公司員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)2025年

公司員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)2025年通用合同編號(hào)：__________公司員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)甲方（激勵(lì)公司）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（激勵(lì)對(duì)象）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，為激勵(lì)乙方更好地為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)。一、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1.1甲方同意向乙方授予一定數(shù)量的甲方股份，作為對(duì)乙方在甲方公司工作期間的獎(jiǎng)勵(lì)。1.2甲方本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股份總數(shù)為：__________股，其中乙方獲授的股份數(shù)為：__________股。1.3乙方所獲授的股份，將按照本協(xié)議約定的條件和時(shí)間進(jìn)行解鎖。二、解鎖條件2.1服務(wù)期限解鎖：乙方需在甲方公司連續(xù)全職工作滿(mǎn)__________年后，方可開(kāi)始解鎖所獲授的股份。2.2績(jī)效目標(biāo)解鎖：乙方需滿(mǎn)足甲乙雙方約定的績(jī)效目標(biāo)，方可解鎖所獲授的股份。2.3其他解鎖條件：雙方還可以約定其他解鎖條件，如個(gè)人職級(jí)晉升、公司業(yè)績(jī)達(dá)成等。三、解鎖安排（1）解鎖第一階段：__________股，在滿(mǎn)足解鎖條件后的__________個(gè)月內(nèi)解鎖__________%；（2）解鎖第二階段：__________股，在滿(mǎn)足解鎖條件后的__________個(gè)月內(nèi)解鎖__________%；（3）解鎖第三階段：__________股，在滿(mǎn)足解鎖條件后的__________個(gè)月內(nèi)解鎖__________%。3.2乙方在解鎖股份時(shí)，應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。四、股份處置4.1乙方在解鎖所獲授的股份后，可按照甲方的規(guī)定進(jìn)行出售、轉(zhuǎn)讓或用于其他合法用途。4.2乙方在解鎖股份前，不得出售、轉(zhuǎn)讓所獲授的股份。五、協(xié)議的變更和解除5.1雙方同意，本協(xié)議在履行過(guò)程中，如發(fā)生不可抗力等情形，導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)履行的，可以協(xié)商變更或解除本協(xié)議。（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.公司員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃說(shuō)明書(shū)2.解鎖條件確認(rèn)書(shū)3.績(jī)效目標(biāo)設(shè)定表4.股份解鎖申請(qǐng)表5.股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議6.激勵(lì)對(duì)象身份證明文件7.甲方公司章程及相關(guān)規(guī)章制度8.乙方工作證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未滿(mǎn)足服務(wù)期限解鎖條件，提前離職或被解雇。2.乙方未滿(mǎn)足績(jī)效目標(biāo)解鎖條件，未能完成約定的業(yè)績(jī)指標(biāo)。3.乙方違反甲方公司章程及相關(guān)規(guī)章制度，造成重大損失或影響。4.乙方泄露甲方公司商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。5.甲方未按約定時(shí)間解鎖乙方股份，或未經(jīng)乙方同意變更解鎖條件。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.股權(quán)激勵(lì)：公司為激勵(lì)員工，將其納入公司股東行列，分享公司發(fā)展成果的一種激勵(lì)方式。2.解鎖：?jiǎn)T工在滿(mǎn)足約定條件后，獲得所授予股份的部分或全部權(quán)益。3.服務(wù)期限：?jiǎn)T工需在公司連續(xù)全職工作的時(shí)間，作為解鎖股份的條件之一。4.績(jī)效目標(biāo)：公司設(shè)定的業(yè)績(jī)指標(biāo)，員工需達(dá)成該指標(biāo)方可解鎖股份。5.解鎖條件：?jiǎn)T工獲得股份解鎖的必要條件，包括服務(wù)期限、績(jī)效目標(biāo)等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方未滿(mǎn)足解鎖條件，甲方未解鎖股份。解決辦法：雙方應(yīng)再次確認(rèn)解鎖條件，并提供乙方改善業(yè)績(jī)的機(jī)會(huì)。2.問(wèn)題：乙方在解鎖股份后，甲方拒絕辦理股份處置手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，如仍有爭(zhēng)議，可尋求法律途徑解決。3.問(wèn)題：乙方違反公司規(guī)章制度，甲方解除合同但未解除股份。解決辦法：甲方應(yīng)依據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度，處理乙方的股份事宜。4.問(wèn)題：雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，無(wú)法協(xié)商解決。解決辦法：雙方可尋求第三方調(diào)解或仲裁，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于甲方公司對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)，提高員工工作積極性和忠誠(chéng)度。2.適用于乙方為