2024年事業(yè)單位招聘合同（人力資源管理與培訓）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位招聘合同（人力資源管理與培訓）本合同目錄一覽1.招聘崗位與職責1.1崗位名稱1.2崗位職責1.3崗位要求2.招聘程序與時間安排2.1招聘公告發(fā)布2.2報名與資格審查2.3筆試與面試2.4體檢與考察2.5確定擬聘人員3.招聘條件與資格3.1學歷要求3.2專業(yè)要求3.3年齡要求3.4身體健康要求4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4其他福利5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3節(jié)假日安排6.培訓與考核6.1培訓計劃6.2考核制度6.3考核結果7.試用期與轉正7.1試用期7.2轉正條件7.3轉正程序8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件8.3續(xù)簽程序9.違約責任與解除合同9.1違約責任9.2解除合同條件9.3解除合同程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決12.其他約定12.1知識產(chǎn)權歸屬12.2爭議解決方式12.3合同附件13.合同簽訂與生效13.1簽訂主體13.2簽訂程序13.3生效日期14.合同附件清單第一部分：合同如下：第一條招聘崗位與職責1.1崗位名稱：人力資源管理與培訓專員1.2崗位職責：1.2.1負責制定和實施人力資源管理制度和流程；1.2.2參與招聘、選拔和錄用員工；1.2.3負責員工培訓與發(fā)展計劃；1.2.4負責員工績效評估和薪酬福利管理；1.2.5負責員工關系管理，協(xié)調(diào)解決勞動爭議；1.2.6完成領導交辦的其他工作任務。1.3崗位要求：1.3.4具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。第二條招聘程序與時間安排2.1招聘公告發(fā)布：自本合同簽訂之日起10個工作日內(nèi)，通過單位官方網(wǎng)站和招聘平臺發(fā)布招聘公告；2.2報名與資格審查：自公告發(fā)布之日起15個工作日內(nèi)，接受報名并進行資格審查；2.3筆試與面試：自資格審查合格之日起10個工作日內(nèi)，組織筆試和面試；2.4體檢與考察：自面試合格之日起5個工作日內(nèi)，安排體檢和考察；2.5確定擬聘人員：自體檢和考察合格之日起5個工作日內(nèi)，確定擬聘人員；2.6公示與錄用：自確定擬聘人員之日起5個工作日內(nèi)，公示錄用名單，并辦理錄用手續(xù)。第三條招聘條件與資格3.2專業(yè)要求：人力資源管理或相關專業(yè)；3.3年齡要求：2535歲；3.4身體健康要求：符合國家規(guī)定的健康標準。第四條薪酬待遇4.1基本工資：每月人民幣8000元；4.2績效工資：根據(jù)績效考核結果，每月最高可領取人民幣5000元；4.3獎金：年度獎金，根據(jù)年度績效考核結果和單位經(jīng)濟效益；4.4其他福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間：每周工作5天，每天工作8小時；5.2休息休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行；5.3節(jié)假日安排：按照國家規(guī)定執(zhí)行。第六條培訓與考核6.1培訓計劃：新員工入職培訓、在職員工定期培訓；6.2考核制度：年度績效考核、月度績效考核；6.3考核結果：根據(jù)考核結果進行獎懲和晉升。第七條試用期與轉正7.1試用期：自正式錄用之日起6個月；7.2轉正條件：試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合崗位要求；7.3轉正程序：試用期滿后，經(jīng)考核合格，辦理轉正手續(xù)。第八條合同期限與續(xù)簽8.1合同期限：本合同期限為三年；8.2續(xù)簽條件：在合同期滿前一個月，雙方均可提出續(xù)簽意向，并經(jīng)協(xié)商一致后簽訂續(xù)約合同；8.3續(xù)簽程序：續(xù)簽合同需按照原合同簽訂程序進行，包括雙方簽字蓋章和合同生效日期的確定。第九條違約責任與解除合同9.1違約責任：任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；9.2解除合同條件：9.2.1甲方有正當理由，可以單方面解除合同，包括但不限于乙方嚴重違反工作紀律、嚴重失職、給甲方造成重大損失等；9.2.2乙方有正當理由，可以單方面解除合同，包括但不限于甲方未按約定支付工資、未提供必要的勞動條件等；9.2.3雙方協(xié)商一致，可以解除合同；9.2.4出現(xiàn)法律規(guī)定的其他解除合同情形。9.3解除合同程序：解除合同需書面通知對方，并按照國家有關法律法規(guī)辦理相關手續(xù)。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容：乙方在任職期間及離職后，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等進行保密；10.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后三年；10.3違約責任：若乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任和違約責任。第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；11.2爭議解決：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1知識產(chǎn)權歸屬：乙方在工作中產(chǎn)生的原創(chuàng)性成果，其知識產(chǎn)權歸甲方所有；12.2爭議解決方式：本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；12.3合同附件：本合同附件包括但不限于招聘公告、崗位說明書、績效考核標準等。第十三條合同簽訂與生效13.1簽訂主體：本合同由甲方法定代表人或其授權代表與乙方簽訂；13.2簽訂程序：雙方簽字蓋章后，本合同即生效；13.3生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條合同附件清單14.1招聘公告14.2崗位說明書14.3績效考核標準14.4其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在甲方與乙方簽訂的2024年事業(yè)單位招聘合同中，除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、培訓機構等。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件：2.1.1甲方根據(jù)工作需要，決定引入第三方提供相關服務；2.1.2乙方同意第三方介入，并認為第三方介入有利于合同的履行；2.2第三方介入的程序：2.2.1甲方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權利義務；2.2.2甲方將合作協(xié)議的副本提供給乙方；2.2.3乙方對合作協(xié)議的內(nèi)容進行審查，如有異議，應在收到副本之日起5個工作日內(nèi)提出；2.2.4甲方根據(jù)乙方的意見調(diào)整合作協(xié)議，直至乙方無異議。第三條第三方的責任與權利3.1第三方的責任：3.1.1第三方應按照合作協(xié)議的約定，履行其職責，保證服務質量；3.1.2第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲方或乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任；3.1.3第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法活動。3.2第三方的權利：3.2.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議收取相應的服務費用；3.2.2第三方有權要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和支持。第四條第三方責任限額4.1第三方在履行合作協(xié)議過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，其責任限額如下：4.1.1每次事故的責任限額為人民幣50萬元；4.1.2合同期間累計責任限額為人民幣200萬元。4.2如第三方責任超過上述限額，超出部分由甲方和乙方根據(jù)合作協(xié)議的約定承擔。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方、乙方之間的關系，僅限于合作協(xié)議所約定的范圍，第三方不得干預甲方與乙方之間的合同關系；5.2第三方在履行合作協(xié)議過程中，應遵守甲方和乙方之間的合同約定，不得損害甲方或乙方的合法權益；5.3第三方與甲方、乙方之間的爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按照合作協(xié)議約定的爭議解決方式處理。第六條第三方變更與退出6.1第三方如需變更或退出合作協(xié)議，應提前30日書面通知甲方和乙方；6.2甲方和乙方應在收到通知之日起10個工作日內(nèi)，對第三方的變更或退出進行審查，并給予書面答復；6.3第三方變更或退出后，甲方和乙方應按照本合同的約定繼續(xù)履行合同義務。第七條第三方介入的合同變更7.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，應經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議；7.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第八條本合同的解釋與適用8.1本合同及其附屬文件構成甲方、乙方和第三方之間完整的協(xié)議；8.2本合同的解釋與適用，均以中文為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘公告詳細要求：公告應包含崗位名稱、職責、要求、時間安排、報名方式等信息，并確保信息的準確性和完整性。說明：招聘公告用于公開招聘信息，吸引合適的候選人。2.崗位說明書詳細要求：說明書應詳細描述崗位的職責、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等，以幫助候選人了解崗位要求。說明：崗位說明書是候選人評估自己是否符合崗位要求的重要依據(jù)。3.績效考核標準詳細要求：標準應明確考核指標、考核方法、考核周期等，確保考核的公平性和有效性。說明：績效考核標準是評估員工工作表現(xiàn)和績效的重要工具。4.培訓計劃詳細要求：計劃應包括培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等，確保培訓的針對性和實用性。說明：培訓計劃是員工提升技能和知識的重要途徑。5.體檢報告詳細要求：報告應包含體檢結果、醫(yī)生建議等，確保員工符合崗位的健康要求。說明：體檢報告是員工入職前必須提供的文件。6.考核結果詳細要求：結果應包含員工考核得分、評價、改進建議等，為員工提供反饋和指導。說明：考核結果是評估員工工作表現(xiàn)和績效的重要依據(jù)。7.轉正通知詳細要求：通知應包含員工姓名、崗位、轉正日期等信息，確保轉正過程的正式性。說明：轉正通知是員工正式成為單位員工的標志。8.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確保密內(nèi)容和保密期限，保護單位的商業(yè)秘密。說明：保密協(xié)議是保護單位利益的重要手段。9.合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等，確保變更的合法性和有效性。說明：合同變更協(xié)議是合同內(nèi)容變更時的必要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：違約行為：未按時支付工資、未提供必要的勞動條件、未履行合同約定的培訓計劃等。責任認定：甲方應支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約行為及責任認定：違約行為：嚴重違反工作紀律、嚴重失職、泄露單位商業(yè)秘密等。責任認定：乙方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：未履行合作協(xié)議、造成甲方或乙方損失等。責任認定：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。示例說明：甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，并賠償因此遭受的損失。乙方在工作中泄露單位商業(yè)秘密，應承擔違約責任，包括支付違約金和賠償損失。全文完。2024年事業(yè)單位招聘合同（人力資源管理與培訓）1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間1.3合同生效時間1.4合同期限2.招聘崗位及職責2.1招聘崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.試用期及轉正3.1試用期3.2轉正條件3.3轉正程序4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3節(jié)假日安排5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3福利待遇6.社會保險及公積金6.1社會保險6.2公積金7.培訓與發(fā)展7.1在職培訓7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓費用8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：其他相關文件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1招聘單位名稱：__________1.1.2招聘單位法定代表人：__________1.1.3招聘單位地址：__________1.1.4招聘單位聯(lián)系電話：__________1.2合同簽訂時間：____年____月____日1.3合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同期限：____年____月____日至____年____月____日2.招聘崗位及職責2.1招聘崗位名稱：人力資源管理與培訓專員2.2崗位職責：2.2.1負責制定和實施人力資源管理與培訓計劃2.2.2負責招聘、選拔、培訓、績效考核等工作2.2.3負責員工關系管理，維護企業(yè)內(nèi)部和諧2.2.4負責員工培訓需求調(diào)研與培訓課程設計2.2.5負責培訓資源的開發(fā)與整合2.3崗位要求：2.3.3熟悉人力資源法律法規(guī)3.試用期及轉正3.1試用期：____個月3.2轉正條件：3.2.1試用期表現(xiàn)良好，符合崗位職責要求3.2.2完成試用期考核，成績合格3.3轉正程序：3.3.1試用期滿后，由人力資源部門進行考核3.3.2考核合格者，正式簽訂勞動合同4.工作時間及休息休假4.1工作時間：實行標準工作時間，每周工作____天，每天工作____小時4.2休息休假：4.2.1休息日：每周安排____天休息4.2.2法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休息4.2.3帶薪年休假：根據(jù)工作年限和公司規(guī)定享受相應天數(shù)帶薪年休假5.工資及福利待遇5.1基本工資：____元/月5.2績效工資：根據(jù)公司績效考核結果確定5.3福利待遇：5.3.1五險一金：按照國家規(guī)定繳納五險一金5.3.2員工體檢：每年免費提供一次員工體檢5.3.3節(jié)日福利：在傳統(tǒng)節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日福利5.3.4婚喪嫁娶：按照公司規(guī)定給予相應的婚喪嫁娶慰問金6.社會保險及公積金6.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險6.2公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金7.培訓與發(fā)展7.1在職培訓：公司為員工提供在職培訓機會，包括內(nèi)部培訓、外部培訓等7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標7.3培訓費用：公司承擔在職培訓和外部培訓的費用8.違約責任8.1違約情形：8.1.1招聘單位未按時足額支付員工工資8.1.2員工嚴重違反工作紀律或公司規(guī)章制度8.1.3員工因重大過失導致公司重大損失8.1.4招聘單位未履行培訓義務8.2違約責任：8.2.1招聘單位違約，員工有權解除合同并要求賠償8.2.2員工違約，招聘單位有權解除合同并要求賠償9.保密條款9.1保密內(nèi)容：9.1.1公司的商業(yè)秘密9.1.2員工在任職期間知悉的涉及公司利益的敏感信息9.2保密期限：9.2.1自合同簽訂之日起至合同終止后____年9.3違約責任：9.3.1員工違反保密條款，需承擔相應的法律責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致10.1.2員工提前____個月書面通知招聘單位10.1.3招聘單位因特殊原因提出解除合同10.2合同終止條件：10.2.1合同期滿10.2.2員工退休、死亡或喪失勞動能力10.2.3招聘單位因破產(chǎn)、解散等原因終止經(jīng)營10.3解除與終止程序：10.3.1雙方書面通知對方10.3.2依法辦理相關手續(xù)11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1通過雙方協(xié)商解決11.1.2協(xié)商不成，提交勞動合同簽訂地人民法院訴訟解決11.2爭議解決機構：11.2.1勞動合同簽訂地的人民法院12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：其他相關文件13.合同簽署13.1簽署日期：____年____月____日13.2簽署人：13.2.1招聘單位代表簽字：13.2.2員工簽字：14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中提及的第三方，是指與甲乙雙方簽訂有協(xié)議或合同，并受本合同約束的任何個人、企業(yè)或其他組織。1.2第三方可能包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、培訓服務提供方、技術支持提供方等。2.第三方介入條件2.1第三方介入須符合本合同的約定，并經(jīng)甲乙雙方書面同意。2.2第三方介入的目的是為了更好地履行本合同的義務，提高工作效率，或滿足特定業(yè)務需求。3.第三方責任3.1第三方應當對其提供的服務或商品承擔相應的責任，包括但不限于：3.1.1服務的質量保證3.1.2商品的質量保證3.1.3遵守相關法律法規(guī)3.1.4保密義務3.2第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應當承擔賠償責任。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂本合同時約定，并在合同中明確列出。4.2若合同中未約定責任限額，則第三方責任限額為第三方提供服務或商品的總價值。5.第三方權利5.1第三方享有合同中約定的權利，包括但不限于：5.1.1收取服務或商品的報酬5.1.2要求甲乙雙方提供必要的配合和支持5.1.3在合同規(guī)定的范圍內(nèi)使用甲乙雙方提供的信息和資料6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方之間的權利義務關系，由雙方在簽訂的協(xié)議或合同中約定。6.2第三方不參與甲乙雙方之間的內(nèi)部管理和決策。6.3第三方對甲乙雙方之間的糾紛不承擔調(diào)解或仲裁職責。7.第三方介入的程序7.1甲乙雙方在需要第三方介入時，應書面通知對方，并說明介入的原因、目的和預期效果。7.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方協(xié)商確定具體的合作方式和條款。7.3第三方介入的協(xié)議或合同應經(jīng)甲乙雙方簽字確認，并作為本合同的一部分。8.第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方在簽訂協(xié)議或合同時約定。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應與第三方辦理交接手續(xù)，并確保第三方所提供的服務或商品得到妥善處理。9.第三方介入的費用9.1第三方介入的費用由甲乙雙方在簽訂協(xié)議或合同時約定。9.2若合同中未約定費用，則由提供服務的第三方自行承擔。10.第三方介入的保密10.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方提供的保密信息負有保密義務。10.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。11.第三方介入的爭議解決11.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成，甲乙雙方可按照本合同約定的爭議解決方式解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：崗位職責說明書應詳細列出該崗位的工作內(nèi)容、工作標準、任職資格、工作權限等。說明：此附件用于明確雙方對崗位職責的理解和期望。2.附件二：培訓計劃詳細要求：培訓計劃應包括培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓費用等。說明：此附件用于明確雙方對員工培訓的安排和投入。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：此附件用于保護雙方在業(yè)務合作中的保密信息。4.附件四：合同簽訂地證明詳細要求：提供合同簽訂地的相關證明文件，如租賃合同、房產(chǎn)證等。說明：此附件用于證明合同簽訂地的合法性。5.附件五：員工入職登記表詳細要求：登記表應包括員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：此附件用于記錄員工的基本情況。6.附件六：員工培訓記錄詳細要求：記錄員工參加培訓的時間、地點、內(nèi)容、考核結果等。說明：此附件用于證明員工接受過培訓。7.附件七：社會保險繳納證明詳細要求：提供員工社會保險繳納的相關證明文件。說明：此附件用于證明雙方履行了社會保險繳納義務。8.附件八：工資支付證明詳細要求：提供員工工資支付的相關證明文件。說明：此附件用于證明雙方履行了工資支付義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：招聘單位未按時足額支付員工工資員工未按合同約定履行工作職責招聘單位未提供合同約定的培訓機會第三方提供的服務或商品不符合合同約定2.責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括但不限于：支付違約金賠償損失采取補救措施3.違約責任示例說明：招聘單位未按時支付員工工資，應支付違約金，并根據(jù)延遲支付的天數(shù)計算賠償損失。員工未按合同約定履行工作職責，招聘單位有權解除合同，并要求賠償因違約造成的損失。招聘單位未提供合同約定的培訓機會，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償員工因此遭受的損失。第三方提供的服務或商品不符合合同約定，第三方應承擔違約責任，包括但不限于重新提供服務或商品，或賠償由此造成的損失。全文完。2024年事業(yè)單位招聘合同（人力資源管理與培訓）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.招聘程序3.1招聘方式3.2招聘流程3.3招聘時間4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期4.3合同續(xù)簽5.工作地點及工作內(nèi)容5.1工作地點5.2工作內(nèi)容5.3工作時間6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3工資發(fā)放7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇7.3休假日及年假8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2培訓費用8.3培訓考核9.工作考核與評價9.1考核內(nèi)容9.2考核方式9.3考核結果10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同生效及其他13.1合同生效13.2合同附件13.3其他約定14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：事業(yè)單位乙方：X（應聘者姓名）1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)街道號乙方地址：省市區(qū)街道號1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：甲方聯(lián)系電話：138xxxx5555乙方聯(lián)系人：乙方聯(lián)系電話：139xxxx66662.招聘崗位及要求2.1崗位名稱人力資源管理與培訓專員2.2崗位職責2.2.1負責制定和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2.2.2負責招聘、培訓、薪酬福利等人力資源管理工作；2.2.3負責員工關系管理，協(xié)調(diào)解決員工問題；2.2.4參與公司各項管理活動，提供人力資源支持。2.3崗位要求2.3.4具備較強的組織、策劃和執(zhí)行能力。3.招聘程序3.1招聘方式采用公開招聘方式，通過發(fā)布招聘公告、面試等程序進行。3.2招聘流程3.2.1發(fā)布招聘公告；3.2.2收集應聘者資料；3.2.3對應聘者進行篩選；3.2.4組織面試；3.2.5體檢及背景調(diào)查；3.2.6發(fā)放錄用通知。3.3招聘時間自招聘公告發(fā)布之日起至招聘結束，預計時間為30個工作日。4.合同期限4.1合同起始日期自雙方簽署本合同之日起計算。4.2合同終止日期合同期限為3年，自合同起始日期起計算。4.3合同續(xù)簽在合同到期前，如雙方同意，可續(xù)簽合同，續(xù)簽期限為1年。5.工作地點及工作內(nèi)容5.1工作地點省市區(qū)街道號甲方單位所在地。5.2工作內(nèi)容根據(jù)甲方單位工作需要，擔任人力資源管理與培訓專員，具體工作內(nèi)容如第二條所述。5.3工作時間實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作5天。6.工資待遇6.1基本工資甲方按月支付乙方基本工資，數(shù)額為人民幣元。6.2獎金及補貼6.2.1根據(jù)甲方單位規(guī)定，乙方享有年終獎金、項目獎金等；6.2.2乙方享有國家法定節(jié)假日補貼、高溫補貼等。6.3工資發(fā)放甲方按月支付乙方工資，于每月的日前發(fā)放。7.社會保險及福利待遇7.1社會保險甲方按照國家及地方政策規(guī)定，為乙方繳納五險一金。7.2福利待遇7.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假等；7.2.2甲方提供必要的辦公設施及工作條件；7.2.3甲方為乙方提供必要的培訓和發(fā)展機會。8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃甲方將為乙方提供入職培訓、在職培訓和晉升培訓等，確保乙方能夠勝任崗位工作。8.2培訓費用甲方承擔乙方參加培訓的費用，包括但不限于培訓費、差旅費等。8.3培訓考核甲方將對乙方參加的培訓進行考核，考核結果將作為乙方晉升和發(fā)展的依據(jù)之一。9.工作考核與評價9.1考核內(nèi)容甲方將對乙方的工作進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質量、工作效率、團隊合作等。9.2考核方式考核采取定性與定量相結合的方式，包括工作日志、同事評價、上級評價等。9.3考核結果考核結果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升和留任的依據(jù)。10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約處理違約行為發(fā)生后，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可通過法律途徑解決。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。11.2爭議解決程序仲裁或訴訟程序按照中華人民共和國相關法律規(guī)定進行。11.3爭議解決地點爭議解決地點為甲方所在地或乙方所在地，雙方協(xié)商確定。12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序解除合同前，雙方應提前通知對方，并協(xié)商解除事宜。12.3合同解除后果合同解除后，雙方應按照合同約定進行清算，并處理相關事宜。13.合同生效及其他13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同附件13.3其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署甲方代表：乙方代表：14.3生效日期本合同自2024年X月X日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024年事業(yè)單位招聘合同（人力資源管理與培訓）》中，除甲乙雙方以外的任何個人或機構，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、法律服務機構等。2.第三方介入的情形2.1在本合同履行過程中，若甲乙雙方需要第三方提供專業(yè)服務，如招聘中介、法律咨詢、財務審計等，可邀請第三方介入。3.第三方責任限額3.1第三方在介入本合同過程中，因自身原因導致的損失，由第三方自行承擔，甲乙雙方不承擔連帶責任。3.2第三方介入本合同，其責任限額如下：3.2.1第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，其賠償金額不超過實際損失金額的50%；3.2.2第三方因一般過失導致甲乙雙方損失的，其賠償金額不超過實際損失金額的30%；3.2.3第三方因不可抗力導致甲乙雙方損失的，免除其賠償責任。4.第三方責任劃分4.1第三方在介入本合同過程中，應明確其責任范圍，并與甲乙雙方簽訂相應的服務合同或協(xié)議。4.2第三方責任劃分如下：4.2.1第三方提供招聘中介服務時，其責任限于提供合格候選人，不涉及候選人入職后的工作表現(xiàn)；4.2.2第三方提供咨詢服務時，其責任限于提供專業(yè)意見，不涉及甲乙雙方?jīng)Q策的后果；4.2.3第三方提供法律服務機構時，其責任限于提供法律咨詢，不涉及甲乙雙方訴訟或仲裁的勝敗。5.第三方權利5.1.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的