爭議解決6.1培訓(xùn)目標與原則6.2培訓(xùn)內(nèi)容與模塊6.3培訓(xùn)對象與范圍6.4培訓(xùn)時間與安排6.5培訓(xùn)師資與資源6.6培訓(xùn)方法與形式6.7培訓(xùn)評估與反饋6.8培訓(xùn)成本與預(yù)算6.9培訓(xùn)組織與實施6.10培訓(xùn)記錄與檔案6.11培訓(xùn)成果與應(yīng)用6.12培訓(xùn)風險與應(yīng)對6.13培訓(xùn)合同終止與解除6.14違約責任與爭議解決7.1培訓(xùn)目標與原則7.2培訓(xùn)內(nèi)容與模塊7.3培訓(xùn)對象與范圍7.4培訓(xùn)時間與安排7.5培訓(xùn)師資與資源7.6培訓(xùn)方法與形式7.7培訓(xùn)評估與反饋7.8培訓(xùn)成本與預(yù)算7.9培訓(xùn)組織與實施7.10培訓(xùn)記錄與檔案7.11培訓(xùn)成果與應(yīng)用7.12培訓(xùn)風險與應(yīng)對7.13培訓(xùn)合同終止與解除7.14違約責任與爭議解決8.1培訓(xùn)目標與原則8.2培訓(xùn)內(nèi)容與模塊8.3培訓(xùn)對象與范圍8.4培訓(xùn)時間與安排8.5培訓(xùn)師資與資源8.6培訓(xùn)方法與形式8.7培訓(xùn)評估與反饋8.8培訓(xùn)成本與預(yù)算8.9培訓(xùn)組織與實施8.10培訓(xùn)記錄與檔案8.11培訓(xùn)成果與應(yīng)用8.12培訓(xùn)風險與應(yīng)對8.13培訓(xùn)合同終止與解除8.14違約責任與爭議解決9.1培訓(xùn)目標與原則9.2培訓(xùn)內(nèi)容與模塊9.3培訓(xùn)對象與范圍9.4培訓(xùn)時間與安排9.5培訓(xùn)師資與資源9.6培訓(xùn)方法與形式9.7培訓(xùn)評估與反饋9.8培訓(xùn)成本與預(yù)算9.9培訓(xùn)組織與實施9.10培訓(xùn)記錄與檔案9.11培訓(xùn)成果與應(yīng)用9.12培訓(xùn)風險與應(yīng)對9.13培訓(xùn)合同終止與解除9.14違約責任與爭議解決10.1培訓(xùn)目標與原則10.2培訓(xùn)內(nèi)容與模塊10.3培訓(xùn)對象與范圍10.4培訓(xùn)時間與安排10.5培訓(xùn)師資與資源10.6培訓(xùn)方法與形式10.7培訓(xùn)評估與反饋10.8培訓(xùn)成本與預(yù)算10.9培訓(xùn)組織與實施10.10培訓(xùn)記錄與檔案10.11培訓(xùn)成果與應(yīng)用10.12培訓(xùn)風險與應(yīng)對10.13培訓(xùn)合同終止與解除10.14違約責任與爭議解決11.1培訓(xùn)目標與原則11.2培訓(xùn)內(nèi)容與模塊11.3培訓(xùn)對象與范圍11.4培訓(xùn)時間與安排11.5培訓(xùn)師資與資源11.6培訓(xùn)方法與形式11.7培訓(xùn)評估與反饋11.8培訓(xùn)成本與預(yù)算11.9培訓(xùn)組織與實施11.10培訓(xùn)記錄與檔案11.11培訓(xùn)成果與應(yīng)用11.12培訓(xùn)風險與應(yīng)對11.13培訓(xùn)合同終止與解除11.14違約責任與爭議解決12.1培訓(xùn)目標與原則12.2培訓(xùn)內(nèi)容與模塊12.3培訓(xùn)對象與范圍12.4培訓(xùn)時間與安排12.5培訓(xùn)師資與資源12.6培訓(xùn)方法與形式12.7培訓(xùn)評估與反饋12.8培訓(xùn)成本與預(yù)算12.9培訓(xùn)組織與實施12.10培訓(xùn)記錄與檔案12.11培訓(xùn)成果與應(yīng)用12.12培訓(xùn)風險與應(yīng)對12.13培訓(xùn)合同終止與解除12.14違約責任與爭議解決13.1培訓(xùn)目標與原則13.2培訓(xùn)內(nèi)容與模塊13.3培訓(xùn)對象與范圍13.4培訓(xùn)時間與安排13.5培訓(xùn)師資與資源13.6培訓(xùn)方法與形式13.7培訓(xùn)評估與反饋13.8培訓(xùn)成本與預(yù)算13.9培訓(xùn)組織與實施13.10培訓(xùn)記錄與檔案13.11培訓(xùn)成果與應(yīng)用13.12培訓(xùn)風險與應(yīng)對13.13培訓(xùn)合同終止與解除13.14違約責任與爭議解決14.1培訓(xùn)目標與原則14.2培訓(xùn)內(nèi)容與模塊14.3培訓(xùn)對象與范圍14.4培訓(xùn)時間與安排14.5培訓(xùn)師資與資源14.6培訓(xùn)方法與形式14.7培訓(xùn)評估與反饋14.8培訓(xùn)成本與預(yù)算14.9培訓(xùn)組織與實施14.10培訓(xùn)記錄與檔案14.11培訓(xùn)成果與應(yīng)用14.12培訓(xùn)風險與應(yīng)對14.13培訓(xùn)合同終止與解除14.14違約責任與爭議解決第一部分：合同如下：第一條培訓(xùn)目標與原則1.1培訓(xùn)目標（1）提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；（2）增強員工的企業(yè)認同感和歸屬感；（3）優(yōu)化企業(yè)人力資源配置，提高工作效率；（4）推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。1.2培訓(xùn)原則（1）需求導(dǎo)向：根據(jù)企業(yè)發(fā)展和員工需求，制定培訓(xùn)計劃；（2）系統(tǒng)化：構(gòu)建科學(xué)合理的培訓(xùn)體系，形成培訓(xùn)閉環(huán)；（3）個性化：針對不同崗位和員工特點，實施差異化培訓(xùn)；（4）實效性：注重培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化，提高培訓(xùn)效果；（5）持續(xù)改進：根據(jù)培訓(xùn)效果，不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系。第二條培訓(xùn)內(nèi)容與模塊2.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）企業(yè)文化與價值觀；（2）崗位技能培訓(xùn)；（3）通用技能培訓(xùn)；（4）管理技能培訓(xùn)；（5）創(chuàng)新與變革能力培訓(xùn)。2.2培訓(xùn)模塊（1）企業(yè)文化與價值觀模塊；（2）崗位技能模塊；（3）通用技能模塊；（4）管理技能模塊；（5）創(chuàng)新與變革能力模塊。第三條培訓(xùn)對象與范圍3.1培訓(xùn)對象（1）全體員工；（2）新入職員工；（3）晉升員工；（4）重點崗位員工。3.2培訓(xùn)范圍（1）企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)；（2）外部培訓(xùn)機構(gòu)合作；（3）網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)；（4）海外培訓(xùn)。第四條培訓(xùn)時間與安排4.1培訓(xùn)時間（1）年度培訓(xùn)計劃：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求，制定年度培訓(xùn)計劃；（2）月度培訓(xùn)計劃：根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，制定月度培訓(xùn)計劃；（3）周培訓(xùn)計劃：根據(jù)月度培訓(xùn)計劃，制定周培訓(xùn)計劃。4.2培訓(xùn)安排（1）培訓(xùn)時間：周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0017:00；（2）培訓(xùn)地點：企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)室、外部培訓(xùn)機構(gòu)；（3）培訓(xùn)形式：集中培訓(xùn)、分組培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等。第五條培訓(xùn)師資與資源5.1培訓(xùn)師資（1）內(nèi)部師資：選拔優(yōu)秀員工擔任內(nèi)部培訓(xùn)講師；（2）外部師資：邀請行業(yè)專家、學(xué)者擔任外部培訓(xùn)講師；（3）內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)：定期對內(nèi)部培訓(xùn)師進行專業(yè)培訓(xùn)。5.2培訓(xùn)資源（1）教材與資料：提供與培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)的教材、資料；（2）培訓(xùn)場地：提供舒適的培訓(xùn)場地；（3）培訓(xùn)設(shè)備：提供投影儀、音響、電腦等培訓(xùn)設(shè)備。第六條培訓(xùn)方法與形式6.1培訓(xùn)方法（1）講授法：通過講師講解，使學(xué)員掌握知識；（2）案例分析法：通過案例分析，提高學(xué)員的實踐能力；（3）小組討論法：通過小組討論，培養(yǎng)學(xué)員的團隊協(xié)作能力；（4）角色扮演法：通過角色扮演，提高學(xué)員的溝通能力。6.2培訓(xùn)形式（1）集中培訓(xùn)：組織全體員工參加的培訓(xùn)；（2）分組培訓(xùn)：根據(jù)崗位和需求，分組進行培訓(xùn)；（3）在線培訓(xùn)：通過網(wǎng)絡(luò)平臺進行培訓(xùn)；（4）現(xiàn)場觀摩：組織學(xué)員到優(yōu)秀企業(yè)觀摩學(xué)習。第七條培訓(xùn)評估與反饋7.1培訓(xùn)評估（1）培訓(xùn)效果評估：通過考試、考核等方式，評估學(xué)員培訓(xùn)效果；（2）培訓(xùn)滿意度評估：通過問卷調(diào)查、訪談等方式，了解學(xué)員對培訓(xùn)的滿意度；（3）培訓(xùn)改進評估：根據(jù)培訓(xùn)效果和滿意度，對培訓(xùn)體系進行持續(xù)改進。7.2培訓(xùn)反饋（1）建立培訓(xùn)反饋機制，及時收集學(xué)員反饋意見；（2）對學(xué)員反饋意見進行分析，找出培訓(xùn)不足之處；（3）針對反饋意見，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量。第八條培訓(xùn)成本與預(yù)算8.1成本構(gòu)成（1）培訓(xùn)講師費用；（2）教材及資料費用；（3）培訓(xùn)場地租賃費用；（4）培訓(xùn)設(shè)備折舊及維護費用；（5）培訓(xùn)組織管理費用；（6）學(xué)員差旅及住宿費用；（7）其他相關(guān)費用。8.2預(yù)算制定（1）根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，制定年度培訓(xùn)預(yù)算；（2）預(yù)算應(yīng)包括前述所有成本構(gòu)成；第九條培訓(xùn)組織與實施9.1組織機構(gòu)（1）成立培訓(xùn)委員會，負責培訓(xùn)計劃的制定和實施；（2）設(shè)立培訓(xùn)管理部門，負責培訓(xùn)的具體組織和協(xié)調(diào)；（3）各部門指定專人負責本部門員工的培訓(xùn)工作。9.2實施流程（1）制定培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、師資等；（2）發(fā)布培訓(xùn)通知，明確培訓(xùn)要求和注意事項；（3）組織實施培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果；（4）培訓(xùn)結(jié)束后，進行效果評估和反饋。第十條培訓(xùn)記錄與檔案10.1記錄內(nèi)容（1）培訓(xùn)計劃；（2）培訓(xùn)通知；（3）培訓(xùn)簽到表；（4）培訓(xùn)考核結(jié)果；（5）培訓(xùn)反饋意見；10.2檔案管理（1）建立培訓(xùn)檔案，對培訓(xùn)記錄進行分類、歸檔；（2）確保培訓(xùn)檔案的完整性和安全性；（3）定期對培訓(xùn)檔案進行整理和更新。第十一條培訓(xùn)成果與應(yīng)用11.1成果轉(zhuǎn)化（1）通過培訓(xùn)，提高員工的工作技能和綜合素質(zhì)；（2）提升企業(yè)的整體競爭力；（3）促進企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。11.2應(yīng)用措施（1）將培訓(xùn)成果應(yīng)用于實際工作中；（2）定期組織經(jīng)驗分享和交流；（3）建立激勵機制，鼓勵員工持續(xù)學(xué)習和提升。第十二條培訓(xùn)風險與應(yīng)對12.1風險識別（1）培訓(xùn)講師資質(zhì)風險；（2）培訓(xùn)內(nèi)容過時風險；（3）學(xué)員參與度低風險；（4）培訓(xùn)成本超支風險。12.2應(yīng)對措施（1）嚴格篩選培訓(xùn)講師，確保其資質(zhì)；（2）及時更新培訓(xùn)內(nèi)容，保持其時效性；（3）采取多種方式提高學(xué)員參與度；（4）合理控制預(yù)算，避免成本超支。第十三條培訓(xùn)合同終止與解除13.1終止條件（1）培訓(xùn)計劃完成；（2）雙方協(xié)商一致；（3）不可抗力因素。13.2解除條件（1）一方違約；（2）培訓(xùn)目標無法實現(xiàn)；（3）法律法規(guī)變更。第十四條違約責任與爭議解決14.1違約責任（1）違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；（2）違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。14.2爭議解決（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、執(zhí)行或其他輔助作用的獨立實體或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、合作伙伴或關(guān)聯(lián)公司。15.2第三方介入的必要性（1）提供專業(yè)培訓(xùn)或咨詢服務(wù)；（2）進行項目評估或?qū)徲嫞唬?）執(zhí)行特定任務(wù)或項目；（4）解決合同履行中的爭議。15.3第三方選擇與授權(quán)15.3.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽署相關(guān)協(xié)議或合同。15.3.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足合同要求。15.4第三方責任限額15.4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議或合同中明確約定。（1）因第三方過失導(dǎo)致的合同履行延誤；（2）因第三方提供的服務(wù)或咨詢導(dǎo)致的不良后果；（3）第三方在執(zhí)行任務(wù)或項目過程中造成的損失。15.5第三方責任劃分15.5.1第三方責任劃分如下：（1）第三方對其提供的服務(wù)或咨詢承擔直接責任；（2）第三方在執(zhí)行任務(wù)或項目過程中，若因自身原因?qū)е聯(lián)p失，由第三方承擔；（3）第三方在執(zhí)行任務(wù)或項目過程中，若因甲乙雙方提供的信息或指令導(dǎo)致?lián)p失，由甲乙雙方承擔相應(yīng)責任。15.6第三方權(quán)利與義務(wù)15.6.1第三方權(quán)利：（1）按照合同約定收取服務(wù)費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資源；（3）根據(jù)合同要求，對甲乙雙方進行監(jiān)督和指導(dǎo)。15.6.2第三方義務(wù)：（1）按照合同約定提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.7第三方介入的具體條款（1）第三方介入的時間、范圍和方式；（2）第三方介入的費用及支付方式；（3）第三方介入的成果和交付標準；（4）第三方介入的風險承擔。15.8第三方介入的合同變更15.8.1如需對第三方介入的合同進行變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。15.9第三方介入的合同解除（1）第三方嚴重違約；（2）第三方無法繼續(xù)履行合同；（3）出現(xiàn)不可抗力因素。15.10第三方介入的爭議解決15.10.1如第三方介入過程中出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。15.11第三方介入的保密條款15.11.1第三方應(yīng)遵守保密條款，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容予以保密。15.12第三方介入的適用法律15.12.1第三方介入的合同適用中華人民共和國法律。15.13第三方介入的其他條款15.13.1本合同中未規(guī)定的第三方介入相關(guān)事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計劃書詳細要求：包括培訓(xùn)目標、內(nèi)容、時間、地點、講師、預(yù)算等。說明：培訓(xùn)計劃書是制定和實施培訓(xùn)的基礎(chǔ)文件，需詳細規(guī)劃培訓(xùn)的各個方面。2.培訓(xùn)講師資質(zhì)證明詳細要求：包括講師的姓名、資質(zhì)證書、培訓(xùn)經(jīng)驗等。說明：講師資質(zhì)證明用于確認講師的專業(yè)能力和經(jīng)驗，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.培訓(xùn)教材及資料清單詳細要求：包括教材的名稱、作者、版本、數(shù)量等。說明：教材及資料清單用于記錄培訓(xùn)所使用的材料，方便管理和分發(fā)。4.培訓(xùn)場地租賃合同詳細要求：包括場地名稱、位置、面積、租賃費用、租賃期限等。說明：場地租賃合同是確保培訓(xùn)場地合規(guī)性和經(jīng)濟性的法律文件。5.培訓(xùn)設(shè)備清單詳細要求：包括設(shè)備的名稱、型號、數(shù)量、規(guī)格等。說明：培訓(xùn)設(shè)備清單用于記錄培訓(xùn)所需的設(shè)備，確保培訓(xùn)順利進行。6.培訓(xùn)簽到表詳細要求：包括學(xué)員姓名、簽到時間、培訓(xùn)課程等。說明：培訓(xùn)簽到表用于記錄學(xué)員的出勤情況，作為培訓(xùn)效果評估的依據(jù)。7.培訓(xùn)考核結(jié)果記錄詳細要求：包括學(xué)員姓名、考核項目、考核結(jié)果等。8.培訓(xùn)反饋意見表詳細要求：包括學(xué)員姓名、對培訓(xùn)的意見和建議等。說明：培訓(xùn)反饋意見表用于收集學(xué)員對培訓(xùn)的意見，為改進培訓(xùn)提供依據(jù)。詳細要求：包括培訓(xùn)概述、培訓(xùn)效果、存在問題、改進措施等。10.第三方協(xié)議或合同詳細要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費用、責任限額等。說明：第三方協(xié)議或合同用于明確第三方在合同中的權(quán)利、義務(wù)和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未按合同約定提供培訓(xùn)資源或信息責任認定標準：造成培訓(xùn)延誤或無法進行的，甲乙雙方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。示例：甲方未按時提供培訓(xùn)教材，導(dǎo)致培訓(xùn)無法按計劃進行。2.第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)或咨詢責任認定標準：第三方提供的服務(wù)或咨詢不符合合同約定的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。示例：第三方提供的培訓(xùn)講師資質(zhì)不符合要求，導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量下降。3.甲乙雙方未按合同約定支付費用責任認定標準：逾期未支付費用的，應(yīng)支付滯納金，并承擔相應(yīng)的違約責任。示例：乙方未按時支付培訓(xùn)費用，甲方有權(quán)暫停培訓(xùn)服務(wù)。4.第三方違反保密協(xié)議責任認定標準：泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。示例：第三方泄露了甲方的商業(yè)計劃，甲方有權(quán)要求第三方承擔法律責任。5.第三方因自身原因?qū)е屡嘤?xùn)事故責任認定標準：第三方因自身原因?qū)е屡嘤?xùn)事故的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。示例：第三方在培訓(xùn)過程中發(fā)生意外事故，導(dǎo)致學(xué)員受傷，第三方應(yīng)承擔賠償責任。全文完。2024版企業(yè)員工培訓(xùn)體系構(gòu)建與實施協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2解釋原則2.培訓(xùn)目標與內(nèi)容2.1培訓(xùn)目標2.2培訓(xùn)內(nèi)容2.3培訓(xùn)計劃3.培訓(xùn)對象與范圍3.1培訓(xùn)對象3.2培訓(xùn)范圍4.培訓(xùn)方式與方法4.1培訓(xùn)方式4.2培訓(xùn)方法5.培訓(xùn)時間與地點5.1培訓(xùn)時間5.2培訓(xùn)地點6.培訓(xùn)費用與支付6.1費用承擔6.2支付方式6.3付款時間7.培訓(xùn)師資與教材7.1師資要求7.2教材要求8.培訓(xùn)效果評估8.1評估方法8.2評估時間8.3評估結(jié)果運用9.培訓(xùn)紀律與規(guī)定9.1培訓(xùn)紀律9.2特殊規(guī)定10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密責任10.3違約責任11.合同期限與終止11.1合同期限11.2終止條件11.3終止程序12.違約責任12.1違約行為12.2違約責任12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定14.1合同附件14.2通知與送達14.3合同生效與修改14.4合同解除與終止14.5不可抗力條款第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1培訓(xùn)：指本合同所指的員工培訓(xùn)體系構(gòu)建與實施過程中，對員工進行的專業(yè)技能、知識、態(tài)度和行為等方面的培訓(xùn)。1.1.2培訓(xùn)對象：指本合同所指的參與培訓(xùn)的企業(yè)員工。1.1.3培訓(xùn)內(nèi)容：指本合同所指的培訓(xùn)課程、教材、教學(xué)方法等。1.1.4培訓(xùn)方式：指本合同所指的線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、混合式培訓(xùn)等。1.1.5培訓(xùn)效果：指本合同所指的培訓(xùn)結(jié)束后，員工在知識、技能、態(tài)度和行為等方面的提升程度。1.2解釋原則1.2.1本合同的解釋應(yīng)遵循公平、誠實信用的原則。1.2.2本合同中的術(shù)語應(yīng)按照本合同第一條第1.1款中的定義進行解釋。2.培訓(xùn)目標與內(nèi)容2.1培訓(xùn)目標2.1.1提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.1.2增強員工的企業(yè)歸屬感和團隊協(xié)作能力。2.1.3提升企業(yè)的整體競爭力。2.2培訓(xùn)內(nèi)容2.2.1行業(yè)知識培訓(xùn)：包括行業(yè)趨勢、政策法規(guī)、市場分析等。2.2.2業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：包括崗位技能、操作規(guī)范、業(yè)務(wù)流程等。2.2.3團隊建設(shè)培訓(xùn)：包括溝通技巧、團隊協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)力等。2.2.4企業(yè)文化培訓(xùn)：包括企業(yè)價值觀、企業(yè)使命、企業(yè)愿景等。3.培訓(xùn)對象與范圍3.1培訓(xùn)對象3.1.1企業(yè)全體員工。3.1.2根據(jù)培訓(xùn)需求，可選擇性參與特定培訓(xùn)課程。3.2培訓(xùn)范圍3.2.1國內(nèi)培訓(xùn)：包括線下集中培訓(xùn)、線上遠程培訓(xùn)等。3.2.2國際培訓(xùn)：包括海外培訓(xùn)、國際交流等。4.培訓(xùn)方式與方法4.1培訓(xùn)方式4.1.1線上培訓(xùn)：通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺進行培訓(xùn)。4.1.2線下培訓(xùn)：組織集中培訓(xùn)、外部專家講座等。4.1.3混合式培訓(xùn)：結(jié)合線上線下方式進行培訓(xùn)。4.2培訓(xùn)方法4.2.1講授法：由講師進行知識傳授。4.2.2案例分析法：通過案例分析提高員工解決問題的能力。4.2.3模擬訓(xùn)練法：通過模擬實際工作場景進行培訓(xùn)。4.2.4小組討論法：通過小組討論促進知識交流。5.培訓(xùn)時間與地點5.1培訓(xùn)時間5.1.1培訓(xùn)時間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象和培訓(xùn)資源進行合理安排。5.1.2培訓(xùn)時間不得少于規(guī)定學(xué)時。5.2培訓(xùn)地點5.2.1國內(nèi)培訓(xùn)地點：企業(yè)內(nèi)部或外部培訓(xùn)場地。5.2.2國際培訓(xùn)地點：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容選擇合適的海外培訓(xùn)基地。6.培訓(xùn)費用與支付6.1費用承擔6.1.1培訓(xùn)費用由企業(yè)承擔。6.1.2培訓(xùn)費用包括但不限于師資費、場地費、教材費等。6.2支付方式6.2.1預(yù)付款：合同簽訂后支付培訓(xùn)費用的50%。6.2.2結(jié)算付款：培訓(xùn)結(jié)束后支付剩余50%的培訓(xùn)費用。6.3付款時間6.3.1預(yù)付款：合同簽訂后10個工作日內(nèi)支付。6.3.2結(jié)算付款：培訓(xùn)結(jié)束后30個工作日內(nèi)支付。8.培訓(xùn)效果評估8.1評估方法8.1.1培訓(xùn)前后的考核對比，包括筆試、實操等。8.1.2培訓(xùn)滿意度調(diào)查，收集學(xué)員反饋意見。8.1.3工作績效評估，跟蹤培訓(xùn)后員工的工作表現(xiàn)。8.2評估時間8.2.1培訓(xùn)結(jié)束后一個月內(nèi)進行初步評估。8.2.2培訓(xùn)結(jié)束后六個月進行中期評估。8.2.3培訓(xùn)結(jié)束后一年進行最終評估。8.3評估結(jié)果運用8.3.1根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法。8.3.2對培訓(xùn)效果顯著的員工給予表彰和獎勵。8.3.3對培訓(xùn)效果不佳的部分進行整改和優(yōu)化。9.培訓(xùn)紀律與規(guī)定9.1培訓(xùn)紀律9.1.1學(xué)員應(yīng)按時參加培訓(xùn)，不得無故缺席。9.1.2學(xué)員應(yīng)遵守培訓(xùn)場地紀律，保持安靜。9.2特殊規(guī)定9.2.1對于特殊情況無法參加培訓(xùn)的學(xué)員，應(yīng)提前向培訓(xùn)部門請假。9.2.2對于違反培訓(xùn)紀律的學(xué)員，培訓(xùn)部門有權(quán)采取相應(yīng)措施，包括但不限于警告、取消培訓(xùn)資格等。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1培訓(xùn)課程內(nèi)容。10.1.2培訓(xùn)過程中涉及的企業(yè)商業(yè)秘密。10.2保密責任10.2.1培訓(xùn)雙方均應(yīng)對保密內(nèi)容承擔保密責任。10.2.2學(xué)員不得泄露培訓(xùn)內(nèi)容，未經(jīng)許可不得復(fù)制或傳播。10.3違約責任10.3.1若因違約導(dǎo)致保密內(nèi)容泄露，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。11.合同期限與終止11.1合同期限11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。11.1.2合同期滿后，可根據(jù)實際情況續(xù)簽。11.2終止條件11.2.1合同期滿自然終止。11.2.2雙方協(xié)商一致同意終止。11.2.3發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止。11.3終止程序11.3.1合同終止前，雙方應(yīng)完成剩余培訓(xùn)計劃。11.3.2合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同相關(guān)事宜。12.違約責任12.1違約行為12.1.1未按合同約定履行培訓(xùn)義務(wù)。12.1.2違反保密條款。12.2違約責任12.2.1違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償12.3.1違約賠償金額根據(jù)實際情況和損失程度確定。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。13.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。13.3爭議解決程序13.3.1爭議解決程序按照相關(guān)法律規(guī)定進行。14.其他約定14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)日程表、培訓(xùn)費用明細等。14.2通知與送達14.2.1任何一方發(fā)出的通知，應(yīng)以書面形式送達對方。14.2.2送達地址以合同中約定的地址為準。14.3合同生效與修改14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3.2本合同如有修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署修改協(xié)議。14.4合同解除與終止14.4.1合同解除應(yīng)符合法律規(guī)定和合同約定。14.4.2合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指本合同中除甲方和乙方以外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于培訓(xùn)機構(gòu)、中介方、顧問、專家等。15.2第三方介入條件15.2.1甲方或乙方根據(jù)合同需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以邀請第三方介入本合同項下的業(yè)務(wù)。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方應(yīng)提前通知對方關(guān)于邀請第三方介入的計劃，并說明第三方的介入目的、職責和預(yù)期效果。15.3.2雙方應(yīng)共同與第三方協(xié)商，明確第三方的介入范圍、工作內(nèi)容、時間表和費用預(yù)算。15.3.3第三方介入后，應(yīng)與本合同中的甲方和乙方簽訂單獨的協(xié)議或合同，以明確各方的權(quán)利和義務(wù)。16.第三方責任16.1第三方責任限額16.1.1第三方的責任限額由雙方在單獨協(xié)議或合同中約定，且不得低于本合同約定的責任限額。16.1.2若第三方責任限額未在單獨協(xié)議或合同中明確約定，則第三方應(yīng)承擔因其違約或疏忽行為導(dǎo)致的全部責任。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)其職責要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等進行合理調(diào)整。16.3第三方義務(wù)16.3.1第三方應(yīng)遵守本合同的約定，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。16.3.2第三方應(yīng)確保其提供的培訓(xùn)服務(wù)符合行業(yè)標準和質(zhì)量要求。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系17.1.1第三方與甲方之間應(yīng)簽訂單獨的協(xié)議或合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.1.2甲方應(yīng)確保第三方遵守本合同中的相關(guān)規(guī)定，并在第三方違約時承擔相應(yīng)的責任。17.2第三方與乙方的關(guān)系17.2.1第三方與乙方之間應(yīng)簽訂單獨的協(xié)議或合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.2.2乙方應(yīng)確保第三方遵守本合同中的相關(guān)規(guī)定，并在第三方違約時承擔相應(yīng)的責任。17.3第三方與其他各方的關(guān)系17.3.2第三方不得利用其在合同中的地位損害甲方、乙方或其他相關(guān)方的利益。18.第三方變更18.1任何一方要求更換第三方，應(yīng)提前通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。18.2更換第三方后，雙方應(yīng)與新的第三方簽訂單獨的協(xié)議或合同，并通知對方。18.3更換第三方不影響本合同的繼續(xù)履行，除非更換后的第三方不能履行合同約定的義務(wù)。19.第三方退出19.1第三方在合同履行過程中，若因自身原因需要退出，應(yīng)提前通知甲方和乙方。19.2第三方退出后，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商確定替代方案，以確保合同目標的實現(xiàn)。19.3第三方退出不影響本合同的繼續(xù)履行，除非退出導(dǎo)致合同無法履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計劃書詳細列出培訓(xùn)課程、時間安排、師資力量等。需包含培訓(xùn)目標、課程大綱、教學(xué)方法等。2.培訓(xùn)日程表列出具體的培訓(xùn)日期、時間、地點、培訓(xùn)內(nèi)容等。需與培訓(xùn)計劃書保持一致。3.培訓(xùn)費用明細表列出培訓(xùn)費用的構(gòu)成、支付方式、支付時間等。需明確培訓(xùn)費用包括但不限于師資費、場地費、教材費等。4.培訓(xùn)合同明確甲方、乙方、第三方的權(quán)利和義務(wù)。包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、費用支付等。5.培訓(xùn)效果評估報告包含培訓(xùn)前后的考核對比、學(xué)員滿意度調(diào)查、工作績效評估等。需對培訓(xùn)效果進行定量和定性分析。6.第三方協(xié)議與第三方簽訂的單獨協(xié)議或合同，明確第三方的介入目的、職責和權(quán)利義務(wù)。7.保密協(xié)議與第三方簽訂的保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責任。8.通知與送達確認函用于確認通知的送達，包括通知內(nèi)容、送達時間、送達方式等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時支付培訓(xùn)費用。未按培訓(xùn)計劃安排培訓(xùn)。未提供必要的信息和協(xié)助給第三方。乙方違約行為：未按時提供培訓(xùn)場地和設(shè)施。未提供合格的培訓(xùn)師資。未按照合同約定履行培訓(xùn)義務(wù)。第三方違約行為：未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)。泄露培訓(xùn)內(nèi)容或企業(yè)商業(yè)秘密。違反保密條款。2.責任認定標準：甲方違約責任：按合同約定支付違約金。賠償乙方因違約造成的損失。乙方違約責任：按合同約定支付違約金。賠償甲方因違約造成的損失。第三方違約責任：按合同約定支付違約金。賠償甲方和乙方因違約造成的損失。3.示例說明：甲方違約示例：甲方未按時支付培訓(xùn)費用，導(dǎo)致培訓(xùn)被迫中斷，乙方要求甲方支付違約金并賠償因違約造成的損失。乙方違約示例：乙方未提供合格的培訓(xùn)師資，導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量下降，甲方要求乙方支付違約金并賠償因違約造成的損失。第三方違約示例：第三方泄露培訓(xùn)內(nèi)容，甲方和乙方要求第三方支付違約金并承擔相應(yīng)法律責任。全文完。2024版企業(yè)員工培訓(xùn)體系構(gòu)建與實施協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2住所及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期2.培訓(xùn)目的與原則2.1培訓(xùn)目的概述2.2培訓(xùn)原則及價值觀3.培訓(xùn)對象及范圍3.1培訓(xùn)對象界定3.2培訓(xùn)范圍及課程設(shè)置4.培訓(xùn)內(nèi)容與安排4.1培訓(xùn)內(nèi)容概述4.2培訓(xùn)時間安排4.3培訓(xùn)地點安排5.培訓(xùn)師資及教材5.1師資力量要求5.2教材及資料要求6.培訓(xùn)費用及支付方式6.1培訓(xùn)費用總額6.2費用構(gòu)成6.3支付方式及時間7.培訓(xùn)效果評估與反饋7.1評估方法及指標7.2效果反饋渠道及機制8.合同期限及終止條件8.1合同有效期限8.2合同終止條件9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密義務(wù)及責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任及賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項13.1額外條款13.2特殊情況處理14.合同附件14.1附件一：培訓(xùn)課程大綱14.2附件二：培訓(xùn)師資簡介14.3附件三：培訓(xùn)費用明細表14.4附件四：合同簽訂及履行相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：科技有限公司法定代表人：乙方：教育培訓(xùn)機構(gòu)法定代表人：1.2住所及聯(lián)系方式甲方住所：市區(qū)路號聯(lián)系電話：0215678乙方住所：市區(qū)路號聯(lián)系電話：021876543211.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年4月1日。2.培訓(xùn)目的與原則2.1培訓(xùn)目的概述本培訓(xùn)旨在提升公司員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強團隊協(xié)作能力，促進公司業(yè)務(wù)發(fā)展。2.2培訓(xùn)原則及價值觀（1）以需求為導(dǎo)向，針對性強；（2）理論與實踐相結(jié)合，注重實際操作；（3）創(chuàng)新與實效并重，提升員工創(chuàng)新能力；（4）公平公正，機會均等。3.培訓(xùn)對象及范圍3.1培訓(xùn)對象界定本培訓(xùn)對象為甲方全體在職員工，包括但不限于部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)員、技術(shù)人員等。3.2培訓(xùn)范圍及課程設(shè)置培訓(xùn)范圍包括但不限于：職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能、團隊協(xié)作、管理能力等方面。具體課程設(shè)置根據(jù)甲方需求及乙方資源進行調(diào)整。4.培訓(xùn)內(nèi)容與安排4.1培訓(xùn)內(nèi)容概述培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、團隊協(xié)作培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。4.2培訓(xùn)時間安排培訓(xùn)時間分為兩個階段，第一階段為2024年5月至2024年7月，第二階段為2024年8月至2024年10月。4.3培訓(xùn)地點安排第一階段培訓(xùn)地點為乙方培訓(xùn)機構(gòu)所在地，第二階段培訓(xùn)地點為甲方公司內(nèi)部會議室。5.培訓(xùn)師資及教材5.1師資力量要求乙方需選派具有豐富教學(xué)經(jīng)驗和實戰(zhàn)經(jīng)驗的師資進行授課。5.2教材及資料要求乙方提供與培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)的教材、資料，確保培訓(xùn)質(zhì)量。6.培訓(xùn)費用及支付方式6.1培訓(xùn)費用總額本培訓(xùn)費用總額為人民幣萬元。6.2費用構(gòu)成（1）師資費用：人民幣萬元；（2）教材及資料費用：人民幣萬元；（3）場地費用：人民幣萬元；（4）其他費用：人民幣萬元。6.3支付方式及時間甲方于合同簽訂之日起一個月內(nèi)支付培訓(xùn)費用總額的50%，剩余50%于培訓(xùn)結(jié)束后一個月內(nèi)支付。7.培訓(xùn)效果評估與反饋7.1評估方法及指標（1）培訓(xùn)結(jié)束后，乙方對甲方員工進行滿意度調(diào)查；（2）根據(jù)培訓(xùn)效果，評估員工在實際工作中的表現(xiàn)；（3）定期對培訓(xùn)內(nèi)容進行調(diào)整和優(yōu)化。7.2效果反饋渠道及機制（1）甲方員工可通過郵件、電話等方式向乙方反饋培訓(xùn)效果；（2）乙方定期向甲方匯報培訓(xùn)效果，并提出改進建議。8.合同期限及終止條件8.1合同有效期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。8.2合同終止條件（1）培訓(xùn)任務(wù)完成，雙方協(xié)商一致同意終止合同；（2）一方違約，另一方有權(quán)通知違約方終止合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致同意終止合同；（4）法律法規(guī)或政策變動，導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致同意終止合同。9.保密條款9.1保密內(nèi)容雙方在本合同履行過程中所獲得的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等，均屬保密內(nèi)容。9.2保密義務(wù)及責任（1）雙方對本合同中的保密內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露；（2）違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。10.違約責任10.1違約情形（1）一方未按合同約定履行培訓(xùn)義務(wù)；（2）一方未按合同約定支付培訓(xùn)費用；（3）一方泄露對方保密信息；（4）一方違反合同約定的其他違約行為。10.2違約責任及賠償（1）違約方應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金；（2）違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的全部損失；（3）違約金及賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機構(gòu)本合同爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。12.合同生效及變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。13.其他約定事項13.1額外條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。13.2特殊情況處理如遇特殊情況，雙方應(yīng)友好協(xié)商，妥善處理，確保合同履行。14.合同附件14.1附件一：培訓(xùn)課程大綱14.2附件二：培訓(xùn)師資簡介14.3附件三：培訓(xùn)費用明細表14.4附件四：合同簽訂及履行相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高培訓(xùn)效果，解決合同履行過程中的爭議，或提供專業(yè)服務(wù)。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)獨立選擇第三方，但應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和信譽。16.2第三方介入通知甲乙雙方在決定引入第三方時，應(yīng)書面通知對方，并明確第三方的職責和權(quán)利。17.第三方職責與權(quán)利17.1第三方職責（1）根據(jù)合同約定，提供必要的服務(wù)或協(xié)助；（2）遵守合同約定，維護甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）保守商業(yè)秘密，不得泄露甲乙雙方的任何信息；（4）按照甲乙雙方的要求，及時提供相關(guān)報告或反饋。17.2第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬；（2）在履行職責過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的支持；（3）在合同履行過程中，有權(quán)根據(jù)實際情況提出合理建議。18.第三方與其他各方的劃分18.1職責劃分（1）甲方負責培訓(xùn)費用的支付、培訓(xùn)效果的評估及對員工的管理；（2）乙方負責培訓(xùn)內(nèi)容的制定、師資