2025年醫(yī)院血透室工作總結(jié)范文

2025年醫(yī)院血透室工作總結(jié)范文2025年醫(yī)院血透室工作總結(jié)隨著醫(yī)療技術(shù)的不斷進(jìn)步和人們健康意識(shí)的提高，醫(yī)院血透室的工作在保障患者生命安全、提高生活質(zhì)量方面發(fā)揮著越來越重要的作用。2025年，我院血透室在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持下，經(jīng)過全體醫(yī)護(hù)人員的共同努力，取得了一定的成績(jī)?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下。一、工作概述2025年，我院血透室共接待血液透析患者1200人次，開展透析治療15000次，較去年增長(zhǎng)10%。在治療過程中，血透室始終堅(jiān)持以患者為中心，注重服務(wù)質(zhì)量和安全管理，努力為患者提供優(yōu)質(zhì)、高效的醫(yī)療服務(wù)。二、主要工作內(nèi)容1.患者管理與服務(wù)在患者管理方面，血透室建立了完善的患者檔案系統(tǒng)，詳細(xì)記錄每位患者的病史、透析記錄及相關(guān)檢查結(jié)果。通過定期隨訪，及時(shí)了解患者的健康狀況，確保治療方案的有效性和適應(yīng)性。此外，血透室還積極開展健康教育，定期組織患者及家屬進(jìn)行透析知識(shí)的培訓(xùn)，提高他們對(duì)疾病的認(rèn)知和自我管理能力。2.透析質(zhì)量控制為了確保透析治療的安全性和有效性，血透室嚴(yán)格執(zhí)行透析操作規(guī)程，定期對(duì)透析設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和校準(zhǔn)。2025年，透析機(jī)的故障率控制在1%以下，確保了設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。同時(shí)，血透室還加強(qiáng)了對(duì)透析液的質(zhì)量監(jiān)控，確保每批透析液符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，保障患者的用液安全。3.醫(yī)護(hù)人員培訓(xùn)血透室注重醫(yī)護(hù)人員的專業(yè)培訓(xùn)，定期組織內(nèi)部學(xué)習(xí)和外部培訓(xùn)。2025年，共開展培訓(xùn)活動(dòng)12次，參與人員達(dá)50人次。通過培訓(xùn)，醫(yī)護(hù)人員的專業(yè)技能和服務(wù)意識(shí)得到了顯著提升，能夠更好地應(yīng)對(duì)臨床工作中的各種挑戰(zhàn)。4.多學(xué)科協(xié)作血透室與內(nèi)科、營(yíng)養(yǎng)科、心理科等多個(gè)科室建立了良好的協(xié)作關(guān)系。通過定期召開多學(xué)科討論會(huì)，針對(duì)患者的個(gè)體化治療方案進(jìn)行深入探討，確?；颊咴谕肝銎陂g的綜合管理得到有效落實(shí)。三、工作成效通過一年的努力，血透室在多個(gè)方面取得了顯著成效?；颊邼M意度調(diào)查顯示，滿意率達(dá)到95%以上，患者對(duì)透析服務(wù)的認(rèn)可度顯著提高。同時(shí)，透析相關(guān)并發(fā)癥發(fā)生率較去年下降了15%，有效保障了患者的生命安全和健康。四、存在的問題與不足盡管取得了一定的成績(jī)，但在工作中仍然存在一些問題和不足之處：1.患者流動(dòng)性大由于部分患者因經(jīng)濟(jì)原因或個(gè)人原因中斷透析治療，導(dǎo)致血透室的患者流動(dòng)性較大，影響了治療的連續(xù)性和效果。2.設(shè)備老化問題部分透析設(shè)備使用年限較長(zhǎng)，故障率有所上升，影響了透析的效率和安全性。3.醫(yī)護(hù)人員工作壓力大隨著患者數(shù)量的增加，醫(yī)護(hù)人員的工作壓力逐漸增大，部分員工出現(xiàn)了職業(yè)倦怠現(xiàn)象，影響了服務(wù)質(zhì)量。五、改進(jìn)措施針對(duì)以上問題，血透室將采取以下改進(jìn)措施：1.加強(qiáng)患者隨訪建立健全患者隨訪機(jī)制，定期對(duì)中斷透析的患者進(jìn)行回訪，了解其情況，提供必要的支持和幫助，鼓勵(lì)患者繼續(xù)接受治療。2.更新設(shè)備積極向醫(yī)院申請(qǐng)資金，逐步更新老化的透析設(shè)備，提高設(shè)備的使用效率和安全性，確?；颊叩闹委熧|(zhì)量。3.優(yōu)化人力資源配置根據(jù)患者數(shù)量和工作量，合理調(diào)整醫(yī)護(hù)人員的排班，適當(dāng)增加人手，減輕醫(yī)護(hù)人員的工作壓力，提高工作效率。4.加強(qiáng)心理支持針對(duì)醫(yī)護(hù)人員的心理健康，定期組織心理疏導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)