2024年度業(yè)績(jī)考核協(xié)議與團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人任職協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度業(yè)績(jī)考核協(xié)議與團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人任職協(xié)議本合同目錄一覽1.考核目標(biāo)與指標(biāo)設(shè)定1.1考核目標(biāo)概述1.2具體考核指標(biāo)1.3指標(biāo)權(quán)重分配2.考核周期與時(shí)間安排2.1考核周期設(shè)定2.2考核時(shí)間安排3.考核結(jié)果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)3.1評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)概述3.2評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則4.考核結(jié)果應(yīng)用4.1薪酬調(diào)整4.2晉升機(jī)會(huì)4.3績(jī)效獎(jiǎng)金5.團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人任職資格5.1任職資格要求5.2任職資格審查6.團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人職責(zé)6.1職責(zé)概述6.2職責(zé)細(xì)則7.團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人考核7.1考核周期與時(shí)間安排7.2考核指標(biāo)與權(quán)重8.團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人任職期限8.1任職期限設(shè)定8.2任職期限變更9.團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人離職處理9.1離職手續(xù)辦理9.2離職待遇10.合同變更與解除10.1合同變更程序10.2合同解除條件11.違約責(zé)任與賠償11.1違約責(zé)任承擔(dān)11.2賠償標(biāo)準(zhǔn)12.爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決途徑12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2解密條件14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：第一條考核目標(biāo)與指標(biāo)設(shè)定1.1考核目標(biāo)概述本合同旨在明確2024年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，確保團(tuán)隊(duì)成員個(gè)人與團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī)的達(dá)成，促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.2具體考核指標(biāo)（1）個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)：包括但不限于銷(xiāo)售額、利潤(rùn)率、客戶滿意度、市場(chǎng)占有率等。（2）團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)指標(biāo)：包括但不限于項(xiàng)目完成率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力等。1.3指標(biāo)權(quán)重分配（1）個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)權(quán)重：銷(xiāo)售額（40%）、利潤(rùn)率（30%）、客戶滿意度（20%）、市場(chǎng)占有率（10%）。（2）團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)指標(biāo)權(quán)重：項(xiàng)目完成率（40%）、團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率（30%）、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力（20%）、團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性（10%）。第二條考核周期與時(shí)間安排2.1考核周期設(shè)定考核周期為年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2考核時(shí)間安排（1）第一季度考核：2024年4月1日至4月30日。（2）第二季度考核：2024年7月1日至7月31日。（3）第三季度考核：2024年10月1日至10月31日。（4）第四季度考核：2024年12月1日至12月31日。第三條考核結(jié)果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)3.1評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)概述考核結(jié)果評(píng)定采用百分制，滿分為100分。3.2評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則（1）個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)：根據(jù)實(shí)際完成情況與目標(biāo)值的差距進(jìn)行評(píng)分。（2）團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)指標(biāo)：根據(jù)團(tuán)隊(duì)整體表現(xiàn)與目標(biāo)值的差距進(jìn)行評(píng)分。第四條考核結(jié)果應(yīng)用4.1薪酬調(diào)整根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行薪酬調(diào)整，具體調(diào)整方案如下：（2）考核結(jié)果在80分（含）至89分的，薪酬上調(diào)3%；（3）考核結(jié)果在70分（含）至79分的，薪酬上調(diào)1%；（4）考核結(jié)果在60分（含）至69分的，薪酬維持不變；4.2晉升機(jī)會(huì)根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行晉升機(jī)會(huì)評(píng)定，具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)如下：（2）考核結(jié)果在80分（含）至89分的，可考慮晉升；（3）考核結(jié)果在70分（含）至79分的，暫不晉升；（4）考核結(jié)果在60分（含）至69分的，需進(jìn)行能力提升培訓(xùn)；4.3績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，具體獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)如下：（2）考核結(jié)果在80分（含）至89分的，獎(jiǎng)金為月薪酬的15%；（3）考核結(jié)果在70分（含）至79分的，獎(jiǎng)金為月薪酬的10%；（4）考核結(jié)果在60分（含）至69分的，獎(jiǎng)金為月薪酬的5%；第五條團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人任職資格5.1任職資格要求（4）熟悉公司業(yè)務(wù)和行業(yè)動(dòng)態(tài)。5.2任職資格審查（1）公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的任職資格進(jìn)行審查；（2）審查內(nèi)容包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等；（3）審查結(jié)果需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人職責(zé)6.1職責(zé)概述團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本團(tuán)隊(duì)的日常管理工作，確保團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成。6.2職責(zé)細(xì)則（1）制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；（2）負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員招聘、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)；（3）協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部及跨部門(mén)溝通，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行；（4）監(jiān)督團(tuán)隊(duì)預(yù)算執(zhí)行情況，控制成本；（5）定期向上級(jí)匯報(bào)團(tuán)隊(duì)工作情況，接受公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)。第八條團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人任職期限8.1任職期限設(shè)定團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人任職期限為一年，自任職之日起計(jì)算。8.2任職期限變更在任職期間，如因特殊情況需調(diào)整任職期限，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。第九條團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人離職處理9.1離職手續(xù)辦理團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人離職時(shí)，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。9.2離職待遇（1）根據(jù)任職期限，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人享有相應(yīng)的離職補(bǔ)償；（2）離職前一個(gè)月內(nèi)，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人不得離職，如有違反，需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。第十條合同變更與解除10.1合同變更程序如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。10.2合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（3）一方嚴(yán)重違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。第十一條違約責(zé)任與賠償11.1違約責(zé)任承擔(dān)任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2賠償標(biāo)準(zhǔn)（1）違約金：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，違約金不超過(guò)合同金額的10%；（2）賠償損失：根據(jù)實(shí)際損失，雙方協(xié)商確定賠償金額。第十二條爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決途徑雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，可共同選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.2解密條件（1）法律規(guī)定或法院、仲裁機(jī)構(gòu)的判決；（2）公開(kāi)信息或已知于公眾；（3）雙方同意解密。第十四條合同生效與終止14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）雙方協(xié)商一致終止合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、顧問(wèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行的效率、確保合同條款的履行、提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)或服務(wù)。16.第三方介入的類(lèi)型與程序16.1類(lèi)型（1）中介方：協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判、簽訂合同等；（2）顧問(wèn)：提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問(wèn)題；（3）評(píng)估機(jī)構(gòu)：對(duì)合同相關(guān)資產(chǎn)、業(yè)績(jī)等進(jìn)行評(píng)估；（4）審計(jì)機(jī)構(gòu)：對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)。16.2程序（1）甲乙雙方應(yīng)書(shū)面同意第三方介入；（2）雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方責(zé)任；（3）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作。17.甲乙方在第三方介入時(shí)的額外條款17.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)；（2）甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助；（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同要求。17.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方費(fèi)用；（2）乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助；（3）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同要求。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其提供的服務(wù)或意見(jiàn)，不包括甲乙雙方之間的合同履行責(zé)任。18.2責(zé)任限額（1）第三方因提供錯(cuò)誤的服務(wù)或意見(jiàn)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，責(zé)任限額不超過(guò)其收取的費(fèi)用的兩倍；（2）第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，責(zé)任限額不受上述限制；（3）第三方因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失的，免責(zé)。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1責(zé)任劃分（1）第三方對(duì)甲乙雙方之間的合同履行不承擔(dān)任何責(zé)任；（2）甲乙雙方應(yīng)自行承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。19.2保密義務(wù)第三方對(duì)甲乙雙方的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。19.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)第三方提供的服務(wù)或意見(jiàn)，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸第三方所有，甲乙雙方在合同中使用的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲乙雙方各自所有。19.4法律適用與爭(zhēng)議解決第三方介入后的法律適用、爭(zhēng)議解決等事宜，按照本合同相關(guān)條款執(zhí)行。20.第三方介入的終止20.1條件（1）合同履行完畢；（2）雙方協(xié)商一致；（3）第三方完成其服務(wù)或意見(jiàn)的提供。20.2終止程序（1）甲乙雙方書(shū)面通知第三方終止介入；（2）第三方應(yīng)在收到通知后，按照約定完成剩余工作。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：2024年度業(yè)績(jī)考核指標(biāo)明細(xì)表說(shuō)明：詳細(xì)列出個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，包括目標(biāo)值、權(quán)重等。2.附件二：團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人任職資格審查報(bào)告說(shuō)明：由人力資源部出具，詳細(xì)記錄團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的資格審查結(jié)果。3.附件三：團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人任職協(xié)議說(shuō)明：詳細(xì)記錄團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的任職期限、職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。4.附件四：考核結(jié)果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則說(shuō)明：詳細(xì)規(guī)定考核結(jié)果的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，包括評(píng)分細(xì)則、權(quán)重分配等。5.附件五：薪酬調(diào)整方案說(shuō)明：詳細(xì)規(guī)定薪酬調(diào)整的依據(jù)、幅度、條件等。6.附件六：晉升機(jī)會(huì)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明：詳細(xì)規(guī)定晉升機(jī)會(huì)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，包括評(píng)定條件、流程等。7.附件七：績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明：詳細(xì)規(guī)定績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)、金額、發(fā)放條件等。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議說(shuō)明：詳細(xì)規(guī)定第三方介入的類(lèi)型、程序、責(zé)任等。9.附件九：保密協(xié)議說(shuō)明：詳細(xì)規(guī)定保密信息的內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。10.附件十：合同變更協(xié)議說(shuō)明：詳細(xì)規(guī)定合同變更的條件、程序、內(nèi)容等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方款項(xiàng)。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付逾期付款的利息，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約行為：乙方未按時(shí)完成項(xiàng)目。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，并承擔(dān)因延誤造成的損失。3.違約行為：甲方或乙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。4.違約行為：甲方或乙方未按合同約定提供資料或協(xié)助。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。5.違約行為：第三方提供錯(cuò)誤的服務(wù)或意見(jiàn)，導(dǎo)致甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲乙雙方的實(shí)際損失。6.違約行為：甲方或乙方未按合同約定進(jìn)行考核或評(píng)定。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說(shuō)明：甲方向乙方支付項(xiàng)目款項(xiàng)，但乙方未按合同約定時(shí)間完成項(xiàng)目。乙方應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因項(xiàng)目延誤造成的損失，如額外的人力成本、市場(chǎng)機(jī)會(huì)損失等。全文完。2024年度業(yè)績(jī)考核協(xié)議與團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人任職協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與原則2.考核范圍與對(duì)象2.1考核的范圍2.2考核的對(duì)象3.考核指標(biāo)與權(quán)重3.1考核指標(biāo)的設(shè)定3.2指標(biāo)權(quán)重的分配4.考核周期與時(shí)間安排4.1考核周期4.2時(shí)間安排與節(jié)點(diǎn)5.業(yè)績(jī)考核的具體要求5.1業(yè)績(jī)目標(biāo)的設(shè)定5.2業(yè)績(jī)完成標(biāo)準(zhǔn)5.3業(yè)績(jī)改進(jìn)措施6.團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人任職條件6.1任職資格要求6.2任職回避制度7.團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人職責(zé)與權(quán)限7.1職責(zé)概述7.2權(quán)限劃分8.任職協(xié)議的生效與解除8.1生效條件8.2解除條件與程序9.薪酬與激勵(lì)措施9.1薪酬結(jié)構(gòu)9.2激勵(lì)措施10.業(yè)績(jī)考核結(jié)果的應(yīng)用10.1薪酬調(diào)整10.2培訓(xùn)與發(fā)展10.3獎(jiǎng)懲措施11.合同變更與解除11.1變更程序11.2解除程序12.爭(zhēng)議解決機(jī)制12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)14.其他約定事項(xiàng)14.1合同份數(shù)與生效日期14.2通知方式14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定1.1.2遵循公平、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則1.2合同訂立的目的1.2.1明確2024年度業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)與團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人任職條件1.2.2激勵(lì)員工提高工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)年度業(yè)績(jī)目標(biāo)2.考核范圍與對(duì)象2.1考核的范圍2.1.1考核員工在2024年度內(nèi)的工作業(yè)績(jī)2.1.2考核團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人在團(tuán)隊(duì)管理、業(yè)績(jī)達(dá)成等方面的表現(xiàn)2.2考核的對(duì)象2.2.1公司全體員工2.2.2團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人3.考核指標(biāo)與權(quán)重3.1考核指標(biāo)的設(shè)定3.1.1根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和部門(mén)職責(zé)設(shè)定考核指標(biāo)3.1.2指標(biāo)應(yīng)具有可量化、可衡量、可達(dá)成等特點(diǎn)3.2指標(biāo)權(quán)重的分配3.2.1根據(jù)各指標(biāo)對(duì)公司整體業(yè)績(jī)的影響程度分配權(quán)重3.2.2權(quán)重分配應(yīng)合理、公平、透明4.考核周期與時(shí)間安排4.1考核周期4.1.1按年度進(jìn)行業(yè)績(jī)考核4.1.2每季度進(jìn)行階段性考核4.2時(shí)間安排與節(jié)點(diǎn)4.2.1每季度第一個(gè)月為季度考核時(shí)間4.2.2每年第一季度為年度考核時(shí)間5.業(yè)績(jī)考核的具體要求5.1業(yè)績(jī)目標(biāo)的設(shè)定5.1.1根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和部門(mén)職責(zé)設(shè)定業(yè)績(jī)目標(biāo)5.1.2目標(biāo)應(yīng)具有挑戰(zhàn)性，同時(shí)具有可實(shí)現(xiàn)性5.2業(yè)績(jī)完成標(biāo)準(zhǔn)5.2.2完成率達(dá)到100%為優(yōu)秀5.3業(yè)績(jī)改進(jìn)措施5.3.1對(duì)未達(dá)標(biāo)的員工，公司提供針對(duì)性的培訓(xùn)和指導(dǎo)5.3.2對(duì)連續(xù)兩次未達(dá)標(biāo)的員工，公司有權(quán)調(diào)整其崗位或解除勞動(dòng)合同6.團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人任職條件6.1任職資格要求6.1.2具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司業(yè)務(wù)和行業(yè)動(dòng)態(tài)6.1.3具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力6.2任職回避制度6.2.1不得與直系親屬在同一團(tuán)隊(duì)任職6.2.2不得與公司內(nèi)部有利益沖突的人員在同一團(tuán)隊(duì)任職7.團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人職責(zé)與權(quán)限7.1職責(zé)概述7.1.1負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的整體管理工作7.1.2制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃，并組織實(shí)施7.1.3監(jiān)督和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員的工作7.2權(quán)限劃分7.2.1對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和薪酬調(diào)整7.2.2招聘、解聘團(tuán)隊(duì)成員7.2.3指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展8.任職協(xié)議的生效與解除8.1生效條件8.1.1本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效8.1.2任職協(xié)議的生效需滿足公司規(guī)定的相關(guān)程序和條件8.2解除條件與程序8.2.1.1雙方協(xié)商一致8.2.1.2任職人員因個(gè)人原因提出辭職8.2.1.3任職人員因違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同8.2.1.4因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行8.2.2解除協(xié)議需提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)9.薪酬與激勵(lì)措施9.1薪酬結(jié)構(gòu)9.1.1薪酬包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等9.1.2基本工資根據(jù)公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行9.1.3崗位工資根據(jù)崗位級(jí)別和工作職責(zé)確定9.1.4績(jī)效工資根據(jù)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)完成情況進(jìn)行調(diào)整9.2激勵(lì)措施9.2.1設(shè)立年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，根據(jù)業(yè)績(jī)完成情況進(jìn)行分配9.2.2對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的員工給予額外獎(jiǎng)勵(lì)9.2.3提供員工晉升和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)10.業(yè)績(jī)考核結(jié)果的應(yīng)用10.1薪酬調(diào)整10.1.1根據(jù)年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果，對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整10.1.2績(jī)效優(yōu)秀者將獲得薪酬晉升機(jī)會(huì)10.2培訓(xùn)與發(fā)展10.2.1對(duì)業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)的員工提供針對(duì)性的培訓(xùn)10.2.2對(duì)業(yè)績(jī)優(yōu)秀員工提供更高層次的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)10.3獎(jiǎng)懲措施10.3.1對(duì)連續(xù)兩年業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)的員工，公司有權(quán)調(diào)整其崗位或解除勞動(dòng)合同10.3.2對(duì)業(yè)績(jī)優(yōu)秀員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)11.合同變更與解除11.1變更程序11.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致11.1.2變更內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式明確11.1.3變更后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效11.2解除程序11.2.1解除合同需提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方11.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)12.爭(zhēng)議解決機(jī)制12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議12.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院13.違約責(zé)任13.1違約情形13.1.1任何一方未按約定履行合同義務(wù)13.1.2任何一方違反合同約定的保密義務(wù)13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任13.2.2違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的損失14.其他約定事項(xiàng)14.1合同份數(shù)與生效日期14.1.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.1.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2通知方式14.2.1任何一方通知對(duì)方，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行14.2.2通知應(yīng)以掛號(hào)信或快遞方式發(fā)送至對(duì)方指定地址14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：14.3.1.12024年度業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)14.3.1.2團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人任職資格要求14.3.1.3薪酬及激勵(lì)措施明細(xì)第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行過(guò)程的獨(dú)立第三方。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)、審計(jì)服務(wù)、法律服務(wù)等。2.第三方介入的程序與條件2.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。2.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入事項(xiàng)。2.3第三方介入事項(xiàng)應(yīng)在合同中明確約定，包括介入目的、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及費(fèi)用等。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。3.2第三方有權(quán)獲取合同履行過(guò)程中所需的信息，并有權(quán)對(duì)相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行審核、評(píng)估和監(jiān)督。3.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，提出改進(jìn)建議或解決方案。4.第三方介入的義務(wù)4.1第三方應(yīng)保守合同內(nèi)容及履行過(guò)程中的商業(yè)秘密。4.2第三方應(yīng)按時(shí)完成介入事項(xiàng)，并對(duì)介入結(jié)果負(fù)責(zé)。4.3第三方應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。5.第三方介入的費(fèi)用與支付5.1第三方介入費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定，包括但不限于服務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)、資料費(fèi)等。5.2第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方按照約定支付。6.第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)6.1第三方介入過(guò)程中，如因第三方自身原因?qū)е陆槿虢Y(jié)果不達(dá)預(yù)期，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.2第三方介入過(guò)程中，如因甲乙雙方原因?qū)е陆槿虢Y(jié)果不達(dá)預(yù)期，由甲乙雙方共同承擔(dān)責(zé)任。7.第三方責(zé)任限額7.1第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、合同違約金等。7.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入事項(xiàng)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)等因素合理確定。8.第三方介入與其他各方的劃分說(shuō)明8.1第三方介入事項(xiàng)不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。8.2第三方介入過(guò)程中，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，確保合同履行順利進(jìn)行。8.3第三方介入事項(xiàng)的爭(zhēng)議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。9.第三方介入的變更與解除9.1第三方介入事項(xiàng)的變更，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。9.2第三方介入事項(xiàng)的解除，需滿足合同約定或法律規(guī)定的情況。10.第三方介入的保密義務(wù)10.1第三方應(yīng)遵守合同約定，對(duì)介入過(guò)程中獲取的甲乙雙方商業(yè)秘密進(jìn)行保密。10.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.第三方介入的爭(zhēng)議解決11.1第三方介入事項(xiàng)的爭(zhēng)議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.第三方介入的終止12.1第三方介入事項(xiàng)完成后，合同自動(dòng)終止。13.第三方介入的后續(xù)處理13.1第三方介入事項(xiàng)終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。13.2第三方介入事項(xiàng)終止后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提交介入報(bào)告，并對(duì)介入結(jié)果負(fù)責(zé)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.2024年度業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括考核指標(biāo)、權(quán)重分配、考核周期、考核方法等，確?？己说墓叫院涂陀^性。2.團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人任職資格要求詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的具體要求，確保團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的勝任力。3.薪酬及激勵(lì)措施明細(xì)詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬調(diào)整機(jī)制、獎(jiǎng)金分配標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)措施的具體內(nèi)容等，確保薪酬的透明性和激勵(lì)效果。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用、保密條款等，確保第三方介入的合法性和有效性。5.爭(zhēng)議解決機(jī)制流程圖詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括爭(zhēng)議解決的方式、步驟、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等，確保爭(zhēng)議解決的效率和公正性。6.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括違約行為的分類(lèi)、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任承擔(dān)方式等，確保違約行為的明確性和責(zé)任追究的公平性。7.保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等，確保商業(yè)秘密和敏感信息的保護(hù)。8.合同簽訂地證明文件詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括合同簽訂地的法律文件、地圖等，確保合同簽訂地的合法性和有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按合同約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成業(yè)績(jī)考核或提供考核結(jié)果未按合同約定支付薪酬或獎(jiǎng)金未按合同約定履行團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的職責(zé)未按合同約定履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密未按合同約定履行合同變更或解除程序2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度違約行為對(duì)合同履行的影響違約行為的故意或過(guò)失程度3.責(zé)任認(rèn)定示例：甲方未按合同約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成業(yè)績(jī)考核，導(dǎo)致乙方無(wú)法及時(shí)進(jìn)行薪酬調(diào)整，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。乙方泄露了甲方商業(yè)秘密，給甲方造成了重大損失，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度業(yè)績(jī)考核協(xié)議與團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人任職協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.2合同解釋權(quán)2.目標(biāo)與原則2.1業(yè)績(jī)考核目標(biāo)2.2團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人任職原則3.任職資格與條件3.1任職資格要求3.2任職條件審核4.業(yè)績(jī)考核內(nèi)容與方法4.1業(yè)績(jī)考核指標(biāo)4.2業(yè)績(jī)考核方法5.考核周期與時(shí)間安排5.1考核周期5.2時(shí)間安排6.考核結(jié)果評(píng)定與反饋6.1結(jié)果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)6.2反饋機(jī)制7.激勵(lì)措施與獎(jiǎng)勵(lì)7.1激勵(lì)措施7.2獎(jiǎng)勵(lì)方案8.違約責(zé)任與處理8.1違約責(zé)任8.2處理措施9.保密條款9.1保密義務(wù)9.2保密措施10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同變更與補(bǔ)充12.1變更程序12.2補(bǔ)充協(xié)議13.合同終止后的責(zé)任與義務(wù)13.1責(zé)任承擔(dān)13.2義務(wù)履行14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2法律適用與爭(zhēng)議解決第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.1.1“本合同”指2024年度業(yè)績(jī)考核協(xié)議與團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人任職協(xié)議。1.1.2“甲方”指委托方，即負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理和業(yè)績(jī)考核的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.1.3“乙方”指被考核方，即接受業(yè)績(jī)考核的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。1.1.4“業(yè)績(jī)考核”指對(duì)乙方在考核周期內(nèi)的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估。1.1.5“任職協(xié)議”指乙方擔(dān)任團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的相關(guān)協(xié)議。1.2合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。2.目標(biāo)與原則2.1業(yè)績(jī)考核目標(biāo)2.1.1提高團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī)水平。2.1.2優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。2.1.3激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員積極進(jìn)取，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的共同成長(zhǎng)。2.2團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人任職原則2.2.2乙方應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度。3.任職資格與條件3.1任職資格要求3.1.1乙方應(yīng)具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)歷或工作經(jīng)驗(yàn)。3.1.2乙方應(yīng)熟悉團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)，具備一定的管理經(jīng)驗(yàn)。3.2任職條件審核甲方將對(duì)乙方提交的任職資格材料進(jìn)行審核，審核通過(guò)后方可簽訂任職協(xié)議。4.業(yè)績(jī)考核內(nèi)容與方法4.1業(yè)績(jī)考核指標(biāo)4.1.1團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī)指標(biāo)。4.1.2個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)。4.1.3團(tuán)隊(duì)管理指標(biāo)。4.2業(yè)績(jī)考核方法4.2.1甲方將根據(jù)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分細(xì)則。4.2.2乙方需定期提交業(yè)績(jī)報(bào)告，甲方將根據(jù)報(bào)告進(jìn)行考核。5.考核周期與時(shí)間安排5.1考核周期5.1.1考核周期為一年，自合同生效之日起計(jì)算。5.1.2每個(gè)考核周期結(jié)束后，甲方將組織考核評(píng)審。5.2時(shí)間安排5.2.1甲方應(yīng)在每個(gè)考核周期開(kāi)始前一個(gè)月，向乙方下達(dá)考核通知。5.2.2乙方應(yīng)在接到考核通知后一個(gè)月內(nèi)，提交業(yè)績(jī)報(bào)告。6.考核結(jié)果評(píng)定與反饋6.1結(jié)果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)6.1.1甲方將根據(jù)考核指標(biāo)和評(píng)分細(xì)則，對(duì)乙方的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)定。6.1.2評(píng)定結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。6.2反饋機(jī)制6.2.1甲方將在考核結(jié)果評(píng)定后，向乙方反饋評(píng)定意見(jiàn)。6.2.2乙方如有異議，可在收到評(píng)定意見(jiàn)后一周內(nèi)提出申訴。8.違約責(zé)任與處理8.1違約責(zé)任8.1.1若乙方未能履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.1.2若甲方未能履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致乙方遭受損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2處理措施8.2.1一旦發(fā)生違約行為，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決。8.2.2若協(xié)商不成，違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金或賠償金。8.2.3如違約行為構(gòu)成嚴(yán)重違反合同，甲方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)全部或部分損失。9.保密條款9.1保密義務(wù)9.1.1雙方對(duì)本合同的條款和內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。9.1.2未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。9.2保密措施9.2.1雙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止合同內(nèi)容泄露。9.2.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序10.2.1提起訴訟前，雙方應(yīng)給予對(duì)方至少30日的書(shū)面通知期。10.2.2爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求解決方案。11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署合同，并經(jīng)甲方蓋章確認(rèn)后生效。11.1.2合同簽訂后，乙方應(yīng)按照約定履行相關(guān)手續(xù)。11.2合同解除條件11.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.2.2發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方可以解除合同。12.合同變更與補(bǔ)充12.1變更程序12.1.1變更合同應(yīng)經(jīng)雙方書(shū)面同意。12.1.2變更后的合同條款應(yīng)與本合同具有同等法律效力。12.2補(bǔ)充協(xié)議12.2.1任何補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同終止后的責(zé)任與義務(wù)13.1責(zé)任承擔(dān)13.1.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。13.1.2若因合同終止導(dǎo)致一方遭受損失的，受損方有權(quán)要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。13.2義務(wù)履行13.2.1雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的保密義務(wù)。13.2.2雙方應(yīng)按照合同約定處理合同終止后的遺留問(wèn)題。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.1.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.1.2附件包括但不限于：乙方簡(jiǎn)歷、業(yè)績(jī)考核指標(biāo)明細(xì)、獎(jiǎng)勵(lì)方案等。14.2法律適用與爭(zhēng)議解決14.2.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2.2爭(zhēng)議解決方式參照第十條“爭(zhēng)議解決”條款執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1“第三方”指在合同履行過(guò)程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的而介入的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.1.2范圍15.1.3第三方介入的范圍包括但不限于：提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)、進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、協(xié)助合同履行、解決合同爭(zhēng)議等。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)16.1.1甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?qǐng)。16.1.2申請(qǐng)應(yīng)包括第三方的基本信息、介入目的、介入方式等。16.2介入批準(zhǔn)16.2.1對(duì)方應(yīng)在收到介入申請(qǐng)后的十個(gè)工作日內(nèi)予以批準(zhǔn)或拒絕。16.2.2若拒絕，應(yīng)說(shuō)明理由。16.3介入?yún)f(xié)議16.3.1甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義17.1.1“責(zé)任限額”指第三方在履行合同過(guò)程中因自身原因造成損失，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定17.2.1責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的專(zhuān)業(yè)能力、服務(wù)質(zhì)量、市場(chǎng)行情等因素確定。17.2.2責(zé)任限額應(yīng)在介入?yún)f(xié)議中明確約定。17.3責(zé)任限額的調(diào)整17.3.1若第三方專(zhuān)業(yè)能力或服務(wù)質(zhì)量發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)獲得合同履行過(guò)程中所需的信息和數(shù)據(jù)。18.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和建議。18.2義務(wù)18.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行專(zhuān)業(yè)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。18.2.2第三方應(yīng)保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1職責(zé)劃分19.1.1第三方在合同履行過(guò)程中的職責(zé)應(yīng)與甲乙雙方的職責(zé)明確劃分。19.1.2第三方不得超越其職責(zé)范圍，干涉甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)活動(dòng)