勞動合同解除教育行業(yè)注意事項3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同解除教育行業(yè)注意事項本合同目錄一覽1.解除勞動合同的條件與程序1.1合同解除前的通知義務(wù)1.2解除勞動合同的形式1.3解除勞動合同的生效時間2.教育行業(yè)特有的解除條件2.1教育機構(gòu)經(jīng)營不善導(dǎo)致的合同解除2.2教師違反教育行業(yè)相關(guān)規(guī)定導(dǎo)致的合同解除2.3教師因健康原因無法履行工作職責(zé)導(dǎo)致的合同解除3.教師離職的補償與賠償3.1離職經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2離職經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間3.3離職經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.教師離職后的競業(yè)限制4.1競業(yè)限制的范圍與期限4.2競業(yè)限制的補償標準4.3競業(yè)限制的解除條件5.教師離職后的保密義務(wù)5.1保密內(nèi)容與范圍5.2保密期限5.3違反保密義務(wù)的責(zé)任6.教師離職后的檔案管理6.1檔案內(nèi)容與保存期限6.2檔案查詢與使用6.3檔案遺失或損壞的處理7.教師離職后的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移7.1社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)7.2社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移時間7.3社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移費用8.教師離職后的住房公積金轉(zhuǎn)移8.1住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)8.2住房公積金轉(zhuǎn)移時間8.3住房公積金轉(zhuǎn)移費用9.教師離職后的勞動合同解除證明9.1解除證明的內(nèi)容與格式9.2解除證明的發(fā)放時間9.3解除證明的保管與使用10.教師離職后的培訓(xùn)與再就業(yè)服務(wù)10.1培訓(xùn)內(nèi)容與形式10.2再就業(yè)服務(wù)的提供方式10.3再就業(yè)服務(wù)的期限與費用11.教師離職后的違約責(zé)任11.1違約行為的認定11.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式11.3違約責(zé)任的追究程序12.教師離職后的爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決期限13.教師離職后的合同解除協(xié)議13.1協(xié)議內(nèi)容與格式13.2協(xié)議簽訂程序13.3協(xié)議生效時間14.教師離職后的合同解除補充條款14.1補充條款的簽訂時間14.2補充條款的效力14.3補充條款的修改與解除第一部分：合同如下：1.解除勞動合同的條件與程序1.1合同解除前的通知義務(wù)1.1.1教師提出解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。1.1.2用人單位提出解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知教師。1.1.3通知內(nèi)容包括解除合同的理由、生效日期等。1.2解除勞動合同的形式1.2.1解除勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章。1.2.2書面形式包括但不限于合同解除書、協(xié)議書等。1.3解除勞動合同的生效時間1.3.1雙方簽署的解除勞動合同協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。1.3.2用人單位收到教師書面辭職通知之日起30日后，合同解除生效。2.教育行業(yè)特有的解除條件2.1教育機構(gòu)經(jīng)營不善導(dǎo)致的合同解除2.1.1教育機構(gòu)因經(jīng)營不善導(dǎo)致無法繼續(xù)經(jīng)營，可以解除勞動合同。2.1.2解除勞動合同前，教育機構(gòu)應(yīng)提前30日通知教師，并給予經(jīng)濟補償。2.2教師違反教育行業(yè)相關(guān)規(guī)定導(dǎo)致的合同解除2.2.1教師違反國家教育法律法規(guī)或?qū)W校規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動合同。2.2.2解除勞動合同前，用人單位應(yīng)給予教師書面警告，并在警告無效后解除合同。2.3教師因健康原因無法履行工作職責(zé)導(dǎo)致的合同解除2.3.1教師因健康原因無法履行工作職責(zé)，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，可以解除勞動合同。2.3.2解除勞動合同前，用人單位應(yīng)給予教師適當(dāng)?shù)尼t(yī)療期限，并在醫(yī)療期滿后解除合同。3.教師離職的補償與賠償3.1離職經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1.1經(jīng)濟補償按教師在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。3.1.2工資按教師解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資確定。3.2離職經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間3.2.1用人單位應(yīng)在合同解除或者終止之日起30日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟補償。3.3離職經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3.1經(jīng)濟補償以現(xiàn)金形式支付，也可通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付。4.教師離職后的競業(yè)限制4.1競業(yè)限制的范圍與期限4.1.1教師離職后，競業(yè)限制的范圍限于同類教育機構(gòu)或相關(guān)行業(yè)。4.1.2競業(yè)限制期限為離職后1年。4.2競業(yè)限制的補償標準4.2.1競業(yè)限制補償按教師離職前十二個月的平均工資的20%計算。4.3競業(yè)限制的解除條件4.3.1教師可以提前30日書面通知用人單位解除競業(yè)限制。5.教師離職后的保密義務(wù)5.1保密內(nèi)容與范圍5.1.1教師應(yīng)對教育機構(gòu)的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密內(nèi)容保密。5.1.2保密范圍包括但不限于教育機構(gòu)的教學(xué)計劃、教學(xué)方法、學(xué)生信息等。5.2保密期限5.2.1保密期限為離職后3年。5.3違反保密義務(wù)的責(zé)任5.3.1教師違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.教師離職后的檔案管理6.1檔案內(nèi)容與保存期限6.1.1檔案內(nèi)容包括但不限于教師的基本信息、工作經(jīng)歷、業(yè)績考核等。6.1.2檔案保存期限為離職后10年。6.2檔案查詢與使用6.2.1教師離職后，如需查詢檔案，應(yīng)提前30日書面申請。6.3檔案遺失或損壞的處理6.3.1檔案遺失或損壞，應(yīng)由教育機構(gòu)負責(zé)補充或修復(fù)。8.教師離職后的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移8.1社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)8.1.1教師離職后，應(yīng)在30日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出轉(zhuǎn)移申請。8.1.2用人單位應(yīng)協(xié)助教師辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.2社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移時間8.2.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移應(yīng)在教師離職后的下一個月開始執(zhí)行。8.3社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移費用8.3.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移費用由用人單位承擔(dān)。9.教師離職后的住房公積金轉(zhuǎn)移9.1住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)9.1.1教師離職后，應(yīng)在30日內(nèi)向住房公積金管理中心提出轉(zhuǎn)移申請。9.1.2用人單位應(yīng)協(xié)助教師辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.2住房公積金轉(zhuǎn)移時間9.2.1住房公積金轉(zhuǎn)移應(yīng)在教師離職后的下一個月開始執(zhí)行。9.3住房公積金轉(zhuǎn)移費用9.3.1住房公積金轉(zhuǎn)移費用由教師個人承擔(dān)。10.教師離職后的勞動合同解除證明10.1解除證明的內(nèi)容與格式10.1.1解除證明應(yīng)包含合同解除的事實、生效日期、雙方簽字或蓋章等信息。10.1.2解除證明格式應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。10.2解除證明的發(fā)放時間10.2.1用人單位應(yīng)在合同解除或終止之日起15日內(nèi)向教師發(fā)放解除證明。10.3解除證明的保管與使用10.3.1教師應(yīng)妥善保管解除證明，并在需要時出示。11.教師離職后的培訓(xùn)與再就業(yè)服務(wù)11.1培訓(xùn)內(nèi)容與形式11.1.1教師離職后，如有需要，教育機構(gòu)應(yīng)提供相關(guān)培訓(xùn)。11.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)技巧等。11.2再就業(yè)服務(wù)的提供方式11.2.1教育機構(gòu)可通過舉辦招聘會、提供就業(yè)信息等方式為教師提供再就業(yè)服務(wù)。11.3再就業(yè)服務(wù)的期限與費用11.3.1再就業(yè)服務(wù)期限為教師離職后的6個月內(nèi)。11.3.2再就業(yè)服務(wù)費用由教育機構(gòu)承擔(dān)。12.教師離職后的違約責(zé)任12.1違約行為的認定12.1.1教師違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式12.2.1違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約責(zé)任的追究程序12.3.1違約責(zé)任的追究程序應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行。13.教師離職后的爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1爭議解決機構(gòu)可以是教育行政部門、仲裁機構(gòu)或人民法院。13.3爭議解決期限13.3.1爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起6個月內(nèi)。14.教師離職后的合同解除補充條款14.1補充條款的簽訂時間14.1.1補充條款應(yīng)在合同解除或終止前簽訂。14.2補充條款的效力14.2.1補充條款與本合同具有同等法律效力。14.3補充條款的修改與解除14.3.1補充條款的修改或解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在合同履行過程中，為了實現(xiàn)合同目的或解決合同爭議，由甲乙雙方共同選擇或依法指定的第三方機構(gòu)或個人介入合同關(guān)系的行為。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、爭議解決、資產(chǎn)評估、法律服務(wù)等。16.第三方介入的條件與程序16.1.1合同履行過程中存在需要第三方介入的情形；16.1.2甲乙雙方同意第三方介入；16.1.3第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜；16.2.2甲乙雙方共同選擇或依法指定第三方；16.2.3第三方與甲乙雙方簽訂相關(guān)協(xié)議或合同。17.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款17.1甲方在第三方介入時的額外條款：17.1.1甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和配合；17.1.2甲方應(yīng)按照協(xié)議或合同的約定支付第三方費用；17.1.3甲方應(yīng)承擔(dān)第三方因介入而產(chǎn)生的合理費用。17.2乙方在第三方介入時的額外條款：17.2.1乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和配合；17.2.2乙方應(yīng)按照協(xié)議或合同的約定支付第三方費用；17.2.3乙方應(yīng)承擔(dān)第三方因介入而產(chǎn)生的合理費用。18.第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方介入的目的是實現(xiàn)合同目的或解決合同爭議；18.1.2第三方介入的行為應(yīng)在甲乙雙方的授權(quán)范圍內(nèi)；18.1.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)與第三方介入產(chǎn)生的風(fēng)險和可能產(chǎn)生的損失相匹配。18.2第三方的責(zé)任限額的確定方法：18.2.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就責(zé)任限額進行協(xié)商；18.2.2若協(xié)商不成，可由第三方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)自行確定；18.2.3第三方責(zé)任限額應(yīng)在協(xié)議或合同中明確約定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方在介入過程中，對甲方負有保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密；19.1.2第三方應(yīng)按照甲方要求，履行相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方在介入過程中，對乙方負有保密義務(wù)，不得泄露乙方商業(yè)秘密；19.2.2第三方應(yīng)按照乙方要求，履行相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)。19.3第三方與合同其他方的劃分：19.3.1第三方在介入過程中，對合同其他方負有保密義務(wù)，不得泄露其他方商業(yè)秘密；19.3.2第三方應(yīng)遵守合同約定，不得損害其他方的合法權(quán)益。20.第三方的權(quán)利與義務(wù)20.1第三方的權(quán)利：20.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照協(xié)議或合同的約定提供必要的資料和配合；20.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方支付約定的費用。20.2第三方的義務(wù)：20.2.1第三方應(yīng)按照協(xié)議或合同的約定履行職責(zé)和義務(wù)；20.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；20.2.3第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌倪`約責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同解除協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)詳細列明解除勞動合同的原因、雙方的權(quán)利義務(wù)、經(jīng)濟補償金額及支付方式、保密條款、競業(yè)限制條款等。說明：本附件為合同解除的核心文件，雙方簽字蓋章后生效。2.附件二：離職經(jīng)濟補償計算明細表要求：明細表應(yīng)詳細列出計算經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)、計算公式、計算結(jié)果等。說明：本附件用于證明經(jīng)濟補償?shù)挠嬎氵^程和結(jié)果。3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償標準、解除條件等。說明：本附件用于規(guī)范教師在離職后的競業(yè)限制行為。4.附件四：保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護教育機構(gòu)的商業(yè)秘密。5.附件五：社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明要求：證明應(yīng)包括轉(zhuǎn)移原因、轉(zhuǎn)移時間、轉(zhuǎn)移金額等。說明：本附件用于證明教師社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移情況。6.附件六：住房公積金轉(zhuǎn)移證明要求：證明應(yīng)包括轉(zhuǎn)移原因、轉(zhuǎn)移時間、轉(zhuǎn)移金額等。說明：本附件用于證明教師住房公積金的轉(zhuǎn)移情況。7.附件七：勞動合同解除證明要求：證明應(yīng)包括合同解除的事實、生效日期、雙方簽字或蓋章等信息。說明：本附件用于證明勞動合同的解除情況。8.附件八：培訓(xùn)與再就業(yè)服務(wù)記錄要求：記錄應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、考核結(jié)果等。說明：本附件用于證明教育機構(gòu)為教師提供的培訓(xùn)與再就業(yè)服務(wù)。9.附件九：違約行為及責(zé)任認定記錄要求：記錄應(yīng)包括違約行為、責(zé)任認定、處理結(jié)果等。說明：本附件用于記錄合同履行過程中的違約行為及處理結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1教師未按照合同約定履行工作職責(zé)；1.2教師泄露教育機構(gòu)商業(yè)秘密；1.3教師違反競業(yè)限制協(xié)議；1.4教師未按照合同約定提供保密信息；1.5甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟補償；1.6甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)與再就業(yè)服務(wù)；1.7第三方未按照協(xié)議或合同履行職責(zé)。2.責(zé)任認定標準：2.1教師未按照合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)根據(jù)違約程度和造成的損失進行責(zé)任認定；2.2教師泄露教育機構(gòu)商業(yè)秘密，應(yīng)根據(jù)泄露的內(nèi)容和影響進行責(zé)任認定；2.3教師違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)根據(jù)違約行為和造成的影響進行責(zé)任認定；2.4教師未按照合同約定提供保密信息，應(yīng)根據(jù)保密信息的性質(zhì)和重要性進行責(zé)任認定；2.5甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟補償，應(yīng)根據(jù)未支付金額和違約程度進行責(zé)任認定；2.6甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)與再就業(yè)服務(wù)，應(yīng)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和標準進行責(zé)任認定；2.7第三方未按照協(xié)議或合同履行職責(zé)，應(yīng)根據(jù)協(xié)議或合同的約定和造成的損失進行責(zé)任認定。3.違約責(zé)任示例說明：3.1教師未按照合同約定履行工作職責(zé)，造成教學(xué)質(zhì)量下降，甲方有權(quán)要求教師賠償由此造成的損失；3.2教師泄露教育機構(gòu)商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失，教師應(yīng)賠償相應(yīng)損失；3.3教師違反競業(yè)限制協(xié)議，在離職后加入同行業(yè)競爭單位，甲方有權(quán)要求教師支付違約金；3.4教師未按照合同約定提供保密信息，泄露學(xué)生信息，甲方有權(quán)要求教師承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；3.5甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟補償，教師有權(quán)要求甲方支付違約金；3.6甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)與再就業(yè)服務(wù)，教師有權(quán)要求甲方履行相關(guān)義務(wù)；3.7第三方未按照協(xié)議或合同履行職責(zé)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。勞動合同解除教育行業(yè)注意事項1本合同目錄一覽1.解除勞動合同的適用范圍1.1教育機構(gòu)與教師之間的解除勞動合同1.2教師主動提出解除勞動合同1.3教育機構(gòu)單方面解除勞動合同2.解除勞動合同的條件2.1教師違反勞動合同約定2.2教師因個人原因無法履行勞動合同2.3教育機構(gòu)經(jīng)營狀況發(fā)生變化3.解除勞動合同的程序3.1提前通知期限3.2解除勞動合同的書面通知3.3雙方協(xié)商解除勞動合同4.解除勞動合同的經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間5.解除勞動合同的檔案處理5.1教師檔案的移交5.2教師檔案的保管5.3教師檔案的查詢6.教師離職后的社會保險關(guān)系處理6.1社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移6.2社會保險關(guān)系的終止6.3社會保險關(guān)系的續(xù)繳7.教師離職后的住房公積金處理7.1住房公積金的提取7.2住房公積金的轉(zhuǎn)移7.3住房公積金的結(jié)清8.教師離職后的工資結(jié)算8.1工資結(jié)算的標準8.2工資結(jié)算的時間8.3工資結(jié)算的方式9.教師離職后的福利待遇9.1福利待遇的確認9.2福利待遇的發(fā)放9.3福利待遇的終止10.教師離職后的保密條款10.1保密內(nèi)容的界定10.2保密期限10.3違反保密條款的處理11.教師離職后的競業(yè)限制11.1競業(yè)限制的范圍11.2競業(yè)限制期限11.3競業(yè)限制的經(jīng)濟補償12.教師離職后的爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.教師離職后的其他事項13.1教師離職后的離職證明13.2教師離職后的聯(lián)系方式變更13.3教師離職后的工作交接14.合同的生效、變更、解除和終止第一部分：合同如下：1.解除勞動合同的適用范圍1.1教育機構(gòu)與教師之間的解除勞動合同本合同適用于教育機構(gòu)與教師之間因下列原因發(fā)生的勞動合同解除：（1）教師因個人原因提出解除勞動合同；（2）教育機構(gòu)因經(jīng)營需要或教師個人原因提出解除勞動合同；（3）教育機構(gòu)單方面解除勞動合同。1.2教師主動提出解除勞動合同教師因下列原因主動提出解除勞動合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知教育機構(gòu)：（1）教師因家庭原因需要離開當(dāng)?shù)?；?）教師因健康原因無法繼續(xù)履行勞動合同；（3）教師因個人發(fā)展需要。1.3教育機構(gòu)單方面解除勞動合同教育機構(gòu)因下列原因單方面解除勞動合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知教師：（1）教育機構(gòu)因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要調(diào)整教師崗位；（2）教師嚴重違反教育機構(gòu)規(guī)章制度；（3）教師存在違法行為，嚴重損害教育機構(gòu)利益。2.解除勞動合同的條件2.1教師違反勞動合同約定（1）教師未按時完成教育教學(xué)任務(wù)；（2）教師違反教育機構(gòu)規(guī)章制度；（3）教師泄露教育機構(gòu)商業(yè)秘密。2.2教師因個人原因無法履行勞動合同（1）教師因健康原因無法繼續(xù)履行勞動合同；（2）教師因家庭原因需要離開當(dāng)?shù)?；?）教師因個人發(fā)展需要。2.3教育機構(gòu)經(jīng)營狀況發(fā)生變化（1）教育機構(gòu)因經(jīng)營需要調(diào)整教師崗位；（2）教育機構(gòu)因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要裁員；（3）教育機構(gòu)因其他原因需要解除勞動合同。3.解除勞動合同的程序3.1提前通知期限雙方解除勞動合同，應(yīng)提前30日通知對方。3.2解除勞動合同的書面通知解除勞動合同應(yīng)以書面形式通知對方，包括解除勞動合同的原因、生效日期等。3.3雙方協(xié)商解除勞動合同雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.解除勞動合同的經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴剩?）按教師在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）不滿一年的按實際工作月數(shù)支付經(jīng)濟補償。4.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟補償應(yīng)一次性支付給教師。4.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間經(jīng)濟補償應(yīng)在解除勞動合同之日起30日內(nèi)支付給教師。5.解除勞動合同的檔案處理5.1教師檔案的移交教育機構(gòu)應(yīng)在解除勞動合同之日起15日內(nèi)將教師檔案移交教師。5.2教師檔案的保管教師檔案由教師自行保管或委托他人代為保管。5.3教師檔案的查詢教師有權(quán)查詢其檔案，教育機構(gòu)應(yīng)予以配合。6.教師離職后的社會保險關(guān)系處理6.1社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移（1）教師離職后，其社會保險關(guān)系可轉(zhuǎn)移至新單位；（2）教師離職后，其社會保險關(guān)系可繼續(xù)保留。6.2社會保險關(guān)系的終止教師離職后，其社會保險關(guān)系終止。6.3社會保險關(guān)系的續(xù)繳（1）教師離職后，可自行繳納社會保險費；（2）教師離職后，可委托他人代為繳納社會保險費。8.教師離職后的工資結(jié)算8.1工資結(jié)算的標準（1）根據(jù)教師在本單位工作期間的實際工資收入；（2）根據(jù)雙方簽訂的勞動合同中的約定；（3）根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。8.2工資結(jié)算的時間教師離職后的工資結(jié)算應(yīng)在解除勞動合同之日起30日內(nèi)完成。8.3工資結(jié)算的方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬；（2）現(xiàn)金支付；（3）其他雙方約定的支付方式。9.教師離職后的福利待遇9.1福利待遇的確認（1）根據(jù)教師在本單位的工作年限和崗位；（2）根據(jù)雙方簽訂的勞動合同中的約定；（3）根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。9.2福利待遇的發(fā)放教師離職后的福利待遇應(yīng)在解除勞動合同之日起30日內(nèi)發(fā)放。9.3福利待遇的終止（1）根據(jù)教師的工作年限和崗位，按照規(guī)定比例計算；（2）根據(jù)雙方簽訂的勞動合同中的約定；（3）根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。10.教師離職后的保密條款10.1保密內(nèi)容的界定（1）教育機構(gòu)的商業(yè)秘密；（2）學(xué)生的個人信息；（3）教育機構(gòu)的教學(xué)計劃、課程設(shè)置等。10.2保密期限保密期限自勞動合同解除之日起計算，一般為2年。10.3違反保密條款的處理（1）賠償教育機構(gòu)因此遭受的損失；（2）依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.教師離職后的競業(yè)限制11.1競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制范圍限于教師離職后不得在與教育機構(gòu)相同或相近的教育行業(yè)從事相關(guān)工作。11.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自勞動合同解除之日起計算，一般為1年。11.3競業(yè)限制的經(jīng)濟補償教育機構(gòu)應(yīng)在勞動合同中約定競業(yè)限制的經(jīng)濟補償，并按月支付。12.教師離職后的爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為爭議解決機構(gòu)。12.3爭議解決程序勞動爭議仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。13.教師離職后的其他事項13.1教師離職后的離職證明教育機構(gòu)應(yīng)在解除勞動合同之日起5日內(nèi)向教師出具離職證明。13.2教師離職后的聯(lián)系方式變更教師離職后，應(yīng)及時通知教育機構(gòu)其聯(lián)系方式變更情況。13.3教師離職后的工作交接教師離職前，應(yīng)完成工作交接，確保工作連續(xù)性。14.合同的生效、變更、解除和終止14.1合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的變更合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.3合同的解除合同解除按照本合同約定和法律規(guī)定執(zhí)行。14.4合同的終止合同終止條件包括但不限于勞動合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、法律規(guī)定的其他情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所指的第三方，是指與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議，提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)，或在合同履行過程中提供協(xié)助的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入的范圍（1）提供招聘、培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等服務(wù)；（2）進行教師資質(zhì)評估、教育項目評估；（3）提供法律、財務(wù)、技術(shù)等方面的專業(yè)咨詢；（4）協(xié)助處理合同履行過程中的爭議。16.第三方介入的流程16.1介入申請甲乙雙方需在合同中約定第三方介入的具體事項，并書面提出介入申請。16.2第三方選擇甲乙雙方協(xié)商確定第三方，并簽訂合作協(xié)議。16.3介入實施第三方根據(jù)合作協(xié)議和甲乙雙方的要求，開展相關(guān)服務(wù)或協(xié)助工作。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)和本合同約定；（2）按照協(xié)議要求提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利（1）根據(jù)合作協(xié)議獲得報酬；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（3）根據(jù)協(xié)議約定獲得其他權(quán)利。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的約定（1）因第三方原因?qū)е录滓译p方損失的賠償金額；（2）因第三方違反保密條款造成的損失；（3）因第三方違反協(xié)議約定的其他責(zé)任。18.2責(zé)任限額的執(zhí)行第三方責(zé)任限額在本合同中明確約定，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)按照約定執(zhí)行。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方在介入過程中，應(yīng)明確其服務(wù)對象為甲方，并按照甲方的要求履行職責(zé)。19.2第三方與乙方的劃分第三方在介入過程中，應(yīng)明確其服務(wù)對象為乙方，并按照乙方的要求履行職責(zé)。19.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方，確保甲乙雙方的利益得到公平對待。20.第三方介入的爭議處理20.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。20.2爭議解決機構(gòu)有管轄權(quán)的法院為爭議解決機構(gòu)。20.3爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：勞動合同應(yīng)包含雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險、福利待遇、保密條款、競業(yè)限制、解除勞動合同的條件和程序、爭議解決方式等條款。說明：本附件為合同主體，雙方應(yīng)仔細閱讀并簽字（或蓋章）。2.附件二：合作協(xié)議詳細要求：合作協(xié)議應(yīng)包含甲乙雙方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、保密條款、違約責(zé)任、爭議解決方式等條款。說明：本附件為第三方介入的依據(jù)，雙方應(yīng)仔細閱讀并簽字（或蓋章）。3.附件三：第三方資質(zhì)證明詳細要求：第三方資質(zhì)證明應(yīng)包括營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)行業(yè)資質(zhì)證書、專業(yè)資格證書等。說明：本附件用于證明第三方具備提供相關(guān)服務(wù)的資格和能力。4.附件四：服務(wù)報告詳細要求：服務(wù)報告應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果、存在問題及改進措施等。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細要求：爭議解決協(xié)議應(yīng)包含爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等條款。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：（1）甲方未按時支付工資或福利待遇；（2）甲方未按時繳納社會保險；（3）乙方未按時完成教育教學(xué)任務(wù)；（4）乙方泄露教育機構(gòu)商業(yè)秘密；（5）第三方未按協(xié)議要求提供服務(wù)；（6）第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；（7）雙方未按約定履行保密條款；（8）雙方未按約定履行競業(yè)限制條款。2.責(zé)任認定標準：（1）甲方違約，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計算；（3）第三方違約，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，違約金按未提供服務(wù)部分服務(wù)費用的千分之五計算；（4）雙方或第三方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明：（1）若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為未支付工資的千分之五；（3）若第三方在提供服務(wù)過程中泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)刑事責(zé)任等。勞動合同解除教育行業(yè)注意事項2本合同目錄一覽1.1解除勞動合同的法定情形1.2解除勞動合同的程序1.3解除勞動合同的經(jīng)濟補償1.4教育行業(yè)特有的解除勞動合同情形1.5教師離職交接事宜1.6教師離職后的保密義務(wù)1.7教師離職后的競業(yè)限制1.8教師離職后的社會保險關(guān)系處理1.9教師離職后的工資結(jié)算1.10教師離職后的檔案轉(zhuǎn)移1.11教師離職后的離職證明1.12教師離職后的勞動關(guān)系解除證明1.13教師離職后的勞動爭議處理1.14教師離職后的其他相關(guān)事宜第一部分：合同如下：1.1解除勞動合同的法定情形1.1.1依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：a)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；c)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；d)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；e)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；f)被依法追究刑事責(zé)任的。1.2解除勞動合同的程序1.2.1用人單位決定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。1.2.2用人單位可以與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同。1.2.3用人單位依照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。1.3解除勞動合同的經(jīng)濟補償1.3.2勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。1.4教育行業(yè)特有的解除勞動合同情形1.4.1教師因故不能履行教育教學(xué)職責(zé)，經(jīng)教育行政部門或者學(xué)校決定予以解聘的；1.4.2教師因健康原因不能勝任教育教學(xué)工作的；1.4.3教師因年齡、身體原因提出辭職的。1.5教師離職交接事宜1.5.1教師離職前，應(yīng)將所負責(zé)的教學(xué)、教研等工作交接清楚。1.5.2交接過程中，應(yīng)由學(xué)校指定專人負責(zé)監(jiān)督，確保交接工作的順利進行。1.6教師離職后的保密義務(wù)1.6.1教師離職后，仍應(yīng)遵守學(xué)校的保密規(guī)定，不得泄露學(xué)校商業(yè)秘密或涉及學(xué)生隱私的信息。1.7教師離職后的競業(yè)限制1.7.1教師離職后，如與原單位存在競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)遵守協(xié)議約定，不得在競業(yè)限制期限內(nèi)從事與原單位相同或類似的工作。1.8教師離職后的社會保險關(guān)系處理1.8.1教師離職后，學(xué)校應(yīng)協(xié)助其辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。1.9教師離職后的工資結(jié)算1.9.1教師離職前，學(xué)校應(yīng)按照規(guī)定結(jié)算其工資和福利待遇。1.10教師離職后的檔案轉(zhuǎn)移1.10.1教師離職后，學(xué)校應(yīng)將其檔案轉(zhuǎn)移至其戶籍所在地或居住地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)。8.教師離職后的離職證明8.1教師離職后，學(xué)校應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后，向教師出具離職證明。8.2離職證明應(yīng)包括教師的基本信息、任職時間、離職原因、離職日期等內(nèi)容。8.3離職證明是教師離職后的重要憑證，用于辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、退休手續(xù)等。9.教師離職后的勞動關(guān)系解除證明9.1教師離職后，學(xué)校應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后，向教師出具勞動關(guān)系解除證明。9.2勞動關(guān)系解除證明應(yīng)包括教師的基本信息、勞動合同解除日期、解除原因等內(nèi)容。9.3勞動關(guān)系解除證明是教師離職后證明其與原單位解除勞動關(guān)系的法律文件。10.教師離職后的勞動爭議處理10.1教師在離職過程中如與學(xué)校發(fā)生勞動爭議，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，通過調(diào)解、仲裁或訴訟途徑解決。10.2教師在勞動爭議解決過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保持冷靜，理性處理。11.教師離職后的其他相關(guān)事宜11.1教師離職后，如需使用學(xué)校的教學(xué)設(shè)施或資源，應(yīng)事先與學(xué)校協(xié)商，并遵守相關(guān)規(guī)定。11.2教師離職后，如需學(xué)校協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)，應(yīng)提前向?qū)W校提出申請，并按照學(xué)校的要求提供相關(guān)材料。12.教師離職后的培訓(xùn)與繼續(xù)教育12.1學(xué)校鼓勵教師離職后繼續(xù)學(xué)習(xí)和提升自身能力，可提供必要的培訓(xùn)和繼續(xù)教育資源。12.2教師在離職后如需參加學(xué)校組織的培訓(xùn)或繼續(xù)教育，應(yīng)提前向?qū)W校提出申請，并遵守相關(guān)規(guī)定。13.教師離職后的溝通與聯(lián)系13.1教師離職后，如需與學(xué)校保持聯(lián)系，可通過學(xué)校指定的聯(lián)系方式進行。13.2學(xué)校在必要時可聯(lián)系離職教師，就學(xué)校發(fā)展、教育教學(xué)等方面的事項進行溝通。14.教師離職后的合同解除后的責(zé)任與義務(wù)14.1教師離職后，如因個人原因造成學(xué)校損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。14.2教師離職后，如違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或與本合同相關(guān)的活動提供服務(wù)的獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。15.2第三方介入的范圍包括但不限于提供專業(yè)咨詢、中介服務(wù)、評估服務(wù)、法律代理、財務(wù)審計等。16.第三方介入的程序與條件16.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以邀請第三方介入本合同。16.2邀請第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的角色、職責(zé)和權(quán)限。a)第三方具備履行相關(guān)職責(zé)的能力和資質(zhì)；b)第三方的介入不違反法律法規(guī)及本合同的約定；c)第三方的介入對甲乙雙方均有利。17.第三方介入后的甲乙雙方責(zé)任17.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，不得因第三方的介入而免除或減輕自身的