企業(yè)高管聘用勞動(dòng)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME企業(yè)高管聘用勞動(dòng)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)基本信息1.2高管個(gè)人信息2.聘用關(guān)系與崗位2.1聘用關(guān)系性質(zhì)2.2職位名稱與職責(zé)3.聘用期限3.1起止日期3.2試用期4.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間4.1工作地點(diǎn)4.2工作時(shí)間5.薪酬與福利5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.4其他福利待遇6.考核與晉升6.1考核方式6.2晉升機(jī)制7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.2保密義務(wù)8.解除與終止合同8.1解除合同的條件8.2終止合同的條件9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一13.2其他約定事項(xiàng)二14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：薪酬福利明細(xì)表第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)基本信息1.1.1企業(yè)名稱：___________1.1.2企業(yè)住所：___________1.1.3法定代表人：___________1.1.4注冊(cè)資本：___________1.1.5經(jīng)營(yíng)范圍：___________1.2高管個(gè)人信息1.2.1姓名：___________1.2.2性別：___________1.2.3出生日期：___________1.2.4身份證號(hào)碼：___________1.2.5聯(lián)系電話：___________1.2.6電子郵箱：___________2.聘用關(guān)系與崗位2.1聘用關(guān)系性質(zhì)：本合同為全日制的勞動(dòng)合同。2.2職位名稱與職責(zé)：2.2.1職位名稱：___________2.2.2職責(zé)描述：2.2.2.1負(fù)責(zé)公司___________部門的全面管理工作；2.2.2.2制定并執(zhí)行部門工作計(jì)劃；2.2.2.3協(xié)調(diào)部門內(nèi)部及與其他部門的溝通與協(xié)作；2.2.2.4完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.聘用期限3.1起止日期：自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。4.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間4.1工作地點(diǎn)：___________4.2工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。5.薪酬與福利5.1基本工資：人民幣_(tái)__________元/月。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度績(jī)效及個(gè)人績(jī)效情況，年終一次性發(fā)放。5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為高管繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.4其他福利待遇：5.4.1節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日放假；5.4.2體檢：每年提供一次免費(fèi)體檢；5.4.3帶薪年假：根據(jù)工齡享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。6.考核與晉升6.1考核方式：公司設(shè)立年度績(jī)效考核制度，對(duì)高管進(jìn)行綜合考核。6.2晉升機(jī)制：根據(jù)公司發(fā)展需要及高管個(gè)人能力，實(shí)行晉升機(jī)制。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：高管在任職期間產(chǎn)生的職務(wù)成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。7.2保密義務(wù)：高管應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)公司同意，不得泄露或用于個(gè)人目的。8.解除與終止合同8.1解除合同的條件8.1.1雙方協(xié)商一致；8.1.2高管嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；8.1.3高管患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；8.1.4高管因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；8.1.5高管被依法追究刑事責(zé)任。8.2終止合同的條件8.2.1合同約定的期限屆滿；8.2.2高管提出書面辭職，并按照規(guī)定履行辭職手續(xù)；8.2.3公司因經(jīng)營(yíng)不善或結(jié)構(gòu)調(diào)整，導(dǎo)致高管崗位被撤銷。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1高管未按照合同約定履行工作職責(zé)；9.1.2高管違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密；9.1.3高管擅自離職，未提前通知公司。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1高管未履行工作職責(zé)，導(dǎo)致公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；9.2.2高管泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；9.2.3高管擅自離職，未提前通知公司，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決；10.1.2爭(zhēng)議無法協(xié)商解決的，提交仲裁委員會(huì)仲裁；10.1.3仲裁裁決為終局裁決。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1仲裁委員會(huì)：___________10.2.2仲裁地點(diǎn)：___________11.法律適用與管轄11.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院：___________12.合同生效與變更12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更請(qǐng)求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一：本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.2其他約定事項(xiàng)二：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：薪酬福利明細(xì)表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同中，為提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評(píng)估等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2.1甲乙雙方的股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及其親屬；15.1.2.2與甲乙雙方存在利益關(guān)聯(lián)的第三方；15.1.2.3國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。15.2.2第三方提供的咨詢、培訓(xùn)、評(píng)估等服務(wù)的質(zhì)量，應(yīng)滿足甲乙雙方的要求。15.2.3第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便提供服務(wù)。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，第三方不得干預(yù)甲乙雙方的正常勞動(dòng)關(guān)系。16.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。16.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。17.第三方介入時(shí)的額外條款17.1.1第三方介入的必要性及目的；17.1.2第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容和方式；17.1.3第三方介入的時(shí)間安排；17.1.4第三方介入的服務(wù)費(fèi)用及支付方式。17.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入的服務(wù)不違反本合同的約定，不影響甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方因提供服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，其責(zé)任限額如下：18.1.1第三方因提供的服務(wù)質(zhì)量不符合要求，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方實(shí)際損失；18.1.2第三方因泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方實(shí)際損失；18.1.3第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。18.2甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額，并在必要時(shí)要求第三方提供相應(yīng)的擔(dān)保。19.合同變更19.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，甲乙雙方可對(duì)本合同進(jìn)行必要的變更，以適應(yīng)第三方介入的需要。19.2合同變更應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。20.合同解除20.1當(dāng)?shù)谌浇槿雽?dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行時(shí)，甲乙雙方可協(xié)商解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。21.爭(zhēng)議解決21.1當(dāng)?shù)谌浇槿胍l(fā)爭(zhēng)議時(shí)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理爭(zhēng)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求和說明：崗位職責(zé)說明書應(yīng)詳細(xì)列明高管崗位的職責(zé)、權(quán)限、工作流程、業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，作為合同附件之一。2.附件二：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：薪酬福利明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)列明高管的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、帶薪年假等福利待遇，作為合同附件之一。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方和第三方共同簽訂，明確保密義務(wù)、保密內(nèi)容、保密期限等，作為合同附件之一。4.附件四：第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求和說明：第三方服務(wù)合同應(yīng)由甲乙雙方與第三方簽訂，明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任承擔(dān)等，作為合同附件之一。5.附件五：變更協(xié)議詳細(xì)要求和說明：變更協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方簽訂，用于記錄合同條款的變更內(nèi)容，作為合同附件之一。6.附件六：解除協(xié)議詳細(xì)要求和說明：解除協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方簽訂，用于記錄合同解除的原因、解除日期等，作為合同附件之一。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說明：爭(zhēng)議解決協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方和第三方簽訂，明確爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)等，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為高管泄露公司商業(yè)秘密，如未經(jīng)授權(quán)泄露客戶信息、技術(shù)秘密等。高管擅自離職，未提前通知公司，或未按照合同約定履行離職手續(xù)。第三方未按照合同約定提供服務(wù)，如服務(wù)質(zhì)量不符合要求、泄露客戶信息等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)高管未履行工作職責(zé)，導(dǎo)致公司損失的，應(yīng)賠償實(shí)際損失。高管泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失的，應(yīng)賠償實(shí)際損失。高管擅自離職，未提前通知公司，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。第三方未按照合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)賠償實(shí)際損失。3.違約示例說明高管泄露客戶信息，導(dǎo)致客戶流失，公司損失5萬元，高管應(yīng)賠償5萬元。高管擅自離職，未提前通知公司，公司因此損失1萬元，高管應(yīng)支付1萬元違約金。第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合要求，導(dǎo)致公司損失3萬元，第三方應(yīng)賠償3萬元。企業(yè)高管聘用勞動(dòng)合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1聘用雙方基本信息1.2合同簽訂日期及生效日期1.3合同期限及續(xù)約條件2.職務(wù)與職責(zé)2.1職務(wù)名稱及級(jí)別2.2主要工作職責(zé)2.3工作目標(biāo)與考核指標(biāo)3.工作地點(diǎn)與工作環(huán)境3.1工作地點(diǎn)3.2工作環(huán)境及設(shè)施要求3.3工作時(shí)間安排4.薪酬與福利4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3津補(bǔ)貼4.4股權(quán)激勵(lì)及其他福利待遇5.試用期5.1試用期限5.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)5.3試用期工資及福利6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3職業(yè)晉升條件7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制的范圍7.2競(jìng)業(yè)限制的期限7.3違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任8.保密協(xié)議8.1保密信息范圍8.2保密期限8.3違反保密協(xié)議的責(zé)任9.離職規(guī)定9.1離職程序9.2離職通知期限9.3離職工資及補(bǔ)償9.4交接手續(xù)10.合同解除與終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的條件10.3合同解除或終止后的處理11.違約責(zé)任11.1違約行為的認(rèn)定11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.3違約賠償?shù)挠?jì)算方法12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.其他約定13.1合同附件13.2合同變更及補(bǔ)充13.3合同附件及補(bǔ)充文件的法律效力14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3合同生效條件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1聘用雙方基本信息1.1.2聘用方地址：詳細(xì)地址1.1.3聘用方法定代表人：姓名1.1.4聘用方聯(lián)系電話：電話號(hào)碼1.1.5聘用方電子郵箱：電子郵箱地址1.2聘用方基本信息1.2.1聘用人姓名：姓名1.2.2聘用人身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼1.2.3聘用人聯(lián)系方式：電話號(hào)碼、電子郵箱地址1.3合同簽訂日期及生效日期1.3.1合同簽訂日期：年月日1.3.2合同生效日期：年月日，自雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同期限及續(xù)約條件1.4.1合同期限：三年1.4.2續(xù)約條件：在合同期滿前三個(gè)月，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同，續(xù)簽期限為一年2.職務(wù)與職責(zé)2.1職務(wù)名稱及級(jí)別2.1.1職務(wù)名稱：公司副總裁2.1.2職務(wù)級(jí)別：高級(jí)管理人員2.2主要工作職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施2.2.2協(xié)助公司董事長(zhǎng)進(jìn)行決策與管理2.2.3負(fù)責(zé)公司各部門的協(xié)調(diào)與溝通2.2.4制定并實(shí)施公司各項(xiàng)規(guī)章制度2.3工作目標(biāo)與考核指標(biāo)2.3.1工作目標(biāo)：確保公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)2.3.2考核指標(biāo)：年度業(yè)績(jī)考核、部門協(xié)作效果、團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況3.工作地點(diǎn)與工作環(huán)境3.1工作地點(diǎn)：公司總部所在地3.2工作環(huán)境及設(shè)施要求3.2.1公司提供符合國家規(guī)定的工作場(chǎng)所3.2.2提供必要的工作設(shè)施及辦公用品3.3工作時(shí)間安排3.3.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五，每天8小時(shí)3.3.2特殊工作時(shí)間：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，可進(jìn)行加班，加班時(shí)間需提前通知4.薪酬與福利4.1基本工資4.1.1基本工資：人民幣每月十萬元4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)及個(gè)人表現(xiàn)，年終發(fā)放4.3津補(bǔ)貼4.3.1通訊補(bǔ)貼：人民幣每月五千元4.3.2交通補(bǔ)貼：人民幣每月三千元4.4股權(quán)激勵(lì)及其他福利待遇4.4.1股權(quán)激勵(lì)：根據(jù)公司及個(gè)人表現(xiàn)，授予一定比例的股權(quán)4.4.2其他福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等5.試用期5.1試用期限：六個(gè)月5.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)5.2.1考核內(nèi)容：工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等5.2.2考核方式：定期考核、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)5.3試用期工資及福利5.3.1試用期工資：人民幣每月八萬元5.3.2試用期福利：與正式員工相同6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.1.1公司提供內(nèi)部及外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.1.2根據(jù)個(gè)人發(fā)展需求，提供個(gè)性化培訓(xùn)方案6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.1公司協(xié)助制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.2提供晉升機(jī)會(huì)及職業(yè)發(fā)展通道6.3職業(yè)晉升條件6.3.1工作表現(xiàn)優(yōu)異6.3.2具備相應(yīng)管理能力6.3.3通過公司規(guī)定的晉升考核7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制的范圍7.1.1競(jìng)業(yè)限制地域：全國范圍內(nèi)7.1.2競(jìng)業(yè)限制行業(yè)：與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)7.2競(jìng)業(yè)限制的期限7.2.1競(jìng)業(yè)限制期限：自合同解除或終止之日起兩年7.3違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任7.3.1違反競(jìng)業(yè)限制的，聘用人應(yīng)向公司支付違約金，違約金為每月基本工資的兩倍8.保密協(xié)議8.1保密信息范圍8.1.1公司的經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等8.1.2公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營(yíng)策略、研發(fā)計(jì)劃等8.2保密期限8.2.1保密期限自合同解除或終止之日起五年8.3違反保密協(xié)議的責(zé)任8.3.1聘用人違反保密協(xié)議，未經(jīng)公司書面同意泄露或使用保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.3.2聘用人違反保密協(xié)議，給公司造成損失的，應(yīng)賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失9.離職規(guī)定9.1離職程序9.1.1聘用人離職前應(yīng)提前一個(gè)月向公司提出書面離職申請(qǐng)9.1.2公司應(yīng)在收到離職申請(qǐng)后十五日內(nèi)給予答復(fù)9.2離職通知期限9.2.1聘用人離職通知期限為一個(gè)月9.3離職工資及補(bǔ)償9.3.1離職工資：按照合同規(guī)定支付至離職當(dāng)月9.3.2補(bǔ)償金：根據(jù)工作年限及公司規(guī)定支付一次性補(bǔ)償金9.4交接手續(xù)9.4.1聘用人離職前應(yīng)完成工作交接9.4.2公司應(yīng)協(xié)助聘用人辦理離職手續(xù)10.合同解除與終止10.1合同解除的條件10.1.1雙方協(xié)商一致10.1.2聘用人嚴(yán)重違反合同約定10.1.3公司因經(jīng)營(yíng)需要或法定事由解除合同10.2合同終止的條件10.2.1合同期限屆滿10.2.2雙方協(xié)商一致終止合同10.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行10.3合同解除或終止后的處理10.3.1雙方應(yīng)按照合同約定處理合同解除或終止后的相關(guān)事宜10.3.2聘用人應(yīng)按照合同約定履行保密義務(wù)11.違約責(zé)任11.1違約行為的認(rèn)定11.1.1聘用人違反合同約定的行為11.1.2公司違反合同約定的行為11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.2.1聘用人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失11.2.2公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用人因此遭受的損失11.3違約賠償?shù)挠?jì)算方法11.3.1按照實(shí)際損失計(jì)算11.3.2按照合同約定賠償12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2仲裁12.1.3訴訟12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1仲裁機(jī)構(gòu)：中國仲裁委員會(huì)12.2.2人民法院：市區(qū)人民法院12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后三十日內(nèi)提交爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到爭(zhēng)議材料后六十日內(nèi)作出裁決或判決13.其他約定13.1合同附件13.1.1本合同附件一：崗位職責(zé)說明書13.1.2本合同附件二：保密協(xié)議13.1.3本合同附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議13.2合同變更及補(bǔ)充13.2.1合同變更需雙方書面同意13.2.2合同補(bǔ)充需雙方書面同意13.3合同附件及補(bǔ)充文件的法律效力13.3.1合同附件及補(bǔ)充文件與本合同具有同等法律效力14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.1.1雙方代表在本合同上簽字蓋章日期：年月日14.2簽署地點(diǎn)14.2.1本合同簽署地點(diǎn)：市區(qū)14.3合同生效條件14.3.1雙方簽字蓋章后生效14.3.2本合同自雙方簽字蓋章之日起具有法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指本合同簽訂過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可并邀請(qǐng)介入的，與本合同執(zhí)行相關(guān)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同執(zhí)行的效率和質(zhì)量15.2.2確保合同條款的準(zhǔn)確理解和執(zhí)行15.2.3為合同爭(zhēng)議提供專業(yè)解決方案16.第三方介入程序16.1第三方選定16.1.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方16.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力16.2第三方介入方式16.2.1第三方可根據(jù)甲乙雙方的要求，提供咨詢服務(wù)16.2.2第三方可參與合同執(zhí)行過程中的監(jiān)督和評(píng)估16.2.3第三方可協(xié)助解決合同執(zhí)行過程中的爭(zhēng)議17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方損失的，不承擔(dān)法律責(zé)任17.2責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定17.2.2第三方的責(zé)任限額不得超過合同總金額的10%18.第三方權(quán)利18.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料18.2第三方有權(quán)對(duì)甲乙雙方履行合同情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估18.3第三方有權(quán)在必要時(shí)提出建議和意見19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方應(yīng)向甲方提供獨(dú)立、客觀的服務(wù)19.1.2第三方的服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方應(yīng)向乙方提供獨(dú)立、客觀的服務(wù)19.2.2第三方的服務(wù)費(fèi)用由乙方承擔(dān)19.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分19.3.1第三方應(yīng)遵守合同約定，不得泄露合同內(nèi)容19.3.2第三方與其他相關(guān)方之間無直接法律關(guān)系20.第三方介入的合同變更20.1第三方介入不影響本合同的效力20.2第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本合同進(jìn)行必要的變更20.3第三方介入的變更需書面通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決21.2協(xié)商不成的，可提交第三方介入時(shí)的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)或人民法院解決22.第三方介入的終止22.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)22.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：說明副總裁的職責(zé)、權(quán)限、工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。說明：該說明書應(yīng)作為合同附件，用于明確副總裁的工作內(nèi)容和考核依據(jù)。2.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任。說明：該協(xié)議應(yīng)作為合同附件，用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限和違約責(zé)任。說明：該協(xié)議應(yīng)作為合同附件，用于防止副總裁離職后對(duì)公司的競(jìng)爭(zhēng)。4.個(gè)人簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：提供應(yīng)聘者的教育背景、工作經(jīng)歷和技能證書。說明：該簡(jiǎn)歷應(yīng)作為合同附件，用于了解應(yīng)聘者的背景和能力。5.身份證明文件詳細(xì)要求：提供應(yīng)聘者的身份證、護(hù)照等身份證明文件。說明：該文件應(yīng)作為合同附件，用于核實(shí)應(yīng)聘者的身份信息。6.工作時(shí)間表詳細(xì)要求：說明副總裁的工作時(shí)間安排，包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、加班時(shí)間和休息日。說明：該時(shí)間表應(yīng)作為合同附件，用于明確副總裁的工作時(shí)間。7.薪酬與福利明細(xì)詳細(xì)要求：詳細(xì)列出副總裁的工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼和福利待遇。說明：該明細(xì)應(yīng)作為合同附件，用于明確副總裁的經(jīng)濟(jì)待遇。8.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)要求：說明副總裁的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃。說明：該計(jì)劃應(yīng)作為合同附件，用于指導(dǎo)副總裁的職業(yè)成長(zhǎng)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為聘用人未按合同約定履行工作職責(zé)。聘用人泄露公司保密信息。聘用人違反競(jìng)業(yè)限制約定。公司未按合同約定支付薪酬或福利。公司未按合同約定提供培訓(xùn)或發(fā)展機(jī)會(huì)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)聘用人未履行工作職責(zé)，導(dǎo)致公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。聘用人泄露公司保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。聘用人違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額按合同約定執(zhí)行。公司未按合同約定支付薪酬或福利，應(yīng)立即補(bǔ)足，并支付違約金。公司未按合同約定提供培訓(xùn)或發(fā)展機(jī)會(huì)，應(yīng)提供相應(yīng)的補(bǔ)償。3.違約示例說明聘用人未按合同約定完成年度業(yè)績(jī)目標(biāo)，導(dǎo)致公司損失100萬元，應(yīng)賠償公司100萬元。聘用人離職后加入與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)支付違約金10萬元。公司未按合同約定支付某月薪酬，應(yīng)立即支付該月薪酬，并支付違約金5000元。企業(yè)高管聘用勞動(dòng)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.聘用方基本信息1.2.被聘用方基本信息2.聘用崗位及職責(zé)2.1.職位名稱2.2.崗位職責(zé)2.3.工作地點(diǎn)3.聘用期限3.1.起止時(shí)間3.2.合同續(xù)簽條件4.工作時(shí)間與休息休假4.1.工作時(shí)間規(guī)定4.2.休息休假規(guī)定5.薪酬待遇5.1.基本工資5.2.績(jī)效獎(jiǎng)金5.3.津貼補(bǔ)貼5.4.薪酬支付方式6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2.福利待遇7.保密條款7.1.保密信息范圍7.2.保密義務(wù)7.3.違約責(zé)任8.競(jìng)業(yè)限制8.1.競(jìng)業(yè)限制期限8.2.競(jìng)業(yè)限制范圍8.3.違約責(zé)任9.解除與終止合同9.1.合同解除條件9.2.合同終止條件9.3.解除與終止合同程序10.違約責(zé)任10.1.違約行為認(rèn)定10.2.違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1.爭(zhēng)議解決方式11.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效12.1.合同生效條件12.2.合同生效日期13.其他約定13.1.不可抗力13.2.合同附件13.3.合同附件效力14.合同簽署及份數(shù)14.1.合同簽署日期14.2.合同份數(shù)及保管14.3.合同簽署人簽字第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.聘用方基本信息1.1.1.公司名稱：[公司名稱]1.1.2.法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.3.注冊(cè)地址：[注冊(cè)地址]1.1.4.聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.1.5.電子郵箱：[電子郵箱]1.2.被聘用方基本信息1.2.1.姓名：[被聘用方姓名]1.2.2.性別：[性別]1.2.3.出生日期：[出生年月日]1.2.4.身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]1.2.5.聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.2.6.電子郵箱：[電子郵箱]2.聘用崗位及職責(zé)2.1.職位名稱：[職位名稱]2.2.崗位職責(zé)：2.2.1.負(fù)責(zé)公司[具體部門或業(yè)務(wù)]的全面管理工作；2.2.2.制定并執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計(jì)劃；2.2.3.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理；2.2.4.負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)拓展和市場(chǎng)營(yíng)銷；2.2.5.完成公司交辦的其他工作任務(wù)。3.聘用期限3.1.起止時(shí)間：自[起止日期]起至[起止日期]止；3.2.合同續(xù)簽條件：在合同到期前一個(gè)月，雙方均可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商決定是否續(xù)簽合同。4.工作時(shí)間與休息休假4.1.工作時(shí)間規(guī)定：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作5天；4.2.休息休假規(guī)定：按照國家法定節(jié)假日安排休息，員工享有年假、病假、事假等帶薪休假。5.薪酬待遇5.1.基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月；5.2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果，給予一定比例的績(jī)效獎(jiǎng)金；5.3.津貼補(bǔ)貼：按照國家及地方相關(guān)政策，給予相應(yīng)的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等；5.4.薪酬支付方式：每月[具體日期]前支付當(dāng)月工資。6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納：按照國家及地方相關(guān)政策，為被聘用方繳納五險(xiǎn)一金；6.2.福利待遇：提供帶薪年假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。7.保密條款7.1.保密信息范圍：包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；7.2.保密義務(wù)：被聘用方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)聘用方同意，不得泄露保密信息；7.3.違約責(zé)任：如因被聘用方泄露保密信息造成聘用方損失，被聘用方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.競(jìng)業(yè)限制8.1.競(jìng)業(yè)限制期限：自本合同終止或解除之日起，[限制期限]年內(nèi)；8.2.競(jìng)業(yè)限制范圍：在[限制區(qū)域]內(nèi)，不得直接或間接從事與聘用方同行業(yè)或相似業(yè)務(wù)的活動(dòng)；8.3.違約責(zé)任：如被聘用方違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向聘用方支付違約金，金額為[違約金數(shù)額]元。9.解除與終止合同9.1.合同解除條件：9.1.1.聘用方因法定原因或不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；9.1.2.被聘用方嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)書面警告后仍不改正；9.1.3.被聘用方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任；9.2.合同終止條件：9.2.1.聘用方因公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需調(diào)整組織架構(gòu)或人員；9.2.2.被聘用方因個(gè)人原因提出解除合同，且提前[通知期限]書面通知聘用方；9.3.解除與終止合同程序：雙方應(yīng)提前[通知期限]以書面形式通知對(duì)方，并按照國家法律法規(guī)及合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1.違約行為認(rèn)定：包括但不限于未按時(shí)支付工資、泄露公司機(jī)密、違反競(jìng)業(yè)限制等；10.2.違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.爭(zhēng)議解決11.1.爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成時(shí)，可向[具體仲裁委員會(huì)或人民法院]申請(qǐng)仲裁或提起訴訟；11.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：[具體仲裁委員會(huì)或人民法院名稱]。12.合同生效12.1.合同生效條件：雙方代表在本合同上簽字蓋章，且符合法律法規(guī)規(guī)定；12.2.合同生效日期：自雙方代表簽字蓋章之日起生效。13.其他約定13.1.不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；13.2.合同附件：本合同附件與合同具有同等法律效力；13.3.合同附件效力：[具體附件名稱]。14.合同簽署及份數(shù)14.1.合同簽署日期：[簽署日期]；14.2.合同份數(shù)及保管：本合同一式[份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力；14.3.合同簽署人簽字：聘用方代表：[簽字]，被聘用方代表：[簽字]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定義：在本合同中，第三方是指除合同雙方（甲方和乙方）以外的，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。15.2.第三方介入目的：第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.3.1.中介方：作為合同雙方之間的中介，協(xié)助雙方達(dá)成協(xié)議，促成合同的簽訂和履行；15.3.2.咨詢方：為合同雙方提供專業(yè)咨詢，幫助雙方解決合同履行過程中遇到的問題；15.3.3.技術(shù)服務(wù)方：提供必要的技術(shù)支持，確保合同履行過程中的技術(shù)要求得到滿足。16.第三方責(zé)任16.1.第三方責(zé)任限額：第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。具體責(zé)任限額由合同雙方與第三方在合同中約定，并在合同附件中明確。16.2.第三方責(zé)任承擔(dān)：16.2.1.第三方在提供中介服務(wù)時(shí)，應(yīng)保證其提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并對(duì)因信息錯(cuò)誤導(dǎo)致的合同履行問題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；16.2.2.第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，應(yīng)基于專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，為合同雙方提供合理的建議，并對(duì)建議的后果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；16.2.3.第三方在提供技術(shù)服務(wù)時(shí)，應(yīng)確保技術(shù)服務(wù)的質(zhì)量和效果，并對(duì)因技術(shù)服務(wù)不當(dāng)導(dǎo)致的合同履行問題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1.第三方權(quán)利取得：第三方在提供服務(wù)的全過程中，有權(quán)獲得合同雙方提供的必要信息，并在合同約定范圍內(nèi)行使權(quán)利。17.2.第三方權(quán)利限制：第三方在行使權(quán)利時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重合同雙方的合法權(quán)益，不得損害合同雙方的合法權(quán)益。18.第三