2024年度停薪留職合同模板：農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)員工休假協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職合同模板：農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)員工休假協(xié)議本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同背景及目的2.1停薪留職原因2.2休假期間雙方權(quán)利義務(wù)3.停薪留職期限3.1休假開始時(shí)間3.2休假結(jié)束時(shí)間3.3休假期限延長及縮短4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.3其他福利待遇5.停薪留職期間工作安排5.1工作內(nèi)容5.2工作方式5.3工作成果6.停薪留職期間考核與評估6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2評估時(shí)間6.3考核結(jié)果及處理7.停薪留職期間違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任7.3違約處理8.停薪留職期間合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后的處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決費(fèi)用10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止程序11.合同附件11.1附件一：停薪留職期間工作安排表11.2附件二：考核評估標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點(diǎn)12.3簽署人13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)13.2合同副本份數(shù)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)乙方：員工姓名1.2雙方地址甲方地址：_______乙方地址：_______1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：_______，郵箱：_______乙方聯(lián)系方式：電話：_______，郵箱：_______2.合同背景及目的2.1停薪留職原因乙方因個(gè)人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意乙方在2024年度進(jìn)行停薪留職。2.2休假期間雙方權(quán)利義務(wù)甲方在乙方停薪留職期間，保留乙方在公司的職位，乙方在休假期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。3.停薪留職期限3.1休假開始時(shí)間2024年1月1日3.2休假結(jié)束時(shí)間2024年12月31日3.3休假期限延長及縮短如乙方在休假期間需要延長或縮短休假期限，需提前一個(gè)月向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后方可調(diào)整。4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇乙方在休假期間，甲方不再支付乙方工資，但乙方應(yīng)繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。4.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金甲方負(fù)責(zé)乙方休假期間的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納，乙方需配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)。4.3其他福利待遇乙方在休假期間，不再享有公司的其他福利待遇。5.停薪留職期間工作安排5.1工作內(nèi)容乙方在休假期間，應(yīng)保持與甲方聯(lián)系，關(guān)注公司業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)，如有需要，乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成相關(guān)工作。5.2工作方式乙方通過電話、郵件等方式與甲方保持溝通。5.3工作成果乙方在休假期間，需按時(shí)完成甲方交辦的工作任務(wù)，確保工作成果符合公司要求。6.停薪留職期間考核與評估6.1考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將根據(jù)乙方在休假期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作效率、工作成果等。6.2評估時(shí)間甲方將在乙方休假結(jié)束前進(jìn)行評估。6.3考核結(jié)果及處理甲方將根據(jù)考核結(jié)果，對乙方進(jìn)行相應(yīng)處理，包括但不限于恢復(fù)工作、調(diào)整崗位等。7.停薪留職期間違約責(zé)任7.1違約情形（1）從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)；（2）泄露公司商業(yè)秘密；（3）違反國家法律法規(guī)。7.2違約責(zé)任乙方違約，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.3違約處理乙方違約，甲方將根據(jù)實(shí)際情況，采取相應(yīng)的法律手段進(jìn)行處理。8.停薪留職期間合同解除8.1合同解除條件（1）乙方在休假期間違反國家法律法規(guī)；（2）乙方在休假期間從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)；（3）乙方在休假期間泄露公司商業(yè)秘密；（4）乙方在休假期間因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同；（5）經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除合同。8.2合同解除程序甲方解除本合同時(shí)，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，并說明解除合同的理由。8.3合同解除后的處理合同解除后，甲方應(yīng)按照乙方實(shí)際休假時(shí)間，向乙方支付相當(dāng)于其休假期間工資總額的比例的補(bǔ)償金。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）合同簽訂地的人民法院；（2）合同簽訂地的人民調(diào)解委員會(huì)。9.3爭議解決費(fèi)用爭議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)，除非法律另有規(guī)定。10.合同生效及終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.3合同終止程序合同終止時(shí)，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于合同文本的歸檔、工作交接等。11.合同附件11.1附件一：停薪留職期間工作安排表11.2附件二：考核評估標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同簽署12.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2簽署地點(diǎn)合同簽署地點(diǎn)：_______12.3簽署人甲方代表（簽字）：_______乙方代表（簽字）：_______13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2合同副本份數(shù)本合同副本份數(shù)：_______14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3本合同自簽署之日起至合同終止之日止，對甲乙雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。15.2范圍（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成交易；（2）提供咨詢服務(wù)，為甲乙雙方提供專業(yè)意見；（3）提供技術(shù)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成特定任務(wù)；（4）其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方有意引入第三方時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明第三方介入的原因、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期效果等。16.2同意與拒絕收到介入申請后，另一方應(yīng)在_______個(gè)工作日內(nèi)給予書面答復(fù)，同意或拒絕第三方介入。17.第三方責(zé)任的界定17.1責(zé)任限額第三方在履行本合同時(shí)，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過_______元人民幣。17.2責(zé)任承擔(dān)第三方在履行本合同時(shí)，如因自身過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若第三方責(zé)任難以界定，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付中介費(fèi)、咨詢費(fèi)、技術(shù)服務(wù)費(fèi)等；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方對其提供的保密信息保密。18.2義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分第三方在履行本合同時(shí)，僅對甲乙雙方承擔(dān)直接責(zé)任。甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)有監(jiān)督權(quán)，但不對第三方的工作成果承擔(dān)連帶責(zé)任。19.2權(quán)利劃分第三方在履行本合同時(shí)，享有合同約定的權(quán)利。甲乙雙方對第三方權(quán)利的行使有監(jiān)督權(quán)，但不得干涉第三方的正常工作。19.3信息共享甲乙雙方應(yīng)向第三方提供履行合同所需的相關(guān)信息，包括但不限于業(yè)務(wù)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。20.第三方變更與替換20.1變更如甲乙雙方認(rèn)為有必要更換第三方，應(yīng)提前_______個(gè)工作日書面通知對方，并說明變更原因。20.2替換第三方在履行本合同時(shí)，如因自身原因無法繼續(xù)履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定新的第三方。新的第三方應(yīng)滿足原第三方同等的服務(wù)能力和條件。21.第三方介入的終止21.1終止條件（1）本合同終止；（2）甲乙雙方解除第三方介入?yún)f(xié)議；（3）第三方無法繼續(xù)履行合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。21.2終止程序第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于合同文本的歸檔、工作交接等。第三方應(yīng)退還甲乙雙方已支付的費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職期間工作安排表要求：詳細(xì)列出乙方休假期間的工作內(nèi)容、工作方式、預(yù)期成果及完成時(shí)間。說明：本附件用于明確乙方休假期間的工作職責(zé)和完成標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：考核評估標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、評估時(shí)間及考核結(jié)果的處理方式。說明：本附件用于規(guī)范乙方休假期間的考核流程和評估標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出乙方休假期間社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的繳納金額、繳費(fèi)時(shí)間及繳費(fèi)基數(shù)。說明：本附件用于記錄乙方休假期間的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納情況。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的原因、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及雙方的權(quán)利義務(wù)。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的流程和協(xié)議內(nèi)容。5.附件五：合同解除通知書要求：詳細(xì)說明合同解除的原因、程序及雙方的權(quán)利義務(wù)。說明：本附件用于記錄合同解除的相關(guān)事宜。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)及費(fèi)用承擔(dān)。說明：本附件用于規(guī)范爭議解決流程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方在休假期間從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。乙方泄露公司商業(yè)秘密。乙方違反國家法律法規(guī)。乙方在休假期間無法繼續(xù)履行合同。甲方未按時(shí)支付乙方應(yīng)得的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方違約，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等。3.示例說明：若乙方在休假期間發(fā)現(xiàn)甲方泄露公司商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求甲方立即停止泄露行為，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若甲方未按時(shí)支付乙方社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期部分的利息，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度停薪留職合同模板：農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)員工休假協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.員工基本信息3.1員工姓名3.2員工身份證號(hào)碼3.3員工職位3.4員工入職日期4.停薪留職期間的工作安排4.1工作內(nèi)容4.2工作時(shí)間4.3工作地點(diǎn)5.停薪留職期間的待遇5.1工資待遇5.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇5.3其他福利待遇6.停薪留職期間的考勤與休假6.1考勤制度6.2休假制度7.停薪留職期間的保密與競業(yè)禁止7.1保密條款7.2競業(yè)禁止條款8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.合同解除與終止后的處理12.1資產(chǎn)清算12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)處理12.3保密協(xié)議履行13.合同附件13.1附件一：員工停薪留職申請表13.2附件二：員工停薪留職協(xié)議書14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于我單位全體申請停薪留職的員工。2.定義與解釋2.1定義在本合同中，“停薪留職”是指員工因個(gè)人原因，經(jīng)單位同意，在一定期限內(nèi)暫停工資發(fā)放，保留其工作崗位和勞動(dòng)合同關(guān)系。2.2解釋本合同中未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度執(zhí)行。3.員工基本信息3.1員工姓名[員工姓名]3.2員工身份證號(hào)碼[員工身份證號(hào)碼]3.3員工職位[員工職位]3.4員工入職日期[員工入職日期]4.停薪留職期間的工作安排4.1工作內(nèi)容員工在停薪留職期間應(yīng)按照單位要求，完成單位安排的相關(guān)工作。4.2工作時(shí)間員工在停薪留職期間的工作時(shí)間按照單位正常工作時(shí)間執(zhí)行。4.3工作地點(diǎn)員工在停薪留職期間的工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)]。5.停薪留職期間的待遇5.1工資待遇員工在停薪留職期間，單位不再發(fā)放基本工資，但保留其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，單位繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇員工在停薪留職期間，其社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。5.3其他福利待遇員工在停薪留職期間，其他福利待遇暫停。6.停薪留職期間的考勤與休假6.1考勤制度員工在停薪留職期間應(yīng)遵守單位的考勤制度，按時(shí)參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)。6.2休假制度員工在停薪留職期間，根據(jù)國家規(guī)定和單位實(shí)際情況，享有法定休假日、年休假等休假權(quán)利。7.停薪留職期間的保密與競業(yè)禁止7.1保密條款員工在停薪留職期間，應(yīng)遵守單位的保密規(guī)定，不得泄露單位商業(yè)秘密。7.2競業(yè)禁止條款員工在停薪留職期間，不得在與單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)就業(yè)，違反者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）員工違反合同約定，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；（2）員工因個(gè)人原因提出解除合同；（3）員工在停薪留職期間發(fā)生重大違紀(jì)行為；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。8.2合同終止條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）員工自愿解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）單位根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致，決定終止合同。9.違約責(zé)任9.1違約行為（1）員工未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）員工違反保密條款或競業(yè)禁止條款；（3）單位未按合同約定支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)；（4）單位未按合同約定履行其他義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.爭議解決10.1爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為[仲裁委員會(huì)名稱]。11.合同生效與修改11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤男薷?，必須?jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。12.合同解除與終止后的處理12.1資產(chǎn)清算合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度進(jìn)行資產(chǎn)清算。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)處理合同解除或終止后，員工應(yīng)將單位提供的知識(shí)產(chǎn)權(quán)資料歸還原單位。12.3保密協(xié)議履行合同解除或終止后，員工仍需遵守保密協(xié)議的約定。13.合同附件13.1附件一：員工停薪留職申請表13.2附件二：員工停薪留職協(xié)議書14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度執(zhí)行。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[有效期限]。14.4本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或仲裁等作用的獨(dú)立主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)咨詢公司、律師事務(wù)所、仲裁委員會(huì)等。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助雙方進(jìn)行合同履行過程中的溝通與協(xié)調(diào)；（2）提供專業(yè)咨詢服務(wù)，包括但不限于法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等方面；（3）對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保合同條款得到遵守；（4）在合同爭議發(fā)生時(shí)，提供仲裁或調(diào)解服務(wù)。16.甲乙方引入第三方介入的額外條款16.1引入第三方程序甲乙雙方在引入第三方介入前，應(yīng)就第三方介入的必要性、職責(zé)范圍、費(fèi)用承擔(dān)等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商一致，并以書面形式明確。16.2第三方費(fèi)用第三方費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并列入合同附件。如無特殊約定，第三方費(fèi)用由引入方承擔(dān)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任界定第三方在合同履行過程中的責(zé)任，應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)和合同約定進(jìn)行界定。第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，但對其職責(zé)范圍之外的事項(xiàng)不承擔(dān)責(zé)任。17.2責(zé)任限額（1）第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)程度；（2）合同約定的第三方責(zé)任范圍；（3）甲乙雙方協(xié)商一致的其他因素。17.3超出責(zé)任限額的處理如第三方責(zé)任超出合同約定的責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向第三方追究責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供相關(guān)服務(wù)，并對第三方服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供相關(guān)服務(wù)，并對第三方服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。18.3第三方與甲乙方共同責(zé)任在合同履行過程中，如第三方與甲乙方共同承擔(dān)責(zé)任，則三方應(yīng)根據(jù)各自責(zé)任比例承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除或終止；（3）第三方不再提供相關(guān)服務(wù)；（4）甲乙雙方協(xié)商一致。19.2第三方介入終止程序第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，明確終止原因、費(fèi)用結(jié)算等事宜，并以書面形式確認(rèn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工停薪留職申請表要求：申請表應(yīng)包含員工基本信息、停薪留職原因、預(yù)期停薪留職期限、個(gè)人承諾等內(nèi)容。說明：申請表用于記錄員工申請停薪留職的相關(guān)信息，作為合同附件之一。2.附件二：員工停薪留職協(xié)議書要求：協(xié)議書應(yīng)詳細(xì)列明雙方的權(quán)利義務(wù)、停薪留職期限、待遇安排、解除與終止條件等內(nèi)容。說明：協(xié)議書是甲乙雙方簽訂的正式合同文本，具有法律效力。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議書應(yīng)明確第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任范圍等內(nèi)容。說明：當(dāng)引入第三方介入時(shí)，此協(xié)議書用于明確第三方與甲乙雙方之間的服務(wù)關(guān)系。4.附件四：保密協(xié)議要求：協(xié)議書應(yīng)規(guī)定保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，確保信息不被泄露。5.附件五：競業(yè)禁止協(xié)議要求：協(xié)議書應(yīng)規(guī)定競業(yè)禁止范圍、期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：競業(yè)禁止協(xié)議用于限制員工在停薪留職期間或合同解除后的一定期限內(nèi)，不得在特定行業(yè)內(nèi)從事競爭性活動(dòng)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工未履行的工作職責(zé)的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，確定相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，經(jīng)提醒后仍未改正，單位可要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約行為：員工違反保密條款或競業(yè)禁止條款。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工泄露商業(yè)秘密或違反競業(yè)禁止協(xié)議的程度，確定相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：員工在停薪留職期間，泄露單位商業(yè)秘密，單位可要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約行為：單位未按合同約定支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)單位未支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)的金額和期限，確定相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：單位未按時(shí)支付員工工資，員工可要求單位支付違約金。4.違約行為：單位未按合同約定履行其他義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)單位未履行的其他義務(wù)的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，確定相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：單位未按照合同約定提供必要的工作條件，員工可要求單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度停薪留職合同模板：農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)員工休假協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方信息2.1員工基本信息2.2企業(yè)基本信息3.停薪留職期限3.1停薪留職開始日期3.2停薪留職結(jié)束日期4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.3其他福利待遇5.停薪留職期間工作安排5.1工作任務(wù)5.2工作考核5.3工作交接6.停薪留職期間行為規(guī)范6.1行為準(zhǔn)則6.2違規(guī)處理7.停薪留職期間合同解除條件7.1雙方協(xié)商解除7.2單方面解除7.3合同解除程序8.停薪留職期間合同續(xù)簽8.1續(xù)簽條件8.2續(xù)簽程序9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2企業(yè)違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密義務(wù)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他14.1通知與送達(dá)14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義本合同中，下列術(shù)語的定義如下：（1）“員工”指與農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，并同意按照本合同規(guī)定停薪留職的人員。（2）“企業(yè)”指提供停薪留職服務(wù)的農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)。（3）“停薪留職期限”指員工按照本合同規(guī)定停止領(lǐng)取工資，但保留勞動(dòng)合同關(guān)系的期間。（4）“社會(huì)保險(xiǎn)待遇”指員工在停薪留職期間，企業(yè)為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。1.2解釋本合同中對相關(guān)術(shù)語的解釋，如有爭議，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。2.合同雙方信息2.1員工基本信息（1）姓名：（2）身份證號(hào)碼：（3）性別：（4）出生日期：（5）聯(lián)系電話：（6）電子郵箱：2.2企業(yè)基本信息（1）企業(yè)名稱：（2）統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：（3）法定代表人：（4）聯(lián)系電話：（5）電子郵箱：（6）住所地：3.停薪留職期限3.1停薪留職開始日期：3.2停薪留職結(jié)束日期：4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇員工在停薪留職期間，不再享有工資待遇，但企業(yè)應(yīng)繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇企業(yè)在停薪留職期間，繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.3其他福利待遇員工在停薪留職期間，不再享有企業(yè)提供的其他福利待遇。5.停薪留職期間工作安排5.1工作任務(wù)員工在停薪留職期間，應(yīng)按照企業(yè)要求，完成企業(yè)安排的工作任務(wù)。5.2工作考核企業(yè)將對員工在停薪留職期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為員工重新上崗的依據(jù)。5.3工作交接員工在停薪留職期間，應(yīng)將工作職責(zé)、工作資料等移交給接替其工作的人員。6.停薪留職期間行為規(guī)范6.1行為準(zhǔn)則員工在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及社會(huì)公德，不得從事違法活動(dòng)。6.2違規(guī)處理員工在停薪留職期間，如有違反行為，企業(yè)有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。7.停薪留職期間合同解除條件7.1雙方協(xié)商解除員工與企業(yè)經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2單方面解除（1）員工單方面解除合同，需提前30日以書面形式通知企業(yè)。（2）企業(yè)單方面解除合同，需提前30日以書面形式通知員工，并說明理由。7.3合同解除程序（1）雙方協(xié)商解除合同，需簽訂解除合同協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（2）單方面解除合同，需發(fā)出解除合同通知書，并送達(dá)對方。8.停薪留職期間合同續(xù)簽8.1續(xù)簽條件（1）員工在停薪留職期間表現(xiàn)良好，無違規(guī)行為；（2）企業(yè)同意續(xù)簽合同；（3）雙方協(xié)商一致，續(xù)簽合同內(nèi)容。8.2續(xù)簽程序（1）員工提出續(xù)簽申請，企業(yè)進(jìn)行審核；（2）審核通過后，雙方簽訂續(xù)簽合同；（3）續(xù)簽合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任（1）員工違反本合同約定，企業(yè)有權(quán)解除合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）員工在停薪留職期間，如因個(gè)人原因?qū)е缕髽I(yè)遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2企業(yè)違約責(zé)任（1）企業(yè)違反本合同約定，員工有權(quán)要求企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）企業(yè)如未按時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方因本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為：______勞動(dòng)合同爭議仲裁委員會(huì)。11.保密條款11.1保密內(nèi)容員工在停薪留職期間，應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。11.2保密義務(wù)員工在停薪留職期間，未經(jīng)企業(yè)同意，不得泄露或使用企業(yè)的商業(yè)秘密。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。13.合同解除與終止13.1合同解除條件（1）員工死亡或宣告失蹤；（2）企業(yè)依法被撤銷、解散、破產(chǎn)；（3）其他法律規(guī)定或雙方約定的解除情形。13.2合同終止條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）合同解除；（3）其他法律規(guī)定或雙方約定的終止情形。14.其他14.1通知與送達(dá)（1）雙方通訊地址變更，應(yīng)及時(shí)通知對方；（2）本合同通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，自發(fā)送之日起視為送達(dá)。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指任何非合同雙方的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入條件（1）第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；（2）第三方介入的目的是為了保障本合同的履行，提高合同履行的效率和安全性。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確第三方的職責(zé)和權(quán)利；（3）第三方根據(jù)協(xié)議要求，提供相應(yīng)的服務(wù)或協(xié)助。16.甲乙方額外條款16.1第三方介入時(shí)，甲乙方需增加的額外條款（1）甲乙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠履行其職責(zé)；（2）甲乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，以協(xié)助第三方履行職責(zé)；（3）甲乙方應(yīng)承擔(dān)第三方因履行職責(zé)而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。16.2第三方介入時(shí)的權(quán)利和義務(wù)（1）第三方有權(quán)要求甲乙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其職責(zé)的履行；（2）第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，獨(dú)立、公正地履行職責(zé)；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任界定（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不當(dāng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力或甲乙雙方提供的信息錯(cuò)誤導(dǎo)致合同無法履行或履行不當(dāng)，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，最高不超過合同金額的_____%；（2）如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分（1）甲方