2022年個人工作工作重點要點思路計劃范文5篇

2022年個人工作工作重點要點思路計劃范文5篇

個人工作計劃范文篇一

一、近期目標

今年是在新的工作崗位工作的第一年，是熟悉工作，積

極參與，認真履職，探索方法，積累經(jīng)驗的一年，這一年中

必須做到“一個轉(zhuǎn)變，一個明確”，即轉(zhuǎn)變工作角色，明確

工作職責(zé)。

轉(zhuǎn)變工作角色：參加工作近十年了，但是自己從事的工

作一直都相對單一，以至于對其他行業(yè)的工作所知甚少，以

至陌生，縣政府辦公室作為全縣的核心機構(gòu)，工作涉及到全

縣各行各業(yè)，對此，在思考問題，處理事情時，必須跳出以

前在部門的思維方式，擺正自己的位置，樹立全局意識，切

實轉(zhuǎn)變工作角色。

明確工作職責(zé)：按照辦公室對自己工作安排，盡快熟悉

自己的工作和職責(zé)，一是熟悉縣政府辦公室的各項規(guī)章制度，

明確工作要求;二是熟悉縣政府辦公室總體工作及相關(guān)業(yè)務(wù)

年初工作目標，明確工作任務(wù);三虛心聽取辦公室其他同志

的指導(dǎo)，善于學(xué)習(xí)、勤于思考，在干中學(xué)、學(xué)中干，明確工

作的運行和處理問題的程序;四要認真與科室其他同志總結(jié)

前期工作，明確工作努力方向。

二、中期目標

在明確工作職責(zé)、工作任務(wù)，熟悉工作方的前提下，明年，必須進一步加強自身錘煉，做到政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、

工作績效“三個提升”。

提升政治素質(zhì)：一是要善于從政治角度看問題。無論面

臨的情況多么復(fù)雜，要堅持從政治角度分析判斷問題，保持

清醒頭腦。二要保持政治敏銳性。密切關(guān)注時事、了解時事，

通過網(wǎng)絡(luò)、報刊、電視等，敏銳把握各項方針政策動向，保

持工作的主動性。三是要樹立高尚的政治品格。做到眼界寬

廣、胸襟廣闊、淡泊名利、甘于奉獻、堅持原則。

提升業(yè)務(wù)能力：一是提升寫作能力。加強理論學(xué)習(xí)，注

重平時公文寫作中的鍛煉，注意辦公室其他同志撰寫材料的

學(xué)習(xí)，能較好完成交辦的新文件擬稿任務(wù)。二是提升語言表

達能力。加強說話訓(xùn)練，做到匯報工作準確、簡潔、清楚。

三是提升辦事能力。準確領(lǐng)會工作內(nèi)容，勤于思考，能按照

工作職責(zé)或領(lǐng)導(dǎo)交辦事項要求，較好的完成任務(wù)。

提升工作績效：虛心聽取領(lǐng)導(dǎo)、同志、部門等對自己工

作的意見和建議，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提高工作效率，優(yōu)質(zhì)的完

成各項工作。認真做好調(diào)研、信息報送等工作，能超額完成

辦公室下達的工作目標。

三、遠期目標

加強學(xué)習(xí)，確保思想上的先進和作風(fēng)上的優(yōu)良;加強鍛

煉，促進服務(wù)意識和業(yè)務(wù)水平進一步的提高。服從組織、領(lǐng)

導(dǎo)安排，善于思考、積極創(chuàng)新，能獨立且出色完成各項工作。四、工作措施

1、加強學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是歷史使命，選擇學(xué)習(xí)就是選擇進

步，忽視學(xué)習(xí)就是忽視進步，放棄學(xué)習(xí)就是放棄進步，要把

學(xué)習(xí)作為終身任務(wù)和長期實踐的行為，要通過學(xué)習(xí)達到“身

強體健”。用馬克思主義的立場、觀點和方法來改造主觀世

界，端正自己的世界觀、人生觀、價值觀，在學(xué)習(xí)貫徹的深

入、深度和深化上下功夫，增強貫徹黨的指導(dǎo)思想的自覺性

和堅定性。另一方面要加強辦公室業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，做到守

紀律、知程序、明內(nèi)容、講方法，學(xué)于用、知與行、說與做

的統(tǒng)一。

2、踏實工作。只有踏實工作，才能創(chuàng)造業(yè)績，只有艱

苦奮斗，工作才會不是一句空話。堅持“兩個務(wù)必”是一個

黨員的根本作風(fēng)，無論在任何時候都要堅持艱苦奮斗，都要

堅持謙虛、謹慎、不驕、不躁。不論什么時候都應(yīng)以飽滿的

熱情，充沛的干勁，投入工作中，切切實實履好職，認認真

真服好務(wù)。

3、善于調(diào)研。調(diào)研是保證自己頭腦清醒，認識超前，

工作進步的有效途徑。在繁忙的事務(wù)工作中，自己應(yīng)合理安

排，抽出時間對自己所從事的工作進行調(diào)查研究，從不同的

途徑了解自己的工作情況，針對實際工作中存在的薄弱環(huán)節(jié),

改進工作方法。要善于調(diào)研,樂于調(diào)研，通過調(diào)研不斷豐富

自己的知識結(jié)構(gòu)，加強自己對全縣社會經(jīng)濟發(fā)展和方方面面工作的熟悉，提高處理工作的能力。

4、勇于創(chuàng)新。創(chuàng)新，是民族進步的靈魂、事業(yè)發(fā)展的

動力;創(chuàng)新，使人始終充滿活力與朝氣。作為一名黨員、一

名辦公室工作人員，在方針政策、規(guī)章法紀、制度程序范圍

內(nèi)，為提高工作效率、工作質(zhì)量，更應(yīng)在工作方法等方面積

極作出新的探索，在自己的工作崗位上創(chuàng)造性地開展工作。

新的工作、新的挑戰(zhàn)，新的起點、新的機遇。我相信，

在單位領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在辦公室其他同志的幫助下，通過自

己的不懈努力，一定會正確面對挑戰(zhàn)，把握機遇，使自己不

斷進步，成為一名新形勢下合格的辦公室工作人員。

個人工作計劃范文篇二

20__年是公務(wù)員法制宣傳教育五五規(guī)劃實施的第四

年，也是貫徹公務(wù)員法制宣傳教育五五規(guī)劃各項工作的關(guān)

鍵之年。根據(jù)中組部、中宣部、司法部、人力資源和社會保

障部、全國普法辦《關(guān)于加強公務(wù)員學(xué)法用法工作的意見》

的精神，按照《全市公務(wù)員法制宣傳教育五五規(guī)劃》的工

作要求，結(jié)合工作實際，制定本計劃。

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神，全面落實

科學(xué)發(fā)展觀，弘揚法治理念、服務(wù)科學(xué)發(fā)展、引導(dǎo)法治輿論、

創(chuàng)新普法方式，堅持統(tǒng)籌安排、突出重點、聯(lián)系實際、學(xué)用結(jié)合的原則，扎實推進公務(wù)員法制宣傳教育工作，努力

提高廣大公務(wù)員法律素質(zhì)和依法行政能力，提高全社會法治

化管理水平，為構(gòu)建和諧美好新泰州營造良好的法治環(huán)境。

二、主要內(nèi)容

(一)深入學(xué)習(xí)宣傳《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)政策。20__

年是《公務(wù)員法》實施的第五年，各部門要深入開展公務(wù)員

法及其配套法規(guī)政策的學(xué)習(xí)、宣傳和教育活動，特別要把新

出臺的《公務(wù)員法》相關(guān)配套法規(guī)作為學(xué)法重點，深刻領(lǐng)會

精神實質(zhì)，準確掌握各項新規(guī)定，嚴格規(guī)范行政機關(guān)公務(wù)員

和工作人員行為，促進行政機關(guān)公務(wù)員和工作人員依法履行

職責(zé)。

(二)重點學(xué)習(xí)宣傳新近出臺的重要法律法規(guī)。圍繞建設(shè)

法治政府的目標，認真學(xué)習(xí)《勞動合同法》、《節(jié)約能源法》、

《科學(xué)技術(shù)進步法》、《循環(huán)經(jīng)濟促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲

裁法》、《突發(fā)事件應(yīng)對法》等新近出臺的重要法律法規(guī)。特

別要將20__年度新出臺的各項法律法規(guī)作為年度學(xué)法重點，

及時更新公務(wù)員法律知識，提高公務(wù)員依法辦事的能力。

12(三)認真學(xué)習(xí)宣傳依法行政方面的法律法規(guī)。全面推

行行政執(zhí)法責(zé)任制，進一步提升公務(wù)員依法決策、依法行政

的能力，促進政府部門法治化管理水平的提高。認真學(xué)習(xí)《行

政復(fù)議法實施條例》、《政府信息公開條例》等行政法律、法

規(guī)、規(guī)章及相關(guān)規(guī)定。重點加強行政執(zhí)法類公務(wù)員的專門法律培訓(xùn)，具備行政執(zhí)法資格的工作人員須結(jié)合自身工作實際，

系統(tǒng)學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的法律法規(guī)，熟悉掌握行政許可、

行政處罰等行政執(zhí)法的法定程序，提高公平執(zhí)法、公正執(zhí)法、

文明執(zhí)法的能力和水平。

(四)注重學(xué)習(xí)宣傳促進發(fā)展、服務(wù)民生的法律法規(guī)。從

構(gòu)建和諧社會的角度出發(fā)，充分運用多種教育宣傳手段，認

真學(xué)習(xí)宣傳管理經(jīng)濟、政治、文化、社會事務(wù)相關(guān)的法律法

規(guī)，提高廣大公務(wù)員運用法律手段管理和服務(wù)社會的能力，

特別要加大有關(guān)維護社會和諧穩(wěn)定、促進社會公平正義和建

設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會等法律法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)力度，

重視有關(guān)企業(yè)兼并、重組、破產(chǎn)、改制和城市拆遷、農(nóng)村征

地、促進就業(yè)、勞動爭議、就醫(yī)就學(xué)、社會保障等有關(guān)經(jīng)濟

利益調(diào)整和民生方面政策法規(guī)的宣傳普及，發(fā)揮普法教育引

領(lǐng)廣大公務(wù)員開拓創(chuàng)新、服務(wù)民生、促進和諧的重要作用，

為化解金融危機和經(jīng)濟波動帶來的社會風(fēng)險提供有力的支

持。

個人工作計劃范文篇三

為了貫徹黨的十八屆三中全會精神，落實黨的群眾路線

教育實踐活動整改措施，推動《旅游法》貫徹實施，有效改

善我市旅游市場秩序，創(chuàng)造優(yōu)良的旅游環(huán)境，按照省、市旅

游局統(tǒng)一部署，特制定20__年度安全生產(chǎn)工作計劃如下：一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任到位

加強旅行社安全工作管理，確保各項旅游安全制度的貫

徹落實，旅行社成立以總經(jīng)理為組長、各部門負責(zé)人為副組

長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，總經(jīng)理是旅行社安全工作第一責(zé)任人，

全面負責(zé)旅行社安全工作，對其他各成員進行具體分工，職

責(zé)明確，責(zé)任到人，要做到分工合作，齊抓共管。努力提升

廣大游客滿意度，推動旅行社在市場化競爭中創(chuàng)機制、轉(zhuǎn)方

式、促發(fā)展。

二、主要任務(wù)

1、堅決杜絕以不合理的低價組織旅游活動，通過安排

購物或另付費項目獲取回扣以及其他侵害旅游者權(quán)益的違

法行為。

2、堅決不與無資質(zhì)經(jīng)營旅游業(yè)務(wù)旅行社合作、不采用

無運營資質(zhì)旅游車輛、不使用無導(dǎo)游資格執(zhí)業(yè)人員。

3、不強迫或者變相強迫旅游者購物，通過合同外加點

收費等欺客宰客行為。

4、嚴格遵守國家法律法規(guī)，在旅游業(yè)務(wù)范圍內(nèi)經(jīng)營，

受委托招徠業(yè)務(wù)及時向旅游部門報備。

三、緊扣管理目標，加大資金投入

導(dǎo)游員在工作中要認真履行安全生產(chǎn)責(zé)任，努力完成責(zé)

任目標：

1、導(dǎo)游員必須掌握旅游安全工作常識;2、導(dǎo)游員在上團前，必須接受旅行社安全知識培訓(xùn)，

并隨身攜帶《安全手冊》;

3、導(dǎo)游員在團隊出發(fā)前，必須向游客介紹旅行過程中

安全須知(交通安全、食品衛(wèi)生、治安防范等);

4、在旅游行程中，導(dǎo)游員必須隨時向游客提示有關(guān)安

全防范內(nèi)容(上車、下車、景點、住宿、餐飲、購物等需注

意的事項)，避免發(fā)生安全責(zé)任事故;

5、導(dǎo)游員必須與旅游汽車駕駛員相配合，提示駕駛員

禁止違章行車、疲勞駕駛等不安全行為，保證行車安全;

6、遇有安全事故發(fā)生時，旅行社應(yīng)啟動《突發(fā)公共事

件應(yīng)急預(yù)案》，導(dǎo)游員作為現(xiàn)場第一責(zé)任人，必須挺身而出，

及時報告，及時協(xié)助有關(guān)部門進行處理;

7、安全事故處理結(jié)束后，要及時將事故發(fā)生基本情況

形成書面材料，報旅行社備案。

個人工作計劃范文篇四

尊敬的金女院領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝學(xué)院各位領(lǐng)導(dǎo)在20__年度對本中心工作的關(guān)

心和支持，在你們的幫助下，我們成功開辦了“卓越女性高

級研修班”，并在下半年開設(shè)了數(shù)場大規(guī)模且有影響力的講

座。培訓(xùn)中心的各項工作正常開展且得到了學(xué)員和外界的好評，產(chǎn)生了一定的社會效應(yīng)。

下半年以來，我們認真思考分析了自身的特色與優(yōu)勢，

并分析了當(dāng)前社會的行業(yè)需求，計劃在20__年度開辦“形

象代言人特訓(xùn)班”這一項目，現(xiàn)將本項目的情況說明如下。

一.項目概要

1.在激烈的市場競爭中，企業(yè)要擴展市場、提高知名度、

塑造良好形象，形象代言人是企業(yè)與消費者溝通的橋梁。企

業(yè)呼喚“形象代言人”，這一趨勢預(yù)示著我國對形象代言人

的使用即將走向?qū)I(yè)化、普遍化。

2.在日益加劇的就業(yè)壓力下，許多有夢想、有才華的青

年為找到合適的工作、發(fā)揮自己的特長、實現(xiàn)自己的夢想，

急需一個良好的平臺展示自我。為此，我們計劃開設(shè)一系列

專業(yè)課程，搭建一個平臺，以幫助他們達到專業(yè)的水準和職

業(yè)勝任能力。目前，“形象代言人”的職業(yè)化、專業(yè)化日益

凸現(xiàn)，此時“形象代言人特訓(xùn)班”便順勢而生。

3.“形象代言人特訓(xùn)班”將招募優(yōu)秀的青年才俊，進行

系統(tǒng)化的專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，讓學(xué)員掌握公眾形象塑造、聲譽

管理的理論體系，從而成為企業(yè)和企業(yè)家的得力助手，用其

專業(yè)的知識推廣企業(yè)形象、幫助企業(yè)進行危機處理、社會公

關(guān)處理、內(nèi)部協(xié)調(diào)等工作，使企業(yè)得到豐厚的回報，使學(xué)員

實現(xiàn)自己的青春夢想。由此可見“形象代言人特訓(xùn)班”市場

前景廣闊。二.辦學(xué)思路

我們計劃20__年重點在江蘇同時面向全國招收企業(yè)形

象代言人特訓(xùn)班學(xué)員。本班將依托金女院深厚的人文底蘊、

中國形象代言人的資源加之江蘇可創(chuàng)教育機構(gòu)多年的市場

辦學(xué)經(jīng)驗、成熟的市場運作方式，從基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識、

技能培訓(xùn)三大方面全面培養(yǎng)形象代言人專業(yè)人才。

“形象代言人特訓(xùn)班”，學(xué)制六個月，每月利用雙休集

中開課。學(xué)習(xí)成績合格，修滿教學(xué)計劃規(guī)定的學(xué)分，頒發(fā)南

京師范大學(xué)金陵女子學(xué)院“形象代言人特訓(xùn)班結(jié)業(yè)證書”或

由中國形象設(shè)計行業(yè)頒發(fā)的“形象代言人注冊專業(yè)資格證

書”。經(jīng)初步市場調(diào)查，學(xué)費暫定為5800元/人，該價格也

較為大多數(shù)人能承受，在此期間，我們將邀請老師為學(xué)員開

設(shè)總計180學(xué)時的課程，邀請專家對學(xué)員進行評選，組織“形

象代言人選拔賽”等活動，并聯(lián)系知名企業(yè)參與以幫助學(xué)員

就業(yè)。

在學(xué)習(xí)期間，我們會負責(zé)向用人單位推薦學(xué)員就業(yè)。專

業(yè)課培訓(xùn)結(jié)束后，將組織若干場企業(yè)專場“形象代言人”選

拔賽，優(yōu)秀人才將有機會立即成為簽約“企業(yè)形象代言人”。

我們相信在許多優(yōu)秀、知名的企業(yè)的參與下，形象代言人的

就業(yè)形勢比較樂觀，與此同時也將為金陵女子學(xué)院與眾多企

業(yè)建立合作的平臺，從而為金女院的學(xué)生就業(yè)工作帶來連帶

的長期效益。三.項目總結(jié)

我們堅信，憑借我們前沿的理念、優(yōu)秀的依托、強勢的

團隊和精良的組合，“形象代言人特訓(xùn)班”是繼“卓越女性

高級研修班”之后的又一朵美麗奇葩!使金女院成為社會公

認的培養(yǎng)精英人才的搖籃，優(yōu)秀人才的精神家園。為建設(shè)一

個與現(xiàn)代化社會發(fā)展目標相適應(yīng)的、充滿創(chuàng)新精神、具有鮮

明特色的，國內(nèi)一流、國際上有影響的女子學(xué)院奠定堅實的

基礎(chǔ)。

當(dāng)然，我們同樣需要金女院的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師對我們中

心的關(guān)心，相信在你們的支持與幫助下，我們在新的一年中

必將取得更大的成功，謝謝!

個人工作計劃范文篇五

通過認真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會、思考、總結(jié)殷總的20__年度總結(jié)

報告以及王總提出的20__年五件大事，綜合部在20__年度

工作部署上有了明確且清晰的路線和方針，對如何貫徹、執(zhí)

行、落實殷總總結(jié)報告以及王總提出的五件大事的要求，綜

合部將從如下幾個方面著手開展：

一、20__年度綜合部的工作方向：

1、完善職工隊伍建設(shè)，實行優(yōu)勝劣汰機制，下決心組

建一支適應(yīng)公司發(fā)展的優(yōu)秀團隊。

2、完善員工薪酬與績效掛鉤的浮動計酬和考核機制。、進一步完善公司各項規(guī)章制度，使各項工作有章可

循，有規(guī)可依，綱舉目張，最重要是在有了規(guī)章制度的基礎(chǔ)

上，加強執(zhí)行力。

4、進一步加強員工培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能

力，根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，幫助大家提高專業(yè)知識和

工作技能，更好的完成工作任務(wù)。

5、加強自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的提高，切實起到表率作

用，做到以理服人、以德服人、以制度管人。提高理論水平，

從根本上解決思想認識和覺悟的不足，從公司發(fā)展的角度，

高瞻遠矚。

6、努力提高管理水平，改進工作方式方法，分清工作

輕重緩急，提高工作效率，全面提升綜合部的組織、協(xié)調(diào)、

溝通、督促、管理能力，增強員工向心力和凝聚力。

7、努力營造干凈整潔、團結(jié)互助、傾力協(xié)作、健康和

諧的工作氛圍。

8、建立辦公室工作學(xué)習(xí)制度，及時掌握最新動態(tài)、分

享管理和業(yè)務(wù)知識，樹立良好的服務(wù)意識，以便以后工作順

利開展。

二、20__年度綜合部主要工作及相應(yīng)措施：

第一部分、人力資源

配合公司20__年度營銷目標的實現(xiàn)，根據(jù)公司各系統(tǒng)的

發(fā)展需要和人員配置，加強人力資源工作的計劃性：、人員招聘。

①、利用公司影響力和春節(jié)后人才流動的高峰期這個機

會，補充一些來自全國各地的的高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才，

以便人員更替、培養(yǎng)、儲備。

②、改善目前招聘渠道、流程，增加招聘投入，適應(yīng)20__

年人才猛增需求。

③、在20__年績效考核的基礎(chǔ)上實現(xiàn)20__年的內(nèi)部培

養(yǎng)與晉升，提拔和任用有忠誠度、上進心、業(yè)務(wù)強的內(nèi)部員

工。

④、實施方案：

Ⅰ、招聘方式：以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，和全國知名的招聘網(wǎng)

站合作，至少同時簽約兩家以上網(wǎng)站半年或一年，例如前程

無憂網(wǎng)、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)、新安人才網(wǎng)等。

Ⅱ、人才市場現(xiàn)場招聘：保證與合肥市人才市場、國際

會展中心等各個人才市場聯(lián)系，參與大型招聘會、專場招聘

會等，這同時也是公司品牌宣傳的一種形式。

Ⅲ、內(nèi)部提拔：通過績效考核等方式提拔和任用內(nèi)部員

工。

Ⅳ、熟人推薦：針對特別崗位或難點崗位實行獎勵熟人

推薦的形式。

Ⅴ、獵頭招聘以及學(xué)?，F(xiàn)場招聘：獵頭招聘主要針對高

層管理崗位，學(xué)?，F(xiàn)場招聘主要針對基礎(chǔ)崗位。Ⅵ、免費網(wǎng)絡(luò)論壇：在安徽及合肥論壇上免費發(fā)表招聘

信息，并抽空多頂貼。

⑤、注意事項：

Ⅰ、公司人力資源部與行政部沒有分離出來，同屬綜合

部，可能在專業(yè)性方面有所欠缺，綜合部將會揚長避短把工

作做好做細。

Ⅱ、招聘渠道拓展：競爭對手挖人、行業(yè)論壇招聘廣告

發(fā)布、定期招聘日等。

Ⅲ、做好各項準備工作：與領(lǐng)導(dǎo)及各部門溝通、了解特

定需求，合理安排招聘渠道及招聘廣告的發(fā)布。

Ⅳ、安排面試：面試方法的選定，面試時間的安排，面

試內(nèi)容的準備，面試結(jié)果的反饋、錄用決策效率提高等，逐

步完善規(guī)范和指導(dǎo)各部門招聘流程。

Ⅴ、盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才，并

保證組織高效運轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則，在招聘和人員配

置上應(yīng)做到三點：滿足需求、保證儲備、謹慎招聘。

2、員工培訓(xùn)

①、思路分析：

Ⅰ、培訓(xùn)計劃從盲目性、應(yīng)急式的培訓(xùn)，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橛?/p>

劃性、職業(yè)化的培訓(xùn)。

Ⅱ、培訓(xùn)方式從單一化逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槎鄻踊?，例如課堂式

講授、團體性討論、座談會、以及戶外拓展。Ⅲ、建立培訓(xùn)機制，設(shè)立常規(guī)培訓(xùn)項目，對員工進行職

業(yè)操守，職業(yè)規(guī)范，職業(yè)行為，職業(yè)技能等綜合素養(yǎng)方面的

培訓(xùn)。

Ⅳ、逐漸健全培訓(xùn)考核機制，注重員工培訓(xùn)后工作上的

信息反饋和信息收集。

Ⅴ、在公司發(fā)展的基礎(chǔ)上設(shè)立專門的培訓(xùn)專員、培訓(xùn)講

師隊伍。

②、實施方案：

Ⅰ、重點培訓(xùn)內(nèi)容：新進員工公司培訓(xùn)、規(guī)章制度培訓(xùn)、

企業(yè)文化、職業(yè)道德、職業(yè)素質(zhì)與職業(yè)規(guī)范、溝通技巧、營

銷技巧以及安全知識培訓(xùn)等

Ⅱ、春夏交替時節(jié)，組織員工進行一次戶外拓展，可以

與拓邦、納新或行遠等培訓(xùn)機構(gòu)合作;聯(lián)系合肥市防火教育

中心，免費對員工進行安全知識培訓(xùn)。

Ⅲ、對部門管理人員進行更高層次的培訓(xùn)，需要借助專

業(yè)培訓(xùn)公司來完成。

Ⅳ、培訓(xùn)效果：對培訓(xùn)進行跟蹤評估，及時收集培訓(xùn)對

象的反饋信息。

3、績效考核

①、思路分析：

績效考核工作的根本目的為了有效激勵員工不斷改善

工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責(zé)任心，及時查

找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進企業(yè)的發(fā)展。

②、實施方案：

根據(jù)發(fā)展需要進一步激勵先進，建立更加及時、有效地

績效評價體系，完善員工薪酬與績效掛鉤的浮動計酬和考核

機制，注重過程管理，讓績效考核更能及時地反映員工平時

的工作狀況和業(yè)績，通過績效考核，確保員工與企業(yè)共同達

到雙贏的目的。

③、注意事項：

Ⅰ、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益，因

此綜合部在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎(chǔ)上，要做好

績效考核根本意義的宣傳和釋疑。從正面引導(dǎo)員工用積極的

心態(tài)對待，以期達到通過績效考核改善工作、校正目標的目

的。

Ⅱ、操作過程中難免會出現(xiàn)一些意想不到的困難和問題，

綜合部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見

和建議，及時調(diào)整和改進工作方法。

Ⅲ、績效考核工作本身就是一個溝通的工作，也是一個

持續(xù)改善的過程。注意縱向與橫向的溝通，確保績效考核工

作的順利進行。

4、員工管理

①、入離職：員工入職嚴格按照公司入職流程和相關(guān)制度來執(zhí)行，對離職員工進行談心，無論是辭職還是辭退，做

好離職手續(xù)辦理;不定期和員工談心，了解員工的思想動態(tài)、

生活情況及工作情況，以便更好的掌握員工動向并及時對其

作出反應(yīng)和調(diào)整。

②、勞動紀律：嚴格執(zhí)行考勤制度，加強考勤管理，每

日考勤見人記錄，外出登記，出差登記和請銷假制度，店面

營業(yè)員上下班報點，對違反紀律的員工按制度進行處罰。

第二部分、行政后勤管理

1、制度建設(shè)、完善與執(zhí)行

①、進一步完善公司各項規(guī)章制度，因工作需要根據(jù)實

際情況制定相應(yīng)的規(guī)定和流程，使管理向規(guī)范化、流程化、

制度化邁進，并加強制度執(zhí)行力。

②、做好公司制度執(zhí)行過程中的員工溝通和解釋工作。

2、企業(yè)文化建設(shè)

20__年，將把公司文化作為員工的精神動力，滲透到每

個角落。開展?fàn)巹?chuàng)優(yōu)秀員工活動，進行喜聞樂見、寓教于樂

的文化、體育、娛樂活動，增強員工的文明、健康和企業(yè)的

凝聚力，鼓舞和調(diào)動員工積極性、主觀性和創(chuàng)造性，形成同

心協(xié)力的文化氛圍。

3、團隊建設(shè)及管理

①、文體活動，協(xié)調(diào)各部門員工參加羽毛球、乒乓球、

跳繩等文體活動②、戶外活動，適當(dāng)組織員工進行旅游(短線與長線)，

登山、踏春等

③、拓展活動，一年至少組織一次拓展培訓(xùn)。

④、節(jié)日活動，端午節(jié)、中秋節(jié)發(fā)放節(jié)日禮品，傳遞節(jié)

日祝福。

⑤、春節(jié)聯(lián)歡會，年度工作總結(jié)報告會，年度優(yōu)秀員工

頒獎，聚餐及娛樂活動

⑥、知識共享討論會，公司每周五下午定期舉行知識共

享討論會，共同分享，共同進步。

通過組織學(xué)習(xí)活動、開展拓展訓(xùn)練等方式，訓(xùn)練公司員

工的團隊合作能力;通過宣傳、引導(dǎo)、激勵的方式逐漸培養(yǎng)、

塑造公司優(yōu)良的企業(yè)文化。公司要發(fā)展，就必須有一個團結(jié)

的隊伍，每個部門每個員工牢記自己是團隊中的一分子，牢

記團隊精神。各部門要互相配合，