2024版國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人任期目標責(zé)任合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人任期目標責(zé)任合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂雙方信息1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同適用范圍2.職業(yè)經(jīng)理人職責(zé)2.1職責(zé)概述2.2公司戰(zhàn)略目標2.3經(jīng)營管理目標2.4具體工作職責(zé)3.任期目標3.1總體目標3.2經(jīng)濟效益目標3.3社會責(zé)任目標3.4企業(yè)文化目標4.薪酬與福利4.1基本薪酬4.2績效薪酬4.3激勵措施4.4社會保險及福利5.考核與評價5.1考核方式5.2評價標準5.3考核周期5.4考核結(jié)果運用6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3解除或終止程序6.4解除或終止后的責(zé)任7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決地點9.合同附件9.1附件一：職業(yè)經(jīng)理人職責(zé)清單9.2附件二：任期目標責(zé)任考核指標體系9.3附件三：薪酬方案9.4附件四：考核評價細則10.合同簽署10.1簽署方式10.2簽署時間10.3簽署地點11.合同生效11.1生效條件11.2生效時間11.3生效地點12.合同備案12.1備案機構(gòu)12.2備案手續(xù)12.3備案時間13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更內(nèi)容14.其他約定14.1法律適用14.2合同解釋14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂雙方信息1.1.1國有企業(yè)名稱：____________________1.1.2職業(yè)經(jīng)理人姓名：____________________1.1.3職業(yè)經(jīng)理人身份證號碼：____________________1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止1.4合同適用范圍：本合同適用于____年____月____日至____年____月____日期間，職業(yè)經(jīng)理人在國有企業(yè)的任職。2.職業(yè)經(jīng)理人職責(zé)2.1職責(zé)概述職業(yè)經(jīng)理人在本合同有效期內(nèi)，擔(dān)任國有企業(yè)法定代表人，全面負責(zé)企業(yè)的經(jīng)營管理。2.2公司戰(zhàn)略目標職業(yè)經(jīng)理人在任期內(nèi)，需確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，包括但不限于：提升企業(yè)核心競爭力、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、提高經(jīng)濟效益等。2.3經(jīng)營管理目標2.3.1實現(xiàn)營業(yè)收入同比增長；2.3.2降低成本，提高利潤率；2.3.3優(yōu)化人力資源配置，提高員工滿意度；2.3.4保障企業(yè)安全生產(chǎn)，實現(xiàn)零事故。2.4具體工作職責(zé)2.4.1制定企業(yè)年度經(jīng)營計劃；2.4.2組織實施企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃；2.4.3管理企業(yè)日常運營；2.4.4負責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理制度的制定與執(zhí)行；2.4.5負責(zé)企業(yè)外部公共關(guān)系的維護。3.任期目標3.1總體目標職業(yè)經(jīng)理人在任期內(nèi)，確保企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，提升企業(yè)整體競爭力。3.2經(jīng)濟效益目標3.2.1實現(xiàn)營業(yè)收入同比增長；3.2.2實現(xiàn)利潤總額同比增長；3.2.3提高企業(yè)資產(chǎn)回報率。3.3社會責(zé)任目標3.3.1積極參與社會公益事業(yè)；3.3.2保障員工權(quán)益，維護員工合法權(quán)益；3.3.3促進企業(yè)社會責(zé)任的履行。3.4企業(yè)文化目標3.4.1營造積極向上的企業(yè)文化；3.4.2提升企業(yè)品牌形象；3.4.3增強企業(yè)凝聚力。4.薪酬與福利4.1基本薪酬職業(yè)經(jīng)理人的基本薪酬為人民幣____元/月。4.2績效薪酬績效薪酬根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績及個人績效考核結(jié)果確定，最高不超過基本薪酬的____%。4.3激勵措施4.3.1項目獎金；4.3.2長期激勵計劃；4.3.3股權(quán)激勵。4.4社會保險及福利職業(yè)經(jīng)理人享受國家規(guī)定的各項社會保險及企業(yè)提供的其他福利待遇。5.考核與評價5.1考核方式企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人的考核采用年度考核與績效考核相結(jié)合的方式。5.2評價標準5.2.1年度考核：主要考核職業(yè)經(jīng)理人的工作完成情況、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等；5.2.2績效考核：主要考核職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)營管理目標完成情況。5.3考核周期5.3.1年度考核：每年進行一次；5.3.2績效考核：每季度進行一次。5.4考核結(jié)果運用考核結(jié)果作為職業(yè)經(jīng)理人薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.1.1職業(yè)經(jīng)理人因個人原因提出解除合同；6.1.2企業(yè)因職業(yè)經(jīng)理人嚴重違反合同約定或企業(yè)規(guī)章制度而解除合同；6.1.3企業(yè)因經(jīng)營困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。6.2合同終止條件6.2.1合同期滿；6.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；6.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。6.3解除或終止程序6.3.1雙方應(yīng)提前____個月書面通知對方；6.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；6.3.3解除或終止合同后，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)將企業(yè)財產(chǎn)、資料等完整歸還企業(yè)。7.違約責(zé)任7.1違約情形7.1.1職業(yè)經(jīng)理人未履行合同約定的職責(zé)；7.1.2職業(yè)經(jīng)理人違反合同約定，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失；7.1.3企業(yè)未履行合同約定的義務(wù)，給職業(yè)經(jīng)理人造成經(jīng)濟損失。7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.2.1職業(yè)經(jīng)理人違反合同約定，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；7.2.2企業(yè)違反合同約定，給職業(yè)經(jīng)理人造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；7.2.3雙方違約，應(yīng)根據(jù)各自違約情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；8.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序8.2.1雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起____個工作日內(nèi)進行協(xié)商；8.2.2若協(xié)商未果，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；8.2.3訴訟期間，除爭議事項外，合同其他條款仍應(yīng)繼續(xù)履行。8.3爭議解決地點8.3.1爭議解決地點為合同簽訂地。9.合同附件9.1附件一：職業(yè)經(jīng)理人職責(zé)清單9.1.1職責(zé)清單詳細列出了職業(yè)經(jīng)理人的各項職責(zé)和工作內(nèi)容；9.1.2職責(zé)清單作為本合同附件，具有同等法律效力。9.2附件二：任期目標責(zé)任考核指標體系9.2.1考核指標體系明確了職業(yè)經(jīng)理人任期目標的考核標準和具體指標；9.2.2考核指標體系作為本合同附件，具有同等法律效力。9.3附件三：薪酬方案9.3.1薪酬方案詳細規(guī)定了職業(yè)經(jīng)理人的薪酬結(jié)構(gòu)、支付方式和調(diào)整機制；9.3.2薪酬方案作為本合同附件，具有同等法律效力。9.4附件四：考核評價細則9.4.1考核評價細則明確了考核評價的具體程序、評價標準和結(jié)果運用；9.4.2考核評價細則作為本合同附件，具有同等法律效力。10.合同簽署10.1簽署方式10.1.1雙方應(yīng)親自簽署本合同；10.1.2如一方因特殊情況無法親自簽署，可授權(quán)代表簽署，授權(quán)代表應(yīng)提交授權(quán)委托書。10.2簽署時間10.2.1本合同自雙方簽署之日起生效。10.3簽署地點10.3.1本合同簽署地點為____。11.合同生效11.1生效條件11.1.1本合同經(jīng)雙方簽署并加蓋公章后生效；11.1.2本合同經(jīng)雙方簽署并報送相關(guān)部門備案后生效。11.2生效時間11.2.1本合同自簽署之日起生效。11.3生效地點11.3.1本合同生效地點為合同簽署地。12.合同備案12.1備案機構(gòu)12.1.1本合同需報送____備案；12.1.2本合同備案后，方可正式生效。12.2備案手續(xù)12.2.1雙方應(yīng)按照備案機構(gòu)的要求，提交相關(guān)備案材料；12.2.2備案材料包括但不限于：合同文本、營業(yè)執(zhí)照副本、法定代表人身份證復(fù)印件等。12.3備案時間12.3.1本合同備案時間為合同簽署之日起____個工作日內(nèi)。13.合同變更13.1變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致，認為有必要變更合同內(nèi)容；13.1.2變更內(nèi)容不影響合同的本質(zhì)；13.1.3變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)。13.2變更程序13.2.1雙方應(yīng)就變更內(nèi)容進行協(xié)商，達成一致意見；13.2.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式進行；13.2.3變更后的合同文本應(yīng)重新簽署。13.3變更內(nèi)容13.3.1變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：合同條款、薪酬福利、考核指標等。14.其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸合同簽訂雙方所有。14.3合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指非甲乙雙方的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢顧問、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.2.2第三方介入的范圍包括但不限于提供專業(yè)咨詢、進行評估、審計、中介等服務(wù)。16.第三方介入程序16.1第三方選擇16.1.1甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.1.2第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、信譽度、獨立性等因素。16.2第三方介入方式16.2.1第三方介入應(yīng)以書面形式通知甲乙雙方，并明確介入的具體事項和期限。16.2.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的各項工作。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.1.2第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)，如因第三方原因?qū)е录滓译p方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2第三方權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，獨立開展各項工作。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額18.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得低于本合同約定的甲乙雙方責(zé)任限額。18.1.2如第三方責(zé)任限額低于本合同約定，則以本合同約定的責(zé)任限額為準。19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與甲方的責(zé)任劃分19.1.1第三方對甲方提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)，甲方對第三方的服務(wù)成果負責(zé)。19.1.2如第三方服務(wù)存在問題，甲方有權(quán)要求第三方進行整改或賠償。19.2第三方與乙方的責(zé)任劃分19.2.1第三方對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)，乙方對第三方的服務(wù)成果負責(zé)。19.2.2如第三方服務(wù)存在問題，乙方有權(quán)要求第三方進行整改或賠償。19.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任19.3.1如第三方服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方共同利益受損，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.3.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定，協(xié)商確定共同責(zé)任的承擔(dān)方式。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1第三方完成協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容；20.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入；20.1.3出現(xiàn)本合同約定的終止情形。20.2第三方介入的終止程序20.2.3如無異議，雙方應(yīng)簽署終止協(xié)議。21.第三方介入的費用21.1第三方費用21.1.1第三方介入的費用由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定；21.1.2第三方費用包括但不限于咨詢費、評估費、審計費等。21.2費用支付21.2.1第三方費用應(yīng)按照合作協(xié)議約定的時間和方式支付；21.2.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際服務(wù)內(nèi)容和成果，對第三方費用進行調(diào)整。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職業(yè)經(jīng)理人職責(zé)清單詳細列出了職業(yè)經(jīng)理人的各項職責(zé)和工作內(nèi)容，包括但不限于公司戰(zhàn)略制定、經(jīng)營管理、人力資源管理等。要求：職責(zé)清單應(yīng)與合同條款一致，并明確職責(zé)的具體要求和考核標準。2.附件二：任期目標責(zé)任考核指標體系明確了職業(yè)經(jīng)理人任期目標的考核標準和具體指標，包括經(jīng)濟效益、社會責(zé)任、企業(yè)文化等方面。要求：考核指標體系應(yīng)具有可量化、可操作、可評價的特點。3.附件三：薪酬方案詳細規(guī)定了職業(yè)經(jīng)理人的薪酬結(jié)構(gòu)、支付方式和調(diào)整機制，包括基本薪酬、績效薪酬、激勵措施等。要求：薪酬方案應(yīng)與合同條款一致，并確保薪酬的合理性和激勵性。4.附件四：考核評價細則明確了考核評價的具體程序、評價標準和結(jié)果運用，包括考核周期、評價方法、結(jié)果反饋等。要求：考核評價細則應(yīng)具有客觀性、公正性、透明性。5.附件五：合同簽訂雙方授權(quán)委托書如一方因特殊情況無法親自簽署合同，需提供授權(quán)委托書，明確授權(quán)代表的權(quán)利和義務(wù)。要求：授權(quán)委托書應(yīng)經(jīng)授權(quán)人簽字或蓋章，并注明授權(quán)范圍和期限。6.附件六：第三方合作協(xié)議雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議，明確了第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。要求：合作協(xié)議應(yīng)詳細列明第三方的工作內(nèi)容、質(zhì)量要求、保密條款等。7.附件七：合同變更協(xié)議雙方就合同變更事項簽訂的協(xié)議，明確了變更內(nèi)容、生效時間、雙方的權(quán)利和義務(wù)等。要求：變更協(xié)議應(yīng)與合同條款一致，并經(jīng)雙方簽字或蓋章。8.附件八：合同解除協(xié)議雙方就合同解除事項簽訂的協(xié)議，明確了解除原因、生效時間、雙方的權(quán)利和義務(wù)等。要求：解除協(xié)議應(yīng)與合同條款一致，并經(jīng)雙方簽字或蓋章。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1職業(yè)經(jīng)理人未履行合同約定的職責(zé)；1.2職業(yè)經(jīng)理人違反合同約定，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失；1.3企業(yè)未履行合同約定的義務(wù)，給職業(yè)經(jīng)理人造成經(jīng)濟損失；1.4第三方未履行合作協(xié)議，給甲乙雙方造成損失；1.5雙方未按合同約定履行備案手續(xù)。2.責(zé)任認定標準：2.1違約行為發(fā)生時，雙方應(yīng)立即通知對方；2.2雙方應(yīng)就違約行為進行協(xié)商，達成一致意見；2.3如協(xié)商不成，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.4賠償金額根據(jù)實際損失和合同約定進行計算。3.違約責(zé)任示例說明：3.1職業(yè)經(jīng)理人未按合同約定完成年度經(jīng)營計劃，導(dǎo)致企業(yè)利潤下降；3.2第三方在提供咨詢服務(wù)時，因失誤導(dǎo)致企業(yè)遭受經(jīng)濟損失；3.3雙方未在合同約定的期限內(nèi)完成備案手續(xù)，導(dǎo)致合同無法生效。全文完。2024版國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人任期目標責(zé)任合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)3.職業(yè)經(jīng)理人任職條件3.1基本條件3.2特定條件4.職業(yè)經(jīng)理人任職期限4.1任期起止時間4.2任期延期5.職業(yè)經(jīng)理人職責(zé)5.1崗位職責(zé)5.2管理職責(zé)5.3責(zé)任目標6.目標責(zé)任考核6.1考核內(nèi)容6.2考核標準6.3考核方式7.目標責(zé)任完成情況7.1完成情況報告7.2完成情況確認8.目標責(zé)任獎懲8.1獎勵措施8.2懲罰措施9.職業(yè)經(jīng)理人薪酬9.1基本薪酬9.2績效薪酬9.3其他福利10.職業(yè)經(jīng)理人離職10.1離職條件10.2離職手續(xù)10.3離職補償11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1甲方：國有企業(yè)1.1.2乙方：職業(yè)經(jīng)理人1.2雙方法定代表人1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方法定代表人：1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)2.1本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)簽訂。3.職業(yè)經(jīng)理人任職條件3.1基本條件3.1.2乙方具備相應(yīng)的管理能力和專業(yè)水平，能夠勝任甲企業(yè)的高級管理崗位。3.2特定條件3.2.2乙方持有國家認可的相應(yīng)資格證書。4.職業(yè)經(jīng)理人任職期限4.1任期起止時間4.1.1本合同自2024年1月1日起至2027年12月31日止。4.2任期延期4.2.1在合同履行期間，如甲企業(yè)認為乙方表現(xiàn)良好，可申請延期。5.職業(yè)經(jīng)理人職責(zé)5.1崗位職責(zé)5.1.1乙方作為甲企業(yè)的高級管理人員，負責(zé)企業(yè)整體戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理。5.1.2乙方負責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查企業(yè)各項業(yè)務(wù)工作。5.2管理職責(zé)5.2.1乙方負責(zé)制定企業(yè)各項管理制度，并組織實施。5.2.2乙方負責(zé)企業(yè)人力資源管理和績效考核。5.3責(zé)任目標5.3.1乙方需確保企業(yè)年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)。5.3.2乙方需確保企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的統(tǒng)一。6.目標責(zé)任考核6.1考核內(nèi)容6.1.1企業(yè)經(jīng)營業(yè)績指標。6.1.2企業(yè)管理能力指標。6.1.3企業(yè)社會責(zé)任指標。6.2考核標準6.2.1根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營計劃，制定具體考核指標。6.2.2考核標準應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實際情況。6.3考核方式6.3.1定期考核：每年進行一次全面考核。6.3.2不定期考核：根據(jù)企業(yè)實際情況，進行專項考核。7.目標責(zé)任完成情況7.1完成情況報告7.1.1乙方應(yīng)于每年1月15日前，向甲企業(yè)提交上一年度目標責(zé)任完成情況報告。7.2完成情況確認7.2.1甲企業(yè)應(yīng)在收到乙方報告后30日內(nèi)，對報告內(nèi)容進行審核確認。8.目標責(zé)任獎懲8.1獎勵措施8.1.1乙方完成年度目標責(zé)任考核，達到優(yōu)秀等級的，可獲得相當(dāng)于一個月基本薪酬的獎勵。8.1.2乙方在任期期間對企業(yè)有重大貢獻的，可額外獲得一次性獎勵。8.2懲罰措施8.2.2乙方在工作中出現(xiàn)嚴重違規(guī)行為的，甲企業(yè)有權(quán)解除合同，并視情節(jié)嚴重程度要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.職業(yè)經(jīng)理人薪酬9.1基本薪酬9.1.1乙方的基本薪酬為每月人民幣萬元。9.2績效薪酬9.2.1乙方的績效薪酬根據(jù)年度考核結(jié)果確定，最高可達基本薪酬的%。9.3其他福利9.3.1乙方享受國家法定節(jié)假日及年假。9.3.2乙方享受企業(yè)提供的各項社會保險及住房公積金。10.職業(yè)經(jīng)理人離職10.1離職條件10.1.1乙方因企業(yè)原因需要離職的，應(yīng)提前一個月向甲企業(yè)提出書面申請。10.1.2乙方因個人原因需要離職的，應(yīng)提前三個月向甲企業(yè)提出書面申請。10.2離職手續(xù)10.2.1乙方離職前，應(yīng)完成所有工作交接手續(xù)。10.2.2乙方離職后，甲企業(yè)應(yīng)在一個月內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)。10.3離職補償10.3.1乙方因企業(yè)原因離職，甲企業(yè)應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個月基本薪酬的離職補償。10.3.2乙方因個人原因離職，雙方協(xié)商一致，可約定適當(dāng)?shù)碾x職補償。11.合同變更與解除11.1合同變更11.1.1雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更。11.2合同解除11.2.1出現(xiàn)合同約定解除情形的，任何一方均可解除合同。11.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，合同自動解除。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約金，違約金金額根據(jù)違約情節(jié)確定。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1如協(xié)商不成，雙方可選擇向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同附件為本合同的有效組成部分。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中的第三方是指除甲乙雙方之外的，參與本合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的個人、法人或其他組織。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)本合同約定，履行其職責(zé)，享有相應(yīng)的權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。15.2.2第三方的權(quán)利包括但不限于：獲得合同約定的報酬、享有合同約定的權(quán)益等。15.2.3第三方的義務(wù)包括但不限于：按照合同約定提供相關(guān)服務(wù)、保證服務(wù)質(zhì)量等。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲乙雙方之間形成的是合同關(guān)系，第三方對甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的合同責(zé)任。15.3.2第三方對甲乙雙方的責(zé)任不因甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而免除。15.3.3第三方對甲乙雙方的責(zé)任不因甲乙雙方之間的爭議而影響。16.第三方介入的具體情況16.1第三方介入的條件16.1.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。16.1.2第三方介入的內(nèi)容、期限和費用等應(yīng)在協(xié)議中明確。16.2第三方介入的方式16.2.1第三方可作為顧問或?qū)＜覅⑴c合同履行，提供專業(yè)意見或建議。16.2.2第三方可作為中介方，協(xié)助甲乙雙方進行交易或提供服務(wù)。16.2.3第三方可作為執(zhí)行方，直接參與合同的履行。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，并應(yīng)合理反映第三方的風(fēng)險承擔(dān)能力。17.1.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：違約責(zé)任、賠償責(zé)任、損害賠償?shù)取?7.2責(zé)任限額的調(diào)整17.2.1在合同履行過程中，如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋可能發(fā)生的風(fēng)險，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。17.2.2調(diào)整責(zé)任限額的協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章，并作為本合同的附件。18.第三方介入的合同履行18.1第三方介入后的合同履行18.1.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和第三方協(xié)議，共同履行合同。18.1.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。18.2第三方介入的爭議解決18.2.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。18.2.2協(xié)商不成的，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1合同履行完畢或達到合同約定的終止條件。19.1.2第三方因自身原因或不可抗力等原因無法繼續(xù)履行職責(zé)。19.2第三方介入的終止程序19.2.1第三方介入終止前，應(yīng)向甲乙雙方提交終止報告。19.2.2甲乙雙方應(yīng)在收到終止報告后30日內(nèi)，對終止事宜進行確認和處理。20.第三方介入的保密20.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。20.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。21.第三方介入的合規(guī)性21.1第三方介入應(yīng)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。21.2第三方介入應(yīng)確保不違反甲乙雙方的合法權(quán)益。22.第三方介入的合同附件22.1第三方介入?yún)f(xié)議為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議中應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)，介入的具體內(nèi)容、期限和費用，以及爭議解決方式等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是本合同的有效組成部分，與主合同具有同等法律效力。2.職業(yè)經(jīng)理人任職資格證明詳細要求：證明乙方具備合同約定的任職資格，如學(xué)歷、職業(yè)資格證書等。說明：任職資格證明是乙方履行合同職責(zé)的必要條件。3.考核標準及考核結(jié)果詳細要求：明確年度考核的內(nèi)容、標準、方式及考核結(jié)果。說明：考核標準及考核結(jié)果是評價乙方履職情況的重要依據(jù)。4.職業(yè)經(jīng)理人薪酬計算方法詳細要求：明確乙方基本薪酬、績效薪酬的計算方法及支付時間。說明：薪酬計算方法是確定乙方收入的重要依據(jù)。5.離職補償計算方法詳細要求：明確乙方離職補償?shù)挠嬎惴椒爸Ц稌r間。說明：離職補償計算方法是保障乙方權(quán)益的重要條款。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)及程序。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭議的重要依據(jù)。7.本合同修改協(xié)議詳細要求：明確合同修改的內(nèi)容、程序及效力。說明：合同修改協(xié)議是本合同的重要補充，需雙方簽字蓋章。8.其他與本合同相關(guān)的文件和資料詳細要求：根據(jù)實際情況，可能涉及的其他文件和資料。說明：其他相關(guān)文件和資料應(yīng)與本合同相關(guān)，并作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方未能完成年度目標責(zé)任考核示例：如乙方年度目標責(zé)任考核不合格，扣除相當(dāng)于一個月基本薪酬的績效薪酬。2.乙方在工作中出現(xiàn)嚴重違規(guī)行為責(zé)任認定標準：甲企業(yè)有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：如乙方違反國家法律法規(guī)，造成企業(yè)重大損失，甲企業(yè)可解除合同，并要求乙方賠償損失。3.第三方未能履行協(xié)議責(zé)任認定標準：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例：如第三方未按協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，造成甲乙雙方損失，第三方應(yīng)賠償損失。4.甲乙雙方未能按合同約定履行義務(wù)責(zé)任認定標準：根據(jù)未履行義務(wù)的嚴重程度，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：如甲乙雙方未按合同約定支付費用，應(yīng)支付違約金。5.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行責(zé)任認定標準：根據(jù)不可抗力的影響程度，甲乙雙方可協(xié)商解除合同或部分解除合同。示例：如發(fā)生自然災(zāi)害導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。全文完。2024版國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人任期目標責(zé)任合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同主體2.1國有企業(yè)2.2職業(yè)經(jīng)理人3.合同期限3.1任期起始時間3.2任期終止時間4.職業(yè)經(jīng)理人職責(zé)4.1生產(chǎn)經(jīng)營管理職責(zé)4.2黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)4.3企業(yè)文化建設(shè)職責(zé)4.4其他職責(zé)5.目標責(zé)任5.1經(jīng)濟指標5.2社會責(zé)任指標5.3企業(yè)管理指標5.4其他指標6.目標責(zé)任考核6.1考核機構(gòu)6.2考核程序6.3考核方法6.4考核結(jié)果7.激勵機制7.1基本薪酬7.2績效薪酬7.3其他激勵措施8.懲罰措施8.1違約責(zé)任8.2違規(guī)行為8.3其他處罰措施9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.保密條款10.1保密義務(wù)10.2保密措施10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.其他約定13.1法律適用13.2合同份數(shù)13.3合同附件14.合同簽署與見證14.1簽署主體14.2簽署時間14.3見證主體第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)以及國家有關(guān)國有企業(yè)改革的規(guī)定訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于國有企業(yè)中擔(dān)任職業(yè)經(jīng)理人職務(wù)的人員，具體包括但不限于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)等高級管理人員。2.合同主體2.1國有企業(yè)本合同中的國有企業(yè)系指依法設(shè)立，具有獨立法人資格，由國家出資的企業(yè)。2.2職業(yè)經(jīng)理人本合同中的職業(yè)經(jīng)理人系指按照本合同約定，被國有企業(yè)聘任擔(dān)任高級管理職務(wù)的人員。3.合同期限3.1任期起始時間本合同任期自2004年1月1日起開始。3.2任期終止時間本合同任期自2008年12月31日止。4.職業(yè)經(jīng)理人職責(zé)4.1生產(chǎn)經(jīng)營管理職責(zé)職業(yè)經(jīng)理人負責(zé)企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)。4.2黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，保證企業(yè)廉潔自律。4.3企業(yè)文化建設(shè)職責(zé)職業(yè)經(jīng)理人負責(zé)推動企業(yè)文化建設(shè)，培育企業(yè)核心價值觀，提升員工凝聚力。4.4其他職責(zé)根據(jù)國家和企業(yè)要求，職業(yè)經(jīng)理人承擔(dān)其他應(yīng)由其擔(dān)任的職責(zé)。5.目標責(zé)任5.1經(jīng)濟指標5.1.1營業(yè)收入增長率5.1.2利潤總額增長率5.1.3資產(chǎn)收益率5.2社會責(zé)任指標5.2.1就業(yè)崗位增加數(shù)5.2.2環(huán)保投資比例5.2.3社會公益捐助5.3企業(yè)管理指標5.3.1企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)5.3.2企業(yè)信息化建設(shè)5.3.3企業(yè)風(fēng)險管理5.4其他指標根據(jù)國家和企業(yè)要求，設(shè)定其他相關(guān)指標。6.目標責(zé)任考核6.1考核機構(gòu)考核機構(gòu)由國有企業(yè)設(shè)立，負責(zé)對職業(yè)經(jīng)理人的目標責(zé)任進行考核。6.2考核程序考核程序按照國有企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括制定考核方案、組織實施考核、公布考核結(jié)果等。6.3考核方法考核方法采用定量與定性相結(jié)合的方式，包括財務(wù)指標、管理指標、員工滿意度等。6.4考核結(jié)果考核結(jié)果作為對職業(yè)經(jīng)理人進行獎懲、續(xù)簽或解除合同的依據(jù)。7.激勵機制7.1基本薪酬基本薪酬按照國有企業(yè)內(nèi)部薪酬管理規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、工齡工資等。7.2績效薪酬績效薪酬根據(jù)職業(yè)經(jīng)理人的績效考核結(jié)果，按照企業(yè)內(nèi)部薪酬管理規(guī)定進行確定。7.3其他激勵措施根據(jù)企業(yè)實際情況，采取股權(quán)激勵、期權(quán)激勵等其他激勵措施。8.懲罰措施8.1違約責(zé)任職業(yè)經(jīng)理人在合同期限內(nèi)違反合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償國有企業(yè)因此遭受的損失。8.2違規(guī)行為8.2.1濫用職權(quán)，損害企業(yè)利益；8.2.2拒不執(zhí)行國家法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度；8.2.3泄露企業(yè)商業(yè)秘密；8.2.4貪污、受賄、挪用企業(yè)資金；8.3其他處罰措施8.3.1警告、記過、降職；8.3.2解除勞動合同；8.3.3追究刑事責(zé)任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；9.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；9.1.3職業(yè)經(jīng)理人嚴重違反合同約定；9.1.4國有企業(yè)依法解散、被依法宣告破產(chǎn)或被接管；9.2合同終止條件合同終止條件與合同解除條件相同，但終止后不再產(chǎn)生合同解除的法律效果。9.3合同解除與終止程序合同解除與終止程序按照國有企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括書面通知、解除或終止原因說明、合同終止后的善后處理等。10.保密條款10.1保密義務(wù)職業(yè)經(jīng)理人在任職期間及離職后，對國有企業(yè)的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。10.2保密措施職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)采取必要措施，防止商業(yè)秘密的泄露，包括但不限于：10.2.1對知悉的商業(yè)秘密進行標記；10.2.2對知悉商業(yè)秘密的人員進行保密教育；10.2.3對存儲、傳輸商業(yè)秘密的設(shè)備進行安全保護；10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任職業(yè)經(jīng)理人違反保密義務(wù)，導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交國有企業(yè)所在地的人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為國有企業(yè)所在地的人民法院。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)及訴訟程序進行。12.合同生效與修改12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤娜魏涡薷?，必須?jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.其他約定13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署與見證14.1簽署主體本合同由國有企業(yè)的法定代表人（或授權(quán)代表）和職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人（或授權(quán)代表）簽署。14.2簽署時間本合同簽署時間為2004年1月1日。14.3見證主體本合同簽署時，由國有企業(yè)指定的見證人見證。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等，以及為履行本合同目的而參與的其他第三方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高合同履行的效率和質(zhì)量，確保合同目標的實現(xiàn)。16.第三方介入程序16.1第三方選定甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入本合同項下的相關(guān)事務(wù)。16.2第三方協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額等。17.第三方職責(zé)17.1職責(zé)范圍第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，在其職責(zé)范圍內(nèi)提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于：17.1.1評估企業(yè)經(jīng)營管理狀況；17.1.2提供法律、財務(wù)、技術(shù)等方面的咨詢；17.1.3協(xié)助解決合同履行過程中的爭議；17.1.4審查合同履行情況，提出改進建議。18.第三方權(quán)利18.1信息獲取權(quán)第三方有權(quán)獲取甲乙雙方提供的與本合同相關(guān)的信息，以履行其職責(zé)。18.2報告提交權(quán)第三方有權(quán)向甲乙雙方提交履行職責(zé)的報告，包括但不限于評估報告、咨詢報告、爭議解決報告等。19.第三方義務(wù)19.1保密義務(wù)第三方對本合同項下的信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。19.2職責(zé)履行義務(wù)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，認真履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。20.第三方責(zé)任限額20.1責(zé)任限額定義本合同項下，第三方因履行職責(zé)而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定。20.2責(zé)任限額確定20.2.1第三方提供服務(wù)的性質(zhì)；20.2..2第三方提供服務(wù)的風(fēng)險；20.2..3第三方提供的專業(yè)服務(wù)的市場價值。21.第三方與其他各方的