2025年公司員工競業(yè)保密協(xié)議書

2025年公司員工競業(yè)保密協(xié)議書合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“公司”）系依法設(shè)立并有效存續(xù)的企業(yè)，主要從事______行業(yè)，為保護公司的商業(yè)秘密，維護公司的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲方特與乙方（以下簡稱“員工”）簽訂本競業(yè)保密協(xié)議。

本協(xié)議的簽訂背景如下：

一、甲方為維護自身的合法權(quán)益，防止因乙方離職等原因?qū)е律虡I(yè)秘密泄露，特制定本協(xié)議。

二、乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)嚴格遵守本協(xié)議的約定，切實履行保密義務(wù)。

三、鑒于雙方在上述事項上存在共同意愿，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。

本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在保密事項上的權(quán)利義務(wù)，維護甲方的合法權(quán)益，確保乙方在離職后不再從事與甲方存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，并保證雙方在業(yè)務(wù)合作過程中所涉及的商業(yè)秘密得到有效保護。

主要條款內(nèi)容：

一、保密條款

1.1定義：本協(xié)議所稱“商業(yè)秘密”是指甲方的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息、市場信息等，包括但不限于技術(shù)方案、工藝流程、配方、設(shè)計圖紙、軟件代碼、客戶名單、營銷計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)等，以及甲方對上述信息的匯編、組合、整理等。

1.2保密義務(wù)：乙方在任職期間及離職后，無論以何種形式，均應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露、披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。

1.3保密期限：本協(xié)議的保密期限自簽訂之日起至乙方離職之日起______年。

二、競業(yè)限制條款

2.1競業(yè)限制范圍：乙方在離職后______年內(nèi)，不得在甲方業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)，直接或間接從事與甲方存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，包括但不限于擔任同行業(yè)競爭對手的雇員或顧問、投資同行業(yè)競爭對手、自行經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)競爭的業(yè)務(wù)等。

2.2競業(yè)限制補償：甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制補償金，具體金額及支付方式如下：

（1）自乙方離職之日起，甲方每月向乙方支付______元競業(yè)限制補償金；

（2）競業(yè)限制補償金的支付期限為乙方離職后的______年。

三、服務(wù)內(nèi)容

3.1乙方在甲方任職期間，應(yīng)按照甲方的工作安排和職責要求，履行其工作職責。

3.2乙方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合甲方的要求，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。

四、質(zhì)量標準

4.1乙方提供的服務(wù)應(yīng)達到甲方所規(guī)定的質(zhì)量標準。

4.2甲方有權(quán)對乙方的工作成果進行審查，并對不符合質(zhì)量標準的工作成果要求乙方進行整改。

五、價格支付

5.1甲方應(yīng)按照乙方提供的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量標準，支付乙方相應(yīng)的報酬。

5.2乙方應(yīng)向甲方提供詳細的費用清單，甲方應(yīng)在收到費用清單后______日內(nèi)支付相應(yīng)款項。

六、違約責任

6.1任何一方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金金額為______元。

6.2任何一方違反本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標準或價格支付義務(wù)，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金金額為______元。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

8.3本協(xié)議自生效之日起，對甲乙雙方具有法律約束力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方有權(quán)要求乙方在任職期間和離職后履行保密義務(wù)，確保商業(yè)秘密不被泄露。

1.2甲方有權(quán)要求乙方在離職后遵守競業(yè)限制條款，防止乙方在競爭領(lǐng)域從事與甲方相沖突的業(yè)務(wù)。

1.3甲方有權(quán)對乙方的工作成果進行審查，并要求乙方按照甲方的質(zhì)量標準進行改進。

1.4甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司需要調(diào)整乙方的崗位和職責。

1.5甲方有權(quán)在乙方違反本協(xié)議約定的情況下，要求乙方承擔違約責任。

1.6甲方有義務(wù)向乙方提供必要的培訓和工作指導，幫助乙方更好地履行工作職責。

1.7甲方有義務(wù)按照協(xié)議約定支付乙方工資、獎金、福利等報酬。

1.8甲方有義務(wù)在乙方離職后支付競業(yè)限制補償金。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定支付工資、獎金、福利等報酬。

2.2乙方有權(quán)在甲方提供的工作條件下，履行其工作職責，并享受甲方提供的培訓和工作指導。

2.3乙方有權(quán)在符合協(xié)議約定的條件下，要求甲方調(diào)整其工作內(nèi)容和職責。

2.4乙方有權(quán)在符合協(xié)議約定的條件下，要求甲方支付競業(yè)限制補償金。

2.5乙方有權(quán)在甲方違反本協(xié)議約定的情況下，要求甲方承擔違約責任。

2.6乙方有義務(wù)在任職期間和離職后履行保密義務(wù)，確保商業(yè)秘密不被泄露。

2.7乙方有義務(wù)在離職后遵守競業(yè)限制條款，防止在競爭領(lǐng)域從事與甲方相沖突的業(yè)務(wù)。

2.8乙方有義務(wù)按照甲方的質(zhì)量標準完成工作，確保工作成果符合甲方要求。

2.9乙方有義務(wù)在甲方提供的培訓和工作指導下，不斷提升自身技能和業(yè)務(wù)水平。

2.10乙方有義務(wù)在合同執(zhí)行過程中，及時向甲方報告工作進展和問題，與甲方保持良好的溝通。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立良好的溝通機制，定期就工作進展、問題解決、合同執(zhí)行等情況進行溝通和協(xié)商。

3.2雙方應(yīng)按照協(xié)議約定的方式和時間節(jié)點，提交相關(guān)文件、報表和報告。

3.3雙方應(yīng)共同制定并執(zhí)行工作計劃，確保項目目標的實現(xiàn)。

3.4雙方應(yīng)共同遵守法律法規(guī)，確保合作過程合法合規(guī)。

3.5雙方應(yīng)尊重對方的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，不得擅自使用或泄露。

3.6雙方應(yīng)保持誠信，不得采取欺詐、誤導等不正當手段影響合作。

3.7雙方應(yīng)保持平等互利的原則，在合作過程中公平對待對方。

3.8雙方應(yīng)共同應(yīng)對市場變化，調(diào)整合作策略，確保合作關(guān)系的長期穩(wěn)定。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期限為______年。

1.2在有效期限內(nèi)，除非一方提前終止或雙方協(xié)商一致變更本協(xié)議，否則本協(xié)議持續(xù)有效。

二、合同的變更

2.1本協(xié)議的任何變更均應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。

2.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更本協(xié)議的內(nèi)容。

三、合同的終止條件

3.1本協(xié)議在以下情況下終止：

（1）協(xié)議約定的有效期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；

（3）一方違約，經(jīng)對方書面通知后______日內(nèi)未采取補救措施或補救措施不滿足對方要求的；

（4）由于不可抗力導致本協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致確認；

（5）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止條件。

四、合同的解除

4.1本協(xié)議的解除應(yīng)按照以下方式：

（1）雙方協(xié)商一致解除；

（2）一方違約，對方有權(quán)解除；

（3）不可抗力導致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。

4.2解除合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，自收到解除通知之日起，合同解除。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。

六、法律適用和管轄法院

6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2本協(xié)議的爭議解決，由甲方所在地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本協(xié)議自生效之日起對雙方具有法律約束力。

7.2本協(xié)議的任何條款無效，不影響其他條款的效力。

7.3本協(xié)議的補充協(xié)議、附件均為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

2.競業(yè)限制：是指勞動合同中約定的，在勞動者離職后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與原用人單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的用人單位任職或自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的條款。

3.違約責任：是指合同當事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時，依法應(yīng)承擔的民事責任。

4.不可抗力：是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

5.保密義務(wù)：是指合同當事人就合同內(nèi)容或相關(guān)事項負有保密的義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

6.爭議解決：是指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

7.法律適用：是指合同當事人應(yīng)遵守的法律規(guī)定，包括但不限于合同法、反不正當競爭法等。

8.管轄法院：是指對合同糾紛案件具有管轄權(quán)的法院，通常為合同簽訂地、履行地或被告住所地法院。

9.訴訟：是指當事人就民事、行政、刑事訴訟，向人民法院提起訴訟，請求法院依法作出判決或裁定的法律程序。

10.民事訴訟：是指當事人就民事糾紛向人民法院提起訴訟，請求法院依法作出民事判決或裁定的法律程序。

11.合同法：是指調(diào)整平等主體之間因合同關(guān)系產(chǎn)生的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范。

12.反不正當競爭法：是指調(diào)整市場競爭關(guān)系，保護公平競爭，制止不正當競爭行為的法律規(guī)范。

13.民事責任：是指民事主體因違反民事義務(wù)而應(yīng)承擔的民事法律后果。

14.民事權(quán)利：是指民事主體依法享有的，為實現(xiàn)某種利益而進行民事法律行為的能力。

15.民事義務(wù)：是指民事主體依法承擔的，為實現(xiàn)民事權(quán)利而應(yīng)履行的民事法律義務(wù)。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.**保密信息界定模糊**

-**問題**：保密信息的范圍不明確，可能導致員工在保密義務(wù)上產(chǎn)生困惑。

-**解決辦法**：明確界定保密信息的范圍，包括技術(shù)數(shù)據(jù)、客戶信息、經(jīng)營策略等，并提供具體的保密信息清單。

2.**競業(yè)限制過嚴**

-**問題**：競業(yè)限制條款過嚴可能限制員工的職業(yè)發(fā)展，引發(fā)勞動爭議。

-**解決辦法**：合理設(shè)定競業(yè)限制期限和地域范圍，確保不損害員工的合法權(quán)益。

3.**保密措施不足**

-**問題**：保密措施不到位可能導致商業(yè)秘密泄露。

-**解決辦法**：建立完善的保密制度，包括物理保護、技術(shù)保護、人員管理等多方面措施。

4.**合同變更溝通不暢**

-**問題**：合同變更時雙方溝通不暢，可能導致誤解和糾紛。

-**解決辦法**：建立正式的合同變更流程，確保雙方在變更前充分溝通，達成一致。

5.**違約責任難以執(zhí)行**

-**問題**：違約責任條款不明確或執(zhí)行難度大，可能導致違約方不承擔相應(yīng)責任。

-**解決辦法**：明確違約行為的種類和相應(yīng)的違約責任，確保違約責任的可執(zhí)行性。

6.**爭議解決機制不明確**

-**問題**：爭議解決機制不明確可能導致爭議長期懸而未決。

-**解決辦法**：在合同中明確爭議解決方式，如仲裁或訴訟，并指定具體的仲裁機構(gòu)或法院。

7.**法律適用爭議**

-**問題**：合同雙方對法律適用有不同理解，可能導致執(zhí)行難度。

-**解決辦法**：在合同中明確約定適用法律，并咨詢專業(yè)法律意見。

8.**合同解除條件不明確**

-**問題**：合同解除條件不明確可能導致在解除合同時產(chǎn)生糾紛。

-**解決辦法**：在合同中明確列出合同解除的具體條件和程序。

9.**支付競業(yè)限制補償金的問題**

-**問題**：競業(yè)限制補償金支付不及時或不合理可能導致員工不滿。

-**解決辦法**：制定明確的支付計劃，確保及時、合理地支付競業(yè)限制補償金。

10.**員工離職后違反保密義務(wù)**

-**問題**：員工離職后可能違反保密義務(wù)，造成公司損失。

-**解決辦法**：加強離職員工的管理，確保其離開前完成必要的保密文件回收和提醒。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.公司與員工之間建立競業(yè)保密關(guān)系，以保護公司的商業(yè)秘密不受泄露。

2.公司需要員工在離職后遵守競業(yè)限制，防止其加入競爭對手或自行開展競爭業(yè)務(wù)。

3.公司內(nèi)部員工需要遵守保密條款，確保公司技術(shù)、客戶信息和市場信息的安全。

4.公司與合作伙伴、供應(yīng)商或其他第三方簽訂保密協(xié)議，以保護雙方的商業(yè)秘密。

5.公司進行并購、重組或其他重大變革時，需要對涉及的商業(yè)秘密進行保護。

6.公司推出新產(chǎn)品或新技術(shù)，需要防止競爭對手在產(chǎn)品上市前獲取相關(guān)信息。

7.公司在研發(fā)過程中，需要保護其研發(fā)成果不被泄露給競爭對手。

8.公司與員工簽訂勞動合同，其中包含保密條款和競業(yè)限制條款。

9.公司在離職員工管理中，需要確保其不泄露公司的商業(yè)秘密。

10.公司在處理與員工之間的勞動爭議時，涉及保密和競業(yè)限制問題的解決。

11.公司在對外合作中，需要保護自身商業(yè)秘密，并確保合作方遵守保密義務(wù)。

12.公司在處理知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)案件時，需要證明其商業(yè)秘密的存在和保護措施。

13.公司在制定和執(zhí)行內(nèi)部保密政策時，作為員工遵守保密義務(wù)的依據(jù)。

14.公司在培訓員工關(guān)于保密意識時，作為培訓材料的一部分。

15.公司在處理離職員工的競業(yè)限制補償金問題時，作為參考依據(jù)。

所需附件列表：

1.保密信息清單

2.競業(yè)限制補償金支付計劃

3.保密措施實施細則

4.員工保密培訓材料

5.員工離職通知及保密文件回收清單

6.合同變更記錄

7.違約責任說明

8.爭議解決流程說明

9.法律適用說明

10.管轄法院確認函

11.員工簽署的保密承諾書

12.員工簽署的競業(yè)限制協(xié)議

13.員工簽署的勞動合同

14.與合作伙伴、供應(yīng)商或其他第三方簽訂的保密協(xié)議

15.知識產(chǎn)權(quán)保護相關(guān)文件

16.員工培訓記錄

17.離職員工溝通記錄

18.競業(yè)限制補償金支付證明

19.保密信息泄露事件報告