2024版國有企業(yè)股權(quán)激勵計劃激勵對象變更與調(diào)整合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版國有企業(yè)股權(quán)激勵計劃激勵對象變更與調(diào)整合同本合同目錄一覽1.激勵計劃概述1.1激勵計劃背景1.2激勵計劃目的1.3激勵計劃原則2.激勵對象資格2.1激勵對象定義2.2激勵對象資格條件2.3激勵對象資格審核3.激勵對象變更與調(diào)整3.1變更與調(diào)整原因3.2變更與調(diào)整程序3.3變更與調(diào)整審批4.激勵對象變更后的權(quán)益4.1激勵權(quán)益調(diào)整4.2激勵權(quán)益確認4.3激勵權(quán)益變更登記5.激勵對象調(diào)整后的權(quán)益5.1調(diào)整后權(quán)益計算5.2調(diào)整后權(quán)益確認5.3調(diào)整后權(quán)益變更登記6.激勵計劃實施期限6.1激勵計劃期限6.2激勵計劃延期6.3激勵計劃終止7.激勵計劃資金來源7.1資金來源規(guī)定7.2資金籌集方式7.3資金使用管理8.激勵計劃監(jiān)督管理8.1監(jiān)督管理主體8.2監(jiān)督管理內(nèi)容8.3監(jiān)督管理措施9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除12.附則12.1合同解釋12.2合同附件12.3合同簽署13.合同修改與補充13.1修改與補充程序13.2修改與補充效力14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.激勵計劃概述1.1激勵計劃背景本激勵計劃是為了貫徹落實國家關于國有企業(yè)改革發(fā)展的方針政策，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部活力，提高員工積極性，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。1.2激勵計劃目的本激勵計劃旨在通過股權(quán)激勵，將企業(yè)利益與員工個人利益緊密結(jié)合，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長。1.3激勵計劃原則激勵計劃遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵對象的合法權(quán)益。2.激勵對象資格2.1激勵對象定義激勵對象是指在本企業(yè)工作滿一定年限、擔任一定職務或崗位，對企業(yè)發(fā)展有突出貢獻的員工。2.2激勵對象資格條件2）在本企業(yè)工作滿三年，且年度考核合格；3）對企業(yè)有突出貢獻，如技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、市場拓展等。2.3激勵對象資格審核激勵對象的資格審核由企業(yè)人力資源部門負責，經(jīng)企業(yè)領導批準后公布。3.激勵對象變更與調(diào)整3.1變更與調(diào)整原因激勵對象變更與調(diào)整的原因包括但不限于員工職務變動、績效考核不合格、離職等情況。3.2變更與調(diào)整程序1）提出變更與調(diào)整申請；2）審核申請；3）批準變更與調(diào)整；4）公示變更與調(diào)整結(jié)果。3.3變更與調(diào)整審批激勵對象變更與調(diào)整的審批權(quán)限由企業(yè)領導或其授權(quán)的部門行使。4.激勵對象變更后的權(quán)益4.1激勵權(quán)益調(diào)整激勵對象變更后，其股權(quán)激勵權(quán)益應根據(jù)變更后的職務、崗位和貢獻進行調(diào)整。4.2激勵權(quán)益確認激勵對象變更后的權(quán)益確認由企業(yè)人力資源部門負責，經(jīng)企業(yè)領導批準后予以確認。4.3激勵權(quán)益變更登記激勵對象變更后的權(quán)益變更登記由企業(yè)人力資源部門負責，在規(guī)定時間內(nèi)完成登記手續(xù)。5.激勵對象調(diào)整后的權(quán)益5.1調(diào)整后權(quán)益計算激勵對象調(diào)整后的權(quán)益計算應按照本激勵計劃的相關規(guī)定執(zhí)行。5.2調(diào)整后權(quán)益確認激勵對象調(diào)整后的權(quán)益確認程序同第四條第四款。5.3調(diào)整后權(quán)益變更登記激勵對象調(diào)整后的權(quán)益變更登記程序同第四條第四款。6.激勵計劃實施期限6.1激勵計劃期限本激勵計劃實施期限為五年，自合同簽訂之日起計算。6.2激勵計劃延期如有特殊原因需要延期，經(jīng)企業(yè)領導批準后可予以延期。6.3激勵計劃終止1）激勵計劃期限屆滿；2）企業(yè)依法解散、破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；3）企業(yè)決定終止激勵計劃。7.激勵計劃資金來源7.1資金來源規(guī)定激勵計劃資金來源于企業(yè)利潤留成，按照國家相關規(guī)定提取。7.2資金籌集方式激勵計劃資金籌集方式為年度預算，經(jīng)企業(yè)領導批準后執(zhí)行。7.3資金使用管理激勵計劃資金使用應嚴格按照本激勵計劃的相關規(guī)定執(zhí)行，確保資金使用的合規(guī)性和有效性。8.激勵計劃監(jiān)督管理8.1監(jiān)督管理主體本激勵計劃的監(jiān)督管理由企業(yè)監(jiān)事會、審計部門以及人力資源部門共同負責。8.2監(jiān)督管理內(nèi)容監(jiān)督管理內(nèi)容包括激勵計劃的執(zhí)行情況、資金使用情況、激勵對象資格審核、激勵權(quán)益確認等。8.3監(jiān)督管理措施監(jiān)督管理措施包括定期檢查、專項審計、信息披露等，確保激勵計劃的公平性和有效性。9.違約責任9.1違約情形1）激勵對象未按約定履行激勵計劃相關義務；2）企業(yè)未按約定提供激勵資金或?qū)嵤┘畲胧?）違反激勵計劃規(guī)定，造成企業(yè)損失或聲譽損害。9.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、恢復原狀、支付違約金等。9.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額和方式由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。10.爭議解決10.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)包括但不限于企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會、仲裁機構(gòu)或人民法院。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照所選爭議解決方式的相關規(guī)定執(zhí)行。11.合同生效與終止11.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件1）激勵計劃期限屆滿；2）合同雙方協(xié)商一致解除合同；3）因不可抗力導致合同無法履行。11.3合同解除合同解除應遵循法定程序，任何一方不得擅自解除合同。12.附則12.1合同解釋本合同條款如有歧義，應以有利于保護員工權(quán)益的原則進行解釋。12.2合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃實施方案、激勵對象名單、資金使用明細等。12.3合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同修改與補充13.1修改與補充程序合同的修改與補充應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.2修改與補充效力修改與補充的合同條款與原合同具有同等法律效力。14.合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義本合同所稱第三方是指除甲乙雙方之外的，在合同執(zhí)行過程中提供專業(yè)服務、咨詢、評估、中介等服務的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保本合同的公平性、合規(guī)性以及激勵計劃的順利實施。2.第三方介入類型2.1介入類型第三方介入類型包括但不限于：1）專業(yè)服務機構(gòu)，如會計師事務所、律師事務所等；2）咨詢機構(gòu)，如管理咨詢公司、股權(quán)激勵咨詢公司等；3）中介機構(gòu)，如證券公司、投資銀行等；4）評估機構(gòu)，如資產(chǎn)評估公司、人力資源評估公司等。2.2第三方選擇第三方的選擇應遵循公開、公平、公正的原則，通過招標、比選等方式確定。3.第三方責權(quán)利3.1責任1）遵守國家法律法規(guī)和本合同約定；2）按照約定提供專業(yè)、客觀、公正的服務；3）保守商業(yè)秘密，不得泄露合同內(nèi)容。3.2權(quán)利1）獲得報酬；2）要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；3）對甲乙雙方違反合同約定提出異議。3.3義務1）按時完成服務任務；2）保證服務質(zhì)量；3）配合甲乙雙方進行監(jiān)督和檢查。4.第三方與其他各方的關系4.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系是基于本合同產(chǎn)生的委托服務關系，甲方應按照合同約定支付服務費用。4.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系是基于本合同產(chǎn)生的合作關系，乙方應配合第三方完成相關工作。4.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系是基于本合同的共同履行關系，三方應相互配合，共同確保合同目標的實現(xiàn)。5.第三方責任限額5.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方因履行本合同產(chǎn)生的責任，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，由第三方承擔的最高賠償金額。5.2責任限額確定第三方責任限額應根據(jù)第三方提供的服務類型、服務質(zhì)量、服務費用等因素綜合確定。5.3責任限額條款本合同中應明確約定第三方責任限額，并在合同附件中列明。6.第三方介入程序6.1介入申請甲乙雙方在需要第三方介入時，應向第三方發(fā)出介入申請，并說明介入目的、范圍、期限等。6.2介入審批第三方在收到介入申請后，應進行審查，并決定是否接受介入請求。6.3介入實施第三方接受介入請求后，應按照本合同和相關法律法規(guī)的規(guī)定，獨立、客觀、公正地履行職責。6.4介入終止第三方介入完成后，應向甲乙雙方提交報告，并辦理終止手續(xù)。7.第三方介入費用7.1費用承擔第三方介入費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔，具體費用標準和支付方式應在合同中明確。7.2費用支付第三方介入費用應在合同約定的期限內(nèi)支付，逾期未支付的，甲乙雙方應承擔相應的違約責任。8.第三方介入爭議解決8.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。8.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)應遵循相關法律法規(guī)和合同約定，確保爭議得到公正、公平的處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施方案詳細要求和說明：包括激勵計劃的背景、目的、原則、實施步驟、激勵對象資格條件、權(quán)益調(diào)整方案、資金來源及使用等。2.激勵對象名單詳細要求和說明：包括激勵對象的姓名、職務、崗位、任職時間、年度考核結(jié)果、激勵權(quán)益等。3.資金使用明細詳細要求和說明：包括激勵計劃資金來源、籌集方式、使用范圍、支付方式、監(jiān)督措施等。4.第三方服務合同詳細要求和說明：包括第三方服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、責任義務、違約責任等。5.爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。6.合同簽署文件詳細要求和說明：包括合同文本、簽字蓋章、生效日期等。7.相關法律法規(guī)和政策文件詳細要求和說明：包括國家關于國有企業(yè)改革發(fā)展的方針政策、股權(quán)激勵的相關法律法規(guī)等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1）激勵對象未按約定履行激勵計劃相關義務；2）企業(yè)未按約定提供激勵資金或?qū)嵤┘畲胧?）違反激勵計劃規(guī)定，造成企業(yè)損失或聲譽損害；4）第三方未按約定提供專業(yè)、客觀、公正的服務；5）第三方泄露商業(yè)秘密；6）甲乙雙方未按約定支付服務費用。2.責任認定標準1）違約行為的性質(zhì)和嚴重程度；2）違約行為對合同履行的影響；3）違約方的主觀過錯；4）違約方的賠償能力。3.違約責任示例說明示例一：激勵對象未按約定履行激勵計劃相關義務，造成企業(yè)損失，應承擔相應的賠償責任。示例二：企業(yè)未按約定提供激勵資金，導致激勵計劃無法正常實施，應承擔違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。示例三：第三方泄露商業(yè)秘密，造成企業(yè)損失，應承擔相應的賠償責任，并承擔相應的法律責任。全文完。2024版國有企業(yè)股權(quán)激勵計劃激勵對象變更與調(diào)整合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同依據(jù)2.激勵對象變更2.1變更條件2.2變更程序2.3變更通知3.激勵對象調(diào)整3.1調(diào)整條件3.2調(diào)整程序3.3調(diào)整通知4.激勵計劃內(nèi)容4.1激勵對象資格4.2激勵方式4.3激勵條件4.4激勵期限5.激勵資金來源5.1資金籌集5.2資金管理5.3資金使用6.激勵方案執(zhí)行6.1執(zhí)行時間6.2執(zhí)行方式6.3執(zhí)行監(jiān)督7.激勵效果評估7.1評估指標7.2評估方法7.3評估結(jié)果8.激勵計劃終止8.1終止條件8.2終止程序8.3終止通知9.合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除通知10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期12.3生效方式13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更通知14.合同終止14.1終止條件14.2終止程序14.3終止通知第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024版國有企業(yè)股權(quán)激勵計劃激勵對象變更與調(diào)整合同”。1.2合同目的本合同旨在明確國有企業(yè)股權(quán)激勵計劃中激勵對象的變更與調(diào)整事宜，確保激勵計劃的順利實施和激勵效果的實現(xiàn)。1.3合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國有企業(yè)股權(quán)激勵的相關政策法規(guī)制定。2.激勵對象變更2.1變更條件2.1.1激勵對象因工作調(diào)動、退休、離職等原因?qū)е虏辉俜霞顥l件。2.1.2激勵對象因個人原因主動提出變更申請，并經(jīng)公司批準。2.2變更程序2.2.1激勵對象提出變更申請，并提交相關證明材料。2.2.2公司對變更申請進行審核，確認是否符合變更條件。2.2.3公司通知激勵對象變更結(jié)果，并簽訂新的股權(quán)激勵協(xié)議。2.3變更通知2.3.1公司應及時通知激勵對象變更事宜，確保激勵對象了解變更內(nèi)容。2.3.2激勵對象收到變更通知后，應在規(guī)定時間內(nèi)簽署新的股權(quán)激勵協(xié)議。3.激勵對象調(diào)整3.1調(diào)整條件3.1.1激勵對象因工作表現(xiàn)突出、貢獻顯著等原因，經(jīng)公司認定為符合條件的激勵對象。3.1.2激勵對象因工作需要或其他原因，經(jīng)公司認定為需要調(diào)整的激勵對象。3.2調(diào)整程序3.2.1公司根據(jù)激勵對象的調(diào)整條件，提出調(diào)整方案。3.2.2公司與激勵對象進行溝通，達成一致意見。3.2.3公司通知激勵對象調(diào)整結(jié)果，并簽訂新的股權(quán)激勵協(xié)議。3.3調(diào)整通知3.3.1公司應及時通知激勵對象調(diào)整事宜，確保激勵對象了解調(diào)整內(nèi)容。3.3.2激勵對象收到調(diào)整通知后，應在規(guī)定時間內(nèi)簽署新的股權(quán)激勵協(xié)議。4.激勵計劃內(nèi)容4.1激勵對象資格4.1.1激勵對象應為公司中層管理人員、關鍵崗位員工等對公司發(fā)展具有重要貢獻的人員。4.1.2激勵對象應符合國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的要求。4.2激勵方式4.2.1股權(quán)激勵采用股票期權(quán)、限制性股票等方式。4.2.2激勵方式的具體實施方案由公司根據(jù)實際情況制定。4.3激勵條件4.3.1激勵對象需達到公司規(guī)定的業(yè)績指標或完成特定任務。4.3.2激勵對象需符合公司規(guī)定的道德品質(zhì)、廉潔自律等方面的要求。4.4激勵期限4.4.1激勵期限為五年，自股權(quán)激勵協(xié)議簽署之日起計算。5.激勵資金來源5.1資金籌集5.1.1激勵資金由公司通過自有資金、銀行貸款等方式籌集。5.1.2公司應確保激勵資金的合法合規(guī)使用。5.2資金管理5.2.1激勵資金設立專戶，由公司財務部門進行管理。5.2.2激勵資金的使用應嚴格按照國家相關法律法規(guī)及公司內(nèi)部管理制度執(zhí)行。5.3資金使用5.3.1激勵資金用于支付激勵對象的股權(quán)激勵費用。5.3.2激勵資金的使用應確保激勵效果的實現(xiàn)。6.激勵方案執(zhí)行6.1執(zhí)行時間6.1.1激勵方案自股權(quán)激勵協(xié)議簽署之日起開始執(zhí)行。6.1.2激勵方案的執(zhí)行期限為五年。6.2執(zhí)行方式6.2.1激勵方案的執(zhí)行方式由公司根據(jù)實際情況制定。6.2.2公司應確保激勵方案的執(zhí)行符合國家相關法律法規(guī)及公司內(nèi)部管理制度。6.3執(zhí)行監(jiān)督6.3.1公司設立專門的監(jiān)督機構(gòu)，對激勵方案的執(zhí)行進行監(jiān)督。6.3.2監(jiān)督機構(gòu)負責對激勵方案的執(zhí)行情況進行定期檢查，確保激勵效果的實現(xiàn)。8.激勵計劃終止8.1終止條件8.1.1激勵對象因違反公司規(guī)章制度被解聘或辭退。8.1.2激勵對象因個人原因主動提出終止申請，并經(jīng)公司批準。8.1.3公司因經(jīng)營需要或政策調(diào)整等原因，決定終止激勵計劃。8.2終止程序8.2.1公司發(fā)布終止激勵計劃的通知，明確終止原因和終止時間。8.2.2激勵對象在接到終止通知后，應在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關手續(xù)。8.3終止通知8.3.1公司應及時通知激勵對象終止事宜，確保激勵對象了解終止內(nèi)容。8.3.2激勵對象收到終止通知后，應在規(guī)定時間內(nèi)簽署終止協(xié)議。9.合同解除9.1解除條件9.1.1合同一方嚴重違約，另一方有權(quán)解除合同。9.1.2合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行。9.2解除程序9.2.1解除合同的一方應提前書面通知對方，說明解除原因。9.2.2雙方應就解除合同的后果進行協(xié)商，達成一致意見。9.3解除通知9.3.1解除合同的通知應以書面形式發(fā)送，并由雙方簽字確認。9.3.2雙方應妥善處理合同解除后的相關事宜。10.違約責任10.1違約情形10.1.1違反合同約定，未按時履行合同義務。10.1.2提供虛假信息，誤導對方。10.1.3故意損害對方利益。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2.2違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定。10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額應根據(jù)違約程度和損失情況進行確定。10.3.2雙方應按照合同約定履行賠償義務。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。11.1.2若協(xié)商不成，雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1仲裁機構(gòu)由雙方協(xié)商確定。11.2.2訴訟機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。11.3爭議解決程序11.3.1爭議解決程序按所選解決方式的相關規(guī)定執(zhí)行。12.合同生效12.1生效條件12.1.1雙方簽署合同，并加蓋公章。12.1.2合同經(jīng)公司內(nèi)部審批通過。12.2生效日期12.2.1合同自雙方簽署之日起生效。12.3生效方式12.3.1合同以書面形式生效。13.合同變更13.1變更條件13.1.1合同內(nèi)容需根據(jù)實際情況進行調(diào)整。13.1.2變更內(nèi)容不影響合同的主要條款。13.2變更程序13.2.1雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容。13.2.2雙方簽署變更協(xié)議，并加蓋公章。13.3變更通知13.3.1雙方應及時通知對方變更事宜，確保對方了解變更內(nèi)容。13.3.2變更協(xié)議自雙方簽署之日起生效。14.合同終止14.1終止條件14.1.1合同期限屆滿。14.1.2合同雙方協(xié)商一致終止合同。14.2終止程序14.2.1雙方簽署終止協(xié)議，并加蓋公章。14.2.2雙方應妥善處理合同終止后的相關事宜。14.3終止通知14.3.1雙方應及時通知對方終止事宜，確保對方了解終止內(nèi)容。14.3.2終止協(xié)議自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指第三方，是指在本合同履行過程中，因特定目的而介入合同關系的獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所等。15.1.2第三方介入的目的是為了提供專業(yè)服務、監(jiān)督執(zhí)行、提供咨詢意見等。15.2第三方責權(quán)利15.2.1第三方應按照合同約定提供專業(yè)、客觀、公正的服務。15.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲取相應的服務費用。15.2.3第三方在提供服務過程中，應保守合同內(nèi)容及相關商業(yè)秘密。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲乙雙方是獨立的合同關系，不參與甲乙雙方的股權(quán)激勵計劃。15.3.2第三方在合同履行過程中，僅對甲乙雙方提供專業(yè)服務，不對甲乙雙方之間的權(quán)益分配承擔責任。16.第三方介入程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.2第三方介入前，甲乙雙方應向第三方提供必要的資料和授權(quán)。16.3第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的工作。17.第三方責任限額17.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤康臒o法實現(xiàn)或造成損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得低于合同總金額的5%。17.3第三方責任限額的計算方式如下：17.3.1以合同總金額為基礎，乘以責任限額比例。17.3.2若第三方責任限額計算結(jié)果為小數(shù)，則應向上取整至最接近的整數(shù)。18.第三方變更18.1如需更換第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。18.2更換第三方后，原第三方責任限額和合作協(xié)議中的其他條款仍然有效。19.第三方退出19.1第三方在合同履行完畢或合同解除后，應退出合同關系。19.2第三方退出后，甲乙雙方應按照合同約定處理剩余事宜。20.第三方爭議解決20.1第三方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。20.2若協(xié)商不成，第三方可根據(jù)合作協(xié)議中的約定，選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。20.3第三方爭議解決機構(gòu)由合作協(xié)議中約定。21.第三方保密義務21.1第三方在合同履行過程中，對甲乙雙方提供的信息負有保密義務。21.2第三方未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露或使用甲乙雙方的信息。21.3第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。22.第三方服務費用22.1第三方服務費用由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。22.2第三方服務費用應包括但不限于咨詢費、評估費、中介費等。22.3第三方服務費用支付方式、時間由合作協(xié)議中約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃方案要求：詳細列出股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容，包括激勵對象、激勵方式、激勵條件、激勵期限等。說明：本附件為股權(quán)激勵計劃的核心文件，是激勵對象和公司執(zhí)行股權(quán)激勵計劃的重要依據(jù)。2.附件二：激勵對象名單要求：列明所有激勵對象的姓名、職位、參與激勵的股權(quán)數(shù)量等。說明：本附件用于明確激勵對象的身份和參與激勵的具體情況。3.附件三：股權(quán)激勵協(xié)議要求：詳細規(guī)定激勵對象與公司之間的權(quán)利義務關系，包括股權(quán)的授予、行使、轉(zhuǎn)讓等。說明：本附件是激勵對象與公司之間簽訂的具有法律效力的文件。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：本附件用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為和責任。5.附件五：變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的具體內(nèi)容，包括變更原因、變更后的條款等。說明：本附件用于記錄合同變更的歷史和變更后的合同內(nèi)容。6.附件六：終止協(xié)議要求：明確合同終止的原因、終止后的處理方式等。說明：本附件用于記錄合同終止的原因和處理結(jié)果。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：本附件用于規(guī)范合同爭議的解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象未達到合同約定的業(yè)績指標或完成特定任務。責任認定標準：激勵對象應根據(jù)合同約定承擔相應的責任，如支付違約金、返還已獲得的激勵資金等。2.違約行為：公司未按時支付激勵資金。責任認定標準：公司應根據(jù)合同約定支付違約金，并承擔因延遲支付導致的利息損失。示例：若公司未在規(guī)定時間內(nèi)支付激勵資金，應向激勵對象支付合同約定比例的違約金，并承擔相應的利息損失。3.違約行為：第三方未按合同約定提供專業(yè)服務。責任認定標準：第三方應根據(jù)合同約定承擔相應的賠償責任，包括但不限于退還服務費用、支付違約金等。示例：若第三方未按合同約定提供評估服務，應退還已收取的評估費用，并支付合同約定比例的違約金。4.違約行為：一方泄露合同內(nèi)容或商業(yè)秘密。責任認定標準：泄露方應根據(jù)合同約定承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：若一方泄露合同內(nèi)容，應賠償對方因此遭受的損失，并支付合同約定比例的違約金。5.違約行為：一方未按合同約定履行保密義務。責任認定標準：違約方應根據(jù)合同約定承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：若一方未按合同約定履行保密義務，應賠償對方因此遭受的損失，并支付合同約定比例的違約金。全文完。2024版國有企業(yè)股權(quán)激勵計劃激勵對象變更與調(diào)整合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1激勵對象1.2股權(quán)激勵計劃1.3變更與調(diào)整2.激勵對象資格2.1激勵對象的選擇標準2.2激勵對象的確認程序2.3激勵對象的退出機制3.股權(quán)激勵計劃的基本內(nèi)容3.1激勵計劃的目標3.2激勵計劃的形式3.3激勵計劃的條件4.激勵計劃的變更與調(diào)整程序4.1變更與調(diào)整的申請4.2變更與調(diào)整的審批4.3變更與調(diào)整的生效5.激勵計劃的實施5.1激勵計劃的實施時間5.2激勵計劃的實施方式5.3激勵計劃的實施監(jiān)督6.激勵計劃的退出6.1退出條件6.2退出程序6.3退出后的權(quán)益處理7.激勵計劃的監(jiān)督管理7.1監(jiān)督管理的職責7.2監(jiān)督管理的程序7.3違規(guī)行為的處理8.激勵計劃的財務處理8.1股權(quán)激勵的成本計量8.2股權(quán)激勵的稅務處理8.3股權(quán)激勵的會計處理9.合同的解除與終止9.1解除合同的條件9.2解除合同的程序9.3合同終止后的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.通知與送達12.1通知的形式12.2送達的方式12.3送達的生效13.不可抗力13.1不可抗力的定義13.2不可抗力的處理13.3不可抗力的證明14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1激勵對象本合同中，激勵對象指符合國有企業(yè)股權(quán)激勵計劃規(guī)定條件，被選定為參與股權(quán)激勵的個人或團隊。1.2股權(quán)激勵計劃本合同中，股權(quán)激勵計劃指國有企業(yè)為激勵員工，使其與企業(yè)共同發(fā)展，通過授予一定比例的股權(quán)或股權(quán)期權(quán)等方式，將員工利益與企業(yè)利益緊密結(jié)合的計劃。1.3變更與調(diào)整本合同中，變更與調(diào)整指在股權(quán)激勵計劃實施過程中，因特殊情況需要對激勵對象、激勵形式、激勵條件等進行調(diào)整的行為。2.激勵對象資格2.1激勵對象的選擇標準（1）在本企業(yè)連續(xù)工作滿一定年限；（2）在本企業(yè)擔任一定職務或職位；（3）在本企業(yè)取得顯著業(yè)績或貢獻；2.2激勵對象的確認程序激勵對象的確認程序如下：（1）各部門根據(jù)激勵對象選擇標準，推薦激勵對象；（2）人力資源部門對推薦對象進行審核，確定最終激勵對象名單；（3）將激勵對象名單報經(jīng)董事會審批。2.3激勵對象的退出機制（1）因違紀、違規(guī)被解除勞動合同；（2）因個人原因主動離職；（3）因企業(yè)原因?qū)е录顚ο鬅o法繼續(xù)參與股權(quán)激勵計劃。3.股權(quán)激勵計劃的基本內(nèi)容3.1激勵計劃的目標股權(quán)激勵計劃的目標是：（1）提高員工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感；（2）激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力；（3）實現(xiàn)企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。3.2激勵計劃的形式（1）股權(quán)獎勵；（2）股權(quán)期權(quán)；（3）限制性股票；（4）股票增值權(quán)。3.3激勵計劃的條件激勵計劃的條件包括：（1）激勵對象達到企業(yè)規(guī)定的業(yè)績目標；（2）激勵對象在本企業(yè)工作滿一定年限；（3）激勵對象在本企業(yè)擔任一定職務或職位。4.激勵計劃的變更與調(diào)整程序4.1變更與調(diào)整的申請變更與調(diào)整的申請由人力資源部門提出，經(jīng)董事會審批后生效。4.2變更與調(diào)整的審批變更與調(diào)整的審批程序如下：（1）人力資源部門提出變更與調(diào)整申請；（2）董事會召開會議，對變更與調(diào)整申請進行審議；（3）董事會表決通過變更與調(diào)整申請。4.3變更與調(diào)整的生效變更與調(diào)整自董事會表決通過之日起生效。5.激勵計劃的實施5.1激勵計劃的實施時間激勵計劃的實施時間由董事會根據(jù)企業(yè)實際情況確定。5.2激勵計劃的實施方式激勵計劃的實施方式包括：（1）直接授予；（2）分期授予；（3）業(yè)績考核后授予。5.3激勵計劃的實施監(jiān)督激勵計劃的實施監(jiān)督由人力資源部門負責，確保激勵計劃的順利實施。6.激勵計劃的退出6.1退出條件（1）因個人原因離職；（2）因企業(yè)原因?qū)е录顚ο鬅o法繼續(xù)參與股權(quán)激勵計劃。6.2退出程序激勵對象申請退出股權(quán)激勵計劃的程序如下：（1）激勵對象向人力資源部門提出退出申請；（2）人力資源部門審核退出申請；（3）董事會審批退出申請。6.3退出后的權(quán)益處理（1）已獲得股權(quán)的，按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定進行處理；（2）已獲得股權(quán)期權(quán)的，按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定進行處理；（3）未獲得股權(quán)或股權(quán)期權(quán)的，不再享有股權(quán)激勵計劃的相關權(quán)益。8.激勵計劃的財務處理8.1股權(quán)激勵的成本計量（1）根據(jù)授予的股權(quán)或股權(quán)期權(quán)確定成本；（2）成本應在授予時計量，并分攤至相關會計期間；（3）成本計量應考慮行權(quán)價格、預期行權(quán)時間等因素。8.2股權(quán)激勵的稅務處理（1）激勵對象行權(quán)時，應繳納個人所得稅；（2）企業(yè)作為激勵計劃實施方，可能涉及企業(yè)所得稅；（3）企業(yè)應根據(jù)稅法規(guī)定，及時進行稅務申報和繳納。8.3股權(quán)激勵的會計處理（1）根據(jù)激勵計劃類型，選擇合適的會計處理方法；（2）對股權(quán)激勵進行成本費用化或資本化處理；（3）在財務報表中準確反映股權(quán)激勵的成本和收益。9.合同的解除與終止9.1解除合同的條件（1）激勵對象違反合同約定，經(jīng)勸誡無效；（2）企業(yè)因經(jīng)營狀況嚴重惡化，無法繼續(xù)實施股權(quán)激勵計劃；（3）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導致股權(quán)激勵計劃無法繼續(xù)實施。9.2解除合同的程序解除合同的程序如下：（1）一方提出解除合同申請；（2）雙方協(xié)商確定解除合同的具體事宜；（3）簽訂解除合同協(xié)議，并辦理相關手續(xù)。9.3合同終止后的處理（1）激勵對象應按照合同約定，辦理股權(quán)或股權(quán)期權(quán)等相關事宜；（2）企業(yè)應按照財務處理規(guī)定，進行相關賬務處理；（3）雙方應妥善處理合同終止后的爭議。10.爭議解決10.1爭議解決方式合同爭議解決方式包括：（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)包括：（1）雙方協(xié)商確定的第三方機構(gòu)；（2）仲裁機構(gòu)；（3）人民法院。10.3爭議解決程序爭議解決程序如下：（1）爭議發(fā)生后，雙方應盡力協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可申請調(diào)解或仲裁；（3）調(diào)解或仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。11.法律適用與管轄11.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院本合同的爭議解決，由合同簽訂地或爭議發(fā)生地的人民法院管轄。12.通知與送達12.1通知的形式（1）掛號信；（2）特快專遞；（3）傳真；（4）電子郵件。12.2送達的方式送達方式包括：（1）直接送達；（2）留置送達；（3）公告送達。12.3送達的生效通知自送達之日起生效。13.不可抗力13.1不可抗力的定義不可抗力指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.2不可抗力的處理發(fā)生不可抗力時，雙方應盡力減少損失，并協(xié)商解決由此產(chǎn)生的合同履行問題。13.3不可抗力的證明發(fā)生不可抗力，一方應及時通知對方，并提供不可抗力的證明材料。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項二本合同如有變更，應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.3其他約定事項三本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義1.1第三方指在本合同執(zhí)行過程中，根據(jù)甲乙雙方的需要，經(jīng)雙方同意介入合同關系，提供專業(yè)服務、咨詢、監(jiān)督或其他相關協(xié)助的自然人、法人或其他組織。1.2第三方的類型（1）中介方：提供合同履行過程中的中介服務，如律師、會計師等；（2）咨詢服務方：提供專業(yè)咨詢意見，如管理顧問、技術(shù)顧問等；（3）監(jiān)督評估方：對合同履行情況進行監(jiān)督評估，如審計機構(gòu)、質(zhì)量檢測機構(gòu)等；（4）其他協(xié)助方：提供其他形式協(xié)助，如融資方、擔保方等。2.第三方的責任限額2.1第三方責任限額本合同中，第三方因自身原因?qū)е碌倪`約責任，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：（1）中介方：不超過合同總金額的5%；（2）咨詢服務方：不超過合同總金額的2%；（3）監(jiān)督評估方：不超過合同總金額的1%；（4）其他協(xié)助方：根據(jù)具體情況，由甲乙雙方另行約定。2.2第三方責任免除（1）因不可抗力導致違約；（2）因甲乙雙方未履行合同義務導致違約；（3）因合同約定免責的其他情形。3.第三方的權(quán)利與義務3.1第三方的權(quán)利（1）按照合同約定，獲得報酬；（2）要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（3）在合同約定范圍內(nèi)，獨立行使職責。3.2第三方的義務（1）遵守合同約定，履行專業(yè)職責；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照約定的時間、質(zhì)量、標準完成工作；（4）因自身原因?qū)е逻`約，承擔相應的違約責任。4.第三方介入的程序4.1第三方介入的申請4.2第三方介入的審批第三方介入申請經(jīng)甲乙雙方同意后，由甲乙雙方共同簽署協(xié)議，明確第三方在合同中的地位、權(quán)利、義務及責任。4.3第三方介入的生效第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系，僅限于合同約定的范圍內(nèi)，第三方不得干預甲方的正常經(jīng)營管理。5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系，僅限于合同約定的范圍內(nèi)，第三方不得干預乙方的正常經(jīng)營管理。5.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間的關系，