2024年度上市公司高級管理人員業(yè)績考核協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度上市公司高級管理人員業(yè)績考核協(xié)議書本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.2術(shù)語解釋2.考核對象與范圍2.1考核對象2.2考核范圍3.考核指標(biāo)與權(quán)重3.1考核指標(biāo)3.2指標(biāo)權(quán)重4.考核流程與方法4.1考核流程4.2考核方法5.考核結(jié)果與評定5.1考核結(jié)果5.2評定標(biāo)準(zhǔn)6.獎勵與懲罰6.1獎勵措施6.2懲罰措施7.考核結(jié)果的應(yīng)用7.1薪酬調(diào)整7.2績效獎金7.3職位晉升8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密義務(wù)10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定13.1其他權(quán)利義務(wù)13.2其他條款14.合同附件14.1附件一：考核指標(biāo)明細(xì)14.2附件二：獎勵與懲罰細(xì)則第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.1.1“上市公司”指在本合同中指明的、具有獨立法人資格的上市公司。1.1.2“高級管理人員”指上市公司董事會成員、監(jiān)事會成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、董事會秘書等。1.1.3“業(yè)績考核”指對高級管理人員在考核年度內(nèi)的業(yè)績進(jìn)行綜合評價。1.1.4“考核年度”指自本合同生效之日起至次年同期的期間。2.考核對象與范圍2.1考核對象為上市公司高級管理人員，具體包括但不限于本條1.1.2所述人員。2.2考核范圍包括高級管理人員在考核年度內(nèi)的經(jīng)營管理、決策執(zhí)行、風(fēng)險控制、團(tuán)隊建設(shè)等方面的表現(xiàn)。3.考核指標(biāo)與權(quán)重3.1.1經(jīng)營管理指標(biāo)：如營業(yè)收入、利潤總額、凈資產(chǎn)收益率等。3.1.2決策執(zhí)行指標(biāo)：如戰(zhàn)略規(guī)劃、項目執(zhí)行、決策效率等。3.1.3風(fēng)險控制指標(biāo)：如合規(guī)經(jīng)營、風(fēng)險預(yù)警、風(fēng)險處置等。3.1.4團(tuán)隊建設(shè)指標(biāo)：如員工滿意度、團(tuán)隊凝聚力、人才培養(yǎng)等。3.2各考核指標(biāo)的權(quán)重由公司根據(jù)實際情況確定，并在本合同中明確。4.考核流程與方法4.1.1制定考核方案：由公司人力資源部門牽頭，與相關(guān)部門共同制定考核方案。4.1.2收集考核數(shù)據(jù)：各部門根據(jù)考核指標(biāo)收集相關(guān)數(shù)據(jù)。4.1.3評定考核結(jié)果：根據(jù)收集到的數(shù)據(jù)，由考核委員會對高級管理人員進(jìn)行評定。4.1.4公布考核結(jié)果：考核結(jié)果經(jīng)公司董事會審議通過后，向全體高級管理人員公布。4.2考核方法采用定量與定性相結(jié)合的方式，具體方法如下：4.2.1定量考核：根據(jù)考核指標(biāo)，對高級管理人員進(jìn)行量化評分。4.2.2定性考核：由考核委員會對高級管理人員進(jìn)行綜合評價。5.考核結(jié)果與評定5.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。5.2評定標(biāo)準(zhǔn)如下：5.2.1優(yōu)秀：各項指標(biāo)均達(dá)到或超過預(yù)定目標(biāo)，對公司的貢獻(xiàn)顯著。5.2.2良好：各項指標(biāo)基本達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，對公司的貢獻(xiàn)較大。5.2.3合格：各項指標(biāo)基本達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，對公司的貢獻(xiàn)一般。5.2.4不合格：各項指標(biāo)未達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，對公司的貢獻(xiàn)較小。6.獎勵與懲罰6.1獎勵措施：6.1.1對考核結(jié)果為優(yōu)秀的高級管理人員，公司將給予一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵。6.2懲罰措施：6.2.1對考核結(jié)果為不合格的高級管理人員，公司將根據(jù)情況進(jìn)行處罰，包括但不限于降職、降薪、解除勞動合同等。8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效。8.2合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽一年，續(xù)簽次數(shù)不限。9.保密條款9.1雙方對本合同內(nèi)容以及考核過程中獲取的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等負(fù)有保密義務(wù)。9.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露上述信息。10.違約責(zé)任10.1如一方違反本合同約定，導(dǎo)致對方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2如一方違反保密條款，泄露或披露保密信息，導(dǎo)致對方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同生效與終止12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2.1合同期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；12.2.4一方違約，另一方依法解除合同。13.其他約定13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：考核指標(biāo)明細(xì)14.2附件二：獎勵與懲罰細(xì)則14.3附件三：高級管理人員名單14.4附件四：考核委員會組成人員名單第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或評估等非直接參與合同主體業(yè)務(wù)的實體或個人。15.2.1中介方：提供合同簽訂、履約過程中的中介服務(wù)。15.2.2評估機構(gòu)：負(fù)責(zé)對高級管理人員業(yè)績進(jìn)行評估。15.2.3監(jiān)事會：對高級管理人員的行為和決策進(jìn)行監(jiān)督。15.2.4法律顧問：提供法律咨詢和爭議解決服務(wù)。16.甲乙方責(zé)任與權(quán)利16.1甲乙雙方在第三方介入時，應(yīng)明確各自的責(zé)任與權(quán)利，具體如下：16.1.1甲方的責(zé)任：向第三方提供必要的信息和數(shù)據(jù)。對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保其服務(wù)的質(zhì)量和獨立性。負(fù)責(zé)支付第三方提供的服務(wù)的費用。16.1.2乙方的責(zé)任：與甲方共同確定第三方的選擇和介入方式。對第三方的服務(wù)提出合理的要求和反饋。與甲方共同監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量。16.1.3甲乙雙方的權(quán)利：對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評價和選擇。對第三方的工作提出改進(jìn)建議。在第三方未能履行職責(zé)時，有權(quán)要求其承擔(dān)責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在介入本合同過程中，對其提供的服務(wù)產(chǎn)生的后果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方的責(zé)任限額如下：17.2.1對于第三方因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。17.2.2對于第三方因一般過失造成甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過第三方提供服務(wù)的費用總額。17.2.3第三方不承擔(dān)因不可抗力導(dǎo)致的損失責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)明確其與甲方、乙方以及其他相關(guān)方的劃分，具體如下：18.1.1第三方與甲方、乙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求履行職責(zé)。18.1.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或其他敏感信息。18.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持獨立性，不得受到甲乙雙方或其他第三方的不當(dāng)影響。18.1.4第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其服務(wù)符合相關(guān)要求。19.第三方變更與退出19.1如第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商選擇新的第三方或終止第三方介入。19.2第三方退出本合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并確保其服務(wù)的交接工作完成。20.第三方介入的合同附件20.1附件五：第三方介入?yún)f(xié)議20.2附件六：第三方服務(wù)范圍與標(biāo)準(zhǔn)20.3附件七：第三方責(zé)任限額協(xié)議第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：考核指標(biāo)明細(xì)要求：詳細(xì)列出考核年度內(nèi)各項考核指標(biāo)的名稱、計算方法、目標(biāo)值、權(quán)重等信息。說明：本附件用于指導(dǎo)考核工作的開展，確?？己说目陀^性和公正性。2.附件二：獎勵與懲罰細(xì)則要求：明確獎勵措施的具體內(nèi)容、實施條件、獎勵標(biāo)準(zhǔn)；懲罰措施的具體內(nèi)容、實施條件、懲罰標(biāo)準(zhǔn)。說明：本附件用于規(guī)范獎勵與懲罰的實施，確保激勵與約束的有效性。3.附件三：高級管理人員名單要求：列出參與考核的高級管理人員姓名、職務(wù)、入職日期等信息。說明：本附件用于明確考核對象，確保考核工作的針對性。4.附件四：考核委員會組成人員名單要求：列出考核委員會成員的姓名、職務(wù)、專業(yè)背景等信息。說明：本附件用于確?？己宋瘑T會的獨立性和專業(yè)性。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的方式、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費用等內(nèi)容。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和獨立性。6.附件六：第三方服務(wù)范圍與標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出第三方提供服務(wù)的具體范圍、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量要求等。說明：本附件用于指導(dǎo)第三方提供服務(wù)，確保服務(wù)符合合同要求。7.附件七：第三方責(zé)任限額協(xié)議要求：明確第三方在介入本合同過程中可能承擔(dān)的責(zé)任限額。說明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的利益，確保第三方在合理范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：未按時支付乙方薪酬或獎金。未按合同約定提供考核所需的信息和數(shù)據(jù)。未履行保密義務(wù)，泄露乙方商業(yè)秘密。1.2乙方違約行為：未按時完成考核工作。未按合同約定提供獎勵或懲罰。未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任認(rèn)定：甲方未按時支付乙方薪酬或獎金的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的1%計算。甲方未按合同約定提供考核所需信息數(shù)據(jù)的，乙方有權(quán)要求甲方補正，并支付相應(yīng)費用。甲方泄露乙方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.2乙方違約責(zé)任認(rèn)定：乙方未按合同約定提供獎勵或懲罰的，甲方有權(quán)要求乙方補正，并支付相應(yīng)費用。乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：若甲方未按時支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按未支付金額的1%計算，例如，若應(yīng)支付薪酬為10萬元，則甲方應(yīng)支付違約金1000元。全文完。2024年度上市公司高級管理人員業(yè)績考核協(xié)議書1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2本協(xié)議術(shù)語解釋2.考核對象與范圍2.1考核對象2.2考核范圍3.考核指標(biāo)體系3.1財務(wù)指標(biāo)3.2業(yè)務(wù)指標(biāo)3.3績效指標(biāo)3.4其他指標(biāo)4.考核方法與程序4.1考核方法4.2考核程序5.考核周期與時間節(jié)點5.1考核周期5.2時間節(jié)點6.考核結(jié)果評定6.1評定標(biāo)準(zhǔn)6.2評定流程7.激勵與約束機制7.1激勵措施7.2約束措施8.考核結(jié)果的應(yīng)用8.1績效工資8.2獎勵與處罰8.3職業(yè)發(fā)展9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密義務(wù)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同的生效、變更與終止11.1生效條件11.2變更程序11.3終止條件12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序13.違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任承擔(dān)14.其他約定14.1適用法律14.2通知方式14.3不可抗力14.4合同份數(shù)14.5簽署與生效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1"上市公司"指依照中國法律法規(guī)成立的，其股票在上海證券交易所或者深圳證券交易所上市交易的股份有限公司。1.1.2"高級管理人員"指上市公司董事會成員、監(jiān)事會成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人以及其他經(jīng)公司董事會決定的高級管理人員。1.1.3"業(yè)績考核"指對高級管理人員在本年度內(nèi)履行職責(zé)、實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)績目標(biāo)的綜合評價。1.1.4"考核指標(biāo)"指用于評價高級管理人員業(yè)績的具體量化指標(biāo)。1.2本協(xié)議術(shù)語解釋1.2.1本協(xié)議中未定義的術(shù)語，按照相關(guān)法律法規(guī)和上市公司的內(nèi)部管理規(guī)定進(jìn)行解釋。2.考核對象與范圍2.1考核對象考核對象為本上市公司的全體高級管理人員。2.2考核范圍考核范圍包括但不限于公司的財務(wù)狀況、業(yè)務(wù)增長、市場表現(xiàn)、管理效率和社會責(zé)任等方面。3.考核指標(biāo)體系3.1財務(wù)指標(biāo)3.1.1營業(yè)收入增長率3.1.2凈利潤增長率3.1.3凈資產(chǎn)收益率3.1.4資產(chǎn)負(fù)債率3.2業(yè)務(wù)指標(biāo)3.2.1新產(chǎn)品開發(fā)數(shù)量3.2.2市場份額3.2.3客戶滿意度3.2.4員工滿意度3.3績效指標(biāo)3.3.1管理效率指標(biāo)3.3.2團(tuán)隊建設(shè)指標(biāo)3.3.3風(fēng)險控制指標(biāo)3.3.4創(chuàng)新能力指標(biāo)3.4其他指標(biāo)3.4.1社會責(zé)任指標(biāo)3.4.2內(nèi)部管理改進(jìn)指標(biāo)4.考核方法與程序4.1考核方法考核方法采用定量考核與定性考核相結(jié)合的方式，具體方法如下：4.1.1定量考核：根據(jù)考核指標(biāo)體系，對高級管理人員的業(yè)績進(jìn)行量化評分。4.1.2定性考核：通過工作匯報、現(xiàn)場考察、員工評價等方式，對高級管理人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價。4.2考核程序考核程序如下：4.2.1制定考核計劃，明確考核周期和考核指標(biāo)。4.2.2收集高級管理人員的年度工作數(shù)據(jù)和相關(guān)信息。4.2.3進(jìn)行定量考核和定性考核。4.2.4綜合評價，形成考核結(jié)果。4.2.5對考核結(jié)果進(jìn)行公示和反饋。5.考核周期與時間節(jié)點5.1考核周期考核周期為一年，即從每年1月1日至12月31日。5.2時間節(jié)點5.2.13月31日前，完成上一年度的考核結(jié)果評定工作。5.2.26月30日前，對半年度考核結(jié)果進(jìn)行評定。5.2.312月31日前，完成全年考核結(jié)果評定工作。6.考核結(jié)果評定6.1評定標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果評定采用百分制，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：6.1.1財務(wù)指標(biāo)：80%權(quán)重6.1.2業(yè)務(wù)指標(biāo)：20%權(quán)重6.1.3績效指標(biāo)：15%權(quán)重6.1.4其他指標(biāo)：5%權(quán)重6.2評定流程6.2.1考核小組根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，對高級管理人員的業(yè)績進(jìn)行評分。6.2.2考核小組將評分結(jié)果提交給公司董事會進(jìn)行審核。6.2.3董事會對考核結(jié)果進(jìn)行最終評定。8.激勵與約束機制8.1激勵措施8.1.1考核結(jié)果與薪酬掛鉤，根據(jù)考核等級調(diào)整高級管理人員的年度薪酬。8.1.2對考核結(jié)果優(yōu)秀的個人或團(tuán)隊，給予額外的獎金和獎勵。8.1.3對考核結(jié)果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的個人，提供職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)機會。8.2約束措施8.2.1對考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)的高級管理人員，實施警告、降級或解聘等處理。8.2.2對違反公司規(guī)章制度或職業(yè)道德的高級管理人員，進(jìn)行相應(yīng)的處罰。9.考核結(jié)果的應(yīng)用9.1績效工資9.1.1高級管理人員的績效工資根據(jù)考核結(jié)果的一定比例進(jìn)行發(fā)放。9.1.2績效工資的具體計算方法和發(fā)放時間由公司另行規(guī)定。9.2獎勵與處罰9.2.1對考核結(jié)果優(yōu)秀的個人或團(tuán)隊，公司將給予相應(yīng)的獎勵。9.2.2對考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)的高級管理人員，公司將根據(jù)情況采取處罰措施。9.3職業(yè)發(fā)展9.3.1考核結(jié)果作為高級管理人員晉升、培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃的重要依據(jù)。9.3.2公司將為考核結(jié)果優(yōu)秀的高級管理人員提供更多的職業(yè)發(fā)展機會。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1本合同內(nèi)容及其相關(guān)信息。10.1.2任何涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營信息的內(nèi)容。10.2保密義務(wù)10.2.1高級管理人員對本合同內(nèi)容及其相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)。10.2.2高級管理人員不得泄露、復(fù)制或傳播本合同內(nèi)容及其相關(guān)信息。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。12.合同的生效、變更與終止12.1生效條件12.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.1.2本合同經(jīng)相關(guān)監(jiān)管部門批準(zhǔn)后生效。12.2變更程序12.2.1合同的任何變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.2.2變更后的合同具有同等法律效力。12.3終止條件12.3.1合同期限屆滿。12.3.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.3.3出現(xiàn)合同約定的解除情形。13.合同解除13.1解除條件13.1.1合同一方嚴(yán)重違約。13.1.2出現(xiàn)不可抗力事件，致使合同無法履行。13.2解除程序13.2.1解除合同需書面通知對方。13.2.2解除合同后，雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜。14.其他約定14.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.2通知方式通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過快遞、電子郵件等方式發(fā)送。14.3不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并可根據(jù)實際情況部分或全部免除責(zé)任。14.4合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.5簽署與生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲方、乙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、審計、評估或其他輔助性服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲方和乙方的關(guān)聯(lián)方、子公司、分公司或任何直接或間接控制甲方或乙方的實體。15.2第三方介入的情形15.2.1甲方或乙方在履行本合同時，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)的，可以邀請第三方介入。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在履行本合同時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保證其提供的服務(wù)的質(zhì)量和準(zhǔn)確性。15.3.2第三方對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于合同責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限額由甲方和乙方在合作協(xié)議中約定，并在本合同中予以明確。15.4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)合理，以充分保障甲方和乙方的合法權(quán)益。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，本合同不改變甲乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。16.2第三方在履行本合同時，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲方或乙方的利益。16.3第三方不得將本合同項下的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。17.第三方介入的程序17.1甲方或乙方需要第三方介入時，應(yīng)提前向?qū)Ψ酵ㄖ?，并說明介入的原因、目的和預(yù)期效果。17.2雙方應(yīng)共同確定第三方介入的具體方式和時間安排。17.3第三方介入后，甲方和乙方應(yīng)與第三方保持溝通，確保第三方能夠有效履行其職責(zé)。18.第三方介入的費用18.1第三方介入的費用由甲方和乙方根據(jù)合作協(xié)議約定承擔(dān)。18.2甲方和乙方應(yīng)在本合同中明確第三方的費用支付方式和時間。19.第三方介入的變更19.1第三方介入的變更需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并書面通知對方。19.2第三方介入的變更不影響本合同其他條款的效力。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止由甲方、乙方或第三方提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。20.2第三方介入的終止不影響本合同其他條款的效力。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)由甲方、乙方和第三方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：2024年度上市公司高級管理人員業(yè)績考核指標(biāo)體系說明：詳細(xì)列出考核指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等。2.附件二：高級管理人員年度工作計劃說明：高級管理人員提交的年度工作計劃，包括工作目標(biāo)、預(yù)期成果等。3.附件三：高級管理人員績效考核評分表說明：用于記錄高級管理人員在考核周期內(nèi)的各項考核指標(biāo)得分。4.附件四：高級管理人員績效考核結(jié)果通知單說明：通知高級管理人員其績效考核結(jié)果，包括考核等級、獎勵或處罰措施等。5.附件五：高級管理人員激勵與約束措施明細(xì)說明：詳細(xì)列出不同考核等級對應(yīng)的激勵措施和約束措施。6.附件六：第三方合作協(xié)議說明：甲乙方與第三方簽訂的合作協(xié)議，明確第三方介入的具體事宜。7.附件七：第三方服務(wù)費用明細(xì)說明：第三方提供服務(wù)的費用明細(xì)，包括服務(wù)內(nèi)容、費用標(biāo)準(zhǔn)等。8.附件八：爭議解決流程圖說明：展示爭議解決的步驟和流程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：高級管理人員未按時提交年度工作計劃。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：給予警告，并要求在規(guī)定時間內(nèi)提交。示例：高級管理人員未在規(guī)定時間內(nèi)提交年度工作計劃，給予警告，并要求在5個工作日內(nèi)補交。2.違約行為：高級管理人員未履行合同約定的保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：給予警告，并要求立即停止違約行為；造成損失的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：高級管理人員泄露公司商業(yè)秘密，給予警告，并要求停止泄露行為；如造成損失，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.違約行為：第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并根據(jù)協(xié)議約定賠償甲乙方損失。示例：第三方未按約定完成審計工作，承擔(dān)違約責(zé)任，并根據(jù)協(xié)議約定賠償甲乙方損失。4.違約行為：甲方或乙方未按約定支付第三方服務(wù)費用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)支付逾期付款的違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：甲方未按約定支付第三方服務(wù)費用，應(yīng)支付逾期付款的違約金，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.違約行為：甲方或乙方未按約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并根據(jù)合同約定賠償守約方損失。示例：乙方未按約定提供考核結(jié)果，承擔(dān)違約責(zé)任，并根據(jù)合同約定賠償甲方損失。全文完。2024年度上市公司高級管理人員業(yè)績考核協(xié)議書2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的及依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.考核對象及范圍3.1考核對象3.2考核范圍4.考核指標(biāo)及權(quán)重4.1考核指標(biāo)4.2指標(biāo)權(quán)重5.考核周期及時間節(jié)點5.1考核周期5.2時間節(jié)點6.考核方法及流程6.1考核方法6.2考核流程7.考核結(jié)果及評定7.1考核結(jié)果7.2評定標(biāo)準(zhǔn)8.獎勵與處罰8.1獎勵8.2處罰9.合同生效及終止9.1合同生效9.2合同終止10.合同解除及終止條件10.1合同解除10.2終止條件11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密義務(wù)12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同附件13.1附件一：考核指標(biāo)體系13.2附件二：考核結(jié)果評定表14.其他約定14.1其他約定事項14.2其他未盡事宜第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：上市公司乙方：上市公司高級管理人員1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的及依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確甲方對乙方在2024年度的業(yè)績考核要求，激勵乙方為公司創(chuàng)造更大價值。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。3.考核對象及范圍3.1考核對象本合同考核對象為甲方下屬的乙方，包括但不限于公司高級管理人員。3.2考核范圍考核范圍包括但不限于乙方在2024年度內(nèi)的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等方面。4.考核指標(biāo)及權(quán)重4.1考核指標(biāo)（1）業(yè)績指標(biāo)：完成公司年度經(jīng)營目標(biāo)的百分比；（2）工作態(tài)度指標(biāo)：工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊精神等方面；（3）團(tuán)隊協(xié)作指標(biāo)：與團(tuán)隊成員的溝通、協(xié)作、支持等方面。4.2指標(biāo)權(quán)重（1）業(yè)績指標(biāo)：50%（2）工作態(tài)度指標(biāo)：30%（3）團(tuán)隊協(xié)作指標(biāo)：20%5.考核周期及時間節(jié)點5.1考核周期本合同考核周期為一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。5.2時間節(jié)點（1）第一季度考核：2024年4月30日前；（2）第二季度考核：2024年7月31日前；（3）第三季度考核：2024年10月31日前；（4）第四季度考核：2024年12月31日前。6.考核方法及流程6.1考核方法（1）自我評估：乙方根據(jù)考核指標(biāo)進(jìn)行自我評估；（2）上級評估：甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行評估；（3）同事評價：乙方同事對乙方進(jìn)行評價；6.2考核流程（1）乙方在考核周期內(nèi)，按照考核指標(biāo)進(jìn)行工作；（2）考核周期結(jié)束后，乙方提交自我評估報告；（3）甲方組織上級、同事對乙方進(jìn)行評估；（4）綜合評定，確定乙方考核結(jié)果。7.考核結(jié)果及評定7.1考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。7.2評定標(biāo)準(zhǔn)（1）優(yōu)秀：各項指標(biāo)均達(dá)到或超過預(yù)期目標(biāo)；（2）良好：大部分指標(biāo)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，部分指標(biāo)略有不足；（3）合格：部分指標(biāo)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，部分指標(biāo)未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；（4）不合格：未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的指標(biāo)較多。8.獎勵與處罰8.1獎勵（1）優(yōu)秀等級的乙方，甲方將給予一定比例的獎金獎勵；（2）良好等級的乙方，甲方將給予一定比例的獎金獎勵；（3）合格等級的乙方，甲方將給予一定比例的獎金獎勵。8.2處罰（1）不合格等級的乙方，甲方將根據(jù)情況給予警告或降職處理；（2）如乙方在工作中出現(xiàn)重大失誤或違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、降職、解聘等。9.合同生效及終止9.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止（1）合同期滿自動終止；（2）任何一方在合同期內(nèi)提出終止合同，需提前一個月書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可終止合同；（3）如出現(xiàn)合同約定的終止條件，合同可立即終止。10.合同解除及終止條件10.1合同解除（1）如一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（2）如出現(xiàn)合同約定的解除條件，合同可解除。10.2終止條件（1）乙方因故離職；（2）乙方違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度；（3）合同約定的其他終止條件。11.保密條款11.1保密內(nèi)容乙方在履行本合同過程中所知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。11.2保密義務(wù)乙方應(yīng)妥善保管保密內(nèi)容，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式如雙方對本合同發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為甲方所在地的人民法院。13.合同附件13.1附件一：考核指標(biāo)體系詳細(xì)列出考核指標(biāo)及對應(yīng)權(quán)重。13.2附件二：考核結(jié)果評定表提供考核結(jié)果評定的具體表格。14.其他約定14.1其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2其他未盡事宜本合同如有未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在為合同執(zhí)行提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于中介服務(wù)、咨詢建議、評估報告、審計報告等。15.3第三方選擇與授權(quán)15.3.1甲方有權(quán)選擇第三方服務(wù)提供者，并與其簽訂服務(wù)合同。15.3.2乙方應(yīng)配合甲方選擇第三方，并提供必要的信息和資料。15.4第三方責(zé)任與權(quán)利15.4.1第三方應(yīng)按照與甲方簽訂的服務(wù)合同履行職責(zé)，并保證提供的服務(wù)符合合同約定。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)合同獲得報酬，并享有相應(yīng)的權(quán)利。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方的服務(wù)合同約定。15.5.2第三方與乙方之間的關(guān)系由甲乙雙方的協(xié)議約定。15.5.3第三方不直接對乙方承擔(dān)責(zé)任，乙方對第三方的行為和服務(wù)的滿意度應(yīng)通過甲方進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。16.第三方介入時甲乙方的額外條款16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和合規(guī)性。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度，確保按時完成服務(wù)。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)配合第三方完成其工作，提供必要的