2024年企業(yè)員工股權(quán)激勵與退出機(jī)制合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)員工股權(quán)激勵與退出機(jī)制合同本合同目錄一覽1.激勵對象及范圍1.1激勵對象資格1.2激勵對象范圍2.激勵計(jì)劃的原則2.1公平公正原則2.2風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)原則2.3長期激勵原則3.激勵計(jì)劃的實(shí)施方式3.1股權(quán)激勵方式3.2激勵計(jì)劃實(shí)施流程4.激勵計(jì)劃的具體條款4.1股權(quán)授予條件4.2股權(quán)授予價(jià)格4.3股權(quán)激勵期限5.股權(quán)激勵的退出機(jī)制5.1退出條件5.2退出流程5.3退出價(jià)格6.激勵計(jì)劃的變更與終止6.1變更條件6.2變更流程6.3終止條件6.4終止流程7.股權(quán)激勵計(jì)劃的監(jiān)督管理7.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)7.2監(jiān)督職責(zé)7.3違規(guī)處理8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同生效及效力9.1生效條件9.2生效日期9.3合同效力10.通知與送達(dá)10.1通知方式10.2送達(dá)地址10.3送達(dá)方式11.合同附件11.1附件一：股權(quán)激勵計(jì)劃方案11.2附件二：股權(quán)激勵協(xié)議11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同解除12.1解除條件12.2解除流程12.3解除后果13.合同解除后的處理13.1股權(quán)激勵計(jì)劃的處理13.2股權(quán)激勵退出處理13.3責(zé)任追究14.其他約定14.1法律適用14.2合同解釋14.3其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條激勵對象及范圍1.1激勵對象資格1.1.1激勵對象須為公司正式員工，且在公司連續(xù)工作滿一年。1.1.3激勵對象須符合公司規(guī)定的其他資格條件。1.2激勵對象范圍1.2.1包括公司高級管理人員、中層管理人員及關(guān)鍵崗位員工。1.2.2根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)董事會批準(zhǔn)，可適當(dāng)調(diào)整激勵對象范圍。第二條激勵計(jì)劃的原則2.1公平公正原則2.1.1激勵計(jì)劃應(yīng)公平、公正地對待所有激勵對象。2.1.2激勵計(jì)劃的設(shè)計(jì)和實(shí)施應(yīng)遵循公平、公正的原則。2.2風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)原則2.2.1激勵計(jì)劃應(yīng)體現(xiàn)員工與公司共同承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的原則。2.2.2員工獲得的股權(quán)激勵收益與公司業(yè)績掛鉤。2.3長期激勵原則2.3.1激勵計(jì)劃應(yīng)著眼于員工的長期激勵，促進(jìn)員工與公司共同成長。2.3.2激勵計(jì)劃期限不得少于三年。第三條激勵計(jì)劃的實(shí)施方式3.1股權(quán)激勵方式3.1.1采用限制性股票激勵方式。3.1.2激勵對象可通過購買公司授予的限制性股票獲得股權(quán)激勵。3.2激勵計(jì)劃實(shí)施流程3.2.1公司制定股權(quán)激勵計(jì)劃方案，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后實(shí)施。3.2.2公司與激勵對象簽訂股權(quán)激勵協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.2.3激勵對象按照協(xié)議約定支付購買限制性股票的款項(xiàng)。第四條激勵計(jì)劃的具體條款4.1股權(quán)授予條件4.1.1激勵對象需滿足公司規(guī)定的業(yè)績考核條件。4.1.2激勵對象需滿足公司規(guī)定的其他條件。4.2股權(quán)授予價(jià)格4.2.1限制性股票的授予價(jià)格不得低于公司最近一期經(jīng)審計(jì)的每股凈資產(chǎn)。4.2.2限制性股票的授予價(jià)格可根據(jù)公司業(yè)績增長情況進(jìn)行調(diào)整。4.3激勵計(jì)劃期限4.3.1限制性股票的激勵期限為三年。4.3.2激勵對象在激勵期限屆滿后可按照協(xié)議約定行使行權(quán)權(quán)利。第五條股權(quán)激勵的退出機(jī)制5.1退出條件5.1.1激勵對象因離職、退休、死亡等原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵終止。5.1.2激勵對象違反公司規(guī)定，被公司解除勞動合同。5.2退出流程5.2.1激勵對象提出退出申請，公司進(jìn)行審核。5.2.2公司根據(jù)審核結(jié)果，辦理股權(quán)激勵退出手續(xù)。5.3退出價(jià)格5.3.1退出價(jià)格按激勵對象持有的限制性股票的賬面價(jià)值計(jì)算。第六條激勵計(jì)劃的變更與終止6.1變更條件6.1.1因公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需調(diào)整激勵計(jì)劃。6.1.2經(jīng)董事會批準(zhǔn)，可對激勵計(jì)劃進(jìn)行變更。6.2變更流程6.2.1公司制定變更方案，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后實(shí)施。6.2.2通知激勵對象，并簽訂變更后的股權(quán)激勵協(xié)議。6.3終止條件6.3.1激勵計(jì)劃期限屆滿。6.3.2因公司經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化，需終止激勵計(jì)劃。6.4終止流程6.4.1公司制定終止方案，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后實(shí)施。6.4.2通知激勵對象，并辦理股權(quán)激勵終止手續(xù)。第七條股權(quán)激勵計(jì)劃的監(jiān)督管理7.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)7.1.1公司設(shè)立股權(quán)激勵監(jiān)督管理委員會，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵計(jì)劃的實(shí)施。7.1.2監(jiān)督委員會由公司高級管理人員、獨(dú)立董事及員工代表組成。7.2監(jiān)督職責(zé)7.2.1監(jiān)督委員會負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵計(jì)劃的公平性、合規(guī)性。7.2.2監(jiān)督委員會定期向董事會報(bào)告激勵計(jì)劃的實(shí)施情況。7.3違規(guī)處理7.3.1對違反激勵計(jì)劃規(guī)定的激勵對象，監(jiān)督委員會有權(quán)采取相應(yīng)的處理措施。7.3.2對違規(guī)行為，公司將依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1合同雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。8.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)具備獨(dú)立性、專業(yè)性。8.2.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行調(diào)解或仲裁。8.3爭議解決程序8.3.1爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交爭議解決申請。8.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到申請后60日內(nèi)作出裁決或調(diào)解。第九條合同生效及效力9.1生效條件9.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.1.2本合同自生效之日起具有法律約束力。9.2生效日期9.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.3合同效力9.3.1本合同對雙方具有法律約束力，任何一方不得擅自變更或解除。9.3.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第十條通知與送達(dá)10.1通知方式10.1.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，可通過郵寄、傳真、電子郵件等方式進(jìn)行。10.1.2通知內(nèi)容應(yīng)清晰、明確，并注明通知日期。10.2送達(dá)地址10.2.1雙方應(yīng)在合同中約定送達(dá)地址，包括郵寄地址、傳真號碼、電子郵件地址等。10.2.2送達(dá)地址如有變更，應(yīng)及時(shí)通知對方。10.3送達(dá)方式10.3.1通知自送達(dá)之日起視為已送達(dá)。10.3.2如通過郵寄方式送達(dá)，自郵件發(fā)出之日起滿15日視為送達(dá)。第十一條合同附件11.1附件一：股權(quán)激勵計(jì)劃方案11.1.1附件一詳細(xì)規(guī)定了股權(quán)激勵計(jì)劃的具體內(nèi)容，包括激勵對象、激勵方式、激勵條件等。11.1.2附件一作為本合同的組成部分，具有同等法律效力。11.2附件二：股權(quán)激勵協(xié)議11.2.1附件二為公司與激勵對象簽訂的股權(quán)激勵協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)。11.2.2附件二作為本合同的組成部分，具有同等法律效力。11.3附件三：其他相關(guān)文件11.3.1附件三包括與本合同相關(guān)的所有其他文件，如董事會決議、審計(jì)報(bào)告等。第十二條合同解除12.1解除條件12.1.1合同雙方協(xié)商一致，決定解除合同。12.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方確認(rèn)后解除合同。12.2解除流程12.2.1雙方簽署解除合同協(xié)議。12.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.3解除后果12.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理股權(quán)激勵事宜。12.3.2合同解除不影響雙方已履行的義務(wù)和權(quán)利。第十三條合同解除后的處理13.1股權(quán)激勵計(jì)劃的處理13.1.1合同解除后，激勵對象持有的限制性股票按賬面價(jià)值進(jìn)行結(jié)算。13.1.2激勵對象未行使的行權(quán)權(quán)利失效。13.2股權(quán)激勵退出處理13.2.1激勵對象根據(jù)合同約定退出股權(quán)激勵計(jì)劃。13.2.2公司按照約定辦理股權(quán)激勵退出手續(xù)。13.3責(zé)任追究13.3.1因一方違約導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十四條其他約定14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.1.2本合同如與法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。14.2合同解釋14.2.1本合同的解釋以雙方意思表示一致為原則。14.2.2如對合同內(nèi)容有歧義，以有利于維護(hù)公司利益的原則進(jìn)行解釋。14.3其他約定事項(xiàng)14.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3.2本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指根據(jù)本合同的約定，在合同履行過程中，由第三方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、見證等。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于股權(quán)激勵計(jì)劃的制定、實(shí)施、監(jiān)督、評估、爭議解決等環(huán)節(jié)。15.2.2第三方介入的具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)合同的具體約定和第三方的專業(yè)能力確定。16.第三方的責(zé)任及義務(wù)16.1責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照本合同的約定和相關(guān)規(guī)定，履行其職責(zé)，提供專業(yè)、獨(dú)立、客觀的服務(wù)。16.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，如因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方或相關(guān)方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2義務(wù)16.2.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。16.2.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其提供的服務(wù)符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。17.第三方的權(quán)利17.1權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定和相關(guān)規(guī)定，獲得合理的報(bào)酬。17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申請18.1.1甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?，并說明介入的具體需求。18.1.2雙方應(yīng)在收到申請后15日內(nèi)回復(fù)是否同意第三方介入。18.2第三方介入的確定18.2.1雙方同意第三方介入后，應(yīng)共同選擇合適的第三方。18.2.2第三方選定后，雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的確定19.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍和風(fēng)險(xiǎn)程度確定。19.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定。19.2責(zé)任限額的執(zhí)行19.2.1如第三方因履行職責(zé)不當(dāng)導(dǎo)致甲乙雙方或相關(guān)方遭受損失，其賠償金額不得超過合同約定的責(zé)任限額。19.2.2超過責(zé)任限額的部分，甲乙雙方應(yīng)自行承擔(dān)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方應(yīng)獨(dú)立于甲方，不受甲方影響，確保其提供的服務(wù)客觀、公正。20.1.2甲方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助和支持，但不得干預(yù)第三方的獨(dú)立判斷。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方應(yīng)獨(dú)立于乙方，不受乙方影響，確保其提供的服務(wù)客觀、公正。20.2.2乙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助和支持，但不得干預(yù)第三方的獨(dú)立判斷。20.3第三方與其他相關(guān)方的劃分20.3.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)與其他相關(guān)方保持獨(dú)立，不受其影響。20.3.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)不損害其他相關(guān)方的合法權(quán)益。21.第三方介入的終止21.1終止條件21.1.1第三方介入不符合本合同約定或相關(guān)法律法規(guī)的，甲乙雙方可終止第三方介入。21.1.2第三方在提供的服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤或違規(guī)行為，甲乙雙方可終止第三方介入。21.2終止程序21.2.1甲乙雙方應(yīng)在終止第三方介入前，書面通知第三方。21.2.2第三方應(yīng)在接到終止通知后15日內(nèi)完成其正在進(jìn)行的任務(wù)，并提交相關(guān)報(bào)告。22.第三方介入的費(fèi)用22.1費(fèi)用承擔(dān)22.1.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)本合同的約定和第三方提供的服務(wù)內(nèi)容協(xié)商確定。22.1.2第三方介入的費(fèi)用可在合同中約定分期支付或按服務(wù)完成情況支付。22.2費(fèi)用支付22.2.1第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同約定的支付期限內(nèi)支付。22.2.2如有爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計(jì)劃方案詳細(xì)要求和說明：包含激勵對象、激勵方式、激勵條件、激勵期限、退出機(jī)制等內(nèi)容。需經(jīng)董事會批準(zhǔn)，并作為本合同的組成部分。應(yīng)明確股權(quán)激勵計(jì)劃的目標(biāo)和預(yù)期效果。2.附件二：股權(quán)激勵協(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，包括股權(quán)授予、行權(quán)條件、退出機(jī)制等。需由甲乙雙方簽字蓋章，作為本合同的組成部分。應(yīng)包含保密條款，保護(hù)雙方商業(yè)秘密。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。約定第三方介入的費(fèi)用、支付方式和期限。應(yīng)由甲乙雙方和第三方共同簽字蓋章。4.附件四：第三方評估報(bào)告詳細(xì)要求和說明：第三方對股權(quán)激勵計(jì)劃進(jìn)行評估，包括市場價(jià)值、風(fēng)險(xiǎn)分析等。應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議約定的期限內(nèi)提交。報(bào)告內(nèi)容應(yīng)客觀、公正、獨(dú)立。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說明：約定爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)和程序。應(yīng)由甲乙雙方簽字蓋章，作為本合同的組成部分。應(yīng)明確爭議解決的時(shí)間限制。6.附件六：合同履行情況報(bào)告詳細(xì)要求和說明：定期報(bào)告合同履行情況，包括股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施情況、第三方介入情況等。應(yīng)由甲乙雙方簽字蓋章，作為本合同的組成部分。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為未按合同約定支付股權(quán)激勵款項(xiàng)。未按合同約定履行股權(quán)激勵退出手續(xù)。未按合同約定履行第三方介入?yún)f(xié)議。未按合同約定提交評估報(bào)告。違反保密條款，泄露商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。賠償金額應(yīng)包括直接損失和間接損失。賠償金額可根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和損失程度確定。3.示例說明示例一：甲方未按合同約定支付股權(quán)激勵款項(xiàng)，導(dǎo)致乙方遭受損失。乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的利息。示例二：第三方未按協(xié)議約定提交評估報(bào)告，導(dǎo)致甲乙雙方無法及時(shí)了解股權(quán)激勵計(jì)劃的市場價(jià)值。第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。全文完。2024年企業(yè)員工股權(quán)激勵與退出機(jī)制合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.激勵對象與激勵條件2.1激勵對象資格2.2激勵條件3.激勵計(jì)劃內(nèi)容3.1激勵計(jì)劃概述3.2激勵計(jì)劃實(shí)施方式3.3激勵計(jì)劃實(shí)施時(shí)間3.4激勵計(jì)劃實(shí)施程序4.股權(quán)激勵的具體方案4.1股權(quán)激勵方式4.2股權(quán)激勵比例4.3股權(quán)激勵價(jià)格4.4股權(quán)激勵鎖定期4.5股權(quán)激勵退出機(jī)制5.激勵計(jì)劃實(shí)施過程中的管理5.1股權(quán)激勵計(jì)劃的審批5.2股權(quán)激勵計(jì)劃的變更5.3股權(quán)激勵計(jì)劃的終止6.激勵計(jì)劃的退出機(jī)制6.1退出條件6.2退出程序6.3退出補(bǔ)償7.激勵計(jì)劃的相關(guān)稅費(fèi)處理7.1稅費(fèi)承擔(dān)7.2稅費(fèi)申報(bào)8.合同的生效、變更與解除8.1合同生效條件8.2合同變更8.3合同解除9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同的生效日期與有效期11.1合同生效日期11.2合同有效期12.合同的附件12.1附件一：股權(quán)激勵計(jì)劃細(xì)則12.2附件二：退出機(jī)制實(shí)施細(xì)則13.合同的簽署與備案13.1合同簽署13.2合同備案14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.2其他約定事項(xiàng)二第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍2.激勵對象與激勵條件2.1激勵對象資格激勵對象應(yīng)為在公司擔(dān)任一定職務(wù)、工作表現(xiàn)優(yōu)秀、對公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的正式員工。2.2激勵條件1.在公司任職滿一年；2.被公司認(rèn)定為核心技術(shù)人員或管理骨干；3.在上一會計(jì)年度績效考核中被評為優(yōu)秀。3.激勵計(jì)劃內(nèi)容3.1激勵計(jì)劃概述本激勵計(jì)劃采用股權(quán)激勵方式，旨在激勵員工為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。3.2激勵計(jì)劃實(shí)施方式激勵計(jì)劃實(shí)施方式為股權(quán)授予，具體包括：1.股權(quán)激勵股份的來源；2.股權(quán)激勵股份的授予比例；3.股權(quán)激勵股份的授予價(jià)格。3.3激勵計(jì)劃實(shí)施時(shí)間激勵計(jì)劃實(shí)施時(shí)間為2024年1月1日至2024年12月31日。3.4激勵計(jì)劃實(shí)施程序激勵計(jì)劃實(shí)施程序如下：1.公司根據(jù)激勵條件選定激勵對象；2.公司制定股權(quán)激勵計(jì)劃；3.公司與激勵對象簽訂股權(quán)激勵協(xié)議；4.激勵對象按照協(xié)議規(guī)定獲得股權(quán)激勵股份。4.股權(quán)激勵的具體方案4.1股權(quán)激勵方式股權(quán)激勵方式為股票期權(quán)。4.2股權(quán)激勵比例股權(quán)激勵比例為員工上一年度薪酬的10%。4.3股權(quán)激勵價(jià)格股權(quán)激勵價(jià)格為每股10元。4.4股權(quán)激勵鎖定期股權(quán)激勵鎖定期為3年。4.5股權(quán)激勵退出機(jī)制1.員工正常離職；2.員工因違紀(jì)被公司辭退；3.員工因重大過失導(dǎo)致公司遭受重大損失。5.激勵計(jì)劃實(shí)施過程中的管理5.1股權(quán)激勵計(jì)劃的審批股權(quán)激勵計(jì)劃需經(jīng)公司董事會審批通過。5.2股權(quán)激勵計(jì)劃的變更股權(quán)激勵計(jì)劃在實(shí)施過程中如需變更，需經(jīng)公司董事會審批同意。5.3股權(quán)激勵計(jì)劃的終止股權(quán)激勵計(jì)劃在實(shí)施過程中如需終止，需經(jīng)公司董事會審批同意。6.激勵計(jì)劃的退出機(jī)制6.1退出條件1.員工正常離職；2.員工因違紀(jì)被公司辭退；3.員工因重大過失導(dǎo)致公司遭受重大損失。6.2退出程序員工申請退出股權(quán)激勵計(jì)劃，需向公司提出書面申請，經(jīng)公司審核同意后，按照協(xié)議規(guī)定辦理退出手續(xù)。6.3退出補(bǔ)償員工退出股權(quán)激勵計(jì)劃，公司應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。第一部分：合同如下：8.合同的生效、變更與解除8.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同變更任何一方對本合同的變更，必須以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并由雙方簽字蓋章后生效。8.3合同解除1.如有下列情況之一，任何一方有權(quán)解除本合同：a.另一方嚴(yán)重違反本合同約定的義務(wù)；b.由于不可抗力原因，致使本合同無法履行；c.本合同約定的解除條件成就。2.合同解除后，雙方應(yīng)立即停止履行本合同約定的權(quán)利和義務(wù)，并按照本合同約定處理已發(fā)生的權(quán)利和義務(wù)。9.違約責(zé)任9.1違約情形1.一方未按照本合同約定履行股權(quán)激勵義務(wù)；2.一方未按照本合同約定支付股權(quán)激勵款項(xiàng)；3.一方未按照本合同約定辦理股權(quán)激勵相關(guān)手續(xù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.若違約行為導(dǎo)致合同無法履行，違約方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；2.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為合同履行地人民法院。11.合同的生效日期與有效期11.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同有效期本合同有效期為自生效之日起至2024年12月31日。12.合同的附件12.1附件一：股權(quán)激勵計(jì)劃細(xì)則12.2附件二：退出機(jī)制實(shí)施細(xì)則13.合同的簽署與備案13.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同備案本合同自雙方簽字蓋章之日起，應(yīng)向相關(guān)政府部門進(jìn)行備案。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2其他約定事項(xiàng)二本合同自生效之日起，如國家法律法規(guī)有變動，本合同條款如與國家法律法規(guī)相抵觸，則以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供咨詢、評估、執(zhí)行或其他服務(wù)的獨(dú)立實(shí)體。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，提高合同執(zhí)行效率，降低風(fēng)險(xiǎn)，并保障甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方介入范圍1.股權(quán)激勵計(jì)劃的制定與實(shí)施；2.股權(quán)激勵對象的篩選與認(rèn)定；3.股權(quán)激勵方案的評估與優(yōu)化；4.股權(quán)激勵資金的監(jiān)管與支付；5.股權(quán)激勵退出機(jī)制的實(shí)施；6.合同履行過程中的爭議解決。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方，并簽訂服務(wù)合同。16.2第三方介入方式1.第三方作為顧問提供咨詢服務(wù)；2.第三方作為執(zhí)行方直接參與合同執(zhí)行；3.第三方作為監(jiān)管方對合同執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任界定第三方在本合同中的責(zé)任限于其服務(wù)范圍，且其責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)合同中約定。17.2責(zé)任承擔(dān)1.第三方在履行服務(wù)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.第三方在履行服務(wù)過程中，因不可抗力等原因?qū)е聯(lián)p失的，不負(fù)賠償責(zé)任。17.3責(zé)任限額1.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)合同中約定，但不得低于合同總金額的10%；2.如有特殊原因，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方應(yīng)按照本合同約定，向甲方提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，并接受甲方的監(jiān)督。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方應(yīng)按照本合同約定，協(xié)助乙方完成股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施，并保障乙方的合法權(quán)益。18.3第三方與合同履行中其他第三方的關(guān)系1.第三方與其他第三方之間的關(guān)系由各自簽訂的服務(wù)合同約定；19.第三方介入后的合同條款調(diào)整19.1合同條款調(diào)整為適應(yīng)第三方介入的需要，甲乙雙方可對本合同條款進(jìn)行如下調(diào)整：1.增加關(guān)于第三方介入的條款；2.調(diào)整關(guān)于合同履行過程中權(quán)利義務(wù)的條款；3.調(diào)整關(guān)于違約責(zé)任和爭議解決的條款。19.2合同條款生效本合同條款調(diào)整經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并由雙方簽字蓋章后生效。20.第三方介入后的合同履行20.1合同履行第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同和調(diào)整后的條款，繼續(xù)履行合同義務(wù)。20.2合同履行監(jiān)督1.甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行服務(wù)合同；2.第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告服務(wù)進(jìn)展情況。20.3合同履行變更如合同履行過程中發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計(jì)劃細(xì)則詳細(xì)要求：包含股權(quán)激勵的具體方案、激勵對象資格、激勵條件、激勵方式、激勵比例、激勵價(jià)格、鎖定期、退出機(jī)制等內(nèi)容。說明：本附件作為本合同的補(bǔ)充，詳細(xì)闡述了股權(quán)激勵計(jì)劃的各項(xiàng)具體規(guī)定。2.附件二：退出機(jī)制實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求：包含退出條件、退出程序、退出補(bǔ)償、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件作為本合同的補(bǔ)充，詳細(xì)說明了股權(quán)激勵退出機(jī)制的具體實(shí)施辦法。3.附件三：第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：包含第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件作為本合同的補(bǔ)充，明確了第三方在合同履行中的權(quán)利義務(wù)。4.附件四：員工績效考核報(bào)告詳細(xì)要求：包含員工績效考核結(jié)果、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時(shí)間等內(nèi)容。說明：本附件作為本合同的補(bǔ)充，用于證明激勵對象是否符合激勵條件。5.附件五：股權(quán)激勵計(jì)劃變更記錄詳細(xì)要求：包含變更內(nèi)容、變更原因、變更日期、變更審批過程等內(nèi)容。說明：本附件作為本合同的補(bǔ)充，記錄了股權(quán)激勵計(jì)劃的變更情況。6.附件六：股權(quán)激勵退出申請表詳細(xì)要求：包含退出原因、退出日期、退出補(bǔ)償金額等內(nèi)容。說明：本附件作為本合同的補(bǔ)充，用于記錄員工股權(quán)激勵退出申請。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付股權(quán)激勵款項(xiàng)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：若甲方未在規(guī)定期限內(nèi)支付股權(quán)激勵款項(xiàng)，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于應(yīng)付款項(xiàng)1%的違約金，并賠償乙方因此造成的利息損失。2.違約行為：乙方未按照合同約定履行股權(quán)激勵義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：若乙方未在規(guī)定期限內(nèi)完成股權(quán)激勵計(jì)劃的制定與實(shí)施，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于股權(quán)激勵計(jì)劃金額1%的違約金，并賠償甲方因此造成的損失。3.違約行為：第三方在履行服務(wù)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：若第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，應(yīng)向甲乙雙方支付相當(dāng)于損失金額的違約金。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。示例說明：若甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于合同金額1%的違約金，并賠償對方因此造成的損失。全文完。2024年企業(yè)員工股權(quán)激勵與退出機(jī)制合同2本合同目錄一覽1.激勵對象及資格1.1激勵對象范圍1.2激勵對象資格條件2.股權(quán)激勵方式2.1股權(quán)激勵類型2.2股權(quán)激勵比例2.3股權(quán)激勵時(shí)間3.股權(quán)授予及分配3.1股權(quán)授予程序3.2股權(quán)分配方式3.3股權(quán)登記與變更4.股權(quán)激勵條件4.1激勵條件設(shè)定4.2激勵條件變更4.3激勵條件解除5.股權(quán)退出機(jī)制5.1股權(quán)退出方式5.2股權(quán)退出程序5.3股權(quán)退出條件6.股權(quán)激勵資金來源6.1資金來源渠道6.2資金使用管理6.3資金監(jiān)督與審計(jì)7.股權(quán)激勵風(fēng)險(xiǎn)控制7.1風(fēng)險(xiǎn)識別與評估7.2風(fēng)險(xiǎn)防范措施7.3風(fēng)險(xiǎn)處理與應(yīng)對8.股權(quán)激勵合同簽訂8.1合同簽訂程序8.2合同內(nèi)容要求8.3合同生效條件9.股權(quán)激勵合同變更9.1合同變更程序9.2合同變更條件9.3合同變更效力10.股權(quán)激勵合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除效力11.股權(quán)激勵合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序11.3合同終止效力12.違約責(zé)任及爭議解決12.1違約責(zé)任承擔(dān)12.2爭議解決方式12.3爭議解決程序13.合同附件13.1附件清單13.2附件內(nèi)容13.3附件效力14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定內(nèi)容14.2其他約定效力14.3其他約定解釋第一部分：合同如下：1.激勵對象及資格1.1激勵對象范圍本合同適用于公司全體員工，包括但不限于公司管理人員、技術(shù)人員、銷售人員和生產(chǎn)人員。1.2激勵對象資格條件（1）在公司工作滿一年；（2）無嚴(yán)重違紀(jì)行為；2.股權(quán)激勵方式2.1股權(quán)激勵類型本合同采用股票期權(quán)和限制性股票兩種方式進(jìn)行股權(quán)激勵。2.2股權(quán)激勵比例股票期權(quán)激勵比例為員工年度薪酬的10%，限制性股票激勵比例為員工年度薪酬的5%。2.3股權(quán)激勵時(shí)間股權(quán)激勵周期為三年，自合同生效之日起計(jì)算。3.股權(quán)授予及分配3.1股權(quán)授予程序股權(quán)授予程序如下：（1）公司董事會審議通過股權(quán)激勵計(jì)劃；（2）人力資源部門根據(jù)激勵對象資格條件，確定激勵對象名單；（3）公司向激勵對象發(fā)放股票期權(quán)和限制性股票。3.2股權(quán)分配方式股權(quán)分配方式為：（1）股票期權(quán)：根據(jù)激勵對象崗位和績效，分配相應(yīng)數(shù)量的股票期權(quán)；（2）限制性股票：根據(jù)激勵對象崗位和績效，分配相應(yīng)數(shù)量的限制性股票。3.3股權(quán)登記與變更股權(quán)登記與變更程序如下：（1）激勵對象在獲得股權(quán)后，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理股權(quán)登記手續(xù)；（2）股權(quán)變更時(shí)，激勵對象需按照公司規(guī)定辦理股權(quán)變更手續(xù)。4.股權(quán)激勵條件4.1激勵條件設(shè)定激勵條件包括但不限于：（1）公司年度業(yè)績目標(biāo)達(dá)成；（2）個(gè)人績效考核達(dá)標(biāo)；（3）公司戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施情況。4.2激勵條件變更激勵條件變更需經(jīng)公司董事會審議通過，并通知所有激勵對象。4.3激勵條件解除（1）嚴(yán)重違紀(jì)；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）因個(gè)人原因離職。5.股權(quán)退出機(jī)制5.1股權(quán)退出方式股權(quán)退出方式包括：（1）內(nèi)部轉(zhuǎn)讓；（2）外部轉(zhuǎn)讓；（3）公司回購。5.2股權(quán)退出程序股權(quán)退出程序如下：（1）激勵對象提出退出申請；（2）公司審核退出申請；（3）雙方協(xié)商確定退出價(jià)格；（4）辦理股權(quán)退出手續(xù)。5.3股權(quán)退出條件股權(quán)退出條件包括：（1）激勵對象離職；（2）公司終止；（3）其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。6.股權(quán)激勵資金來源6.1資金來源渠道股權(quán)激勵資金來源為公司自有資金。6.2資金使用管理股權(quán)激勵資金使用需遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，并接受公司內(nèi)部審計(jì)。6.3資金監(jiān)督與審計(jì)公司設(shè)立股權(quán)激勵資金監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督資金使用情況，并定期進(jìn)行審計(jì)。8.股權(quán)激勵合同簽訂8.1合同簽訂程序股權(quán)激勵合同簽訂程序如下：（1）公司董事會審議通過股權(quán)激勵計(jì)劃后，人力資源部門向激勵對象發(fā)送合同文本；（2）激勵對象在收到合同文本后，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽署合同；（3）人力資源部門收集并審核所有簽署的合同，報(bào)公司董事會備案；（4）合同經(jīng)公司法定代表人或其授權(quán)代表簽署后生效。8.2合同內(nèi)容要求（1）激勵對象的姓名、職位、工作地點(diǎn)；（2）股權(quán)激勵的類型、比例、授予時(shí)間；（3）股權(quán)激勵的條件、考核標(biāo)準(zhǔn)；（4）股權(quán)的授予、分配、登記、變更、退出等程序；（5）違約責(zé)任及爭議解決方式；（6）合同的生效、變更、解除和終止條件；（7）其他雙方約定的事項(xiàng)。8.3合同生效條件股權(quán)激勵合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.股權(quán)激勵合同變更9.1合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照原合同簽訂程序進(jìn)行。9.2合同變更條件合同變更條件包括但不限于：（1）法律法規(guī)的變更；（2）公司經(jīng)營狀況的重大變化；（3）雙方協(xié)商一致的其他原因。9.3合同變更效力合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效，并對雙方具有約束力。10.股權(quán)激勵合同解除10.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：（1）激勵對象違反合同約定；（2）公司因法定原因需要解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除合同；（2）另一方在收到解除通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)；（3）雙方協(xié)商解除合同或提交仲裁或訴訟。10.3合同解除效力合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理股權(quán)退出手續(xù)，并終止股權(quán)激勵關(guān)系。11.股權(quán)激勵合同終止11.1合同終止條件合同終止條件包括但不限于：（1）股權(quán)激勵計(jì)劃到期；（2）公司解散；（3）雙方協(xié)商一致終止合同。11.2合同終止程序合同終止程序如下：（1）公司通知激勵對象合同終止；（2）激勵對象辦理股權(quán)退出手續(xù)；（3）雙方確認(rèn)合同終止。11.3合同終止效力合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理股權(quán)退出手續(xù)，并終止股權(quán)激勵關(guān)系。12.違約責(zé)任及爭議解決12.1違約責(zé)任承擔(dān)任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2爭議解決方式合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。12.3爭議解決程序爭議解決程序如下：（1）雙方在爭議發(fā)生后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行協(xié)商；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同附件13.1附件清單合同附件包括但不限于：（1）股權(quán)激勵計(jì)劃；（2）員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）股權(quán)激勵資金使用計(jì)劃。13.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容應(yīng)與合同相一致，作為合同的有效組成部分。13.3附件效力附件效力與合同相同，具有同等法律效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定內(nèi)容其他約定內(nèi)容包括但不限于：（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2其他約定效力其他約定內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效，并對雙方具有約束力。14.3其他約定解釋本合同如有歧義，以雙方協(xié)商解釋為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等，以及為股權(quán)激勵計(jì)劃提供專業(yè)服務(wù)的其他組織和個(gè)人。15.2第三方介入目的第三方介入旨在確保股權(quán)激勵計(jì)劃的公平性、合法性和有效性，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于：（1）股權(quán)激勵計(jì)劃的制定與實(shí)施；（2）股權(quán)價(jià)值的評估；（3）法律、財(cái)務(wù)、稅務(wù)等方面的專業(yè)咨詢；（4）合同簽訂與執(zhí)行過程中的協(xié)調(diào)與監(jiān)督。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任（1）按照合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）在合同約定的范圍內(nèi)，對甲乙雙方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；（4）因自身原因?qū)е路?wù)失誤，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方權(quán)利（1）按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方提供必要的配合與支持；（3）在提供服務(wù)過程中，對甲乙雙方提出合理建議的權(quán)利。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為合作服務(wù)關(guān)系，乙方為合作方。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方關(guān)系，第三方對甲乙雙方均無直接的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額是指第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е路?wù)失誤，對甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額設(shè)定第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容和難度，由甲乙雙方在合同中約定，但不得低于人民幣50萬元。18.3責(zé)任限額生效第三方責(zé)任限額自合同生效之日起生效，至合同終止或解除之日止。19.第三方介入程序19.1第三方選擇甲乙雙方共同選擇第三方，并簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議。19.2第三方介入時(shí)間第三方介入時(shí)間應(yīng)在股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施前或?qū)嵤┻^程中，具體時(shí)間由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。19.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：（1）提供咨詢服務(wù)；（2）參與股權(quán)激勵計(jì)劃的制定與實(shí)施；（3）進(jìn)行股權(quán)價(jià)值評估；（4）協(xié)助甲乙雙方簽訂合同；（5）監(jiān)督合同執(zhí)行情況。20.第三方介入費(fèi)用20.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)。20.2費(fèi)用支付第三方介入費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)完成后，按照服務(wù)協(xié)議約定的支付方式和時(shí)間支付。20.3費(fèi)用爭議如甲乙雙方對第三方介入費(fèi)用存在爭議