2025年臨時工務(wù)招聘服務(wù)協(xié)議

2025年臨時工務(wù)招聘服務(wù)協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等互利、協(xié)商一致的原則，就乙方為甲方提供2025年臨時工務(wù)招聘服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在2025年臨時工務(wù)招聘服務(wù)過程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保招聘活動的順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)雙方利益的最大化。

二、簽訂背景

鑒于甲方在2025年需要招聘一定數(shù)量的臨時工務(wù)人員，為確保招聘工作高效、有序地進(jìn)行，甲方?jīng)Q定委托乙方為其提供招聘服務(wù)。經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成一致意見，特訂立本協(xié)議。

三、協(xié)議內(nèi)容

（具體協(xié)議內(nèi)容將在后續(xù)章節(jié)中詳細(xì)闡述）

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.乙方根據(jù)甲方需求，提供2025年臨時工務(wù)人員的招聘服務(wù)，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、協(xié)助辦理入職手續(xù)等。

2.乙方應(yīng)確保招聘流程的公正、公平、公開，遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和勞動政策。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1.乙方應(yīng)按照甲方提供的要求，對招聘到的臨時工務(wù)人員進(jìn)行背景調(diào)查和資格審核，確保其符合崗位要求。

2.招聘過程中，乙方應(yīng)提供專業(yè)的招聘咨詢和指導(dǎo)，協(xié)助甲方優(yōu)化招聘策略。

3.乙方應(yīng)保證招聘服務(wù)的質(zhì)量，如因乙方原因?qū)е抡衅覆怀晒?，乙方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

三、價格支付

1.甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用。具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及支付方式由甲乙雙方另行協(xié)商確定。

2.甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后5個工作日內(nèi)支付乙方定金，定金金額為合同總金額的20%。

3.服務(wù)完成后，甲方應(yīng)在收到乙方提交的發(fā)票及結(jié)算清單后5個工作日內(nèi)支付剩余款項(xiàng)。

四、保密條款

1.甲乙雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及招聘過程中獲取的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)。

2.未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露上述信息。

五、違約責(zé)任

1.如乙方未按約定時間、數(shù)量和質(zhì)量完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于退還已收取的費(fèi)用、賠償甲方因此遭受的損失等。

2.如甲方未按約定支付費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為本協(xié)議約定費(fèi)用的_____%。

3.如任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

1.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。

2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

3.本協(xié)議未盡事宜或與法律法規(guī)相抵觸之處，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定提供招聘服務(wù)，并對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評估。

2.甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)，并對乙方未按約定完成招聘任務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3.甲方有義務(wù)向乙方提供準(zhǔn)確的招聘需求信息，包括但不限于崗位要求、人數(shù)、工作地點(diǎn)等。

4.甲方有義務(wù)按照協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用，并保證支付方式的合法合規(guī)。

5.甲方有義務(wù)對乙方提供的招聘人員信息進(jìn)行核實(shí)，確保其真實(shí)性。

6.甲方有義務(wù)在招聘過程中積極配合乙方的工作，包括但不限于提供面試場地、協(xié)助組織面試等。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.乙方有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付。

2.乙方有權(quán)要求甲方提供準(zhǔn)確的招聘需求信息，以確保招聘服務(wù)的有效性。

3.乙方有義務(wù)按照甲方要求，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)，確保招聘人員符合崗位要求。

4.乙方有義務(wù)在招聘過程中保持與甲方的溝通，及時反饋招聘進(jìn)展情況。

5.乙方有義務(wù)對招聘過程中獲取的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)信息進(jìn)行保密。

6.乙方有義務(wù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和勞動政策進(jìn)行招聘，確保招聘活動的合法性。

7.乙方有義務(wù)對招聘過程中出現(xiàn)的任何問題負(fù)責(zé)，并采取措施予以解決。

三、合作方式

1.甲乙雙方應(yīng)建立良好的溝通機(jī)制，確保信息暢通，共同推進(jìn)招聘工作。

2.甲方應(yīng)在乙方提供的招聘人員名單中，選擇符合要求的候選人進(jìn)行面試。

3.乙方應(yīng)在甲方安排的面試時間和地點(diǎn)進(jìn)行面試，并確保面試過程的專業(yè)性和規(guī)范性。

4.乙方應(yīng)在甲方確定錄用候選人后，協(xié)助甲方辦理入職手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動合同、辦理社會保險等。

5.甲乙雙方應(yīng)定期召開會議，對招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評估，及時調(diào)整招聘策略。

6.甲乙雙方應(yīng)共同遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和勞動政策，確保招聘活動的合法性。

四、合同變更與解除

1.如雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進(jìn)行變更，變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確定，并經(jīng)雙方簽字蓋章。

2.如一方違約，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

3.如因不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時可以解除本協(xié)議。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。

2.如雙方在協(xié)議有效期內(nèi)完成招聘任務(wù)且無重大違約行為，本協(xié)議自動續(xù)期一年，無需另行簽訂書面協(xié)議。

二、合同變更

1.本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式提出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后方可生效。

2.任何一方不得單方面變更本協(xié)議的條款，否則變更部分無效。

三、合同終止

1.本協(xié)議在以下情形下終止：

a.本協(xié)議約定的有效期限屆滿；

b.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；

c.因一方違約導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；

d.發(fā)生不可抗力事件，且一方無法履行本協(xié)議；

e.其他依法或依情理應(yīng)當(dāng)終止本協(xié)議的情形。

四、爭議解決機(jī)制

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

五、法律適用和管轄法院

1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

2.因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

六、合同效力

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起具有法律約束力。

2.本協(xié)議未盡事宜，按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3.本協(xié)議的任何條款無效，不影響其他有效條款的效力。

的協(xié)商達(dá)成一致，現(xiàn)就雙方在2025年臨時工務(wù)招聘服務(wù)過程中的權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng)，訂立如下協(xié)議：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.乙方應(yīng)按照甲方要求，提供2025年臨時工務(wù)人員的招聘服務(wù)，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、協(xié)助辦理入職手續(xù)等。

2.乙方應(yīng)保證招聘流程的公正、公平、公開，遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和勞動政策。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1.乙方應(yīng)按照甲方提供的要求，對招聘到的臨時工務(wù)人員進(jìn)行背景調(diào)查和資格審核，確保其符合崗位要求。

2.招聘過程中，乙方應(yīng)提供專業(yè)的招聘咨詢和指導(dǎo)，協(xié)助甲方優(yōu)化招聘策略。

3.乙方應(yīng)保證招聘服務(wù)的質(zhì)量，如因乙方原因?qū)е抡衅覆怀晒?，乙方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

三、價格支付

1.甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用。具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及支付方式由甲乙雙方另行協(xié)商確定。

2.甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后5個工作日內(nèi)支付乙方定金，定金金額為合同總金額的20%。

3.服務(wù)完成后，甲方應(yīng)在收到乙方提交的發(fā)票及結(jié)算清單后5個工作日內(nèi)支付剩余款項(xiàng)。

四、保密條款

1.甲乙雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及招聘過程中獲取的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)。

2.未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露上述信息。

五、違約責(zé)任

1.如乙方未按約定時間、數(shù)量和質(zhì)量完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于退還已收取的費(fèi)用、賠償甲方因此遭受的損失等。

2.如甲方未按約定支付費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為本協(xié)議約定費(fèi)用的_____%。

3.如任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

1.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。

2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

代表人（簽字）：

代表人（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

一、招聘流程問題

問題：招聘流程中可能存在效率低下、信息傳遞不暢等問題。

解決辦法：

1.明確招聘流程的各個階段和責(zé)任分工，確保每個環(huán)節(jié)都有專人負(fù)責(zé)。

2.建立高效的溝通渠道，定期召開會議，及時溝通招聘進(jìn)度和遇到的問題。

3.使用專業(yè)的招聘軟件或平臺，提高招聘信息的發(fā)布和簡歷篩選效率。

二、服務(wù)質(zhì)量問題

問題：乙方可能無法保證招聘服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致招聘到的人員不符合要求。

解決辦法：

1.在合同中明確服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并對乙方進(jìn)行定期的服務(wù)質(zhì)量評估。

2.乙方應(yīng)提供詳細(xì)的招聘報告，包括候選人背景、面試評價等，供甲方參考。

3.如乙方未能達(dá)到服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求乙方重新招聘或部分退款。

三、費(fèi)用支付問題

問題：甲方可能因資金問題延遲支付費(fèi)用，影響乙方的工作進(jìn)度。

解決辦法：

1.在合同中約定明確的支付條款，包括支付時間、方式及違約責(zé)任。

2.甲方應(yīng)提前規(guī)劃資金，確保按約定時間支付費(fèi)用。

3.如甲方延遲支付，應(yīng)按照合同約定支付違約金。

四、保密問題

問題：招聘過程中可能涉及甲方商業(yè)秘密，乙方可能泄露信息。

解決辦法：

1.在合同中明確保密條款，要求乙方對甲方信息嚴(yán)格保密。

2.乙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，對違反保密義務(wù)的行為承擔(dān)法律責(zé)任。

3.定期對乙方進(jìn)行保密教育，提高其保密意識。

五、爭議解決問題

問題：合同執(zhí)行過程中可能產(chǎn)生爭議，雙方難以達(dá)成一致。

解決辦法：

1.在合同中約定爭議解決機(jī)制，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。

2.雙方應(yīng)保持良好溝通，盡量避免爭議的發(fā)生。

3.如發(fā)生爭議，應(yīng)按照合同約定的爭議解決方式及時解決。

六、合同解除問題

問題：合同執(zhí)行過程中可能遇到不可抗力或其他情況，需要解除合同。

解決辦法：

1.在合同中明確合同解除的條件和程序。

2.如遇不可抗力或其他合同解除條件，雙方應(yīng)及時協(xié)商解決，并按照約定處理后續(xù)事宜。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或機(jī)構(gòu)在特定時間段內(nèi)需要臨時招聘工作人員，如季節(jié)性業(yè)務(wù)高峰、項(xiàng)目短期需求等。

2.企業(yè)或機(jī)構(gòu)希望通過第三方專業(yè)服務(wù)公司進(jìn)行招聘，以提高招聘效率和保證招聘質(zhì)量。

3.企業(yè)或機(jī)構(gòu)需要招聘人員，但自身招聘資源有限，需要外部支持。

4.企業(yè)或機(jī)構(gòu)希望對招聘流程進(jìn)行規(guī)范，確保招聘活動的合法性和透明度。

5.企業(yè)或機(jī)構(gòu)希望與招聘服務(wù)公司建立長期合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)人力資源的有效管理。

6.企業(yè)或機(jī)構(gòu)希望對招聘過程中涉及的商業(yè)秘密和個人信息進(jìn)行保密。

7.企業(yè)或機(jī)構(gòu)希望解決招聘過程中可能出現(xiàn)的爭議，保障雙方的合法權(quán)益。

8.企業(yè)或機(jī)構(gòu)希望通過合同明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保招聘服務(wù)的順利進(jìn)行。

9.企業(yè)或機(jī)構(gòu)希望對招聘服務(wù)的質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控，確保招聘到的人員符合崗位要求。

10.企業(yè)或機(jī)構(gòu)希望對招聘費(fèi)用進(jìn)行合理控制，避免不必要的開支。

所需附件列表：

1.甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方服務(wù)公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

3.招聘崗位需求說明書

4.招聘人員資格標(biāo)準(zhǔn)及能力要求

5.招聘流程及時間表

6.招聘費(fèi)用明細(xì)表

7.保密協(xié)議

8.服務(wù)費(fèi)用支付計劃

9.招聘報告模板

10.爭議解決機(jī)制的具體操作流程

11.合同雙方授權(quán)委托書（如有）

12.任何其他甲乙雙方認(rèn)為需要作為合同附件的材料

13.乙方提供的招聘人員個人信息保護(hù)措施說明

14.乙方提供的招聘人員背景調(diào)查報告模板

15.乙方提供的面試評估標(biāo)準(zhǔn)及流程說明

雙方簽字、蓋章位置及日期：

一、甲方簽字、蓋章位置及日期

1.甲方法定代表人或授權(quán)代表簽字位置：合同首頁指定