農(nóng)民工用工合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME農(nóng)民工用工合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.用工單位基本信息1.2.勞動者基本信息2.用工期限2.1.用工起始日期2.2.用工結(jié)束日期2.3.用工期限變更3.工作內(nèi)容與崗位3.1.工作內(nèi)容3.2.工作崗位3.3.工作地點4.工作時間與休息休假4.1.工作時間4.2.休息時間4.3.休假制度5.工資與福利5.1.工資標(biāo)準(zhǔn)5.2.工資支付方式5.3.福利待遇5.4.最低工資保障6.工作條件與勞動保護(hù)6.1.工作條件6.2.勞動保護(hù)措施6.3.事故處理7.社會保險與福利7.1.社會保險繳納7.2.福利待遇8.違約責(zé)任8.1.用工單位違約責(zé)任8.2.勞動者違約責(zé)任9.爭議解決9.1.爭議解決方式9.2.爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件10.3.合同解除與終止的程序11.合同生效與解除11.1.合同生效條件11.2.合同解除條件12.其他約定事項12.1.隱私保護(hù)12.2.保密條款12.3.其他約定事項13.合同附件13.1.工作崗位說明書13.2.社會保險繳納明細(xì)表13.3.其他附件14.合同簽訂與生效日期14.1.合同簽訂日期14.2.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.用工單位基本信息1.1.1.用工單位名稱：________________________1.1.2.用工單位法定代表人：____________________1.1.3.用工單位住所地：________________________1.1.4.用工單位聯(lián)系電話：_____________________1.1.5.用工單位開戶銀行：_____________________1.1.6.用工單位銀行賬號：_____________________1.2.勞動者基本信息1.2.1.勞動者姓名：_________________________1.2.2.勞動者性別：_________________________1.2.3.勞動者身份證號碼：____________________1.2.4.勞動者出生日期：_____________________1.2.5.勞動者聯(lián)系電話：_____________________1.2.6.勞動者家庭住址：_____________________2.用工期限2.1.用工起始日期：____年__月__日2.2.用工結(jié)束日期：____年__月__日2.3.用工期限變更2.3.1.用工期限變更需提前____個月通知對方2.3.2.用工期限變更需雙方書面確認(rèn)3.工作內(nèi)容與崗位3.1.工作內(nèi)容3.1.1.工作崗位：_________________________3.1.2.工作內(nèi)容：_________________________3.1.3.工作職責(zé)：_________________________3.2.工作崗位3.2.1.工作崗位名稱：_____________________3.2.2.工作崗位性質(zhì)：_____________________3.2.3.工作崗位級別：_____________________3.3.工作地點3.3.1.工作地點：_________________________3.3.2.工作地點變更：_____________________4.工作時間與休息休假4.1.工作時間4.1.1.工作制度：_________________________4.1.2.工作時間：_________________________4.1.3.工作時間調(diào)整：_____________________4.2.休息時間4.2.1.休息日：_________________________4.2.2.休息時間調(diào)整：_____________________4.3.休假制度4.3.1.休假類型：_________________________4.3.2.休假時間：_________________________5.工資與福利5.1.工資標(biāo)準(zhǔn)5.1.1.基本工資：_________________________5.1.2.獎金及津貼：_____________________5.1.3.工資支付周期：_____________________5.2.工資支付方式5.2.1.工資支付方式：_____________________5.2.2.工資支付時間：_____________________5.3.福利待遇5.3.1.住房補(bǔ)貼：_________________________5.3.2.交通補(bǔ)貼：_________________________5.3.3.其他福利：_________________________5.4.最低工資保障5.4.1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：_____________________5.4.2.最低工資保障執(zhí)行：__________________6.工作條件與勞動保護(hù)6.1.工作條件6.1.1.工作環(huán)境：_________________________6.1.2.安全設(shè)施：_________________________6.1.3.健康檢查：_________________________6.2.勞動保護(hù)措施6.2.1.防護(hù)用品：_________________________6.2.2.安全培訓(xùn)：_________________________6.2.3.事故處理：_________________________6.3.事故處理6.3.1.事故報告：_________________________6.3.2.事故調(diào)查：_________________________6.3.3.事故處理：_________________________7.社會保險與福利7.1.社會保險繳納7.1.1.社會保險種類：_____________________7.1.2.社會保險繳納比例：__________________7.1.3.社會保險繳納時間：__________________7.2.福利待遇7.2.1.養(yǎng)老保險：_________________________7.2.2.醫(yī)療保險：_________________________7.2.3.工傷保險：_________________________7.2.4.失業(yè)保險：_________________________8.違約責(zé)任8.1.用工單位違約責(zé)任8.1.1.未按時支付工資：用工單位應(yīng)按國家規(guī)定支付勞動者工資，如未按時支付，應(yīng)向勞動者支付_____%的違約金。8.1.2.侵害勞動者權(quán)益：用工單位侵害勞動者合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)名譽等。8.1.3.未履行合同約定：用工單位未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2.勞動者違約責(zé)任8.2.1.未按約定時間上班：勞動者未按約定時間上班，每次遲到應(yīng)賠償用工單位_____%的違約金。8.2.2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，用工單位有權(quán)解除合同，并要求勞動者賠償直接經(jīng)濟(jì)損失。8.2.3.未經(jīng)允許離崗：勞動者未經(jīng)允許離崗，每次擅自離崗應(yīng)賠償用工單位_____%的違約金。9.爭議解決9.1.爭議解決方式9.1.1.雙方協(xié)商：發(fā)生爭議后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.1.2.仲裁：協(xié)商不成，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。9.1.3.訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2.爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1.當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會：_________________9.2.2.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ海篲________________________10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.1.1.用工單位解除：用工單位有下列情形之一的，可以解除合同：a)勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律；b)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害；c)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作；d)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。10.2.合同終止條件10.2.1.合同期滿：合同期滿，雙方無續(xù)訂意向的，合同自行終止。10.3.合同解除與終止的程序10.3.1.用工單位解除合同：用工單位應(yīng)提前____天書面通知勞動者，并按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3.2.勞動者解除合同：勞動者解除合同，應(yīng)提前____天書面通知用工單位。11.合同生效與解除11.1.合同生效條件11.1.1.雙方簽字蓋章：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2.合同解除條件11.2.1.合同解除條件：合同解除條件同第十條。12.其他約定事項12.1.隱私保護(hù)12.1.1.用工單位對勞動者的個人信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)勞動者同意，不得向任何第三方泄露。12.2.保密條款12.2.1.勞動者對本單位的技術(shù)、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)單位同意，不得向任何第三方泄露。12.3.其他約定事項12.3.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.合同附件13.1.工作崗位說明書13.1.1.工作崗位說明書詳見附件一。13.2.社會保險繳納明細(xì)表13.2.1.社會保險繳納明細(xì)表詳見附件二。13.3.其他附件13.3.1.其他附件詳見附件三。14.合同簽訂與生效日期14.1.合同簽訂日期：____年__月__日14.2.合同生效日期：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.第三方的定義15.1.1.本合同中所稱的第三方，是指除用工單位與勞動者之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、管理、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2.第三方介入的范圍a)為用工單位提供勞動力招聘、篩選、派遣等服務(wù)；b)為用工單位提供勞動爭議調(diào)解、仲裁等服務(wù)；c)為用工單位提供勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)；d)為用工單位提供財務(wù)管理、稅務(wù)咨詢等服務(wù)。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1.甲乙雙方與第三方的關(guān)系為獨立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方合同項下的直接責(zé)任。16.2.甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)，由各自簽訂的合同約定。17.第三方的責(zé)任限額17.1.第三方的責(zé)任限額17.1.1.第三方因履行本合同產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償限額不超過其與甲乙雙方簽訂的合同中約定的責(zé)任限額。17.2.責(zé)任限額的確定17.2.1.第三方與甲乙雙方簽訂的合同中應(yīng)明確約定責(zé)任限額。17.2.2.責(zé)任限額應(yīng)參照國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定。18.第三方介入的程序18.1.第三方介入的程序18.1.1.甲乙雙方在合同中約定第三方介入的具體事項及方式。18.1.2.甲乙雙方應(yīng)提前____天通知第三方介入事項。19.第三方介入的監(jiān)督與協(xié)調(diào)19.1.監(jiān)督與協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)19.1.1.甲乙雙方應(yīng)設(shè)立監(jiān)督與協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對第三方介入事項進(jìn)行監(jiān)督和協(xié)調(diào)。19.2.監(jiān)督與協(xié)調(diào)職責(zé)19.2.1.監(jiān)督與協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方是否按照合同約定履行職責(zé)。19.2.2.監(jiān)督與協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系，確保合同順利履行。20.第三方介入的終止20.1.第三方介入的終止條件20.1.1.合同期滿或解除；20.1.2.雙方協(xié)商一致；20.1.3.第三方無法履行合同義務(wù)；20.1.4.其他法定或約定情形。20.2.第三方介入的終止程序20.2.1.甲乙雙方應(yīng)提前____天通知第三方終止介入。20.2.2.第三方應(yīng)在接到終止通知后____天內(nèi)完成相關(guān)工作的移交。21.第三方介入的爭議解決21.1.爭議解決方式21.1.1.雙方協(xié)商；21.1.2.仲裁；21.1.3.訴訟。21.2.爭議解決機(jī)構(gòu)21.2.1.當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會；21.2.2.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸?2.第三方介入的其他事項22.1.第三方介入的其他事項，由甲乙雙方另行協(xié)商確定。22.2.本合同未盡事宜，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，參照本合同的原則進(jìn)行補(bǔ)充。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作崗位說明書要求：詳細(xì)描述工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。說明：此附件作為合同附件，用于明確工作內(nèi)容與崗位要求。2.社會保險繳納明細(xì)表要求：列出社會保險種類、繳納比例、繳納時間等。說明：此附件作為合同附件，用于明確社會保險的繳納情況。3.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：此附件作為合同附件，用于明確第三方介入的相關(guān)事宜。4.勞動保護(hù)措施清單要求：列出勞動保護(hù)措施、安全設(shè)施、健康檢查等。說明：此附件作為合同附件，用于明確勞動保護(hù)的相關(guān)措施。5.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：此附件作為合同附件，用于明確爭議解決的途徑。6.其他附件要求：根據(jù)實際情況，列出其他可能涉及的附件。說明：此附件作為合同附件，用于補(bǔ)充合同中未盡事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用工單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1.未按時支付工資責(zé)任認(rèn)定：用工單位應(yīng)按國家規(guī)定支付勞動者工資，如未按時支付，應(yīng)向勞動者支付_____%的違約金。示例：用工單位應(yīng)于每月____日前支付上月工資，如未按時支付，應(yīng)支付勞動者_(dá)____%的違約金。1.2.侵害勞動者權(quán)益責(zé)任認(rèn)定：用工單位侵害勞動者合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)名譽等。示例：用工單位非法解除勞動合同，應(yīng)賠償勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金。2.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1.未按約定時間上班責(zé)任認(rèn)定：勞動者未按約定時間上班，每次遲到應(yīng)賠償用工單位_____%的違約金。示例：勞動者每次遲到超過____分鐘，應(yīng)賠償用工單位_____%的違約金。2.2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，用工單位有權(quán)解除合同，并要求勞動者賠償直接經(jīng)濟(jì)損失。示例：勞動者酗酒上崗，造成事故，應(yīng)賠償用工單位直接經(jīng)濟(jì)損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1.第三方未按約定履行服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方未按約定履行服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)名譽等。示例：第三方未能按時完成招聘工作，應(yīng)賠償用工單位_____%的違約金。3.2.第三方泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：第三方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)名譽等。示例：第三方泄露用工單位商業(yè)秘密，應(yīng)賠償用工單位_____%的違約金。農(nóng)民工用工合同范本1本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2適用范圍第二條雙方基本信息2.1用工單位信息2.2用工人員信息第三條工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容3.2崗位職責(zé)3.3工作地點第四條工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3休息日及調(diào)休第五條工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3工資支付方式及時間5.4社會保險及公積金第六條勞動保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動保護(hù)6.2職業(yè)健康檢查6.3安全生產(chǎn)責(zé)任第七條違約責(zé)任7.1用工單位違約責(zé)任7.2用工人員違約責(zé)任第八條合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)第十條合同生效與終止10.1合同生效10.2合同終止第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任第十二條其他約定事項12.1其他約定事項12.2補(bǔ)充協(xié)議第十三條合同附件13.1附件一：用工單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件13.2附件二：用工人員身份證復(fù)印件13.3附件三：崗位說明書第十四條合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同適用于用工單位與農(nóng)民工之間建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第二條雙方基本信息2.1用工單位信息：2.1.1用工單位名稱：2.1.2用工單位住所：2.1.3用工單位法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：2.1.4用工單位營業(yè)執(zhí)照注冊號：2.2用工人員信息：2.2.1用工人員姓名：2.2.2用工人員身份證號碼：2.2.3用工人員住址：2.2.4用工人員聯(lián)系電話：第三條工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容：3.1.1用工人員應(yīng)按照用工單位的要求，完成指定的工作任務(wù)。3.1.2工作任務(wù)包括但不限于：[具體工作內(nèi)容列舉]3.2崗位職責(zé)：3.2.1用工人員應(yīng)遵守用工單位的各項規(guī)章制度，服從管理。3.2.2用工人員應(yīng)保證工作質(zhì)量，按時完成工作任務(wù)。3.3工作地點：3.3.1用工人員的工作地點為：[具體工作地點]第四條工作時間與休息休假4.1工作時間：4.1.1用工人員實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。4.1.2用工人員應(yīng)按照用工單位規(guī)定的時間上下班。4.2休息休假：4.2.1用工人員享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。4.2.2用工單位應(yīng)保證用工人員每周至少休息1天。第五條工資待遇5.1基本工資：5.1.1用工人員的基本工資為：[具體金額]元/月。5.1.2基本工資按月支付，每月支付日期為：[具體日期]。5.2績效獎金：5.2.1用工人員享有績效考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效獎金。5.2.2績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及時間由用工單位制定。5.3工資支付方式及時間：5.3.1用工人員工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。5.3.2每月工資支付日期為：[具體日期]。5.4社會保險及公積金：5.4.1用工單位依法為用工人員繳納社會保險及住房公積金。5.4.2社會保險及住房公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動保護(hù)：6.1.1用工單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護(hù)用品。6.1.2用工單位應(yīng)保障用工人員的生命安全和身體健康。6.2職業(yè)健康檢查：6.2.1用工單位應(yīng)按照國家規(guī)定，對用工人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查。6.2.2用工人員應(yīng)配合完成職業(yè)健康檢查。6.3安全生產(chǎn)責(zé)任：6.3.1用工單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)制度，確保安全生產(chǎn)。6.3.2用工人員應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，不得違章作業(yè)。第七條違約責(zé)任7.1用工單位違約責(zé)任：7.1.2用工單位未按照合同約定提供勞動保護(hù)用品的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2用工人員違約責(zé)任：7.2.1用工人員未按照合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2.2用工人員因個人原因離職，應(yīng)提前30日通知用工單位，并按照合同約定支付違約金。第八條合同變更與解除8.1合同變更8.1.1合同簽訂后，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.1.2變更協(xié)議作為合同附件，與合同具有同等法律效力。8.2合同解除8.2.1用工人員解除合同：8.2.1.1用工人員因個人原因解除合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知用工單位。8.2.1.2用工人員因用工單位原因解除合同的，用工單位應(yīng)按合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.2用工單位解除合同：8.2.2.1用工單位因用工人員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或勞動合同的，有權(quán)立即解除合同。8.2.2.2用工單位因經(jīng)營困難等原因需要解除合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知用工人員，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1勞動合同爭議仲裁委員會第十條合同生效與終止10.1合同生效10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止10.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1用工人員在本合同履行期間及合同終止后，對用工單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負(fù)有保密義務(wù)。11.2保密期限11.2.1保密期限為合同終止之日起[具體年限]年。11.3違約責(zé)任11.3.1用工人員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條其他約定事項12.1其他約定事項12.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.2補(bǔ)充協(xié)議12.2.1補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十三條合同附件13.1附件一：用工單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件13.2附件二：用工人員身份證復(fù)印件13.3附件三：崗位說明書第十四條合同簽署14.1簽署日期14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點14.2.1本合同簽署地點為：[具體地點]14.3簽署人簽字蓋章14.3.1用工單位（蓋章）：14.3.2用工人員（簽字）：第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中，第三方是指除用工單位和用工人員以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他輔助服務(wù)的個人或單位。第二條第三方介入的條件與方式2.1第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入的方式包括但不限于：2.2.1中介服務(wù)：第三方作為中介，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同或完成合同履行。2.2.2咨詢服務(wù)：第三方提供專業(yè)咨詢，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。2.2.3技術(shù)服務(wù)：第三方提供技術(shù)支持，協(xié)助甲乙雙方完成合同中的技術(shù)要求。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供真實、準(zhǔn)確、有效的服務(wù)。3.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費用。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方與甲乙雙方另行簽訂責(zé)任限制協(xié)議。4.2責(zé)任限額應(yīng)合理確定，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與用工單位之間的關(guān)系：5.1.1第三方作為中介或技術(shù)服務(wù)提供方，與用工單位之間是服務(wù)合同關(guān)系。5.1.2第三方應(yīng)遵守服務(wù)合同約定，履行相關(guān)義務(wù)。5.2第三方與用工人員之間的關(guān)系：5.2.1第三方作為中介或技術(shù)服務(wù)提供方，與用工人員之間是服務(wù)合同關(guān)系。5.2.2第三方應(yīng)尊重用工人員的合法權(quán)益，不得侵犯其權(quán)益。5.3第三方與合同履行之間的關(guān)系：5.3.1第三方應(yīng)在合同約定的范圍內(nèi)，協(xié)助甲乙雙方完成合同履行。5.3.2第三方不得超越合同約定范圍，損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第六條第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，繼續(xù)履行各自的義務(wù)。6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同協(xié)商，確保合同履行。第七條第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。第八條第三方介入后的合同變更8.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)第三方同意。8.2合同變更后，甲乙雙方與第三方應(yīng)重新簽訂書面協(xié)議。第九條第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，如需解除合同，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)第三方同意。9.2合同解除后，甲乙雙方與第三方應(yīng)按照合同約定，處理相關(guān)事宜。第十條本條款的適用范圍10.1本條款適用于本合同中涉及第三方介入的所有情況。11.1本條款的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用工單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：提供合法有效的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，需加蓋公章。說明：作為用工單位的合法身份證明，用于合同履行過程中的身份確認(rèn)。2.附件二：用工人員身份證復(fù)印件要求：提供用工人員的身份證正反面復(fù)印件，需加蓋公章。說明：作為用工人員的身份證明，用于合同履行過程中的身份確認(rèn)。3.附件三：崗位說明書要求：詳細(xì)說明用工人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等。說明：作為合同附件，用于明確用工人員的工作職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。4.附件四：勞動合同變更協(xié)議要求：在合同變更時，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容。說明：作為合同附件，用于記錄合同變更情況，確保雙方權(quán)益。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議要求：第三方介入時，甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：作為合同附件，用于明確第三方在合同履行過程中的責(zé)任和義務(wù)。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：在發(fā)生爭議時，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面爭議解決協(xié)議，明確解決方式、機(jī)構(gòu)等。說明：作為合同附件，用于明確爭議解決程序，保障雙方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1用工單位未按時足額支付工資。1.2用工單位未按照合同約定提供勞動保護(hù)用品。1.3用工人員未按照合同約定履行工作職責(zé)。1.4第三方未按照合同約定提供真實、準(zhǔn)確、有效的服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1用工單位違約責(zé)任：未按照合同約定提供勞動保護(hù)用品：用工單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2用工人員違約責(zé)任：未按照合同約定履行工作職責(zé)：用工人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.3第三方違約責(zé)任：未按照合同約定提供真實、準(zhǔn)確、有效的服務(wù)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約示例說明：3.2用工單位未提供勞動保護(hù)用品，導(dǎo)致用工人員受傷，用工單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費用及賠償責(zé)任。3.3用工人員未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤，用工人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.4第三方未提供真實、準(zhǔn)確、有效的服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。農(nóng)民工用工合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1用工單位基本信息2.2勞動者基本信息3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容3.2崗位要求4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資與福利待遇5.1工資支付5.2福利待遇6.勞動保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動保護(hù)6.2職業(yè)健康7.勞動合同解除與終止7.1合同解除7.2合同終止8.違約責(zé)任8.1用工單位違約責(zé)任8.2勞動者違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效及解除10.1合同生效10.2合同解除11.合同附件11.1附件一：勞動合同11.2附件二：崗位說明書12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.2其他約定事項二13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于用工單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第二條雙方基本信息2.1用工單位基本信息用工單位名稱：____________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2勞動者基本信息勞動者姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________民族：____________________政治面貌：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：____________________第三條工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容勞動者在用工單位從事的崗位為：____________________具體工作內(nèi)容為：____________________3.2崗位要求1.具備履行崗位職責(zé)所需的技能和知識；3.身體健康，能夠適應(yīng)崗位要求的工作強(qiáng)度。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間勞動者每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。4.2休息休假1.每周休息1天，休息日為星期六或星期日；2.國家法定節(jié)假日及帶薪年休假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條工資與福利待遇5.1工資支付1.勞動者工資按月支付，每月支付日為：____________________；2.工資標(biāo)準(zhǔn)為：____________________元/月，具體工資構(gòu)成包括：基本工資、崗位工資、績效工資等；3.用工單位依法為勞動者繳納社會保險和住房公積金。5.2福利待遇1.用工單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品；2.用工單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的休息室、食堂等設(shè)施；3.用工單位根據(jù)國家規(guī)定及實際情況，為勞動者提供節(jié)日慰問、生日禮品等福利。第六條勞動保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動保護(hù)用工單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為勞動者提供安全的生產(chǎn)工作環(huán)境，保障勞動者的人身安全。6.2職業(yè)健康用工單位應(yīng)按照國家規(guī)定，對勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保勞動者身體健康。第七條勞動合同解除與終止7.1合同解除1.勞動者提出解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用工單位；2.用工單位提出解除合同，應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.雙方協(xié)商一致，可以解除合同。7.2合同終止1.勞動者退休、死亡或者因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，勞動合同終止；2.用工單位因破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因終止的，勞動合同終止；3.雙方協(xié)商一致，可以終止合同。第八條違約責(zé)任8.1用工單位違約責(zé)任8.2勞動者違約責(zé)任1.勞動者違反合同約定，給用工單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2.勞動者因個人原因離職，未提前30日通知用工單位的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金；3.勞動者泄露用工單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭議解決9.1爭議解決方式1.雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可以向用工單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)1.勞動爭議仲裁委員會；2.人民法院。第十條合同生效及解除10.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同解除1.本合同因下列原因解除：（1）本合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同解除后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條合同附件11.1附件一：勞動合同11.2附件二：崗位說明書第十二條其他約定事項12.1其他約定事項一1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；2.本合同補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2其他約定事項二1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條合同簽署13.1簽署日期本合同簽署日期為：____________________13.2簽署地點本合同簽署地點為：____________________第十四條合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管1.雙方應(yīng)妥善保管本合同；2.本合同保管期限為：____________________年。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與定義1.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、融資服務(wù)或其他服務(wù)的任何個人或組織。1.2第三方的定義（1）中介方：為甲乙雙方提供信息對接、促成交易的中介機(jī)構(gòu)或個人；（2）技術(shù)服務(wù)方：為甲乙雙方提供技術(shù)支持、設(shè)備維護(hù)等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個人；（3）咨詢服務(wù)方：為甲乙雙方提供法律、財務(wù)、管理等方面咨詢服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個人；（4）融資服務(wù)方：為甲乙雙方提供資金籌集、貸款等服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)或個人。第二條甲乙雙方第三方介入時的額外條款2.1中介方介入2.1.1中介方應(yīng)具備合法資質(zhì)，并按照甲乙雙方的要求提供中介服務(wù)。2.1.2中介方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，并保證服務(wù)的真實性、有效性。2.1.3中介方在介入過程中產(chǎn)生的費用由甲乙雙方另行協(xié)商，并在合同中明確。2.2技術(shù)服務(wù)方介入2.2.1技術(shù)服務(wù)方應(yīng)按照甲乙雙方的要求提供技術(shù)服務(wù)，確保技術(shù)方案的可行性和安全性。2.2.2技術(shù)服務(wù)方在服務(wù)過程中產(chǎn)生的技術(shù)風(fēng)險由其自行承擔(dān)。2.2.3技術(shù)服務(wù)方在服務(wù)過程中產(chǎn)生的費用由甲乙雙方另行協(xié)商，并在合同中明確。2.3咨詢服務(wù)方介入2.3.1咨詢服務(wù)方應(yīng)按照甲乙雙方的要求提供咨詢服務(wù)，確保咨詢意見的客觀、公正。2.3.2咨詢服務(wù)方在咨詢過程中產(chǎn)生的商業(yè)秘密由其自行保護(hù)。2.3.3咨詢服務(wù)方在服務(wù)過程中產(chǎn)生的費用由甲乙雙方另行協(xié)商，并在合同中明確。2.4融資服務(wù)方介入2.4.1融資服務(wù)方應(yīng)按照甲乙雙方的要求提供融資服務(wù)，確保融資渠道的合法性和有效性。2.4.2融資服務(wù)方在介入過程中產(chǎn)生的風(fēng)險由其自行承擔(dān)。2