人力資源招聘流程外包協(xié)議書2025年

人力資源招聘流程外包協(xié)議書2025年通用合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________一、外包內容1.1甲方同意將包括但不限于招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排、背景調查等招聘流程相關事項委托給乙方進行外包。1.2乙方同意按照甲方的要求，提供專業(yè)的人力資源招聘服務，確保甲方招聘工作的順利進行。二、服務期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2如雙方同意續(xù)約，應在本協(xié)議有效期屆滿前____個工作日書面通知對方，并簽訂新的協(xié)議。三、服務費用3.1乙方提供的服務費用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應按照本協(xié)議約定的費用支付方式及時足額支付服務費用。3.3費用支付方式：3.3.1甲方每月____日前向乙方支付當月服務費用。3.3.2甲方支付服務費用時，應向乙方提供等額的正規(guī)發(fā)票。四、雙方權利義務4.1甲方權利義務：4.1.1甲方應向乙方提供真實、準確、完整的招聘需求及相關信息。4.1.2甲方應對乙方提供的服務過程中獲取的相關信息保密，不得泄露給第三方。4.1.3甲方應按照約定時間支付服務費用，不得無故拖欠。4.2乙方權利義務：4.2.1乙方應按照甲方的招聘需求，及時、高效地完成招聘工作。4.2.2乙方應保證招聘過程中所獲取的甲方信息的安全，不得泄露給第三方。4.2.3乙方應在合同約定的服務期限內提供服務，不得無故提前終止服務。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。5.2若乙方未能按照約定時間完成招聘工作，甲方有權按照逾期天數(shù)向乙方追討違約金，違約金計算方式為：違約金=服務費用×逾期天數(shù)×1%。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如發(fā)生糾紛，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方公司營業(yè)執(zhí)照復印件3.甲方公司招聘需求清單4.乙方公司服務方案及報價5.雙方簽署的保密協(xié)議6.雙方簽署的知識產(chǎn)權保護協(xié)議7.招聘廣告模板8.面試評價表9.背景調查授權書10.服務費用支付憑證二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付服務費用，視為違約。2.乙方未按約定時間完成招聘工作，視為違約。3.雙方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密，視為違約。4.乙方未按照甲方招聘需求提供服務，視為違約。5.甲方未提供真實、準確、完整的招聘需求及相關信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.合同法：《中華人民共和國合同法》2.勞動法：《中華人民共和國勞動法》3.違約金：違反合同約定，應支付給對方一定數(shù)額的金錢。4.人力資源外包：企業(yè)將部分或全部人力資源管理職能委托給專業(yè)服務機構進行管理和服務。5.保密義務：合同雙方對在合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.招聘需求變更：甲方如有新增或變更招聘需求，應及時通知乙方，雙方協(xié)商調整服務內容。2.服務費用支付問題：甲方應按照約定時間支付服務費用，如有疑問，應及時與乙方溝通解決。3.招聘進度緩慢：如乙方未能按約定時間完成招聘工作，雙方應協(xié)商調整招聘計劃，乙方需及時報告招聘進度。4.信息泄露：雙方應嚴格遵守保密義務，如有泄露，應立即采取措施防止損失擴大，并向對方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方公司招聘人數(shù)較多，希望提高招聘效率。2.甲方公司缺乏專業(yè)人力資源團隊，