2025年房地產(chǎn)經(jīng)紀人勞動合同書

2025年房地產(chǎn)經(jīng)紀人勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方房地產(chǎn)經(jīng)紀人一職，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.勞動合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方房地產(chǎn)經(jīng)紀人，負責(zé)為甲方開拓房地產(chǎn)市場，推廣房地產(chǎn)項目，為客戶提供購房咨詢、帶看、談判等服務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露客戶信息和甲方內(nèi)部信息。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間為____小時，每周休息日為____天。2.乙方按照國家法定節(jié)假日放假規(guī)定休息。3.乙方加班應(yīng)按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付。四、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資和業(yè)績獎金組成?；竟べY為每月____元，業(yè)績獎金根據(jù)乙方實際完成的業(yè)績計算。2.乙方試用期為____個月，試用期工資為基本工資的____%。3.乙方工資每月____日發(fā)放，遇節(jié)假日提前至一個工作日發(fā)放。五、社會保險和福利待遇1.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假。3.乙方因病、非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，甲方按照國家和地方規(guī)定支付醫(yī)療期工資。4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，甲方按照國家和地方規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的待遇。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。3.甲方根據(jù)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，可以解除勞動合同。4.乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方可以解除勞動合同。5.乙方因工負傷或患職業(yè)病，按照國家和地方規(guī)定處理。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定的違約金標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件5.甲方房地產(chǎn)經(jīng)紀人資質(zhì)證書復(fù)印件6.勞動合同解除或終止證明7.社會保險繳納證明8.工資支付證明9.加班工資支付證明10.醫(yī)療期工資支付證明11.工傷認定證明12.乙方業(yè)績獎金計算明細表二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作場所、工作崗位、工作時間等。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬，包括但不限于基本工資、業(yè)績獎金、加班工資等。3.甲方未按照本合同約定繳納社會保險。4.甲方未按照本合同約定提供休假待遇。5.乙方未按照本合同約定提供勞動力，包括但不限于工作態(tài)度、工作效率、業(yè)務(wù)水平等。6.乙方未按照本合同約定保守甲方商業(yè)秘密。7.乙方提前解除勞動合同，未按照甲方規(guī)定的違約金標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬，包括基本工資、業(yè)績獎金、加班工資等。3.社會保險：國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。4.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)當(dāng)及時與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)發(fā)的工資。如甲方無正當(dāng)理由拒絕支付，乙方可以尋求勞動仲裁或者法律途徑解決。2.問題：乙方提前解除勞動合同，未支付違約金。解決辦法：甲方可以要求乙方按照合同約定支付違約金。如乙方拒絕支付，甲方可以尋求勞動仲裁或者法律途徑解決。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險。如甲方拒絕補繳，乙方可以尋求勞動仲裁或者法律途徑解決。4.問題：甲方未為乙方提供休假待遇。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定提供休假待遇。如甲方拒絕，乙方可以尋求勞動仲裁或者法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為房地產(chǎn)開發(fā)商，乙方為甲方招聘的房地產(chǎn)經(jīng)紀人。2.