公務員聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME公務員聘用合同本合同目錄一覽第一條合同當事人信息1.1聘用方信息1.2被聘用方信息第二條聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱2.2職責描述第三條聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期第四條工作時間及休假4.1工作時間規(guī)定4.2休假規(guī)定第五條工資及福利待遇5.1工資結構5.2工資支付方式5.3福利待遇第六條社會保險及住房公積金6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納第七條考核與晉升7.1考核制度7.2晉升條件及程序第八條保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任第九條試用期9.1試用期期限9.2試用期考核9.3試用期結束后的處理第十條違約責任10.1被聘用方違約責任10.2聘用方違約責任第十一條合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序第十三條合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序第十四條合同附件14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：第一條合同當事人信息1.1聘用方信息1.1.1單位名稱：_______1.1.2單位地址：_______1.1.3法定代表人：_______1.1.4聯系電話：_______1.2被聘用方信息1.2.1姓名：_______1.2.2性別：_______1.2.3出生日期：_______1.2.4身份證號碼：_______1.2.5民族：_______1.2.6政治面貌：_______1.2.7聯系電話：_______第二條聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱：_______2.2職責描述：2.2.1從事_______工作；2.2.2負責_______部門或項目的日常管理工作；2.2.3協(xié)助完成上級領導交辦的其他工作。第三條聘用期限3.1聘用起始日期：_______3.2聘用終止日期：_______3.3合同期限為_______年。第四條工作時間及休假4.1工作時間規(guī)定：4.1.1實行標準工作時間，每日工作時間為_______小時；4.1.2每周工作時間為_______天。4.2休假規(guī)定：4.2.1年休假：根據國家規(guī)定和單位實際情況，享受_______天年休假；4.2.2帶薪休假：根據國家規(guī)定和單位實際情況，享受_______天帶薪休假；4.2.3事假、病假、產假等休假按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第五條工資及福利待遇5.1工資結構：5.1.1基本工資：_______元/月；5.1.2績效工資：_______元/月；5.1.3獎金：_______元/月。5.2工資支付方式：5.2.1每月_______日發(fā)放工資；5.2.2通過銀行轉賬方式支付。5.3福利待遇：5.3.1社會保險及住房公積金按照國家規(guī)定繳納；5.3.2提供法定節(jié)假日、年休假、產假等福利；5.3.3提供必要的辦公設備和工作環(huán)境。第六條社會保險及住房公積金6.1社會保險繳納：6.1.1聘用方按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；6.1.2被聘用方按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金繳納：6.2.1聘用方按照國家規(guī)定繳納住房公積金；6.2.2被聘用方按照國家規(guī)定繳納住房公積金。第七條考核與晉升7.1考核制度：7.1.1聘用方將建立考核制度，對被聘用方的工作表現進行定期考核；7.1.2考核內容包括工作質量、工作效率、工作態(tài)度等方面。7.2晉升條件及程序：（1）工作表現優(yōu)秀，連續(xù)兩年考核為優(yōu)秀；（2）具備晉升所需的業(yè)務能力和綜合素質；（3）符合單位晉升相關規(guī)定。7.2.2晉升程序：（1）被聘用方提出晉升申請；（2）聘用方組織考核；（3）考核合格者，按照規(guī)定程序晉升。第八條保密條款8.1保密內容8.1.1本合同中涉及到的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等；8.1.2聘用方和被聘用方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等；8.1.3聘用方和被聘用方在履行合同過程中知悉的國家秘密、行業(yè)秘密等。8.2保密期限8.2.1本合同簽訂之日起，至合同終止后_______年內。8.3違約責任8.3.1被聘用方違反保密條款，泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任，并向聘用方支付違約金_______元；8.3.2聘用方違反保密條款，泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任，并向被聘用方支付違約金_______元。第九條試用期9.1試用期期限9.1.1本合同試用期期限為_______個月。9.2試用期考核9.2.1試用期內，聘用方將對被聘用方的工作能力、工作態(tài)度等進行考核；9.2.2考核不合格的，聘用方有權解除本合同。9.3試用期結束后的處理9.3.1試用期滿，被聘用方考核合格的，本合同正式生效；9.3.2試用期滿，被聘用方考核不合格的，聘用方有權解除本合同。第十條違約責任10.1被聘用方違約責任10.1.1被聘用方違反本合同約定，提前解除合同的，應支付違約金_______元；10.1.2被聘用方違反保密條款，泄露保密信息的，除承擔違約責任外，還應承擔相應的法律責任。10.2聘用方違約責任10.2.1聘用方違反本合同約定，提前解除合同的，應支付違約金_______元；10.2.2聘用方違反保密條款，泄露保密信息的，除承擔違約責任外，還應承擔相應的法律責任。第十一條合同解除11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；11.1.2被聘用方在試用期內被證明不符合錄用條件的；11.1.3被聘用方嚴重違反工作紀律或職業(yè)道德，損害聘用方利益的；11.1.4聘用方因國家政策調整或工作需要，確需解除合同的；11.1.5合同約定的其他解除條件。11.2合同解除程序11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應當簽訂書面協(xié)議；11.2.2因本條第一款第（1）項至第（3）項情形解除合同的，聘用方應當提前_______日書面通知被聘用方；11.2.3因本條第一款第（4）項情形解除合同的，聘用方應當提前_______日書面通知被聘用方，并說明理由。11.3合同解除后的處理11.3.1合同解除后，聘用方應按照國家規(guī)定和合同約定支付被聘用方相應的經濟補償；11.3.2雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議；12.1.2協(xié)商不成的，可以向聘用方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序12.2.1雙方應在爭議發(fā)生后_______日內協(xié)商解決；12.2.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向聘用方所在地人民法院提起訴訟。第十三條合同生效及變更13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；13.2.2合同變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同附件14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中所稱第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或聘請，為提供專業(yè)服務、技術支持、中介服務、咨詢服務等目的而介入的獨立第三方機構或個人。1.2.1專業(yè)服務機構；1.2.2技術支持團隊；1.2.3中介機構；1.2.4咨詢顧問；1.2.5法律顧問；1.2.6其他經甲乙雙方認可的第三方。第二條第三方責任2.1第三方在履行本合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務。2.2第三方因自身原因導致的服務質量不達標，或造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任和經濟賠償責任。2.3第三方的責任限額：2.3.1第三方因提供服務造成的直接經濟損失，其責任限額為本合同約定服務費用的一定比例，具體比例由甲乙雙方在合同中約定。2.3.2第三方因提供服務造成的間接經濟損失，其責任限額由甲乙雙方根據實際情況另行約定。第三條第三方權利3.1第三方有權按照合同約定，獲得相應的服務費用。3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和支持，以保證其能夠順利履行合同。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內部事務。4.2第三方在履行合同過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。4.3第三方不得利用其與甲乙雙方的關系，謀取不正當利益。第五條第三方介入的程序5.1第三方介入需經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。5.2.1第三方的名稱、類型、負責人等基本信息；5.2.2第三方提供的服務內容、標準、期限等；5.2.3第三方的責任、權利和義務；5.2.4第三方的服務費用及支付方式；5.2.5第三方介入的期限及終止條件；5.2.6第三方介入協(xié)議的生效條件及爭議解決方式。第六條第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，應經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。6.2第三方介入協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第七條第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向聘用方所在地人民法院提起訴訟。第八條第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，如出現合同約定的解除條件，甲乙雙方可協(xié)商一致解除合同。8.2解除合同后，甲乙雙方應按照國家規(guī)定和合同約定支付被聘用方相應的經濟補償。第九條第三方介入后的保密條款9.1第三方在履行合同過程中，應遵守本合同的保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密等。9.2第三方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第十條第三方介入后的其他條款10.1本合同中未涉及的其他條款，仍適用于第三方介入后的情況。10.2本合同的任何條款，經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，可進行變更。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求和說明：崗位職責說明書應詳細列出被聘用方的崗位職責、工作標準、考核標準等，作為合同附件，用于明確被聘用方的工作內容和要求。2.附件二：保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等內容，作為合同附件，用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產權。3.附件三：社會保險及住房公積金繳納明細表詳細要求和說明：明細表應詳細列出社會保險及住房公積金的繳納基數、比例、繳納金額等，作為合同附件，用于記錄甲乙雙方的社會保險及住房公積金繳納情況。4.附件四：工資及福利待遇明細表詳細要求和說明：明細表應詳細列出工資結構、福利待遇的具體內容、標準等，作為合同附件，用于明確甲乙雙方的工資及福利待遇。5.附件五：考核記錄詳細要求和說明：考核記錄應詳細記錄被聘用方的考核結果、考核時間、考核人等，作為合同附件，用于證明被聘用方的工作表現。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求和說明：合同變更協(xié)議應詳細記錄合同變更的內容、變更原因、變更日期等，作為合同附件，用于證明合同變更的法律效力。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細要求和說明：合同解除協(xié)議應詳細記錄合同解除的原因、解除日期、解除后的處理等，作為合同附件，用于證明合同解除的法律效力。8.附件八：爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：爭議解決協(xié)議應詳細記錄爭議解決的方式、爭議解決的時間、爭議解決的結果等，作為合同附件，用于證明爭議解決的法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1被聘用方未按合同約定時間提供勞動；1.2被聘用方未按合同約定完成工作任務；1.3被聘用方泄露保密信息；1.4聘用方未按合同約定支付工資；1.5聘用方未按合同約定提供工作條件；1.6雙方協(xié)商一致解除合同，但未按約定支付經濟補償。2.責任認定標準：2.1被聘用方未按合同約定時間提供勞動或未按合同約定完成工作任務，應支付違約金_______元；2.2被聘用方泄露保密信息，應承擔相應的法律責任，并向對方支付違約金_______元；2.3聘用方未按合同約定支付工資，應支付違約金_______元；2.4聘用方未按合同約定提供工作條件，應支付違約金_______元；2.5雙方協(xié)商一致解除合同，但未按約定支付經濟補償的，應支付違約金_______元。3.示例說明：3.1被聘用方未按合同約定時間提供勞動，應支付違約金_______元，具體金額根據合同約定和被聘用方未提供勞動的時間長短確定；3.2被聘用方泄露保密信息，造成對方經濟損失_______元，應支付違約金_______元，并承擔相應的法律責任；3.3聘用方未按合同約定支付工資，被聘用方經濟損失_______元，應支付違約金_______元；3.4聘用方未按合同約定提供工作條件，造成被聘用方經濟損失_______元，應支付違約金_______元；3.5雙方協(xié)商一致解除合同，但未按約定支付經濟補償，被聘用方經濟損失_______元，應支付違約金_______元。公務員聘用合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據及目的1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的目的2.聘用雙方的基本信息2.1聘用單位的基本信息2.2聘用人員的基本信息3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位的名稱3.2聘用崗位的職責3.3聘用崗位的工作地點4.聘用期限4.1聘用期限的起始日期4.2聘用期限的終止日期4.3試用期5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3節(jié)假日安排6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3工資支付方式及時間7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.職業(yè)培訓及發(fā)展8.1職業(yè)培訓8.2職業(yè)發(fā)展9.違約責任9.1聘用單位的違約責任9.2聘用人員的違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除11.1合同解除的條件11.2合同解除的程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1合同附件13.2其他約定事項14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及目的1.1合同訂立的法律依據本合同依據《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同的訂立旨在明確聘用雙方的權利和義務，保障聘用人員合法權益，促進聘用人員與聘用單位的共同發(fā)展。2.聘用雙方的基本信息2.1聘用單位的基本信息聘用單位名稱：_______統(tǒng)一社會信用代碼：_______法定代表人：_______注冊地址：_______2.2聘用人員的基本信息聘用人員姓名：_______身份證號碼：_______性別：_______出生日期：_______民族：_______政治面貌：_______學歷：_______畢業(yè)院校：_______3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位的名稱聘用崗位名稱：_______3.2聘用崗位的職責1.負責崗位相關工作；2.遵守國家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度；3.完成聘用單位交辦的其他工作任務。3.3聘用崗位的工作地點工作地點：_______4.聘用期限4.1聘用期限的起始日期聘用期限起始日期：_______4.2聘用期限的終止日期聘用期限終止日期：_______4.3試用期試用期：_______（試用期包含在聘用期限內）5.工作時間及休息休假5.1工作時間聘用人員實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休息休假聘用人員享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假、病假等休息休假。5.3節(jié)假日安排節(jié)假日安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.工資待遇6.1基本工資聘用人員的基本工資為_______元/月。6.2獎金及補貼聘用人員享有崗位津貼、績效獎金、交通補貼、通訊補貼等。6.3工資支付方式及時間聘用人員的工資按月支付，每月_______日前支付至聘用人員指定的銀行賬戶。7.社會保險及福利待遇7.1社會保險聘用人員依法參加社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2福利待遇聘用人員享有國家規(guī)定的福利待遇，包括帶薪年休假、婚假、產假、喪假等。8.職業(yè)培訓及發(fā)展8.1職業(yè)培訓聘用單位應按照國家規(guī)定和崗位需求，為聘用人員提供必要的職業(yè)培訓。8.2職業(yè)發(fā)展聘用單位應制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為聘用人員提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展通道。9.違約責任9.1聘用單位的違約責任聘用單位未按合同約定支付工資、繳納社會保險的，應承擔相應的違約責任，并支付違約金。9.2聘用人員的違約責任聘用人員違反合同約定，擅自離職或違反聘用單位規(guī)章制度的，應承擔相應的違約責任，并支付違約金。10.爭議解決10.1爭議解決方式聘用雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構爭議解決機構為聘用單位所在地的人民法院。11.合同解除11.1合同解除的條件1.雙方協(xié)商一致；2.聘用人員符合法定退休年齡或達到規(guī)定的服務年限；3.聘用人員因健康原因無法履行崗位職責；4.聘用單位因工作需要調整崗位，聘用人員不服從安排；5.聘用單位因經營困難等原因需要裁員。11.2合同解除的程序1.雙方書面提出解除合同意向；2.協(xié)商確定解除合同的具體事宜；3.書面通知對方解除合同；4.完成合同解除手續(xù)。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件1.合同約定的聘用期限屆滿；2.合同解除；3.聘用人員退休、離職或死亡；4.聘用單位解散、撤銷或破產。13.其他約定事項13.1合同附件1.聘用人員個人簡歷；2.聘用崗位說明書；3.聘用單位規(guī)章制度。13.2其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署本合同一式兩份，聘用雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效日期本合同生效日期為_______年_______月_______日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍1.中介服務：包括但不限于招聘、租賃、銷售、購買等中介服務；2.咨詢服務：包括但不限于法律、財務、技術等方面的咨詢服務；3.評估服務：包括但不限于資產評估、市場評估等；4.培訓服務：包括但不限于職業(yè)技能培訓、管理培訓等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請甲乙雙方任何一方需引入第三方時，應提前向對方書面提出申請，并說明第三方介入的目的、服務內容、費用及預期效果。16.2第三方介入的審批對方應在收到申請后_______日內予以答復，同意引入第三方時，雙方應共同簽訂第三方服務協(xié)議。17.第三方介入的職責17.1第三方的職責1.獨立、客觀、公正地提供服務；2.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.按時完成服務任務；4.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.2第三方的權利1.收取合同約定的服務費用；2.享有合同約定的其他權利。18.第三方介入的費用及支付18.1費用承擔第三方服務的費用由甲乙雙方根據實際情況協(xié)商確定，并在第三方服務協(xié)議中明確。18.2費用支付第三方服務的費用由甲乙雙方按照合同約定或第三方服務協(xié)議的約定支付。19.第三方的責任限額19.1責任界定第三方在履行服務過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。19.2責任限額1.第三方的賠償責任以合同約定的服務費用為限；2.第三方在履行服務過程中，因不可抗力等原因導致損失的，不承擔賠償責任；3.第三方在履行服務過程中，因甲乙雙方提供的資料不真實、不完整等原因導致損失的，不承擔賠償責任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1責任劃分1.甲乙雙方對第三方提供的服務承擔連帶責任；2.第三方對甲乙雙方提供的服務承擔相應責任。20.2權利劃分1.甲乙雙方有權對第三方提供的服務提出意見和建議；2.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的服務條件和支持。20.3溝通協(xié)調1.甲乙雙方應指定專人負責與第三方溝通協(xié)調；2.第三方應及時向甲乙雙方報告服務進展情況。21.第三方介入的終止21.1終止條件1.合同約定的服務期限屆滿；2.第三方服務協(xié)議解除；3.甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。21.2終止程序1.甲乙雙方應提前_______日書面通知第三方終止介入；2.第三方應在接到終止通知后_______日內完成剩余工作；3.雙方應共同確認第三方介入終止事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員個人簡歷要求：簡歷應包含個人信息、教育背景、工作經歷、技能證書等，真實準確反映聘用人員的個人情況。2.聘用崗位說明書要求：說明書應詳細描述崗位名稱、職責、任職要求、工作地點、工作時間等，確保雙方對崗位有清晰的認識。3.聘用單位規(guī)章制度要求：規(guī)章制度應包括單位的基本規(guī)定、員工行為規(guī)范、獎懲制度等，保障聘用人員的合法權益。4.第三方服務協(xié)議要求：協(xié)議應明確第三方提供的服務內容、費用、期限、雙方的權利義務等，確保第三方服務符合合同要求。5.聘用合同要求：合同應包含合同訂立依據、聘用雙方基本信息、聘用崗位及職責、聘用期限、工作時間及休息休假、工資待遇、社會保險及福利待遇、職業(yè)培訓及發(fā)展、違約責任、爭議解決、合同解除、合同生效及終止等條款，確保雙方權益得到保障。6.聘用人員培訓記錄要求：記錄應詳細記錄聘用人員的培訓內容、時間、考核結果等，作為聘用人員職業(yè)發(fā)展的依據。7.聘用人員考勤記錄要求：記錄應詳細記錄聘用人員的出勤情況、請假情況、加班情況等，作為工資發(fā)放的依據。8.聘用人員績效考核記錄要求：記錄應詳細記錄聘用人員的績效考核結果、獎懲情況等，作為聘用人員晉升、調整工資的依據。9.聘用單位財務報表說明二：違約行為及責任認定：1.聘用單位違約行為及責任認定未按合同約定支付工資：應支付違約金，并賠償聘用人員因此遭受的損失。未按合同約定繳納社會保險：應補繳社會保險，并支付違約金。未按合同約定提供培訓：應支付違約金，并承擔培訓費用。2.聘用人員違約行為及責任認定擅自離職：應支付違約金，并賠償聘用單位因此遭受的損失。違反聘用單位規(guī)章制度：根據情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職等處分。泄露單位秘密：承擔法律責任，并賠償單位損失。3.第三方違約行為及責任認定未按合同約定提供服務：應支付違約金，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。提供虛假信息：承擔法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：1.聘用單位未按時支付工資，聘用人員可要求支付違約金，并賠償因拖欠工資造成的損失。2.聘用人員違反單位規(guī)章制度，遲到三次，單位可給予警告處分。3.第三方提供虛假招聘信息，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應責任，并賠償損失。公務員聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱1.2聘用單位地址1.3聘用單位法定代表人1.4聘用單位聯系電話1.5聘用人員姓名1.6聘用人員身份證號碼1.7聘用人員性別1.8聘用人員出生日期1.9聘用人員籍貫1.10聘用人員學歷1.11聘用人員所學專業(yè)1.12聘用人員畢業(yè)院校1.13聘用人員聯系電話2.聘用崗位信息2.1崗位名稱2.2崗位類別2.3崗位級別2.4崗位職責2.5崗位工作地點2.6崗位工作性質2.7崗位工作時間3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3聘用期限續(xù)簽條件3.4聘用期限終止條件4.工資待遇4.1基本工資4.2職務工資4.3績效工資4.4獎金4.5津補貼4.6社會保險4.7住房公積金4.8年休假4.9產假4.10陪產假4.11喪假4.12病假4.13事假4.14其他待遇5.工作內容5.1工作職責5.2工作任務5.3工作目標5.4工作標準5.5工作考核6.工作時間6.1工作班次6.2工作時間6.3工作休息時間6.4調休6.5加班7.工作地點7.1工作地點7.2工作地點變更7.3工作地點調整8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除程序8.4合同終止程序8.5合同解除與終止的經濟補償9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約賠償10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3保密責任10.4違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同生效地點13.合同附件13.1附件一：工作職責說明書13.2附件二：工作考核標準13.3附件三：社會保險繳納明細13.4附件四：住房公積金繳納明細14.其他14.1合同未盡事宜14.2合同解釋14.3合同修改14.4合同補充14.5合同簽訂日期14.6合同份數第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱：市人民政府1.2聘用單位地址：省市區(qū)路號1.3聘用單位法定代表人：1.4聘用單位聯系電話：056781.5聘用人員姓名：1.6聘用人員身份證號碼：110101199003011.7聘用人員性別：男1.8聘用人員出生日期：1990年3月1日1.9聘用人員籍貫：省市1.10聘用人員學歷：本科1.11聘用人員所學專業(yè)：法學1.12聘用人員畢業(yè)院校：大學1.13聘用人員聯系電話：13856782.聘用崗位信息2.1崗位名稱：法務專員2.2崗位類別：行政類2.3崗位級別：中級2.4崗位職責：負責公司法律事務的處理，包括合同審核、法律咨詢、訴訟案件等。2.5崗位工作地點：省市區(qū)路號2.6崗位工作性質：全職2.7崗位工作時間：每日8小時，每周40小時3.聘用期限3.1聘用起始日期：2023年4月1日3.2聘用終止日期：2026年3月31日3.3聘用期限續(xù)簽條件：根據工作表現和單位需要，經雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽聘用合同。3.4聘用期限終止條件：合同期滿或因雙方協(xié)商一致、法定解除情形等原因終止。4.工資待遇4.1基本工資：人民幣10000元/月4.2職務工資：人民幣2000元/月4.3績效工資：根據年度績效考核結果，最高可達基本工資的30%4.4獎金：根據年度考核結果，最高可達基本工資的10%4.5津補貼：根據工作性質和地區(qū)差異，提供相應的住房補貼、交通補貼等4.6社會保險：按照國家規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險4.7住房公積金：按照國家規(guī)定，繳納住房公積金4.8年休假：根據國家規(guī)定，享受年休假4.9產假：根據國家規(guī)定，享受產假4.10陪產假：根據國家規(guī)定，享受陪產假4.11喪假：根據國家規(guī)定，享受喪假4.12病假：根據國家規(guī)定，享受病假4.13事假：根據單位規(guī)定，享受事假4.14其他待遇：根據單位規(guī)定，享受其他待遇5.工作內容5.1工作職責：負責公司法律事務的處理，包括合同審核、法律咨詢、訴訟案件等。5.2工作任務：根據工作職責，完成單位分配的工作任務。5.3工作目標：確保公司法律事務的合規(guī)性，提高公司法律風險防范能力。5.4工作標準：按照國家法律法規(guī)和公司制度，提供高質量的法律服務。5.5工作考核：根據年度績效考核結果，進行工作考核。6.工作時間6.1工作班次：實行標準工作時間制度6.2工作時間：每日8小時，每周40小時6.3工作休息時間：每周休息2天，每日休息1小時6.4調休：根據工作需要和員工意愿，經雙方協(xié)商一致，可進行調休6.5加班：根據工作需要，經雙方協(xié)商一致，可安排加班8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1聘用人員因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知聘用單位。8.1.2聘用人員因健康原因無法繼續(xù)履行合同，經醫(yī)療鑒定確認喪失工作能力。8.1.3聘用人員嚴重違反聘用單位規(guī)章制度，經教育無效。8.1.4聘用單位因工作需要調整崗位，導致聘用人員無法勝任。8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同。8.2.2聘用人員退休、退職或死亡。8.2.3聘用單位因政策調整、經營不善等原因，終止聘用合同。8.3合同解除程序8.3.1聘用人員提出解除合同，需填寫《解除聘用合同申請表》。8.3.2聘用單位收到申請后，應在五個工作日內給予答復。8.3.3雙方協(xié)商一致，簽訂《解除聘用合同協(xié)議》。8.4合同終止程序8.4.1聘用單位提出終止合同，需提前一個月書面通知聘用人員。8.4.2聘用人員收到通知后，如有異議，可在五個工作日內提出。8.4.3雙方協(xié)商一致，簽訂《終止聘用合同協(xié)議》。8.5合同解除與終止的經濟補償8.5.1聘用人員因個人原因解除合同，聘用單位按照國家規(guī)定支付經濟補償。8.5.2聘用單位因工作需要解除合同，聘用單位按照國家規(guī)定支付經濟補償。8.5.3合同終止，聘用單位按照國家規(guī)定支付經濟補償。9.違約責任9.1違約情形9.1.1聘用人員未履行合同約定的義務。9.1.2聘用單位未履行合同約定的義務。9.2違約責任9.2.1聘用人員承擔違約責任，賠償聘用單位因此遭受的損失。9.2.2聘用單位承擔違約責任，賠償聘用人員因此遭受的損失。9.3違約賠償9.3.1違約賠償金額根據實際情況，由雙方協(xié)商確定。10.保密條款10.1保密內容10.1.1聘用單位的技術秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。10.1.2聘用單位內部管理信息、財務信息等。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.3保密責任10.3.1聘用人員對保密內容負有保密義務，未經聘用單位同意，不得泄露。10.4違約責任10.4.1聘用人員泄露保密內容，承擔違約責任，賠償聘用單位因此遭受的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決。11.1.2爭議無法協(xié)商解決，提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決程序11.2.1雙方協(xié)商解決，應在爭議發(fā)生后三十日內達成協(xié)議。11.2.2提交仲裁委員會仲裁，按照仲裁委員會的規(guī)定進行。11.3爭議解決機構11.3.1仲裁委員會。12.合同生效12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章。12.1.2合同內容符合法律法規(guī)。12.2合同生效日期12.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同生效地點12.3.1合同生效地點為聘用單位所在地。13.合同附件13.1附件一：工作職責說明書13.2附件二：工作考核標準13.3附件三：社會保險繳納明細13.4附件四：住房公積金繳納明細14.其他14.1合同未盡事宜14.1.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.2合同解釋14.2.1本合同條款的解釋權歸聘用單位所有。14.3合同修改14.3.1本合同經雙方協(xié)商一致，可進行修改。14.4合同補充14.4.1本合同如需補充條款，由雙方協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議。14.5合同簽訂日期14.5.1本合同簽訂日期為2023年4月1日。14.6合同份數14.6.1本合同一式兩份，聘用單位和聘用人員各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：招聘中介、技術服務提供、法律咨詢、財務審計等。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方需要第三方介入時，應提前向對方書面通知，并說明介入的原因、目的和預期效果。15.3.2雙方應共同確定第三方介入的具體事宜，包括但不限于第三方資質要求、服務內容、費用預算等。15.3.3雙方應簽訂《第三方服務協(xié)議》，明確雙方與第三方之間的權利義務關系。16.第三方責任16.1第三方責任限額16.1.1第三方在履行《第三方服務協(xié)議》過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過《第三方服務協(xié)議》約定的責任限額。16.1.2責任限額由雙方在《第三方服務協(xié)議》中約定，一般不超過乙方年度工資總額的10%。16.2第三方責任免除16.2.1因不可抗力導致第三方無法履行《第三方服務協(xié)議》的，第三方不承擔賠償責任。16.2.2因甲方或乙方原