公司內(nèi)部人才流失分析

公司內(nèi)部人才流失分析合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】電子郵箱：【電子郵箱地址】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】住址：【詳細(xì)地址】鑒于甲方是一家經(jīng)營管理的公司，乙方是甲方的員工，鑒于雙方對彼此的合作和利益的保護(hù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。一、合作事項1.1甲方同意乙方在職期間，對其進(jìn)行公司內(nèi)部人才流失分析，以便甲方更好地管理和維護(hù)其人力資源。二、合作期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為【年數(shù)】年。2.2若雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前【天數(shù)】天書面通知對方。三、乙方的義務(wù)3.1乙方應(yīng)確保其提供的人才流失分析結(jié)果真實、準(zhǔn)確、完整，并對所提供信息的真實性承擔(dān)法律責(zé)任。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供相關(guān)的人才流失數(shù)據(jù)和資料，包括但不限于員工離職率、員工滿意度調(diào)查結(jié)果等。3.3乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密，不得向任何第三方泄露。四、甲方的義務(wù)4.1甲方應(yīng)按照約定向乙方支付費用，具體金額和支付方式見本合同第六條。4.2甲方應(yīng)提供乙方所需的工作條件和便利，以便乙方更好地完成人才流失分析工作。五、費用及支付5.1甲方應(yīng)支付乙方人民幣【金額】元作為人才流失分析的費用。5.2甲方應(yīng)在本合同簽訂后的【天數(shù)】內(nèi)，向乙方支付上述費用。六、違約責(zé)任6.1如乙方未按照本合同第三條規(guī)定提供真實、準(zhǔn)確、完整的人才流失分析結(jié)果，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金，違約金金額為本合同約定的費用的一倍。6.2如甲方未按照本合同第四條規(guī)定向乙方支付費用，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付違約金，違約金金額為本合同約定的費用的一倍。七、爭議解決7.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：【年】年【月】月【日】日日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.人才流失分析報告2.員工滿意度調(diào)查問卷3.員工離職申請表4.費用支付憑證5.保密協(xié)議6.人才流失數(shù)據(jù)統(tǒng)計表格二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提供真實、準(zhǔn)確、完整的人才流失分析結(jié)果，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按照約定向乙方支付費用，認(rèn)定為違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.人才流失：指員工主動離職或因各種原因?qū)е聠T工離開公司的情況。2.保密協(xié)議：指雙方約定對certaininformation保持保密的協(xié)議。3.違約金：指一方不履行合同義務(wù)時，需要支付給對方的一定金額作為賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供的分析結(jié)果不準(zhǔn)確解決辦法：雙方重新協(xié)商，乙方重新進(jìn)行分析，并適當(dāng)調(diào)整費用。2.問題：甲方未能按時支付費用解決辦法：甲方盡快支付費用，否則乙方有權(quán)解除合同，并要求支付違約金。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密解決辦法：乙方立即停止泄露，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為公司內(nèi)部人才流失問題感到困擾，希望找到原因