2024年度員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議-股票期權(quán)激勵(lì)方案3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議——股票期權(quán)激勵(lì)方案本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2解釋2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象名單3.激勵(lì)方案概述3.1激勵(lì)目的3.2激勵(lì)方式3.3激勵(lì)范圍4.股票期權(quán)授予4.1授予條件4.2授予數(shù)量4.3授予價(jià)格4.4授予時(shí)間5.股票期權(quán)行權(quán)5.1行權(quán)條件5.2行權(quán)價(jià)格5.3行權(quán)時(shí)間5.4行權(quán)方式6.股票期權(quán)歸屬6.1股票期權(quán)歸屬原則6.2股票期權(quán)歸屬變更7.股票期權(quán)終止7.1終止條件7.2終止程序8.股票期權(quán)稅收8.1稅收政策8.2稅收計(jì)算8.3稅收繳納9.激勵(lì)計(jì)劃變更9.1變更程序9.2變更通知10.保密條款10.1保密義務(wù)10.2保密責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.其他13.1合同附件13.2合同解釋13.3合同簽署14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“公司”指本激勵(lì)方案中提及的特定公司名稱。1.1.2“激勵(lì)對(duì)象”指符合激勵(lì)條件，被授予股票期權(quán)的公司員工。1.1.3“股票期權(quán)”指公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來一定期限內(nèi)以特定價(jià)格購買公司股票的權(quán)利。1.1.4“授予日”指公司正式授予激勵(lì)對(duì)象股票期權(quán)之日。1.1.5“行權(quán)日”指激勵(lì)對(duì)象行使股票期權(quán)購買公司股票之日。1.2解釋1.2.1本合同中未定義的術(shù)語，其含義應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度。2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.1.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)具備公司規(guī)定的相關(guān)職位、工作年限和業(yè)績考核要求。2.1.2激勵(lì)對(duì)象應(yīng)簽署本激勵(lì)協(xié)議，并承諾遵守相關(guān)條款。2.2激勵(lì)對(duì)象名單2.2.1公司將在激勵(lì)方案實(shí)施前確定激勵(lì)對(duì)象名單，并及時(shí)通知激勵(lì)對(duì)象。3.激勵(lì)方案概述3.1激勵(lì)目的3.1.1通過股票期權(quán)激勵(lì)方案，激發(fā)激勵(lì)對(duì)象的工作積極性和創(chuàng)造力，提高公司整體業(yè)績。3.1.2增強(qiáng)激勵(lì)對(duì)象對(duì)公司的歸屬感和忠誠度。3.2激勵(lì)方式3.2.1公司采用股票期權(quán)方式進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。3.3激勵(lì)范圍3.3.1激勵(lì)方案適用于公司全體符合條件的員工。4.股票期權(quán)授予4.1授予條件4.1.1激勵(lì)對(duì)象符合公司規(guī)定的激勵(lì)條件。4.1.2公司財(cái)務(wù)狀況良好，具備實(shí)施激勵(lì)方案的能力。4.2授予數(shù)量4.2.1激勵(lì)對(duì)象獲得的股票期權(quán)數(shù)量根據(jù)其職位、工作年限和業(yè)績考核結(jié)果確定。4.3授予價(jià)格4.3.1股票期權(quán)授予價(jià)格為激勵(lì)方案實(shí)施時(shí)公司股票的市場價(jià)格。4.4授予時(shí)間4.4.1股票期權(quán)自授予日起，在規(guī)定期限內(nèi)有效。5.股票期權(quán)行權(quán)5.1行權(quán)條件5.1.1激勵(lì)對(duì)象在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績考核要求。5.1.2公司股票價(jià)格達(dá)到或超過行權(quán)價(jià)格。5.2行權(quán)價(jià)格5.2.1行權(quán)價(jià)格為股票期權(quán)授予時(shí)的市場價(jià)格。5.3行權(quán)時(shí)間5.3.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)行使股票期權(quán)。5.4行權(quán)方式5.4.1激勵(lì)對(duì)象可通過公司指定的交易平臺(tái)行使股票期權(quán)。6.股票期權(quán)歸屬6.1股票期權(quán)歸屬原則6.1.1股票期權(quán)歸激勵(lì)對(duì)象個(gè)人所有。6.2股票期權(quán)歸屬變更6.2.1激勵(lì)對(duì)象不得將其持有的股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓、抵押或以其他方式變相處置。7.股票期權(quán)終止7.1終止條件7.1.1激勵(lì)對(duì)象離職或因其他原因不再符合激勵(lì)條件。7.1.2公司根據(jù)實(shí)際情況，決定終止激勵(lì)方案。7.2終止程序7.2.1公司在終止激勵(lì)方案前，應(yīng)提前通知激勵(lì)對(duì)象，并按照相關(guān)規(guī)定處理已授予的股票期權(quán)。8.股票期權(quán)稅收8.1稅收政策8.1.1激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)，應(yīng)根據(jù)中國稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。8.1.2公司將在激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)，代扣代繳相應(yīng)的個(gè)人所得稅。8.2稅收計(jì)算8.2.1個(gè)人所得稅計(jì)算依據(jù)激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)股票期權(quán)的公允價(jià)值與行權(quán)價(jià)格之間的差額。8.2.2稅收計(jì)算公式將參照中國稅法及相關(guān)政策執(zhí)行。8.3稅收繳納8.3.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在行權(quán)時(shí)，向公司支付個(gè)人所得稅。8.3.2公司將在收到個(gè)人所得稅后，按照規(guī)定上繳稅務(wù)機(jī)關(guān)。9.激勵(lì)計(jì)劃變更9.1變更程序9.1.1公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整或終止。9.1.2任何激勵(lì)計(jì)劃的變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知所有激勵(lì)對(duì)象。9.2變更通知9.2.1公司應(yīng)在激勵(lì)計(jì)劃變更后，及時(shí)通知所有激勵(lì)對(duì)象，并說明變更的原因和影響。10.保密條款10.1保密義務(wù)10.1.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。10.2保密責(zé)任10.2.1激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決本合同產(chǎn)生的爭議。11.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，努力達(dá)成一致意見。11.2.2爭議解決期間，本合同的其他條款繼續(xù)有效。12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.1.1本合同經(jīng)雙方簽署后生效。12.2合同解除條件12.2.1合同因激勵(lì)對(duì)象違反本合同約定或公司原因終止時(shí)，合同解除。12.3合同解除程序12.3.1合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并由雙方簽署解除協(xié)議。13.其他13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃的具體條款、激勵(lì)對(duì)象名單等。13.2合同解釋13.2.1本合同以中文文本為準(zhǔn)，如有歧義，以公司解釋為準(zhǔn)。13.3合同簽署13.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，因特定目的而介入的任何個(gè)人、機(jī)構(gòu)或?qū)嶓w，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。1.2第三方的介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并明確第三方的具體職責(zé)和權(quán)限。2.第三方職責(zé)與權(quán)限2.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于：2.1.1評(píng)估公司財(cái)務(wù)狀況和業(yè)績；2.1.2審計(jì)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況；2.1.3提供法律咨詢和合規(guī)性審查；2.1.4協(xié)助解決合同執(zhí)行中的爭議。2.2第三方在執(zhí)行職責(zé)時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并確保其工作的獨(dú)立性和客觀性。3.第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以完成其職責(zé)。4.第三方義務(wù)4.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.2第三方應(yīng)按時(shí)完成其職責(zé)，并確保其工作質(zhì)量。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)類型和合同約定確定。5.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：5.2.1第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失；5.2.2第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的任何合同責(zé)任。6.2第三方在執(zhí)行職責(zé)時(shí)，應(yīng)避免介入甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，除非得到甲乙雙方的共同書面同意。7.第三方介入的程序7.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的介入事宜，包括第三方的選擇、職責(zé)、權(quán)限和費(fèi)用等。7.2甲乙雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)和權(quán)限，以及甲乙雙方對(duì)第三方的授權(quán)范圍。8.第三方介入的變更8.1如需變更第三方的職責(zé)、權(quán)限或費(fèi)用，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。9.第三方介入的終止9.1如第三方無法履行其職責(zé)或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止第三方的介入，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.第三方介入的爭議解決10.1如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均可根據(jù)本合同的爭議解決條款，尋求解決爭議的途徑。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)條款要求：詳細(xì)列出激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)條款，包括激勵(lì)目的、激勵(lì)方式、激勵(lì)范圍、行權(quán)條件等。說明：激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)條款是激勵(lì)方案的核心內(nèi)容，應(yīng)明確激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益和責(zé)任。2.激勵(lì)對(duì)象名單要求：提供激勵(lì)對(duì)象的全名、職位、工作年限、業(yè)績考核結(jié)果等信息。說明：激勵(lì)對(duì)象名單是激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行的基礎(chǔ)，確保激勵(lì)方案的公平性和透明度。3.股票期權(quán)授予文件要求：包括股票期權(quán)授予通知、授予協(xié)議等文件，明確授予條件、數(shù)量、價(jià)格和時(shí)間。說明：股票期權(quán)授予文件是激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的依據(jù)，應(yīng)確保所有信息準(zhǔn)確無誤。4.股票期權(quán)行權(quán)文件要求：包括行權(quán)通知、行權(quán)協(xié)議等文件，明確行權(quán)條件、價(jià)格、時(shí)間、方式。說明：股票期權(quán)行權(quán)文件是激勵(lì)對(duì)象行使權(quán)利的憑證，應(yīng)確保激勵(lì)對(duì)象權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。5.股票期權(quán)歸屬文件要求：包括股票期權(quán)歸屬確認(rèn)書、歸屬變更通知等文件，明確股票期權(quán)歸屬原則和變更程序。說明：股票期權(quán)歸屬文件是確保激勵(lì)對(duì)象權(quán)益穩(wěn)定的重要文件，應(yīng)妥善保管。6.稅收計(jì)算表要求：詳細(xì)列出激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)的個(gè)人所得稅計(jì)算過程和結(jié)果。說明：稅收計(jì)算表是激勵(lì)對(duì)象繳納個(gè)人所得稅的依據(jù)，應(yīng)確保計(jì)算準(zhǔn)確。7.激勵(lì)計(jì)劃變更文件要求：包括激勵(lì)計(jì)劃變更通知、變更協(xié)議等文件，明確變更原因、內(nèi)容、程序。說明：激勵(lì)計(jì)劃變更文件是激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整的記錄，應(yīng)確保變更的合法性和有效性。8.保密協(xié)議要求：激勵(lì)對(duì)象和公司簽訂的保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和責(zé)任。說明：保密協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)秘密的重要文件，應(yīng)確保激勵(lì)對(duì)象履行保密義務(wù)。9.爭議解決文件要求：包括爭議解決協(xié)議、仲裁裁決書等文件，明確爭議解決方式和結(jié)果。說明：爭議解決文件是解決合同執(zhí)行中爭議的依據(jù)，應(yīng)確保爭議得到妥善解決。10.合同簽署文件要求：包括合同簽署協(xié)議、簽字蓋章等文件，明確合同生效條件和時(shí)間。說明：合同簽署文件是合同生效的標(biāo)志，應(yīng)確保合同的有效性和可執(zhí)行性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：激勵(lì)對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)行使股票期權(quán)。責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)未行使股票期權(quán)所導(dǎo)致的損失，包括股票價(jià)格上漲帶來的收益損失。示例：激勵(lì)對(duì)象未在行權(quán)期內(nèi)行使股票期權(quán)，導(dǎo)致股票價(jià)格上漲，公司承擔(dān)激勵(lì)對(duì)象因未行使期權(quán)而錯(cuò)失的收益。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：公司未按時(shí)提供股票期權(quán)或未履行激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)承擔(dān)因違約行為給激勵(lì)對(duì)象造成的損失，包括股票價(jià)格上漲帶來的收益損失。示例：公司未按時(shí)授予激勵(lì)對(duì)象股票期權(quán)，導(dǎo)致股票價(jià)格上漲，激勵(lì)對(duì)象因未獲得期權(quán)而錯(cuò)失收益。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未履行合同約定的職責(zé)或違反保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給甲乙雙方造成的損失，包括經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失。示例：第三方在執(zhí)行激勵(lì)計(jì)劃過程中泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損害。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：任何一方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)履行爭議解決程序。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)因拖延爭議解決而產(chǎn)生的額外費(fèi)用和損失。示例：一方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交爭議解決申請(qǐng)，導(dǎo)致爭議解決程序延誤，違約方承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。全文完。2024年度員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議——股票期權(quán)激勵(lì)方案1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股票期權(quán)1.2股權(quán)激勵(lì)1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1.4股東大會(huì)1.5董事會(huì)1.6高級(jí)管理人員1.7員工1.8激勵(lì)對(duì)象1.9激勵(lì)股票1.10期權(quán)行權(quán)1.11激勵(lì)費(fèi)用1.12激勵(lì)時(shí)間1.13激勵(lì)條件1.14激勵(lì)解除1.15激勵(lì)補(bǔ)償2.激勵(lì)方案2.1激勵(lì)目標(biāo)2.2激勵(lì)股票來源2.3激勵(lì)股票數(shù)量2.4激勵(lì)股票分配2.5激勵(lì)股票行權(quán)價(jià)格2.6激勵(lì)股票行權(quán)期限2.7激勵(lì)股票行權(quán)條件2.8激勵(lì)股票解禁期限2.9激勵(lì)股票解禁條件2.10激勵(lì)股票分紅政策3.激勵(lì)對(duì)象的資格條件3.1基本資格條件3.2專業(yè)資格條件3.3績效考核條件3.4員工等級(jí)條件3.5任職時(shí)間條件3.6離職限制條件4.激勵(lì)股票的授予4.1授予時(shí)間4.2授予條件4.3授予程序4.4授予數(shù)量4.5授予方式4.6授予登記5.激勵(lì)股票的行權(quán)5.1行權(quán)條件5.2行權(quán)程序5.3行權(quán)方式5.4行權(quán)價(jià)格5.5行權(quán)期限5.6行權(quán)數(shù)量6.激勵(lì)股票的解除6.1解除條件6.2解除程序6.3解除后果6.4解除通知6.5解除登記7.激勵(lì)股票的補(bǔ)償7.1補(bǔ)償條件7.2補(bǔ)償方式7.3補(bǔ)償程序7.4補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)7.5補(bǔ)償?shù)怯?.激勵(lì)費(fèi)用8.1費(fèi)用構(gòu)成8.2費(fèi)用承擔(dān)8.3費(fèi)用報(bào)銷8.4費(fèi)用審計(jì)9.稅務(wù)事項(xiàng)9.1稅務(wù)政策9.2稅收計(jì)算9.3稅收申報(bào)9.4稅收支付10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.4爭議解決費(fèi)用11.合同的生效、變更與終止11.1合同生效11.2合同變更11.3合同終止11.4繼承與轉(zhuǎn)讓12.合同附件12.1附件一：激勵(lì)對(duì)象名單12.2附件二：激勵(lì)股票行權(quán)協(xié)議12.3附件三：激勵(lì)股票補(bǔ)償協(xié)議12.4附件四：稅務(wù)申報(bào)資料13.其他約定13.1法律效力13.2適用法律13.3合同簽署13.4通知與送達(dá)14.合同解釋與修訂14.1解釋權(quán)14.2修訂程序14.3修訂效力第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股票期權(quán)本合同中，“股票期權(quán)”是指公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來一定期限內(nèi)以特定價(jià)格購買公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。1.2股權(quán)激勵(lì)本合同中，“股權(quán)激勵(lì)”是指公司為吸引、留住和激勵(lì)關(guān)鍵人才，通過授予股票期權(quán)等方式，將部分公司所有權(quán)與員工利益相結(jié)合的激勵(lì)措施。1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃本合同中，“股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”是指公司制定的股票期權(quán)激勵(lì)方案，包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)股票數(shù)量、行權(quán)條件、行權(quán)期限等具體內(nèi)容。1.4股東大會(huì)本合同中，“股東大會(huì)”是指公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)公司重大事項(xiàng)進(jìn)行決策。1.5董事會(huì)本合同中，“董事會(huì)”是指公司負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理決策的機(jī)構(gòu)。1.6高級(jí)管理人員本合同中，“高級(jí)管理人員”是指公司的高級(jí)管理人員，包括董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等。1.7員工本合同中，“員工”是指與公司簽訂勞動(dòng)合同，為公司提供勞動(dòng)服務(wù)的個(gè)人。1.8激勵(lì)對(duì)象本合同中，“激勵(lì)對(duì)象”是指符合股權(quán)激勵(lì)條件，被公司選定的參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的員工。1.9激勵(lì)股票本合同中，“激勵(lì)股票”是指公司為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃而向激勵(lì)對(duì)象授予的股票。1.10期權(quán)行權(quán)本合同中，“期權(quán)行權(quán)”是指激勵(lì)對(duì)象按照約定的條件，以特定價(jià)格購買激勵(lì)股票的行為。1.11激勵(lì)費(fèi)用本合同中，“激勵(lì)費(fèi)用”是指公司為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。1.12激勵(lì)時(shí)間本合同中，“激勵(lì)時(shí)間”是指股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期限，包括授予期、行權(quán)期和解禁期。1.13激勵(lì)條件本合同中，“激勵(lì)條件”是指激勵(lì)對(duì)象獲得股票期權(quán)和行權(quán)的各項(xiàng)條件，包括業(yè)績目標(biāo)、服務(wù)期限等。1.14激勵(lì)解除本合同中，“激勵(lì)解除”是指因激勵(lì)對(duì)象違反合同約定或其他原因，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃終止的情況。1.15激勵(lì)補(bǔ)償本合同中，“激勵(lì)補(bǔ)償”是指因激勵(lì)計(jì)劃終止或解除，公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.激勵(lì)方案2.1激勵(lì)目標(biāo)本計(jì)劃旨在激勵(lì)員工努力工作，提高公司業(yè)績，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.2激勵(lì)股票來源激勵(lì)股票來源于公司未來發(fā)行的新股或現(xiàn)有庫存股票。2.3激勵(lì)股票數(shù)量激勵(lì)股票數(shù)量根據(jù)公司業(yè)績和激勵(lì)對(duì)象崗位、貢獻(xiàn)等因素綜合確定。2.4激勵(lì)股票分配激勵(lì)股票按照激勵(lì)對(duì)象的崗位、貢獻(xiàn)和績效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行分配。2.5激勵(lì)股票行權(quán)價(jià)格激勵(lì)股票行權(quán)價(jià)格為股票授予時(shí)的市場價(jià)格。2.6激勵(lì)股票行權(quán)期限激勵(lì)股票行權(quán)期限為自股票授予之日起三年。2.7激勵(lì)股票行權(quán)條件激勵(lì)股票行權(quán)條件包括業(yè)績目標(biāo)達(dá)成、服務(wù)期限等。2.8激勵(lì)股票解禁期限激勵(lì)股票解禁期限為自股票授予之日起五年。2.9激勵(lì)股票解禁條件激勵(lì)股票解禁條件包括業(yè)績目標(biāo)達(dá)成、服務(wù)期限等。2.10激勵(lì)股票分紅政策激勵(lì)股票享有與公司其他股東同等的分紅權(quán)利。3.激勵(lì)對(duì)象的資格條件3.1基本資格條件激勵(lì)對(duì)象應(yīng)為與公司簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。3.2專業(yè)資格條件激勵(lì)對(duì)象應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能。3.3績效考核條件激勵(lì)對(duì)象應(yīng)達(dá)到公司規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。3.4員工等級(jí)條件激勵(lì)對(duì)象應(yīng)為公司高級(jí)管理人員或關(guān)鍵崗位員工。3.5任職時(shí)間條件激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在公司連續(xù)任職滿一年。3.6離職限制條件激勵(lì)對(duì)象在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)離職的，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.激勵(lì)股票的授予4.1授予時(shí)間激勵(lì)股票的授予時(shí)間為每年的第一季度。4.2授予條件激勵(lì)股票的授予條件包括激勵(lì)對(duì)象的資格條件、公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成等。4.3授予程序激勵(lì)股票的授予程序包括績效考核、申報(bào)審批、公示等。4.4授予數(shù)量激勵(lì)股票的授予數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的崗位、貢獻(xiàn)和績效評(píng)估結(jié)果確定。4.5授予方式激勵(lì)股票的授予方式為直接向激勵(lì)對(duì)象授予。4.6授予登記激勵(lì)股票的授予情況應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行登記備案。8.激勵(lì)股票的行權(quán)8.1行權(quán)條件（1）達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)；（2）完成規(guī)定的服務(wù)期限；（3）無違反公司規(guī)章制度的行為；（4）無法律、法規(guī)規(guī)定的其他行權(quán)限制。8.2行權(quán)程序（1）向公司提出行權(quán)申請(qǐng)；（2）公司審核行權(quán)申請(qǐng)，確認(rèn)是否符合行權(quán)條件；（3）公司通知激勵(lì)對(duì)象行權(quán)結(jié)果；（4）激勵(lì)對(duì)象按照公司要求支付行權(quán)費(fèi)用；（5）公司辦理股票過戶手續(xù)。8.3行權(quán)方式激勵(lì)對(duì)象行權(quán)方式為現(xiàn)金行權(quán)，即以現(xiàn)金支付行權(quán)費(fèi)用購買激勵(lì)股票。8.4行權(quán)價(jià)格激勵(lì)股票的行權(quán)價(jià)格為股票授予時(shí)的市場價(jià)格。8.5行權(quán)期限激勵(lì)股票的行權(quán)期限為自股票授予之日起三年。8.6行權(quán)數(shù)量激勵(lì)對(duì)象行權(quán)數(shù)量不得超過其獲得的激勵(lì)股票數(shù)量。9.激勵(lì)股票的解除9.1解除條件（1）激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度；（2）激勵(lì)對(duì)象因違法、違規(guī)行為被追究刑事責(zé)任；（3）激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)；（5）公司因經(jīng)營需要調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。9.2解除程序公司解除激勵(lì)股票的程序如下：（1）向激勵(lì)對(duì)象發(fā)出解除通知；（2）激勵(lì)對(duì)象收到解除通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)；（3）公司辦理股票過戶手續(xù)，將激勵(lì)股票收回。9.3解除后果激勵(lì)股票解除后，公司有權(quán)要求激勵(lì)對(duì)象按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。9.4解除通知公司應(yīng)在解除激勵(lì)股票前，以書面形式通知激勵(lì)對(duì)象。9.5解除登記公司應(yīng)在解除激勵(lì)股票后，在內(nèi)部進(jìn)行登記備案。10.激勵(lì)股票的補(bǔ)償10.1補(bǔ)償條件（1）激勵(lì)股票因公司原因被解除；（2）激勵(lì)對(duì)象因公司原因無法行權(quán)。10.2補(bǔ)償方式補(bǔ)償方式為現(xiàn)金補(bǔ)償，按照激勵(lì)股票的市場價(jià)值計(jì)算。10.3補(bǔ)償程序激勵(lì)對(duì)象提出補(bǔ)償申請(qǐng)，公司審核后，按照補(bǔ)償條件支付補(bǔ)償。10.4補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為激勵(lì)股票的市場價(jià)值，按照補(bǔ)償時(shí)股票市場價(jià)格計(jì)算。10.5補(bǔ)償?shù)怯浌緫?yīng)在支付補(bǔ)償后，在內(nèi)部進(jìn)行登記備案。11.激勵(lì)費(fèi)用11.1費(fèi)用構(gòu)成激勵(lì)費(fèi)用包括股票期權(quán)授予費(fèi)用、行權(quán)費(fèi)用、管理費(fèi)用等。11.2費(fèi)用承擔(dān)激勵(lì)費(fèi)用由公司承擔(dān)。11.3費(fèi)用報(bào)銷激勵(lì)費(fèi)用按照公司財(cái)務(wù)制度進(jìn)行報(bào)銷。11.4費(fèi)用審計(jì)公司每年對(duì)激勵(lì)費(fèi)用進(jìn)行審計(jì)。12.稅務(wù)事項(xiàng)12.1稅務(wù)政策激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照國家相關(guān)稅務(wù)政策繳納個(gè)人所得稅。12.2稅收計(jì)算激勵(lì)股票的稅收計(jì)算按照國家相關(guān)稅務(wù)政策執(zhí)行。12.3稅收申報(bào)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申報(bào)個(gè)人所得稅。12.4稅收支付激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照規(guī)定支付個(gè)人所得稅。13.爭議解決13.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。13.2爭議解決程序爭議解決程序按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.3爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)。13.4爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。14.合同的生效、變更與終止14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。14.3合同終止（1）激勵(lì)計(jì)劃完成；（2）激勵(lì)對(duì)象離職；（3）公司解散、破產(chǎn)；（4）其他法律規(guī)定或約定終止的情形。14.4繼承與轉(zhuǎn)讓本合同不得轉(zhuǎn)讓，如因特殊情況需要轉(zhuǎn)讓，需經(jīng)公司書面同意。14.5通知與送達(dá)本合同的通知和送達(dá)按照公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中，“第三方”是指除甲、乙雙方以外的，為實(shí)施本合同目的而參與合同相關(guān)活動(dòng)或提供服務(wù)的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問、財(cái)務(wù)顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保證本合同的順利實(shí)施，提高合同執(zhí)行效率，確保合同條款的準(zhǔn)確理解和執(zhí)行。15.3第三方介入方式（1）提供專業(yè)咨詢意見；（2）進(jìn)行合同條款的審核和解釋；（3）協(xié)助執(zhí)行合同中的特定條款；（4）提供與合同相關(guān)的技術(shù)服務(wù)或產(chǎn)品。15.4第三方選擇甲、乙雙方有權(quán)自主選擇第三方，并與其簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.5第三方責(zé)任15.5.1第三方責(zé)任范圍第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限于其提供服務(wù)或參與活動(dòng)的范圍，不包括因甲、乙雙方違約或其他不可抗力因素導(dǎo)致的損失。15.5.2第三方責(zé)任限額（1）對(duì)于第三方因提供服務(wù)或參與活動(dòng)而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失，甲、乙雙方同意設(shè)定最高賠償限額為人民幣萬元。（2）第三方應(yīng)承擔(dān)因其疏忽或過失導(dǎo)致的任何損失，但甲、乙雙方另有約定的除外。15.5.3第三方責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)或活動(dòng)中斷；（2）因甲、乙雙方或其他第三方違約導(dǎo)致的服務(wù)或活動(dòng)中斷；（3）因合同條款本身存在瑕疵或誤解導(dǎo)致的服務(wù)或活動(dòng)中斷。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任（1）甲方應(yīng)確保第三方的介入符合本合同的約定，并對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任。（2）甲方應(yīng)向乙方提供第三方介入的相關(guān)資料和信息。16.2乙方責(zé)任（1）乙方應(yīng)配合第三方的介入，并對(duì)其提供的服務(wù)或參與的活動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。（2）乙方應(yīng)向甲方提供第三方介入的相關(guān)資料和信息。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間是服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)按照甲方的指示和要求提供服務(wù)。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間是服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)按照乙方的指示和要求提供服務(wù)。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方之間是合同關(guān)系，第三方應(yīng)遵守甲乙雙方約定的合同條款，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.第三方介入后的合同修改18.1合同條款的補(bǔ)充本合同如有需要，甲乙雙方可共同決定對(duì)合同條款進(jìn)行補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容作為本合同的附件。18.2合同條款的變更本合同如有需要，甲乙雙方可共同決定對(duì)合同條款進(jìn)行變更，變更內(nèi)容作為本合同的附件。18.3合同附件的效力合同附件與本合同具有同等法律效力。19.其他19.1保密條款甲乙雙方及第三方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。19.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。19.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。19.4合同爭議解決本合同的爭議解決方式按照第13條“爭議解決”的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵(lì)對(duì)象名單要求：包含激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、授予的激勵(lì)股票數(shù)量、行權(quán)條件、服務(wù)期限等信息。說明：本附件用于明確激勵(lì)對(duì)象的資格和激勵(lì)股票的分配情況。2.附件二：激勵(lì)股票行權(quán)協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)股票的行權(quán)條件、行權(quán)程序、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)期限等。說明：本附件用于明確激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)權(quán)利和責(zé)任。3.附件三：激勵(lì)股票補(bǔ)償協(xié)議要求：明確激勵(lì)股票解除或終止時(shí)的補(bǔ)償條件、補(bǔ)償方式、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件用于保障激勵(lì)對(duì)象在特定情況下的合法權(quán)益。4.附件四：稅務(wù)申報(bào)資料要求：提供激勵(lì)對(duì)象個(gè)人所得稅申報(bào)所需的相關(guān)資料，包括行權(quán)證明、收入證明等。說明：本附件用于協(xié)助激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)。5.附件五：第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任劃分等。說明：本附件用于明確第三方與甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的具體內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：本附件用于確保合同變更的合法性和有效性。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、機(jī)構(gòu)等。說明：本附件用于在發(fā)生爭議時(shí)，指導(dǎo)各方進(jìn)行解決。8.附件八：保密協(xié)議要求：規(guī)定甲乙雙方及第三方對(duì)本合同內(nèi)容的保密義務(wù)。說明：本附件用于保護(hù)合同內(nèi)容和商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到行權(quán)條件或未履行服務(wù)期限；甲方未按照約定時(shí)間、數(shù)量和條件授予激勵(lì)股票；乙方未按照約定支付行權(quán)費(fèi)用或未履行行權(quán)義務(wù)；第三方未按照合作協(xié)議提供或完成約定的服務(wù)；甲乙雙方未按照約定履行合同中的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為對(duì)守約方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償；違約方應(yīng)根據(jù)違約行為給對(duì)方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償；違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的合同終止或解除的損失；違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的爭議解決費(fèi)用。3.示例說明：示例一：若激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到行權(quán)條件，甲方應(yīng)退還其已支付的行權(quán)費(fèi)用，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的利息損失。示例二：若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付行權(quán)費(fèi)用，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)因延遲付款而產(chǎn)生的違約金。示例三：若第三方未按照合作協(xié)議提供服務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償由此產(chǎn)生的損失。全文完。2024年度員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議——股票期權(quán)激勵(lì)方案2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1激勵(lì)對(duì)象1.2股票期權(quán)1.3行權(quán)價(jià)格1.4行權(quán)條件1.5行權(quán)期限2.激勵(lì)方案概述2.1激勵(lì)目的2.2激勵(lì)范圍2.3激勵(lì)比例2.4激勵(lì)時(shí)間表3.股票期權(quán)授予3.1授予程序3.2授予數(shù)量3.3授予價(jià)格3.4授予日期4.行權(quán)條件與限制4.1行權(quán)條件4.2行權(quán)限制4.3行權(quán)解鎖4.4行權(quán)失效5.行權(quán)程序5.1行權(quán)申請(qǐng)5.2行權(quán)審批5.3行權(quán)支付5.4行權(quán)登記6.股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓6.1轉(zhuǎn)讓條件6.2轉(zhuǎn)讓程序6.3轉(zhuǎn)讓限制6.4轉(zhuǎn)讓費(fèi)用7.股票期權(quán)終止7.1終止條件7.2終止程序7.3終止后果8.股票期權(quán)稅務(wù)處理8.1應(yīng)納稅額8.2稅收減免8.3稅務(wù)申報(bào)9.保密條款9.1保密信息9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.不可抗力條款10.1不可抗力事件10.2不可抗力通知10.3不可抗力后果11.合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止后果12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點(diǎn)13.合同生效與修改13.1合同生效13.2合同修改13.3通知方式14.其他條款14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1激勵(lì)對(duì)象1.1.1激勵(lì)對(duì)象為甲方（公司）的全體在冊(cè)員工，包括但不限于全職、兼職員工。1.1.2激勵(lì)對(duì)象需符合甲方規(guī)定的任職資格和條件。1.2股票期權(quán)1.2.1股票期權(quán)是指甲方授予激勵(lì)對(duì)象在未來一定期限內(nèi)以特定價(jià)格購買甲方一定數(shù)量股票的權(quán)利。1.3行權(quán)價(jià)格1.3.1行權(quán)價(jià)格為甲方授予股票期權(quán)時(shí)甲方股票的公平市場價(jià)格。1.4行權(quán)條件1.4.1激勵(lì)對(duì)象需滿足甲方規(guī)定的行權(quán)條件，包括但不限于服務(wù)期限、業(yè)績考核等。1.5行權(quán)期限1.5.1激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)行權(quán)期限為自授予之日起三年。2.激勵(lì)方案概述2.1激勵(lì)目的2.1.1通過實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)方案，激發(fā)激勵(lì)對(duì)象的工作積極性，提高甲方整體業(yè)績。2.2激勵(lì)范圍2.2.1激勵(lì)方案適用于甲方所有在冊(cè)員工，具體范圍由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。2.3激勵(lì)比例2.3.1激勵(lì)方案中，股票期權(quán)激勵(lì)比例根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的職位、業(yè)績等因素確定。2.4激勵(lì)時(shí)間表2.4.1激勵(lì)對(duì)象在授予股票期權(quán)后的第一個(gè)年度內(nèi)，需完成行權(quán)條件的50%；第二個(gè)年度內(nèi)，需完成行權(quán)條件的30%；第三個(gè)年度內(nèi)，需完成行權(quán)條件的20%。3.股票期權(quán)授予3.1授予程序3.1.1甲方根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的情況，制定股票期權(quán)授予計(jì)劃。3.2授予數(shù)量3.2.1甲方根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的職位、業(yè)績等因素，確定股票期權(quán)授予數(shù)量。3.3授予價(jià)格3.3.1股票期權(quán)授予價(jià)格按照甲方規(guī)定的行權(quán)價(jià)格執(zhí)行。3.4授予日期3.4.1股票期權(quán)授予日期為甲方規(guī)定的日期。4.行權(quán)條件與限制4.1行權(quán)條件4.1.1激勵(lì)對(duì)象需滿足甲方規(guī)定的行權(quán)條件，包括但不限于服務(wù)期限、業(yè)績考核等。4.2行權(quán)限制4.2.1激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)期限內(nèi)，不得將其持有的股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與或質(zhì)押。4.3行權(quán)解鎖4.3.1激勵(lì)對(duì)象在滿足行權(quán)條件后，可解鎖行權(quán)。4.4行權(quán)失效4.4.1激勵(lì)對(duì)象未在規(guī)定期限內(nèi)完成行權(quán)條件，其股票期權(quán)失效。5.行權(quán)程序5.1行權(quán)申請(qǐng)5.1.1激勵(lì)對(duì)象在滿足行權(quán)條件后，需向甲方提出行權(quán)申請(qǐng)。5.2行權(quán)審批5.2.1甲方對(duì)激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)申請(qǐng)進(jìn)行審批。5.3行權(quán)支付5.3.1激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)后，需按照甲方規(guī)定的方式支付行權(quán)費(fèi)用。5.4行權(quán)登記5.4.1甲方在激勵(lì)對(duì)象行權(quán)后，辦理股票登記手續(xù)。6.股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓6.1轉(zhuǎn)讓條件6.1.1激勵(lì)對(duì)象在滿足甲方規(guī)定的轉(zhuǎn)讓條件后方可轉(zhuǎn)讓股票期權(quán)。6.2轉(zhuǎn)讓程序6.2.1激勵(lì)對(duì)象在轉(zhuǎn)讓股票期權(quán)前，需向甲方提出轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)。6.3轉(zhuǎn)讓限制6.3.1轉(zhuǎn)讓股票期權(quán)需遵守甲方規(guī)定的轉(zhuǎn)讓限制。6.4轉(zhuǎn)讓費(fèi)用6.4.1轉(zhuǎn)讓股票期權(quán)需支付甲方規(guī)定的轉(zhuǎn)讓費(fèi)用。8.股票期權(quán)稅務(wù)處理8.1應(yīng)納稅額8.1.1激勵(lì)對(duì)象在行使股票期權(quán)時(shí)，應(yīng)根據(jù)國家稅法規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅額。8.1.2應(yīng)納稅額包括個(gè)人所得稅和可能的其他相關(guān)稅費(fèi)。8.2稅收減免8.2.1根據(jù)國家相關(guān)政策，激勵(lì)對(duì)象可能享有一定的稅收減免。8.2.2稅收減免的具體條款和條件由甲方提供，并在合同中明確。8.3稅務(wù)申報(bào)8.3.1激勵(lì)對(duì)象需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)行使股票期權(quán)所涉及的稅務(wù)事項(xiàng)。8.3.2甲方有責(zé)任協(xié)助激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)，并提供必要的稅務(wù)文件。9.保密條款9.1保密信息9.1.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)妥善保管甲方的商業(yè)秘密和敏感信息。9.1.2保密信息包括但不限于技術(shù)、財(cái)務(wù)、市場信息等。9.2保密義務(wù)9.2.1激勵(lì)對(duì)象在合同期間及合同終止后的一定期限內(nèi)，不得泄露保密信息。9.2.2激勵(lì)對(duì)象未經(jīng)甲方書面同意，不得以任何形式披露保密信息。9.3違約責(zé)任9.3.1激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.3.2違約責(zé)任包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。10.不可抗力條款10.1不可抗力事件10.1.1不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的事件。10.2不可抗力通知10.2.1一方發(fā)生不可抗力事件時(shí)，應(yīng)立即通知另一方，并提供相關(guān)證明文件。10.3不可抗力后果10.3.1發(fā)生不可抗力事件時(shí)，合同各方應(yīng)協(xié)商解決由此引起的合同履行問題。10.3.2如不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，合同各方可根據(jù)實(shí)際情況部分或全部解除合同。11.合同解除與終止11.1解除條件11.1.1合同任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。11.2解除程序11.2.1解除合同需書面通知對(duì)方，并說明解除原因。11.3終止后果11.3.1合同解除或終止后，各方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。12.2爭議解決程序12.2.1如協(xié)商無果，雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。12.3爭議解決地點(diǎn)12.3.1爭議解決地點(diǎn)為甲方所在地或雙方共同約定的地點(diǎn)。13.合同生效與修改13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改13.2.1合同的任何修改均需以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3通知方式13.3.1雙方之間的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，并通過約定的通訊方式送達(dá)。14.其他條款14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同附件14.3.1本合同附件為本合同的組成部分，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方一致同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的目的、范圍、費(fèi)用等事項(xiàng)達(dá)成一致。15.4第三方介入費(fèi)用15.4.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方按協(xié)議約定分?jǐn)偂?6.甲乙雙方責(zé)任16.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助和配合。16.2甲乙雙方對(duì)第三方的指示和決定承擔(dān)連帶責(zé)任。16.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決第三方