小公司工資支付風(fēng)險防范

小公司工資支付風(fēng)險防范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________住所地：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非雙方另有約定，本合同期滿后自動終止。第二條工資及支付2.1乙方同意按照公司的薪酬制度，按照約定的工作時間和工作崗位，為公司提供勞動。2.2乙方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資加獎金，具體工資標(biāo)準(zhǔn)及獎金制度按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方工資。工資支付周期為____，甲方應(yīng)在每月的____日前將工資支付給乙方。2.4甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為____，甲方保證乙方每周工作時間不超過____小時。3.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方按照國家的規(guī)定為乙方安排休息休假。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。4.2甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動保護措施。第五條勞動紀(jì)律與職業(yè)道德5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守公司的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。5.2乙方應(yīng)恪守職業(yè)道德，保守公司的商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。第六條合同的解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除本合同。6.2在合同期限內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。6.3本合同期滿后，雙方未續(xù)簽合同，則合同自動終止。第七條違約責(zé)任7.1如甲方未按時足額支付乙方工資，甲方應(yīng)支付給乙方相當(dāng)于工資的____%的經(jīng)濟補償。7.2如乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，乙方應(yīng)支付給甲方相當(dāng)于工資的____%的違約金。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.甲方制定的規(guī)章制度4.乙方的工作崗位描述5.社會保險繳費證明6.工資支付證明7.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議或文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，屬于違約行為。2.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，屬于違約行為。3.甲方未按照合同約定提供符合國家安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，屬于違約行為。4.乙方未遵守國家的法律法規(guī)，違反公司的規(guī)章制度，屬于違約行為。5.乙方未恪守職業(yè)道德，保守公司的商業(yè)秘密，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效運營的企業(yè)或其他組織。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關(guān)系的勞動者。3.工資：指勞動者按照合同約定提供勞動所應(yīng)得的報酬。4.社會保險費：指用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。5.違約金：指違反合同約定的一方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處罰，如解除勞動合同。3.問題：甲方未提供符合國家安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。解決辦法：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方改正。4.問題：乙方未遵守國家的法律法規(guī)，違反公司的規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以依據(jù)公司規(guī)章制度對