2025勞動合同常用范文

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】家庭住址：【地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，提供自己的勞動，共同完成甲乙雙方約定的工作任務(wù)。經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、勞動合同類型及期限1.本勞動合同類型為：【類型，如固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同等】。2.本勞動合同自【起始日期】起至【終止日期】止。二、工作內(nèi)容【具體工作內(nèi)容】三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間【小時】，每周休息日【天】。2.乙方按照國家的法定節(jié)假日安排休息，享受帶薪年休假等國家規(guī)定的休假待遇。四、勞動報(bào)酬1.乙方的月工資為【金額】元（人民幣），按【支付周期】支付。2.乙方的工作崗位、工作業(yè)績、工作年限等符合甲方規(guī)定的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度提高乙方的工資待遇。五、社會保險1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。2.乙方依法享受各項(xiàng)社會保險待遇。六、勞動保護(hù)甲方必須依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，保障乙方的人身安全和健康。七、勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的管理。八、合同的變更、解除和終止1.本勞動合同的變更、解除和終止，必須依法進(jìn)行。2.甲方解除或者終止本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前【天數(shù)】通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違反國家規(guī)定，解除或者終止本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他約定【其他約定內(nèi)容】本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：乙方（簽字）：簽訂日期：【日期】注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假信息，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：簽訂合同前，對雙方提供的信息進(jìn)行核實(shí)，如有疑問，可要求補(bǔ)充證明材料。2.合同雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法行為。解決辦法：了解國家相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)，如有疑問，可咨詢專業(yè)法律人士。3.合同金額、工作時間、報(bào)酬等涉及到的數(shù)據(jù)，應(yīng)以文字形式明確表述，避免模糊不清。解決辦法：在合同中詳細(xì)列出各項(xiàng)數(shù)據(jù)，確保表述清晰明了。4.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格按照約定履行合同義務(wù)，如有違約行為，承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。解決辦法：明確合同條款，確保雙方了解合同履行要求，如有違約，依據(jù)合同條款追究責(zé)任。5.合同爭議解決應(yīng)嘗試友好協(xié)商，如協(xié)商不成，再通過法律途徑解決。解決辦法：在合同中約定爭議解決方式，明確雙方在發(fā)生爭議時的權(quán)利和義務(wù)。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方：指用人單位，為勞動者提供就業(yè)機(jī)會并支付報(bào)酬的一方。3.乙方：指勞動者，為甲方提供勞動力并按約定完成工作任務(wù)的一方。4.固定期限勞動合同：指雙方約定合同期限，到期后合同自然終止的勞動合同。5.無固定期限勞動合同：指雙方未約定合同期限，勞動者在用人單位工作直至法定退休年齡的勞動合同。6.工作內(nèi)容：指勞動者在甲方從事的具體工作職責(zé)和任務(wù)。7.工作時間：指勞動者按照甲方規(guī)定的工作時間長度和工作班次。8.勞動報(bào)酬：指勞動者按照約定提供勞動力所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。9.社會保險：指用人單位依法為勞動者參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。10.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，保障勞動者的人身安全和健康。11.勞動紀(jì)律：指勞動者遵守國家法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從管理的要求。12.違約責(zé)任：指合同雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。13.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商、仲裁或訴訟等途徑解決糾紛的行為。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系時。2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同內(nèi)容時。3.用人單位與勞動者終止或解除勞動關(guān)系時。4.用于規(guī)范雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對在工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同終止或解除后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)從事競爭性工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定乙方在培訓(xùn)期間的權(quán)利義務(wù)，以及培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)期限等相關(guān)事項(xiàng)。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，如發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等。5.試用期規(guī)定：雙方約定試用期的期限、工資待遇以及試用期滿后的轉(zhuǎn)正條件等。附件