2024版河南事業(yè)單位聘用合同范本解讀與應(yīng)用3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版河南事業(yè)單位聘用合同范本解讀與應(yīng)用本合同目錄一覽1.合同適用范圍1.1適用對(duì)象1.2適用單位1.3適用崗位2.合同簽訂條件2.1雙方主體資格2.2合同簽訂時(shí)間2.3合同簽訂地點(diǎn)3.合同簽訂程序3.1雙方協(xié)商3.2簽訂合同3.3合同生效4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期4.3合同延期5.聘用崗位5.1崗位職責(zé)5.2崗位工作要求5.3崗位工作條件6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績(jī)效工資6.3獎(jiǎng)金6.4社會(huì)保險(xiǎn)6.5其他福利7.工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間7.2休息日7.3假期7.4特殊工時(shí)制8.工作地點(diǎn)8.1原則規(guī)定8.2具體規(guī)定9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除程序9.4合同終止程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約處理11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更效力13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)明細(xì)表14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解釋14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同適用范圍1.1適用對(duì)象本合同適用于河南省行政區(qū)域內(nèi)，經(jīng)政府批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，以及由政府投資或者控股的事業(yè)單位。1.2適用單位本合同適用于河南省內(nèi)所有依法設(shè)立的事業(yè)單位，包括但不限于教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育、社會(huì)福利等領(lǐng)域的事業(yè)單位。1.3適用崗位本合同適用于事業(yè)單位中的各類專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位。第二條合同簽訂條件2.1雙方主體資格聘用單位應(yīng)具備法人資格，具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力；被聘用人員應(yīng)具備完全民事行為能力，符合聘用崗位要求。2.2合同簽訂時(shí)間合同簽訂時(shí)間應(yīng)在本合同生效之日起一個(gè)月內(nèi)完成。2.3合同簽訂地點(diǎn)合同簽訂地點(diǎn)為聘用單位所在地。第三條合同簽訂程序3.1雙方協(xié)商聘用單位與被聘用人員就合同條款進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。3.2簽訂合同雙方協(xié)商一致后，由聘用單位法定代表人或其授權(quán)代表與被聘用人員簽訂本合同。3.3合同生效合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第四條合同期限4.1合同起始日期合同起始日期為被聘用人員正式上班之日起。4.2合同終止日期合同期限為三年，自合同生效之日起計(jì)算。4.3合同延期經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同期限可延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過原合同期限。第五條聘用崗位5.1崗位職責(zé)被聘用人員應(yīng)按照聘用崗位的職責(zé)要求，履行工作任務(wù)。5.2崗位工作要求被聘用人員應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和技能，能夠勝任聘用崗位的工作。5.3崗位工作條件聘用單位應(yīng)提供必要的工作條件，保障被聘用人員正常履行崗位職責(zé)。第六條薪酬待遇6.1基本工資被聘用人員的基本工資按照河南省事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.2績(jī)效工資被聘用人員的績(jī)效工資根據(jù)聘用單位年度考核結(jié)果確定。6.3獎(jiǎng)金被聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的各類獎(jiǎng)金，包括年終獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。6.4社會(huì)保險(xiǎn)聘用單位應(yīng)依法為被聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.5其他福利聘用單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況，為被聘用人員提供其他福利待遇。第七條工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間被聘用人員的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每日工作八小時(shí)，每周工作五天。7.2休息日被聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的休息日，即每周休息兩天。7.3假期被聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假等假期。7.4特殊工時(shí)制聘用單位根據(jù)工作需要，可依法實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制。第八條工作地點(diǎn)8.1原則規(guī)定被聘用人員應(yīng)按照聘用崗位要求，在聘用單位規(guī)定的工作地點(diǎn)履行工作職責(zé)。8.2具體規(guī)定具體工作地點(diǎn)由聘用單位根據(jù)工作需要和被聘用人員的專業(yè)能力進(jìn)行確定。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1被聘用人員解除合同9.1.2聘用單位解除合同9.2合同終止條件合同因法定事由、雙方協(xié)商一致或因其他原因?qū)е聼o法繼續(xù)履行時(shí)，合同終止。9.3合同解除程序合同解除應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方，并按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度執(zhí)行。9.4合同終止程序合同終止后，聘用單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于財(cái)務(wù)結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。第十條違約責(zé)任10.1違約情形違約情形包括但不限于：未按照合同約定履行義務(wù)、違反合同約定導(dǎo)致合同無法履行等。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償對(duì)方因此遭受的損失、支付違約金等。10.3違約處理違約處理應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為聘用單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第十二條合同變更12.1變更條件合同變更應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度，且雙方協(xié)商一致。12.2變更程序合同變更應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方，并按照聘用單位的規(guī)章制度執(zhí)行。12.3變更效力變更后的合同條款具有同等法律效力，對(duì)雙方具有約束力。第十三條合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書附件一詳細(xì)列明聘用崗位的職責(zé)、工作要求和工作條件。13.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表附件二列明被聘用人員的薪酬構(gòu)成、支付方式及福利待遇。13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)明細(xì)表附件三列明被聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。第十四條其他約定14.1通知方式聘用單位與被聘用人員之間的通知，可以通過書面形式、電子郵件或其他雙方認(rèn)可的通訊方式發(fā)送。14.2合同附件合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸聘用單位所有。14.4合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍（1）合同簽訂、履行過程中的咨詢、評(píng)估、中介等服務(wù)；（2）合同履行過程中的監(jiān)督管理、爭(zhēng)議解決、技術(shù)支持等；（3）合同履行所需的設(shè)備、材料、技術(shù)等供應(yīng)；（4）其他甲乙雙方認(rèn)為需要第三方介入的事項(xiàng)。2.甲乙雙方與第三方的關(guān)系2.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系是獨(dú)立的甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系是基于本合同的約定，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理，也不代表甲乙任何一方對(duì)外承擔(dān)法律責(zé)任。2.2第三方的責(zé)任2.2.1第三方應(yīng)按照本合同的約定，履行其職責(zé)，保證提供的服務(wù)或協(xié)助符合合同要求。2.2.2第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方的責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額本合同約定，第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償限額不超過合同金額的10%。3.2責(zé)任限額的調(diào)整3.2.1在合同履行過程中，如第三方因履行合同而產(chǎn)生的責(zé)任超過約定限額，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。3.2.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。4.第三方介入的額外條款4.1第三方介入的審批甲乙雙方在引入第三方介入前，應(yīng)書面征求對(duì)方的同意，并報(bào)相關(guān)部門審批。4.2第三方介入的監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)共同對(duì)第三方介入的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方按照合同約定履行職責(zé)。4.3第三方介入的費(fèi)用4.3.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。4.3.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同約定的支付期限內(nèi)支付。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)或協(xié)助，甲方對(duì)第三方不承擔(dān)任何管理責(zé)任。5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)或協(xié)助，乙方對(duì)第三方不承擔(dān)任何管理責(zé)任。5.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方的關(guān)系是基于本合同的約定，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理，也不代表甲乙任何一方對(duì)外承擔(dān)法律責(zé)任。5.4第三方與其他第三方的劃分第三方與其他第三方之間的關(guān)系是獨(dú)立的，各第三方之間不承擔(dān)任何連帶責(zé)任。5.5第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)按照本合同約定及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列明聘用崗位的職責(zé)、工作要求和工作條件，包括但不限于工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。說明：崗位職責(zé)說明書是合同的重要組成部分，用于明確雙方對(duì)工作職責(zé)的理解和期望。2.附件二：薪酬待遇明細(xì)表要求：列明被聘用人員的薪酬構(gòu)成、支付方式及福利待遇，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)等。說明：薪酬待遇明細(xì)表是合同中薪酬部分的詳細(xì)說明，用于確保雙方對(duì)薪酬待遇的明確了解。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)明細(xì)表要求：列明被聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。說明：社會(huì)保險(xiǎn)明細(xì)表是合同中社會(huì)保險(xiǎn)部分的詳細(xì)說明，用于確保雙方對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳納的明確了解。4.附件四：合同簽訂及履行過程中的文件記錄要求：記錄合同簽訂、履行過程中的相關(guān)文件，包括但不限于協(xié)商記錄、會(huì)議紀(jì)要、變更協(xié)議等。說明：文件記錄是合同履行過程中的重要憑證，用于證明雙方在履行合同過程中的行為和決策。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)費(fèi)用及責(zé)任承擔(dān)等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是合同中第三方介入部分的詳細(xì)說明，用于確保第三方服務(wù)的明確性和合法性。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：詳細(xì)列明爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序及費(fèi)用等。說明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是合同中爭(zhēng)議解決部分的詳細(xì)說明，用于確保爭(zhēng)議解決的有效性和公正性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：被聘用人員未按照崗位職責(zé)要求履行工作職責(zé)；被聘用人員違反聘用單位的規(guī)章制度；聘用單位未按照合同約定支付薪酬；聘用單位未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)；第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)；雙方未按照合同約定履行爭(zhēng)議解決程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；違約行為導(dǎo)致合同無法履行的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；違約行為違反法律法規(guī)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明：被聘用人員因個(gè)人原因離職，未提前一個(gè)月通知聘用單位，導(dǎo)致聘用單位無法及時(shí)安排工作交接，聘用單位要求被聘用人員支付違約金1000元。聘用單位未按照合同約定支付被聘用人員的薪酬，被聘用人員向聘用單位提出索賠，聘用單位同意支付賠償金500元。第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致合同無法履行，聘用單位要求第三方支付賠償金2000元。全文完。2024版河南事業(yè)單位聘用合同范本解讀與應(yīng)用1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同性質(zhì)1.3合同適用范圍2.合同雙方信息2.1用人單位信息2.2聘用人員信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求4.聘用期限4.1聘用起始時(shí)間4.2聘用終止時(shí)間4.3試用期5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息休假規(guī)定5.3工作時(shí)間變更6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.4其他福利待遇7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)費(fèi)用7.3培訓(xùn)成果8.考核與獎(jiǎng)懲8.1考核制度8.2獎(jiǎng)勵(lì)措施8.3懲戒措施9.合同解除與終止9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形9.3合同解除或終止的程序10.保密與競(jìng)業(yè)限制10.1保密條款10.2競(jìng)業(yè)限制條款11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定事項(xiàng)12.1合同附件12.2合同附件內(nèi)容13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同簽署與備案14.1簽署方式14.2備案手續(xù)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義1.2合同性質(zhì)本合同為固定期限勞動(dòng)合同，系雙方在約定期限內(nèi)建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方所有聘用人員，包括但不限于專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位。2.合同雙方信息2.1用人單位信息甲方名稱：河南省某事業(yè)單位甲方地址：河南省某市某區(qū)某街道某號(hào)法定代表人：某某2.2聘用人員信息乙方姓名：某某乙方性別：男/女乙方出生日期：年月日乙方身份證號(hào)碼：乙方聯(lián)系電話：X乙方電子郵箱：3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱乙方所聘崗位為：某部門某崗位3.2崗位職責(zé)乙方在甲方所聘崗位的主要職責(zé)包括但不限于：（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范；（2）按照崗位要求，完成工作任務(wù)；（3）參與部門及單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)；（4）服從領(lǐng)導(dǎo)安排，接受上級(jí)監(jiān)督和指導(dǎo)。3.3崗位要求（1）具備與崗位要求相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能；（3）身體健康，能夠適應(yīng)崗位工作。4.聘用期限4.1聘用起始時(shí)間乙方在甲方處工作的起始時(shí)間為年月日。4.2聘用終止時(shí)間本合同期限為年月日至年月日。4.3試用期乙方在甲方工作的試用期為X個(gè)月，自年月日起計(jì)算。5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間安排乙方在甲方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作X天，每天工作X小時(shí)。5.2休息休假規(guī)定乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。5.3工作時(shí)間變更如遇特殊情況，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作時(shí)間，但不得影響乙方合法權(quán)益。6.工資及福利待遇6.1基本工資乙方在甲方工作的基本工資為人民幣元/月。6.2獎(jiǎng)金及津貼乙方在甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的獎(jiǎng)金及津貼。6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金乙方在甲方工作期間，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.4其他福利待遇乙方在甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方將為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，以提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。7.2培訓(xùn)費(fèi)用甲方承擔(dān)乙方職業(yè)培訓(xùn)的費(fèi)用。7.3培訓(xùn)成果乙方應(yīng)積極參加甲方組織的職業(yè)培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的培訓(xùn)成果。8.考核與獎(jiǎng)懲8.1考核制度甲方將建立健全員工考核制度，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)和職業(yè)道德等進(jìn)行定期考核。8.2獎(jiǎng)勵(lì)措施（1）對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)顯著的乙方，甲方將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；（2）對(duì)在完成工作任務(wù)中做出突出貢獻(xiàn)的乙方，甲方將給予一次性獎(jiǎng)金或晉升機(jī)會(huì)。8.3懲戒措施（1）對(duì)違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律的乙方，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解聘等處分；（2）對(duì)在工作中出現(xiàn)重大失誤、造成嚴(yán)重后果的乙方，甲方有權(quán)立即解除合同。9.合同解除與終止9.1解除合同的情形（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或工作紀(jì)律，甲方給予解聘處分；（3）乙方因工作原因，甲方根據(jù)工作需要調(diào)整崗位或工作地點(diǎn)，乙方不同意調(diào)整；（4）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（5）乙方死亡或者被宣告失蹤；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2終止合同的情形（1）合同期限屆滿，雙方無續(xù)訂合同意愿；（2）甲方因單位合并、分立、改制等原因，不再需要乙方繼續(xù)工作；（3）乙方達(dá)到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)工作；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3合同解除或終止的程序（1）甲方解除或終止合同時(shí)，應(yīng)提前X日書面通知乙方；（2）乙方解除或終止合同時(shí)，應(yīng)提前X日書面通知甲方；（3）雙方協(xié)商一致解除或終止合同時(shí)，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。10.保密與競(jìng)業(yè)限制10.1保密條款乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。10.2競(jìng)業(yè)限制條款（1）乙方在離職后X年內(nèi)，不得在甲方所在地區(qū)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)；（2）乙方在離職后X年內(nèi)，不得加入與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位；（3）違反競(jìng)業(yè)限制條款的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為雙方爭(zhēng)議解決的法定機(jī)構(gòu)。12.其他約定事項(xiàng)12.1合同附件本合同附件包括但不限于：乙方入職登記表、崗位說明書、考核標(biāo)準(zhǔn)等。12.2合同附件內(nèi)容合同附件內(nèi)容為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。13.合同生效與修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤男薷?，需?jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.合同簽署與備案14.1簽署方式本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2備案手續(xù)本合同簽署后，雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理備案手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同約定事項(xiàng)而介入的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的情形2.1甲乙雙方在合同履行過程中，因?qū)I(yè)需求、技術(shù)支持、資金籌措等原因，需引入第三方協(xié)助。2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方責(zé)任（1）第三方在合同履行過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定，履行其職責(zé)，確保工作質(zhì)量。（2）第三方因自身原因?qū)е潞贤男胁坏轿?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和配合。3.3第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。（2）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方作為甲方引入的合作方，應(yīng)接受甲方的監(jiān)督和管理，并按照合同約定履行其職責(zé)。4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方作為乙方合作方，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，協(xié)助乙方完成工作任務(wù)。4.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分第三方與其他合同相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）之間，應(yīng)根據(jù)各自合同約定，明確責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額的確定（1）根據(jù)合同約定，第三方責(zé)任限額由甲乙雙方協(xié)商確定。（2）第三方責(zé)任限額應(yīng)合理、公平，確保甲乙雙方的合法權(quán)益。5.2第三方責(zé)任限額的承擔(dān)（1）第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤男胁坏轿?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。（2）如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方可依法追償。6.第三方介入時(shí)的額外條款及說明6.1第三方介入的書面協(xié)議（1）第三方介入的原因、目的和職責(zé)；（2）第三方介入的時(shí)間、地點(diǎn)和方式；（3）第三方介入的報(bào)酬及支付方式；（4）第三方責(zé)任限額及承擔(dān)方式；（5）爭(zhēng)議解決方式。6.2第三方介入的監(jiān)督與評(píng)估（1）甲乙雙方應(yīng)定期對(duì)第三方介入情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。（2）如發(fā)現(xiàn)第三方介入不符合合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方改正或終止其介入。6.3第三方介入的變更與解除（1）如因客觀原因需要變更或解除第三方介入，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式通知第三方。（2）第三方介入的變更或解除，不影響原合同條款的效力。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。8.合同變更與補(bǔ)充8.1如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更或補(bǔ)充，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改或補(bǔ)充合同。8.2合同變更或補(bǔ)充后，甲乙雙方應(yīng)按照變更后的合同條款繼續(xù)履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方入職登記表要求：包括乙方個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等。說明：乙方入職登記表作為乙方入職的依據(jù)，應(yīng)真實(shí)、完整。2.崗位說明書要求：明確崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位要求、工作流程等。說明：崗位說明書是乙方了解崗位職責(zé)和要求的依據(jù)。3.考核標(biāo)準(zhǔn)要求：包括考核內(nèi)容、考核方式、考核周期等。說明：考核標(biāo)準(zhǔn)是乙方工作績(jī)效評(píng)估的依據(jù)。4.培訓(xùn)計(jì)劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃是甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)的依據(jù)。5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納證明要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)。說明：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納證明是乙方享受相關(guān)待遇的依據(jù)。6.保密協(xié)議要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是乙方履行保密義務(wù)的依據(jù)。7.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：包括競(jìng)業(yè)限制范圍、競(jìng)業(yè)限制期限、違約責(zé)任等。說明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是乙方履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的依據(jù)。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：包括第三方介入原因、職責(zé)、報(bào)酬、責(zé)任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方責(zé)任和權(quán)利的依據(jù)。9.合同變更及補(bǔ)充協(xié)議要求：包括變更或補(bǔ)充內(nèi)容、變更或補(bǔ)充原因、變更或補(bǔ)充日期等。說明：合同變更及補(bǔ)充協(xié)議是雙方協(xié)商一致變更或補(bǔ)充合同內(nèi)容的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按時(shí)完成工作任務(wù)，造成甲方損失：乙方應(yīng)賠償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因保密協(xié)議被違反而遭受的損失。（3）違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因競(jìng)業(yè)限制協(xié)議被違反而遭受的損失。2.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按時(shí)支付乙方工資及福利待遇：甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的工資及福利待遇，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）未履行培訓(xùn)計(jì)劃，影響乙方職業(yè)發(fā)展：甲方應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃為乙方提供培訓(xùn)，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（3）未履行保密協(xié)議，泄露乙方個(gè)人信息：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因個(gè)人信息泄露而遭受的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按合同約定履行職責(zé)，造成甲方或乙方損失：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方或乙方因違約行為而遭受的損失。（2）違反保密協(xié)議，泄露甲方或乙方商業(yè)秘密：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方或乙方因保密協(xié)議被違反而遭受的損失。全文完。2024版河南事業(yè)單位聘用合同范本解讀與應(yīng)用2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同性質(zhì)1.3合同簽訂條件2.合同主體2.1用人單位2.2聘用人員3.聘用條件3.1聘用崗位3.2聘用期限3.3聘用形式4.薪酬待遇4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬支付4.3薪酬調(diào)整5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3帶薪年休假6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)7.2職業(yè)健康8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同終止條件9.4合同終止程序10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.其他約定12.1保密條款12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.3違約金條款13.合同附件13.1附件一：聘用人員基本情況13.2附件二：崗位職責(zé)14.合同簽署14.1簽署時(shí)間14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人簽字第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指用人單位與聘用人員根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就聘用關(guān)系所達(dá)成的具有法律約束力的協(xié)議。1.2合同性質(zhì)本合同屬于勞動(dòng)合同，是用人單位與聘用人員之間建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面憑證。1.3合同簽訂條件1.3.1用人單位具備合法的用人主體資格；1.3.2聘用人員具備相應(yīng)的職業(yè)資格和條件；1.3.3雙方就聘用事宜達(dá)成一致意見。2.合同主體2.1用人單位用人單位為具有獨(dú)立法人資格的河南省內(nèi)事業(yè)單位，依法設(shè)立，具備聘用人員的條件。2.2聘用人員聘用人員為具有完全民事行為能力的自然人，具備招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能等條件。3.聘用條件3.1聘用崗位聘用崗位為用人單位根據(jù)工作需要設(shè)立的職位，具體崗位名稱、職責(zé)、任職條件等詳見附件一。3.2聘用期限聘用期限為三年，自合同簽訂之日起計(jì)算。3.3聘用形式聘用形式為勞動(dòng)合同，采用書面形式。4.薪酬待遇4.1薪酬結(jié)構(gòu)薪酬包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等。4.2薪酬支付薪酬按月支付，每月支付日為每月的一個(gè)工作日。4.3薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整根據(jù)國(guó)家政策、單位經(jīng)濟(jì)效益和崗位績(jī)效等因素進(jìn)行。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。5.2休息休假聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日和帶薪年休假。5.3帶薪年休假聘用人員享有帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況確定。6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)用人單位依法為聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。6.2福利待遇聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括住房公積金、職工福利等。7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)用人單位依法保障聘用人員的人身安全和健康，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。7.2職業(yè)健康用人單位依法對(duì)聘用人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障聘用人員的職業(yè)健康。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1用人單位違約情形：（1）未按合同約定支付薪酬；（2）未提供合同約定的勞動(dòng)條件；（3）違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，侵犯聘用人員合法權(quán)益；（4）擅自解除勞動(dòng)合同，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.1.2聘用人員違約情形：（1）未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（3）泄露用人單位商業(yè)秘密；（4）擅自離職，未提前通知用人單位。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1用人單位違約責(zé)任：用人單位違約時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2.2聘用人員違約責(zé)任：聘用人員違約時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；9.1.2用人單位依法解除合同；9.1.3聘用人員依法解除合同；9.1.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.2合同解除程序9.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方，并辦理合同解除手續(xù)。9.2.2用人單位依法解除合同的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定履行法定程序。9.2.3聘用人員依法解除合同的，應(yīng)提前30日書面通知用人單位。9.2.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，無法協(xié)商一致的，可依法解除合同。9.3合同終止條件9.3.1聘用期滿，雙方不再續(xù)簽合同；9.3.2用人單位依法終止勞動(dòng)合同；9.3.3聘用人員依法終止勞動(dòng)合同；9.3.4合同約定的終止條件成就。9.4合同終止程序9.4.1聘用期滿或合同約定的終止條件成就，雙方應(yīng)辦理合同終止手續(xù)。9.4.2用人單位依法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定履行法定程序。9.4.3聘用人員依法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日書面通知用人單位。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為雙方爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。11.合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.其他約定12.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬聘用人員在履行合同過程中所創(chuàng)作的作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。12.3違約金條款違約金數(shù)額根據(jù)違約情節(jié)和損失情況由雙方協(xié)商確定。13.合同附件13.1附件一：聘用人員基本情況13.2附件二：崗位職責(zé)14.合同簽署14.1簽署時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點(diǎn)簽署地點(diǎn)為用人單位所在地。14.3簽署人簽字用人單位代表（簽字）：聘用人員（簽字）：見證人（簽字）：日期：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除用人單位和聘用人員之外的，根據(jù)本合同約定參與合同履行、監(jiān)督、評(píng)估或其他相關(guān)服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。15.2第三方介入范圍（1）中介方提供招聘、培訓(xùn)等服務(wù)；（2）評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行崗位績(jī)效評(píng)估；（3）律師事務(wù)所提供法律咨詢；（4）保險(xiǎn)公司提供社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)；（5）其他經(jīng)雙方同意的第三方服務(wù)。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任限額第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，除法律另有規(guī)定外，其責(zé)任限額不得超過本合同總金額的10%。15.3.2第三方責(zé)任承擔(dān)第三方在履行本合同過程中因自身原因造成用人單位或聘用人員損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方權(quán)利獲取第三方根據(jù)本合同約定獲得的權(quán)利，包括但不限于：（1）獲取合同相關(guān)文件；（2）根據(jù)合同約定進(jìn)行相關(guān)服務(wù)；（3）獲取合同履行過程中的必要信息。15.5第三方義務(wù)15.5.1第三方義務(wù)履行（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)；（2）保守用人單位和聘用人員的商業(yè)秘密；（3）按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（4）及時(shí)通知合同各方合同履行情況。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方與用人單位的關(guān)系第三方與用人單位之間是服務(wù)與被服務(wù)的法律關(guān)系，第三方提供的服務(wù)應(yīng)滿足用人單位的要求。15.6.2第三方與聘用人員的關(guān)系第三方與聘用人員之間是合同履行