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員工投訴處理流程試行合同編號:__________甲方:__________地址:__________聯(lián)系人:__________聯(lián)系電話:__________乙方:__________地址:__________聯(lián)系人:__________聯(lián)系電話:__________一、投訴范圍1.1乙方對甲方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的下列事項有權(quán)向甲方提出投訴:(1)勞動條件、勞動保護、勞動報酬等方面的問題;(2)工作時間、休息休假、社會保險等方面的問題;(3)的人格尊嚴、勞動權(quán)益等方面的問題;(4)其他影響乙方合法權(quán)益的問題。二、投訴渠道(1)書面形式:向甲方人力資源部門提交書面投訴材料;(2)口頭形式:直接向甲方人力資源部門反映問題;(3)其他形式:乙方可以通過第三方機構(gòu)或法律途徑提出投訴。三、投訴處理流程3.1甲方收到乙方投訴后,應當在3個工作日內(nèi)進行審查,對符合投訴條件的,應當及時受理,并告知乙方;對不符合投訴條件的,應當告知乙方理由。3.2甲方應當在收到投訴后10個工作日內(nèi)完成調(diào)查,并將調(diào)查結(jié)果通知乙方。對于確有侵害乙方合法權(quán)益的問題,甲方應當及時采取措施予以糾正。3.3乙方對甲方的處理結(jié)果有異議的,可以在接到處理結(jié)果通知之日起3個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。甲方應當在收到申訴后10個工作日內(nèi)重新進行調(diào)查,并將調(diào)查結(jié)果通知乙方。四、保密條款4.1雙方在投訴處理過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私等信息,應當予以嚴格保密。違反本條規(guī)定的,應當承擔相應的法律責任。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的規(guī)定,給對方造成損失的,應當承擔賠償責任。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應當通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、合同的生效、變更和終止7.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年。7.2在合同有效期內(nèi),雙方可以根據(jù)實際情況協(xié)商一致變更或終止本合同。八、其他約定8.1本合同未盡事宜,雙方可以另行簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章):__________乙方(簽名):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.員工投訴處理流程圖2.投訴書面材料模板3.申訴書面材料模板4.調(diào)查問卷模板5.相關(guān)法律法規(guī)匯編二、違約行為及認定:1.甲方未在規(guī)定時間內(nèi)審查并受理乙方投訴的,視為違約。2.甲方未在規(guī)定時間內(nèi)完成調(diào)查并通知乙方調(diào)查結(jié)果的,視為違約。3.甲方未按照本合同規(guī)定處理投訴事項,導致乙方合法權(quán)益受到損害的,視為違約。4.乙方未按照本合同規(guī)定提出投訴或申訴的,視為違約。5.乙方未按照本合同規(guī)定保密的,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.甲方:指依法成立的企業(yè)或其他組織。2.乙方:指甲方的員工。3.投訴:指乙方對甲方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的問題提出異議。4.申訴:指乙方對甲方處理投訴結(jié)果有異議時,向甲方提出的書面異議。5.違約行為:指合同雙方在履行合同過程中,未能按照合同約定履行義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:甲方未在規(guī)定時間內(nèi)審查并受理乙方投訴。解決辦法:乙方可以書面形式向甲方提出催辦,甲方應在規(guī)定時間內(nèi)審查并受理投訴。2.問題:甲方未在規(guī)定時間內(nèi)完成調(diào)查并通知乙方調(diào)查結(jié)果。解決辦法:乙方可以書面形式向甲方提出催辦,甲方應在規(guī)定時間內(nèi)完成調(diào)查并通知乙方。3.問題:甲方未按照本合同規(guī)定處理投訴事項,導致乙方合法權(quán)益受到損害。解決辦法:乙方可以書面形式向甲方提出異議,并有權(quán)向第三方機構(gòu)或法律途徑尋求幫助。4.問題:乙方未按照本合同規(guī)定提出投訴或申訴。解決辦法:甲方應當告知乙方正確的投訴渠道和程序,引導乙方依法提出投訴或申訴。5.問題:乙方未按照本合同規(guī)定保密。解決辦法:甲方可以要求乙方承擔違約責任,并要求乙方停止泄露商業(yè)秘密、個人隱私等信息。五、所有應用場景:1.甲方為一家企業(yè),乙方為該企業(yè)的員工。2.甲方為一家
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