高校輔導(dǎo)員聘用合同范例

高校輔導(dǎo)員聘用合同范例合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：（填寫甲方全稱，如：某高校）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）乙方（受聘方）：（填寫乙方全稱，如：）身份證號(hào)碼：（填寫乙方身份證號(hào)碼）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）住址：（填寫乙方住址）鑒于甲方為乙方提供輔導(dǎo)員崗位，并支付相應(yīng)的報(bào)酬，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供輔導(dǎo)員服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的權(quán)利和義務(wù)1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行輔導(dǎo)員崗位職責(zé)，包括但不限于學(xué)生思想政治教育、學(xué)生日常管理、學(xué)生社團(tuán)指導(dǎo)、學(xué)生心理健康教育等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。1.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。1.5乙方應(yīng)對(duì)甲方的工作秘密和學(xué)生信息保密，不得泄露給第三方。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)2.2甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)。2.3甲方應(yīng)對(duì)乙方的工作成果給予充分的認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)，為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和空間。2.4甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行定期的工作考核，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方的工作進(jìn)行指導(dǎo)和幫助。三、合同期限3.1本合同期限為（填寫合同期限，如：一年），自（填寫合同開始日期）至（填寫合同結(jié)束日期）。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前（填寫提前通知天數(shù)，如：30天）書面通知對(duì)方。四、薪酬待遇4.1乙方輔導(dǎo)員崗位的薪酬待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)待遇。五、保密條款5.1乙方應(yīng)對(duì)在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、學(xué)生信息等保密，不得泄露給第三方。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前（填寫提前通知天數(shù)，如：30天）書面通知甲方，并支付甲方違約金（填寫違約金金額，如：一個(gè)月工資）。七、爭(zhēng)議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________年__________月__________日乙方（簽名）：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方規(guī)章制度3.甲方薪酬待遇規(guī)定4.國(guó)家法定節(jié)假日安排5.保密協(xié)議6.甲方考核標(biāo)準(zhǔn)7.乙方工作成果證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行輔導(dǎo)員崗位職責(zé)，未達(dá)到甲方考核標(biāo)準(zhǔn)的，視為違約。2.乙方泄露甲方工作秘密或?qū)W生信息，造成損失的，視為違約。3.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方的，視為違約。4.甲方未按約定支付薪酬，未提供乙方工作環(huán)境和工作條件的，視為違約。5.甲方未尊重乙方合法權(quán)益，侵犯乙方人身權(quán)或財(cái)產(chǎn)權(quán)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.輔導(dǎo)員：指在高校中負(fù)責(zé)學(xué)生思想政治教育、學(xué)生日常管理、學(xué)生社團(tuán)指導(dǎo)、學(xué)生心理健康教育等工作的教職員工。2.崗位職責(zé)：指乙方在甲方擔(dān)任輔導(dǎo)員崗位時(shí)應(yīng)履行的工作職責(zé)和任務(wù)。3.薪酬：指甲方根據(jù)乙方的工作崗位、工作性質(zhì)、工作績(jī)效等因素支付給乙方的工資及福利待遇。4.保密義務(wù)：指乙方對(duì)在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、學(xué)生信息等承擔(dān)的保密責(zé)任。5.違約金：指乙方提前解除合同時(shí)，按照約定向甲方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接問題：合同到期或解除時(shí)，乙方應(yīng)按照甲方要求完成工作交接。解決辦法：提前制定工作交接計(jì)劃，明確交接內(nèi)容和時(shí)間安排。2.薪酬糾紛：甲方未按約定支付薪酬，乙方可要求甲方支付。解決辦法：保留相關(guān)證據(jù)，與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.保密義務(wù)糾紛：乙方泄露甲方秘密，甲方可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：簽訂保密協(xié)議，加強(qiáng)保密意識(shí)培訓(xùn)，對(duì)泄露行為進(jìn)行追責(zé)。4.學(xué)生管理糾紛：乙方在學(xué)生管理過程中出現(xiàn)失誤，甲方可要求乙方整改。解決辦法：加強(qiáng)乙方學(xué)生管理能力培訓(xùn)，建立完善的學(xué)生管理體系。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供輔導(dǎo)員崗位時(shí)，雙方簽訂本合同。3.乙方