2024年度家政服務(wù)員專項(xiàng)培訓(xùn)與勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度家政服務(wù)員專項(xiàng)培訓(xùn)與勞動合同本合同目錄一覽1.培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容1.1培訓(xùn)目標(biāo)1.2培訓(xùn)內(nèi)容1.3培訓(xùn)時(shí)間1.4培訓(xùn)地點(diǎn)1.5培訓(xùn)費(fèi)用2.培訓(xùn)師資與教材2.1培訓(xùn)師資2.2培訓(xùn)教材2.3培訓(xùn)資料3.培訓(xùn)學(xué)員資格3.1學(xué)員條件3.2報(bào)名程序3.3學(xué)員選拔3.4學(xué)員培訓(xùn)期間待遇4.勞動合同簽訂4.1勞動合同期限4.2工作內(nèi)容4.3工作時(shí)間4.4工作地點(diǎn)4.5工資待遇4.6社會保險(xiǎn)4.7勞動紀(jì)律4.8福利待遇5.培訓(xùn)與勞動合同的關(guān)系5.1培訓(xùn)與勞動合同的銜接5.2培訓(xùn)期間勞動合同的履行5.3培訓(xùn)結(jié)束后的勞動合同履行6.培訓(xùn)與勞動合同的解除6.1培訓(xùn)期間勞動合同的解除6.2培訓(xùn)結(jié)束后勞動合同的解除6.3解除勞動合同的條件6.4解除勞動合同的程序7.違約責(zé)任7.1培訓(xùn)違約責(zé)任7.2勞動合同違約責(zé)任7.3違約責(zé)任的承擔(dān)8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止程序10.合同附件10.1培訓(xùn)計(jì)劃10.2勞動合同10.3其他相關(guān)文件11.合同簽署11.1簽署日期11.2簽署雙方11.3簽署地點(diǎn)12.合同保管12.1合同保管方式12.2合同保管期限12.3合同保管責(zé)任13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更生效14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容1.1培訓(xùn)目標(biāo)本合同旨在提升家政服務(wù)員的專業(yè)技能和服務(wù)水平，使其具備獨(dú)立完成家庭服務(wù)工作的能力，滿足雇主對家政服務(wù)的需求。1.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于家庭清潔、衣物洗滌與熨燙、烹飪、老人與兒童看護(hù)、家居安全知識等。1.3培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間為三個(gè)月，具體培訓(xùn)日程根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。1.4培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)地點(diǎn)為甲方指定的培訓(xùn)中心。1.5培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用為人民幣元，由乙方承擔(dān)。2.培訓(xùn)師資與教材2.1培訓(xùn)師資培訓(xùn)師資由甲方聘請具有豐富家政服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的講師擔(dān)任。2.2培訓(xùn)教材培訓(xùn)教材由甲方提供，包括但不限于家政服務(wù)技能手冊、安全知識手冊等。2.3培訓(xùn)資料培訓(xùn)期間，甲方提供必要的培訓(xùn)資料，包括但不限于教學(xué)視頻、案例研究等。3.培訓(xùn)學(xué)員資格3.1學(xué)員條件（1）年滿18周歲；（3）身體健康，無傳染性疾??；（4）無犯罪記錄。3.2報(bào)名程序?qū)W員需填寫報(bào)名表，提交身份證、學(xué)歷證書等相關(guān)材料，經(jīng)甲方審核通過后，方可參加培訓(xùn)。3.3學(xué)員選拔甲方根據(jù)報(bào)名情況，結(jié)合學(xué)員條件進(jìn)行選拔，最終確定培訓(xùn)名單。3.4學(xué)員培訓(xùn)期間待遇培訓(xùn)期間，學(xué)員享有甲方提供的免費(fèi)住宿、餐食以及必要的生活用品。4.勞動合同簽訂4.1勞動合同期限培訓(xùn)結(jié)束后，乙方與甲方簽訂勞動合同，合同期限為一年。4.2工作內(nèi)容乙方在甲方指定的家庭中提供家政服務(wù)，包括但不限于家庭清潔、衣物洗滌與熨燙、烹飪、老人與兒童看護(hù)等。4.3工作時(shí)間乙方工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周工作5天。4.4工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為甲方指定的家庭。4.5工資待遇乙方工資待遇為人民幣元/月，按月支付。4.6社會保險(xiǎn)乙方在甲方工作期間，甲方為其繳納社會保險(xiǎn)。4.7勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。4.8福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。5.培訓(xùn)與勞動合同的關(guān)系5.1培訓(xùn)與勞動合同的銜接5.2培訓(xùn)期間勞動合同的履行培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，完成培訓(xùn)任務(wù)。5.3培訓(xùn)結(jié)束后的勞動合同履行培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)按照勞動合同約定履行工作職責(zé)。6.培訓(xùn)與勞動合同的解除6.1培訓(xùn)期間勞動合同的解除（1）嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律；（2）嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)；（3）嚴(yán)重?fù)p害甲方利益。6.2培訓(xùn)結(jié)束后勞動合同的解除（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律；（2）嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)；（3）嚴(yán)重?fù)p害甲方利益；（4）勞動合同約定的其他解除條件。6.3解除勞動合同的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）符合國家法律法規(guī)；（3）符合勞動合同約定。6.4解除勞動合同的程序（1）提出解除勞動合同申請；（2）雙方協(xié)商達(dá)成一致；（3）簽署解除勞動合同協(xié)議；（4）辦理解除勞動合同手續(xù)。7.違約責(zé)任7.1培訓(xùn)違約責(zé)任乙方未按照合同約定參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)期間出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。7.2勞動合同違約責(zé)任乙方違反勞動合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。7.3違約責(zé)任的承擔(dān)違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)無8.3爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)立即停止?fàn)幾h行為，積極協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，人民法院的判決為終審判決。9.合同生效與終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）一方違約，另一方根據(jù)合同約定解除合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。9.3合同終止程序合同終止前，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，合同終止后，雙方應(yīng)相互通知，并妥善處理合同終止后的善后事宜。10.合同附件10.1培訓(xùn)計(jì)劃附件一：培訓(xùn)計(jì)劃包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、考核方式等詳細(xì)信息。10.2勞動合同附件二：勞動合同詳細(xì)約定乙方在甲方工作期間的權(quán)利和義務(wù)。10.3其他相關(guān)文件其他相關(guān)文件包括但不限于報(bào)名表、培訓(xùn)考核結(jié)果、工資支付憑證等。11.合同簽署11.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2簽署雙方甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________11.3簽署地點(diǎn)合同簽署地點(diǎn)：____________________12.合同保管12.1合同保管方式本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管。12.2合同保管期限合同保管期限為合同終止之日起五年。12.3合同保管責(zé)任雙方應(yīng)承擔(dān)合同保管責(zé)任，確保合同安全無損。13.合同變更13.1合同變更條件本合同在履行過程中，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商一致對合同進(jìn)行變更。13.2合同變更程序合同變更應(yīng)經(jīng)雙方書面確認(rèn)，變更后的合同與本合同具有同等法律效力。13.3合同變更生效合同變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2通知雙方的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并送達(dá)對方指定的地址。14.3合同解釋本合同如有歧義，應(yīng)按照有利于維護(hù)公平、誠實(shí)信用的原則進(jìn)行解釋。14.4整體性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于培訓(xùn)與勞動合同關(guān)系的完整協(xié)議，任何一方不得以任何形式對本合同進(jìn)行部分解釋或修改。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。2.第三方介入的同意2.2第三方介入后，應(yīng)與本合同簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。3.第三方責(zé)任3.1第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任限額3.1.1第三方介入本合同時(shí)，應(yīng)明確其責(zé)任限額，責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。3.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在補(bǔ)充協(xié)議中明確，并在合同中予以注明。3.1.3如第三方在履行職責(zé)過程中造成甲方或乙方的損失，超出責(zé)任限額部分，由第三方自行承擔(dān)。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)補(bǔ)充協(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方有權(quán)在合同履行過程中，向甲乙雙方提供專業(yè)意見和建議。5.第三方義務(wù)5.1第三方應(yīng)按照補(bǔ)充協(xié)議的約定，履行其服務(wù)職責(zé)。5.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。5.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。6.第三方與其他各方的劃分6.1第三方與甲方、乙方的關(guān)系6.1.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由補(bǔ)充協(xié)議約定。6.1.2第三方應(yīng)明確其與甲方、乙方之間的權(quán)利義務(wù)，并確保各方權(quán)益得到保障。6.2第三方與合同其他相關(guān)方的劃分6.2.1第三方與合同其他相關(guān)方（如家庭成員、雇主等）的關(guān)系由本合同和補(bǔ)充協(xié)議約定。6.2.2第三方應(yīng)遵守本合同和補(bǔ)充協(xié)議的約定，與合同其他相關(guān)方保持良好溝通。7.第三方介入的程序7.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.2補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額等事項(xiàng)。7.3補(bǔ)充協(xié)議的簽訂程序與本合同相同。8.第三方介入的變更與解除8.1第三方介入的變更8.1.1如需變更第三方介入的內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。8.1.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2第三方介入的解除8.2.1如需解除第三方介入，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂解除協(xié)議。8.2.2解除協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.第三方介入的保密10.1第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。10.2保密期限自合同終止之日起不少于五年。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、課程安排、考核方式、師資介紹等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃是確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果的重要文件，需在培訓(xùn)開始前準(zhǔn)備完畢。2.勞動合同詳細(xì)要求：包括雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、福利待遇、社會保險(xiǎn)、勞動紀(jì)律、合同期限、解除條件、違約責(zé)任等。說明：勞動合同是甲乙雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)，需在培訓(xùn)結(jié)束后簽訂。3.報(bào)名表詳細(xì)要求：包括學(xué)員基本信息、報(bào)名課程、聯(lián)系方式等。說明：報(bào)名表是學(xué)員報(bào)名參加培訓(xùn)的必備文件，用于記錄學(xué)員信息。4.培訓(xùn)考核結(jié)果詳細(xì)要求：包括學(xué)員培訓(xùn)期間的考核成績、綜合評價(jià)等。說明：培訓(xùn)考核結(jié)果是評估學(xué)員培訓(xùn)效果的重要依據(jù)。5.工資支付憑證詳細(xì)要求：包括工資支付日期、金額、銀行賬戶信息等。說明：工資支付憑證是證明乙方工資支付情況的文件。6.社會保險(xiǎn)繳納憑證詳細(xì)要求：包括繳納日期、金額、險(xiǎn)種等。說明：社會保險(xiǎn)繳納憑證是證明甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)的文件。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭議的依據(jù)。8.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：合同變更協(xié)議是雙方對合同內(nèi)容進(jìn)行變更的正式文件。9.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除日期、解除手續(xù)等。說明：合同解除協(xié)議是雙方解除合同關(guān)系的正式文件。10.第三方補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款等。說明：第三方補(bǔ)充協(xié)議是明確第三方介入合同關(guān)系的具體條款。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.學(xué)員違約行為1.1學(xué)員未按時(shí)參加培訓(xùn)或中途退學(xué)。1.2學(xué)員在培訓(xùn)期間違反培訓(xùn)紀(jì)律，造成不良影響。1.3學(xué)員未按培訓(xùn)要求完成作業(yè)或考核不合格。責(zé)任認(rèn)定：學(xué)員需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。2.甲方違約行為2.1甲方未按合同約定提供培訓(xùn)場所或培訓(xùn)設(shè)施。2.2甲方未按合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用或工資。2.3甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定：甲方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。3.乙方違約行為3.1乙方未按合同約定提供合格的家政服務(wù)。3.2乙方在服務(wù)期間違反勞動紀(jì)律，造成不良影響。3.3乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：乙方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。4.第三方違約行為4.1第三方未按補(bǔ)充協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量。4.2第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。4.3第三方未按合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。示例說明：若學(xué)員未按時(shí)參加培訓(xùn)或中途退學(xué)，需支付違約金人民幣元。若甲方未按合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，需支付違約金人民幣元，并賠償乙方因此遭受的損失。若乙方在服務(wù)期間違反勞動紀(jì)律，造成雇主損失，需賠償損失人民幣元。全文完。2024年度家政服務(wù)員專項(xiàng)培訓(xùn)與勞動合同1本合同目錄一覽1.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)1.1培訓(xùn)科目1.2培訓(xùn)時(shí)間1.3培訓(xùn)地點(diǎn)2.培訓(xùn)師資2.1師資來源2.2師資資質(zhì)2.3師資待遇3.培訓(xùn)費(fèi)用3.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)3.2付款方式3.3退費(fèi)規(guī)定4.培訓(xùn)教材與資料4.1教材內(nèi)容4.2資料提供方式4.3教材與資料費(fèi)用5.培訓(xùn)考核與評價(jià)5.1考核方式5.2考核內(nèi)容5.3評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.勞動合同簽訂6.1勞動合同期限6.2工作內(nèi)容6.3工作地點(diǎn)6.4工作時(shí)間6.5工資待遇7.社會保險(xiǎn)與福利7.1社會保險(xiǎn)繳納7.2福利待遇7.3休假制度8.違約責(zé)任8.1培訓(xùn)方違約責(zé)任8.2家政服務(wù)員違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決費(fèi)用10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：培訓(xùn)計(jì)劃11.2附件二：培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：勞動合同12.合同變更與補(bǔ)充12.1合同變更條件12.2合同補(bǔ)充內(nèi)容13.合同份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管責(zé)任14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)1.1培訓(xùn)科目本合同所涉及的培訓(xùn)科目包括家政服務(wù)基礎(chǔ)知識、家庭護(hù)理、兒童照料、老人照料、烹飪技藝、家居清潔、衣物洗滌與熨燙等。1.2培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間為2024年全年，具體培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和家政服務(wù)員的實(shí)際情況確定，每周至少安排一次培訓(xùn)課程，每次課程不少于2小時(shí)。1.3培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)地點(diǎn)設(shè)在本公司指定的培訓(xùn)中心，具體地址為市區(qū)路號。第二條培訓(xùn)師資2.1師資來源師資來源為公司內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)師及外部聘請的具有豐富家政服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的專家。2.2師資資質(zhì)2.3師資待遇培訓(xùn)師資的待遇包括基本工資、課時(shí)費(fèi)、交通補(bǔ)貼、績效獎(jiǎng)金等，具體金額根據(jù)師資資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)確定。第三條培訓(xùn)費(fèi)用3.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)費(fèi)用按照每人每年元的標(biāo)準(zhǔn)收取，包括教材費(fèi)、場地費(fèi)、師資費(fèi)等。3.2付款方式培訓(xùn)費(fèi)用可采用分期付款方式，具體付款時(shí)間節(jié)點(diǎn)為培訓(xùn)開始前、培訓(xùn)中期、培訓(xùn)結(jié)束后。3.3退費(fèi)規(guī)定如家政服務(wù)員因個(gè)人原因中途退出培訓(xùn)，可根據(jù)剩余培訓(xùn)課程的比例退還部分培訓(xùn)費(fèi)用。第四條培訓(xùn)教材與資料4.1教材內(nèi)容教材內(nèi)容涵蓋家政服務(wù)各項(xiàng)技能，包括理論知識和實(shí)際操作技能。4.2資料提供方式培訓(xùn)資料以紙質(zhì)教材和電子版兩種形式提供，電子版資料可在培訓(xùn)結(jié)束后發(fā)送至家政服務(wù)員郵箱。4.3教材與資料費(fèi)用教材與資料費(fèi)用包含在培訓(xùn)費(fèi)用中，無需另行支付。第五條培訓(xùn)考核與評價(jià)5.1考核方式培訓(xùn)考核分為平時(shí)考核和結(jié)業(yè)考核，平時(shí)考核占培訓(xùn)總成績的30%，結(jié)業(yè)考核占70%。5.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括理論知識測試、實(shí)際操作技能考核等。5.3評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)科目和考核內(nèi)容制定，考核結(jié)果分為合格和不合格。第六條勞動合同簽訂6.1勞動合同期限培訓(xùn)結(jié)束后，雙方簽訂勞動合同，合同期限為個(gè)月。6.2工作內(nèi)容家政服務(wù)員的工作內(nèi)容包括但不限于家庭護(hù)理、兒童照料、老人照料、烹飪、清潔等。6.3工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為甲方指定的家庭住所。6.4工作時(shí)間工作時(shí)間根據(jù)甲方家庭需求和家政服務(wù)員實(shí)際情況確定，原則上每天工作8小時(shí)，每周工作5天。6.5工資待遇家政服務(wù)員的工資待遇為元/月，包含基本工資、績效獎(jiǎng)金等。第七條社會保險(xiǎn)與福利7.1社會保險(xiǎn)繳納家政服務(wù)員入職后，公司將按照國家規(guī)定為其繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2福利待遇福利待遇包括國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等，具體按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.3休假制度家政服務(wù)員享有國家法定休假制度，具體休假時(shí)間根據(jù)甲方家庭需求和實(shí)際情況確定。第八條違約責(zé)任8.1培訓(xùn)方違約責(zé)任若培訓(xùn)方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)或培訓(xùn)質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)，家政服務(wù)員有權(quán)要求培訓(xùn)方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于退還已支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用。8.2家政服務(wù)員違約責(zé)任若家政服務(wù)員在培訓(xùn)期間無故缺勤或提前退出培訓(xùn)，或培訓(xùn)結(jié)束后未履行勞動合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金，金額為培訓(xùn)費(fèi)用的一定比例。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)若雙方同意仲裁解決，應(yīng)選擇具有管轄權(quán)的人民法院或仲裁委員會。9.3爭議解決費(fèi)用爭議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)，除非另有約定。第十條合同生效與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同解除條件甲方家庭因故解除勞動合同；家政服務(wù)員因個(gè)人原因提出解除勞動合同；雙方協(xié)商一致解除勞動合同。10.3合同解除程序合同解除需提前天書面通知對方，并說明解除原因。解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條合同附件11.1附件一：培訓(xùn)計(jì)劃附件一詳細(xì)列出了培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)科目、時(shí)間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等。11.2附件二：培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)附件二明確了培訓(xùn)考核的具體標(biāo)準(zhǔn)，包括理論知識考核和實(shí)際操作考核的評分細(xì)則。11.3附件三：勞動合同附件三為雙方簽訂的正式勞動合同文本。第十二條合同變更與補(bǔ)充12.1合同變更條件合同在履行過程中，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可對合同進(jìn)行變更。12.2合同補(bǔ)充內(nèi)容合同補(bǔ)充內(nèi)容需以書面形式簽訂，并作為合同附件。第十三條合同份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同保管責(zé)任雙方應(yīng)妥善保管合同文本，確保合同內(nèi)容的完整性和有效性。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1法律適用本合同的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國法律。14.2文本效力本合同文本為中文，雙方均承認(rèn)其法律效力。14.3生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲方提供家政服務(wù)員招聘、培訓(xùn)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2范圍家政服務(wù)員的招聘與推薦；家政服務(wù)員的培訓(xùn)與考核；家政服務(wù)員的背景調(diào)查與資格審核；家政服務(wù)員的合同簽訂與管理。16.第三方介入的程序16.1甲方選擇甲方有權(quán)選擇第三方介入本合同，并應(yīng)與第三方簽訂書面合作協(xié)議。16.2第三方資質(zhì)要求第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠提供符合本合同要求的服務(wù)。16.3乙方參與乙方應(yīng)配合甲方與第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任按照協(xié)議約定，提供合格的家政服務(wù)員；對家政服務(wù)員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核；對家政服務(wù)員的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和管理；在其職責(zé)范圍內(nèi)，對因第三方原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2權(quán)利獲取合理的報(bào)酬；甲方應(yīng)提供的必要資料和協(xié)助；在其職責(zé)范圍內(nèi)，對家政服務(wù)員進(jìn)行管理。18.第三方責(zé)任限額18.1限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2限額確定第三方責(zé)任限額由甲方與第三方在合作協(xié)議中約定，并根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定。18.3限額執(zhí)行第三方責(zé)任限額的執(zhí)行應(yīng)按照合作協(xié)議的約定進(jìn)行，如因第三方原因造成損失，超過責(zé)任限額的部分，甲方有權(quán)向第三方追償。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分第三方應(yīng)明確其責(zé)任范圍，并與甲方、乙方進(jìn)行清晰的劃分。對于第三方責(zé)任范圍內(nèi)的事項(xiàng)，第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任。19.2甲方與乙方的關(guān)系甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不受第三方介入的影響。甲方仍需對乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和管理。19.3爭議解決若第三方與其他方之間發(fā)生爭議，應(yīng)根據(jù)本合同和相關(guān)法律法規(guī)，通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。20.第三方變更與退出20.1變更若第三方需變更合作協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)提前通知甲方，并取得甲乙雙方同意。20.2退出若第三方因故退出本合同，應(yīng)提前通知甲方，并按照合作協(xié)議的約定，妥善處理相關(guān)事宜。20.3后續(xù)責(zé)任第三方退出后，仍需對其介入期間產(chǎn)生的后果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)科目、時(shí)間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)、師資介紹等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃是培訓(xùn)實(shí)施的依據(jù)，需明確培訓(xùn)內(nèi)容和考核方式。2.附件二：培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出理論知識考核和實(shí)際操作考核的具體評分細(xì)則。說明：考核標(biāo)準(zhǔn)是評價(jià)培訓(xùn)效果的重要依據(jù)，需客觀、公正。3.附件三：勞動合同詳細(xì)要求：包括合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、社會保險(xiǎn)、福利待遇等。說明：勞動合同是甲方與乙方之間建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)文件。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括合作內(nèi)容、服務(wù)范圍、責(zé)任劃分、費(fèi)用結(jié)算、違約責(zé)任等。說明：第三方合作協(xié)議是甲方與第三方合作的基礎(chǔ)文件，需明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：家政服務(wù)員背景調(diào)查報(bào)告詳細(xì)要求：包括個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、信用記錄等。6.附件六：家政服務(wù)員培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績等。說明：培訓(xùn)記錄是評估家政服務(wù)員培訓(xùn)效果的重要資料。7.附件七：家政服務(wù)員服務(wù)評價(jià)表詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、客戶滿意度等。說明：服務(wù)評價(jià)表是評估家政服務(wù)員服務(wù)質(zhì)量的重要工具。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：家政服務(wù)員未按合同約定提供服務(wù)的；甲方未按合同約定支付工資或費(fèi)用的；第三方未按合作協(xié)議提供服務(wù)的；任何一方未按合同約定履行保密義務(wù)的。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：家政服務(wù)員違約：扣除相應(yīng)工資，嚴(yán)重者解除合同；甲方違約：向乙方支付違約金，賠償乙方損失；第三方違約：向甲方支付違約金，賠償甲方損失；保密違約：賠償因保密信息泄露造成的損失。3.示例說明：家政服務(wù)員未按時(shí)到崗服務(wù)，屬于違約行為，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資；甲方未按時(shí)支付工資，屬于違約行為，甲方應(yīng)向乙方支付違約金；第三方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，屬于違約行為，第三方應(yīng)向甲方支付違約金；任何一方泄露客戶信息，屬于違約行為，應(yīng)賠償因此造成的損失。全文完。2024年度家政服務(wù)員專項(xiàng)培訓(xùn)與勞動合同2本合同目錄一覽1.培訓(xùn)目的與內(nèi)容1.1培訓(xùn)目的1.2培訓(xùn)內(nèi)容1.3培訓(xùn)時(shí)間1.4培訓(xùn)地點(diǎn)2.培訓(xùn)報(bào)名與選拔2.1報(bào)名條件2.2報(bào)名方式2.3選拔流程2.4選拔結(jié)果通知3.培訓(xùn)費(fèi)用與支付3.1培訓(xùn)費(fèi)用3.2費(fèi)用支付方式3.3退款政策4.培訓(xùn)期間待遇4.1工資待遇4.2社會保險(xiǎn)4.3休息休假5.培訓(xùn)考核與認(rèn)證5.1考核方式5.2考核內(nèi)容5.3認(rèn)證證書5.4認(rèn)證有效期6.勞動合同簽訂6.1勞動合同期限6.2工作內(nèi)容與崗位6.3工作地點(diǎn)6.4工作時(shí)間與休息休假6.5工資待遇6.6社會保險(xiǎn)6.7勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.工作職責(zé)與義務(wù)7.1工作職責(zé)7.2工作義務(wù)7.3工作紀(jì)律8.違約責(zé)任與處理8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3處理方式9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.合同附件12.1培訓(xùn)課程安排12.2勞動合同樣本12.3其他相關(guān)文件13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.培訓(xùn)目的與內(nèi)容1.1培訓(xùn)目的為提高家政服務(wù)員的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，提升家政服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度，特舉辦本年度家政服務(wù)員專項(xiàng)培訓(xùn)。1.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于家政服務(wù)基本理論、家庭清潔與保養(yǎng)、衣物洗滌與熨燙、烹飪與營養(yǎng)知識、老人與兒童照料、安全防范與急救常識等。1.3培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間為一個(gè)月，具體時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。1.4培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)地點(diǎn)設(shè)在家政服務(wù)培訓(xùn)中心。2.培訓(xùn)報(bào)名與選拔2.1報(bào)名條件2.2報(bào)名方式報(bào)名者可通過電話、網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。2.3選拔流程選拔分為初試和復(fù)試，初試為筆試，復(fù)試為面試。2.4選拔結(jié)果通知選拔結(jié)果將在復(fù)試結(jié)束后一周內(nèi)通過電話或短信通知報(bào)名者。3.培訓(xùn)費(fèi)用與支付3.1培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用為每人X元。3.2費(fèi)用支付方式報(bào)名者需在報(bào)名時(shí)一次性支付全部培訓(xùn)費(fèi)用。3.3退款政策在培訓(xùn)開始前7個(gè)工作日內(nèi)提出退款申請，扣除10%手續(xù)費(fèi)后退回剩余費(fèi)用。4.培訓(xùn)期間待遇4.1工資待遇培訓(xùn)期間，學(xué)員將獲得X元/月的實(shí)習(xí)工資。4.2社會保險(xiǎn)培訓(xùn)期間，學(xué)員將按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)。4.3休息休假學(xué)員每周休息一天，國家法定節(jié)假日正常放假。5.培訓(xùn)考核與認(rèn)證5.1考核方式培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員需參加綜合考核，包括理論考試和實(shí)操考核。5.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括培訓(xùn)期間所學(xué)知識的掌握程度和實(shí)際操作能力。5.3認(rèn)證證書考核合格者將獲得由家政服務(wù)培訓(xùn)中心頒發(fā)的《家政服務(wù)員專項(xiàng)培訓(xùn)證書》。5.4認(rèn)證有效期認(rèn)證證書有效期為三年。6.勞動合同簽訂6.1勞動合同期限學(xué)員考核合格后，與用人單位簽訂為期三年的勞動合同。6.2工作內(nèi)容與崗位學(xué)員將根據(jù)自身能力和用人單位需求，從事相應(yīng)的工作崗位。6.3工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為用人單位所在地。6.4工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作8小時(shí)，休息日及國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.5工資待遇學(xué)員工資待遇根據(jù)用人單位規(guī)定執(zhí)行，并按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)。6.6社會保險(xiǎn)用人單位為學(xué)員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.工作職責(zé)與義務(wù)7.1工作職責(zé)學(xué)員應(yīng)按照勞動合同約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的家政服務(wù)。7.2工作義務(wù)學(xué)員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度，服從管理，保守秘密。7.3工作紀(jì)律8.違約責(zé)任與處理8.1違約情形8.1.1學(xué)員未按時(shí)參加培訓(xùn)或培訓(xùn)期間無故缺勤超過規(guī)定次數(shù)。8.1.2學(xué)員在培訓(xùn)期間違反國家法律法規(guī)、培訓(xùn)中心規(guī)章制度或損害他人合法權(quán)益。8.1.3學(xué)員與用人單位簽訂勞動合同后，未按約定履行工作職責(zé)。8.2違約責(zé)任8.2.1學(xué)員違約，培訓(xùn)中心有權(quán)解除培訓(xùn)協(xié)議，并要求學(xué)員承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。8.2.2用人單位違約，學(xué)員有權(quán)解除勞動合同，并要求用人單位支付違約金。8.3處理方式8.3.1違約事件發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。9.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為市勞動爭議仲裁委員會。9.3爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1學(xué)員因個(gè)人原因提出解除培訓(xùn)協(xié)議。10.1.2用人單位因?qū)W員原因提出解除勞動合同。10.2合同終止條件10.2.1培訓(xùn)協(xié)議或勞動合同期滿。10.2.2學(xué)員考核不合格。10.3解除與終止程序10.3.1雙方應(yīng)提前通知對方解除或終止合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)妥善處理遺留問題。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1學(xué)員在培訓(xùn)期間獲得的技術(shù)、信息資料。11.1.2用人單位的商業(yè)秘密。11.2保密期限保密期限為培訓(xùn)協(xié)議或勞動合同終止后三年。11.3違約責(zé)任違反保密條款，泄露保密內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.合同附件12.1培訓(xùn)課程安排12.2勞動合同樣本12.3其他相關(guān)文件13.合同生效與修改13.1合同生效條件合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同修改程序合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、認(rèn)證機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)以及其他任何在本合同執(zhí)行過程中提供協(xié)助或服務(wù)的第三方實(shí)體。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于培訓(xùn)組織、技能認(rèn)證、背景調(diào)查、合同執(zhí)行監(jiān)督、爭議解決等。2.第三方介入的程序2.1第三方選擇甲方或乙方有權(quán)選擇合適的第三方介入本合同，并需與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2第三方介入的審批任何第三方介入本合同前，需經(jīng)另一方書面同意。2.3第三方介入的溝通第三方介入后，應(yīng)與甲乙雙方保持溝通，及時(shí)反饋相關(guān)信息。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議及本合同的規(guī)定，履行其職責(zé)。3.1.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保服務(wù)的專業(yè)性和合法性。3.1.3第三方在介入過程中違反法律法規(guī)或本合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其職責(zé)。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的確定第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度及合作協(xié)議的具體條款確定。4.2責(zé)任限額的適用第三方的責(zé)任限額僅適用于其在本合同執(zhí)行過程中因疏忽或故意造成的損失。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1責(zé)任劃分5.1.1第三方僅對其直接提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任，不承擔(dān)甲乙雙方之間的責(zé)任。5.1.2第三方不承擔(dān)因甲乙雙方違反本合同規(guī)定而產(chǎn)生的責(zé)任。5.2信息保密5.2.1第三方應(yīng)對甲乙雙方提供的信息保密，未經(jīng)授權(quán)不得向任何第三