2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定與員工權(quán)益保障合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定與員工權(quán)益保障合同本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同生效條件2.停薪留職定義及條件2.1停薪留職的定義2.2停薪留職的條件3.停薪留職程序3.1申請(qǐng)人提交材料3.2單位審核3.3合同簽訂3.4停薪留職期間的管理4.停薪留職期間員工權(quán)益保障4.1員工基本待遇保障4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.3工資待遇4.4工作崗位保障5.停薪留職期間員工責(zé)任與義務(wù)5.1員工遵守國(guó)家法律法規(guī)5.2員工遵守單位規(guī)章制度5.3員工履行合同約定的義務(wù)6.停薪留職期限及變更6.1停薪留職期限6.2停薪留職期限變更7.停薪留職合同解除7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同解除后的處理8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.合同終止10.1合同終止條件10.2合同終止后的處理11.其他約定事項(xiàng)11.1合同附件11.2合同變更11.3合同解除12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂12.2合同生效13.合同附件13.1附件一：停薪留職申請(qǐng)書13.2附件二：停薪留職合同13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)待遇明細(xì)表14.合同簽署與備案14.1合同簽署14.2合同備案第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于我單位全體符合停薪留職條件的員工。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.停薪留職定義及條件2.1停薪留職的定義停薪留職是指員工因個(gè)人原因，經(jīng)單位同意，在一定期限內(nèi)暫停工資發(fā)放，保留其工作職位和勞動(dòng)關(guān)系。2.2停薪留職的條件（1）員工需提交書面申請(qǐng)，說(shuō)明停薪留職的原因；（2）員工需具備一定的業(yè)務(wù)能力，能夠勝任原工作崗位；（3）員工需遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（4）員工需承諾在停薪留職期間不從事與原單位業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。3.停薪留職程序3.1申請(qǐng)人提交材料員工需向單位提交停薪留職申請(qǐng)書及相關(guān)證明材料。3.2單位審核單位收到員工提交的申請(qǐng)材料后，進(jìn)行審核，審核內(nèi)容包括員工是否符合停薪留職條件、材料是否齊全等。3.3合同簽訂經(jīng)審核通過的員工，單位與其簽訂停薪留職合同。3.4停薪留職期間的管理單位對(duì)停薪留職期間的員工進(jìn)行日常管理，包括但不限于工作考核、培訓(xùn)等。4.停薪留職期間員工權(quán)益保障4.1員工基本待遇保障停薪留職期間，員工的基本待遇按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇停薪留職期間，員工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3工資待遇停薪留職期間，員工的工資按照合同約定發(fā)放。4.4工作崗位保障停薪留職期間，員工的工作崗位予以保留，單位不得隨意調(diào)整。5.停薪留職期間員工責(zé)任與義務(wù)5.1員工遵守國(guó)家法律法規(guī)員工在停薪留職期間，必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法犯罪活動(dòng)。5.2員工遵守單位規(guī)章制度員工在停薪留職期間，必須遵守單位規(guī)章制度，不得違反單位紀(jì)律。5.3員工履行合同約定的義務(wù)員工需按照合同約定，履行停薪留職期間的相關(guān)義務(wù)。6.停薪留職期限及變更6.1停薪留職期限停薪留職期限一般為一年，最長(zhǎng)不超過三年。6.2停薪留職期限變更員工需在停薪留職期限屆滿前一個(gè)月向單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)單位同意后，可適當(dāng)延長(zhǎng)停薪留職期限。7.停薪留職合同解除7.1合同解除條件（1）員工違反合同約定，給單位造成重大損失；（2）員工被依法追究刑事責(zé)任；（3）員工因個(gè)人原因，無(wú)法繼續(xù)履行停薪留職合同。7.2合同解除程序（1）員工提出解除合同申請(qǐng)；（2）單位審核申請(qǐng)；（3）雙方簽訂解除合同協(xié)議。7.3合同解除后的處理（1）員工需按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)；（2）單位按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定，支付員工應(yīng)得待遇。8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；（2）合同簽訂地的人民法院。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）一方未按約定履行合同義務(wù)；（2）一方違反合同約定，造成對(duì)方損失；（3）一方故意隱瞞或提供虛假信息。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）如違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，非違約方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)因此造成的損失。10.合同終止10.1合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）其他法定或約定終止合同的情形。10.2合同終止后的處理（1）雙方應(yīng)按照合同約定，辦理合同終止手續(xù)；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定，處理相關(guān)事宜。11.其他約定事項(xiàng)11.1合同附件本合同附件包括但不限于停薪留職申請(qǐng)書、停薪留職合同、社會(huì)保險(xiǎn)待遇明細(xì)表等。11.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。變更后的合同作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。11.3合同解除合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。合同解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定，處理相關(guān)事宜。12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。13.合同附件13.1附件一：停薪留職申請(qǐng)書員工需向單位提交的停薪留職申請(qǐng)書。13.2附件二：停薪留職合同雙方簽訂的正式停薪留職合同。13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)待遇明細(xì)表詳細(xì)列明員工停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。14.合同簽署與備案14.1合同簽署本合同由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。14.2合同備案本合同簽署后，雙方應(yīng)按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行合同備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中“第三方”指非合同雙方當(dāng)事人，但與合同履行直接相關(guān)或?yàn)楹贤男刑峁┓?wù)的個(gè)人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（2）合同雙方協(xié)商一致，需引入第三方進(jìn)行協(xié)調(diào)或仲裁；（3）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定需引入第三方介入。15.3第三方介入程序（1）合同雙方應(yīng)提前溝通，確定第三方介入的必要性和可行性；（2）雙方共同確定第三方的資質(zhì)、責(zé)任范圍和權(quán)利義務(wù)；（3）雙方與第三方簽訂協(xié)議或合同，明確各方權(quán)利義務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因違約或侵權(quán)行為給合同雙方造成的損失，由第三方承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額確定（1）合同雙方在引入第三方時(shí)，應(yīng)明確約定第三方責(zé)任限額；（2）第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍和風(fēng)險(xiǎn)程度確定；（3）合同雙方可根據(jù)市場(chǎng)行情和行業(yè)慣例，協(xié)商確定第三方責(zé)任限額。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合同約定，獲取報(bào)酬；（2）第三方有權(quán)要求合同雙方遵守合同約定，履行合同義務(wù)；（3）第三方有權(quán)在合同履行過程中，提出合理建議或要求。17.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（2）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與合同雙方的關(guān)系第三方與合同雙方之間是獨(dú)立合同關(guān)系，雙方應(yīng)按照各自合同約定履行義務(wù)。18.2第三方與合同履行第三方參與合同履行，應(yīng)接受合同雙方的監(jiān)督，確保合同履行質(zhì)量。18.3第三方與其他各方責(zé)任劃分（1）合同雙方對(duì)第三方提供的服務(wù)或技術(shù)支持負(fù)責(zé)，對(duì)第三方違約行為承擔(dān)連帶責(zé)任；（2）第三方因自身原因違約或侵權(quán)，由第三方承擔(dān)責(zé)任；（3）合同雙方因第三方介入產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按15.1節(jié)爭(zhēng)議解決方式處理。19.第三方變更與退出19.1第三方變更合同雙方協(xié)商一致，可變更第三方的服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任范圍等。19.2第三方退出（1）合同履行過程中，如第三方無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，合同雙方可協(xié)商一致，由第三方退出；（2）第三方退出合同，應(yīng)提前通知合同雙方，并按照合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。20.第三方介入的合同效力20.1第三方介入不影響合同效力第三方介入不影響本合同效力，本合同仍對(duì)合同雙方具有約束力。20.2第三方介入的合同補(bǔ)充第三方介入后，如需對(duì)本合同進(jìn)行補(bǔ)充或修改，合同雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式作出。補(bǔ)充或修改后的內(nèi)容作為本合同的組成部分。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.停薪留職申請(qǐng)書詳細(xì)要求：申請(qǐng)書需包含員工個(gè)人信息、停薪留職原因、預(yù)計(jì)停薪留職期限、申請(qǐng)日期等。說(shuō)明：?jiǎn)T工申請(qǐng)停薪留職時(shí)需提交此申請(qǐng)書。2.停薪留職合同詳細(xì)要求：合同需明確雙方的權(quán)利義務(wù)、停薪留職期限、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)待遇、合同解除條件等。說(shuō)明：雙方簽訂的正式停薪留職合同。3.社會(huì)保險(xiǎn)待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表需列明員工停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額、待遇享受情況等。說(shuō)明：用于記錄員工停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.第三方協(xié)議或合同詳細(xì)要求：協(xié)議或合同需明確第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍、責(zé)任限額、權(quán)利義務(wù)等。說(shuō)明：合同雙方與第三方簽訂的協(xié)議或合同。5.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議需明確爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說(shuō)明：雙方協(xié)商一致，為解決爭(zhēng)議而簽訂的協(xié)議。6.違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：標(biāo)準(zhǔn)需明確違約金計(jì)算方法、適用情形、計(jì)算公式等。說(shuō)明：用于計(jì)算違約金的具體依據(jù)。7.合同終止通知詳細(xì)要求：通知需明確合同終止原因、終止日期、雙方處理事宜等。說(shuō)明：合同終止時(shí)，一方需向另一方發(fā)送此通知。8.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：根據(jù)合同履行過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件，如發(fā)票、收據(jù)、證明等。說(shuō)明：合同履行過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工未按約定履行停薪留職合同，擅自離職或從事與原單位業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)；單位未按約定支付員工停薪留職期間的工資或社會(huì)保險(xiǎn)待遇；第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持，造成合同雙方損失；任何一方未按約定履行合同義務(wù)，給對(duì)方造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生時(shí)，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任；違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等；違約責(zé)任認(rèn)定依據(jù)合同約定、法律法規(guī)和行業(yè)慣例。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明員工擅自離職，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；單位未支付員工停薪留職期間的工資，員工可要求單位支付工資及違約金；第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定與員工權(quán)益保障合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同雙方1.4合同目的2.停薪留職條件2.1員工申請(qǐng)條件2.2單位批準(zhǔn)條件2.3停薪留職期限3.員工權(quán)益保障3.1工資待遇3.2社會(huì)保險(xiǎn)3.3職業(yè)年金3.4培訓(xùn)進(jìn)修3.5職業(yè)發(fā)展3.6離職待遇4.停薪留職期間的管理4.1工作安排4.2工作考核4.3工作紀(jì)律4.4工作匯報(bào)5.停薪留職期間的權(quán)益維護(hù)5.1員工權(quán)益5.2員工申訴5.3員工保障6.停薪留職期間的法律責(zé)任6.1員工責(zé)任6.2單位責(zé)任7.停薪留職合同的終止7.1合同終止條件7.2合同終止程序7.3合同終止后的處理8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后的處理9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同變更后的處理12.合同附件12.1附件一：?jiǎn)T工停薪留職申請(qǐng)表12.2附件二：停薪留職合同12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂13.2合同生效日期14.其他14.1合同解釋14.2合同適用法律14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為《2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定與員工權(quán)益保障合同》。1.2合同簽訂日期：本合同簽訂日期為2024年月日。1.3合同雙方：甲方（事業(yè)單位名稱）與乙方（員工姓名）。1.4合同目的：為規(guī)范事業(yè)單位停薪留職工作，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)單位穩(wěn)定和發(fā)展，特制定本合同。2.停薪留職條件2.1員工申請(qǐng)條件：乙方因個(gè)人原因，經(jīng)甲方同意，可以申請(qǐng)停薪留職。2.2單位批準(zhǔn)條件：甲方根據(jù)工作需要和員工實(shí)際情況，批準(zhǔn)乙方停薪留職申請(qǐng)。2.3停薪留職期限：乙方停薪留職期限最長(zhǎng)不超過三年。3.員工權(quán)益保障3.1工資待遇：乙方停薪留職期間，甲方按照規(guī)定支付乙方基本工資，并保留其崗位。3.2社會(huì)保險(xiǎn)：乙方停薪留職期間，甲方繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益不受影響。3.3職業(yè)年金：乙方停薪留職期間，甲方繼續(xù)為其繳納職業(yè)年金，保障其退休待遇。3.4培訓(xùn)進(jìn)修：乙方停薪留職期間，甲方提供必要的培訓(xùn)進(jìn)修機(jī)會(huì)，支持其個(gè)人發(fā)展。3.5職業(yè)發(fā)展：乙方停薪留職期間，甲方保留其晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)其職業(yè)發(fā)展。3.6離職待遇：乙方停薪留職期滿后，如需重新就業(yè)，甲方優(yōu)先考慮其就業(yè)需求。4.停薪留職期間的管理4.1工作安排：乙方停薪留職期間，甲方根據(jù)工作需要，安排乙方參與適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?.2工作考核：甲方對(duì)乙方在停薪留職期間的工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為其復(fù)職依據(jù)。4.3工作紀(jì)律：乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。4.4工作匯報(bào)：乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)工作情況，接受甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督。5.停薪留職期間的權(quán)益維護(hù)5.1員工權(quán)益：乙方在停薪留職期間，享有法律法規(guī)賦予的合法權(quán)益。5.2員工申訴：乙方對(duì)甲方處理不服，可以向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。5.3員工保障：甲方為乙方提供必要的保障措施，確保其停薪留職期間的權(quán)益得到維護(hù)。6.停薪留職期間的法律責(zé)任6.1員工責(zé)任：乙方在停薪留職期間，因違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2單位責(zé)任：甲方在執(zhí)行停薪留職規(guī)定過程中，如存在違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.停薪留職合同的終止7.1合同終止條件：乙方停薪留職期滿，或因其他原因?qū)е潞贤K止。7.2合同終止程序：合同終止前，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，辦理相關(guān)手續(xù)。7.3合同終止后的處理：合同終止后，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付乙方相應(yīng)的補(bǔ)償金，并為其辦理復(fù)職手續(xù)。8.合同解除8.1合同解除條件8.1.1乙方自愿解除合同，須提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)。8.1.2乙方因個(gè)人原因無(wú)法履行合同，經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意解除合同。8.1.3乙方違反合同約定，經(jīng)甲方多次警告無(wú)效，甲方有權(quán)解除合同。8.1.4甲方因工作需要調(diào)整，經(jīng)乙方同意，可提前解除合同。8.2合同解除程序8.2.1乙方提出解除合同申請(qǐng)，甲方應(yīng)在收到申請(qǐng)后的十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。8.2.2雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除協(xié)議。8.2.3甲方按照規(guī)定支付乙方相應(yīng)補(bǔ)償金。8.2.4辦理合同解除手續(xù)，包括但不限于工作交接、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。9.違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，影響單位正常工作。9.1.2乙方違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，造成不良后果。9.1.3甲方未按合同約定支付乙方工資、社會(huì)保險(xiǎn)等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1乙方違約，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。9.2.2甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決。10.1.2爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商解決，提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。10.1.3仲裁無(wú)法解決，依法向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序10.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后三十日內(nèi)協(xié)商解決。10.2.2協(xié)商不成，提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。10.2.3仲裁委員會(huì)應(yīng)在受理后的六十日內(nèi)作出裁決。11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章。11.1.2合同內(nèi)容合法、合規(guī)。11.2合同變更程序11.2.1雙方協(xié)商一致。11.2.2簽訂變更協(xié)議。11.2.3通知對(duì)方。12.合同附件12.1附件一：?jiǎn)T工停薪留職申請(qǐng)表。12.2附件二：停薪留職合同。12.3附件三：其他相關(guān)文件。13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂13.1.1雙方代表簽字蓋章。13.1.2合同簽訂日期。13.2合同生效日期13.2.1合同簽訂之日起生效。13.2.2甲方在合同簽訂之日起五個(gè)工作日內(nèi)將合同文本送達(dá)乙方。14.其他14.1合同解釋14.1.1本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及雙方協(xié)商解決。14.2合同適用法律14.2.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在合同履行過程中，為提供咨詢、服務(wù)、評(píng)估或其他輔助作用而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方的介入應(yīng)限于合同約定的事務(wù)，包括但不限于中介服務(wù)、專業(yè)評(píng)估、法律咨詢等。2.第三方介入的同意與選擇2.1甲方或乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方，并說(shuō)明介入的原因和預(yù)期目的。2.2雙方應(yīng)協(xié)商確定合適的第三方，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。2.3第三方的選擇應(yīng)經(jīng)過雙方共同確認(rèn)，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方在合同中的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和協(xié)議條款，履行其職責(zé)。3.1.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)或咨詢結(jié)果負(fù)責(zé)。3.1.3第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和職業(yè)道德。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)獲得合同約定的工作條件和報(bào)酬。3.2.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和資料。3.2.3第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)獨(dú)立開展工作。3.3第三方的義務(wù)：3.3.1第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密。3.3.2第三方應(yīng)及時(shí)向甲方或乙方報(bào)告工作進(jìn)展和遇到的問題。3.3.3第三方應(yīng)按照約定的時(shí)間完成工作。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的關(guān)系：4.1.1第三方應(yīng)向甲方報(bào)告工作進(jìn)展和結(jié)果。4.1.2甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量和工作進(jìn)度。4.1.3甲方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)直接責(zé)任。4.2第三方與乙方的關(guān)系：4.2.1第三方應(yīng)向乙方提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助乙方履行合同。4.2.2乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)提出意見和建議。4.2.3乙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)直接責(zé)任。4.3第三方與其他各方的關(guān)系：4.3.1第三方應(yīng)與其他各方保持溝通，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。4.3.2第三方應(yīng)遵守合同約定，不得損害其他各方的合法權(quán)益。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定和第三方合作協(xié)議確定。5.2除非合同另有約定，第三方的責(zé)任限額應(yīng)不超過其提供服務(wù)的直接費(fèi)用。5.3甲方或乙方在第三方介入前，應(yīng)明確告知第三方責(zé)任限額，并確保第三方知曉。6.第三方介入的合同條款補(bǔ)充6.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，應(yīng)由雙方共同協(xié)商確定，并在合同中予以明確。6.2任何關(guān)于第三方介入的變更或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。6.3本合同中關(guān)于第三方介入的條款，作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。7.第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由第三方與甲方或乙方協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，應(yīng)按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決。7.3第三方介入的爭(zhēng)議解決，不影響本合同的履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工停薪留職申請(qǐng)表要求：1.1員工填寫個(gè)人信息、申請(qǐng)理由、停薪留職期限等。1.2員工簽字確認(rèn)。1.3單位負(fù)責(zé)人簽字審批。說(shuō)明：本附件用于記錄員工停薪留職的申請(qǐng)信息。2.附件二：停薪留職合同要求：2.1明確甲方和乙方在停薪留職期間的權(quán)益和義務(wù)。2.2詳細(xì)約定停薪留職期限、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等。2.3雙方簽字蓋章。說(shuō)明：本附件為雙方簽訂的正式停薪留職合同。3.附件三：第三方合作協(xié)議要求：3.1明確第三方在合同中的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。3.2約定第三方的工作范圍、服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用。3.3雙方簽字蓋章。說(shuō)明：本附件為甲方或乙方與第三方簽訂的合作協(xié)議。4.附件四：工作考核報(bào)告要求：4.1詳細(xì)記錄乙方在停薪留職期間的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果。4.2由甲方負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。4.3作為乙方復(fù)職的依據(jù)。說(shuō)明：本附件用于評(píng)估乙方在停薪留職期間的工作表現(xiàn)。5.附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：5.1約定爭(zhēng)議解決的方式和程序。5.2明確爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的職責(zé)和權(quán)限。5.3雙方簽字蓋章。說(shuō)明：本附件用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，影響單位正常工作。1.2乙方違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，造成不良后果。1.3甲方未按合同約定支付乙方工資、社會(huì)保險(xiǎn)等。1.4第三方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。1.5雙方未按約定履行爭(zhēng)議解決程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度。2.2違約行為對(duì)合同履行的影響。2.3違約方的過錯(cuò)程度。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：3.1乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，造成項(xiàng)目延誤，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.2甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。3.3第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于返工、賠償損失等。全文完。2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定與員工權(quán)益保障合同2本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2定義與解釋1.3合同簽訂與生效2.停薪留職的條件與程序2.1停薪留職的條件2.2停薪留職的申請(qǐng)程序2.3停薪留職的審批3.停薪留職期間的待遇3.1工資待遇3.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇3.3其他福利待遇4.員工權(quán)益保障4.1工作崗位保障4.2重新上崗保障4.3爭(zhēng)議解決5.停薪留職期間的考核與評(píng)價(jià)5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2考核程序5.3評(píng)價(jià)結(jié)果的處理6.停薪留職期限6.1最長(zhǎng)停薪留職期限6.2延長(zhǎng)停薪留職期限的條件6.3停薪留職期限的變更7.重新上崗的安排7.1重新上崗的條件7.2重新上崗的程序7.3重新上崗的崗位及待遇8.保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密條款8.2競(jìng)業(yè)限制條款9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2單位違約責(zé)任9.3違約金的計(jì)算與支付10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同的變更與解除11.1合同變更的條件11.2合同解除的條件11.3合同解除的程序12.合同的終止12.1合同終止的條件12.2合同終止的程序12.3合同終止后的處理13.附則13.1合同的附件13.2合同的解釋與爭(zhēng)議解決13.3合同的生效與終止14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.總則1.1適用范圍本合同適用于2024年度及以后，因單位工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，員工同意停薪留職的情況。1.2定義與解釋本合同中，“停薪留職”是指員工在保留其原工作單位勞動(dòng)關(guān)系的前提下，暫時(shí)停止領(lǐng)取工資，自行安排工作或進(jìn)行個(gè)人發(fā)展。1.3合同簽訂與生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為一年，到期后可續(xù)簽。2.停薪留職的條件與程序2.1停薪留職的條件（1）員工因個(gè)人原因，經(jīng)單位同意，自愿申請(qǐng)停薪留職；（2）員工在單位工作滿一年，且工作表現(xiàn)良好；（3）單位因工作需要，同意員工停薪留職。2.2停薪留職的申請(qǐng)程序（1）員工向單位提出書面停薪留職申請(qǐng)；（2）單位對(duì)員工的申請(qǐng)進(jìn)行審核，并在五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)；（3）雙方達(dá)成一致后，簽訂本合同。2.3停薪留職的審批單位根據(jù)員工的申請(qǐng)和實(shí)際情況，經(jīng)集體研究或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定是否同意員工的停薪留職申請(qǐng)。3.停薪留職期間的待遇3.1工資待遇（1）停薪留職期間，員工不享受單位工資待遇；（2）員工在停薪留職期間，如因個(gè)人原因被新單位錄用，可根據(jù)雙方協(xié)商確定工資待遇。3.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇（1）停薪留職期間，員工的社會(huì)保險(xiǎn)由個(gè)人承擔(dān)；（2）員工在停薪留職期間，社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策執(zhí)行。3.3其他福利待遇（1）停薪留職期間，員工不享受單位其他福利待遇；（2）員工在停薪留職期間，如因個(gè)人原因被新單位錄用，可根據(jù)雙方協(xié)商確定其他福利待遇。4.員工權(quán)益保障4.1工作崗位保障（1）員工停薪留職期間，單位保留其原工作崗位；（2）員工在停薪留職期間，如因單位原因?qū)е缕湓ぷ鲘徫槐怀蜂N，單位應(yīng)給予員工重新上崗的機(jī)會(huì)。4.2重新上崗保障（1）員工在停薪留職期滿后，有權(quán)重新上崗；（2）單位應(yīng)在員工停薪留職期滿后，為員工提供與其原工作崗位相當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧?.3爭(zhēng)議解決（1）員工與單位因停薪留職產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.停薪留職期間的考核與評(píng)價(jià)5.1考核標(biāo)準(zhǔn)（1）員工在停薪留職期間，應(yīng)按照單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核；（2）考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。5.2考核程序（1）單位每月對(duì)員工進(jìn)行一次考核，并將考核結(jié)果告知員工；（2）員工對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果后的五個(gè)工作日內(nèi)向單位提出。5.3評(píng)價(jià)結(jié)果的處理（1）單位根據(jù)員工考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表?yè)P(yáng)；（2）對(duì)考核不合格的員工，單位有權(quán)采取相應(yīng)措施，包括但不限于延長(zhǎng)停薪留職期限或解除合同。6.停薪留職期限6.1最長(zhǎng)停薪留職期限本合同的最長(zhǎng)停薪留職期限為一年。6.2延長(zhǎng)停薪留職期限的條件（1）員工因個(gè)人原因，經(jīng)單位同意，可申請(qǐng)延長(zhǎng)停薪留職期限；（2）延長(zhǎng)停薪留職期限的，應(yīng)滿足原停薪留職條件。6.3停薪留職期限的變更（1）員工與單位協(xié)商一致，可變更停薪留職期限；（2）變更停薪留職期限的，應(yīng)重新簽訂本合同。8.保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密條款（1）員工在停薪留職期間及合同終止后，應(yīng)遵守單位的保密規(guī)定，不得泄露單位的技術(shù)、商業(yè)秘密或其他敏感信息。（2）員工應(yīng)簽署保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和保密期限。8.2競(jìng)業(yè)限制條款（1）員工在停薪留職期間及合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期限為一年。（2）在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，員工不得在單位所在地的同行業(yè)內(nèi)，以任何形式為與單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位或個(gè)人提供服務(wù)。（3）員工違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向單位支付違約金，違約金數(shù)額為員工一個(gè)月工資的兩倍。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任（1）員工未按合同約定履行停薪留職義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）員工因個(gè)人原因擅自離開停薪留職狀態(tài)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2單位違約責(zé)任（1）單位未按合同約定履行相關(guān)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）單位因故提前解除合同，應(yīng)按合同約定支付員工相應(yīng)賠償。9.3違約金的計(jì)算與支付（1）違約金的計(jì)算依據(jù)合同約定及實(shí)際損失。（2）違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生后五個(gè)工作日內(nèi)支付。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。（2）協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為本合同的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。（2）仲裁裁決為終局裁決。10.3爭(zhēng)議解決程序（1）申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后六十日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出。（2）仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后六十日內(nèi)作出裁決。11.合同的變更與解除11.1合同變更的條件（1）雙方協(xié)商一致，可變更合同內(nèi)容。（2）變更合同應(yīng)書面通知對(duì)方，并重新簽訂書面合同。11.2合同解除的條件（1）合同期滿自然終止；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。11.3合同解除的程序（1）合同解除應(yīng)書面通知對(duì)方；（2）合同解除后，雙方應(yīng)按合同約定處理剩余事宜。12.合同的終止12.1合同終止的條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）一方違約，另一方解除合同。12.2合同終止的程序（1）合同終止應(yīng)書面通知對(duì)方；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按合同約定處理剩余事宜。12.3合同終止后的處理（1）合同終止后，員工應(yīng)將單位物品歸還；（2）單位應(yīng)在合同終止后五個(gè)工作日內(nèi)，將員工檔案、工資等手續(xù)辦理完畢。13.附則13.1合同的附件（1）本合同的附件包括但不限于保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等。（2）附件與本合同具有同等法律效力。13.2合同的解釋與爭(zhēng)議解決（1）本合同以中文為準(zhǔn)。（2）合同解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.3合同的生效與終止（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（2）合同期滿或終止后，雙方應(yīng)立即停止合同項(xiàng)下的所有義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方的定義本合同中的“第三方”是指為協(xié)助本合同的履行而介入的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。14.2第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)遵守本合同的規(guī)定，并在其職責(zé)范圍內(nèi)提供專業(yè)、合法的服務(wù)。（2）第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)過程及服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。14.3第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)獲得與其服務(wù)相關(guān)的必要信息和資料。14.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明（1）第三方與甲方、乙方之間應(yīng)明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。（2）第三方不承擔(dān)甲方、乙方之間的合同義務(wù)，也不享有甲方、乙方之間的合同權(quán)利。（3）第三方在履行服務(wù)過程中，如需與甲方、乙方進(jìn)行協(xié)商，應(yīng)通知另一方。14.5第三方介入的程序（1）甲方、乙方需事