江西中寶公司管理制度

江西中寶農(nóng)業(yè)工程機(jī)械有限頌

★

管理制度匯編

QG/JXZBOO.001—2006

批準(zhǔn)：

2006年3月1日發(fā)布

江西中寶農(nóng)業(yè)工程機(jī)械限公司

第一章經(jīng)營(yíng)管理基本原則

第一節(jié)總則

第一條公司經(jīng)營(yíng)管理基本原則是公司策劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)工作

的基本原則，是公司戰(zhàn)略目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)的基本保證。

第二條江西中寶農(nóng)業(yè)工程機(jī)械有限公司（以下簡(jiǎn)稱中寶公司）各部門(mén)、各級(jí)

員工必須遵守公司經(jīng)營(yíng)管理基本原則。

第二節(jié)組織策劃原則

第三條組織的戰(zhàn)略策劃應(yīng)按照實(shí)事求是的原則，對(duì)照公司內(nèi)外部條件，結(jié)合

公司的實(shí)際情況，充分發(fā)揮公司優(yōu)勢(shì)，確?？沙掷m(xù)發(fā)展。

戰(zhàn)略的確定應(yīng)獲取各方面信息，在公司內(nèi)部展開(kāi)百花爭(zhēng)鳴式的討論，從各種角

度來(lái)完善和充實(shí)，同時(shí)我們認(rèn)為達(dá)成共識(shí)非常重要，只有達(dá)成共識(shí)的戰(zhàn)略各部門(mén)才

能做到步調(diào)一致。

第四條外部環(huán)境和內(nèi)部活動(dòng)瞬息萬(wàn)變，我們對(duì)戰(zhàn)略、計(jì)劃應(yīng)根據(jù)環(huán)境的變化

進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。只有清晰的、符合公司實(shí)際的戰(zhàn)略才能成為公司發(fā)展過(guò)程的指航燈。

第五條公司各部門(mén)各項(xiàng)工作開(kāi)展必須圍繞公司戰(zhàn)略，制定工作計(jì)劃，將工作

計(jì)劃轉(zhuǎn)換成各級(jí)人員的工作目標(biāo)，層層分解，層層落實(shí)。

在戰(zhàn)略和計(jì)劃決定之前，我們提倡聽(tīng)取各方不同的意見(jiàn)，以確?？尚?；當(dāng)戰(zhàn)略

和計(jì)劃一旦決定，各級(jí)人員必須無(wú)條件服從，必須觀念一致，因?yàn)槲覀冎廊说挠^

念決定了他的行為。

第六條我們不贊成任何事情、工作在沒(méi)有明確的規(guī)劃之前貿(mào)然地實(shí)施，這樣

會(huì)浪費(fèi)公司的資源，甚至造成不可挽回的損失。

第三節(jié)組織系統(tǒng)原則

第七條組織中的每一個(gè)人都應(yīng)遵循一個(gè)上級(jí)的原則，每個(gè)崗位每個(gè)人只有一

個(gè)上級(jí)，只服從一個(gè)上級(jí)的指揮，只向一個(gè)上級(jí)報(bào)告（財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人例外，他有二個(gè)

上級(jí)，一是財(cái)務(wù)管理隸屬總部領(lǐng)導(dǎo)；二是行政上對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。）

第八條公司各級(jí)組織的設(shè)立必須遵循責(zé)權(quán)一致的原則,每一個(gè)人承擔(dān)責(zé)任的

同時(shí)其權(quán)力是對(duì)等的，不應(yīng)存在有責(zé)無(wú)權(quán)或有權(quán)無(wú)責(zé)的現(xiàn)象。

第九條公司組織架構(gòu)的設(shè)置和崗位職能的編排,我們應(yīng)遵守既無(wú)重疊又無(wú)空

白的原則，努力縮小管理縫隙，杜絕管理真空地帶。

在管理中組織機(jī)構(gòu)如何設(shè)置，如何分工，如何列出各部門(mén)間的關(guān)系，我們將組

織系統(tǒng)用“機(jī)構(gòu)圖”和“崗位圖”來(lái)表示，各職能部門(mén)都有一個(gè)確切的位置，從總

經(jīng)理到員工都能找到自己唯一的璐定位置。

組織系統(tǒng)中的機(jī)構(gòu)圖和崗位羽是中寶公司管理系統(tǒng)中同時(shí)產(chǎn)生的，互相一致

的，但又本質(zhì)不同的網(wǎng)絡(luò)圖。

崗位圖描繪的是指揮網(wǎng)絡(luò)連接起來(lái)的工作崗位，標(biāo)出這個(gè)崗位的職務(wù)名稱。機(jī)

構(gòu)圖描繪的是一個(gè)公司內(nèi)部所存在的不同級(jí)別的部門(mén)。

機(jī)構(gòu)圖中描繪的是組織而不是職務(wù)，與其聯(lián)系的是部門(mén)職能；崗位圖描繪的是

崗位所擔(dān)任的職務(wù)，與其相聯(lián)系的是職務(wù)說(shuō)明書(shū)。

第四節(jié)垂直指揮原則

第十條沒(méi)有服從，就沒(méi)有管理。一般情況下，下級(jí)無(wú)權(quán)判斷上級(jí)的對(duì)錯(cuò)，上

級(jí)的對(duì)錯(cuò)由上級(jí)的上級(jí)來(lái)判定。

第十一條上級(jí)對(duì)下級(jí)可以越級(jí)檢查，不能越級(jí)指揮。下列情況可以越級(jí)：

1、緊急情況：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有找到他的直接下級(jí)，不能眼看著損失發(fā)生，可越

級(jí)指揮。

2、直接下屬表示或?qū)嶋H上不服從指揮。直接下屬用種種理由不貫徹執(zhí)行上級(jí)

的指示，任何領(lǐng)導(dǎo)都有權(quán)越級(jí)直接指揮。（這種情況發(fā)生后，直接下級(jí)應(yīng)該表示認(rèn)

錯(cuò)或辭職。）

3、下級(jí)無(wú)力完成上級(jí)安排的任務(wù)。

4、必要的情況下，進(jìn)行整體指揮。

第十二條下級(jí)對(duì)上級(jí)可以越級(jí)申訴，不能越級(jí)報(bào)告。

報(bào)告是在正常情況下，向直接上級(jí)請(qǐng)示工作，取得指示。申訴是告狀。申訴只

有在以下三種情況時(shí)，被認(rèn)為是合理的：

1、上級(jí)有貪污、盜竊、違法亂紀(jì)的行為；

2、上級(jí)有重大出賣(mài)和危害公司的行為；

效率。

3、主動(dòng)溝通原則：溝通，是為了設(shè)定的目標(biāo)，把信息、思想和情感在個(gè)人或

群體間傳遞，并達(dá)成共同行動(dòng)，以期更好地開(kāi)展工作的過(guò)程。因此溝通首先應(yīng)建立

在尊重、誠(chéng)信的基礎(chǔ)上，不應(yīng)以強(qiáng)壓弱、出爾反爾。當(dāng)事件發(fā)生需界定責(zé)任時(shí)，不

主動(dòng)溝通一方為主要責(zé)任人。

4、團(tuán)結(jié)協(xié)作原則：公司內(nèi)每一個(gè)人、每個(gè)部門(mén)必須時(shí)刻圍繞公司的目標(biāo)，以

滿足客戶需求為宗旨，在分工明瑜的基礎(chǔ)上，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

我們強(qiáng)調(diào)公司的利益高于部門(mén)、個(gè)人的利益，長(zhǎng)期利益高于短期利益，當(dāng)利益

發(fā)生沖突時(shí)，我們要求任何一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人必須放棄自我，顧全大我。

個(gè)人的能力是有限的，公司的業(yè)績(jī)來(lái)源于部門(mén)，部門(mén)的業(yè)績(jī)來(lái)源于員工的努力

和合作，我們追求精誠(chéng)合作的公司各級(jí)組織和人員，步調(diào)一致的達(dá)成公司目標(biāo)。我

們不提倡個(gè)人英雄主義和公司明星。

第六節(jié)檢查和反饋的原則

第十六條以結(jié)果為導(dǎo)向原則，公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是各部門(mén)、個(gè)人的業(yè)績(jī)的體現(xiàn),

檢查和反饋以結(jié)果為導(dǎo)向，有好的結(jié)果必然會(huì)有運(yùn)行良好的機(jī)制。

過(guò)程是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的重要階段，有運(yùn)行有效的過(guò)程才會(huì)產(chǎn)生預(yù)期的結(jié)果，因此對(duì)

過(guò)程是否有效的階段性考評(píng)顯得尤其重要。

對(duì)結(jié)果的評(píng)價(jià)以審計(jì)為主，對(duì)過(guò)程的評(píng)價(jià)以階段性考評(píng)為主。

第十七條在檢查和反饋過(guò)程中，應(yīng)遵循以下原則：

1、客觀的原則：檢查是艱苦的調(diào)查過(guò)程，不是想象，不帶主觀臆斷。

2、最真實(shí)的原則：對(duì)于真實(shí)性的研究要符合科學(xué)方法，要引入現(xiàn)代的心理學(xué)

研究，像人們的視覺(jué)和溫度的感覺(jué)影響我們檢查結(jié)果的真實(shí)性，力求從主觀真實(shí)到

客觀真實(shí)。

3、概率的原則：檢查是長(zhǎng)期的、多次的，對(duì)所有方面的制度化檢查，必須有

足夠的普遍性才能反映得出結(jié)論c

4、代表性原則：是否代表事物的本質(zhì)。

5、與公司利益相關(guān)的原則：任何檢查和反饋都必須有利于公司的發(fā)展和控制,

有利于公司的管理，檢查結(jié)果的處理、上報(bào)的級(jí)別、保密的程度都直接關(guān)系到公司

的利益。

任何檢查和反饋的結(jié)果給公司帶來(lái)不利的影響時(shí)，應(yīng)立即停止。

6、責(zé)任原則：失查是失職的重要內(nèi)容，檢查者的責(zé)任是對(duì)檢查的結(jié)果負(fù)責(zé)。

7、控制點(diǎn)的原則：多數(shù)檢查事實(shí)上都是抽查某些點(diǎn)，而不是泛泛的普查，選

擇控制點(diǎn)至關(guān)重要。

第十八條因客觀情況發(fā)生變化，需及時(shí)調(diào)整計(jì)劃，并及時(shí)反饋，因未及時(shí)反

饋，導(dǎo)致結(jié)果與預(yù)期不符，客觀情況的變更不能成為理由。

第十九條公司最基本的運(yùn)作是按程序自動(dòng)化進(jìn)行，當(dāng)工作程序建立后，各級(jí)

員工都要學(xué)習(xí)程序、熟悉程序，主動(dòng)地推動(dòng)程序運(yùn)轉(zhuǎn)，讓程序?yàn)槲覀兊墓ぷ鞣?wù)。

執(zhí)行程序是為了提高工作效率，而不是為了制造麻煩。

嚴(yán)格按公司管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢是我們高效率工作

的保證。對(duì)工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之外，應(yīng)及時(shí)反饋報(bào)告直接上

級(jí)，使有關(guān)部門(mén)能及時(shí)調(diào)整程序，確保工作與生產(chǎn)的高效。

第二章考勤管理辦法

第一節(jié)總則

第一條本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班。

第二條本公司員工上下班，必須嚴(yán)格遵守本辦法。

第二節(jié)作息規(guī)定

第三條因目前公司的生產(chǎn)在杭州，因此生產(chǎn)、供應(yīng)、技術(shù)、質(zhì)量管理等部門(mén)和

生產(chǎn)車(chē)間作息時(shí)間與總部相同，作息時(shí)間為:上午7:45—11:30,下午12:45—5:00o

第四條銷售與三包人員在江西東鄉(xiāng)廠區(qū)，作息時(shí)間為：上午8:00—11:30,下

午12:30—5:00。

第五條公司工作時(shí)間；生產(chǎn)工人因公司淡旺季比較明顯，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)

制，也即綜合的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的綜合；銷售人員和行政管理人員實(shí)行不

定時(shí)工作制，也即以完成本職工作任務(wù)為原則。

第三節(jié)名詞解釋

第六條遲到：上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內(nèi)未到公司者,

第七條早退：未到下班時(shí)間而提前離開(kāi)公司者。

第八條擅離職守：在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位者。

第九條曠工：上班時(shí)間15分鐘后未到公司者；早退、擅離職守者；或未經(jīng)準(zhǔn)

假而不到班者，均為曠工。

第四節(jié)病、事假規(guī)定

第十條因病治療或休息人員憑二級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病假證明可申請(qǐng)病假。

第十一條員工因私事須處理者，寫(xiě)好書(shū)面請(qǐng)假條經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可

請(qǐng)事假。如遇特殊情況不能事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的應(yīng)講明原因補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第十二條參加函授、自學(xué)或各種考試、培訓(xùn)人員，憑相關(guān)證明材料可申請(qǐng)公假。

第十三條事假2天以內(nèi)由部門(mén)主管批準(zhǔn)，2-5天的由分管副總批準(zhǔn)，5天以上

由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)主管請(qǐng)事假2天以內(nèi)由分管副總批準(zhǔn)，2天以上由總經(jīng)理（或

總裁）批準(zhǔn)。

第五節(jié)工傷假、婚假、喪假規(guī)定

第十四條員工工傷必須在24小時(shí)內(nèi)憑2級(jí)以上醫(yī)院簽發(fā)的《病假證明》可享

受工傷假。工傷假期滿必須回公司上班，否則按曠工論處。

第十五條員工在領(lǐng)取結(jié)婚證起一年內(nèi)可憑結(jié)婚證請(qǐng)婚假1-3天，雙方均為晚

婚的，可增加12天晚婚假，婚假只能一次性享用。

第十六條員工的父母、配偶、子女、岳父母或公婆死亡時(shí)，可給予1-3天喪

假，路途遙遠(yuǎn)的經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意可按實(shí)際需要適當(dāng)放寬1-2天。

第六節(jié)產(chǎn)假規(guī)定

第十七條請(qǐng)產(chǎn)假必須提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假申請(qǐng)》，經(jīng)分管副總批準(zhǔn)。

第十八條正常分娩，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15

天；生育多胎者，每多生育一個(gè)嬰兒，憎加產(chǎn)假15天。

第十九條對(duì)符合計(jì)劃生育政策的員工，懷孕3個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20-30

天；懷孕3-7個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假

對(duì)待。

第七節(jié)管理辦法

第二十條各部門(mén)必須按本法要求落實(shí)相關(guān)人員負(fù)責(zé)日常考勤工作，做好考勤

登記。

第二十一條新招收或調(diào)入員工自報(bào)到之日起列入考勤范圍；員工在借用時(shí)，

由借用部門(mén)將考勤資料反饋給員工所屬部門(mén)；員工調(diào)出時(shí)，考勤資料由員工隨帶調(diào)

入部門(mén)（車(chē)間）。

第二十二條在外人員的考勤，可根據(jù)已審批的外出去向安排，通過(guò)電話問(wèn)詢

該類人員是否在某地而予以確認(rèn)。

第二十三條各職能部門(mén)考勤表須經(jīng)部門(mén)主管審核、簽字后，隨同各種假條等

原始資料，每月5日前將上月考勤情況報(bào)副總經(jīng)理。

第八節(jié)處理規(guī)定

第二十四條早退15分鐘時(shí)間內(nèi)者一律作曠工半日論，超過(guò)15分鐘按曠工一

日論，早退不得以補(bǔ)請(qǐng)事假，病假抵充。

第二十五條遲到按下列辦理：

1、遲到次數(shù)的計(jì)算，以當(dāng)月為限。

2、遲到以折合事假計(jì)算，均按事假規(guī)定辦理。

3、當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假2小時(shí)計(jì)，第三次加4小時(shí)計(jì)，以后每

多一次即累加2小時(shí)計(jì)算。

第二十六條擅離職守按曠工半日論處。

第二十七條曠工按下列規(guī)定辦理：

1、曠工不發(fā)當(dāng)日薪資。

2、連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天，均予除名。

第二十八條請(qǐng)公假者工資免扣。

第二十九條員工獲準(zhǔn)婚、喪假的，在規(guī)定的期限內(nèi)，基本工資免扣。

第三十條員工因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按基本工資發(fā)放；構(gòu)成傷殘等

級(jí)的，按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。

第三十一條計(jì)劃生育規(guī)定內(nèi)的產(chǎn)假（假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行）按上年省社會(huì)月

平均工資的60%發(fā)放，員工獲準(zhǔn)哺乳假的，按基本工資發(fā)放（哺乳假需本人申請(qǐng)，

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）。

第三十二條員工獲準(zhǔn)請(qǐng)病假的，每請(qǐng)假一天，按當(dāng)月月薪總額的跳扣款，直

至當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%o

第三十三條事假每天按當(dāng)月月薪總額的3%扣款，直至當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

的80%。

第三十四條全年累計(jì)事假40天以上者；全年累計(jì)曠工30天以上者；視情節(jié)

輕重給予留企察看或解除勞動(dòng)合同。

第三十五條各相關(guān)部門(mén)未按本制度執(zhí)行者，一經(jīng)查處主管領(lǐng)導(dǎo)與員工同罰。

第三十六條因天氣等不可抗力導(dǎo)致遲到或曠工，可以不予處罰，考勤員須將

原因予以記錄。

第九節(jié)說(shuō)明

第三十七條婚假、喪假、產(chǎn)假期間包括法定假日在內(nèi)。

第三十八條本制度未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章員工獎(jiǎng)懲制度

第一節(jié)總則

第一條獎(jiǎng)勵(lì)的目的：在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激

勵(lì)員工勤懇工作、奮發(fā)向上、爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。

第二條懲戒的目的：在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有原工作水準(zhǔn)，又要保

障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

第三條為規(guī)范公司員工行為，倡導(dǎo)積極向上、團(tuán)結(jié)一致、和諧的工作環(huán)境，

特制定本制度。本制度適用于中寶公司各級(jí)人員。

第二節(jié)獎(jiǎng)懲的原則

第四條公司對(duì)員工的基本要求包括公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述、

工作目標(biāo)和臨時(shí)工作任務(wù)。

第五條只有員工的表現(xiàn)較大程度地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求時(shí)，才能給予

獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予

相應(yīng)懲戒。

第三節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)

第七條獎(jiǎng)勵(lì)的方法有經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與行政獎(jiǎng)勵(lì)兩種：

1、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。

2、行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。

第八條員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，并一次頒發(fā)獎(jiǎng)金100元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)

月工資發(fā)放。嘉獎(jiǎng)通報(bào)公司

1、工作努力，業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；

2、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)拓展和工作業(yè)績(jī)有相當(dāng)成效者；

3、品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者。

第九條員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金100-500元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)

月工資發(fā)放。并通報(bào)全公司。

1、維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情，確有實(shí)效者；

2、全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)五次者；

3、對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的；

4、在生產(chǎn)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面有技術(shù)改進(jìn)或者提出合

理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果的。

第十條員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金500-1000元，獎(jiǎng)金隨

當(dāng)月工資發(fā)放。通報(bào)全公司，并頒發(fā)“優(yōu)秀員工”獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

1、遇有意外事件或?yàn)?zāi)害奮不顧身，為公司減少災(zāi)難性損失或舍己救人者；

2、開(kāi)發(fā)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提

出合理化建議，在應(yīng)用中取得重大成果者；

3、全年累計(jì)獲記功三次者。

第十一條獲嘉獎(jiǎng)、記功、記大功者均獲公司頒發(fā)的相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)狀。

第十二條當(dāng)年度獲記功和記大功獎(jiǎng)勵(lì)的員工在通報(bào)公布后，可根據(jù)公司安排,

結(jié)合個(gè)人意愿參加如下活動(dòng)和享受如下待遇：

1、公司高層領(lǐng)導(dǎo)與優(yōu)秀員工見(jiàn)面會(huì)；

2、公司組織的根據(jù)不同優(yōu)秀層級(jí)的集體旅游活動(dòng)；

3、作為同期公司職工代表大會(huì)榮譽(yù)代表與會(huì)；

4、將本人照片及先進(jìn)事跡張貼于優(yōu)秀員工宣傳欄處；

5、公司內(nèi)部刊物上專門(mén)開(kāi)設(shè)“優(yōu)秀員工專欄”，對(duì)各位獲獎(jiǎng)員工進(jìn)行介紹和先

進(jìn)事跡報(bào)道；

6、任用與提升員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的員工，對(duì)德、才兼?zhèn)洹?/p>

表現(xiàn)極為突出者還可破格提升。

第十三條獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

1、事項(xiàng)如為多人共同合作而完成的，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)以一定的比例分配。

2、與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出；凡與工作無(wú)關(guān)的，由見(jiàn)證人提出。

第四節(jié)懲戒

第十四條按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等）檢查

員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

第十五條檢查員工對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律規(guī)

章制度，稱為違紀(jì)過(guò)失。

第十六條考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果因失職而

使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱為責(zé)任過(guò)失。

第十七條懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處罰兩種：

1、經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金或工資、降低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、行政處罰分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、留職察看、解除勞動(dòng)關(guān)系。

第十八條員工有下列事件之一者視其情節(jié)輕重給予口頭或書(shū)面警告處分。

1、因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；

2、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者；

3、工作時(shí)間未辦理相應(yīng)手續(xù)外出辦理私人事務(wù)者；

4、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作條例經(jīng)勸告不改正者；

5、不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者。

第十九條員工有下列事件之一者給予記過(guò)處分，罰款200-500元，情節(jié)嚴(yán)重

者扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。

1、對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成致影響公司權(quán)益者；

2、在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者；

3、對(duì)同事惡意攻擊或誣害、作偽證，制造事端者。

第二十條員工有下列事件之一者給予記大過(guò)處分，罰款500-1000元，扣發(fā)當(dāng)

月績(jī)效工資，情節(jié)嚴(yán)重者作降薪處理。

1、不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)三次以上者；

2、對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查實(shí)但情節(jié)輕微者；

3、個(gè)人原因致工作失誤造成1T0萬(wàn)元（不含10萬(wàn)元）以內(nèi)損失者；

4、故意損壞公司重要文件或財(cái)物者；

5、年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)兩次以上者。

第二十一條員工有下列條件之一者，視情節(jié)輕重予以留職察看（只發(fā)最低生

活費(fèi)）或解除勞動(dòng)關(guān)系，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任的權(quán)力。

1、全年累計(jì)事假40天以上者；連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天；全年累計(jì)

曠工30天以上者；

2、個(gè)人原因致使工作失誤造成10萬(wàn)元（含）以上損失者；

3、偷盜、侵占或有意損害同事或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者；

4、在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者；

5、在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者；

6、聚眾斗毆或打架鬧事者；

7、造謠惑眾詆毀公司形象者或?qū)ζ渌麊T工造成極大的心理壓力者;

8、在職期間觸犯刑律者；

9、偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者；

10、未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者；

11、在職期間違反國(guó)家《治安管理處罰條例》者；

12、年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)兩次考；

13、泄露公司秘密經(jīng)查屬實(shí)者。

第二十二條本制度內(nèi)未明確事項(xiàng)按公司其他規(guī)定執(zhí)行。

第四章佩戴上崗證制度

第一節(jié)總則

第一條為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，進(jìn)一步規(guī)范生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序，確保文明生產(chǎn)和

文明辦公，統(tǒng)一和提升公司形象，實(shí)行全員佩證上崗，特制訂本制度。

第二條本制度適用于本公司各級(jí)人員。

第二節(jié)上崗證佩戴要求

第三條上崗證佩戴時(shí)間

1、上班工作期間；

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，員工加班期間；

3、公司休息日干部及部分部門(mén)人員值班期間：

4、企業(yè)組織的各種會(huì)議（包括對(duì)外）期間。

第四條上崗證佩戴的位置

1、上崗證必須佩戴在上衣前胸左上袋口處。

2、短工作衣及襯衫上衣前襟第二、三顆紐扣之間的左胸口。

3、上崗證必須佩戴在穿著最外面的衣服上，不允許佩戴在衣服里面或里面衣服上。

4、上崗證佩戴到其它部位（如衣袖、褲腰等）均按違紀(jì)論處。

第五條員工必須佩戴屬于自己的上崗證，上崗證不得轉(zhuǎn)借他人或使用他人的

上崗證。

第三節(jié)上崗證佩戴檢查

第六條部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)于每日例會(huì)或上班時(shí)，必須對(duì)本部門(mén)員工上崗證佩戴情況進(jìn)

行檢查和督促，發(fā)現(xiàn)不佩戴或佩戴不規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)予以糾正；

第七條副總（或總監(jiān)）級(jí)干部、值班干部，應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)違反本制度第

3、4、5條規(guī)定者，及時(shí)進(jìn)行處理。

第四節(jié)上崗證發(fā)放、收繳和補(bǔ)辦

第八條新員工上崗證，職能部門(mén)應(yīng)安排制作上崗證，在15天內(nèi)完成，員工上

崗15天后必須佩戴上崗證，期間可以用臨時(shí)上崗證代替。

第九條上崗證使用期內(nèi)嚴(yán)重破損，影響使用，可到職能部門(mén)以舊換新，并交

付工本費(fèi)10元。

第十條員工遺失上崗證，應(yīng)及時(shí)到職能部門(mén)掛失、補(bǔ)辦，同時(shí)須交工本費(fèi)10元;

以后找到應(yīng)立即繳回，不立即繳回者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)處于100元的罰金。

第十一條因崗位調(diào)動(dòng)，需更換上崗證的，可到職能部門(mén)免費(fèi)更換；員工離廠

前必須將上崗證繳還職能部門(mén)，否則后續(xù)相關(guān)手續(xù)不予以辦理。

第五節(jié)處理規(guī)定

第十二條副總（或總監(jiān)）級(jí)以上干部、值班干部及職能部門(mén)管理人員，發(fā)現(xiàn)員工

中不佩戴上崗證或者佩戴上崗證不規(guī)范者，有權(quán)開(kāi)具10元/次的違紀(jì)罰款單，進(jìn)行

處罰。

第十三條部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門(mén)內(nèi)員工違反本制度負(fù)有10元/人次的罰款連帶責(zé)任;

第十四條中層以上干部違反本制度加倍處罰。

第十五條實(shí)施上崗證制度后，應(yīng)加強(qiáng)崗位責(zé)任意識(shí)，不得隨意竄崗，對(duì)竄崗

情況處以20元/次的罰款。

第五章員工著裝管理規(guī)定

第一節(jié)總則

第一條為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，本公司各級(jí)

員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。

第二條為確保本公司形象的統(tǒng)一，本公司員工一律采取統(tǒng)一著裝的方式。

第二節(jié)工作服穿著規(guī)定

第三條工作服分類（按季節(jié)）

1、行政人員：（1）、短袖襯衫；（2）、長(zhǎng)袖襯衫；（3）、休閑工作服。

2、生產(chǎn)員工：（1）、長(zhǎng)袖棉布襯衫；（2）、滌卡工作服。

3、特殊工種人員按特殊工作要求配備工作服。

第四條在以下時(shí)間和情況下必須穿著工作服：

1、上班時(shí)間。

2、加班時(shí)間。

3、值班時(shí)間

4、代表公司外出工作或活動(dòng)時(shí)間

第五條工作服穿著規(guī)定：

1、穿著工作服即代表本公司之精神，公司所有員工工作服必須保持整潔，無(wú)明顯

破損，假日可免穿著。

2、為方便工作，工作服可以穿著出廠外.

3、行政人員夏季穿襯衫，冬季穿休閑工作服。

4、生產(chǎn)員工夏季穿長(zhǎng)袖棉布襯衫、冬季穿滌卡工作服。

5、特殊工種人員穿著特殊工種工作服。

第六條每年以四月、十一月為換裝時(shí)間

第七條對(duì)于公司制服和工作服裝，任何部門(mén)和個(gè)人不得隨意更改。

第三節(jié)工作服的管理

第八條新員工進(jìn)廠辦理好相手續(xù)后憑人事部門(mén)的聯(lián)系單到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工作服。

第九條工作服穿著及保管以一年為期，按領(lǐng)用之日起算。

第十條對(duì)于調(diào)離公司的人員（含借、聘、臨工），要求收回工作服不足使用年

限部分的成本費(fèi)，在其薪資內(nèi)扣還。成本費(fèi)的計(jì)算公式：每年攤銷費(fèi)二服裝價(jià)格+使

用年限。

第十一條制服要按公司要求統(tǒng)一著裝，妥善保管，遺失自費(fèi)補(bǔ)做。

第十二條工作服按每年兩季發(fā)放，期間員工工作服若有遺失或損壞者，應(yīng)按原

價(jià)向公司購(gòu)置。

第四節(jié)工作服穿著檢查

第十三條部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)于每日例會(huì)或上班時(shí)，必須對(duì)本部門(mén)員工工作服穿著情況

進(jìn)行檢查和督促，發(fā)現(xiàn)未穿或穿著不規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)予以糾正；

第十四條副總（或總監(jiān)）級(jí)干部、值班干部，應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)違反本制度

第2、5、7條規(guī)定者，及時(shí)進(jìn)行處理。

第五節(jié)處理規(guī)定

第十五條工作時(shí)間未穿和混穿工作服的，一次扣罰10元，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)

任扣罰任元。

第十六條上崗時(shí)未穿工作服者，副總（或總監(jiān)）級(jí)干部、值班干部及職能管理人

員有權(quán)責(zé)令其立即更換，屢教不改者加倍扣罰。

第十七條工作服有明顯破?員的，部門(mén)要督促其購(gòu)買(mǎi)更換。第一次檢查發(fā)現(xiàn)扣

罰5元，第二次檢查發(fā)現(xiàn)扣罰10元，第三次檢查發(fā)現(xiàn)扣罰50元。

第六章員工行為規(guī)范

第一節(jié)總則

第一條為營(yíng)造和諧、文明的工作環(huán)境，提高員工工作和生活品質(zhì)，保障員工

安全和家庭幸福，特制定本規(guī)范。

第二條本行為規(guī)范適用于公司各級(jí)人員。

第二節(jié)員工上、下班騎（坐）自行車(chē)、摩托車(chē)的規(guī)定

第三條員工上下班騎（坐）自行車(chē)、摩托車(chē)進(jìn)出公司大門(mén)必須下車(chē)推行。

第四條自行車(chē)、摩托車(chē)必須停放在公司停車(chē)棚內(nèi)或規(guī)定區(qū)域內(nèi)，不得停放在

其他區(qū)域。

第五條騎（坐）摩托車(chē)上、下班的員工在行駛前，必須戴好頭盔。

第六條非本公司人員的摩托車(chē)一律不準(zhǔn)進(jìn)入公司內(nèi)，門(mén)衛(wèi)做好解釋、溝通工

作，若確因工作需要，必須做到下車(chē)推行。

第七條對(duì)違反上述規(guī)定視情節(jié)輕重給予10-50元的處罰。對(duì)違反上述規(guī)定給

公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，按《員工獎(jiǎng)懲制度》執(zhí)行。

第三節(jié)廠區(qū)內(nèi)行車(chē)規(guī)定

第八條廠區(qū)內(nèi)行車(chē)必須嚴(yán)格控制車(chē)速，不論大、小車(chē)輛限速行駛每小時(shí)5公里。

第九條除運(yùn)送必要的物資外，任何車(chē)輛不得駛?cè)肷a(chǎn)區(qū)域。

第十條因工作需要小車(chē)必須進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的，應(yīng)事前征得分管事副總經(jīng)理同

意，方可駛?cè)肷a(chǎn)區(qū)域。

第十一條對(duì)違反上述規(guī)定視情節(jié)輕重給予50-200元的處罰。若非本公司車(chē)輛

違反上述規(guī)定，則對(duì)接待部門(mén)給予同等處罰。對(duì)違反上述規(guī)定給公司造成經(jīng)濟(jì)損失

者，按《員工獎(jiǎng)懲制度》執(zhí)行。

第四節(jié)員工日常行為規(guī)范

第十二條不準(zhǔn)在公司內(nèi)隨地吐痰，隨地亂扔垃圾，隨地大小便。

第十三條公司員工應(yīng)具有強(qiáng)烈的主人翁精神，維護(hù)公司名譽(yù)，不得泄露因業(yè)

務(wù)和職務(wù)便利獲取的公司機(jī)密或以公司名義在外招搖撞騙。

第十四條不因職務(wù)之便私下接受招待、饋贈(zèng)、回扣或其他不法利益。

第十五條認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不擅自離開(kāi)工作崗位，不將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作

中，未經(jīng)許準(zhǔn)不得私帶親友進(jìn)入公司工作范圍。

第十六條夜間和休假日值班人員必須堅(jiān)守崗位，不得脫崗。

第十七條工作場(chǎng)所不得大聲喧嘩，影響他人辦公。未經(jīng)同事本人同意不得隨

意翻看同事的文件、物品等。

第十八條上班時(shí)間嚴(yán)禁做私事，嚴(yán)禁打鬧、嬉笑，嚴(yán)禁打牌、下棋、吃零食、看

小說(shuō)或與專業(yè)無(wú)關(guān)的報(bào)刊、雜志。不得在公司內(nèi)酗酒、抽游煙。

第十九條妥善保管辦公用品或工具，文件放置妥當(dāng)防止遺失、泄密。下班前

必須將所有物品擺放整齊有序。

第二十條公司的物品不得野蠻對(duì)待，挪為私用。

第二十一條辦公桌內(nèi)、更衣室內(nèi)切忌存放現(xiàn)金及貴重物品。

第二十二條每天清理一次工作場(chǎng)所，每周徹底清掃一次衛(wèi)生。

第二十三條不得在上班或下班使用公司電話聊天，無(wú)論公事私事，必須長(zhǎng)話

短說(shuō)。

第二十四條準(zhǔn)時(shí)參加、出席各類會(huì)議、培訓(xùn)、約會(huì)、接見(jiàn)。

第二十五條任何人不得以任何理由與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵，并嚴(yán)禁評(píng)論和辱罵客戶。

第二十六條對(duì)違反上述規(guī)定視情節(jié)輕重給予10-200元的處罰。對(duì)違反上述規(guī)

定給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，按《員工獎(jiǎng)懲制度》執(zhí)行。

第七章員工職務(wù)準(zhǔn)則

第一節(jié)總則

第一條為規(guī)范公司各級(jí)人員的職務(wù)準(zhǔn)則，確保公司各級(jí)人員在職務(wù)履行過(guò)程

中符合公司經(jīng)營(yíng)管理的需要，保障公司合法正常經(jīng)營(yíng)，特制定本準(zhǔn)則。

第二條本準(zhǔn)則適用于公司各級(jí)人員。

第二節(jié)用人規(guī)定

第三條在員工招聘或任用上，公司倡導(dǎo)舉賢避親，親屬及好友盡量回避的原

則，為人才提供一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

第四條未經(jīng)公司負(fù)責(zé)人書(shū)面批準(zhǔn)，不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單

位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。

第三節(jié)員工職務(wù)權(quán)限

第五條員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開(kāi)展公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。特別禁止超

越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事公司投資業(yè)務(wù)。

第六條員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事

下列活動(dòng)：

1、以公司名義考察、談判、簽約；

2、以公司名義提供擔(dān)保、證明；

3、代表公司出席公眾活動(dòng)；

4、以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息。

第七條未經(jīng)公司許可，員工一律不得擅自挪用公款。

第八條員工不得用公款購(gòu)買(mǎi)各種俱樂(lè)部會(huì)員卡和供自己從事個(gè)人消費(fèi)。

第四節(jié)員工兼職和投資行為規(guī)定

第九條本公司員工禁止下列情況的兼職：

1、利用工作時(shí)間和公司其他資源從事外部兼職工作；

2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；

3、所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象；

5、經(jīng)理級(jí)以上員工兼職。

第十條員工可以在不與公司利益沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁

止下列情形的個(gè)人投資：

1、未經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)而參與公司經(jīng)營(yíng)管理的；

2、投資于公司商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的；

3、以職務(wù)之便向本公司的投資者提供利益的；

4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。

第五節(jié)員工業(yè)務(wù)行為準(zhǔn)則

第十一條員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)以為他人謀取不當(dāng)利益而利用職務(wù)之

便索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則以商業(yè)賄賂論處。

第十二條只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小（500元內(nèi)，不含500元），接受后

不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公

開(kāi)的場(chǎng)合下接受。

第十三條員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的傭金

一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入或沖減成本；如私下收取，屬個(gè)人侵占行為，公司將

依法追究其應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

第十四條員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過(guò)程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要

的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。包括：

1、過(guò)于頻繁或奢華的宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng)；

2、設(shè)有彩頭的牌局和其他具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)：

3、邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng)。

第六節(jié)處理規(guī)定

第十五條公司各級(jí)員工有違反本準(zhǔn)則行為的一律免職并解除勞動(dòng)合同。給公

司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，除按《員工獎(jiǎng)懲制度》執(zhí)行外，公司將依法追究法律責(zé)任。

第八章保密制度

第一節(jié)總則

第一條為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。

第二條公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)

只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。

第三條公司各部門(mén)及各級(jí)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

第四條公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。

第五條對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jī)顯著的部

門(mén)或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第二節(jié)保密范圍和密級(jí)確定

第六條公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)：

1、公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。

2、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。

3、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。

4、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

5、公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息。

6、公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。

7、其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

第七條一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保

密范圍。

第八條公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。

絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害。

機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害。

秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受損害。

第九條公司秘級(jí)的確定：

1、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級(jí)。

2、公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)

3、公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的

各類信息為秘密級(jí)。

第十條屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第八條、第九條的規(guī)定

標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。

第三節(jié)保密措施

第十一條屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、

復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)理室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)

存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門(mén)負(fù)責(zé)保密。

第十二條對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

1、非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄。

2、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。

3、在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。

第十三條屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、

維修和銷毀，由公司指定專門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。

第十四條在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理

批準(zhǔn)。

第十五條具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門(mén)應(yīng)采取下列保

密措施：

1、選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所；

2、根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員

予以指定：

3、依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件；

4、確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。

第十六條不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴?/p>

秘密，不準(zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。

第十七條公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采

取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告經(jīng)理室；經(jīng)理室接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。

第四節(jié)責(zé)任與處罰

第十八條出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并處以10元以上500元以下的罰款:

1、泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；

2、違反本制度第十一條、第十三條、第十四條、第十王條、第十六條規(guī)定的秘

密內(nèi)容的；

3、已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。

第十九條出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失必要時(shí)追究法

律責(zé)任：

1、故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；

2、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供公司秘密的；

3、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

第五節(jié)附則

第二十條本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：

1、使公司秘密被不應(yīng)知悉的；

2、使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明的。

第九章印信管理制度

第一節(jié)總則

第一條為保證印章、介紹信使用可控，維護(hù)公司利益，杜絕違法行為的發(fā)生,

制定本制度。

第二條本制度適用于公司印章和介紹信的管理。

第二節(jié)印章種類

第三條印鑒：包括法人章、法人代表章、職銜簽字章、財(cái)務(wù)專用章和合同章。

第四條部門(mén)章：刻有公司部門(mén)名稱的印章。

第五條其他印章：如技術(shù)、檢驗(yàn)、檢測(cè)章等。

第三節(jié)介紹信管理

第六條開(kāi)介紹信種類：存根介紹信；信箋介紹信；證明信（材料）。

第七條空白介紹信的保管由公司行政部門(mén)秘書(shū)負(fù)責(zé)保存。

第八條介紹信的開(kāi)具要嚴(yán)格履行審批手續(xù)。一般事宜由部門(mén)經(jīng)理簽字后經(jīng)分

管副總經(jīng)理審批；重要事宜需由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理審批。因私證明蓋章,

須提供報(bào)告并由分管副總經(jīng)理審批后辦理。

第四節(jié)印章刻制

第九條印章刻制須總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)總部常務(wù)副總裁審批后，由行政部門(mén)統(tǒng)

一辦理。

第十條新印章要做好戳記，以便備查。印章啟用應(yīng)事先發(fā)啟用通知，注明啟

用日期和使用范圍。啟用印模應(yīng)用藍(lán)色印油，以示首次使用。

第十一條印信管理部門(mén)應(yīng)設(shè)立“印信登記表”拓具印模、樣本，以順序裝訂

成冊(cè)。一份報(bào)總部總裁辦備案。

第五節(jié)印章監(jiān)印

第十二條公司法人章由總經(jīng)理指定專人監(jiān)?。欢聲?huì)章由董事會(huì)指定專人監(jiān)

?。回?cái)務(wù)專用章由出納保管并監(jiān)印。

第十三條業(yè)務(wù)專用章由總經(jīng)理（總裁）指定專人監(jiān)印。

第十四條職銜簽字章核定由簽字章所有人指定專人監(jiān)印。

第十五條部門(mén)章由部門(mén)負(fù)責(zé)人指定人員監(jiān)印。

第十六條其他印章由相關(guān)負(fù)責(zé)人監(jiān)印。

第六節(jié)印章保管

第十七條印章保管須有記錄，注明印章名稱、頒發(fā)機(jī)關(guān)、枚數(shù)、收到日期、

啟用日期、領(lǐng)取人、保管人、批準(zhǔn)人、圖樣等信息。印章由監(jiān)印人負(fù)責(zé)保管。

第十八條印章保管必須安全可靠，須加鎖保存。特制印章要放在保險(xiǎn)柜。不

準(zhǔn)委托代管。

第十九條印章若有異?，F(xiàn)象或遺失，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)匯報(bào)，配合有關(guān)部門(mén)

查處。

第二十條卬章移交須辦理手續(xù)，簽署移交證明，注明移交人、接交人、監(jiān)交人、

移交時(shí)間、圖樣等信息。

第二十一條機(jī)構(gòu)名稱改變；上級(jí)部門(mén)通知改變印章圖樣；印章使用損壞；印

章遺失或被竊，聲明作廢等情況啟用新印章的，原印章停用。

第二十二條印章停用須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，及時(shí)將停用印章送制發(fā)機(jī)關(guān)封存或銷毀,

建立印章上交、清退、存檔、銷毀的登記檔案。

第七節(jié)印章使用規(guī)定

第二十三條公司各級(jí)人員使用印章須按要求填寫(xiě)“用印申請(qǐng)單”，經(jīng)審核批準(zhǔn)

后方可交監(jiān)印人員蓋章。監(jiān)印人對(duì)照“用印申請(qǐng)單”上載明的內(nèi)容蓋章。

第二十四條用印審批程序?yàn)椋翰块T(mén)負(fù)責(zé)人、分管副總經(jīng)理，重大事項(xiàng)必須經(jīng)

總經(jīng)理審批；董事會(huì)（股東會(huì)）章須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)方可用??；職銜簽字章須經(jīng)印章

所有人批準(zhǔn)或其授權(quán)有效審批人批準(zhǔn)。

第二十五條業(yè)務(wù)專用章用于業(yè)務(wù)合同的簽訂，不得用作他用（合同專用章1,

用于采購(gòu)合同；合同專用章2,用于銷售合同），業(yè)務(wù)專用章須經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第二十六條部門(mén)章必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。嚴(yán)禁使用部門(mén)章對(duì)外簽訂合同、

協(xié)議。

第二十七條其他印章必須經(jīng)該級(jí)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或授權(quán)。

第二十八條涉及法律等重要事項(xiàng)需使用印章的，追加法律顧問(wèn)簽字。

第二十九條財(cái)務(wù)人員依日常的權(quán)限及常規(guī)工作內(nèi)容使用財(cái)務(wù)專用章無(wú)須經(jīng)上

述程序。

第三十條監(jiān)印人負(fù)責(zé)保存并每月整理“用印申請(qǐng)單”作為用印憑據(jù)，隨時(shí)接

受總部檢查。

第三十一條法人章原則上不許外帶，確因工作需要外帶使用的，應(yīng)事先填寫(xiě)“用

印申請(qǐng)單”，載明事項(xiàng)，經(jīng)公司總經(jīng)理（批準(zhǔn)后由兩人以上共同攜帶使用。特殊情況

需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

第三十二條嚴(yán)禁在空白的信箋、介紹信、合同上用印，特殊情況需經(jīng)相關(guān)層級(jí)負(fù)

責(zé)人授權(quán)。監(jiān)印人長(zhǎng)期外出時(shí)須將印章妥善移交，以免貽誤工作。

第三十三條監(jiān)印人要規(guī)范用印，即“齊年蓋月”，印跡清楚，不得歪斜和倒置。

印章要及時(shí)清洗，保持字跡清晰，并嚴(yán)格用印保密制度。

第八節(jié)處理規(guī)定

第三十四條未按本制度要求使用、保管印信，根據(jù)輕節(jié)輕重處以50-500元的

罰款；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《員工獎(jiǎng)懲制度》執(zhí)行，必要追究法律責(zé)任。

第十章人事管理制度

第一節(jié)總則

第一條為規(guī)范公司人事管理，建立有序的員工錄用、調(diào)動(dòng)、離職管理機(jī)制，明

確公司人事管理原則、人員增補(bǔ)程序、人員錄用、調(diào)動(dòng)、離職等規(guī)定，特制定本制度。

第二條適用于本公司人員增補(bǔ)、錄用、調(diào)動(dòng)、離職。

第二節(jié)人事管理原則

第三條公司實(shí)行定員、定崗、定編管理，在保證經(jīng)營(yíng)運(yùn)行的前提下控制人力

成本。

第四條在員工招聘和任用上，公司倡導(dǎo)舉賢避親，親屬及好友盡量回避的原

則，為人才提供一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，提高制度執(zhí)行的透明度。

第五條堅(jiān)持因事?lián)袢?，因才使用，保證動(dòng)態(tài)平衡，以建立和維系良好、穩(wěn)定

的勞動(dòng)用工關(guān)系，促進(jìn)公司與個(gè)人的共同發(fā)展。

第三節(jié)人員增補(bǔ)程序

第六條人員增補(bǔ)申請(qǐng)時(shí)機(jī)：

1、現(xiàn)職人員離職，其主管業(yè)務(wù)沒(méi)有人員接管。

2、業(yè)務(wù)增加，致使工作量加大，現(xiàn)有人力不足。（注意：增產(chǎn)未必需增員，業(yè)

務(wù)增加時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮是否可以通過(guò)提高效率來(lái)解決問(wèn)題。）

3、增加新的工種，現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)缺乏此工種人才。

4、因未來(lái)業(yè)務(wù)擴(kuò)展，提早儲(chǔ)備人才（即公司戰(zhàn)略性人才）。

第七條人員增補(bǔ)申請(qǐng)流程

1、每月25日前，各部門(mén)根據(jù)需要按要求填報(bào)《增補(bǔ)員工申請(qǐng)表》；六個(gè)月以內(nèi)

的臨時(shí)工增補(bǔ)，應(yīng)注明工作期限。

2、職能部門(mén)人員增補(bǔ)必須提供本部門(mén)人員工作職責(zé)細(xì)化情況并闡明必要性。

3、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)相關(guān)部門(mén)辦理。生產(chǎn)員工各部門(mén)可自行組織招聘。

第四節(jié)人員錄用

第八條人員錄用原則：

1、在滿足錄用條件的前提下，優(yōu)先錄用總公司、子公司及相關(guān)部門(mén)內(nèi)的富余（待崗）

人員。

2、杭掛企業(yè)其他系統(tǒng)內(nèi)解除、除名、辭職(退)的員工，本公司原則上不再錄

用，特殊情況需再次錄用的除按總部《招聘制度》辦理之外，必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

3、有下列情形之一的，不予錄用：

(1)、曾犯刑事案件，經(jīng)判刑詢定者；

(2)、通緝?cè)诎?，尚未撤消者?/p>

(3)、吸食鴉片或其它毒品者；

(4)、健康狀況欠佳，難以勝任工作者，或有傳染性疾病者；

(5)、未滿十六周歲者。

第九條經(jīng)核定錄取人員，報(bào)到時(shí)須攜帶下列資料：

1、近期免冠照片三張；

2、身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)歷證明(復(fù)印后歸還)；

3、體檢表；

4、上崗資格證書(shū)或資格證書(shū)(復(fù)印后歸還)；

5、待業(yè)證或原工作單位解除勞動(dòng)合同證明。

第十條新入職人員依程序辦理下列工作：

1、填寫(xiě)《員工檔案表》；

2、領(lǐng)取員工手冊(cè)；

3、領(lǐng)取工作服和上崗證；

4、如有需要，填寫(xiě)“住宿申請(qǐng)單”；

5、視情況引導(dǎo)其參觀及安排職前培訓(xùn)有關(guān)準(zhǔn)備工作。

第十條人員試用規(guī)定：

1、除特殊渠道引進(jìn)的人才外，其余人員試用上崗前，均須接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格

后方可上崗。

2、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人有義務(wù)對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)。

3、新員工試用期為3-6個(gè)月。特殊人才經(jīng)總裁批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期。

4、新錄用人員在試用期間如違反公司規(guī)章制度或被證明不符合錄用條件者，公司

可隨時(shí)停止試用。

5、新錄用人員經(jīng)公司分派工作后，應(yīng)即赴派定部門(mén)工作，不得借故拖延或請(qǐng)求

更換，無(wú)故拖延一星期未到者即停止試用。

6、新錄用人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出，試用部門(mén)可提出提前正式轉(zhuǎn)正，報(bào)分管副

總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理相關(guān)勞資手續(xù)。

第十一條正式聘用規(guī)定：

1、試用期滿，直接主管對(duì)照相關(guān)的職務(wù)說(shuō)明（如崗位描述、工作職責(zé)細(xì)化表等）

或工作業(yè)績(jī)（質(zhì)量、技能等），如實(shí)填寫(xiě)《試用員工評(píng)定表》并提出意見(jiàn)。意見(jiàn)包括:

同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長(zhǎng)試用期。

2、凡需延長(zhǎng)試用期限，應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明原因。不能勝任者予以辭退，試用期事假達(dá)5

天者予以辭退，病假達(dá)6天者予以辭退或延長(zhǎng)試用期，存在遲到、早退達(dá)三次或曠工記

錄者予以辭退。

3、經(jīng)分管副總理批準(zhǔn)，確定正式聘用者，并于24小時(shí)內(nèi)報(bào)總部總裁辦備案。

第五節(jié)人員調(diào)動(dòng)管理辦法

第十二條人員調(diào)動(dòng)對(duì)象：

1、總公司調(diào)入本公司或本公司調(diào)入總公司；

2、其他子公司調(diào)入本公司或本公司調(diào)入其他子公司；

3、公司內(nèi)部之間調(diào)動(dòng)。

第十三條調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理

1、人員調(diào)動(dòng)根據(jù)總部員工崗位調(diào)動(dòng)管理規(guī)定執(zhí)行。無(wú)《職工調(diào)動(dòng)通知單》，未

按照調(diào)動(dòng)程序辦理者，追究主管責(zé)任，并保留進(jìn)一步追溯的權(quán)利。

2、被調(diào)的員工接到《職工調(diào)動(dòng)通知單》后，應(yīng)于2日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。

被調(diào)員工若所管事物繁雜，經(jīng)主管經(jīng)理同意，可酌情予以延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以5日為限。

干部任免必須向總部總裁辦備案。財(cái)務(wù)、銷售、物資采購(gòu)等管理人員調(diào)動(dòng)，應(yīng)辦理

相關(guān)移交、審計(jì)手續(xù)。

3、被調(diào)員工離開(kāi)公司（部門(mén)）前須辦理《員工離開(kāi)公司手續(xù)辦理清單》。

第六節(jié)離職人員管理辦法

第十四條員工離職對(duì)象：

1、主動(dòng)辭職人員。

2、職務(wù)調(diào)動(dòng)離職。

3、退休離職。

4、解雇離職。

5、其他原因離職。

第十五條離職手續(xù)辦理

1、主動(dòng)辭職員工必須提前30天以書(shū)面形式填具《離（辭）職申請(qǐng)表》，經(jīng)有關(guān)部

門(mén)審核并辦理各種資料、經(jīng)濟(jì)等手續(xù)后，方可辭職。未經(jīng)批準(zhǔn)、未辦完手續(xù)、擅自離職

或未提前30天提出辭職申請(qǐng)而堅(jiān)持立即離職者，不發(fā)放當(dāng)月應(yīng)計(jì)工資，給公司造成損

失的，將追究其責(zé)任。

2、離職人員原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊(cè)、文件（技術(shù)資料）等均應(yīng)列入移

交清冊(cè)并移交指定的接替人員或有關(guān)部門(mén)，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚。

3、離職員工所列移交清冊(cè)，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)予更正，如

離職人員離職后發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該單位

主管負(fù)責(zé)追索。

4、離職員工歸還相關(guān)物品（有：文件資料、員工手冊(cè)、上崗證、工具或辦公用

品等）及辦理相關(guān)工作移交后，方可辦理離廠手續(xù)。離廠手續(xù)由離職員工向人事管

理部門(mén)索取《員工離開(kāi)公司手續(xù)辦理清單》，按規(guī)定填妥后，持單到各部門(mén)辦理簽字,

后交公司人事管理部門(mén)審核并歸檔備查。

對(duì)離職人員中繳納社會(huì)保險(xiǎn)的人員，人事管理部門(mén)依照相關(guān)程序辦理停保手續(xù),

該員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)交還本人C

第七節(jié)人事檔案管理

第十六條人事管理檔案應(yīng)包括：

1、員工求職資料；

2、《增補(bǔ)員工申請(qǐng)表》；

3、身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)歷證明、體檢表、試用合同；

4、上崗資格證書(shū)或資格證書(shū)；

5、待業(yè)證或原工作單位解除勞動(dòng)合同證明；

6、員工檔案照片；

7、《員工檔案表》、《試用員二評(píng)定表》、《職工調(diào)動(dòng)通知單》、員工調(diào)動(dòng)交接手續(xù)

及相關(guān)審計(jì)資料。

8、其他反映員工信息的資料，如：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰情況等。

第十七條員工各類人事檔案必須及時(shí)交總部總裁辦歸檔。

第八節(jié)處罰規(guī)定

第十八條對(duì)違反本制度的各級(jí)人員，根據(jù)輕節(jié)輕重可處以50-500元的處罰。

第十九條情節(jié)嚴(yán)重給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《員工獎(jiǎng)懲制度》執(zhí)行，必要

時(shí)追究法律責(zé)任。

附表：1、《增補(bǔ)員工申請(qǐng)表》

2、《員工檔案表》

3、《離（辭）職申請(qǐng)表》

4、《試用員工評(píng)定表》

5、《員工離開(kāi)公司手續(xù)辦理清單》

增補(bǔ)員工申請(qǐng)表

申請(qǐng)部門(mén):

申請(qǐng)日期增補(bǔ)職務(wù)（崗位）

增補(bǔ)人數(shù)希望報(bào)到時(shí)間

口擴(kuò)大編制□其他

申請(qǐng)?jiān)?/p>

□缺編補(bǔ)充

增補(bǔ)人員的人才規(guī)格增補(bǔ)員工的工作內(nèi)容

年齡：性別：

專業(yè):

學(xué)歷：

經(jīng)驗(yàn)：

專長(zhǎng):

其他需要的事項(xiàng)：

申請(qǐng)部門(mén)分管副總裁簽核人事管理部門(mén)主管簽核總公司常務(wù)副總裁簽核

試用員工評(píng)定表

填表日期：年月日

姓名所在部門(mén)

進(jìn)廠日期崗位名稱

試用起止時(shí)間自年月日至年月日

自我評(píng)定

部門(mén)主管

評(píng)定意見(jiàn)

年月日

分管副總

評(píng)定意見(jiàn)

年月日

備注

員工離開(kāi)公司手續(xù)辦理清單

離開(kāi)前所在部門(mén)姓名年月日

序號(hào)部門(mén)相關(guān)手續(xù)意見(jiàn)簽名

所在交還公用器具、辦公用品、工具等，供、銷

1

部門(mén)人員結(jié)清所有內(nèi)外賬務(wù)（款）及移交手續(xù)

2倉(cāng)庫(kù)交還借用物資等

交回慎舍鑰匙、借用物品，轉(zhuǎn)移工會(huì)、組織

3黨「?辦關(guān)系等

4財(cái)務(wù)部清欠備用金，處理遺留財(cái)務(wù)問(wèn)題等

5質(zhì)管部交回計(jì)量器具等

6研究所交回技術(shù)資料、借用書(shū)籍等

7營(yíng)銷辦結(jié)清營(yíng)銷中心財(cái)務(wù)借款等

物資辦完物資采購(gòu)手續(xù)，賬、款、物無(wú)誤

8公司

人事管

9理部門(mén)交回上崗證，辦理相關(guān)勞資手續(xù)

10總裁辦

經(jīng)理室

11（總裁

室）

12

13

14

第十一章差旅費(fèi)報(bào)銷管理制度

第一節(jié)總則

第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，減少費(fèi)用開(kāi)支，本著節(jié)約原則，對(duì)公司相關(guān)人

員報(bào)銷差旅費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)、審批手續(xù)、費(fèi)用定額進(jìn)行規(guī)范，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司差旅費(fèi)的報(bào)銷管理。

第二節(jié)費(fèi)用的控制

第三條員工出差應(yīng)事前填寫(xiě)出差申請(qǐng)報(bào)告，詳細(xì)填列出差地點(diǎn)、預(yù)計(jì)時(shí)間、

出差目的及預(yù)計(jì)差旅費(fèi)用，經(jīng)直級(jí)上級(jí)審核簽字，作為事后報(bào)銷費(fèi)用的依據(jù)之一（粘

在報(bào)銷單后）。

第四條出差回來(lái)后，應(yīng)填寫(xiě)出差反饋報(bào)告，填寫(xiě)此次出差的過(guò)程及結(jié)果，作

為出差費(fèi)用報(bào)銷的依據(jù)之一（粘在報(bào)銷單后）。

第五條報(bào)銷費(fèi)用應(yīng)在一周內(nèi)完成，逾期財(cái)務(wù)科不再受理，因此造成損失由個(gè)

人負(fù)擔(dān)。

第三節(jié)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

第六條交通費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

1、出差人員無(wú)特殊原因一律不得乘坐軟臥或飛機(jī)，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、對(duì)因公出差公司不派交通工具的，可按出差路線選擇乘坐火車(chē)、汽車(chē)、輪船

等交通工具，費(fèi)用按實(shí)報(bào)銷。

3、乘坐火車(chē)從晚八時(shí)到次日晨七時(shí)在車(chē)上過(guò)夜六小時(shí)以上或者連續(xù)乘車(chē)時(shí)間超

過(guò)十二小時(shí)的，可購(gòu)?fù)才P票；沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)硬臥票的，可給予同席硬座票40%的補(bǔ)助。

第七條住宿費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：

1、總經(jīng)理限額為200元/晚；

2、副總經(jīng)理限額為150元/晚；

3、中層級(jí)限額為80元/晚；

4、其他人員限額：標(biāo)準(zhǔn)為30元/晚，出差到農(nóng)村等住宿條件相對(duì)較差的地區(qū)，

按最低25元/天包干使用，不再憑據(jù)報(bào)銷。

第八條伙食補(bǔ)帖報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：

1、出差人員按每人每天15元計(jì)算伙食補(bǔ)助費(fèi)。若遇客戶請(qǐng)客的，不享受伙食

補(bǔ)貼。

2、到廠區(qū)所在地市區(qū)辦事，中午無(wú)法回公司就餐的，按6元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算伙食補(bǔ)助

費(fèi)；到離廠區(qū)25公里以外的地區(qū)出差的，中午無(wú)法回公司就餐的，按每人每天10

元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算伙食補(bǔ)助費(fèi)。

3、副總經(jīng)理以上人員不享受上列伙食補(bǔ)貼。

第九條其他交通工具如人力三輪車(chē)、的士等費(fèi)用開(kāi)