2025年國際勞務派遣協(xié)議

2025年國際勞務派遣協(xié)議合同編號：__________甲方：

名稱：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________

電子郵箱：__________乙方：

名稱：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________

電子郵箱：__________鑒于：1.甲方是一家具有合法資質(zhì)的勞務派遣公司，致力于為全球客戶提供優(yōu)質(zhì)的勞務派遣服務；

2.乙方是一家在全球范圍內(nèi)具有影響力的企業(yè)，需求甲方提供勞務派遣服務；

3.雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本協(xié)議。第一條勞務派遣人員1.3甲方應為本協(xié)議項下的派遣人員辦理工作簽證，并承擔相關(guān)費用。第二條派遣期限2.1本協(xié)議的有效期為__________年，自派遣人員到達乙方工作地點之日起計算。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議期滿后自動續(xù)約__________年。第三條派遣人員的工作內(nèi)容和待遇3.1派遣人員的工作內(nèi)容和崗位職責由乙方根據(jù)實際需求確定，并告知甲方。3.2乙方應按照本協(xié)議約定的工資標準支付派遣人員的工資，并按時足額支付。3.3乙方應按照當?shù)胤煞ㄒ?guī)為派遣人員繳納社會保險，并承擔相關(guān)費用。3.4乙方應提供與自有員工相同的工作條件和保障，包括但不限于住宿、飲食、交通、培訓等。第四條責任和義務4.1甲方應確保派遣人員符合乙方的要求，并對派遣人員的質(zhì)量和數(shù)量負責。4.2甲方應協(xié)助乙方對派遣人員進行管理和考核，確保派遣人員遵守乙方的規(guī)章制度。4.3乙方應按照本協(xié)議約定使用派遣人員，不得將派遣人員派遣至其他單位或地點工作。4.4乙方應尊重派遣人員的合法權(quán)益，不得歧視、虐待或非法辭退派遣人員。第五條保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。第六條違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2雙方應按照法律規(guī)定和本協(xié)議約定，積極履行各自的權(quán)利和義務，確保本協(xié)議的履行。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________

乙方（蓋章）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________

法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.派遣人員簡歷及資格證明

2.工作簽證復印件

3.社會保險繳納證明

4.乙方公司規(guī)章制度

5.乙方公司培訓資料

6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等相關(guān)資料二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定派遣符合要求的人員，或派遣人員未滿足乙方工作需求的，視為甲方違約。

2.甲方未按約定時間辦理工作簽證或未承擔相關(guān)費用的，視為甲方違約。

3.甲方未確保派遣人員遵守乙方規(guī)章制度，或未協(xié)助乙方對派遣人員進行管理的，視為甲方違約。

4.乙方未按約定支付派遣人員工資或未繳納社會保險的，視為乙方違約。

5.乙方未按約定使用派遣人員，或非法辭退派遣人員的，視為乙方違約。

6.雙方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指甲方根據(jù)乙方需求，派遣具備相關(guān)專業(yè)技能和經(jīng)驗的勞務人員到乙方工作。

2.派遣人員：指甲方根據(jù)本協(xié)議約定，派遣至乙方工作的人員。

3.違約金：指一方違反本協(xié)議約定，應向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。

6.市場信息：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的市場情報、客戶信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員不符合乙方需求：甲方應立即重新派遣符合要求的人員，并向乙方說明情況。

2.工作簽證辦理緩慢：甲方應提前準備所需材料，并與相關(guān)政府部門溝通，確保工作簽證順利辦理。

3.工資支付和社會保障問題：甲方應確保乙方按時足額支付工資，并繳納社會保險。如有問題，甲方應與乙方協(xié)商解決。

4.派遣人員管理問題：甲方應協(xié)助乙方對派遣人員進行管理，確保其遵守乙方規(guī)章制度。

5.泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息：發(fā)現(xiàn)泄露情況時，立即采取補救措施，并追究違約方責任。五、所有應用場景：

1.跨國公司在中國設(shè)立分支機構(gòu)，需要派遣員工至中國工作。

2.中國企業(yè)在全球范圍內(nèi)開展