2024員工離職經(jīng)濟補償及離職后保密協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024員工離職經(jīng)濟補償及離職后保密協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1離職員工基本信息1.2用人單位基本信息2.離職原因及生效日期2.1離職原因概述2.2離職生效日期3.經(jīng)濟補償計算及支付3.1經(jīng)濟補償計算依據(jù)3.2經(jīng)濟補償具體金額3.3經(jīng)濟補償支付方式3.4經(jīng)濟補償支付時間4.離職手續(xù)辦理4.1離職手續(xù)辦理流程4.2相關(guān)文件及證明材料5.離職后保密義務(wù)5.1保密范圍及內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任及賠償6.離職后競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍6.2競業(yè)限制期限6.3競業(yè)限制補償6.4違約責(zé)任及賠償7.離職員工檔案處理7.1檔案資料歸檔7.2檔案資料保管7.3檔案資料查閱8.離職員工社會保險及公積金8.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移8.2公積金賬戶處理9.離職員工離職證明9.1離職證明內(nèi)容9.2離職證明發(fā)放時間10.離職員工工資結(jié)算10.1工資結(jié)算時間10.2工資結(jié)算方式10.3工資結(jié)算明細(xì)11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.合同其他約定14.1合同附件14.2合同附件說明14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1離職員工基本信息姓名：_______身份證號碼：_______入職日期：_______離職日期：_______1.2用人單位基本信息單位名稱：_______注冊地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______2.離職原因及生效日期2.1離職原因概述離職原因：_______2.2離職生效日期離職生效日期：_______3.經(jīng)濟補償計算及支付3.1經(jīng)濟補償計算依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償計算如下：3.2經(jīng)濟補償具體金額經(jīng)濟補償金額：_______元3.3經(jīng)濟補償支付方式支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬3.4經(jīng)濟補償支付時間支付時間：_______4.離職手續(xù)辦理4.1離職手續(xù)辦理流程辦理流程：_______4.2相關(guān)文件及證明材料所需文件及證明材料：_______5.離職后保密義務(wù)5.1保密范圍及內(nèi)容保密范圍：_______保密內(nèi)容：_______5.2保密期限保密期限：_______5.3違約責(zé)任及賠償違約責(zé)任：_______賠償金額：_______6.離職后競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍競業(yè)限制范圍：_______6.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限：_______6.3競業(yè)限制補償競業(yè)限制補償：_______6.4違約責(zé)任及賠償違約責(zé)任：_______賠償金額：_______7.離職員工檔案處理7.1檔案資料歸檔檔案資料歸檔：_______7.2檔案資料保管檔案資料保管：_______7.3檔案資料查閱檔案資料查閱：_______8.離職員工社會保險及公積金8.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至：_______8.2公積金賬戶處理公積金賬戶處理方式：_______9.離職員工離職證明9.1離職證明內(nèi)容離職證明內(nèi)容包括但不限于：離職原因、離職日期、工作期間表現(xiàn)等。9.2離職證明發(fā)放時間離職證明發(fā)放時間：_______10.離職員工工資結(jié)算10.1工資結(jié)算時間工資結(jié)算時間：_______10.2工資結(jié)算方式工資結(jié)算方式：_______10.3工資結(jié)算明細(xì)工資結(jié)算明細(xì)：_______11.合同解除及終止11.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：雙方協(xié)商一致、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定等。11.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：勞動合同到期、員工退休等。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式爭議解決方式：_______12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)：_______13.合同生效及變更13.1合同生效條件合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。13.2合同變更程序合同變更程序：雙方協(xié)商一致后，簽署書面變更協(xié)議。14.合同其他約定14.1合同附件合同附件包括但不限于：離職手續(xù)辦理流程圖、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。14.2合同附件說明合同附件說明：合同附件與合同具有同等法律效力。14.3合同生效日期合同生效日期：_______第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指任何非合同雙方的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方履行合同義務(wù)、解決合同爭議或提供專業(yè)服務(wù)。16.第三方介入程序16.1第三方選定16.2第三方介入通知選定第三方后，合同雙方應(yīng)書面通知對方，并明確第三方介入的具體事項和預(yù)期目標(biāo)。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任第三方在介入過程中應(yīng)遵守法律法規(guī)，遵循誠實信用原則，對自身提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其介入任務(wù)。17.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與合同雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不對合同雙方之間的任何糾紛承擔(dān)責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”指第三方因介入合同履行過程中產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失，第三方需承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額設(shè)定責(zé)任限額根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、合同金額等因素由合同雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。19.第三方介入費用19.1費用承擔(dān)第三方介入費用由合同雙方協(xié)商確定，一般由委托方承擔(dān)。19.2費用支付第三方介入費用應(yīng)在服務(wù)完成后，由合同雙方按照約定的時間和方式支付。20.第三方介入結(jié)果20.1結(jié)果確認(rèn)第三方介入結(jié)果由合同雙方共同確認(rèn)，并形成書面文件。20.2結(jié)果執(zhí)行確認(rèn)后的第三方介入結(jié)果，合同雙方應(yīng)予以執(zhí)行。21.第三方介入爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入過程中如出現(xiàn)爭議，應(yīng)由合同雙方協(xié)商解決。21.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成時，可向合同約定的爭議解決機構(gòu)申請仲裁或訴訟。22.第三方介入合同終止22.1終止條件第三方完成介入任務(wù)；合同雙方協(xié)商一致；第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)；發(fā)生不可抗力事件。22.2終止程序終止第三方介入時，合同雙方應(yīng)書面通知第三方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職員工檔案資料清單要求：包含員工個人信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄、獎懲記錄等。說明：用于離職員工檔案的歸檔和查閱。2.離職手續(xù)辦理流程圖要求：詳細(xì)展示離職手續(xù)的辦理步驟和所需材料。說明：方便離職員工了解辦理流程，確保手續(xù)的順利完成。3.經(jīng)濟補償計算明細(xì)表要求：詳細(xì)列出計算經(jīng)濟補償?shù)母黜椧罁?jù)和具體金額。說明：作為經(jīng)濟補償計算的依據(jù)，確保計算的準(zhǔn)確性和透明度。4.保密協(xié)議要求：明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：保障離職員工在離職后對單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)。5.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制范圍、期限、補償金額、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：限制離職員工在離職后從事與原單位業(yè)務(wù)競爭的活動。6.離職證明要求：包含離職原因、離職日期、工作期間表現(xiàn)等基本信息。說明：作為離職員工的證明文件，用于辦理相關(guān)手續(xù)。7.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明要求：證明離職員工社會保險關(guān)系已成功轉(zhuǎn)移至新單位。說明：確保離職員工的社會保險權(quán)益得到保障。8.公積金賬戶處理證明要求：證明離職員工住房公積金賬戶已處理完畢。說明：確保離職員工的住房公積金權(quán)益得到保障。9.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、責(zé)任、費用等內(nèi)容。說明：規(guī)范第三方介入行為，保障合同雙方的權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時支付經(jīng)濟補償責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)向守約方支付經(jīng)濟補償金額及違約金。示例：若約定經(jīng)濟補償支付時間為離職后30日內(nèi)，違約方未按時支付，應(yīng)支付違約金。2.違約行為：未履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。示例：若離職員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任并賠償公司損失。3.違約行為：未履行競業(yè)限制義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。示例：若離職員工違反競業(yè)限制協(xié)議，在競業(yè)限制期內(nèi)從事與原單位業(yè)務(wù)競爭的活動，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任并賠償公司損失。4.違約行為：未按時辦理離職手續(xù)責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。示例：若用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任并賠償離職員工損失。5.違約行為：未履行合同約定其他義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)具體違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。示例：若合同中約定其他義務(wù)，違約方未履行，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任并賠償守約方損失。全文完。2024員工離職經(jīng)濟補償及離職后保密協(xié)議1本合同目錄一覽1.離職經(jīng)濟補償1.1離職經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2離職經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間1.3離職經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.離職手續(xù)辦理2.1離職手續(xù)的辦理流程2.2離職手續(xù)的辦理時間2.3離職手續(xù)的辦理要求3.離職證明3.1離職證明的出具3.2離職證明的內(nèi)容3.3離職證明的用途4.離職后保密協(xié)議4.1保密協(xié)議的簽訂4.2保密協(xié)議的內(nèi)容4.3保密協(xié)議的期限5.離職后競業(yè)限制5.1離職后競業(yè)限制的范圍5.2離職后競業(yè)限制的期限5.3離職后競業(yè)限制的補償6.離職后工資待遇6.1離職后工資的計算6.2離職后工資的支付6.3離職后工資的結(jié)算7.離職后社會保險7.1離職后社會保險的轉(zhuǎn)移7.2離職后社會保險的繳納7.3離職后社會保險的待遇8.離職后公積金8.1離職后公積金的提取8.2離職后公積金的繳納8.3離職后公積金的結(jié)算9.離職后福利待遇9.1離職后福利待遇的結(jié)算9.2離職后福利待遇的退還9.3離職后福利待遇的補償10.離職后違約責(zé)任10.1離職后違約行為的認(rèn)定10.2離職后違約責(zé)任的承擔(dān)10.3離職后違約責(zé)任的追究11.合同解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件11.3合同解除與終止的程序12.爭議解決12.1爭議解決的方式12.2爭議解決的途徑12.3爭議解決的期限13.合同生效與變更13.1合同生效的條件13.2合同變更的程序13.3合同變更的內(nèi)容14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.離職經(jīng)濟補償1.1離職經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1.1員工離職經(jīng)濟補償按員工在本單位工作年限和月工資計算。1.1.2工作年限滿一年的，按一個月工資支付經(jīng)濟補償。1.1.3工作年限不滿一年的，按實際工作月數(shù)計算，每滿一個月支付一個月工資的經(jīng)濟補償。1.2離職經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間1.2.1員工提出離職申請后，經(jīng)公司批準(zhǔn)，應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后的十個工作日內(nèi)支付離職經(jīng)濟補償。1.3離職經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3.1離職經(jīng)濟補償應(yīng)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定的銀行賬戶。2.離職手續(xù)辦理2.1離職手續(xù)的辦理流程2.1.1員工提出離職申請，填寫離職申請表。2.1.2公司審批離職申請。2.1.3員工辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。2.2離職手續(xù)的辦理時間2.2.1員工應(yīng)在公司批準(zhǔn)離職后的五個工作日內(nèi)完成離職手續(xù)的辦理。2.3離職手續(xù)的辦理要求2.3.1員工應(yīng)按照公司規(guī)定完成工作交接，確保工作連續(xù)性和公司利益。3.離職證明3.1離職證明的出具3.1.1公司應(yīng)在員工離職手續(xù)辦理完畢后五個工作日內(nèi)出具離職證明。3.2離職證明的內(nèi)容3.2.1離職證明應(yīng)包括員工姓名、工號、離職日期、離職原因等基本信息。3.3離職證明的用途3.3.1離職證明用于員工辦理社會保險、公積金轉(zhuǎn)移等手續(xù)。4.離職后保密協(xié)議4.1保密協(xié)議的簽訂4.1.1公司與離職員工應(yīng)在離職前簽訂保密協(xié)議。4.2保密協(xié)議的內(nèi)容4.2.1保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。4.3保密協(xié)議的期限4.3.1保密協(xié)議期限為離職后的兩年。5.離職后競業(yè)限制5.1離職后競業(yè)限制的范圍5.1.1離職員工在離職后一年內(nèi)不得在與原公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的公司工作。5.2離職后競業(yè)限制的期限5.2.1離職后競業(yè)限制期限為離職后的六個月。5.3離職后競業(yè)限制的補償5.3.1公司應(yīng)在離職后支付員工競業(yè)限制補償金，每月補償金為離職前一個月工資的百分之三十。6.離職后工資待遇6.1離職后工資的計算6.1.1離職員工離職前工資按合同約定標(biāo)準(zhǔn)計算。6.2離職后工資的支付6.2.1離職后工資應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后的十個工作日內(nèi)支付。6.3離職后工資的結(jié)算6.3.1離職后工資結(jié)算應(yīng)包括離職經(jīng)濟補償、加班費、未休假工資等。7.離職后社會保險7.1離職后社會保險的轉(zhuǎn)移7.1.1離職員工的社會保險關(guān)系應(yīng)在離職后三十日內(nèi)轉(zhuǎn)移至新單位或個人賬戶。7.2離職后社會保險的繳納7.2.1離職員工在離職后應(yīng)繼續(xù)繳納社會保險，直至轉(zhuǎn)移完成。7.3離職后社會保險的待遇7.3.1離職員工在離職后享受的社會保險待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.離職后公積金8.1離職后公積金的提取8.1.1員工離職后，可根據(jù)相關(guān)規(guī)定向公積金管理中心申請?zhí)崛」e金。8.2離職后公積金的繳納8.2.1員工離職后，如繼續(xù)繳納公積金，應(yīng)與新單位或個人賬戶進(jìn)行銜接。8.3離職后公積金的結(jié)算8.3.1員工離職時，公司應(yīng)協(xié)助員工辦理公積金的結(jié)算手續(xù)。9.離職后福利待遇9.1離職后福利待遇的結(jié)算9.1.1離職員工應(yīng)按照公司規(guī)定結(jié)算未享受的福利待遇。9.2離職后福利待遇的退還9.2.1離職員工未使用的福利待遇，如年假、病假工資等，按公司規(guī)定予以退還。9.3離職后福利待遇的補償9.3.1離職員工因公司原因?qū)е赂＠鍪軗p的，公司應(yīng)予以補償。10.離職后違約責(zé)任10.1離職后違約行為的認(rèn)定10.1.1離職員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款的，視為違約行為。10.2離職后違約責(zé)任的承擔(dān)10.2.1離職員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3離職后違約責(zé)任的追究10.3.1公司有權(quán)依法追究離職員工的違約責(zé)任。11.合同解除與終止11.1合同解除的條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.2合同終止的條件11.2.1員工達(dá)到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作的，合同終止。11.3合同解除與終止的程序11.3.1雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定辦理合同解除與終止手續(xù)。12.爭議解決12.1爭議解決的方式12.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。12.2爭議解決的途徑12.2.1若協(xié)商不成，雙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。12.3爭議解決的期限12.3.1爭議應(yīng)在自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)解決。13.合同生效與變更13.1合同生效的條件13.1.1雙方簽署合同后，合同即生效。13.2合同變更的程序13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。13.3合同變更的內(nèi)容13.3.1合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇等。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、仲裁機構(gòu)等。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方在提供相關(guān)服務(wù)時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和要求，獨立開展相關(guān)工作。15.4第三方的義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)質(zhì)量，并對其工作成果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。16.2甲乙雙方應(yīng)明確第三方的工作范圍和權(quán)限，并確保第三方在其授權(quán)范圍內(nèi)開展工作。16.3第三方的工作成果僅對甲乙雙方負(fù)責(zé)，不得直接對任何一方提出索賠。17.第三方介入的流程17.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可引入第三方介入合同執(zhí)行。17.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的工作內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。17.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持溝通，確保第三方的工作順利進(jìn)行。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容確定。18.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，并在第三方協(xié)議中予以體現(xiàn)。18.3如第三方在履行職責(zé)過程中造成甲乙雙方的損失，其責(zé)任限額應(yīng)以合同約定為準(zhǔn)。19.第三方介入后的合同變更19.1第三方介入后，如需對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。19.2合同變更后的條款對甲乙雙方和第三方均具有約束力。20.第三方介入后的爭議解決20.1第三方介入后，若發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)嘗試通過協(xié)商解決。20.2如協(xié)商不成，甲乙雙方可向第三方協(xié)議中約定的爭議解決機構(gòu)申請解決。20.3第三方介入后的爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。21.第三方介入后的合同終止21.1如第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定替代方案。21.2如無法協(xié)商一致，甲乙雙方可終止合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。21.3第三方介入后的合同終止，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請表要求：表格應(yīng)包含員工基本信息、離職原因、離職日期等。說明：離職申請表是員工提出離職的正式文件，用于記錄離職申請的詳細(xì)信息。2.離職手續(xù)辦理清單要求：清單應(yīng)詳細(xì)列出辦理離職手續(xù)所需的所有文件和步驟。說明：離職手續(xù)辦理清單是員工辦理離職手續(xù)的指南，確保所有流程順利完成。3.離職證明要求：證明應(yīng)包含員工姓名、工號、離職日期、離職原因等基本信息。說明：離職證明是員工離職的有效證明文件，用于辦理后續(xù)手續(xù)。4.保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)規(guī)定保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是確保離職員工不對公司保密信息進(jìn)行泄露的合同。5.競業(yè)限制協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償金等。說明：競業(yè)限制協(xié)議是限制離職員工在特定行業(yè)內(nèi)就業(yè)的合同。6.社會保險轉(zhuǎn)移證明要求：證明應(yīng)包含員工姓名、工號、轉(zhuǎn)移日期、轉(zhuǎn)移社會保險種類等。說明：社會保險轉(zhuǎn)移證明是員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移的文件。7.公積金提取申請表要求：表格應(yīng)包含員工基本信息、提取公積金金額、提取原因等。說明：公積金提取申請表是員工提取公積金的申請文件。8.離職后工資結(jié)算單要求：結(jié)算單應(yīng)詳細(xì)列出離職員工的工資、獎金、補貼等。說明：離職后工資結(jié)算單是離職員工工資結(jié)算的憑證。9.離職后福利待遇結(jié)算清單要求：清單應(yīng)列出離職員工未享受的福利待遇及退還金額。說明：離職后福利待遇結(jié)算清單是員工福利待遇結(jié)算的記錄。10.違約行為記錄要求：記錄應(yīng)詳細(xì)記錄違約行為的日期、事實、處理結(jié)果等。說明：違約行為記錄是記錄和處理違約行為的文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.離職員工違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：離職員工泄露公司保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：離職員工在離職后公開公司商業(yè)機密，應(yīng)賠償公司損失。2.離職員工違反競業(yè)限制責(zé)任認(rèn)定：離職員工在競業(yè)限制期內(nèi)違反競業(yè)限制，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：離職員工在競業(yè)限制期內(nèi)加入競爭對手公司，應(yīng)賠償公司損失。3.公司未按時支付離職經(jīng)濟補償責(zé)任認(rèn)定：公司未按時支付離職經(jīng)濟補償，應(yīng)向離職員工支付違約金。示例：公司未在規(guī)定時間內(nèi)支付離職經(jīng)濟補償，應(yīng)向離職員工支付違約金。4.第三方未履行合同義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方未履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：第三方未按約定時間提供評估報告，應(yīng)賠償甲乙雙方的損失。5.甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：甲乙雙方未按約定時間完成合同項目，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024員工離職經(jīng)濟補償及離職后保密協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同目的1.2術(shù)語定義2.離職經(jīng)濟補償2.1補償范圍2.2補償計算方法2.3補償支付方式3.離職手續(xù)3.1離職通知3.2離職證明3.3工作交接4.離職補償金領(lǐng)取條件4.1工作年限要求4.2離職原因4.3離職程序5.保密協(xié)議5.1保密信息范圍5.2保密期限5.3保密義務(wù)6.離職后競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍6.2競業(yè)限制期限6.3競業(yè)限制補償7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)9.法律適用9.1合同適用法律9.2爭議解決法律適用10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同變更與解除11.1合同變更程序11.2合同解除條件12.合同附件12.1附件一：離職經(jīng)濟補償計算表12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議13.其他約定13.1通知方式13.2合同份數(shù)13.3合同解釋權(quán)14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同目的本合同旨在明確員工離職時的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)、離職手續(xù)、保密協(xié)議及離職后競業(yè)限制等相關(guān)事宜，保障雙方的合法權(quán)益。1.2術(shù)語定義1.2.1離職經(jīng)濟補償：指員工因勞動合同解除或終止而獲得的由用人單位支付的經(jīng)濟補償金。1.2.2保密信息：指員工在任職期間知悉的、與用人單位業(yè)務(wù)活動相關(guān)的、不屬于公開信息的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。1.2.3競業(yè)限制：指員工離職后一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位同業(yè)競爭的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，為同業(yè)競爭者工作或參與相關(guān)業(yè)務(wù)。2.離職經(jīng)濟補償2.1補償范圍2.1.1員工在勞動合同解除或終止前12個月平均工資為計算離職經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)。2.1.2離職經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗秶鸀閱T工在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。2.2補償計算方法2.2.1離職經(jīng)濟補償按員工在勞動合同解除或終止前12個月平均工資的N倍計算，N為員工在本單位工作年限（N不超過12年）。2.2.2工作年限不滿6個月的按6個月計算，超過6個月不滿1年的按1年計算。2.3補償支付方式2.3.1離職經(jīng)濟補償應(yīng)在員工離職手續(xù)辦理完畢后10個工作日內(nèi)一次性支付。2.3.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，轉(zhuǎn)賬賬戶為員工提供的本人銀行賬戶。3.離職手續(xù)3.1離職通知3.1.1員工應(yīng)提前30日以書面形式向用人單位提出離職申請。3.1.2用人單位應(yīng)在接到員工離職申請后5個工作日內(nèi)，與員工協(xié)商確定離職日期。3.2離職證明3.2.1用人單位應(yīng)在員工離職手續(xù)辦理完畢后5個工作日內(nèi)，向員工出具離職證明。3.3工作交接3.3.1員工應(yīng)按照用人單位的要求，完成工作交接。3.3.2用人單位應(yīng)在員工完成工作交接后，確認(rèn)交接內(nèi)容。4.離職補償金領(lǐng)取條件4.1工作年限要求4.1.1員工在本單位工作年限滿1年不滿6個月的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。4.1.2員工在本單位工作年限滿6個月不滿1年的，按1年計算支付經(jīng)濟補償金。4.2離職原因4.2.1員工因勞動合同解除或終止而離職，且不屬于用人單位違法解除勞動合同的情形。4.3離職程序4.3.1員工應(yīng)按照用人單位的規(guī)定，辦理離職手續(xù)。4.3.2用人單位應(yīng)在員工辦理離職手續(xù)后，支付離職經(jīng)濟補償金。5.保密協(xié)議5.1保密信息范圍5.1.1員工在任職期間知悉的、與用人單位業(yè)務(wù)活動相關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.2保密期限5.2.1保密期限自離職之日起計算，不少于2年。5.3保密義務(wù)5.3.1員工在保密期限內(nèi)，不得向任何第三方泄露保密信息。5.3.2員工在保密期限內(nèi)，不得利用保密信息為自身或他人謀取不正當(dāng)利益。6.離職后競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍6.1.1員工離職后，在原用人單位所在地的同業(yè)競爭范圍內(nèi)，不得為同業(yè)競爭者工作或參與相關(guān)業(yè)務(wù)。6.2競業(yè)限制期限6.2.1競業(yè)限制期限自離職之日起計算，不少于2年。6.3競業(yè)限制補償6.3.1用人單位應(yīng)按照員工離職前12個月平均工資的20%支付競業(yè)限制補償。6.3.2競業(yè)限制補償按月支付，支付時間為離職后每月的第一個工作日。7.違約責(zé)任7.1違約情形7.1.1員工未按照保密協(xié)議履行保密義務(wù)，泄露保密信息。7.1.2員工未按照競業(yè)限制協(xié)議履行競業(yè)限制義務(wù)，為同業(yè)競爭者工作或參與相關(guān)業(yè)務(wù)。7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.2.1員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償用人單位因保密信息泄露所造成的損失。7.2.2員工違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償用人單位因競業(yè)限制所造成的損失。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決。8.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)8.2.1雙方同意將爭議提交至勞動合同履行地仲裁委員會進(jìn)行仲裁。8.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。9.法律適用9.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決法律適用爭議解決過程中，適用中華人民共和國仲裁法及相關(guān)的法律法規(guī)。10.合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件10.2.1合同約定的離職經(jīng)濟補償及保密協(xié)議、競業(yè)限制條款履行完畢。10.2.2合同約定的爭議解決程序完成后，雙方無其他爭議。11.合同變更與解除11.1合同變更程序任何一方提出變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同解除條件11.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.2.2出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的合同解除情形。12.合同附件12.1附件一：離職經(jīng)濟補償計算表12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議13.其他約定13.1通知方式13.1.1郵寄：以掛號信方式寄送至對方提供的地址。13.1.2電子郵件：以電子郵件方式發(fā)送至對方提供的電子郵箱地址。13.1.3當(dāng)面交付：直接交付給對方或?qū)Ψ街付ǖ慕邮杖恕?3.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3合同解釋權(quán)對本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署本合同由雙方代表簽字（或蓋章）后生效。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的獨立第三方。1.2第三方可以是但不限于中介方、擔(dān)保方、評估機構(gòu)、法律顧問等。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入應(yīng)有助于合同履行，提高合同效率，降低風(fēng)險。3.第三方權(quán)利與義務(wù)3.1第三方權(quán)利3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取必要的信息和資料。3.1.2第三方有權(quán)對甲乙雙方的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。3.1.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，提出建議或要求甲乙雙方采取必要措施。3.2第三方義務(wù)3.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行監(jiān)督、評估、擔(dān)保等職責(zé)。3.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.2.3第三方應(yīng)確保其行為不違反法律法規(guī)，不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方在合同履行過程中，因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的10%。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方為獨立主體，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2第三方在合同履行過程中，僅代表自身利益，不代表甲乙任何一方。5.3第三方與其他各方之間不存在代理、代表、