監(jiān)察與違紀(jì)處理制度

監(jiān)察與違紀(jì)處理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，維護(hù)企業(yè)的利益和聲譽(yù)，規(guī)范員工行為，保持良好的工作秩序，訂立本制度。本制度訂立的依據(jù)重要包含《勞動(dòng)法》《公司章程》等相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工及臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等勞動(dòng)關(guān)系人員。第三條緊要術(shù)語解釋違紀(jì)：指員工在企業(yè)工作過程中違反企業(yè)規(guī)章制度、員工行為準(zhǔn)則、工作紀(jì)律、道德規(guī)范等相關(guān)規(guī)定的行為。違紀(jì)行為：包含但不限于違反企業(yè)工作紀(jì)律，違反員工行為準(zhǔn)則，偷竊、貪污、受賄、挪用公款等嚴(yán)重違紀(jì)行為。監(jiān)察：指對(duì)員工的工作過程中遵守規(guī)章制度、遵從工作紀(jì)律、敬重道德規(guī)范等方面進(jìn)行監(jiān)督和檢查。違紀(jì)處理：對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查、評(píng)估和采取相應(yīng)處理措施的過程。第二章監(jiān)察職責(zé)與權(quán)力第四條監(jiān)察職責(zé)訂立監(jiān)察計(jì)劃，組織實(shí)施內(nèi)部監(jiān)察工作。監(jiān)督員工遵守企業(yè)規(guī)章制度、員工行為準(zhǔn)則、工作紀(jì)律、道德規(guī)范等相關(guān)規(guī)定。及時(shí)發(fā)現(xiàn)并查處違紀(jì)行為，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)秩序。建立健全監(jiān)察機(jī)制，完善監(jiān)察工作制度。匯報(bào)監(jiān)察工作，向企業(yè)管理層供應(yīng)相關(guān)信息和建議。第五條監(jiān)察權(quán)力對(duì)員工的工作過程、工作成績(jī)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。監(jiān)察人員有權(quán)要求員工供應(yīng)相關(guān)工作料子及資料。對(duì)于被監(jiān)察對(duì)象的異動(dòng)情況、問題線索等進(jìn)行收集和調(diào)查。對(duì)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為有權(quán)采取相應(yīng)的處理措施。第三章違紀(jì)行為與處理第六條違紀(jì)行為的劃分依據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，將其分為一般違紀(jì)行為和嚴(yán)重違紀(jì)行為兩類。一般違紀(jì)行為包含但不限于：違反工作紀(jì)律：如遲到早退、擅離職守、私自離崗等。違反員工行為準(zhǔn)則：如不文明用語、敬重他人權(quán)益、保守商業(yè)機(jī)密等。違反企業(yè)規(guī)章制度：如未經(jīng)許可外借公司資產(chǎn)、未經(jīng)許可私自使用公司資源等。嚴(yán)重違紀(jì)行為包含但不限于：偷竊、貪污、受賄、挪用公款等嚴(yán)重違紀(jì)行為。泄露商業(yè)機(jī)密、有意損壞公司資產(chǎn)等嚴(yán)重違紀(jì)行為。第七條違紀(jì)處理程序接到違紀(jì)舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為后，監(jiān)察部門應(yīng)立刻進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果書面報(bào)告給企業(yè)管理層。企業(yè)管理層依據(jù)調(diào)查結(jié)果和相關(guān)證據(jù)，對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估結(jié)果依據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，分為細(xì)小、一般、嚴(yán)重三個(gè)等級(jí)。依據(jù)評(píng)估結(jié)果，企業(yè)管理層可以采取以下措施：細(xì)小違紀(jì)行為：口頭警告、書面警告、扣除獎(jiǎng)金等。一般違紀(jì)行為：口頭警告、書面警告、扣除獎(jiǎng)金、停職、降薪等。嚴(yán)重違紀(jì)行為：停職、辭退、追究法律責(zé)任等。違紀(jì)處理決議應(yīng)經(jīng)企業(yè)管理層討論決議，并書面告知相關(guān)員工。第八條違紀(jì)申訴及處理結(jié)果公示受到違紀(jì)處理的員工如不服決議，有權(quán)進(jìn)行申訴。監(jiān)察部門對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果報(bào)告給企業(yè)管理層。企業(yè)管理層在收到調(diào)查結(jié)果后，重新評(píng)估申訴事項(xiàng)，并作出最終處理決議。違紀(jì)處理結(jié)果應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部公示，以保證處理公正透亮。第四章法律責(zé)任與保密義務(wù)第九條法律責(zé)任對(duì)于涉嫌犯罪的違紀(jì)行為，企業(yè)將自動(dòng)搭配公安機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查，并追究相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)于其他違紀(jì)行為，企業(yè)可以采取行政、經(jīng)濟(jì)等合法手段進(jìn)行處理，并追究相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條保密義務(wù)員工在工作過程中應(yīng)妥當(dāng)保守商業(yè)機(jī)密和個(gè)人隱私，不得泄露、傳播。違反保密義務(wù)的員工將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)