企業(yè)人力資源管理激發(fā)員工潛能

企業(yè)人力資源管理激發(fā)員工潛能合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方遵循平等自愿、誠實守信的原則，經充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同1.1甲乙雙方同意簽訂固定期限勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的工作崗位為__________，崗位職責和要求詳見甲方提供的職位描述。1.4乙方的工作時間和休息休假遵照國家相關法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。二、培訓與發(fā)展2.1甲方根據(jù)工作需要和乙方個人能力，提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。2.2乙方應積極配合甲方的培訓安排，提升自身業(yè)務能力和綜合素質。三、保密與知識產權3.1乙方在甲方工作期間及離職后一定期限內，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息予以嚴格保密。3.2乙方應尊重并維護甲方的知識產權，不得侵犯甲方擁有的專利、商標、著作權等權利。四、解除與終止4.1在合同期限內，甲乙雙方均有權提前解除勞動合同，但需提前____天通知對方。4.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權立即解除勞動合同。4.3甲方如因客觀原因需要解除或終止勞動合同，應依法支付乙方相應的經濟補償。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保障登記證復印件8.甲方與乙方簽訂的職位描述9.甲方規(guī)章制度復印件10.甲方提供的培訓計劃二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。3.乙方未經甲方同意，擅自離崗的，視為違約。4.甲方未按合同約定支付乙方工資及福利的，視為違約。5.甲方未按合同約定提供培訓及發(fā)展機會的，視為違約。6.雙方未按合同約定解除或終止勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.知識產權：指專利權、商標權、著作權等法律規(guī)定的權利。5.經濟補償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，向勞動者支付的解除或終止勞動合同的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供身份證復印件。解決辦法：要求乙方及時提供，否則影響合同生效。2.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付，必要時可尋求法律幫助。3.問題：乙方違反規(guī)章制度。解決辦法：按照規(guī)章制度進行相應處罰，嚴重者解除勞動合同。4.問題：合同解除或終止爭議。解決辦法：協(xié)商解決，協(xié)商不成則向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.企業(yè)與新招聘員工確立勞