《經(jīng)濟法律基礎》課件-7.1勞動法的調(diào)整對象及適用范圍_第1頁
《經(jīng)濟法律基礎》課件-7.1勞動法的調(diào)整對象及適用范圍_第2頁
《經(jīng)濟法律基礎》課件-7.1勞動法的調(diào)整對象及適用范圍_第3頁
《經(jīng)濟法律基礎》課件-7.1勞動法的調(diào)整對象及適用范圍_第4頁
《經(jīng)濟法律基礎》課件-7.1勞動法的調(diào)整對象及適用范圍_第5頁
已閱讀5頁,還剩4頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

勞動法LIAO/DONG/FA/勞動的內(nèi)容權利和義務勞動收獲學生點評勞動法LAO/DONG/FA/勞動法LAO/DONG/FA/

法律依據(jù)勞動關系勞務關系勞動者權力義務關系適用法律救濟途徑勞動關系勞務關系勞動者內(nèi)部員工提供勞動權力義務關系人身關系+財產(chǎn)關系財產(chǎn)關系適用法律《勞動法》《民法典》、《合同法》救濟途徑勞動仲裁向法院起訴平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利。取得勞動報酬的權利。休息和休假的權利。獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。接受職業(yè)技能培訓的權利。享受社會保險和福利的權利。提請勞動爭議處理的權利。勞動者的權利勞動法LAO/DONG/FA/義務遵守勞動紀律和職業(yè)道德的義務。執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務。提高勞動技能。完成勞動任務的義務。勞動法LAO/DONG/FA/案例李燕(化名)是上海某外資企的一名在職員工,2016年3月與公司簽訂為期三年的勞動合同,并安排新員工培訓,并與李燕商量不交社保,每月多給李燕1000元,工作期間經(jīng)常以業(yè)務忙為由安排李燕加班,李燕不堪頻繁加班,向公司提出辭職,公司要求李燕支付新員工培訓費2000元。勞動法LAO/DONG/FA/該案例中李燕與企業(yè)是勞動關系還是勞務關系?請問:勞動法LAO/DONG/FA/

案例中公司侵犯了李燕的哪些權利?案例解析:1.李燕跟企業(yè)簽訂的是勞動合同,屬于內(nèi)部員工。2.侵犯了李燕休息和休假的權利以及接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險的權利。

勞動法LIAO/DONG/FA/勞動法律關系的構成要素:調(diào)整對象即主體(勞動者、企業(yè))1客體(物

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論