《員工薪酬滿意度提升策略研究：以北京電子控股有限公司為例》開題報告1900字

PAGEPAGE1開題報告題目員工薪酬滿意度提升策略研究—以北京電子控股有限公司為例課題來源指導教師學院成教學院專業(yè)學生姓名課題類型□01論文□02設計1、選題的背景和意義（一）選題的背景薪酬是企業(yè)為了吸引、留住人才，激發(fā)員工工作熱情的最根本的手段，也是公司為其創(chuàng)造價值的一種回報，同時也是一種促進公司可持續(xù)發(fā)展的方法?？茖W、合理的薪酬制度，既能滿足員工的基本工資要求，又能極大地提高員工的工作滿意度，提高工作效率，從而達到公司和個人的雙重效益。因此，本文選取北京電子控股有限責任公司為研究對象，主要研究公司員工薪酬滿意度現(xiàn)狀并找出有待改進的問題，從而提出科學合理的員工薪酬滿意度提升策略。（二）選題的意義理論意義：本文調查中，首先搜集了與員工薪酬滿意度相關的理論概念，并進行了認真的分析與研究。在已有研究理論基礎之上，本文從薪酬水平、薪酬提升、薪酬結構、薪酬福利、薪酬管理滿意度等五個方面進行了實證分析，得出了較為典型的結論。同時聯(lián)系實際案例對員工薪酬滿意度問題的分析與研究，具有一定的理論研究意義。實踐意義：本文從北京電子控股有限責任公司員工薪酬管理實際出發(fā)，對北京電子控股有限責任公司員工薪酬滿意度現(xiàn)狀、本文就目前存在的問題及發(fā)展對策進行了全面的探討。終極目標是：找到北京電子控股有限責任公司員工薪酬管理的合理化對策，為北京電子控股有限責任公司員工薪酬管理提供理論依據和現(xiàn)實依據，為更多企業(yè)薪酬管理工作提供有價值的參考，具有一定的實踐指導意義。2、研究的基本內容本文選擇北京電子科技股份有限公司作為案例，通過對北京電子控股有限責任公司員工薪酬滿意度進行了深入的調查與研究，發(fā)現(xiàn)北京電子控股有限責任公司員工薪酬滿意度存在薪酬結構不合理、薪酬管理制度設計不合理、薪酬管理配套機制不健全等問題，分析其原因，提出優(yōu)化薪酬結構，提高薪酬管理科學性、暢通溝通渠道，制定激勵性薪酬管理制度、薪酬與績效相結合，建立優(yōu)秀企業(yè)管理文化等相對應的解決方案。3、擬解決的主要問題1.分析北京電子控股有限責任公司員工薪酬滿意度調查2.得出北京電子控股有限責任公司員工薪酬滿意度存在的問題3.分析北京電子控股有限責任公司員工薪酬滿意度存在的問題原因4.提出北京電子控股有限責任公司提高員工薪酬滿意度的對策4、研究方法（技術路線）和措施（1）文獻資料法。通過查閱相關書籍、期刊和檢索相關網絡文章，搜索總結和分析研究各種現(xiàn)存的相關資料，從中選取有用信息進行比較、分析、歸納、綜合，初步解了目前對員工薪酬滿意度問題的研究現(xiàn)狀。通過查閱文獻資料了解、證明所要研究對象的方法。有重點地采集文獻中與自己研究課題相關的部分，為本論文準備準確的信息。（2）案例分析法。以北京電子控股有限責任公司為例，通過對北京電子控股有限責任公司員工薪酬滿意度進行了深入的調查與研究，提高數據的可靠性和說服力，更能體現(xiàn)出理論與實踐的結合，使論述有理有據。5、任務總體安排和進度計劃（1）2022年10月15日-2022年10月31日：開始選題，在實踐中與指導老師商討，確定畢業(yè)論文題目及寫作方向。（2）2022年11月1日-2022年12月22日：通過查詢資料并結合寫作方向，完成論文任務書和開題報告。（3）2022年7月16日——9月3日：完成論文初稿，期間在圖書館及網上查閱并參考了大量相關資料。完成中期檢查。（4）2022年12月24日-2023年1月24日：完成論文初稿第一次修改并查重。根據指導老師針對文章論點、論據的闡述以及論文邏輯性等方面問題提出的修改意見進行修改。（5）2023年1月25日-2023年2月20日：完成定稿提交到論文系統(tǒng)、并進行第二次查重論文第二次修改。（6）2023年3月22日-2023年4月10日：論文答辯。6、主要參考文獻[1]王亞楠.LS電廠基層員工薪酬滿意度提升策略研究[D].河北工程大學，2020.[2]房澤民.國有電力企業(yè)的員工薪酬滿意度研究[D].山東大學，2020.[3]曹艷敏.知識型員工薪酬滿意度對員工主觀幸福感、工作績效的影響[D].華南理工大學，2020.[4]吳明.員工薪酬滿意度、成就動機與工作績效研究[D].首都經濟貿易大學，2017.[5]劉文濤.90后員工薪酬滿意度對其工作績效的影響機制研究[D].山西財經大學，2017.[6]梁美鳳.基于員工薪酬滿意度的國企薪酬策略優(yōu)化研究[D].南昌航空大學，2017.[7]鄧瑞怡.X公司薪酬滿意度研究[D].對外經濟貿易大學，2017.[8]單巖松.YT公司員工薪酬滿意度提升策略研究[D].天津財經大學，2017.[9]袁暢.HZ市煙草公司薪酬滿意度調查及提升策略[D].北方工業(yè)大學，2017.[10]陳明霞.基于心理契約員工薪酬滿意度和忠誠度的關系研究[J].現(xiàn)代商業(yè)，2019（35）：84-85.[11]沈光生.小微企業(yè)中薪酬滿意度與工作績效關系的研究[J].湖北第二師范學院學報，2020（10）：49-53.[12]楊飛.以情感承諾為載體90后員工薪酬滿意度對離職傾向影響[J].營銷界，2019（30）：15-16.[13]高建桐.G銀行濰坊分行員工薪酬滿意度與離職傾向研究[D].山東大學，2019.指導教師意見