2024年度停薪留職員工職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)援助合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職員工職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)援助合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.停薪留職員工的基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工年齡2.4員工入職時(shí)間2.5員工離職時(shí)間3.停薪留職的原因及期限3.1停薪留職的原因3.2停薪留職的期限4.停薪留職期間的待遇4.1停薪留職期間的工資待遇4.2停薪留職期間的社保待遇4.3停薪留職期間的福利待遇5.停薪留職員工職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)援助5.1職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)5.2職業(yè)規(guī)劃實(shí)施步驟5.3就業(yè)援助措施5.4就業(yè)援助期限6.停薪留職員工培訓(xùn)與提升6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)時(shí)間6.4培訓(xùn)費(fèi)用7.停薪留職員工績(jī)效評(píng)估7.1評(píng)估指標(biāo)7.2評(píng)估周期7.3評(píng)估結(jié)果8.停薪留職員工權(quán)益保障8.1權(quán)益保障內(nèi)容8.2權(quán)益保障期限8.3權(quán)益保障責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：停薪留職員工職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)援助計(jì)劃13.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2合同雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方負(fù)責(zé)人：[員工姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司地址]，[聯(lián)系電話]，[電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[員工住址]，[聯(lián)系電話]，[電子郵箱]2.停薪留職員工的基本信息2.1員工姓名：[員工姓名]2.2員工性別：[性別]2.3員工年齡：[年齡]2.4員工入職時(shí)間：[入職日期]2.5員工離職時(shí)間：[離職日期]3.停薪留職的原因及期限3.1停薪留職的原因：[具體原因]3.2停薪留職的期限：自[離職日期]起[停薪留職期限]，如無特殊約定，最長(zhǎng)不超過[最長(zhǎng)停薪留職期限]。4.停薪留職期間的待遇4.1停薪留職期間的工資待遇：乙方在停薪留職期間，甲方將按照乙方在離職前一個(gè)月的工資水平支付基本生活費(fèi)，具體金額為[基本生活費(fèi)金額]。4.2停薪留職期間的社保待遇：乙方在停薪留職期間，甲方將負(fù)責(zé)繳納乙方的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。4.3停薪留職期間的福利待遇：乙方在停薪留職期間，甲方不再提供其他福利待遇，包括但不限于加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等。5.停薪留職員工職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)援助5.1職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)：乙方在停薪留職期間，通過職業(yè)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)自我提升，提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。5.2職業(yè)規(guī)劃實(shí)施步驟：5.2.1乙方需在[時(shí)間]內(nèi)向甲方提交個(gè)人職業(yè)規(guī)劃書。5.2.2甲方組織專業(yè)人員進(jìn)行評(píng)估，并提出修改意見。5.2.3乙方根據(jù)評(píng)估意見，修改完善職業(yè)規(guī)劃書。5.2.4甲方協(xié)助乙方實(shí)施職業(yè)規(guī)劃，包括提供培訓(xùn)、推薦就業(yè)等。5.3就業(yè)援助措施：5.3.1甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。5.3.2甲方協(xié)助乙方尋找合適的就業(yè)崗位，并提供就業(yè)指導(dǎo)。5.3.3甲方為乙方提供就業(yè)信息，包括但不限于招聘會(huì)、企業(yè)推薦等。5.4就業(yè)援助期限：自[離職日期]起[就業(yè)援助期限]，如無特殊約定，最長(zhǎng)不超過[最長(zhǎng)就業(yè)援助期限]。6.停薪留職員工培訓(xùn)與提升6.1培訓(xùn)內(nèi)容：[具體培訓(xùn)內(nèi)容]6.2培訓(xùn)方式：[具體培訓(xùn)方式，如線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)等]6.3培訓(xùn)時(shí)間：[具體培訓(xùn)時(shí)間]6.4培訓(xùn)費(fèi)用：[具體培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)方，如甲方承擔(dān)、乙方承擔(dān)或雙方共同承擔(dān)]7.停薪留職員工績(jī)效評(píng)估7.1評(píng)估指標(biāo)：[具體評(píng)估指標(biāo)]7.2評(píng)估周期：[具體評(píng)估周期，如每月、每季度等]7.3評(píng)估結(jié)果：甲方將根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲或調(diào)整。8.停薪留職員工權(quán)益保障8.1權(quán)益保障內(nèi)容：乙方在停薪留職期間，享有法律規(guī)定的勞動(dòng)者基本權(quán)益，包括但不限于人身安全、健康保護(hù)、合法權(quán)益不受侵犯等。8.2權(quán)益保障期限：自[離職日期]起至[離職日期]止，乙方在停薪留職期間的權(quán)益保障期限與停薪留職期限一致。8.3權(quán)益保障責(zé)任：甲方有責(zé)任確保乙方在停薪留職期間的權(quán)益不受侵害，如發(fā)生侵權(quán)行為，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1乙方在停薪留職期間，因個(gè)人原因提出解除合同，需提前[提前通知期限]書面通知甲方。9.1.2甲方在乙方停薪留職期間，如發(fā)現(xiàn)乙方有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，有權(quán)解除合同。9.2合同終止條件：9.2.1乙方在停薪留職期間，通過甲方提供的職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)援助，成功就業(yè)。9.2.2停薪留職期限屆滿，乙方未成功就業(yè)，但甲方已盡到就業(yè)援助義務(wù)。9.2.3任何一方違約，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。9.3合同解除與終止的程序：9.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商。9.3.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.違約責(zé)任10.1違約情形：任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，由法院判決。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同生效及變更12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序：任何一方提出變更本合同內(nèi)容，需書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。13.合同附件13.1附件一：停薪留職員工職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)援助計(jì)劃13.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指為甲方或乙方提供職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)援助、培訓(xùn)、咨詢或其他服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實(shí)信用原則，保證服務(wù)質(zhì)量。15.2.2第三方對(duì)因自身原因造成的乙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保服務(wù)順利進(jìn)行。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲方、乙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方對(duì)甲方或乙方的債務(wù)不承擔(dān)責(zé)任。15.4.2甲方或乙方對(duì)第三方的債務(wù)，應(yīng)按照合同約定履行支付義務(wù)。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件甲方或乙方在履行本合同時(shí)，如需第三方介入，應(yīng)提前[提前通知期限]書面通知對(duì)方，并說明介入的原因、目的和預(yù)期效果。16.2第三方介入的程序16.2.1雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。16.2.2雙方與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。16.2.3第三方介入后，甲方、乙方應(yīng)積極配合，確保第三方服務(wù)順利進(jìn)行。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，如未約定，則以第三方實(shí)際收取的服務(wù)費(fèi)用為限。17.2第三方責(zé)任限額的適用第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失，其賠償責(zé)任不超過約定的責(zé)任限額。17.3超過責(zé)任限額的損失處理若第三方造成的損失超過責(zé)任限額，超出部分由甲方或乙方自行承擔(dān)。18.第三方介入的合同變更18.1第三方介入導(dǎo)致合同變更的，甲方、乙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并簽訂書面變更協(xié)議。18.2變更后的合同條款，對(duì)各方均有約束力。19.第三方介入的爭(zhēng)議解決19.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，由甲方、乙方與第三方協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.第三方介入的合同終止20.1第三方介入期間，如出現(xiàn)合同終止情形，甲方、乙方應(yīng)書面通知第三方。20.2第三方介入終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。21.其他21.1本合同關(guān)于第三方介入的條款，是對(duì)原合同內(nèi)容的補(bǔ)充和細(xì)化，與原合同內(nèi)容不一致的，以本條款為準(zhǔn)。21.2本合同關(guān)于第三方介入的條款，如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職員工職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)援助計(jì)劃詳細(xì)要求：該計(jì)劃應(yīng)包含員工的職業(yè)目標(biāo)、實(shí)施步驟、預(yù)期效果、培訓(xùn)內(nèi)容、就業(yè)援助措施等詳細(xì)信息。說明：此附件用于明確員工的職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)援助的具體內(nèi)容，作為合同執(zhí)行的重要依據(jù)。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)費(fèi)用等信息。說明：此附件用于明確員工培訓(xùn)的具體安排，確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：服務(wù)協(xié)議應(yīng)包含第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)期限、責(zé)任限額、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：此附件用于明確第三方在提供服務(wù)過程中的權(quán)利義務(wù)，以及可能產(chǎn)生的法律責(zé)任。4.附件四：變更協(xié)議詳細(xì)要求：變更協(xié)議應(yīng)包含變更原因、變更內(nèi)容、變更生效日期等信息。說明：此附件用于記錄合同執(zhí)行過程中發(fā)生的變更，確保合同的及時(shí)更新。5.附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等內(nèi)容。說明：此附件用于明確雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑和程序。6.附件六：離職證明詳細(xì)要求：離職證明應(yīng)包含員工姓名、離職日期、離職原因、工作期間表現(xiàn)等信息。說明：此附件用于證明員工的離職情況，作為后續(xù)處理的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付乙方停薪留職期間的工資和生活費(fèi)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付金額的[違約金比例]。2.違約行為：乙方未按合同約定提交個(gè)人職業(yè)規(guī)劃書。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為[違約金金額]。3.違約行為：第三方未按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)向甲方或乙方支付違約金，違約金為實(shí)際損失金額的[違約金比例]。4.違約行為：任何一方未按合同約定履行通知義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為[違約金金額]。5.違約行為：任何一方未按合同約定履行合同終止后的處理義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為[違約金金額]。示例說明：若甲方未按合同約定支付乙方停薪留職期間的工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，假設(shè)乙方停薪留職期間應(yīng)得工資為10000元，違約金比例為10%，則甲方應(yīng)支付乙方1000元違約金。全文完。2024年度停薪留職員工職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)援助合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人1.4雙方聯(lián)系方式2.停薪留職員工的基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工年齡2.4員工部門2.5員工職位2.6員工入職時(shí)間3.停薪留職的原因及期限3.1停薪留職原因3.2停薪留職期限3.3停薪留職期間待遇4.職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)援助內(nèi)容4.1職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)4.2職業(yè)技能培訓(xùn)4.3職業(yè)心理咨詢4.4職業(yè)機(jī)會(huì)推薦4.5職業(yè)發(fā)展咨詢5.職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)援助實(shí)施方式5.1指導(dǎo)方式5.2培訓(xùn)方式5.3咨詢方式5.4推薦方式6.職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)援助費(fèi)用及支付方式6.1費(fèi)用總額6.2費(fèi)用構(gòu)成6.3支付方式6.4付款時(shí)間7.合同期限及終止條件7.1合同期限7.2終止條件7.3終止程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約賠償9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.合同附件12.1附件一：職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)計(jì)劃12.2附件二：職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：職業(yè)心理咨詢記錄12.4附件四：職業(yè)機(jī)會(huì)推薦記錄12.5附件五：職業(yè)發(fā)展咨詢記錄13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一13.2其他約定事項(xiàng)二13.3其他約定事項(xiàng)三14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2雙方地址甲方地址：[甲方詳細(xì)地址]乙方地址：[乙方詳細(xì)地址]1.3雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.4雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]2.停薪留職員工的基本信息2.1員工姓名員工姓名：[員工姓名]2.2員工性別員工性別：[員工性別]2.3員工年齡員工年齡：[員工年齡]2.4員工部門員工部門：[員工所屬部門]2.5員工職位員工職位：[員工職位]2.6員工入職時(shí)間員工入職時(shí)間：[員工入職日期]3.停薪留職的原因及期限3.1停薪留職原因停薪留職原因：[具體原因，如個(gè)人發(fā)展、健康原因等]3.2停薪留職期限停薪留職期限：[具體期限，如一年、兩年等]3.3停薪留職期間待遇停薪留職期間待遇：[具體待遇，如基本生活費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等]4.職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)援助內(nèi)容4.1職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)：[具體指導(dǎo)內(nèi)容，如職業(yè)定位、職業(yè)發(fā)展路徑等]4.2職業(yè)技能培訓(xùn)職業(yè)技能培訓(xùn)：[具體培訓(xùn)內(nèi)容，如專業(yè)課程、實(shí)踐操作等]4.3職業(yè)心理咨詢職業(yè)心理咨詢：[具體咨詢內(nèi)容，如心理疏導(dǎo)、職業(yè)適應(yīng)等]4.4職業(yè)機(jī)會(huì)推薦職業(yè)機(jī)會(huì)推薦：[具體推薦內(nèi)容，如崗位信息、面試輔導(dǎo)等]4.5職業(yè)發(fā)展咨詢職業(yè)發(fā)展咨詢：[具體咨詢內(nèi)容，如行業(yè)動(dòng)態(tài)、職業(yè)規(guī)劃調(diào)整等]5.職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)援助實(shí)施方式5.1指導(dǎo)方式指導(dǎo)方式：[具體指導(dǎo)方式，如線上咨詢、線下輔導(dǎo)等]5.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式：[具體培訓(xùn)方式，如內(nèi)部培訓(xùn)、外部課程等]5.3咨詢方式咨詢方式：[具體咨詢方式，如預(yù)約咨詢、定期溝通等]5.4推薦方式推薦方式：[具體推薦方式，如內(nèi)部推薦、外部資源等]6.職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)援助費(fèi)用及支付方式6.1費(fèi)用總額費(fèi)用總額：[具體費(fèi)用金額]6.2費(fèi)用構(gòu)成費(fèi)用構(gòu)成：[具體費(fèi)用明細(xì)，如指導(dǎo)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、咨詢費(fèi)等]6.3支付方式支付方式：[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等]6.4付款時(shí)間付款時(shí)間：[具體付款時(shí)間，如每月、每季度等]7.合同期限及終止條件7.1合同期限合同期限：[具體期限，如一年、兩年等]7.2終止條件終止條件：1)停薪留職期限屆滿；2)員工恢復(fù)工作；3)雙方協(xié)商一致解除合同；4)出現(xiàn)合同約定的其他終止情形。7.3終止程序終止程序：1)一方提出終止合同意向，書面通知另一方；2)雙方協(xié)商一致，簽署終止合同協(xié)議；3)按照合同約定處理相關(guān)事宜。8.違約責(zé)任8.1違約情形違約情形：1)甲方未按照合同約定提供職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)援助服務(wù)；2)乙方未按照合同約定支付費(fèi)用；3)任何一方違反保密條款；4)任何一方違反合同約定的其他條款。8.2違約責(zé)任違約責(zé)任：1)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2)因違約導(dǎo)致合同無法履行的，違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的全部損失；3)違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可由仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院裁決。8.3違約賠償違約賠償：1)違約方應(yīng)賠償對(duì)方因違約所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；2)違約方還應(yīng)賠償對(duì)方因違約所造成的間接經(jīng)濟(jì)損失；3)賠償金額應(yīng)按照實(shí)際損失計(jì)算，如實(shí)際損失難以確定的，由仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院根據(jù)情況確定。9.保密條款9.1保密內(nèi)容保密內(nèi)容：1)雙方在合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密；2)雙方在合同履行過程中知悉的涉及第三方保密信息；3)合同中約定的其他保密事項(xiàng)。9.2保密期限保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限]年。9.3違約責(zé)任違約責(zé)任：1)違約方泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2)違約方泄露保密信息給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.合同爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決方式1)協(xié)商解決；2)仲裁；3)訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：[如選擇仲裁，應(yīng)明確仲裁機(jī)構(gòu)名稱]10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序：1)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；2)協(xié)商不成的，任何一方可向約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)提出仲裁或訴訟申請(qǐng)；3)爭(zhēng)議解決過程中，雙方應(yīng)積極配合，提供必要的證據(jù)和資料。11.合同生效及修改11.1合同生效條件合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.2合同修改程序合同修改程序：1)任何一方提出修改合同的建議，應(yīng)以書面形式通知對(duì)方；2)雙方協(xié)商一致后，簽署修改合同協(xié)議；3)修改后的合同與本合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)計(jì)劃12.2附件二：職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：職業(yè)心理咨詢記錄12.4附件四：職業(yè)機(jī)會(huì)推薦記錄12.5附件五：職業(yè)發(fā)展咨詢記錄13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一[此處可添加其他雙方約定的內(nèi)容]13.2其他約定事項(xiàng)二[此處可添加其他雙方約定的內(nèi)容]13.3其他約定事項(xiàng)三[此處可添加其他雙方約定的內(nèi)容]14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期簽署日期：[具體日期]14.2生效日期生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義第三方定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入原因第三方介入原因：為提高合同履行的效率和質(zhì)量，甲乙雙方可邀請(qǐng)第三方介入，協(xié)助提供職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)援助、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)。15.3第三方介入程序第三方介入程序：1)甲乙雙方協(xié)商一致，決定邀請(qǐng)第三方介入；2)雙方共同確定第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用及支付方式；3)第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任范圍第三方責(zé)任范圍：第三方在提供相關(guān)服務(wù)過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，對(duì)其提供的服務(wù)的質(zhì)量和效果負(fù)責(zé)。16.2第三方責(zé)任限額第三方責(zé)任限額：1)第三方對(duì)甲乙雙方及員工因提供服務(wù)而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失，其責(zé)任限額為第三方服務(wù)費(fèi)用的[具體比例或金額]；2)第三方對(duì)甲乙雙方及員工因提供服務(wù)而產(chǎn)生的間接經(jīng)濟(jì)損失，其責(zé)任限額為第三方服務(wù)費(fèi)用的[具體比例或金額]。16.3第三方責(zé)任免除第三方責(zé)任免除：1)因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行服務(wù)義務(wù)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任；2)因甲乙雙方或員工自身原因?qū)е碌谌綗o法履行服務(wù)義務(wù)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利范圍第三方權(quán)利范圍：1)第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議，向甲乙雙方收取約定的服務(wù)費(fèi)用；2)第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議，對(duì)甲乙雙方及員工提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。17.2第三方權(quán)利限制第三方權(quán)利限制：1)第三方不得利用其權(quán)利侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益；2)第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系：第三方為甲方提供服務(wù)，甲方為第三方支付服務(wù)費(fèi)用，雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系：第三方為乙方提供職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)援助等服務(wù)，乙方為第三方支付服務(wù)費(fèi)用，雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。18.3第三方與員工的關(guān)系第三方與員工的關(guān)系：第三方為員工提供職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)援助等服務(wù)，員工為第三方支付服務(wù)費(fèi)用（如有），雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。18.4第三方與其他各方的責(zé)任劃分第三方與其他各方的責(zé)任劃分：1)第三方對(duì)甲乙雙方及員工因提供服務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)；2)甲乙雙方對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，對(duì)第三方因提供服務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任；3)員工對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，對(duì)第三方因提供服務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件第三方介入終止條件：1)合同終止；2)雙方協(xié)商一致解除第三方介入；3)第三方無法繼續(xù)履行服務(wù)義務(wù)。19.2第三方介入終止程序第三方介入終止程序：1)雙方協(xié)商一致，簽署終止第三方介入?yún)f(xié)議；2)第三方按照協(xié)議約定完成剩余服務(wù)或進(jìn)行服務(wù)交接；3)雙方確認(rèn)第三方介入終止，并解除相關(guān)服務(wù)協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)的目標(biāo)、內(nèi)容、方法、時(shí)間安排等詳細(xì)信息。說明：該附件用于明確職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)的具體內(nèi)容和實(shí)施步驟。2.附件二：職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)課程內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等詳細(xì)信息。說明：該附件用于明確職業(yè)技能培訓(xùn)的具體安排和實(shí)施細(xì)節(jié)。3.附件三：職業(yè)心理咨詢記錄詳細(xì)要求：包括咨詢內(nèi)容、咨詢時(shí)間、咨詢方式、咨詢結(jié)果等詳細(xì)信息。說明：該附件用于記錄職業(yè)心理咨詢的過程和結(jié)果。4.附件四：職業(yè)機(jī)會(huì)推薦記錄詳細(xì)要求：包括推薦崗位信息、推薦理由、推薦時(shí)間、推薦結(jié)果等詳細(xì)信息。說明：該附件用于記錄職業(yè)機(jī)會(huì)推薦的詳細(xì)情況。5.附件五：職業(yè)發(fā)展咨詢記錄詳細(xì)要求：包括咨詢內(nèi)容、咨詢時(shí)間、咨詢方式、咨詢結(jié)果等詳細(xì)信息。說明：該附件用于記錄職業(yè)發(fā)展咨詢的過程和結(jié)果。6.附件六：合同簽訂證明詳細(xì)要求：包括合同簽訂日期、雙方簽字蓋章等信息。說明：該附件用于證明合同的簽訂和生效。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用及支付方式等詳細(xì)信息。說明：該附件用于明確第三方提供服務(wù)的具體條款。8.附件八：違約責(zé)任認(rèn)定書詳細(xì)要求：包括違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定、賠償金額等詳細(xì)信息。說明：該附件用于記錄違約行為的認(rèn)定和相應(yīng)的賠償事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照合同約定提供職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)援助服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定提供相應(yīng)服務(wù)，如未履行或未達(dá)到約定的服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：甲方未按照合同約定提供職業(yè)技能培訓(xùn)，導(dǎo)致乙方員工未能按時(shí)完成培訓(xùn)，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約行為：乙方未按照合同約定支付費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定支付相應(yīng)費(fèi)用，如未按時(shí)支付或未足額支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：乙方未按照合同約定支付職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)費(fèi)用，甲方有權(quán)要求乙方支付逾期付款的違約金。3.違約行為：第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議提供相應(yīng)服務(wù)質(zhì)量，如未履行或未達(dá)到約定的服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供合格的職業(yè)技能培訓(xùn)，導(dǎo)致乙方員工未能掌握所需技能，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.違約行為：任何一方泄露保密信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。示例：甲方泄露了乙方的商業(yè)秘密，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。5.違約行為：任何一方違反合同約定的其他條款。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的具體條款，違反合同約定的任何一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：甲方違反了合同約定的保密條款，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度停薪留職員工職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)援助合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方地址及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期2.停薪留職員工基本情況2.1員工姓名及工號(hào)2.2員工崗位及入職時(shí)間2.3停薪留職原因及期限3.停薪留職期間員工待遇3.1停薪留職期間工資待遇3.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納3.3停薪留職期間福利待遇4.停薪留職員工職業(yè)規(guī)劃4.1職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)4.2職業(yè)規(guī)劃實(shí)施步驟4.3職業(yè)規(guī)劃期限5.停薪留職員工就業(yè)援助5.1就業(yè)援助方式5.2就業(yè)援助內(nèi)容5.3就業(yè)援助期限6.停薪留職員工培訓(xùn)6.1培訓(xùn)課程設(shè)置6.2培訓(xùn)時(shí)間安排6.3培訓(xùn)考核及證書7.停薪留職員工考核及評(píng)估7.1考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)7.2評(píng)估方式及周期7.3考核結(jié)果運(yùn)用8.停薪留職員工返崗8.1返崗條件及流程8.2返崗待遇及崗位調(diào)整8.3返崗時(shí)間限制9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止程序10.違約責(zé)任10.1違約情形及責(zé)任10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式10.3違約糾紛解決途徑11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同生效時(shí)間12.3合同終止條件12.4合同終止時(shí)間13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件13.2合同解釋權(quán)13.3合同附件效力14.合同簽署及生效14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點(diǎn)14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：[公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]法定代表人：[員工姓名]1.2雙方地址及聯(lián)系方式甲方地址：[甲方詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方地址：[乙方詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為：2024年[日期]日。2.停薪留職員工基本情況2.1員工姓名及工號(hào)員工姓名：[員工姓名]員工工號(hào)：[員工工號(hào)]2.2員工崗位及入職時(shí)間員工崗位：[員工崗位]入職時(shí)間：[入職日期]2.3停薪留職原因及期限停薪留職原因：[停薪留職原因]停薪留職期限：自[起始日期]至[終止日期]，共計(jì)[期限月數(shù)]個(gè)月。3.停薪留職期間員工待遇3.1停薪留職期間工資待遇在停薪留職期間，乙方不再享有正常工資待遇，但甲方將按照國家相關(guān)規(guī)定和公司制度，向乙方支付停薪留職期間的基本生活費(fèi)，每月[金額]元。3.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納在停薪留職期間，甲方將繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，確保乙方權(quán)益不受影響。3.3停薪留職期間福利待遇在停薪留職期間，乙方將不再享有公司提供的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、員工體檢等。4.停薪留職員工職業(yè)規(guī)劃4.1職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)乙方在停薪留職期間，應(yīng)制定個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)。4.2職業(yè)規(guī)劃實(shí)施步驟乙方應(yīng)與甲方共同制定職業(yè)規(guī)劃實(shí)施步驟，包括培訓(xùn)、實(shí)習(xí)、項(xiàng)目參與等。4.3職業(yè)規(guī)劃期限職業(yè)規(guī)劃期限為停薪留職期限，即自[起始日期]至[終止日期]。5.停薪留職員工就業(yè)援助5.1就業(yè)援助方式甲方將為乙方提供就業(yè)援助，包括但不限于職業(yè)咨詢、簡(jiǎn)歷修改、面試技巧培訓(xùn)等。5.2就業(yè)援助內(nèi)容就業(yè)援助內(nèi)容包括但不限于：[具體援助內(nèi)容列表]5.3就業(yè)援助期限就業(yè)援助期限為停薪留職期限，即自[起始日期]至[終止日期]。6.停薪留職員工培訓(xùn)6.1培訓(xùn)課程設(shè)置甲方將為乙方提供一系列培訓(xùn)課程，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。6.2培訓(xùn)時(shí)間安排培訓(xùn)時(shí)間將根據(jù)乙方的實(shí)際情況和需求進(jìn)行安排，確保不影響乙方的職業(yè)規(guī)劃實(shí)施。6.3培訓(xùn)考核及證書乙方完成培訓(xùn)課程后，需通過考核，考核合格者可獲得相應(yīng)的培訓(xùn)證書。8.停薪留職員工返崗8.1返崗條件及流程乙方在停薪留職期間遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；乙方完成職業(yè)規(guī)劃及就業(yè)援助相關(guān)要求；乙方提出返崗申請(qǐng)，經(jīng)甲方審核同意。返崗流程如下：1.乙方在停薪留職期滿前一個(gè)月向甲方提出返崗申請(qǐng)；2.甲方在收到申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核；3.審核通過后，雙方簽訂返崗協(xié)議；4.乙方按照返崗協(xié)議規(guī)定的時(shí)間返回工作崗位。8.2返崗待遇及崗位調(diào)整返崗后，乙方將按照原崗位及職級(jí)享有相應(yīng)的待遇，如崗位有調(diào)整，將根據(jù)公司內(nèi)部崗位調(diào)整規(guī)定執(zhí)行。8.3返崗時(shí)間限制乙方應(yīng)在停薪留職期滿后的[時(shí)間限制]內(nèi)完成返崗手續(xù)，否則視為自動(dòng)放棄返崗資格。9.合同解除及終止9.1合同解除條件乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度；乙方在停薪留職期間從事與甲方利益沖突的活動(dòng)；甲方因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致乙方崗位被取消。9.2合同終止條件停薪留職期限屆滿；雙方協(xié)商一致解除合同；因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.3合同解除及終止程序任何一方提出解除或終止合同時(shí)，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]天書面通知對(duì)方，并說明解除或終止的原因。10.違約責(zé)任10.1違約情形及責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金；恢復(fù)或賠償因違約造成的損失；采取補(bǔ)救措施。10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于：經(jīng)濟(jì)賠償；懲戒性賠償；采取法律手段解決。10.3違約糾紛解決途徑雙方協(xié)商；仲裁；訴訟。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式本合同爭(zhēng)議解決方式為：[選擇仲裁或訴訟]，仲裁/訴訟地點(diǎn)為：[地點(diǎn)]。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)若選擇仲裁，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為：[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照所選爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)則執(zhí)行。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效時(shí)間本合同生效時(shí)間為：[生效日期]。12.3合同終止條件停薪留職期限屆滿；雙方協(xié)商一致解除合同；因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件本合同附件包括但不限于：停薪留職員工職業(yè)規(guī)劃書；停薪留職員工就業(yè)援助計(jì)劃；其他雙方認(rèn)為必要的文件。13.2合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。13.3合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署及生效14.1合同簽署日期本合同簽署日期為：[簽署日期]。14.2合同簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為：[簽署地點(diǎn)]。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、法律顧問等，以及任何其他為實(shí)現(xiàn)本合同目的而參與其中的獨(dú)立第三方。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是為了協(xié)助甲方提供職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)援助服務(wù)，以及協(xié)助乙方實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：提供職業(yè)咨詢與規(guī)劃服務(wù)；組織職業(yè)技能培訓(xùn)；協(xié)助乙方尋找就業(yè)機(jī)會(huì)；提供法律咨詢與支持。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任甲方負(fù)責(zé)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，并確保第三方按照本合同要求提供服務(wù)。16.2乙方責(zé)任乙方應(yīng)配合第三方的工作，積極參與各項(xiàng)職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)援助活動(dòng)，并按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)。16.3第三方責(zé)任16.3.1服務(wù)質(zhì)量第三方應(yīng)確保提供的服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并滿足甲乙雙方的要求。16.3.2保密義務(wù)第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。16.3.3責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額如下：第三方因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)重大失誤，造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；第三方在提供服務(wù)過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1責(zé)任劃分第三方對(duì)甲