旅游業(yè)薪酬管理辦法

旅游業(yè)薪酬管理辦法合同編號：__________甲方（Employer）：__________（公司名稱）地址：__________（公司地址）聯(lián)系人：__________（聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：__________（聯(lián)系電話）乙方（Employee）：__________（姓名）身份證號碼：__________（身份證號碼）聯(lián)系電話：__________（聯(lián)系電話）聯(lián)系地址：__________（聯(lián)系地址）鑒于甲方為一家合法成立的旅游公司，乙方愿意加入甲方，并提供其專業(yè)技能和服務(wù)，現(xiàn)雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方薪酬管理相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方薪酬由基本工資、績效獎金、崗位津貼、加班工資等部分構(gòu)成。1.2基本工資：根據(jù)乙方職務(wù)、崗位及市場薪酬水平確定，為人民幣__________元/月。1.3績效獎金：根據(jù)乙方每月工作業(yè)績及公司業(yè)績目標完成情況發(fā)放，具體發(fā)放標準雙方另行協(xié)商確定。1.4崗位津貼：根據(jù)乙方職務(wù)、崗位及公司規(guī)定發(fā)放，具體金額雙方另行協(xié)商確定。1.5加班工資：根據(jù)乙方加班時間及公司規(guī)定計算，具體標準雙方另行協(xié)商確定。第二條薪酬支付2.1甲方每月__________日準時支付乙方薪酬，如遇節(jié)假日或公休日，提前至最近的工作日支付。2.2甲方支付乙方薪酬時，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，依法扣除應(yīng)繳納的個人所得稅、社會保險費、公積金等。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整原則為：根據(jù)市場薪酬水平、公司經(jīng)營狀況、個人績效表現(xiàn)等因素，每半年進行一次調(diào)整。3.2乙方薪酬調(diào)整的具體方案由甲方制定，并征求乙方意見。雙方達成一致后，書面簽訂《薪酬調(diào)整協(xié)議》。第四條獎金及福利4.1乙方按照公司規(guī)定，享有年終獎、項目獎金等獎金權(quán)益。4.2乙方按照公司規(guī)定，享有五險一金、節(jié)日福利、員工體檢等福利待遇。4.3乙方在公司工作滿一年后，可享受帶薪年假。具體年假天數(shù)及請假流程按照公司規(guī)定執(zhí)行。第五條合同解除及薪酬支付5.1如雙方協(xié)商一致解除本合同，甲方應(yīng)支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。5.2如乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同，并根據(jù)實際情況追究乙方的法律責(zé)任。5.3如甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)解除合同，要求甲方支付違約金。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同解除后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方同意如違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。第七條其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（Employer）：__________（公司名稱）乙方（Employee）：__________（姓名）簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司簡介3.甲方薪酬福利政策文檔4.乙方身份證復(fù)印件5.乙方銀行賬戶信息6.保密協(xié)議7.年假申請表8.加班申請單9.績效考核表二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同：未經(jīng)甲方同意，乙方提前解除合同，按照合同約定支付違約金。2.甲方未按時支付薪酬：甲方未按時支付乙方薪酬，構(gòu)成違約。3.甲方未按約定提供福利：甲方未按合同約定提供獎金、年假等福利，構(gòu)成違約。4.乙方泄露商業(yè)秘密：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同，支付給勞動者的補償。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。5.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付問題：如甲方未按時支付薪酬，乙方應(yīng)向甲方提出書面催告，如甲方仍不支付，乙方有權(quán)解除合同并要求支付違約金。2.福利享受問題：如甲方未按約定提供福利，乙方應(yīng)向甲方提出書面異議，如甲方仍不改正，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)。3.保密協(xié)議違反問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并可依法解除合同。4.合同解除問題：如雙方協(xié)商一致解除合同，甲方應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞