地震監(jiān)測中心聘用合同樣本

地震監(jiān)測中心聘用合同樣本合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本聘用合同。第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂新的聘用合同。第三條勞動報酬3.1甲方應按照乙方的崗位職責及工作績效，支付相應的工資待遇。3.2乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資和補貼組成，具體標準按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、探親假等休假待遇，具體辦法按照甲方制定的休假制度執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，實行__________工作制。4.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上下班，享受__________天/年的帶薪年假。4.3乙方加班工資按照甲方制定的加班工資支付辦法執(zhí)行。第五條甲方權益5.1甲方有權對乙方的工作情況進行監(jiān)督、檢查和考核。5.2甲方有權根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。5.3甲方有權依法解除聘用合同，具體情形如下：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方曠工連續(xù)超過__________天，或者一年內(nèi)累計曠工超過__________天；（4）乙方因犯罪被判刑；（5）雙方約定的其他解除合同情形。第六條乙方權益6.1乙方有權按照甲方規(guī)章制度享受相應的工資待遇和福利。6.2乙方有權依法參加社會活動，享有言論、通訊、宗教信仰等自由。6.3乙方有權對甲方的工作提出建議和批評，監(jiān)督甲方的違法行為。6.4乙方在合同期內(nèi)享有職業(yè)培訓、晉升、晉級等權益。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后__________年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密和機密信息。7.2乙方違反保密條款的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償損失。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，必須依法進行，并書面簽署。8.2合同變更、解除和終止的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因身體健康原因不能繼續(xù)從事原工作；（4）甲方依法進行企業(yè)結(jié)構調(diào)整，導致乙方崗位消失；（5）雙方約定的其他變更、解除和終止條件。第九條違約責任9.1雙方違反合同規(guī)定，造成對方損失的，應承擔違約責任。9.2乙方違反保密條款，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（聘用單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（聘用人員）身份證復印件3.甲方制定的薪酬制度4.甲方制定的休假制度5.甲方制定的加班工資支付辦法6.甲方制定的保密制度7.乙方的工作成果證明文件8.乙方的工作評估報告二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密和機密信息，經(jīng)確認后視為違約。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。4.乙方曠工連續(xù)超過3天，或者一年內(nèi)累計曠工超過15天視為嚴重違約。5.乙方因犯罪被判刑，視為嚴重違約。6.雙方約定的其他違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定，完成勞動任務后應得的報酬。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。4.帶薪年假：指勞動者在合同期內(nèi)享受的，按法律規(guī)定支付工資的休假。5.曠工：指勞動者無正當理由，未按規(guī)定的時間到崗工作。6.違約金：指違反合同約定，應承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如系個人原因，根據(jù)合同約定處理；如系非個人原因，盡可能協(xié)調(diào)安排合適的工作時間。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的程序，要求乙方停止違約行為，并承擔相應的違約責任。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：按照公司規(guī)定啟動違紀處理程序，根據(jù)實際情況給予紀律處分或解除勞動合同。5.乙方曠工：根據(jù)合同約定和公司規(guī)定處理，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過15天的，有權解除勞動合同。五、所有應用場景：1.地震監(jiān)測中心與地震