員工績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)制度

員工績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)制度合同編號(hào)：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________部門(mén)：____________________職位：____________________聯(lián)系電話：________________第一條績(jī)效評(píng)估的目的和原則1.1本制度旨在客觀、公正地評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)與公司發(fā)展相結(jié)合。1.2績(jī)效評(píng)估工作應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)、客觀的原則。第二條績(jī)效評(píng)估周期2.1績(jī)效評(píng)估周期為一年，分為四個(gè)季度進(jìn)行。2.2每個(gè)季度的績(jī)效評(píng)估時(shí)間為季度結(jié)束后十個(gè)工作日內(nèi)。第三條績(jī)效評(píng)估內(nèi)容3.1績(jī)效評(píng)估內(nèi)容包括：工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。3.2各評(píng)估項(xiàng)目分值設(shè)置及權(quán)重如下：（1）工作業(yè)績(jī)：50%（2）工作能力：30%（3）工作態(tài)度：10%（4）團(tuán)隊(duì)合作：10%第四條績(jī)效評(píng)估流程4.1自我評(píng)估：?jiǎn)T工在每個(gè)評(píng)估周期結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)自己的工作進(jìn)行自我評(píng)估，形成書(shū)面報(bào)告。4.2上級(jí)評(píng)估：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在每個(gè)評(píng)估周期結(jié)束后十個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)員工的工作進(jìn)行評(píng)估，形成書(shū)面報(bào)告。4.3績(jī)效面談：公司人力資源部在每個(gè)評(píng)估周期結(jié)束后十五個(gè)工作日內(nèi)，組織績(jī)效面談，員工與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)就評(píng)估結(jié)果進(jìn)行溝通。4.4績(jī)效反饋：公司人力資源部在每個(gè)評(píng)估周期結(jié)束后二十個(gè)工作日內(nèi)，將最終的績(jī)效評(píng)估結(jié)果反饋給員工。第五條激勵(lì)措施5.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果，公司給予相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。5.2晉升機(jī)會(huì)：根據(jù)員工年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果，公司在職位空缺時(shí)優(yōu)先考慮表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。5.3培訓(xùn)發(fā)展：公司為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供更多的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。第六條績(jī)效評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用6.1績(jī)效評(píng)估結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。6.2員工對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果有異議時(shí)，可在收到評(píng)估結(jié)果后五個(gè)工作日內(nèi)向公司人力資源部提出書(shū)面申訴。第七條保密條款7.1雙方應(yīng)對(duì)在合同執(zhí)行過(guò)程中獲得的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.員工績(jī)效評(píng)估表2.績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)3.晉升申請(qǐng)表4.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃5.保密協(xié)議6.申訴申請(qǐng)表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間支付績(jī)效獎(jiǎng)金或未按照約定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。2.甲方未提供晉升機(jī)會(huì)或未按照約定優(yōu)先考慮表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。3.甲方未提供培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)或未按照約定提供相關(guān)支持。4.乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。5.乙方未按照約定完成工作任務(wù)或未達(dá)到績(jī)效評(píng)估目標(biāo)。三、法律名詞及解釋：1.績(jī)效評(píng)估：客觀、公正地評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)的過(guò)程。2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果，公司給予的獎(jiǎng)勵(lì)。3.晉升：?jiǎn)T工在工作中由低職位晉升至高職位的過(guò)程。4.培訓(xùn)發(fā)展：為公司員工提供的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)。5.保密信息：包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等不應(yīng)被公開(kāi)的信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.員工對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果有異議：?jiǎn)T工可以向公司人力資源部提出書(shū)面申訴，雙方通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。2.未按照約定時(shí)間支付績(jī)效獎(jiǎng)金：甲方應(yīng)及時(shí)支付績(jī)效獎(jiǎng)金，避免違約行為。3.未提供晉升機(jī)會(huì)或未優(yōu)先考慮表現(xiàn)優(yōu)秀的員工：甲方應(yīng)按照約定提供晉升機(jī)會(huì)，并優(yōu)先考慮表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。4.未提供培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)或未提供相關(guān)支持：甲方應(yīng)按照約定提供培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)和支持。5.泄露保密信息：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，如有泄露，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用于規(guī)范公司內(nèi)部員工績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)制度。2.用于確定員工薪酬調(diào)