2024年度護理機構與護理院校合作聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度護理機構與護理院校合作聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護理機構名稱1.2護理院校名稱1.3雙方法定代表人1.4雙方聯系方式2.合作聘用目的2.1護理機構聘用需求2.2護理院校學生實習需求3.合作聘用人數及時間3.1聘用人數3.2聘用時間4.護理人員職責4.1護理人員工作內容4.2護理人員工作標準4.3護理人員工作考核5.薪酬及福利待遇5.1薪酬標準5.2福利待遇5.3薪酬支付方式6.護理人員培訓6.1護理人員培訓內容6.2護理人員培訓時間6.3護理人員培訓考核7.護理人員工作紀律7.1工作時間7.2工作內容7.3工作考核8.護理人員離職及違約責任8.1離職手續(xù)8.2離職補償8.3違約責任9.護理人員保密義務9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.合作聘用合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效及期限12.1合同生效條件12.2合同期限12.3合同續(xù)簽13.其他約定事項13.1雙方協商事項13.2其他約定事項14.合同附件14.1附件一：護理人員名單14.2附件二：薪酬待遇明細表14.3附件三：培訓計劃14.4附件四：保密協議第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1護理機構名稱：護理機構1.2護理院校名稱：護理院校1.3雙方法定代表人：1.3.1護理機構法定代表人：1.3.2護理院校法定代表人：1.4雙方聯系方式：第二條合作聘用目的2.1護理機構聘用需求：為提高護理服務質量，滿足臨床護理工作需求，特需聘用一定數量的護理專業(yè)實習生。2.2護理院校學生實習需求：為護理專業(yè)學生提供實習機會，提升其實際工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。第三條合作聘用人數及時間3.1聘用人數：共計20名護理專業(yè)實習生。3.2聘用時間：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第四條護理人員職責4.1護理人員工作內容：4.1.1負責病人的日常護理工作，包括生活照料、病情觀察、用藥指導等。4.1.2協助醫(yī)生進行臨床護理操作，如靜脈注射、換藥等。4.1.3參與護理團隊工作，完成上級領導交辦的其他任務。4.2護理人員工作標準：4.2.1嚴格執(zhí)行護理操作規(guī)程，確保病人安全。4.2.2保持工作環(huán)境整潔，遵守醫(yī)院規(guī)章制度。4.3護理人員工作考核：4.3.1定期對護理人員的工作進行考核，考核內容包括工作態(tài)度、業(yè)務能力、團隊合作等方面。4.3.2考核結果作為護理人員薪酬及晉升的依據。第五條薪酬及福利待遇5.1薪酬標準：5.1.1實習生基本工資：每月人民幣2000元。5.1.2工作獎金：根據工作表現及考核結果，每月可額外獲得人民幣500元獎金。5.2福利待遇：5.2.1社會保險：按照國家規(guī)定，為實習生繳納社會保險。5.2.2假期：實習生享有國家法定節(jié)假日及年假。5.3薪酬支付方式：5.3.1每月10日支付上月工資。5.3.2支付方式：銀行轉賬。第六條護理人員培訓6.1護理人員培訓內容：6.1.1護理專業(yè)基礎知識培訓。6.1.2護理操作技能培訓。6.1.3醫(yī)院規(guī)章制度及職業(yè)道德培訓。6.2護理人員培訓時間：6.2.1培訓時間為入職后的前3個月。6.2.2培訓期間，實習生不得離職。6.3護理人員培訓考核：6.3.1培訓結束后，對實習生進行考核，考核合格后方可正式上崗。第七條護理人員工作紀律7.1工作時間：7.1.1實習生實行輪班制，每周工作6天，休息1天。7.1.2工作時間按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。7.2工作內容：7.2.1嚴格遵守護理操作規(guī)程，確保病人安全。7.2.2積極配合醫(yī)生及護士長的工作安排。7.2.3保持工作環(huán)境整潔，遵守醫(yī)院規(guī)章制度。7.3工作考核：7.3.1定期對護理人員的工作進行考核，考核內容包括工作態(tài)度、業(yè)務能力、團隊合作等方面。7.3.2考核結果作為護理人員薪酬及晉升的依據。第八條護理人員離職及違約責任8.1離職手續(xù)：8.1.1護理人員提出離職，需提前一個月向護理機構提出書面申請。8.1.2護理機構收到離職申請后，進行審批，審批通過后，護理人員需按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。8.2離職補償：8.2.1護理人員離職前，需完成當月工作，不得擅自離職。8.2.2護理人員離職后，如無嚴重違紀行為，護理機構應支付相當于一個月工資的離職補償。8.3違約責任：8.3.1護理人員如有嚴重違紀行為，如擅自離職、泄露患者隱私等，護理機構有權解除聘用合同，并要求其承擔違約責任。8.3.2違約責任包括但不限于支付相當于一個月工資的違約金。第九條護理人員保密義務9.1保密內容：9.1.1患者的個人信息、病歷資料等。9.1.2護理機構的經營秘密、技術秘密等。9.2保密期限：9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。9.3違約責任：9.3.1護理人員違反保密義務，泄露上述保密內容，應承擔相應的法律責任。第十條合作聘用合同解除10.1合同解除條件：10.1.1護理人員嚴重違反合同規(guī)定，如嚴重違紀、重大過失等。10.2合同解除程序：10.2.1雙方協商一致，簽訂合同解除協議。10.2.2護理機構或護理院校單方面解除合同，需提前一個月通知對方。10.3合同解除后的責任：10.3.1合同解除后，雙方應按照協議約定，妥善處理相關事宜。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應友好協商解決爭議。11.1.2協商不成，可提交仲裁機構仲裁。11.2爭議解決機構：11.2.1爭議提交至雙方所在地的人民法院或仲裁委員會。11.3爭議解決程序：11.3.1雙方應在收到爭議通知之日起30日內提交爭議解決申請。第十二條合同生效及期限12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章后生效。12.2合同期限：12.2.1合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。12.3合同續(xù)簽：12.3.1合同期滿前，雙方可協商續(xù)簽合同。第十三條其他約定事項13.1雙方協商事項：13.1.1如有其他未盡事宜，雙方可另行協商解決。13.2其他約定事項：13.2.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第十四條合同附件14.1附件一：護理人員名單14.2附件二：薪酬待遇明細表14.3附件三：培訓計劃14.4附件四：保密協議第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念及界定1.1第三方是指在護理機構與護理院校合作聘用合同中，由甲乙雙方共同認可的，為提供特定服務而介入的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方的服務內容可能包括但不限于：人才推薦、中介服務、技術支持、培訓咨詢等。第二條第三方責任及權利2.1第三方應承擔的責任：2.1.1第三方提供的服務應符合合同約定，保證服務的質量與效果。2.1.2第三方應遵守國家相關法律法規(guī)，不得從事違法活動。2.1.3第三方在提供服務過程中，若因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。2.2第三方的權利：2.2.1第三方有權按照合同約定收取服務費用。2.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其完成服務。第三條第三方服務內容3.1第三方提供的人才推薦服務：3.1.1第三方應按照合同約定，向護理機構推薦符合要求的護理專業(yè)實習生。3.1.2第三方推薦的實習生應具備相應的學歷、專業(yè)知識和實際操作能力。3.2第三方提供的其他服務：3.2.1第三方應按照合同約定，提供技術支持、培訓咨詢等服務。3.2.2第三方提供的服務應滿足甲乙雙方的需求，確保服務的有效性和實用性。第四條第三方責任限額4.1第三方的責任限額：4.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的一定比例。4.1.2第三方的責任限額應明確寫明，并在合同中予以公示。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方與甲方的關系為服務合同關系，甲方應按照合同約定支付服務費用。5.1.2第三方不得干預甲方與護理院校之間的合作關系。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方與乙方的關系為服務合同關系，乙方應按照合同約定支付服務費用。5.2.2第三方不得干預乙方與護理院校之間的合作關系。第六條第三方介入時的額外條款及說明6.1第三方介入后的合同變更：6.1.1第三方介入后，如需對合同內容進行變更，應經甲乙雙方及第三方協商一致。6.1.2變更后的合同應重新簽訂，并經三方簽字蓋章后生效。6.2第三方介入后的違約責任：6.2.1第三方如有違約行為，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。6.2.2甲乙雙方應按照合同約定，追究第三方的違約責任。6.3第三方介入后的爭議解決：6.3.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應通過協商解決。6.3.2協商不成的，可提交仲裁機構仲裁或向人民法院提起訴訟。第七條第三方介入后的合同終止7.1第三方介入后的合同終止條件：7.1.1合同約定的終止條件成就。7.2第三方介入后的合同終止程序：7.2.1第三方應提前一個月向甲乙雙方發(fā)出終止合同的通知。7.2.2甲乙雙方應按照合同約定，處理合同終止后的相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：護理人員名單詳細要求：包含護理人員姓名、性別、學歷、專業(yè)、入職時間、離職時間等信息。說明：用于記錄護理人員的基本情況和變動情況。2.附件二：薪酬待遇明細表詳細要求：列出護理人員的基本工資、獎金、福利待遇等具體金額和支付方式。說明：用于明確護理人員的薪酬結構，便于工資發(fā)放和財務核算。3.附件三：培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓方式、考核標準等信息。說明：用于規(guī)范護理人員培訓工作，提高其專業(yè)能力和服務水平。4.附件四：保密協議詳細要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等條款。說明：用于保護護理機構和護理院校的保密信息，防止信息泄露。5.附件五：第三方服務協議詳細要求：包括第三方服務內容、服務費用、責任劃分、違約責任等條款。說明：用于規(guī)范第三方介入合作過程中的權利和義務。6.附件六：爭議解決協議詳細要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等條款。說明：用于規(guī)范合作過程中的爭議解決機制，保障各方權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：護理人員未按時完成工作任務，影響護理質量。護理人員泄露患者隱私，造成不良后果。護理機構未按時支付薪酬，導致護理人員生活困難。第三方未按約定提供服務質量，造成甲乙雙方損失。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生，由違約方承擔相應責任。違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔法律責任等。3.示例說明：示例一：護理人員因個人原因，連續(xù)兩次未按時完成工作任務，影響護理質量，護理機構可要求其支付相當于一個月工資的違約金。示例二：第三方在提供人才推薦服務時，推薦不符合要求的實習生，導致護理機構遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。示例三：護理機構未按時支付薪酬，導致護理人員生活困難，護理人員可向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求護理機構支付拖欠的工資。全文完。2024年度護理機構與護理院校合作聘用合同1本合同目錄一覽1.合作雙方基本信息1.1護理機構名稱、地址、法定代表人1.2護理院校名稱、地址、校長2.合作目的與原則2.1合作目的2.2合作原則3.合作期限3.1合作起始時間3.2合作終止時間4.合作內容4.1護理院校向護理機構提供人員4.2護理機構對聘用人員的管理4.3護理院校對聘用人員的培訓5.聘用人員條件5.1學歷要求5.2專業(yè)技能要求5.3身體健康要求6.聘用人員待遇6.1工資待遇6.2社會保險待遇6.3其他福利待遇7.聘用人員考核與評價7.1考核方式7.2評價標準7.3考核結果運用8.合作經費8.1經費來源8.2經費使用8.3經費監(jiān)管9.合作成果分享9.1成果形式9.2成果分享方式9.3成果分享比例10.合作糾紛處理10.1糾紛解決方式10.2糾紛處理期限10.3糾紛處理費用11.違約責任11.1護理院校違約責任11.2護理機構違約責任12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同變更與解除程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定事項14.1通知方式14.2爭議解決方式14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合作雙方基本信息1.1護理機構名稱：X護理機構1.2護理機構地址：省市區(qū)路號1.3護理機構法定代表人：1.4護理院校名稱：X護理院校1.5護理院校地址：省市區(qū)路號1.6護理院校校長：2.合作目的與原則2.1合作目的2.1.1提高護理機構護理人員的專業(yè)水平2.1.2促進護理院校學生實踐能力的提升2.1.3推動護理行業(yè)的發(fā)展2.2合作原則2.2.1互利共贏原則2.2.2公平公正原則2.2.3誠信合作原則3.合作期限3.1合作起始時間：2024年1月1日3.2合作終止時間：2027年12月31日4.合作內容4.1護理院校向護理機構提供人員4.1.1護理院校根據護理機構需求，每年提供一定數量的應屆畢業(yè)生或實習生4.1.2護理院校提供的人員應具備相關學歷和專業(yè)技能4.2護理機構對聘用人員的管理4.2.1護理機構對聘用人員進行日常管理，包括工作安排、考核、獎懲等4.2.2護理機構負責聘用人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓4.3護理院校對聘用人員的培訓4.3.1護理院校定期對聘用人員進行專業(yè)技能培訓4.3.2護理院校協助聘用人員獲取相關資格證書5.聘用人員條件5.1學歷要求5.2專業(yè)技能要求5.2.1具備扎實的護理專業(yè)基礎知識和技能5.3身體健康要求5.3.2無傳染性疾病、精神疾病等不宜從事護理工作的疾病6.聘用人員待遇6.1工資待遇6.1.1應屆畢業(yè)生工資：每月人民幣元6.1.2實習生工資：每月人民幣元6.2社會保險待遇6.2.1護理機構為聘用人員繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）6.2.2護理機構為聘用人員繳納住房公積金6.3其他福利待遇6.3.1享受國家法定節(jié)假日及帶薪年假6.3.2提供員工宿舍及餐費補貼7.聘用人員考核與評價7.1考核方式7.1.1定期考核：每年進行一次年度考核7.1.2不定期考核：根據工作需要，隨時進行考核7.2評價標準7.2.1工作能力：包括專業(yè)技能、溝通能力、團隊合作能力等7.2.2工作態(tài)度：包括責任心、敬業(yè)精神、團隊精神等7.2.3工作成果：包括完成工作任務的質量、效率等7.3考核結果運用7.3.1對考核優(yōu)秀的聘用人員給予獎勵7.3.2對考核不合格的聘用人員，根據情況給予培訓或調整工作崗位8.合作經費8.1經費來源8.1.1護理院校經費：由護理院校承擔部分合作經費8.1.2護理機構經費：由護理機構承擔部分合作經費8.2經費使用8.2.1經費主要用于聘用人員的培訓、考核、福利待遇等方面8.2.2經費使用需遵循節(jié)約、合理、透明的原則8.3經費監(jiān)管8.3.1護理院校和護理機構共同設立經費監(jiān)管小組8.3.2經費監(jiān)管小組負責監(jiān)督經費的使用情況，確保經費合理使用9.合作成果分享9.1成果形式9.1.1學術論文：雙方共同發(fā)表學術論文9.1.2技術成果：雙方共同申請專利或技術成果轉化9.2成果分享方式9.2.1學術論文：通過學術期刊或學術會議進行分享9.2.2技術成果：通過技術交流或成果轉化協議進行分享9.3成果分享比例9.3.1成果分享比例由雙方協商確定，一般按照貢獻程度分配10.合作糾紛處理10.1糾紛解決方式10.1.1協商解決：雙方友好協商，達成一致意見10.1.2仲裁解決：協商不成，提交仲裁機構仲裁10.2糾紛處理期限10.2.1糾紛發(fā)生后，雙方應在30日內協商解決10.2.2仲裁機構應在收到仲裁申請后60日內作出裁決10.3糾紛處理費用10.3.1協商解決的費用由雙方自行承擔10.3.2仲裁解決的費用按照仲裁機構的規(guī)定支付11.違約責任11.1護理院校違約責任11.1.1未按約定提供人員的，應賠償護理機構相應的經濟損失11.1.2未按約定進行培訓的，應承擔相應的培訓費用11.2護理機構違約責任11.2.1未按約定支付費用的，應支付相應的違約金11.2.2未按約定管理人員的，應承擔相應的管理責任12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.1.1雙方協商一致12.1.2法律法規(guī)或政策變化12.2合同解除條件12.2.1合作期限屆滿12.2.2雙方協商一致解除12.2.3一方嚴重違約12.3合同變更與解除程序12.3.1變更或解除合同需書面通知對方12.3.2變更或解除合同需雙方簽字確認13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2經有關部門批準13.2合同終止條件13.2.1合作期限屆滿13.2.2雙方協商一致解除13.2.3一方嚴重違約13.3合同終止程序13.3.1雙方簽署合同終止協議13.3.2結束雙方的權利義務關系14.其他約定事項14.1通知方式14.1.1通知應以書面形式進行14.1.2通知送達地址為合同中約定的地址14.2爭議解決方式14.2.1爭議解決方式為協商、調解、仲裁或訴訟14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：14.3.1.1合作經費使用明細表14.3.1.2聘用人員名單及待遇明細表14.3.1.3合作成果分享協議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在護理機構與護理院校合作過程中，為提供特定服務或協助而介入的任何獨立實體，包括但不限于中介機構、培訓機構、認證機構、法律顧問等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合作效率，確保服務質量，或滿足合同履行中的特定需求。15.3第三方介入程序15.3.1護理機構或護理院校在需要第三方介入時，應提前與對方協商一致，并書面通知對方。15.3.2雙方應共同選擇合適的第三方，并簽訂相應的合作協議。16.第三方責任限額16.1第三方責任16.1.1第三方在履行職責過程中，應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，對其提供的服務或協助承擔相應的責任。16.1.2第三方的責任范圍應在合作協議中明確界定。16.2責任限額16.2.1第三方的責任限額應根據其提供服務或協助的性質、范圍和風險程度確定。16.2.2責任限額應在合作協議中明確，并作為第三方介入條款的一部分。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與護理機構的關系17.1.1第三方與護理機構之間應簽訂合作協議，明確雙方的權利義務。17.1.2護理機構應監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同要求。17.2第三方與護理院校的關系17.2.1第三方與護理院校之間應簽訂合作協議，明確雙方的權利義務。17.2.2護理院校應監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同要求。17.3第三方與聘用人員的關系17.3.1第三方在提供培訓、考核等服務時，應尊重聘用人員的合法權益。17.3.2第三方應按照合同要求，對聘用人員進行必要的培訓和考核。18.第三方介入時的額外條款18.1報告義務18.1.1第三方應及時向護理機構或護理院校報告工作進展情況，包括但不限于服務內容、服務質量、存在問題等。18.2保密義務18.2.1第三方應遵守保密協議，對合作過程中的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。18.3責任追溯18.3.1若第三方在履行職責過程中出現違約行為，導致護理機構或護理院校遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更程序19.1.1當第三方介入時，護理機構或護理院校應與第三方協商一致，并書面通知對方。19.1.2合同變更需經雙方簽字蓋章后生效。19.2合同變更內容19.2.1合同變更內容應包括第三方介入的條款、責任限額、保密條款等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合作協議書詳細要求：協議書應包括合作雙方的基本信息、合作目的、合作內容、合作期限、經費使用、成果分享、糾紛處理、違約責任、合同變更與解除等條款。附件說明：這是合作雙方簽訂的主要合同文件，是合作關系的法律依據。2.第三方合作協議詳細要求：協議書應包括第三方的基本信息、服務內容、服務期限、服務費用、責任范圍、保密條款等。附件說明：這是第三方介入合作時的協議文件，明確了第三方在合作中的角色和責任。3.聘用人員名單及待遇明細表詳細要求：表格應包括聘用人員的姓名、學歷、專業(yè)技能、工資待遇、社會保險等信息。附件說明：這是記錄聘用人員基本信息和待遇的文件，用于考核和薪酬管理。4.合作經費使用明細表詳細要求：表格應包括經費來源、使用項目、金額、使用時間等信息。附件說明：這是記錄合作經費使用情況的文件，用于監(jiān)督經費的合理使用。5.護理人員考核評價報告詳細要求：報告應包括考核評價的時間、方式、評價標準、考核結果等。附件說明：這是對護理人員工作表現的評價文件，用于改進工作和管理人員。6.合作成果分享協議詳細要求：協議應包括成果分享的形式、比例、實施步驟等。附件說明：這是雙方共享合作成果的協議，確保成果的合理分配。7.保密協議詳細要求：協議應包括保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。附件說明：這是保護合作雙方商業(yè)秘密的協議，確保信息的安全性。8.違約金計算標準詳細要求：標準應包括違約金的計算公式、適用范圍、支付方式等。附件說明：這是在違約情況下計算違約金的標準，用于約束雙方遵守合同。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為詳細要求：違約行為包括但不限于未按約定提供人員、未按約定支付費用、未按約定進行培訓、泄露商業(yè)秘密等。責任認定標準：根據違約行為的嚴重程度和造成的損失，確定違約責任。示例說明：違約行為：護理院校未按約定時間提供人員。責任認定：護理院校應向護理機構支付違約金，并承擔相應的經濟損失。2.違約責任詳細要求：違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。責任認定標準：根據違約行為的具體情況和合同約定，確定違約責任的具體內容。示例說明：違約行為：護理機構未按約定支付培訓費用。責任認定：護理機構應向培訓機構支付培訓費用及相應的違約金。3.糾紛處理詳細要求：糾紛處理包括協商、調解、仲裁或訴訟。責任認定標準：根據糾紛的性質和雙方意愿，選擇合適的處理方式。示例說明：糾紛處理：護理機構與護理院校因合作成果分享比例產生糾紛。責任認定：雙方應通過協商或調解解決糾紛，若協商不成，可提交仲裁機構仲裁。全文完。2024年度護理機構與護理院校合作聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護理機構名稱及地址1.2護理院校名稱及地址1.3法定代表人或授權代表姓名及聯系方式2.合作目的及原則2.1合作目的2.2合作原則3.合作內容3.1護理院校向護理機構輸送畢業(yè)生3.2護理機構為護理院校提供實習基地3.3雙方共同開展護理專業(yè)人才培養(yǎng)4.合作期限4.1合作期限起始時間4.2合作期限終止時間5.畢業(yè)生招聘計劃5.1招聘人數及專業(yè)要求5.2招聘流程及時間安排5.3畢業(yè)生待遇及晉升機制6.實習基地建設與管理6.1實習基地設施及設備要求6.2實習基地管理制度6.3實習生考核與評價7.教學資源共享7.1護理院校向護理機構提供教學資源7.2護理機構向護理院校提供實踐案例7.3教學資源共享方式及時間安排8.培養(yǎng)質量監(jiān)控8.1畢業(yè)生培養(yǎng)質量監(jiān)控指標8.2畢業(yè)生就業(yè)質量跟蹤8.3雙方定期開展教學質量評估9.合作經費及財務管理9.1合作經費來源及使用范圍9.2經費預算及撥付流程9.3財務審計及監(jiān)督10.違約責任10.1護理院校違約責任10.2護理機構違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同變更與解除12.1合同變更程序12.2合同解除條件及程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1雙方聯系方式變更14.2合同附件及補充協議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護理機構名稱：護理機構1.2護理院校名稱：護理院校1.3法定代表人或授權代表姓名：1.4聯系電話：138xxxx56781.5通訊地址：省市區(qū)路號1.6郵編：562.合作目的及原則2.1合作目的：為提高護理專業(yè)人才培養(yǎng)質量，促進護理事業(yè)的發(fā)展，實現資源共享和互利共贏。2.2合作原則：遵循公平、自愿、誠信、互利的原則，共同推進護理教育和實踐相結合。3.合作內容3.1護理院校向護理機構輸送畢業(yè)生：護理院校每年為護理機構提供一定數量的護理專業(yè)畢業(yè)生，具體人數根據護理機構需求確定。3.2護理機構為護理院校提供實習基地：護理機構為護理院校提供實習基地，包括臨床實習和教學實習，保證實習生有足夠的時間進行實踐學習。3.3雙方共同開展護理專業(yè)人才培養(yǎng)：雙方共同制定人才培養(yǎng)方案，開展教學研討、學術交流等活動，提升護理專業(yè)人才培養(yǎng)水平。4.合作期限4.1合作期限起始時間：2024年1月1日4.2合作期限終止時間：2027年12月31日5.畢業(yè)生招聘計劃5.2招聘流程及時間安排：雙方共同制定招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、組織面試、確定錄用名單等，具體時間安排由雙方協商確定。6.實習基地建設與管理6.1實習基地設施及設備要求：實習基地應具備符合國家標準的護理操作室、病房、教學室等設施，以及必要的護理設備。6.2實習基地管理制度：實習基地應建立健全實習管理制度，明確實習生的實習任務、考核標準、獎懲措施等。6.3實習生考核與評價：實習期間，護理院校將對實習生進行定期考核，護理機構將提供實習生的表現評價。7.教學資源共享7.1護理院校向護理機構提供教學資源：護理院校向護理機構提供電子教材、教學課件、學術期刊等教學資源。7.2護理機構向護理院校提供實踐案例：護理機構為護理院校提供臨床實踐案例，豐富護理院校的教學內容。7.3教學資源共享方式及時間安排：雙方通過線上平臺共享教學資源，具體時間安排由雙方協商確定。8.培養(yǎng)質量監(jiān)控8.1畢業(yè)生培養(yǎng)質量監(jiān)控指標：包括畢業(yè)生的專業(yè)知識、實踐技能、職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新能力等。8.2畢業(yè)生就業(yè)質量跟蹤：雙方建立畢業(yè)生就業(yè)信息共享平臺，定期跟蹤畢業(yè)生就業(yè)情況，分析就業(yè)數據。8.3雙方定期開展教學質量評估：每年度末，雙方組織專家對合作項目的教學質量進行評估，提出改進建議。9.合作經費及財務管理9.1合作經費來源及使用范圍：合作經費由護理院校和護理機構共同承擔，主要用于人才培養(yǎng)、教學資源共享、實習基地建設等方面。9.2經費預算及撥付流程：雙方根據合作內容制定年度經費預算，并按照預算執(zhí)行，經費撥付需經雙方財務部門審核。9.3財務審計及監(jiān)督：合作經費的使用接受雙方財務部門的監(jiān)督，每年進行一次財務審計，審計報告由雙方共同簽署。10.違約責任10.1護理院校違約責任：如護理院校未能按照合同約定提供畢業(yè)生或教學資源，應向護理機構支付違約金，金額為合同總金額的10%。10.2護理機構違約責任：如護理機構未能按照合同約定提供實習基地或接受實習生，應向護理院校支付違約金，金額為合同總金額的10%。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構：爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。12.合同變更與解除12.1合同變更程序：任何一方要求變更合同內容，應書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。12.2合同解除條件及程序：如任何一方出現嚴重違約行為，對方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。13.合同生效與終止13.1合同生效條件：本合同自雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件：合作期限屆滿或雙方協商一致解除合同，合同終止。14.其他約定事項14.1雙方聯系方式變更：任何一方聯系方式變更，應在3日內書面通知對方。14.2合同附件及補充協議：本合同附件包括但不限于人才培養(yǎng)方案、實習基地管理制度等，補充協議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同所指的第三方包括但不限于中介機構、技術支持供應商、咨詢服務提供者、評估機構等，其介入的目的是為了更好地執(zhí)行合同內容，提高合作效率。15.2第三方選擇：第三方由甲乙雙方共同選定，并簽訂相應的合作協議，第三方應具備履行合同所需的資質和能力。16.第三方介入范圍及責任1.提供專業(yè)咨詢服務，協助甲乙雙方制定人才培養(yǎng)計劃、實習基地建設方案等；2.提供技術支持，如提供實習基地所需設備、軟件等；3.承擔教學質量評估、畢業(yè)生就業(yè)跟蹤等任務；4.協助處理合同履行過程中的爭議。16.2第三方責任：第三方應按照合作協議約定，履行其職責，并對因其原因造成的損