員工離職責(zé)任移交細(xì)則

員工離職責(zé)任移交細(xì)則合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動關(guān)系，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本離職責(zé)任移交細(xì)則，具體內(nèi)容如下：一、離職申請1.乙方如因個人原因提出離職，應(yīng)提前向甲方提交書面離職申請，注明離職原因、離職日期等信息。2.乙方如因甲方原因提出離職，乙方應(yīng)向甲方提交書面離職申請，注明離職原因、要求等事項。3.甲方收到乙方離職申請后，應(yīng)盡快進(jìn)行核實，并根據(jù)實際情況辦理離職手續(xù)。二、離職交接1.乙方在離職前應(yīng)將所在崗位的工作向代理人員交代清楚，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。2.乙方應(yīng)將所使用的辦公設(shè)備、用品、鑰匙等歸還甲方，如有損壞，乙方應(yīng)照價賠償。3.乙方應(yīng)將所負(fù)責(zé)的文件、資料、客戶信息等交予甲方，并確保信息的真實、完整、準(zhǔn)確。5.乙方應(yīng)按照甲方要求，參加離職前的培訓(xùn)、考核等工作。三、離職待遇1.乙方按法律規(guī)定和甲方制度享受失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。2.乙方如因個人原因提出離職，且符合甲方規(guī)定條件的，可享受相應(yīng)的離職補(bǔ)償。3.乙方如因甲方原因提出離職，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和雙方約定支付離職補(bǔ)償或其他待遇。4.乙方在離職過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方制度，不得損害甲方利益。四、保密協(xié)議1.乙方在離職后，仍應(yīng)遵守雙方簽訂的保密協(xié)議，對在甲方工作期間所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。2.乙方不得利用甲方資源、客戶關(guān)系等進(jìn)行與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.乙方如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方損失。五、爭議解決1.本離職責(zé)任移交細(xì)則的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他1.本離職責(zé)任移交細(xì)則一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本離職責(zé)任移交細(xì)則自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方離職申請2.工作交接清單3.辦公設(shè)備、用品歸還清單4.文件、資料、客戶信息移交清單5.離職補(bǔ)償計算公式6.保密協(xié)議7.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間提前提交離職申請2.乙方未將工作向代理人員交代清楚3.乙方未歸還辦公設(shè)備、用品4.乙方未交回文件、資料、客戶信息5.乙方未按照甲方要求參加離職前的培訓(xùn)、考核等工作6.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等三、法律名詞及解釋：1.離職申請：員工因個人原因或公司原因向公司提交的書面離職請求。2.工作交接：員工離職時將自身工作向代理人員交代清楚的過程。3.辦公設(shè)備、用品：員工在工作中使用的公司提供的辦公設(shè)備和日常用品。4.文件、資料、客戶信息：員工在工作中產(chǎn)生的、與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的文件、資料和客戶信息。5.離職補(bǔ)償：員工離職時，根據(jù)法律規(guī)定和公司制度應(yīng)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.保密協(xié)議：員工與公司簽訂的，要求員工在離職后對工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間提前提交離職申請：及時與乙方溝通，了解原因，提醒乙方遵守合同約定；若乙方仍不按時提交，按公司制度進(jìn)行處理。2.乙方未將工作向代理人員交代清楚：安排專人協(xié)助乙方進(jìn)行工作交接，確保工作連續(xù)性和穩(wěn)定性。3.乙方未歸還辦公設(shè)備、用品：列出清單，提醒乙方歸還，若乙方拒不歸還，公司可采取法律手段追究責(zé)任。4.乙方未交回文件、資料、客戶信息：列出清單，要求乙方盡快交回，若乙方拒不交回，公司可采取法律手段追究責(zé)任。5.乙方未按照甲方要求參加離職前的培訓(xùn)、考核等工作：及時與乙方溝通，了解原因，督促乙方履行合同約定。6.乙方違反保密協(xié)議：收集證據(jù)，與乙方進(jìn)行溝通，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；必要時可采取法律手段維護(hù)公司權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因提出離職2.員工因公